傷つけない指導方法、言い方

[157. 匿名]

何度も同じ事言って、そのルールを守らず独自のやり方で業務を進め、間違える。で訂正してくださいって。人の話を聞かないし、報告もしないし、すみませんばっかり。辞めて欲しいけどなかなか辞めない人いる。