面接が全くダメな人

[65. 匿名]

人付き合いする事を前提に、自分なら相手に何を求めるか考えると良いよ。
意外と求めるものはスマートさ、能力意外の部分が多かつたりする。
あとは、まー専門的な職種や高度な能力を問われる職種なんかは別として、緊張してるからどうとか、回答の内容が今ひとつだとか、その辺は割とどうでも良いかも。
でも、本当～にそこが自分の求める会社であれば、取り繕わなくても、その会社で何がしたいのかや、志望動機なんかは自ずと出てくるはず。
逆に云えば、質問されて戸惑うようなら、ほんとにほんとにその会社でしたいことがあるの？って寧ろ自分に問うてみるといい。
この子は、どれだけこの仕事に情熱を持っているのだろうか？？どれだけこの業界について考えてきたんだろうか？と、言った部分の集大成的イベント。
会社選びもとどのつまりご縁です♪

あとは、面接にいく自分自身も会社を選びにいってるんだから、自分の能力、チカラを提供するだけの価値のある会社なのか？！って会社を面接してやるつもりで行かなくてはダメ。
マインド的な意識改革以外に、実際、どうしてもニガテなら、アルバイトの面接でもいいから適当にこちらがﾞ勤め先を選んでるんだ！ﾞと、いう意識を強くもって数こなすといいかも。
がんばって～👶