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77. 匿名 2014/03/20(木) 09:15:22
主さんが派遣と書いてくれたおかげで、じゃあ切ればいいって言えますから、情報として背景が見えたらアドバイスしやすいです。
この場合は、やはり無理に置く必要はないのではないでしょうか。
ウチは契約期間中でしたが、問題ある人物は、縮めてもらい、違う派遣会社の方に来てもらいました。派遣先で正社員になりたい人でしたが、仕事は出来るかもしれないのですが、チームが萎縮するぐらい前に出てくる方でしたので、社員誰もがあの人とは働きたくない、という空気でしたので、繰り上げて辞めてもらいました。
もし社員同士の問題なら別のアドバイスになりますが、
このケースなら、辞めてもらうしかないです。
だって病気疑うぐらいの態度なんですよね?+34
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