感情的にならない方法

[110. 匿名]

>>1
主が上司なのであれば
主や部署や会社の目的としての目指すところの意識共有をしっかりした方が良いと思います。そしたらおしゃべり自然に減らないかな？
減らなかったら、目的に沿って取り組んでる中でおしゃべりがどうして止まない？と質問をする。
まともな答えが返ってくれば主の共有をもっと掘り下げて伝えるか、前に伝えた目的を目指すにあたってあなたの言動をどう考えているか？と質問する。
謎な返答だったら、子どもに話すみたいにその人の役割と、会社の中でこういう意味があってあなたの仕事があって任せている、というのを伝えたらどうだろうか。なんかかなしいですが。