これはパワハラかどうか判定してもらうトピ

[141. 匿名]

休む理由は必要だとおもうけど、理由なんてしょっちゅうでなければ『私用の為』で十分なはずだよ

推測だけど、>>1が働いている職場は、テレアポとか巨大な病院とか、そっち系だったりしないかい？
そういった職場だと、常に一定の人数や一定の立場の人間を確保しておかなければいけないので、休みを申請しても通らないんだよね
ちなみにそういった職場だと、上司は大勢を管理する立場上、翌月の出勤スケジュールの調整だけで2週間くらいはとられたりする
だから、職場によっては簡単に休めないというのは理解できたりはする　最近はAI管理になったから、以前よりは楽だろうけどね