そういえば、自分もパワハラ受けてたなって人

[117. 匿名]

>>110
可能性の話ですが。
パワハラセクハラが、キチンと証明されれば、会社側は従業員が適切な環境で働けるように改善しなければならないので、パワハラセクハラをした方に配置転換や何らかの処罰を与えて、あなたと関わりがないようにしなければなりませんよ。

ただ実務上、会社が少人数な場合や規模が小さい場合には、そういう事が出来ないので、どうやるかわわかりません。

ここでは判断出来ないので、キチンときた証拠とともに、法律家に相談してみてはどうでしょうか。電話やメールで受け付けているところもあるようですし、相談だけなら、無料のところもありますよ。