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67. 匿名 2019/07/05(金) 03:53:44
会社がもっと真剣に考えるべきなんだよね、
仕事や会社が原因で陥るうつ病について。
追い込むだけ追い込んだり、
対策何もしないために社員が犠牲になる。
酷いところだとそこで終わらず、
仕事自体がうまく回らなくなって、
社内でも回収できなくなって、
下請けの会社にそのしわ寄せを押し付けるところまである。
負の連鎖。
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90. 匿名 2019/07/05(金) 06:15:04
>>67
うーん
うちの会社でうつで休職した人いるけど普段よりちょっと難しい仕事をやらせたら
キャパオーバーだったらしくいきなり適応障害で休職した
みんな「え?あれで?」と困惑した
仕事掛け持ちでなんとか終わらせたけどみんなへとへとで「こっちがうつになるわ」っていう人までいた
今は復帰してるけど40代なのにずっと簡単な事務作業してる
給料は年々上がるのに難しい仕事はできないし腫れものを触るような扱いになってる
ここ読んでる人に伝えたいのは倒れる前にもっと早くギブアップのサインを出してほしい
我慢していきなり休まれると周りも大変だし会社にとっても本人にとっても良くない
分かって欲しい、気づいて欲しいは無理+15
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