面接官に「子供が熱出したら？」と聞かれたら… 賢い返し方に賞賛の声

[6. 匿名]

きちんとした会社はそもそもそんな質問しないんじゃない？

[22. 匿名]

>>6
その質問が出た時点でやばい会社だよね
まともな会社なら適切なルールがあるはずだもん

[37. 匿名]

>>6
私保育士だけど復職したくて色々なところに見学に行ったら全部これ聞かれたよ…

[74. 匿名]

>>6
でもそれ聞いとかないと、保育園くらいの子なんてちょこちょこ病気もらって休むじゃん。
このお母さんが休んで面倒見るのか、在宅仕事の旦那が面倒見るか近居のジジババが見てくれるのかで採用に関わってきそうだけど。

[75. 匿名]

>>6
そうかな？
ちゃんと聞いておいた方がよくない？

[81. 匿名]

>>6
質問されなくて「休めない」一択の方がやばいよ。

[121. 匿名]

>>6
採用関係の仕事してるけど大体の会社は聞くよ
休むのが駄目ってことじゃなくて、採用側も休みの可能性がある人なんだなって把握する必要があるでしょ
もちろん親のサポートありならない人より有利になるけどね

[128. 匿名]

>>6
きちんとした会社こそ、嫌味な感じゃなくて予め確認しておきたいことだよ。

[202. 匿名]

>>6
そう言えば今の会社聞かれなかった。
入社初日の課長からの社内説明で
女性が多いのでお子様の体調の
関係等で毎日数名は休んでいますので
作業表は必ず確認した下さいと
言われたので休みやすい会社なん
だなーと思った。

[323. 匿名]

>>6
これ聞かれるでしょ
迷惑かける事になるんだし

[378. 匿名]

>>6
某地方銀行のパートの面接で聞かれました。

[389. 匿名]

>>6
面接でこれ聞くけど別にそれが結果に直結ってことでもないよ。
その時の社内の状況や配属先次第で、もし休みが多い人でもカバーできそうだなって時とちょっと厳しいなって時があるし、一応把握しておきたい程度。

[477. 匿名]

>>6
休ませてくれる会社じゃないってことだ