退職の引きとめについて Part２

[42. 匿名]

人員不足な会社。
引き止められるの分かってて、辞める辞める詐欺してる人ならいます。
「給料UPしてくれるなら辞めません」とか「担当変えてくれたら辞めません」とか言ってる。
これを何回も繰り返してる。
なんか違法とかにならないのかな？
上司は毎回間に受けて条件飲んでるけど…

[51. 匿名]

>>42 いいんじゃん。交渉してるだけじゃん。会社の都合でなく、働く者の都合言ったもん勝ちなとこあるよ。無理な条件なら会社も切ればいいし、条件のんででもその人が必要な事情があるからやってるのは会社判断。会社が人を選ぶんじゃなく、人が会社を選ぶの理想。

[87. 匿名]

>>42
うちの会社の話かと思っちゃうくらい同じ。
人員不足だから強気。人望人徳なし実力もなし、なのに報酬上げろとそればかり権利主張する女二人組。呆れるやら腹立つやら。こういう人間は絶対辞めないんだよね〜〜。

[125. 匿名]

>>42
給料アップしてくれるならって、それで上げちゃってるの？
ほんとに上げるべき人材ならともかく、そうじゃないなら他の従業員からクレーム出ない？
前の職場は何てことないバイトに人手不足で辞めてほしくないからって時給上げてて、長く働いてる仕事できるパートさんにそれがバレてキレられて辞められてたわ。
目先のことにとらわれて本当に大事な人材を逃すとかバカな会社。