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969. 匿名 2018/08/11(土) 10:29:03
ちょっとトピずれかもしれないが、産休育休でやっていけないとか、他の人にしわ寄せがすごい会社、例えば古い体質の中小企業とかは、採用の時に妊娠したら辞めてもらうの言ってもオッケーな法律に変えたらどうかな?
そしたらそこは男性の雇用も増えるし、専業主婦希望の女性だけになるし、でも結婚出産しなかったら普通に定年までいられるし。
そういう会社がおじさんのために若い女子採って、妊娠したらマタハラして辞めさせるなんてほんとかわいそうだから。+4
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