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消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」そんな願いはかなうのか?

117コメント2016/04/14(木) 16:30

  • 1. 匿名 2016/04/10(日) 11:42:13 


    消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」そんな願いはかなうのか? - 弁護士ドットコム
    消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」そんな願いはかなうのか? - 弁護士ドットコムwww.bengo4.com

    「どういうことかっていうとさ、消えるらしいよ」。有給休暇の取り扱いに怒るブログのエントリーが、はてなブックマークで話題となった。 投稿者の会社では、有給を取りづらい空気があり、上司でも、年に1日〜2日しか取れていない人が少なくないという。「残業=エライとか休日出勤=ガンバッテルとか有給破棄=ヤルキアリみたいなのホントキモいよ」と有給が取りづらい会社の空気を批判、「休めないなら、せめて(有給を)買い取れよ」と主張していた。


    ●有給の買い取りは労基法の趣旨に反する。ただし、OKの場面も
    年次有給休暇を取得しないでいた場合、取得する権利は2年で消滅してしまいます。
    だが、投稿者が指摘するように、有給休暇を取得しにくい雰囲気がある企業もあるようだ。
    せめて、「買い取って」と要求できないのだろうか。
    労働者の方から、一方的に有給休暇をお金に代えるよう要求しても、会社が応じる義務はありません。
    ただし、社内の制度として消滅した有給休暇を買い取る制度ができているなら可能です。
    ただ、有給休暇を行使しないまま、2年の時効で消滅してしまった時に、
    会社が消滅した有給休暇相当の金銭を支払うことは違法ではありません。

    一部抜粋

    +66

    -2

  • 2. 匿名 2016/04/10(日) 11:43:47 

    会社によっては有給すらない所ある
    なんとかしてほしい

    +305

    -8

  • 3. 匿名 2016/04/10(日) 11:44:27 

    有給もだけどそれよりも残業代を払ってほしいかなぁ

    +307

    -1

  • 4. 匿名 2016/04/10(日) 11:44:52 

    >>2
    有給という制度事態がないの?

    +48

    -5

  • 5. 匿名 2016/04/10(日) 11:45:18 

    当たり前の権利が当たり前に使えないこと自体がおかしい

    +421

    -2

  • 6. 匿名 2016/04/10(日) 11:45:31 

    休みたいときは休む、行きたくない飲み会は断る‥など自分の権利を主張するゆとりが叩かれてるけど
    この腐った日本の風潮を変えてくれる進化した生き物だと期待してる

    +578

    -6

  • 7. 匿名 2016/04/10(日) 11:45:51 

    買い取りいいね。休みたくても休めない人はせめてそういう形で有給使うしかない。

    +393

    -2

  • 8. 匿名 2016/04/10(日) 11:46:10 

    仕事やる気ない人は有給消化して頑張ってる人は全然休めない
    有給買い取ってくれないと不公平

    +290

    -13

  • 9. 匿名 2016/04/10(日) 11:46:12 

    有給取りたいと言った途端に嫌がらせされる

    +213

    -2

  • 10. 匿名 2016/04/10(日) 11:46:44 

    そういえば条件が揃えばだけど
    パートやバイトも有給が有ったりするんだよね
    それを知らない人が結構多い

    +219

    -2

  • 11. 匿名 2016/04/10(日) 11:46:56 

    有給休暇取らせてって言いにくい

    +152

    -5

  • 12. 匿名 2016/04/10(日) 11:47:33 

    有給使いたくても休みづらい空気の時あるある

    +175

    -3

  • 13. 匿名 2016/04/10(日) 11:47:49 

    有休自体は存在しても、取りづらいのはどこも同じなんだね。
    社会全体の問題として考えないとね。

    +168

    -1

  • 14. 匿名 2016/04/10(日) 11:48:14 

    うちの管理職にも年20日の有休が出るけど、ほとんど休まない
    ヒラのうちらは完全消化してます(^◇^)
    買い取りは管理職にはいいけど、うちはパスします

    +58

    -12

  • 15. 匿名 2016/04/10(日) 11:48:28 

    これはずっと前から言われ続けてる。多分今後も変わらないよ
    あともし買い取りが出来るようになったとしてもサービス残業が増えたり
    有給がますます取りにくくなる気がする

    +74

    -1

  • 16. 匿名 2016/04/10(日) 11:49:03 

    昔は買い取ってくれたけど今は買い取りNGって会社多いっぽいよね~

    +89

    -1

  • 17. 匿名 2016/04/10(日) 11:49:21 

    コネとかの人はめいっぱい有休使って、
    他の人は2年で有休捨てられてる。
    買い取りって頑張ってる人には望ましい制度だね!

    +79

    -1

  • 18. 匿名 2016/04/10(日) 11:51:35 

    政府が企業側に甘いのが問題だと思う。
    サービス残業がまかり通ってるのは日本くらいじゃないかな。企業側の労働者に対する法律違反が野放しになってる。

    +136

    -4

  • 19. 匿名 2016/04/10(日) 11:51:39 

    またはてブか…

    +0

    -2

  • 20. 匿名 2016/04/10(日) 11:52:30 


    有給休暇の制度あるのに取れないし嫌な顔をされて言えない

    +110

    -4

  • 21. 匿名 2016/04/10(日) 11:52:33 

    >>14
    私も完全消化してる。むしろ足りない。
    同僚から買い取りたい。

    +13

    -12

  • 22. 匿名 2016/04/10(日) 11:53:39 

    私の上司は定期的に社員の有給休暇簿に目を通す。
    休み取ってない人には、ちょっとリフレッシュしたらどうだ??と有給取りやすいように声かけしてる。

    こういう話聞いてると本当に恵まれてるんだなぁと思う!給料安いけど

    +284

    -1

  • 23. 匿名 2016/04/10(日) 11:53:49 

    人員不足な部署だった
    勤続○年の休暇さえ取らせてくれず
    他の女性は海外や温泉でリフレッシュしてきたのに不公平~
    年休までとは言わないけど
    せめてお金で代替えしてくれと思った

    +54

    -0

  • 24. 匿名 2016/04/10(日) 11:54:43 

    >>3
    >>2

    特殊な仕事や勤務体系ではなくて正社員なのにそれは法律違反だから、会社に問い正す、それでも聞かないなら労基署に通報。

    +14

    -1

  • 25. 匿名 2016/04/10(日) 11:55:00 

    有給取ると周りに迷惑掛けるから取れないなー
    自己中な人しか有給完全消化はできないんじゃない?
    一番悪いのは人増やさない社長なんだけどね

    +12

    -29

  • 26. 匿名 2016/04/10(日) 11:56:44 

    うちの会社は有給という制度自体ない><

    割と融通が効くから休める事が多いけど、月給から休んだ分、引かれる。

    +12

    -4

  • 27. 匿名 2016/04/10(日) 11:57:05 

    なかなか有給休暇くれない。
    人手不足だからか。
    でもね買い取ってくれた会社あったわ。
    しかし残業はつかなかったな。
    閉店まで働かされて。
    労働基準違反だと思うんだが。

    +52

    -1

  • 28. 匿名 2016/04/10(日) 11:59:40 

    有休って使うタイミングいつですか?
    前の仕事場は病欠の時に使ってくれって言われた
    前もってこの日に使いたいですって言うと嫌な顔されたし使わせて貰えなかった

    +52

    -3

  • 29. 匿名 2016/04/10(日) 12:03:06 

    15年同じ会社でパートしてるけど年間40日しか繰り越せないのでもう10年以上はほぼ捨てている状態。
    社員はコンプライアンスだかなんかで強制的にでも取ってるのにパートは該当しないらしい。
    時間が限られてる上に仕事が山積してパートしかできない仕事で人数がいなくて取れないシステムになっているから買いとってくれたら権利が報われる気がする。

    +35

    -1

  • 30. 匿名 2016/04/10(日) 12:03:37 

    うちも有給使える雰囲気じゃないなー・・・。
    退職するときに残った有給を消化してる人ばっかり。
    辞めるときにしか使えない有給とか意味あるのか?と毎回思ってる。

    +136

    -1

  • 31. 匿名 2016/04/10(日) 12:06:45 

    有休取りづらいけど、それよりも休日出勤したら代休じゃなくて休日出勤手当を出して欲しい

    +35

    -3

  • 32. 匿名 2016/04/10(日) 12:07:41 

    でも最近、有給を積極的に使わせないとダメになったはずだよ

    +32

    -2

  • 33. 匿名 2016/04/10(日) 12:08:31 

    昨年末に人事との電話で「有給は権利だからどんどん使ってねぇ(笑顔☆)」
    って言われて、うちの会社も良くなって行くのかしら?って思った。

    私「(繁忙期を避け)2日有給使いたいのですが・・・」
    人事「2日も何するの?」
    私「家族と温泉旅行に行こうと思っています。」
    人事「旅行かぁ・・・・・・・ちょっと・・・・ねぇ?」

    有給使えず!!!!バカ!!!

    +122

    -2

  • 34. 匿名 2016/04/10(日) 12:08:58 

    診療所に勤務しています。
    有給は5年以上勤務で10年働いても12日しか与えられず1年で捨てます。しかも薄給。
    有給取ればいじめやボーナス査定、飲み会出ないとボーナス査定。スタッフは人間以下の扱いです。

    +10

    -2

  • 35. 匿名 2016/04/10(日) 12:09:09 

    有給とると周りに迷惑がーって考え自体を無くさないと
    皆が取りづらい

    +114

    -0

  • 36. 匿名 2016/04/10(日) 12:09:24 

    周りに迷惑かけるから有給なんか取れないって人がなぜか評価されがちだけど、むしろ頭の悪い迷惑な人だなぁって思うわ

    他の人が休み取り辛くなるから仕事の効率も全体的に落ちる上に、やむを得なく休んだ場合も悪とみなされ人間関係が悪くなる。
    1日くらい休んでご迷惑だなんて自惚れも良いとこだし、もし仮に休んで本当に回らなくなるような場合でもそんな負担をかける会社に人生捧げる必要ないわ

    休むことを悪とする人は自分の評価ばかり気にする器の小さい人と認定してます

    +93

    -8

  • 37. 匿名 2016/04/10(日) 12:09:57 

    有給の制度はあるが、好きな時には取れません。お盆と年末年始に使われるから、表向きには取得出来てるコトになるんだろうな。何か違う気がするけど、家族経営なので社員は誰も意見できない。

    +8

    -0

  • 38. 匿名 2016/04/10(日) 12:10:30 

    >>33
    そうそう有給使ってね☆って言うけど口だけ。
    有給使ってねって言うなら人増やせ仕事減らせ!!バカ人事!!!!!

    +51

    -2

  • 39. 匿名 2016/04/10(日) 12:13:00 

    以前、電力会社の子会社で勤めてた時はその辺ちゃんとしてたわ。
    有給残ってるから、〇日~〇日まで12日休んでね!とかあったから
    海外旅行してたけど、今の会社は有給使えない。

    +13

    -1

  • 40. 匿名 2016/04/10(日) 12:13:43 

    最近は有給は自分の好きな日に休めない。

    半分は会社で有給を取る日が決められている…

    それが祝日とかに当てられるから損した気分

    +11

    -1

  • 41. 匿名 2016/04/10(日) 12:13:52 

    有給なんて全部消化しきれっこないから、買い取ってくれたら有り難い。
    うちの会社の場合、自己中な人ほどよく消化してるな。普通、体調不良や不幸でもない限りそんな日に休むか?って日に平気で休んだりする。年末の掃除とか年始の雑用とか全部他人に押し付けて。

    +21

    -13

  • 42. 匿名 2016/04/10(日) 12:17:22 

    >>36
    休み取らない人は迷惑だけど自分の仕事やらないで休む人はもっと迷惑

    +15

    -9

  • 43. 匿名 2016/04/10(日) 12:20:18 

    勉強だって8時間ぶっ通しで勉強する人より、こまめに休憩挟んで勉強する方がよっぽど捗るんだよね

    やればやるほど良いと思ってる知能の低い猿には理解出来ないみたい

    +56

    -2

  • 44. 匿名 2016/04/10(日) 12:22:46 


    学生だけど、日本てほんとに働きづらい。
    将来に希望なんてありません

    +9

    -1

  • 45. 匿名 2016/04/10(日) 12:22:47 

    地方公務員だったけど退職時1ヶ月分くらいの有給捨てたよ。有給とって退職しようとするとかなりのバッシングを浴びせられる風潮だった。今思えばどうせ辞めるんだしちゃっかりもらっておけばよかった。

    +59

    -1

  • 46. 匿名 2016/04/10(日) 12:23:55 

    結局休み取らない人はここみても休む人の文句ばかりじゃん

    休む勇気がなくてグチグチ文句言って職場で嫌なオーラ出してる人より普段しっかり仕事してしっかり休んでる人の方がよっぽど素敵

    +41

    -6

  • 47. 匿名 2016/04/10(日) 12:24:15 

    有休を使う=自己中な人って書いてる方がいらっしゃるけどそういう考えが間違ってるんじゃ?権利なんだから使っていいものなんだよ!周りとの調整が必要ではあるけどお互いさまで皆で取得していけばいいと思う。

    +78

    -1

  • 48. 匿名 2016/04/10(日) 12:25:14 

    ブラック企業に洗脳されてた頃は、

    有給使って子どもの運動会に参加する兄弟にまで仕事馬鹿にしてるなー。とか思ってた。

    会社の上司達にも笑われ馬鹿にされながら取ってた。

    でも、洗脳解けた今は良いお父さんなのが分かる。偉いな。

    +47

    -0

  • 49. 匿名 2016/04/10(日) 12:28:27 

    >>46
    自分では気づきにくいけどしっかり仕事してるつもりになってるだけの場合もあるからね。
    一番タチ悪いよ。

    +6

    -4

  • 50. 匿名 2016/04/10(日) 12:28:32 

    近年はインフルエンザで休んだ分でしか消化できてないや

    +7

    -1

  • 51. 匿名 2016/04/10(日) 12:29:24 

    有給を使う人に文句言ったり不快に感じてる人は心の底で羨ましくてズルいって思ってるんだよ

    +20

    -2

  • 52. 匿名 2016/04/10(日) 12:30:27 

    欠勤してるわけでもないのに自己中なんて言われるなら自己中で結構。
    有休は取る!

    +42

    -2

  • 53. 匿名 2016/04/10(日) 12:31:46 

    有給を許さない所って大企業より中小の方が圧倒的に多い時点でお察し

    だから伸びないんだよ

    +49

    -2

  • 54. 匿名 2016/04/10(日) 12:32:01 

    >>33
    何するの?とか聞くんですね。
    答える必要ないですよ。
    私は申請するとき、全部「私用のため」。
    何か聞かれたこともないです。
    海外行くとかだけは言う。

    +32

    -0

  • 55. 匿名 2016/04/10(日) 12:33:21 

    >>53
    大企業で人手余ってるなら休んでもらって大いに結構
    私の勤めてるような中小で休まれると本当に迷惑

    +3

    -16

  • 56. 匿名 2016/04/10(日) 12:37:11 

    >>47
    使うこと自体が自己中なんじゃなくて、使うタイミングを全く考えない人が自己中だと思うんだよ。一部の人だけ時期をかえりみず長期旅行だのアイドルの追っかけだので突出した日数使って、その分、他の人が仕事の肩代わりしてる職場もある。

    +7

    -7

  • 57. 匿名 2016/04/10(日) 12:38:15 

    >>32です
    ソース探してた
    平成28年4月スタートへ!年「5日」の有休消化義務で、働き方はどう変わる?:日経ウーマンオンライン【職場で賢く生き抜く! ワークルールとお金の話】
    平成28年4月スタートへ!年「5日」の有休消化義務で、働き方はどう変わる?:日経ウーマンオンライン【職場で賢く生き抜く! ワークルールとお金の話】wol.nikkeibp.co.jp

    こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。平成28年4月から、従業員に年5日の年次有給休暇を取得させる義務を企業に課す方針で、労働基準法改正案の調整が進められています。これによって、私たちの働き方はどう変わっていくのでしょうか。


    平成28年4月スタートへ!年「5日」の有休消化義務で、働き方はどう変わる?

     新しい制度では、年10日以上の有給休暇を与えられる従業員に、毎年時季を指定して年「5日」の有給休暇を取らせることが企業の義務となります。

     ただし、従業員がすでに5日以上の有給休暇を取得している場合について、義務は生じません。つまり、年5日も休むことができない従業員に対して、5日は必ず有給休暇を取らせるようにする、ということです。

     たとえば、従業員がすでに3日の有給休暇を取得している場合には、会社側は2日の有給休暇を取らせなければなりません。

    これまで有給休暇の取得率が低かった卸売・小売業、医療・福祉業、宿泊・飲食サービス業などで働く人や、中小企業で働く人にとっては、5日の義務化は朗報といえるでしょう

    +12

    -0

  • 58. 匿名 2016/04/10(日) 12:38:52 

    子供のいる人は子供の用事で遠慮なく取れるけど子供のいない私は理由を聞かれるから取りづらい
    みんな休むんだから用事がなくてもたまには私も休みたいから…って言いにくい

    +32

    -0

  • 59. 匿名 2016/04/10(日) 12:40:04 

    >>57
    これなくなったよ。

    +3

    -3

  • 60. 匿名 2016/04/10(日) 12:40:13 

    二十歳くらいでまだ世間知らずだった頃、バイトを辞める事になった時有給消化を希望したら、嫌な顔をされ、『買い取って給料と一緒に振り込みますよ』と言われたが結局有給分は振り込まれず、騙されたことがある。キュー○ー一生忘れないぞ!クソブラック!

    +5

    -0

  • 61. 匿名 2016/04/10(日) 12:41:35 

    良い仕事にはリフレッシュが大事ですよー
    休みたい時に休むのが大正解
    仕事のために自分があるんじゃない自分のために仕事があるんですよ
    嫌われてでも有給完全消化しましょう

    +17

    -0

  • 62. 匿名 2016/04/10(日) 12:42:39 

    >>59最近(2か月前くらい)テレビで会社側から有給を使わせないといけなくなったって見たんだけどなくなったの?

    +5

    -0

  • 63. 匿名 2016/04/10(日) 12:45:18 

    >>62
    そう。
    2016年4月からの施行は見送られた

    +13

    -0

  • 64. 匿名 2016/04/10(日) 12:47:35 

    >>63調べたらなくなったわけじゃなくて審議中みたいだね

    +9

    -0

  • 65. 匿名 2016/04/10(日) 12:53:54 

    有給取れない、残業代サービスの今の状態でまた更に夏前から仕事量が増える。
    人増やしてと言っても能力不足と言われてしまう。
    じゃあ退職しますと言えば慌てて有給くれたけど私じゃないとわからない事が多々あるのでTELが来ては仕事の説明、半分は終わってなく結局サービス残業で片づける、しかも私はパートタイマー

    どこに勤めてもこんなもんなんですかね?
    どこまで受け入れていいのかわからなくなってきてる

    +1

    -0

  • 66. 匿名 2016/04/10(日) 12:55:23 

    >>58
    分かる。うちは土日曜出勤あるんだけど子持ちの人は絶対そこを選ぶ。私も休みたくて申請者したら子持ちに譲ってと言われたけど無視した。いつも出てるし子どもの有無に関係ない平等な権利と思って。

    +38

    -0

  • 67. 匿名 2016/04/10(日) 12:57:45 

    ヨーロッパみたいに社員に有給消化させない会社には罰金を科す、とかしてほしい

    +47

    -0

  • 68. 匿名 2016/04/10(日) 12:58:46 

    退職するとき有給残ってたら1日1万円で買いとってくれました(東証1部上場企業)

    +24

    -0

  • 69. 匿名 2016/04/10(日) 13:04:22 

    休んでる人に文句言うなら自分も休み取ればいいのに。

    +17

    -2

  • 70. 匿名 2016/04/10(日) 13:11:57 

    いつもピリピリしてて皆が休んで欲しいと思う人ほど休まないw
    何事も休まず余裕がないからそんなピリピリしてるんだよ

    奇跡的に休んだ時、口には出さないけど皆イキイキしだして1日快適だった

    +22

    -2

  • 71. 匿名 2016/04/10(日) 13:14:25 

    未消化の有給を会社で買い取ってくれないんだったら
    大黒屋で買い取ってもらうからいーよ~~~~だっ!!
    国も会社もアテにならんし・・・( ; ; )
    消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」そんな願いはかなうのか?

    +6

    -4

  • 72. 匿名 2016/04/10(日) 13:18:32 

    うちの会社は有給消化できなかったらその分を日当として買い取ってもらって年末に支給されるけど
    普通に子会社なんだけどこれってすごいことだったのか・・・

    +12

    -0

  • 73. 匿名 2016/04/10(日) 13:25:32 

    前の会社は有休取得についてかなりしっかりしてて、何日残ってるか把握できてたし、上期と下期で分けて長期休暇の希望を事前に出して取得できてた。
    その代わり給料は安かった。
    転職して給料は生活できる程度になったけど、有休は取りづらい雰囲気。

    どっちも叶えられる環境はないのか!

    +4

    -0

  • 74. 匿名 2016/04/10(日) 13:30:24 

    GWやSW、お盆や年末年始は会社として休業日だったのが、有給紹介させてますって装うために有給取得日になった。
    忙しい部署だから休業日返上で働いてたけど、休日出勤扱いだったからまだよかったのに今じゃただの平日出勤。

    ただ単に会社が儲けてるだけになった。

    年に5日間だけは強制的に有給取らせるって組合で決まったらしいけど、それも休業日だったところに当てるだけ。何も変わらないし何の意味もない。

    有給制度自体をもっとちゃんと考えないと、会社は都合いいよいに安価で社員働かせる手段にしか使わないってこと。
    残業なくしていこうって組合の動きも、うちの上司はちゃんと残業つけて残業代はらえばいいんだろと根本からして考えが違う。こんなんじゃ変わるものも変わらないよ。

    +6

    -0

  • 75. 匿名 2016/04/10(日) 13:30:32 

    きちんと仕事は前倒しで終わらせて、
    休みの前日に引き継ぎをしても
    有給を取ると嫌みを言われる。

    そういう人ほど 平日は遅くまで残り
    休みの日でも何もせずおしゃべりだけしながら会社にいるの。

    +6

    -0

  • 76. 匿名 2016/04/10(日) 13:32:24 

    うちの会社は有給買い取ってくれる。
    買取金額は安いけど。
    その代わり有給使いにくい雰囲気。
    買取はいいから使わせて欲しいと思ってたけど、まだ恵まれてる方なのかなぁ。

    +4

    -0

  • 77. 匿名 2016/04/10(日) 13:33:29 

    >>59

    夏期休暇や冬期休暇は有給を使わせて
    みんなが有給消化したように見せかける企業もたくさんある

    +7

    -0

  • 78. 匿名 2016/04/10(日) 13:35:49 

    みんな、そもそもの「有給」に対する認識が間違っているよ。

    「有給」ってのは、「お盆休み」や「お正月休み」のように、「休み」として位置付けられているものじゃない。

    本来、急なケガや病気などで、やむを得ず休まなければならなくなったときの救済措置として、「年間○日以内なら給料の範囲内で許してあげる」というものが「有給」。

    だから、勘違いして旅行などで有給を使いきってしまった場合、風邪を引いて休んでしまうと、「無断欠勤」と同じ扱いとなり、減給や降格、会社によっては懲戒免職となってしまう恐れもある。

    いざというときにそうならないために、保険としてとっておかなければ、痛い目に遭うのは自分です。

    「積極的にとっていいよ」としている会社もあるけど、無責任だと思う。
    「雇用契約上この範囲内しか休みをとってはならない」とされる日数だということを忘れずに!!

    +2

    -25

  • 79. 匿名 2016/04/10(日) 13:38:09 

    どんな理由でも休んでいいんだよ
    家でゴロゴロしたいからでももちろんOK

    +17

    -0

  • 80. 匿名 2016/04/10(日) 13:38:57 

    パートなんで人によって何日か違うのね
    消化すると日にち書いて消していくんだけど
    今年に入ってその表がいつの間にかなくなっていた
    何日残ってたか記憶にない…
    で、取れなかったよ、有休。

    +4

    -0

  • 81. 匿名 2016/04/10(日) 13:42:20 

    >>78
    >勘違いして旅行などで有給を使いきってしまった場合、風邪を引いて休んでしまうと「無断欠勤」と同じ扱いとなり、

    …無断欠勤と同じ扱い?!
    そりゃひどいね、使い終わったらおちおち病気にもなれないのか

    +9

    -2

  • 82. 匿名 2016/04/10(日) 13:49:40 

    私の友達はtheゆとりって言われる感じだと思う。
    「有給とか入社して半年後にすぐ取りますけど?当然の権利だから。」って感じだった。え?この前も有給取ってなかったっけってなるくらい使うよ。上司はなんて?って聞いたら、「いい顔はしないけど、気にしない」って言ってた。
    母の勤め先は有給消化推進してる。福島かどっかの地域で、有給5日間は絶対消化させるっていうのを義務化する動きなかったっけ。

    +5

    -1

  • 83. 匿名 2016/04/10(日) 13:53:02 

    >>33
    有給に何するかって、上司に説明する義務はたしかないんじゃありませんでしたっけ。。
    私は『私用です』って言い張っちゃいます。。

    +21

    -0

  • 84. 匿名 2016/04/10(日) 13:54:29 

    パナマ文書等に名前が挙がった企業は金有り余ってるだろうし、有給くらいばんばん取らせてあげればいいのに。貯め込んでる金に比べたら有給なんて微々たるもんでしょうに。

    +7

    -1

  • 85. 匿名 2016/04/10(日) 13:55:12 

    病気やケガで有給使えるなんてうらやましい。
    仕事中に重いもの持って背中を痛めて3日ドクターストップになり休んだけど欠勤扱いだった。
    前もって申請しないと許可できないとの事。
    しかもその年1日も有給使えず全てドブヘgo!!

    因みに東証一部上場企業です。

    +8

    -0

  • 86. 匿名 2016/04/10(日) 13:55:12 

    >>69
    取りたいけど取れないから文句に繋がっちゃう人もいるんじゃないかと。

    +7

    -2

  • 87. 匿名 2016/04/10(日) 14:06:23 

    わたしんとこは自分が有給使うとき別なシフトの人に代わりに出勤してくれと言わなきゃならないから使いづらい。

    なんで1日休みとるだけでこんなに頭下げねばならんのだ。

    +9

    -0

  • 88. 匿名 2016/04/10(日) 14:09:14 

    派遣社員だけど、同じ派遣先の勤務が半年以上経過&皆勤で取得資格あるはずと、担当に有給の話持ち出したらあっさり取れたし、急な病欠も有給処理してくれて助かった。
    それまでの勤め先は、辞める直前に消滅してない有給をまとめて消化するくらいで、働きながら有給使ったことなんてなかった。派遣の方が取りやすい場合もあるんだって驚いたよ。

    でも、自分から言い出さなきゃ、そのまま知らないうちに消滅してたんだろうな。権利を主張するって大事だよね

    +2

    -1

  • 89. 匿名 2016/04/10(日) 14:16:24 

    >>81

    >>78の、本来、急なケガや病気などで、やむを得ず休まなければならなくなったときの救済措置として、「年間○日以内なら給料の範囲内で許してあげる」というものが「有給」。

    だから、勘違いして旅行などで有給を使いきってしまった場合、風邪を引いて休んでしまうと、「無断欠勤」と同じ扱いとなり、減給や降格、会社によっては懲戒免職となってしまう恐れもある。
    だから、勘違いして旅行などで有給を使いきってしまった場合、

    ↑のところは全くもって納得出来ないけれど、
    期内の「途中」で有休を全て使ってしまい、その上で休まなければならなくなった時には欠勤にはなる。
    「無断」欠勤にはならない。前もってであれ当日具合悪くて突発で休む時であれ、「休みます」の連絡を入れるのが常識だから。

    ちなみに、期内に使い切れなかった捨て有休(次の年度に持ち越せるのは20日までだから)が使えるのは、入院や療養で長期に休みを取らなくてはいけなくなった場合。(これはあくまでうちの会社の話)

    +4

    -0

  • 90. 匿名 2016/04/10(日) 14:37:28 

    >>86
    取ってる人に文句言うくらいなら仮病でも法事でも理由にして取ればいいじゃん。

    +4

    -0

  • 91. 匿名 2016/04/10(日) 14:39:07 

    辞める前に有休を消化しようとした人が上司にボロクソ言われてた
    他の社員は有休なんて取ったことない
    当たり前の制度を使うだけで怒られる会社もあるし、そういう会社には買い取り要求しても無理
    ちなみに残業代も出ない会社だった

    +5

    -0

  • 92. 匿名 2016/04/10(日) 14:43:42 

    休め!
    その権利はあるし裁判になっても100%勝てる

    +4

    -0

  • 93. 匿名 2016/04/10(日) 14:49:04 

    欧米と比べて祝日が多すぎるのも問題。国民一斉に休んで働くのは経済的にもよくない。欧米のように祝日減らして有給を使わせるのを義務化すればみんなバラバラに休めて渋滞も減るし会社も誰かしら働くから1年中稼働できる。

    +5

    -0

  • 94. 匿名 2016/04/10(日) 15:49:59 

    有給は絶対取らないといけない!ってくらいガツンとした法律作れよ!
    そしたら、旅行行きやすくなるし、日本も多少は活気づくんじやないの?
    馬鹿な上司だけ使いたい放題のブラックが多すぎなんだよ!何とかしろや!

    +16

    -0

  • 95. 匿名 2016/04/10(日) 15:50:07 

    期限が切れる有給は、個人宛に書類が来て積立か買取りか選べます。
    積立は使用目的が限定され、買取りがまぁ半額位なのでケチくさいよねーって言ってたけど買取り自体普及してない事にビックリです。
    恵まれていたんだ…

    +4

    -0

  • 96. 匿名 2016/04/10(日) 16:07:21 

    有給休暇なんてないよ!そして休みも週イチです。
    GWもお盆お正月休みも3日くらい祝日は仕事です。給料も雀の涙
    待遇もせめて厚生なら…

    +4

    -0

  • 97. 匿名 2016/04/10(日) 16:13:16 

    有給願い出しても上司が承認印くれないと取れないんだよね…

    +3

    -1

  • 98. 匿名 2016/04/10(日) 16:35:22 

    うちは買取あります。ただ有給日数が最大12日です。独身の人はみな買取が良いと言います。子供がいる人は病気やイベント等で休みますので殆ど残りません。

    買取にすると一切休まず、社畜化しますので高齢未婚者だらけ、家と会社を往復するだけのつまらない人間を量産します。これが我が社の実態です。

    +3

    -0

  • 99. 匿名 2016/04/10(日) 17:16:24 

    むか~し、教師していた時隣の男教師が
    「あと10日、なんに使おうかな~」
    と嬉しそうに独り言言ってたっけ
    32歳子持ち女教師は12月半ばに有休取ってディズニーランドに行ってた

    やることやってりゃ別にいいかもしれないんだけど
    出来れば夏休みとか冬休みとかに行けばいいと思うんですけどね

    女教師の方には聞いてみました、そしたら
    「冬休みとか混むでしょ~」
    とのたまってましたわ

    +1

    -9

  • 100. 匿名 2016/04/10(日) 17:18:23 

    私はパートでボーナスももちろん無いので
    有休がボーナスと思ってもらってます
    でも9割くらいかな…
    別にいいよね?

    +3

    -0

  • 101. 匿名 2016/04/10(日) 17:51:49 

    看護師です。
    全然有給休暇がもらえません(T_T)
    かと思えば急に「明日休みあげるよ」って…急に休みになったって予定ないよ!(T_T)希望したいよ〜(T_T)
    しかも人手不足で忙しいのに残業すると怒られるし(T_T)こっちだって好きで残業してるわけじゃない。だらだら仕事してるわけじゃない。定時で帰りたい。でも忙しくて業務終わらないし、働いてるからにはその分お金欲しいから残業代申請してるのに(T_T)
    愚痴になってしまいました、すみません(T_T)

    +7

    -0

  • 102. 匿名 2016/04/10(日) 18:06:54 

    有給貰うと、ちゃんとこの会社のためにもっとがんばろって思えない?

    労働者の権利の有給は与えないけどしっかり利益出してね〜がんばってね〜じゃやる気出ないよ
    有給与えないのはデメリットしかないのに無能な上司が多いんだね

    +13

    -0

  • 103. 匿名 2016/04/10(日) 19:33:03 

    子が三年働いた会社を辞めるに
    一度も有給を取らず
    溜まった有給も他の社員のことを考えると取れず
    結局そのまま退職した。勿体無い・・・

    +6

    -0

  • 104. 匿名 2016/04/10(日) 20:35:38 

    退職時だと、会社側が有休の時季変更権が使えないから
    取らせないってのは完全に違法
    どうしてもダメだと言われたら
    労働基準監督署に言って
    残りの有休のぶんだけ退職時期を遅らせて、全部とったほうがいいよ

    +2

    -0

  • 105. 匿名 2016/04/10(日) 20:59:04 

    有休ガンガン使ってるけどな!
    使ってない人は本当に使ってない…
    遠慮は無用!だって権利だもん!
    今のところ消化率100%!

    +4

    -0

  • 106. 匿名 2016/04/10(日) 21:27:35 

    >>67
    法律にするなら罰金より買い取りがいいな。
    罰金は、国に払って終わりで休めなかった社員には得ないけど、買い取りなら休めなかった社員にも還元できるし、会社にしたら罰金と同じだし。

    +2

    -0

  • 107. 匿名 2016/04/10(日) 21:41:17 

    日本人まじで働き過ぎだと思う

    +7

    -0

  • 108. 匿名 2016/04/10(日) 21:58:58 

    残業、公休未消化の割増賃金未払の会社って多いと思うよ。
    調査したらゴロゴロ出てくると思う。有休使える時点で
    まともな企業だよ。自分なんて10年勤めているけど
    ただの一度も使ったことないよ。こういう人意外と多いんじゃない。

    +1

    -0

  • 109. 匿名 2016/04/11(月) 00:20:01 

    去年から買い取りがなくなったから有休消費しろって労基がうるさい。月1で有休とってます。子供がまだ小さいのでありがたい。

    +0

    -1

  • 110. 匿名 2016/04/11(月) 06:57:17 

    旦那の会社は有給使うことさえ許されない感じです…形としてあるだけ。休みたければ休日に出勤してその代休として取るしなかいので。残業は決められた時間数しかつきません。その決められた時間もたった数時間…違反になるような時間ではありません。そんなので一部上場目指されても…

    +0

    -0

  • 111. 匿名 2016/04/11(月) 06:59:30 

    有給を自分の希望時に取れる会社に行ってた
    上司がみんなにいつにする?と声かけて、月1とかで取れたよ

    または会社側が勝手に指定するけど、持ってる有給が消化できるよう
    1年かけて使い切る所もあった
    でも希望休を月3取れるから、実際指定出来るのと一緒

    ちなみにシフト制の職種です

    病欠すると計算が合わなくなるかも知れないけど、私は病欠なかったし、
    病欠の可能性の高い人は有給を温存しとく感じだったかな

    今パートで行ってる会社の社員は、有給が病欠以外に一切取れず
    しかも人員不足のせいで公休すら出勤させられてる
    ただそれは公休の買い取りになるらしいけど、労働基準法違反だよね
    退職時にたまった有給とってる人は見たからそれは可能らしい
    そして若くて特定の人達だけがものすごく病欠するんだけど、多分サボりだと思ってる
    でも公休すら減らされてるから仕方ないかも

    会社の姿勢一つで有給取る取れないは決まるんだと思う
    古いところとブラックなとこは有給を取らせない

    +0

    -0

  • 112. 匿名 2016/04/11(月) 07:57:07 

    4月から5日有休必ず取れか‥‥

    盆休み2日、正月休みに2日強制的に有休消化されるから〔例え休まなくても〕
    あとは、疲労で弱ってインフルとかの病気で使用して終わりだ。
    5日じゃ変わらないよ。

    生理休暇とか一応規則であるけど、もちろん取れないよ

    +1

    -0

  • 113. 匿名 2016/04/11(月) 09:06:03 

    辞める時にも使えないようにする為か辞めたい月のシフトが発表された後に稟議にかけると言われた。1ヶ月前から退職希望だしてたのに。そして長や年有給2日しか使えず結果20日以上無駄に。有給消化したいと言っても早く辞めろのブラックなブライダルT社

    +0

    -0

  • 114. 匿名 2016/04/11(月) 11:10:50 

    入院とか長期の休みのときにしか使えない雰囲気。そういう時はありがたいけど、私は消化したことないわ。有給休暇があるだけいいけど、使えないなら意味がない。

    +0

    -0

  • 115. 匿名 2016/04/11(月) 11:51:05 

    ほんと、辞める時しか消化出来ない状況。

    +0

    -0

  • 116. 匿名 2016/04/11(月) 17:51:11 

    うちなんか人手不足すぎて病欠すると夏休み、冬休み削られてそれもないと公休けずられるよ。
    こんなのある?ちなみに介護。

    +0

    -0

  • 117. 匿名 2016/04/14(木) 16:30:29 

    買い取りNG の意味がわからん。じゃあお前らの職場1ヶ月30日働いて
    休み0なの?


    週休2日、月22日勤務8日休み、通常シフト月~金勤務 土日公休

    有給消化特別シフト
    月火公休 水~日勤務にして
    月火出勤(休日出勤手当てを出す)
    水~金 通常勤務
    土日  有給消化

    うちの会社↑こんな感じですよこれで1ヶ月8日有給使えるじゃん

    +0

    -0

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