育休中の給付金引き上げ検討 企業に従業員への取得周知義務も 厚労省

[22. 匿名]

育休中の人の分も仕事する、周りの社員の給料を上げた方がいいんじゃない？

[28. 匿名]

>>22
じゃなくて公務員みたいに代わりを雇うお金は必要かも。

[45. 匿名]

>>22
あー、そうかも。めっちゃ影でギャンつく人いるもんね…子供産んだことのある女性もギャンついててビックリした。

[47. 匿名]

>>22
確かにね
周囲の負担が多すぎる
そっちにも手当て出して欲しいくらいよね

[62. 匿名]

>>22
わかるけど、それって会社が得するだけじゃない？
育休社員の給料払わなくて済む、フォロー社員の手当も国がやってくれる、ってならない？
補填の派遣社員雇えばいい話。やらない会社がおかしいから、矛先が間違ってると思うよ。

[94. 匿名]

>>22
それは会社が決めることでは

[152. 匿名]

>>22
フォローする側に手当て欲しい
手当てくれるならしょっちゅう帰っても休んでも喜んでフォローするよ残業するよ
結局金なんだよなぁ

[224. 匿名]

>>22
それは会社が評価して出すべき手当だよね。企業によっては人を採用したり、異動させたりするから。雇用保険の財政にたかるのは違うでしょ。