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201. 匿名 2014/03/20(木) 11:06:06
本当に、主さんが言うような、問題アリな人なら、派遣なんだし、会社が切るのは、時間の問題のはず。
会社に不利益な人間をわざわざ雇う意味ないし。
もし切らないなら、上司はその方を、主さんとは違う、会社に必用な人間として見てるのだから、
主さんの見方が偏見だったという証。
主さんは、自然と、未婚、既婚、とか、自分の価値観で人を判断して、優劣を付けてると思う。
人は、自分のかがみです。
あなたが、人を否定して、見下すと、回りの人も、あなたを否定的に見るようになります。必然です。
もしも、その問題あり、の人間がいなくなっても、主さんの、考え方が変わらない限り、人間関係での摩擦は消えないと、思います。
まず、皆さんが質問してる、病名はどこによる診断なのか?
自分のスペックをあげ、正当性を主張するより、まずそこだと思いますよ。
正社員として、お仕事されて、子どももいる立場の方にしては、稚拙ですね。
未婚を否定する人は、逆に、
既婚子持ちで、若輩者で、大した仕事出来ないのに、デカイ顔して、会社にしがみつくな、という見方されますよ。
お互いに、理解と思いやりをもって、事情を尊重しあえれば、摩擦は減ると思います。
悩みが軽減するといいですね。
長文失礼しました。+47
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