4月から開始！同一労働同一賃金

[75. 匿名]

>>10
正社員で雇うと、給料の他に
健康保険年金を払わなければならない。
これらは労使折半だからね。
それにボーナスも払わないとならないし、
有給休暇も付与しないといけないからね。
正社員で雇うと会社の負担が増える。

[83. 匿名]

>>75
私非正規だけど契約社員だから社会保険もボーナスもあるよ。
なんなら傷病休暇もあって65歳の定年までの契約。

[290. 匿名]

>>75
有給は非正規でも規定の時間働いてたら本来付与されるものだよ。
アルバイトだからないとか言うのは違法

[364. 匿名]

>>75
健康保険も週の労働時間によって加入のはすです。雇用保険だけ関係なく加入だったと思います。

[403. 匿名]

>>75
バイトでも労働日数と時間の要件を満たしていれば健康保険、厚生年金ともに加入させないといけません
週一のバイトでも有給休暇は発生します
バイトでもフルタイムなら社員と同じで、入社半年後に有給休暇が10日付与されます
浮かせられるのはボーナスとか研修費とか？
たまにバイトには残業手当てを支給しない違法な会社もあるけどね

[410. 匿名]

>>75
派遣社員の場合、派遣会社が半分社会保険負担する、みたいに歌ってるけど
実際はピンハネした派遣社員が働いた分から出してるから、100％自己負担みたいなものだね