ガールズちゃんねる
  • 24. 匿名 2020/06/02(火) 11:42:52 

    >>18
    オンラインで何が分かるんだろうねw
    アホらしい

    10年前くらいはエントリーシートが新しい初期選考で紙面での面接だ!文章で頭の中身が判断できるから!ってなってたけどもうどこの会社もテンプレートが学生に出回っててバカでも調べて推敲を大人にして貰えば通過出来るので意味がなくなってしまった。

    遠方の学生が初期の選考で3万近く交通費自腹で来るし、企業も面接の度に土日が潰れて社員に人件費払わないといけないという金と時間の労力をカットしたい。

    この2つが理由だろ。

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  • 33. 匿名 2020/06/02(火) 13:43:48 

    >>24
    ITと金融で人事していましたが海外の拠点との面接などもあり近年オンライン面接のみも多いです
    希望者がオフィスを見たい場合や一度に複数回面接がある場合は対面もアレンジしますが一次スクリーニングは双方の時間を無駄にしないもにも99%オンラインでした
    オンラインと対面での違いなんてほぼ存在しない一方で仰るとおり無駄な面接交通費の削減はその分の予算を有意義に使えるのでインパクトはあります
    新卒であればグループワークなど細部も見ておくこともあるかもしれませんがその為だけにわざわざ場所やマンパワーを確保することは少なくなっていくと思います

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