就活で話を盛ることができない私に助言ください

[101. 匿名]

採用担当です。マイナスついてますが>>58さんが言っていること正しいです。

成果が出せる行動特性をコンピテンシーと言いますがそれを見ている企業も多いと思います。

前の書き込みでサポート役として支えましたみたいにふわっとさせた方がいいというのにプラスついてましたが、取り組みが具体的でない、もしくは能動的でなければうちでは不採用です。