年功序列のせいで無能な社員が自分の上司に…「英語話せるだけでスキルなしマネージャー」「有能なスタッフは辞めるしかない」

[1. 匿名]

年功序列のせいで無能な社員が自分の上司に！ 「英語話せるだけでスキルなしマネージャー」「有能なスタッフは辞めるしかない」

日本企業では、依然として「年功序列」の人事制度を採っているところがある。一度入社してしまえば降格やリストラはほとんどなく、年次に応じて役職が上がって行く。そんな環境のせいで、ときに困った社員が上司になることもある。

「悪い上司に当たると数年はキャリアアップを諦めないといけない」

「愛嬌と従順性があれば無能な人でも管理職、役員になれる」

「無能な上司が多く、人を育てようとする文化もない。ダメ出しすることは出来るが、自ら新しいプロモーションを築く事は出来ない。英語が多少話せるというだけで、ヒューマンスキルが全くないジョブホッパーがマネジメントポジションに多い」（マーケティング 30代後半 男性 正社員）

出典：upup.bz

無能な上司につかないといけなくなったことありますか？