“使いづらい部下”のタイプ

[1. 匿名]

１、指示してもなかなか動かない
２、社内秩序を尊重しない
３、決まり切ったことをやるのが嫌い
４、何事にもすぐに手を出してよく失敗する
５、派手好きで、目立ちたがる
６、集団に合わせずに単独行動に走る
７、過去のやり方を軽視する

“使いづらい部下”７つのタイプ - 新刊JPニュース

４０代、５０代が育った環境と２０代が育った環境は違うのだから、価値観が異なるのは当然であるはずだ。 　もし、「この部下は使いづらいな」と思っていたとしても、ある分野では才能のある部下だったら、うまく活かせなかったら上司の責任になる。そうした部下をうまく使いこなせなければ、会社のためにもならない。 才能を活かすことができる職場環境作りや人材育成をする上司の役割は、極めて重要ということだ。