派遣社員の方、社員登用を打診されたら受けますか？

[41. 匿名]

>>33

主です。
自分と状況が似ているな～と思って返信させていただきます。

私も今は無期雇用の派遣で、一応派遣会社の正社員という名目です。

社員登用の打診というのは、正社員とは限らず、いざ試験を受けてみないと契約社員か正社員かがわからないそうです。
もし契約社員だとしても、いつまでもそのままというわけではなく、2年？くらいしたら正社員になれるそうですが...

その点でも少しわだかまりがあり、迷ってしまっています。

[52. 匿名]

>>41
まだ20代の半ばくらいまでの年齢ならとりあえず今の会社でなってみては？
何年か働いてみて正社員になれなかった時にまた転職するのもいいかと思います。
社員だと今の派遣よりは年収も良いかと思いますし、転職する時に派遣から直接雇用に切り替えてもらえたことはプラスの評価になるかと思います。
もしこのまま派遣を続けて同じか期間働くなら、給与も評価も社員になった方が良いかと思いますよ。
まし契約社員にしかなれなかった時は転職する際に正社員で働きたくて転職活動をしていると言えますし。

[70. 匿名]

>>41
ちょっと危ういかも…
友達はそのパターンで試験受けて契約社員で雇用されたんだけど、会社が傾いて真っ先に切られたから。
正社員か契約社員かわからないって事はそこの経営大丈夫？本当に雇う気ある？

[75. 匿名]

>>41
これ見てやめた方が良いと思った。

主は今現在、自分が派遣なのか正社員なのかも分かってないんじゃない？

だから正社員に登用の話も肝心な所が把握できていない。

「契約社員でもいずれは正社員」なんて、「直接雇用の方が安く上がるから、上手いこと言って、良いように使っちゃお」と思われてるって事です。