転勤なら辞めます！厚労省が企業に制度見直し指針活用呼びかけ

[507. 匿名]

転勤族妻かつ、自身も全国転勤ありでした。
転勤は大変。転職も大変。仕事も家庭も大切。

先進国なんだから、転勤ありでもバリバリ働きたい！家庭も両立したいからいまは転勤はなしで…色々な選択肢はあるべきだと思います。

そこは企業が頑張るべきところだと思います。
それがcmとなり、より良い人材が集まる、それが経営者の仕事だと思います。

国が関与してくるとなると…
私の性格悪いので、その先を考えると
日本人の賃金が下がるのか、もしくは昇級、昇格をしにくくしたいようにしか見えません。

転勤いやなの？仕方ないね、じゃあ、日本語、英語プラス自国語の話せる優秀な中国人やベトナム、インド人に仕事任せるか！
日本人と違って、昇級昇級って騒がないし、上昇志向高いし、組合もないもんねー！

って感じですかね…。
あと、自分の周りのや新卒の子を見ててすぐ転勤だから！と辞めていく若者、そんなに多いでしょうか？私が先輩ならそんな後輩いらないですし、辞めてもらっていいです。
そのような人もいると思いますが、トリガーが転勤なだけで(周りに退職理由にもしやすい)、他の理由もあったのかなと思ったりもします。

もうすぐやってくるであろう不景気になったら、こんな議論すらなくなりそうです。
どうしても日本人雇用の流動性を高めること日本人の生涯賃金をいかに抑えることに国と経営者がタッグを組んでるように思えます。