転勤なら辞めます！厚労省が企業に制度見直し指針活用呼びかけ

[1031. 匿名]

>>1026
それは、会社による。
地域社員(転勤しない、転勤しても引っ越しを伴わない通勤できる範囲)はどこの会社も転勤できる社員より給料は安く設定されているはず。

ギリギリ暮らしていける給料なら、転勤を選ぶか少ない給料で我慢するか転職するか。
急にこのような改定がある場合は従業員揃って、労働組合で訴えるかストするしかない。

給料の改定がある場合は一定期間は現在の給料の保証、昇給と相殺で数年後(2～3年で)改定後の給料になるのが一般的だけどね。