産後復帰の異動命令

[280. 匿名]

時短勤務を迷惑がる人ってどれだけレベル低い会社に勤めてるんだろう？大企業じゃ当たり前の制度なのにね。時短の代わりに給料減るんだしワークシェアリングと同じ感覚なのに。レベル低いし時代錯誤。

[282. 匿名]

>>280
時短は迷惑じゃないけど、主みたいに部署異動に文句いう人は困るわ

[297. 匿名]

>>280
どこも大企業みたいな恵まれた環境じゃないことくらいわかるでしょ。
ここでそんな火を見るよりも明らかなことで今さら威張ってみても、誰もあなたの大企業ライフに興味ないよ。これじゃ何も満たされないんじゃない笑？

[317. 匿名]

>>280
大企業だからっていうより仕事内容や部内の人数によるでしょ
大企業の工場勤め？それならワークシェアリングでいいだろうけど

[476. 匿名]

>>280
大企業で時短が当たり前の会社に勤めてますが、
時短でもらえる給料だけが会社のコストだと思ってますか？特に大企業は福利厚生もあるから割高。
そもそも人が働くには社員の知らないコストが発生してます。正味1.5倍〜2倍くらい。見えないコストが高い事を知らないなら、大企業で勤めてるなんて自慢するのは恥ずかしですよ。