独身上司 子有りパートに対してどれぐらい理解ありますか

[94. 匿名]

フェイクいれて投稿します。

未婚で26歳の時の話です。
中学一年、二年の女の子を持つ37歳のシンママが、私が店長をする職場に入ってきました。
アパレルだったのですが、彼女の他にも子持ちで販売経験値の高い販売力のあるパートさんを何人か採用していました。
彼女は基本、土日休みという特別待遇だったのですが、他のパートさんは文句を言うこともなく働いてくれていました。
しかし、幼稚園や小学校の運動会が重なり、普段は土日の休み希望を出さないパートさんも、お休みが欲しいとの申し出がありました。
私は、普段真面目に働いてくれているパートさん達にお休みしてもらうため、彼女に出勤を要請しましたが、"休みだから予定いれちゃいました〜"と軽くあしらわれました。
私は仕方なく正社員だけで何とかするべく、無理なシフトを作ったのですが、店が回らないシフトに気づいたパートさんが"運動会はパパが行くみたいなので私出ますよ"と申し出てくれたのです。
そのパートさんの優しさに感謝するとともに、お子さんやご家族にも申し訳なくなり涙したことを覚えています。

知らないところで、誰かが我慢しているということをわかっていて欲しいです。
私はこの経験から、シフトで土日に人が欲しいサービス業は、主婦の仕事として選択することはないでしょう。

[287. 匿名]

>>94
新卒で就職してからずっと販売の仕事をしています。
今の会社も独身時代より長く勤め
社歴に応じて有給も頂いています。
いまは子どもが小さい為、時短勤務をしています。

好きな仕事をしている為、転職はしたくないですが
94さんは、辞めますか？