転勤なら辞めます！厚労省が企業に制度見直し指針活用呼びかけ

[1090. 匿名]

・転勤族が比較的多い業界で、転勤に関する対応が適切な上に情報交換がしやすい
・転勤先は転勤族の比較的多い地域がメイン
・転勤期間やスパンが前もって予測できる、もしくは猶予を置いた上での通達がある
・転勤先は借り上げの社宅に優先的に入居可
・辞令が下りるのは少なくとも転勤の1か月前

転勤族ですが、転勤がある事は最初から想定内なのでいいとしても
上記の条件が(全てとは言わないけど)満たされていれば個人的に文句はないですね。
急な辞令からの余裕ない転勤要請、転勤先によっては仮住まいの確保なんかを個人で行わなければならない会社も少なくないから、そりゃ文句の一つも言いたくなるんですよ。