NEWS小山慶一郎・加藤シゲアキが未成年女性に飲酒強要

[5716. 匿名]

>>5409 さんと　>>5554さんが　同一だと仮定して・・・

②の質問はどお？

②　未成年者とされるAさんと彼らの　立場及び関連性は？　知っていたら教えて！
1.客（彼ら）とその店の従業員（Aさん）
2.双方共に客として偶然居合わせた　初対面同士！
3.知人を介して紹介された　初対面同士！　
4.その他（仕事関係者など　互いに相手の立場など周知している間柄）
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私の推測では　1、客（彼ら）と、その店の従業員（Aさん）の可能性が強い！　と睨んでいるんだけど、どうかな？
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1であるなら　あなたの言う【一般的、包括的に未成年者を監督すべき立場にある者　とは　未成年Aを雇用し仕事に従事させている　雇用主（店経営者）　に該当する】よね！

2、または　3の初対面同士であるなら　彼女の年齢・素性など知る術もなく　4であるなら　そもそも未成年者を夜、飲酒の店へ待ち合せたりしないのでは？（4の可能性は　限りなく0に近い！）

例え　1、2、3　の場合でも　未成年か否か　身分証により確認する義務があるのは　酒類を販売・供与する　店・営業者側。未成年か否かの確認を怠った　店・営業者側の怠惰、業務違反行為と言わざるを得ない。

⇩これね　私がコメントしたんだけど　再投下しますね！

1）未成年か否か　身分証による確認が必要なのは　酒類を販売・供与する　店・営業者側
2）未成年なのに「私は成人している！」と偽り、同席者が「成年者である」と認識していたのなら、同席者に罪はない。「彼女が未成年だと知らなかった」と言えるから。　

同席者が　彼女が未成年だと確認出来ないのは当然で、その義務は課せられない！
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あくまでも　未成年か否か　身分証により確認する義務があるのは　酒類を販売・供与する　店・営業者側。未成年か否かの確認を怠った　店・営業者側の怠惰、業務違反行為と言わざるを得ない。

かりに未成年である彼女が　店側に雇用されていた場合は・・・
彼女が、未成年と周知（18歳未満の年少者では無い）したうえで、店に雇われていたのなら、「当然、彼女に飲酒行為をさせてはいけない！」と　店・営業者側側も彼女の教育・徹底させないと　労働基準法. 労働基準規則違反に抵触するんだけど・・・

いづれにしても　雇用する際には　彼女の年齢を　免許証・保険証、または書面（履歴書など　←　偽りがあれば文書虚偽記載、抵触行為になる）で確認し、抵触しない遵守させる義務があるからね、店・営業者側には。

未成年であるAさんを　客としても従業員だとしても　彼女が未成年か否かの事実を確認し、抵触行為を行わせないよう指導、監督義務が発生するのは　お酒を提供し、彼女を雇用している店・経営者側　だということになる。