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「新人だから」が通じるのはいつまで?

77コメント2016/07/13(水) 15:58

  • 1. 匿名 2016/07/12(火) 18:28:17 

    今年新社会人です!
    今の部署に入って1ヶ月半が経ちました。
    幸い人間関係にも恵まれ平和にやれているのですが、仕事がまだまだ慣れません。
    点と点が繋がらず仕事の全体の流れを上手く把握できません。
    今はまだ「入ったばかりだし気にしないで!」と言ってくれていますが、早く覚えなくちゃと焦りを感じています。

    ガルちゃんの方の中で、後輩の事を新人として温かく見ることのできるのは何ヶ月後くらいまでですか?

    +54

    -6

  • 2. 匿名 2016/07/12(火) 18:28:54 

    2、3ヶ月!

    +100

    -24

  • 3. 匿名 2016/07/12(火) 18:29:17 

    そういう気持ちでいるやつはダメ
    新人に手を焼いてるトピ主かとおもえばただのゆとりちゃんか

    +14

    -60

  • 4. 匿名 2016/07/12(火) 18:29:23 

    半年かなぁ

    +136

    -6

  • 5. 匿名 2016/07/12(火) 18:29:35 

    一ヶ月

    +8

    -31

  • 6. 匿名 2016/07/12(火) 18:29:44 

    3か月

    +62

    -9

  • 7. 匿名 2016/07/12(火) 18:30:37 

    業種にもよるだろうけど、とりあえず目安としては試用期間まで。

    +67

    -6

  • 8. 匿名 2016/07/12(火) 18:30:40 

    大目に見て半年

    +106

    -5

  • 9. 匿名 2016/07/12(火) 18:30:55 

    その人のやる気にもよる。

    +19

    -4

  • 10. 匿名 2016/07/12(火) 18:30:55 

    半年くらい!

    +53

    -5

  • 11. 匿名 2016/07/12(火) 18:30:58 

    まぁ、最長3ヶ月
    それで覚えが悪かったら使えないなと思うだけ

    +65

    -10

  • 12. 匿名 2016/07/12(火) 18:31:06 

    「新人だから」が通じるのはいつまで?

    +4

    -24

  • 13. 匿名 2016/07/12(火) 18:31:26 

    次の新人が入るまで。

    +101

    -7

  • 14. 匿名 2016/07/12(火) 18:31:30 

    一年かな?
    それぞれの時期の動きを一通り経験できただろうし

    +177

    -5

  • 15. 匿名 2016/07/12(火) 18:32:14 

    半年。あとはその人のキャラによる。

    +14

    -4

  • 16. 匿名 2016/07/12(火) 18:32:41 

    いつまでも覚えられないなら教える側にもそれなりの責任はあるはず。

    +59

    -22

  • 17. 匿名 2016/07/12(火) 18:32:49 

    業種によるけど私は半年くらいかなと思ってる。

    +31

    -5

  • 18. 匿名 2016/07/12(火) 18:32:53 

    覚えたい事はメモ取った方がいいよ

    +56

    -4

  • 19. 匿名 2016/07/12(火) 18:33:13 

    3ヶ月。
    見込みある人はまだ出来なくても素直に的確に質問してくれるからこの期間でも聞く事を恥とか申し訳ないとか思って自発的に何も出来ない人は無理。

    +48

    -7

  • 20. 匿名 2016/07/12(火) 18:34:17 

    入社1年目まで。
    2年目になって、次の新卒が入社して後輩ができると、先輩意識が芽生えるのかびっくりするくらいしっかりする子が多い(*^^*)

    +106

    -5

  • 21. 匿名 2016/07/12(火) 18:34:32 

    半年くらいまでは新人ですって言っていたけど、それを過ぎると社会人一年目ですって言っていたな

    +38

    -2

  • 22. 匿名 2016/07/12(火) 18:34:44 

    技術系なら数年とか十年以上もあるけど
    普通のオフィスなら3ヶ月。

    +14

    -4

  • 23. 匿名 2016/07/12(火) 18:34:48 

    いいなあ、主さん
    気にしないでって言ってくれる先輩。

    仕事、早く慣れるといいね!
    先輩たちを見習ってればすぐだよ、応援してます!

    +51

    -2

  • 24. 匿名 2016/07/12(火) 18:35:30 

    高卒?大卒?
    私は高卒で社会人になって
    主が大卒だったら同じ歳!
    うちの会社の場合だと高卒の方が年齢も低いし
    扱いも優しいといか寛容だったな(^^;;

    +8

    -12

  • 25. 匿名 2016/07/12(火) 18:36:10 

    会社だと新人研修期間があって
    配属されて仕事覚えて~だから
    半年~1年かな。
    1年間は初めてのこと多いと思うし。

    +35

    -2

  • 26. 匿名 2016/07/12(火) 18:36:36 

    看護士さんに注射を打ってもらう前にこの子新人だからって言われたら怖くてやだ
    現場に出たら新人だからは通用してほしくないわ

    +44

    -15

  • 27. 匿名 2016/07/12(火) 18:37:34 

    時期によって仕事が異なったりもするから、最高で1年かな

    +12

    -2

  • 28. 匿名 2016/07/12(火) 18:39:05 

    仕事内容によるから難しいよね。
    でも、大目に見て半年が限度かな⁈その前に出来る子か 出来ない子かはわかっちゃうけど。

    +12

    -1

  • 29. 匿名 2016/07/12(火) 18:41:31 

    半年くらいでしっかりしてほしいけど
    一年くらいは多目に見る

    ただ一年たって次の新入社員が入って来る頃までには
    後輩に仕事を教えてあげられる程度にはなってほしい

    +25

    -1

  • 30. 匿名 2016/07/12(火) 18:42:46 

    職種によるかもだけど1年かな。

    新卒で入った子が、入社3ヵ月で
    『もう新人じゃないので大丈夫です』
    って言われても、お、おう…てなるかもw

    +68

    -1

  • 31. 匿名 2016/07/12(火) 18:44:06 

    前職から同じ事務で私も入社1ヶ月でまだ新しいからって大目に見てくれてるのかな…
    前任者辞めて初めて1人でやってミスしまくって上司が大変そうで辛かった
    教えられた事が若干違って、そこからどんどん連鎖的に間違えてって心が痛くなった

    +10

    -1

  • 32. 匿名 2016/07/12(火) 18:47:42 

    主さん謙虚なので応援します
    陰日なた無く誠実に仕事をこなしている内に覚えていきますよ。でも3カ月たっても仕事の流れを飲み込めないならやり方考え方を変えてもう一回頑張ってみて。誠実な新人さんなら先輩も分かってくれますよ。

    +16

    -2

  • 33. 匿名 2016/07/12(火) 18:47:58 

    1年間が目安だけど、年々仕事は増えていくし、何年目になっても分からないことは素直に質問して周りと協力する姿勢が良いと思います。(但し同じ失敗は繰り返さないように)

    私は2年目で、分かるふりしてシャットアウトし過ぎて伸び悩みました。出来る人はバカになるのも上手いものです。

    +24

    -1

  • 34. 匿名 2016/07/12(火) 18:48:51 

    試用期間ってだいたい三カ月だよね?
    それ位で概ねの事が出来るようになって、プラス三カ月で指示なくても動けるようになってくれるのが理想。

    +18

    -2

  • 35. 匿名 2016/07/12(火) 18:50:08 

    皆さんありがとうございます!
    正直、もう出来てなくちゃいけないときかなって思っていたので安心しました…!
    気持ちに余裕持って頑張ります(T . T)

    +30

    -1

  • 36. 匿名 2016/07/12(火) 18:51:01 

    >>16
    教える側にも責任あるけど、教わる側も努力が必要

    +12

    -4

  • 37. 匿名 2016/07/12(火) 18:52:01 

    一年サイクルでの仕事だったら、やっぱり一年は必要
    ただ、日々の処理なら、長くても半年かな?
    それも新卒者だったらの話で、経験者や転職なら二ヶ月だと思う

    +23

    -1

  • 38. 匿名 2016/07/12(火) 18:52:53 

    私も新入社員で、今の部署に配属されて2週間。
    研修バッジまだつけてるんだけど、いつまでつければいいか悩んでます…

    +5

    -2

  • 39. 匿名 2016/07/12(火) 18:53:02 

    あえて厳しい言い方をしますが
    新人だからが通用するのは社内だけのこと。
    対外的には主さんが新人だろうがなかろうが関係ないのです。
    もう入社した以上は主さん自身が会社の顔の一つになっていることは
    忘れないでいてください。

    新人だから出来ないことがあるのは仕方ないことです。
    期間よりも・・・1度聞いた同じことを2回聞くことがなければ大丈夫。
    わからなければわからないなりにじゃなく
    その時にちゃんと解決して次出来ればOK。
    頑張ってくださいね(o^―^o)

    +21

    -27

  • 40. 匿名 2016/07/12(火) 18:54:13 

    最初の3ヶ月はどこも多めに見てくれるから、少しでも疑問に思う事があったら質問して解消しておいた方がいいと思う。
    主さん頑張れ!

    +16

    -1

  • 41. 匿名 2016/07/12(火) 18:55:44 

    >>39
    あくまでも社内での扱いの話じゃないの?
    お客様にとったら上司も部下もベテランも新人も関係ないよ

    +42

    -4

  • 42. 匿名 2016/07/12(火) 18:57:31 

    全体の把握ができてないって自覚あるなら大丈夫!!頭いいと思う!
    本当にできない人は全体があることすらイメージできず、点しか見えてないし、点もろくにできない
    これは救いようがない

    今は、全体が見えてないという自覚を持ちつつ、点の仕事をしっかりこなせるようになれば良い
    今はジレンマでしんどいだろうけど
    全体が見えてきた頃には怖いもの無しだよ!

    +15

    -2

  • 43. 匿名 2016/07/12(火) 18:57:54 

    1年までかな。
    それ以上だと大目に見るのは無理かな…

    +5

    -1

  • 44. 匿名 2016/07/12(火) 18:59:29 

    仕事にも人にも慣れてきた3か月~半年(最長)。
    目の前にある仕事がこなせる=新人
    目の前にある仕事+αをこなせる=新人じゃない
    ってかんじかな。

    もちろん、新人じゃないから人には聞けない(聞かない)ってわけじゃないです。一人立ちして以降もわからないことがあったら人に聞くように。

    +7

    -2

  • 45. 匿名 2016/07/12(火) 18:59:59 

    一年。仕事の内容にはよるだろうけど
    同僚に一度教えたよねって入ったばかりの新人にプリプリしてた人がいたけど、流石に一度教えただけじゃ無理だろうと思った。他にもたくさん教わってるわけだし、そもそも主の言うように作業を何のためにしていてどういう意味があるのかが全く見えてないだろうから

    +22

    -1

  • 46. 匿名 2016/07/12(火) 19:01:52 

    みんないいな。スパンの長い仕事だと飽きないけど辛い…

    +1

    -2

  • 47. 匿名 2016/07/12(火) 19:06:35 

    私は今までの職場は1週間、最低で で2ヶ月で完璧に出来るはずだよと言われた事があります。

    やっぱり1年が良いかなと思います。

    +9

    -2

  • 48. 匿名 2016/07/12(火) 19:08:51 

    >>3が言ってることも一理あると思う。
    「新人だから・・・」って言葉に甘んじてはいけないと思う。だからと言って入社1か月そこらの人が『完璧』は目指しちゃだめよ。必ず失敗と反感を招くから。

    点と点がどうつながるかわからないのであれば、1回仕事の流れを書き出してみては?
    日頃とってきたメモをまとめて一冊にしちゃうの。それ見ながら仕事してみて、それで違うなら聞く。

    +4

    -1

  • 49. 匿名 2016/07/12(火) 19:10:24 

    教え方が下手な人から教えられても覚えられないよ
    フローはやって覚えろ、ただし1回のみなんて誰でも無理

    +9

    -2

  • 50. 匿名 2016/07/12(火) 19:10:33 

    >>45
    1回目である程度覚える
    2回目で間違ってる所を修正
    3回目で最終確認

    3回以上全く同じ事聞く人は覚える気がないと思われるよね
    自分なりにメモまとめるなりしないと

    +16

    -3

  • 51. 匿名 2016/07/12(火) 19:17:40 

    「これだから…ゆとりは…(-_-)」って、また言われるよ。逃げてたって、結局は自分で始末しなきゃならないんだよ。マイナスが多くなりそうだけどさ、義務を果たしてから権利を主張しておくれ。何も言わずにフォローしてくれている先輩や上司に早く気付いてくれ。(・Д・)ノ

    +4

    -6

  • 52. 匿名 2016/07/12(火) 19:21:02 

    >>1
    主さんみたいな真面目な考え持ってたらきっとうまくいくよ~頑張って!応援してます。
    うちに入った新人なんて…新人といっても30オーバーの中途なんだけど社会人経験あるとは思えない消極的態度で言われたこと頼まれたことしかやらない。仕事頼まないとデスクから地蔵のように動きません…(笑)もう半年経つのに。かといって動かないから仕事頼むと「なんで自分がやらないといけないの?」とか言います。そんなに働きたく無いんだったら仕事辞めればいいのに!

    +8

    -0

  • 53. 匿名 2016/07/12(火) 19:21:14 

    一年かな。
    旅行会社で春夏秋冬と季節によって忙しさや仕事内容にお客さんの感じや変わるから、一年間を経験しないとわからない事がある。
    ただし慣れて来たけどベテランでもない二年、三年の方が大きなミスを起こしやすいけど。


    +7

    -1

  • 54. 匿名 2016/07/12(火) 19:21:41 

    知人がしょっちゅう新人教育に回されるんだけど、教える側の労力も考えてあげて!
    もちろん先輩として教えるのは当たり前なんだけど、覚える気ゼロみたいな人もいるからね。

    +5

    -4

  • 55. 匿名 2016/07/12(火) 19:24:38 

    >>52
    うちの去年入ってきたやつそれだわ。
    指示出されないと動けないし、指示された事も完璧に仕上げてこないし。
    何で自分がそれをやらなきゃいけないんですか?とか、お前の給料の中に入ってんだよって話だよね。
    やる事やってから文句言えよっていつも思うわ。

    +7

    -1

  • 56. 匿名 2016/07/12(火) 19:26:54 

    後輩ができるまで!!

    +4

    -1

  • 57. 匿名 2016/07/12(火) 19:49:08 

    1年目までかな。
    大抵1年も経てば仕事出来る人と出来ない人に
    はっきり分かれてくる。

    +5

    -0

  • 58. 匿名 2016/07/12(火) 19:52:16 

    わたしは業務職だけど、約1年前に同じ部に入ってきた総合職が使えなさすぎ。まだ二十歳そこそこだしそういうものかな?〜と1年が過ぎたけど仕事の専門的な部分の理解が甘いとかそんなもんじゃない。ココロオレル…

    +5

    -2

  • 59. 匿名 2016/07/12(火) 19:54:34 

    1から仕事を教えてくれるのって、「新人」のうちだけなんだよね。先輩や上司だって、自分の仕事があるんだから。
    自分で選んだ仕事なんだから、始めはちょっと辛くても、ちゃんと仕事、覚えてくれ。

    +7

    -0

  • 60. 匿名 2016/07/12(火) 20:01:15 

    トピ画に使うなんてアンタ死ぬよ!
    「新人だから」が通じるのはいつまで?

    +2

    -5

  • 61. 匿名 2016/07/12(火) 20:02:20 

    >>39
    何か一部矛盾してないかい?
    私は新人に1度聞いてもまた分からないことが出てきたら
    躊躇せずにその場で先輩にまた聞けと言ってます
    実際に口頭や文書での説明を頭に入れても実践となるとまた戸惑う人は多いから

    聞けない環境を作ってしまうとそのミスや誤魔化しが取り返しのつかないことになってしまう
    分からないなら聞いてもらった方が有り難いよ
    その時に解決してと言いつつ2度は聞くなって、じゃぁ新人はどうしろと言うのだろう?

    +11

    -1

  • 62. 匿名 2016/07/12(火) 20:02:47 

    新入社員の頃のノート見返すとほんっとにしよーもないこととかも書いてるしね。引き継ぎの時は一字一句逃さなかったなぁ笑 これが大事なことかも!って。要は何が必要なのか分からなかっただけだけど。
    あと、とりあえず目の前の仕事を今やる、みたいな。きっと時間が経って仕事の幅が広がるともっとやりがいがでてくるよ。
    そうすると3ヶ月〜半年だと思う。1年経つと失敗した時に新人だから仕方ないね、とは思えない。内容によるけど。

    +7

    -0

  • 63. 匿名 2016/07/12(火) 20:11:03 

    新卒なら期間はあんまり考えなくていいと思う
    会社が育てたいように育てばそれでいいんだし
    日々真面目に、向上心をもって頑張って下さい

    +5

    -0

  • 64. 匿名 2016/07/12(火) 20:13:02 

    3か月じゃない?
    半年は長い
    半年たつのに「まだ新人だから分からない」なんて言われたらイラっとする

    +5

    -6

  • 65. 匿名 2016/07/12(火) 20:14:00 

    職種にもよるかな。
    医者だったら2年位は研修医だしね

    +7

    -0

  • 66. 匿名 2016/07/12(火) 21:40:36 

    点と点が繋がれば仕事もスムーズだろうね。
    自分も教える時には、これはどういう流れの中の仕事でスケジュールはどうなのか伝えるようにしてる

    +2

    -0

  • 67. 匿名 2016/07/12(火) 22:27:13 

    一周するまではと思っているので、1年までは新人
    3年目までは若手という、勝手なライン引いてました
    1年は新人と思うと、教える方も楽だよ

    +6

    -0

  • 68. 匿名 2016/07/12(火) 22:52:31 

    適材適所はあるから、その職場がダメでも次はあるよ。ただ、必死に頑張ってから判断する必要があるけどね。

    +2

    -0

  • 69. 匿名 2016/07/12(火) 23:10:18 

    仕事内容によるけど、私は半年だな

    +2

    -1

  • 70. 匿名 2016/07/12(火) 23:18:04 

    そんなことより仕事が出来ない先輩の「先輩面」は、一ヶ月くらいでやめてほしい。

    +2

    -5

  • 71. 匿名 2016/07/13(水) 02:03:05 

    600人いる会社で管理者をやっていましたが、リアルには2週間。大目に見ても1ヶ月。戦力なる人は分からない事を聞いてくるが、いつまでも新人気取りは能力ない給料泥棒が多い。

    +4

    -5

  • 72. 匿名 2016/07/13(水) 05:49:13 

    派遣社員なら2週間ぐらい。
    その業務に長けてる人を採用してる訳だし。

    私の会社にいた派遣は
    エクセルで資料作ってもらいたいのに
    PCの操作が全く出来なくて部署皆が唖然とした。
    よく聞くとずっと販売職でオフィスワークは初めてだった。

    採用した方も悪かったんだけど
    あまりの使えなさに結局半年で契約切られてた。

    +4

    -1

  • 73. 匿名 2016/07/13(水) 06:57:37 

    >>70
    あんたが仕事できないと思ってる先輩が、裏であんたのフォローをしてるのをお忘れなく。
    1ヶ月で先輩面やめろと言うなら、あんたも1ヶ月で完璧に仕事覚えなさいね(^-^)

    +2

    -1

  • 74. 匿名 2016/07/13(水) 11:30:18 

    人それぞれ能力やスピードは違うと思うので、約半年位見て成長をみます

    +1

    -0

  • 75. 匿名 2016/07/13(水) 15:00:55 

    飲食しか経験したことないから感覚違うかも。
    新人なのは3週間くらいの短さ。

    +0

    -1

  • 76. 匿名 2016/07/13(水) 15:50:11 


    >>60
    死ぬよ!じゃなくて、地獄に落ちるわよ!が正解だと思うの

    +1

    -0

  • 77. 匿名 2016/07/13(水) 15:58:48 

    >>39
    1度聞いたことを2回聞くことがなければ大丈夫じゃなく
    1度やった間違いを2回繰り返さないようにすれば大丈夫の間違いじゃない?

    わからないことを2回聞くのをためらって、あやふやなままやって
    ミスしてお客様に迷惑かけるよりは、何回でもわかるまで聞いてくれた方がいいよ
    私は新人さんにはそうやって言ってるよ

    +3

    -0

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