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1189. 匿名 2018/04/22(日) 23:00:25
大学新卒で大手に入った正社員なら産休育休取って復帰後もフレックスや時間短縮の制度を使って復帰できる。
ただ非正規で働いてて親に言われて正社員になった時点で大した会社じゃないから結局子供できたら辞めて子供の手が離れたら再就活だよ。
結婚子作りするつもりなら主の場合は非正規でも変わらなかったんじゃないかな。+4
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1189. 匿名 2018/04/22(日) 23:00:25
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