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735. 匿名 2019/03/13(水) 16:01:38
高齢出産でリスクギリギリの45歳までに凄い…こんなこともあるんだね
制度なら仕方ないけど、サクって辞める潔い人と引っ張って辞める人じゃ会社の負担は段違いなんだよね。前者は引継ぎのやりようもあるんだけど何か逆に辞める人に保証した方がいいんじゃって気もする。後は年配女性の中途採用増やすとか制度見直した方が良いんじゃないのこれ。+25
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735. 匿名 2019/03/13(水) 16:01:38
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