ガールズちゃんねる

労働局へ会社の問題を言った事ありますか??

102コメント2016/12/09(金) 01:26

  • 1. 匿名 2016/11/11(金) 11:06:57 

    私は今年で今まで務めた会社を退社します。
    10年勤務しました。

    かなりの不満があります。
    私の会社は人間関係最悪で常識人がいません。
    セクハラは入社当時からあり、気に入らない人がいると仕事を与えず
    退社に追い込み、男が上、女が下って扱いを受けます。

    入社8年の時、新しく入った新入社員と同じボーナスでした。
    給料もほぼ一緒。
    男だからと待遇が全然違いました。
    納得いかないながらも耐えて耐えて10年働きました。
    辞める時に何かしてやりたいとおもうのですが労働局へ
    告発しようかと思ってます。

    お聞きしたですが、労働局へ言った事ある方。
    言ってその後何か変化があったのか。。。

    色々参考にさせていただきたいので教えてください。
    よろしくお願いします。

    +127

    -9

  • 2. 匿名 2016/11/11(金) 11:07:47 

    +13

    -129

  • 3. 匿名 2016/11/11(金) 11:08:42 

    ないです。

    +22

    -17

  • 4. 匿名 2016/11/11(金) 11:08:48 

    法律事務所勤務です。けっこうあることです。
    裁判になることも多いです。

    +158

    -4

  • 5. 匿名 2016/11/11(金) 11:08:52 

    揉み消されてます

    +61

    -8

  • 6. 匿名 2016/11/11(金) 11:09:20  ID:RZsYT8hIZA 

    給料未払いの事で行きました。

    +118

    -1

  • 7. 匿名 2016/11/11(金) 11:09:50 

    労働局じゃないけど、会社の本社になら。
    医療現場で働いてるけど、私の立場ではやってはいけない行為までやっていたので、話しました。

    +97

    -3

  • 8. 匿名 2016/11/11(金) 11:09:50 

    たぶん何もしてくれないよ
    給料未払いとかなら弁護士つけて裁判するぞって言えば会社も少しはこたえるだろうけど

    +116

    -7

  • 9. 匿名 2016/11/11(金) 11:10:02 

    >>1
    残念だけど、その程度では労基はとりあってくれないよ(笑)

    +165

    -22

  • 10. 匿名 2016/11/11(金) 11:10:29 

    不満に思っても戦う気力がなく、そこまでしない人が大半じゃないかな

    +28

    -1

  • 11. 匿名 2016/11/11(金) 11:10:42 

    大手なら同時にネット、マスコミなどで会社名流すなどすると少なくても表面上は効果あるかもね
    うちは誰でも知ってる企業で数年前いろいろあってかなり対策はとられるようになった
    相談できる場所ができたりね
    それでも内部ドロドロだけど

    +19

    -2

  • 12. 匿名 2016/11/11(金) 11:11:08 

    我慢しろとか、時間がかかってあなたには何のメリットもないわよ、新しい所探しなさいで終わりだよ。

    +97

    -8

  • 13. 匿名 2016/11/11(金) 11:11:22 

    みんな何かしら不満を我慢して働いてるのが現状よ。

    +17

    -9

  • 14. 匿名 2016/11/11(金) 11:11:53 

    >>1
    > 入社8年の時、新しく入った新入社員と同じボーナスでした。
    > 給料もほぼ一緒。
    > 男だからと待遇が全然違いました。

    セクハラは問題外と思うけど、この部分は何とも言えない
    大卒、院卒で初任給は変わるし、手当の金額とか業務内容による基本給の違いとか
    男女差別ではなく能力の差だったりもするし

    +83

    -5

  • 15. 匿名 2016/11/11(金) 11:12:21 

    >>1 物的証拠揃えて、裁判する覚悟でもあれば・・・
    そこまでの気持ちがないなら、どうにもなんないと思うよ
    労働基準局は企業の味方っていうのがベースにあるからね

    +14

    -6

  • 16. 匿名 2016/11/11(金) 11:12:39 

    私なんか同性の同僚と給料ボーナス差をつけられたからね
    それがわかって辞めたけど(笑)

    +27

    -10

  • 17. 匿名 2016/11/11(金) 11:12:41 

    あす◎

    +1

    -2

  • 18. 匿名 2016/11/11(金) 11:13:37 

    労働局へ会社の問題を言った事ありますか??

    +11

    -3

  • 19. 匿名 2016/11/11(金) 11:14:09 

    給料未払いならともかく、給料やボーナスが上がらないのは法違反でもなんでもないよ。
    会社の業績が悪ければ文句言えない。
    私みたいにボーナスないとこだってあるんだから。

    パワハラは問題だけど。

    +97

    -2

  • 20. 匿名 2016/11/11(金) 11:14:38 

    >>16
    それって、会社側にうまく操作されちゃってんじゃないの? あなたに自ら辞めて欲しかったんじゃない?

    +19

    -0

  • 21. 匿名 2016/11/11(金) 11:14:50 

    >>1
    セクハラと言っても下着に手を入れられた、レイプされた、なら動いてくれるだろうけど、軽いボディタッチくらいならコミュニケーションの一つとみなされると思う。

    +13

    -16

  • 22. 匿名 2016/11/11(金) 11:14:56 

    最近こんなトピばっかだね
    もう日本やばい

    +53

    -2

  • 23. 匿名 2016/11/11(金) 11:15:57 

    >>20
    なるほどそういうことか!

    +4

    -0

  • 24. 匿名 2016/11/11(金) 11:16:12 

    同僚にボーナスの額聞くんだ?私は聞いたことないよ。

    +39

    -2

  • 25. 匿名 2016/11/11(金) 11:16:45 

    トランプのせいで今から転職って厳しくなるのかなあ・・

    +3

    -8

  • 26. 匿名 2016/11/11(金) 11:16:45 

    >>1
    先輩があるみたいだけど、急な解雇が理由。
    結果は規定の給料3ヶ月分だか振り込まれたらしい。
    やれることはやってみたほういいかも。

    +11

    -2

  • 27. 匿名 2016/11/11(金) 11:16:54 

    あります!
    何人も嫌がらせして辞めさせてる会社で、私もクビにされたんですが、自己都合で辞めたことにさせられたので労働局に報告しました。
    自己都合だと失業保険が待機期間3ヶ月待たなければいけないし、本当に色々と納得出来なくて。
    すぐ、解決してもらいました。

    +97

    -1

  • 28. 匿名 2016/11/11(金) 11:17:05 

    会社が倒産することになって、当時一番下っぱの私はその日のうちに解雇されることになりました。
    で、労働基準監督所へ行きました。
    1ヶ月分の給料を振り込んでもらうことができました。

    +65

    -1

  • 29. 匿名 2016/11/11(金) 11:17:56 

    >>16  企業は正当な理由なしに解雇すると色々面倒なことがあるから、要らないと判断した人間は給与で差をつけて自己都合の退職願を書かせるんだよね。
    世の常だよ。

    +8

    -1

  • 30. 匿名 2016/11/11(金) 11:18:41 

    あります。
    私の場合は、パートだったのですがいきなり解雇通知されて、(明日から来なくていいです、みたいな)それ以前にも納得いかないこともたくさんあったのでネットで調べたら、最低でも何週間か前に解雇通知しなくちゃいけないという決まりがあるようだったので、(詳しい数字は忘れてしまいました)その分の給与は保障されるとのこと。これで労基に相談しました。

    それと併せて、同じ会社で働いていた旦那(こちらは正社員)もサービス残業が当たり前という感じのブラックだったので、一緒に請求するために労基に相談。

    計算方法や会社にどんな書類を送ればいいか?など説明してもらい、自分たちで全部計算して請求し、無事振り込まれました。(旦那もその会社は退職しました)

    長くなりすみません。でも、ブラックな会社は許してはダメ!泣き寝入りする必要はありません。
    案外、同じ会社で相談している人も多いかもしれませんよ。(私は労基に行ったらそうでした)

    +71

    -1

  • 31. 匿名 2016/11/11(金) 11:18:54 

    ブラックつらい

    +14

    -1

  • 32. 匿名 2016/11/11(金) 11:19:10 

    >>26
    それは雇用契約違反だからだと思う。1さんのとは、またケースが違う。

    +2

    -0

  • 33. 匿名 2016/11/11(金) 11:19:22 

    私もゴミクズのような会社で働いていて、何度も労基に行ってやろうと思ったけど出来ないまま退社した。
    嘘は平気でつくしとにかく最悪だったけど、決定的な何かがなかった。
    潰れろと念じる事しかできない。

    +41

    -1

  • 34. 匿名 2016/11/11(金) 11:19:54 

    労基に言うのには2人以上じゃないと取り扱ってくれないみたい。1人だと揉み消されちゃうんだって。そういう話を友達から聞きました。

    +21

    -6

  • 35. 匿名 2016/11/11(金) 11:20:50 

    毎日どれだけ残業したかを記録してから訴えて、支払われなかった残業代を手にした人はいるみたいだよ。

    +21

    -0

  • 36. 匿名 2016/11/11(金) 11:20:56 

    時間外労働が多いと労基署に言うと会社に○日に見に行きますと言って確認しにくる
    そんなん先に言うたらその日だけ定時に帰されるに決まってるやん!

    結局自分達の仕事増やしたくないんだよね

    +70

    -5

  • 37. 匿名 2016/11/11(金) 11:21:02 

    能力に応じて給料額を変えてるって会社に言われたら何も言い返せないよ。
    未払いがあるなら別だけど。

    労基も退職する人の力にはあまりなってくれないって聞いた事がある。

    +3

    -1

  • 38. 匿名 2016/11/11(金) 11:21:03 

    労働局?
    労働基準監督署だよ
    この内容じゃどうだろう?
    未払い賃金とか未払い残業代とかあるなら訴えればいいと思うけど

    +18

    -2

  • 39. 匿名 2016/11/11(金) 11:21:15 

    結婚前に勤めてた会社がクソだったな
    社長達、億は行くであろう豪邸と別荘を建てて贅沢三昧。
    しかし社員の給料は薄給、何年勤めようが手当てが新人社員と対して変わらない。そしてボーナスは寸志。
    私が退職してからもっと悪くなったみたいで
    結婚退職しない人はほとんど転職してた。
    どこの会社も蓋を開ければ不満ばかりだよね。

    +54

    -0

  • 40. 匿名 2016/11/11(金) 11:21:38 

    >>34
    労基によく出入りしているけど、そんなことはないよ。
    一人で来てる人の方が多いと思う。何だったら本人の母親とかが来てるのも見たことある。

    +8

    -2

  • 41. 匿名 2016/11/11(金) 11:22:34 

    >>39 世の中そんなもんだよね

    +3

    -0

  • 42. 匿名 2016/11/11(金) 11:23:28 

    >>36
    労基は企業の味方だからね

    +3

    -6

  • 43. 匿名 2016/11/11(金) 11:24:30 

    前にバイトしてたラーメン屋でグリーストラップ(溜まった油脂をすくう掃除)を任されたときに、下水のうんちも一緒にすくうように言われたよ。それをゴミ袋に入れて(見た目嘔吐物)業者に回収させてた。本当は違法なんだけど…なんて言ってたけど、こういうのは保健所に告発すればいいのかな?

    +49

    -1

  • 44. 匿名 2016/11/11(金) 11:24:39 

    >>21
    なんかセクハラする男側の主張のようだね。
    される側が嫌な気持ちだったら軽いボディタッチだろうがセクハラになるんじゃないっけ?

    +7

    -0

  • 45. 匿名 2016/11/11(金) 11:24:55 

    不動産賃貸の会社で働いていたころ。

    私は営業部で、部全体で目標成績が上がらなくて、
    「お前ら目標額も達してないんだからお前らに払う給料なんてねーよ」
    ってことで、部のみんなが三か月くらい給料もらえませんでした。

    事務職の管理部とかは普通にもらえていたのに。。
    (給料は営業と管理で差はありません)

    さすがにひどすぎだろうということで、全員で労基に行こう!とこっそり計画立ててたのが社長にばれて、さすがにやり過ぎだと思ったのか、
    「今回だけは振り込んでやるよ。有難く思え」
    と言われてむなしくなって退職した。

    +31

    -0

  • 46. 匿名 2016/11/11(金) 11:25:03 

    大阪市の雑貨メーカーの中小企業だったのですが就業規約に則り退職金が貰える年数勤めたので貰おうとしたら社長に払わないと言われました。

    労働基準局に報告したら、こちらから会社に退職金を出させる義務はないのだが、就業規約に違反していますという通知を送ることが出来ます。もう一度社長に掛け合ってそれでも支払わなければ連絡くださいと言われました。

    嫌だったけど掛け合ったら少量ですが支払われました。しかし、これは社長本人のさじ加減でもらえない場合もあると思いました。労働基準局はただ通知を出すだけで経営者側は無視する人もいると思います。その時は泣き寝入りするしかないのかなと思いました。

    +18

    -1

  • 47. 匿名 2016/11/11(金) 11:26:46 

    3ヶ月前に給料未払金で告発したけどなにもしてくれなくて最近系列店が未成年を22時以降働かせたり給料未払金で書類送検されたって新聞に載ってた。

    +10

    -1

  • 48. 匿名 2016/11/11(金) 11:26:49 

    昔、元旦那が行ってたよ。
    長時間労働で残業しまくりなのに、タイムカードは偽装打ちで範囲内に納めるのが当たり前になってて辞める前から行って相談して指示通り、ノートに毎日の実際の労働時間を記入してた。
    退社と同時に訴えてた。大きくしたくない社長は示談金(150万くらいだったかな)払って事をおさめてたけど、その後も何も改善されてないよ。

    +26

    -0

  • 49. 匿名 2016/11/11(金) 11:28:02 

    >>43
    保健所でいいと思います。
    文面で見るだけでも気持ち悪い…!耐えるの大変だったでしょうね。
    そういう悪質な店はぜひ野放しにせずに、通告して下さい!!
    匿名でも大丈夫と思います。

    +39

    -1

  • 50. 匿名 2016/11/11(金) 11:29:23 

    >>4です。追加です。
    未払賃金、不当解雇、役員報酬請求などの場合は訴訟になりますが、(勝てるかは別として)
    主さんのような場合は、訴訟にはならなさそうです。

    +2

    -0

  • 51. 匿名 2016/11/11(金) 11:31:29 

    会社側から辞める間際に執拗な嫌がらせを受けて、相談ならした事ある。
    聞いてもらったらちょっとスッキリして、どうせ辞めるしと思って泣き寝入りしたけど。

    +17

    -0

  • 52. 匿名 2016/11/11(金) 11:32:25 

    私は会社の人から言われて辞めるのに自己都合解雇にされたのでそのまま相談に行きましたよ。
    確かに言ったことですぐ動いてくれることは少ないですが「私の考えはおかしいですか?」「そんなことないですよ。それは会社に問題が有ります」という話をしてもらえるだけで随分違います。また担当者がリーディングしてくれたならメモとして社名や内容は記録に残ります。ブラック系の会社なら後々別の人が言ってくる可能性もあるし、それが続いたらマークされますから泣き寝入りするよりかはいいと思います。

    +12

    -0

  • 53. 匿名 2016/11/11(金) 11:33:59 

    労働局へは行きませんでしたが、ハローワークで失業保険の申請する時、前会社から受けたパワハラを事細かく説明して(元同僚の人にも証言してもらい)自己都合で辞めさせられたのですが理由が理由という事で認められ失業保険すぐ出ました。

    +27

    -0

  • 54. 匿名 2016/11/11(金) 11:35:53 

    退職金は法定じゃないから払われないこと多いよ
    退職理由にもよるし、会社の業績にもよる

    +3

    -0

  • 55. 匿名 2016/11/11(金) 11:41:01 

    あります。
    前の派遣会社が『2日以上の有休取得は葬祭時のみ。それ以外は認めない。』というところでした。通常時ならまぁ諦めもつくのですが、その派遣会社を退職する時の有休消化時、派遣先は承認しても派遣会社がそれを押し通してきたので労働基準局に訴えました。

    ですが
    労働基準局の人も、『そこは派遣会社とよく相談して~』とかなんか曖昧な返答。
    結局私の意向を押し通し有休消化しましたが、労働基準局は労働者側じゃなく企業側の立場なんだと思い知らされました。

    +9

    -4

  • 56. 匿名 2016/11/11(金) 11:46:01 


    女特有のヒステリックな感じで支離滅裂だったり、逆に泣き出して話にならなかったりすれば、適当にあしわられるだけだと思いますが、知人は派遣差別にあい、あるお局から毎日目の敵にされるのが我慢できなくなり、理論武装して(世の中の仕組みや法律を自分なりによく勉強して本当に頭のキレる人です)訴えたら、「お局は半径なんメートル以上は彼女に近づくな」っていうストーカー並みのルールを勝ち取ったよ。
    それ内容以上にお局は大打撃なんじゃないかな。

    泣き言や愚痴にならないよう、毅然とした態度で訴えることだね。

    +15

    -0

  • 57. 匿名 2016/11/11(金) 11:46:30 

    どうせ辞めるんだったらさっさと辞めて次に行ったら?そんなことして、会社が良いふうに変わっても、あなたは辞めて居なくなるわけだしメリットないじゃん
    給料面でもあなたの能力とかも考慮して……とか色んな理由をつけられて嫌な思いをするよりも、こんな会社辞めてスッキリ~~~!で終わったらいいじゃん

    立つ鳥跡を濁さず

    +4

    -16

  • 58. 匿名 2016/11/11(金) 11:54:11 

    賃金未払いとかなら未だしも、セクハラやパワハラで動いて貰うのは本当にしんどいよ。実際された事のボイレコ等あって、尚且つこれが原因として退職に追い込まれたって言う根拠があって(鬱病になったとか)初めて門前払いにはならず労基に持っていけるかなってレベル。
    腹立つだろうけど、その会社の事は早急に忘れて切り替えた方が自分の為だよ

    +5

    -0

  • 59. 匿名 2016/11/11(金) 11:55:40 

    >>21
    それはセクハラじゃなくてれっきとした犯罪。
    ボディタッチがコミュニケーションで済まされるならセクハラってなんなのさ。

    +10

    -0

  • 60. 匿名 2016/11/11(金) 11:56:21 

    阿部ちゃんは見せかけの
    求人倍率気にしてるから
    よほど悪質な物以外は
    動かなくてよい
    やっても注意程度
    らしい

    +7

    -0

  • 61. 匿名 2016/11/11(金) 12:00:39 

    派遣元のことで電話したことあるけど、派遣と言ったらすぐに派遣専用の派遣アトラス?とかいう所にかけてくださいと言われ、かけたら全然やる気ないオッさんが出て、アホらしくなり虚しさと悔しさだけが残りました。

    +7

    -0

  • 62. 匿名 2016/11/11(金) 12:05:13 

    なんで働いている時に行かないの?辞めるのにわざわざ引っ掻き回して何か変わるの?

    +1

    -13

  • 63. 匿名 2016/11/11(金) 12:06:13 

    主です。
    みなさんのコメントみて頭冷静になりました。
    私の内容では何もしてもらえそうにないですね。。。
    でも一応メールだけでも送ってみようと思います。

    コメントに給料面で能力の差とか書いてありましたが、
    仕事はパソコンを使うのですが新人はほぼ素人で入ってきて
    私が一からちゃんと教えたのですが、新人は上司には自分でやったと言ってた
    みたいだからそれで出来る人間だと思われたのかもしれない。
    今更言ってもしょうがないけど。

    みなさん色々情報やアドバイスいただいてありがとうございます。
    感謝します!!

    +12

    -2

  • 64. 匿名 2016/11/11(金) 12:06:41 

    きちんと条件は満たしてるのに雇用保険がない場合は言いに言ってもいいですか?

    +15

    -0

  • 65. 匿名 2016/11/11(金) 12:09:59 

    ありますよー。
    今。話題の電通みたいに労働局の方が来て、呼び出されて一対一で面談しました。その時に上司には申し訳なかったのですが現状を話しましたよ。改善されたので結果良かったです。

    +9

    -0

  • 66. 匿名 2016/11/11(金) 12:25:49 

    言うことでスッキリするならしてみたらいい

    時間と労力かなりすり減るだろうけど……

    待遇と給料が割に合わない!私ならまだ貰えるはずでしょ!っていう訴えで聞き入れてもらえるなら、みんな訴えるよね

    何をされてセクハラなのか、労基署に何を証拠として持って行くかは分からないが、頑張って~~~

    +4

    -1

  • 67. 匿名 2016/11/11(金) 12:30:27 

    あるけど、なーんも。
    せいぜい調停程度に言ってくれるだけ。「会社」なんてもんはそんなの慣れっこだから、右へ左へ受け流し、金はケチって「この辺で収めてくださいよ」ってなもんだ。

    1さん、こんなとこでベラベラ書いたようなこと労働局に言ったって、まるっきり無駄足になるよw残念なことに。口だけじゃなく証拠集めなきゃ。あと仲間作れないとw孤独な戦いなんて存在しない。あっさりしっぽ切りされるだけ。誠意なんて求めちゃダメw口先だけ、小金で終わらされる。

    自分が頑張れるなら、会社がつぶれるなんて状況じゃなきゃ、その場にしがみついてた方がマシ。やめるんなら先のこと考えなきゃね。

    +3

    -1

  • 68. 匿名 2016/11/11(金) 12:33:17 

    辞めた後に行ったらなにもしてくれない。話聞くだけとか馬鹿みたい。
    行くなら辞める前に行くべき!!

    +5

    -2

  • 69. 匿名 2016/11/11(金) 12:39:10 

    動かない場合は 厚生労働省にお電話!!

    +0

    -1

  • 70. 匿名 2016/11/11(金) 12:40:53 

    タイムカード打刻式の会社がいいよ。
    自分で出勤したら印鑑押すとか記入とかじゃ、時間外労働を証明するのに難しい。
    つーか、事前連絡とかしたら隠すよね、意味ないじゃん!!

    +0

    -1

  • 71. 匿名 2016/11/11(金) 12:41:52 

    旦那が行ったけど何も変わらなかったよ。
    1人の訴えじゃ何もしない、ってはっきり言われたって。

    +3

    -2

  • 72. 匿名 2016/11/11(金) 12:44:29 

    >>63
    がんばって!ここではいろいろ冷たい意見もあるかもしれないけどまずは行動にうつしてみたらいいよ!そこから見えてくることもあるよ!

    +5

    -0

  • 73. 匿名 2016/11/11(金) 12:44:32 

    某旅行会社に勤めいていました。使い捨て感覚で使われる添乗員でした。朝4時起きで帰宅は深夜1時、翌日5時起きとかザラでしたがしょぼい日給確か7500円ぐらいでした。残業代なんてありませんでした。そんなものかと思っていたら誰かが告発したようでやめた後で未払い金みたいな感じで少しお金がもらえました。

    ケースバイケースでしょうけど期待しすぎなければ何かあるかもしれません。

    +6

    -0

  • 74. 匿名 2016/11/11(金) 12:48:15 

    結構親身になって相談乗ってくれましたよ
    まず会社に対しての上手な言い方
    (脅しじゃなくて、コツみたいなの)
    残業はフルでつく様になりました。

    話し合いでもどうしようも無かったら
    国家権力の出番だと思ってます

    受付の人次第なところはあるよね。

    +7

    -0

  • 75. 匿名 2016/11/11(金) 12:50:04 

    労働基準監督署に行くなら、辞める前に一度相談する事をお勧めします。
    会社の就業規則の確認や、各種証拠書類などは辞めてからでは手に入れる事が難しいです。
    相談した時に調査の為に必要な書類を教えてもらいまだ勤務しているうちに揃えましょう。
    立ち入り調査なども実際働いている人が訴えた方が入りやすいみたいです。
    退社までは労働基準監督署と内々に打ち合わせをしておいて、退社日に合わせて動いてもらうと嫌がらせなどもされなくていいかもです。

    +4

    -0

  • 76. 匿名 2016/11/11(金) 13:08:15 

    退職することを忘れられていて1ヶ月多く働きました。
    忘れられていたのでどうしたらいいかと電話したら困った会社だねー。忘れたのはいけないねー。で何も解決はしてもらえなかったです。

    +1

    -0

  • 77. 匿名 2016/11/11(金) 13:10:22 

    学生時代、バイトで残業代でなかったので言いに行きました
    そこまでしてくれるんですね!って位親身になってくれて
    相手の謝罪付きで全額(利子込)振り込みまで持って行ってくれました

    +5

    -0

  • 78. 匿名 2016/11/11(金) 13:17:20 

    うちの主人も今超過残業、残業代未払いで困ってます。
    相談に行くべきなのでしょうか。
    相談に行くにしても辞める覚悟がないと中々できないですよね。

    +4

    -0

  • 79. 匿名 2016/11/11(金) 13:20:17 

    夫の勤める飲食店が10:00から11:00の13時間勤務なんですが、スタッフが足りないと30分しか休憩がないことがあります。
    1時間行ければいいほうです。
    これを上の人達は分かっているのに完全スルーです。
    これは労働局へちくってもいいものでしょうか?
    夫の体が心配です。

    その場合労働局からはどのような対処があるのでしょうか?
    営業停止とか有り得ますか?
    お給料が出なくなることを夫は心配しています。

    +5

    -0

  • 80. 匿名 2016/11/11(金) 13:20:19  ID:6mXdfQc2rd 

    あります。でも労働局の人って自分の仕事増やしたくない感満載で結局言い負かされる。会話中ため息何回するんだよ!って頭にきた。だからブラック企業減らないんだよ。

    +3

    -1

  • 81. 匿名 2016/11/11(金) 13:22:40 

    労働基準監督署、ハローワークとその大元の厚生労働省もそうなんだけど、基本的には企業の味方。企業は雇用保険や厚生年金を払ってくれるスポンサー様だから。紛争のときは監督署の職員は企業のことも考えるから、裁判で勝てるぐらいの証拠がないと動かないし、動いても和解的な解決策を出すことが多い。ワタミや電通と闘ってる親御さんは実名晒して根性があったから監督署も動いたと思う。娘さんが亡くなったという事実の重さも大きかったも思うけど。組合のないような零細やブラック企業で労働者が闘うのは並大抵のことではない。

    +5

    -2

  • 82. 匿名 2016/11/11(金) 13:28:30 

    旦那の会社、今年の冬のボーナス全員全額カットされるそう。
    1人の社員が不祥事起こしたかららしいんだけど、旦那は頑張って働いてたのに!と思うばかりで納得できない。
    労基に訴えたいけど、違法じゃないからどうにもできなくて辛い…

    +4

    -0

  • 83. 匿名 2016/11/11(金) 13:42:46 

    辞めさせられた時に行ったことあります

    残業手当が出なかったことや、強制的に退職届書かされたことなど相談しました

    +2

    -0

  • 84. 匿名 2016/11/11(金) 13:47:40 

    自分では言ったことないけど、看護師で病院で働いてたとき、同じ病院内の誰かが労働局に訴えて、それが認められたおかげで、わたしも未払いの残業代が全部ではないけど過去2年分支払われたことがあります(^ ^)

    けっこう辞めるときに腹いせ的には職場を訴えたりする人いるみたいですね。そこでそのまま働くつもりならなかなか訴えられませんが。

    +7

    -0

  • 85. 匿名 2016/11/11(金) 14:02:00 

    相談に行きました。
    パートだったけど、いわゆるマタハラで、妊娠を告げたら辞めろと言われました。雇用保険も入ってなくて、1円も給付金がでないのが悔しくて相談しに行きました。

    会社名を教えてくれればこちらから注意喚起します!と言ってくれたけど、復職したかったから、とりあえず、労基でもらったパンフを社長に見えるように鞄からチラ見させて面談した。

    結果、復職はさせてもらえなかったけど、雇用保険も遡って払ってもらったし、相談聞いてもらえただけでも行って良かったなと思います。

    セクハラで行くなら『女性相談員がいます!』と銘打ってるところが良いと思います。

    +9

    -1

  • 86. 匿名 2016/11/11(金) 14:18:19 

    >>57
    そんなんだから、ブラック企業がなくならないんじゃんw

    +4

    -0

  • 87. 匿名 2016/11/11(金) 14:35:22 

    結局小さい不満とかブラックだけどブラックとは判定しにくい案件だと動いてはくれない
    当たり前だけど、井上真央ちゃんが主演してた労基のドラマのようにはいかないよ
    弱者の味方とは一概には言えないかな

    +4

    -0

  • 88. 匿名 2016/11/11(金) 14:55:26 

    変な話、事なかれ主義や泣き寝入りのおかげで日本経済が保たれてきたんだろうね
    会社員が頻繁にストライキや訴訟するようなお国柄じゃないから

    +5

    -0

  • 89. 匿名 2016/11/11(金) 15:07:28 

    結婚式に出席の為、有給を取ろうと、上司に言ったら、招待状を持って来ないとダメだと、言われた友達がいたので、労基に電話して聞いてあげたよ。

    やっぱりそんな事はおかしいらしく、労基から言われた事を上司に言ったら、すんなりと判を押してくれたらしい。

    友達は、同じ会社の友達だから見せたくないし、上司は上司で、同じ会社の友達だから誰か知りたかったみたい。

    キモいよね・・。

    +12

    -0

  • 90. 匿名 2016/11/11(金) 15:09:20 

    東大阪の労働基準監督所に行ったけど、会社が認めなければなにもできない。と言われ泣き寝入りでした。

    +2

    -1

  • 91. 匿名 2016/11/11(金) 15:10:15 

    日本ってまともな会社が少ないの?? 常識ない人多すぎ

    +9

    -0

  • 92. 匿名 2016/11/11(金) 15:38:17 

    私は泣き寝入りしない事にしている
    ブラック放置して転職した時にまたブラックに当たって、一つでもちゃんとした所が増えないとまた自分が困る事になるって思ったから
    それに一矢でも報いてやれば、過去をふりかえった時にざまーみろ!って思えるから

    +9

    -0

  • 93. 匿名 2016/11/11(金) 17:18:47 

    労基に行って今までの不満を話して終わりでしょうね。
    労基に期待してはいけません。
    友達が給料カット、パワハラ、不当解雇で相談に行きましたが、話は聞いてくれますが何の役にも立ちませんでした。
    友達は相当な覚悟と、確実な証拠があったので訴えて勝ちましたが、ボーナスが新入社員と一緒や、男性と待遇が違うだけではではどうにもならないでしょうね。

    +4

    -2

  • 94. 匿名 2016/11/11(金) 17:50:59 

    就職して3日でしたが、命を預かる現場なのに杜撰な体制過ぎて怖くて辞めたい。でも退職届を受け取ってもらえない。と電話相談。
    オジさんが電話に出てテキトーにあしらわれました。
    担当の人で当たり外れがあるんだとは思うんだけど……。

    +5

    -0

  • 95. 匿名 2016/11/11(金) 18:25:06 

    あります。
    以前勤務していた会社で、労働契約書をもらってなかったのと、賃金が国の定めた最低賃金を下回っていたのを訴えに行きました。
    ですが、かなり面倒くさそうに対応され、全く取り合ってはくれませんでした。これぞ御役所といった感じでした。

    +3

    -1

  • 96. 匿名 2016/11/11(金) 19:26:30 

    >>94
    当たり外れがあるので、一回で諦めずに別の日別の時間に相談してみたり、会社の所在地以外の所に相談してみたり、別の機関や窓口に相談してみると、直接動けなくても有益なアドバイスをもらえるかも。
    先に労基法を調べて、労基法第何条の違反です、と言ってみては?
    また、命を預かる仕事ならなんらかの監視機関や相談機関が民間なんかにないのでしょうか。

    外れに当たると本当に悔しい思いをさせられますよね。

    +1

    -0

  • 97. 匿名 2016/11/11(金) 20:22:56 

    あります 産休認めて貰えなかったから
    (臨月ぐらいには辞めてくれと 遠まわしに言われた
    今までの先輩も泣き寝入り)
    労働基準監督署に行った
    ビビったのか すぐに産休認めてくれた
    (しかし色々な手続きは自分)
    そんなクソ会社だったから 潰れた笑笑!

    +4

    -0

  • 98. 匿名 2016/11/11(金) 20:33:46 

    労働基準監督署じゃなくてハロワから紹介された労働相談窓口ならいったことあるよ。

    後々の為にどう動いたらいいか教えてくれたり、法律的に会社が第何条に違反してるからこの点から攻めてみてって言ってくれたり、結構助かったよー(担当者にもよるけど)

    おかげで失業保険はすぐ下りたし勉強になったから良かったけど、経験からすると女性相談員より男性相談員の方がとても親身だった。

    +0

    -0

  • 99. 匿名 2016/11/11(金) 21:57:32 

    こういうトピが立つ度に労基は企業の味方って言い出す人がいるけど
    労基法上の番人で中立な立場なだけ
    労基法上問題が無ければ何も出来ないの

    +1

    -0

  • 100. 匿名 2016/11/11(金) 22:00:59 

    監督官、と呼ばれる人達が電通の事件の時にも言われたけど壊滅的に少ないから全てに丁寧に対応し切れてない
    税金の無駄遣いだっていわれて公務員の数減らすから

    +2

    -0

  • 101. 匿名 2016/11/12(土) 08:37:44 

    労働基準監督署は、労働局の下にあるような感じ。
    例えば、東京労働局に、新宿の労基署とか池袋の労基署とかがある。
    本社と支社とか営業所みたいなものかな。

    労基署でも労働局で動いてくれるのは、管轄している法律に違反している場合のみ。
    賃金の未払いとか、長時間労働とか。

    民事的な問題だと、動いてもらえない。

    とにかく、どんな場合でも具体的な証拠が必要だから、相談に行こうと思っている人は、証拠集めをしておいて、相談に行くときも内容を整理してから行くこと。

    法律を全く知らないで、勝手な解釈して、違反だ!と騒いでも、窓口では相手にしてもらえない。
    本当に会社が法律違反をしているとわかる相談だったら、ちゃんと相談にのってくれるはず。

    +2

    -0

  • 102. 匿名 2016/12/09(金) 01:26:03 

    退職するのに、二人勤務の時は有給入れられないと言われたことをそうだんしました

    +0

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