ガールズちゃんねる
  • 273. 匿名 2017/05/06(土) 01:39:30 

    ★☆★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★☆★
    《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》

    ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。
    03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
    女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。

    だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
    米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
    ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。

       まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
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       その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。
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       負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
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    さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
    つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
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    確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために、
    女性社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。

       日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
       経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。

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