正社員共働きで、実家・義実家に頼れない育児

[181. 匿名]

>>142
本当だね。
代わりにやってくれてる人達（過去の自分も含めて）は、やっぱりフォローに回ってる分業務量は増えてるわけだから何か目に見える対価があってしかるべきだよね。
それがないから、休んだ相手を攻撃しちゃってお互い不幸になるという負のスパイラル。
そこは会社に言えばいいのかね？
フォロー手当とするか、フォローした分評価をあげて昇進に近づくとするか、どんなんでもいいし、選べたらなおいいけど、そういうのあればいいよね！
どうしたらそういう風にできるんだろう。誰か会社知ってる人おらんかねー？