無期派遣雇用ってどうですか？

[21. 匿名]

派遣法では「雇用安定措置制度」が設けられており、長期で働く派遣社員に対しては「派遣先に直接雇用を促す」又は「自社で無期雇用として働かせる」ことで、派遣社員を守らなければいけません。リクルートスタッフィングを始めとする無期雇用派遣制度は後者の性質を上手く利用し、自社で「無期雇用派遣社員」として採用し、自社の社員として派遣先に就業させる方法を採用しています。

よって、馴染みのある派遣会社の「派遣登録」ではなく、就職活動のような「選考・採用」という形を取って自社の人材採用活動（面接や書類選考）を行っています。常用型派遣においてはこのような「選考」は派遣法により禁止されていますが、無期雇用派遣についてはそれが可能となっています。

↑なにこれ。
入り口違うだけで、やってること一緒じゃん。法律の逃げ道作っただけやん。