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1. 匿名 2020/01/14(火) 13:55:13
自身の職場で男女による不平等を感じることを聞いたところ、男性は「仕事における責任の重さ」(36.3%)が最多になった。
一方、女性は「昇級や昇進のしやすさ・機会」(47.5%)が最多。2位は「給与額の設定」(44%)、3位は「仕事における責任の重さ」(27.7%)、4位は「雑用・雑務を割り当てられること」(27.7%)。職場の不平等の認識には男女でギャップがあることが明らかとなった。
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7. 匿名 2020/01/14(火) 13:59:04
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92. 匿名 2020/01/14(火) 14:48:10
>>1
んなこたぁない。
妊娠出産(育休、時短)で遅れるだけ
それさえなければ平等だよ+11
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171. 匿名 2020/01/14(火) 16:53:38
>>1
忙しくなってもいいから女性の地位を向上させたいバリキャリと、
女性の地位が低いおかげで立場が安泰な専業主婦と、
そのどちらでもないけど自分に得な主張だけは応援したい女の三つ巴だね
男からしたら、何でもいいから早く決着つけろよ、って感じだよね
この三つ巴が決着しない限り、男が何したところで結局誰かが不平等を訴え続ける
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1月14日、「男女平等に関する意識調査」の結果を発表した。調査はインターネットを利用する人のうち、スマホを持つ全国の20代~60代の男女1000人を対象に実施。普段の生活で、「男女平等ではないと感じる」と答えた人は「よくある」(23.1%)、「たまにある」(49.9%)を合わせ7割強だった。 性別を分けてみると、女性は「よくある」(25%)、「たまにある」(51.4%)と、76.4%が不平等を感じていた。男性は「よくある」(21.1%)、「たまにある」(48.4%)と、合計69.5%だった。