人手不足、企業の7割に影響＝地方で深刻な求人難－労働経済白書

[367. 匿名]

>>99
>>360
妊娠出産の可能性はただの確認じゃない？
従業員や従業員の奥さんが妊娠出産をすると、企業側だってやることあるんだから。

子供が出来たら辞める→また募集をかけ面接

産休育休を利用し働きつつける→休職中の労働者の確保、出産手当金や出産一時金を出すため書類作成、扶養異動届の作成、育児休業基本給付金などなど。

[426. 匿名]

>>367
>>360です。

面接時、子供がいるか否かの確認が
全くない企業もありました。
そこは産休育休が
当たり前に取れる体制が整っていました。

確認だからとそこまで踏み込んで質問して良いのか、
長年の不妊治療などで傷付く人も増えているのに。

上手く言えませんが、
どの年代、性別でも、
親の介護や本人の病気などで
休暇せねばならないことがあります。
休暇制度の利用であたふたするような会社は
どの労働者にとっても
働きにくいことに変わりはありません。

面接時に不躾な質問を平気でするより、
会社の在り方を見直せよと
面接時は内心思いました。
面接って企業側も見られているのに、
忘れてる担当者が多い気がします。
今時、転職サイトや掲示板にいくらでも書かれるのに…