子持ち女性が働きやすい社会になるには？？

[210. 匿名]

時短社員が16時までの勤務の場合、その人が帰ってからその人宛にかかってきた電話で仕事の依頼があっても代わりに対応しなくていいことにしてほしい。

相手が急ぎの用事だったら「明日にしてください」と断るのは実際には難しいから代わりに対応せざるを得ない→自分の仕事が滞る→やむなく残業→上司に「できるだけ残業しないように」と私が注意される。
ってことが何度もあった。
会社に改善を求めようと考えたけど、子育て中の社員に協力しない奴だと認定されるのは確実だからモヤモヤしながら我慢するしかない。

時短さんも週何回かはフルタイムで勤務してほしいなあ。