我慢の限界に達した時、どうなりましたか？

[73. 匿名]

>>68
自分の職分だけについて責任をもって、それ以外は上司に冷静に突っ返し続けるという対応は
正しいと思う

でも、何かが引っかかると思ったら、主の責任にし過ぎてる点だわ
あなたの理屈なら、上司や先輩がまず子供だし無能でしょう
上に常識的な判断力があるなら、職務や責任の所在は上が切り分けてくれるし、
部下である主の様子もさりげなくチェックして、報告を促してくれる
だから、あなたがしてきたようなことは少しも必要ないのよw

上司や先輩が子供で無能だからこそ、
その混乱から主自身を守るために、
1から10まできちんと説明して切り分ける必要が主にあるだけ
自分の意見としては、よほど高給でない限り、常識外れの上がそろっている場所にいる理由も甲斐もないし、自分が違う場所に行った方が抜本的解決をはかれると思う

[77. 匿名]

>>73
本当に子供で無能な上司多いよね。年数だけは長いから誰も文句言えない。会社の癌。

[82. 匿名]

>>73
考え方が間違えてる。
みんな自分に任された責任を果たす必要があるから、担当の責任を果せなくなる可能性がある人間が主張しないと。

それとあなたが言ってる違和感だけど、主からみた上司と、同僚からみた主は同じだよ。だからまず主が進言する必要があるんだよ。あなたが言う通りなら、上司がさりげなくチェックして現場を回せるように配慮するべきって言うのに、主がなんで上司のさりげないチェックをなぜ待つ必要があるの？

あと、これは社会人としての身を守る術だけど、主張しないところで責任が主の所で止まってる。これ主を追い詰めてるよ、それが考え方の間違え方来てる。辛かったねって共感してあげても何にもならないでしょ。あとこんなの上手く対処できなければ何処でも発生するよ。辞めた先で同じような事がおこったらまた泣きながら訴えるの？