これはパワハラかどうか判定してもらうトピ

[67. 匿名]

希望休というのが、会社で定められた日数の中とか、法定の日数の中で、その範囲内も理由を言わないといけないならパワハラというか上司の管理者として不適正だから更に上の人や労基署に相談した方が良いと思う。
休みの理由は、会社で定められた日数の消化や、法定の日数の消化で、社内規定や法律を守るというだけだし。
理由を言う流れとして、シフトや人数の調整でどうしても調整が必要で最終手段として出勤をお願いされたら「この日は◯◯なので出られません」と最終的に言うくらいで、管理者が最初から聞くというのは管理者としての知識が全くありませんと宣言しているか、立場を乱用しているだけじゃない？