産後復帰の異動命令

[110. 匿名]

>>85
でも66さんはずーっと人の2倍の仕事してるわけでしょ？
ということは、残業だって100時間とかになってしまうじゃない？(本当はこんな残業しちゃいけないけど)
それなら１人増やすか、66さんの仕事を他の人に振り分けるかしないと解決しない
それを会社がしてないなら会社が悪いんじゃないかと思っただけ

[116. 匿名]

>>110
>それを会社がしてないなら会社が悪いんじゃないかと思っただけ

基本休む方が悪いよね。先にそこじゃないの？。

[245. 匿名]

>>110
時短がフルに戻ったら、時短のせいで一時的に忙しかったために雇った人材は切るのかな？

ヘッドカウントという概念があるんですよ。
時短の人は、いま時短なだけなので、きちんとヘッドカウント1取ってしまう会社が多いと思います。

どれだけの業務量があって、それにたいしてリソースはどれだけで足りるかという計算のもとヘッドカウントが設定されているのです。
それに、いま忙しいから足そう！とか、暇になったから減らそう！とかは、短期派遣で調整できるような業務しか通用しないし。。

適材適所という言葉のとおり、時短でも成り立つ部署に異動することは決して悪いことじゃないと思うけどなぁ。