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有給使えますか?

102コメント2015/07/31(金) 22:37

  • 1. 匿名 2015/07/30(木) 22:03:27 

    有給を基本申請できません。
    みなさんはそれが当たり前ですか??
    有給使えますか?

    +71

    -32

  • 2. 匿名 2015/07/30(木) 22:04:38 

    有給取りますよ

    +152

    -8

  • 3. 匿名 2015/07/30(木) 22:04:56 


    申請させないのは法に触れるのでは?

    きちんとした職場で働いた方がいいですよ!

    +125

    -5

  • 4. 匿名 2015/07/30(木) 22:05:14 

    用事で休むときはどうするの??
    有給使えないってことはまさか、給料減らされるの?

    +64

    -4

  • 5. 匿名 2015/07/30(木) 22:05:14 

    有給あるけど、病気でやむを得ず休む時にしか使えない。

    +136

    -9

  • 6. 匿名 2015/07/30(木) 22:05:34 

    パートですが取ってますよ
    嫌な顔されるけど、権利だから

    +84

    -16

  • 7. 匿名 2015/07/30(木) 22:06:14 


    勤務して一年未満ですが、既に1日 来週も1日使います

    +13

    -5

  • 8. 匿名 2015/07/30(木) 22:06:34 

    毎月2日は有給休暇貰ってます。

    正社員じゃなくパートですけど貰ってますよ。

    +76

    -12

  • 9. 匿名 2015/07/30(木) 22:07:04 

    有給を年に何回か使わないと上司の評価(ボーナスとか)が下がるので、強制的に取らされます。
    が、勝手に急に予定もない日に入れられたりするので損した気分です。

    +29

    -6

  • 10. 匿名 2015/07/30(木) 22:07:13 

    労基にチクるぞって言ってもらってるよ
    泣き寝入りはしませんよ、性格上w

    +65

    -7

  • 11. 匿名 2015/07/30(木) 22:08:23 

    6年目だけどずっと5日です。
    しかも自分の希望する日に休めない
    5日くれるだけマシなのかな?

    +23

    -33

  • 12. スー 2015/07/30(木) 22:09:20 

    お盆休みが無い雇用契約なのでその分有給休暇はしっかり取ります!まわりの人達とずらしてすいてる時期に( ´ ▽ ` )

    +16

    -0

  • 13. 匿名 2015/07/30(木) 22:09:21 

    シフトに支障のない程度に、こまめに使ってるよ。

    逆にあまりにも使わないと、会社から使えと言われる。

    +37

    -3

  • 14. 匿名 2015/07/30(木) 22:09:42 

    取れるときには取る。
    でも忙してく結局消滅する。

    +14

    -1

  • 15. 匿名 2015/07/30(木) 22:09:53 

    有給は権利ではなく義務ですよ。

    +80

    -3

  • 16. 匿名 2015/07/30(木) 22:09:59 

    使えるけど、普段は極力使わないようにしてる
    ペットの病院行くときとか、コンサートで休みたい時があるから

    +15

    -1

  • 17. 匿名 2015/07/30(木) 22:10:25 

    休日出勤によって得た振替休日を先に使うから、有給は結局使わない。
    有給は40日までは貯めれるけど、それ以上は消えていく。振休すら取りきれずに消える。

    ブラックすぎる…。

    +91

    -3

  • 18. 匿名 2015/07/30(木) 22:11:03 


    正社員で事務職してます。
    毎年度 有給15回以上の取得が
    社内目標になっているので
    毎月1回は必ずとるように私の課では決められています。

    給料安いから休みは多くといった感じでしょうか

    +29

    -1

  • 19. 匿名 2015/07/30(木) 22:13:16 

    もう辞めますが、1日もありません
    辞めるのに消化もできません
    法律で調べたら一ヶ月半ありました

    +56

    -3

  • 20. 匿名 2015/07/30(木) 22:13:26 

    放送局勤務ですが、取れません(;_;)

    +6

    -5

  • 21. 匿名 2015/07/30(木) 22:14:00 

    有給休暇なんかつかえるのは
    公務員か大企業だけ。

    +24

    -42

  • 22. 匿名 2015/07/30(木) 22:14:31 

    有給を消化しないと
    逆に注意されます

    +35

    -9

  • 23. 匿名 2015/07/30(木) 22:14:48 

    病気で休んだときに使うくらい

    +23

    -2

  • 24. 匿名 2015/07/30(木) 22:15:39 

    使えません。

    私用で前もって言うと
    すごく嫌な顔をされ
    仕事大丈夫なの?を連呼。

    病欠でさえ休みづらく
    はってでも会社いきます。

    +61

    -8

  • 25. 匿名 2015/07/30(木) 22:15:58 

    普通に取れます。有給は取らないと損だから、っていう考えの人が多くて助かっています。
    数年前まで働いていた前の職場は、冠婚葬祭でも取らせてくれない酷いところでした。

    +53

    -2

  • 26. 匿名 2015/07/30(木) 22:16:15 

    11さん、有休は、5日まで雇用主が指定した日にちに設定できますよ。

    わたしは、同じ会社にずっと働いているので、有休は、年に20日。きっちり使ってます

    +4

    -4

  • 27. 匿名 2015/07/30(木) 22:16:55 

    有給とったら、ボーナス減らされたよ!

    +9

    -19

  • 28. 匿名 2015/07/30(木) 22:17:22 

    パートで働いていて妊娠したので仕事を辞めたんですが32日ありました!
    今有給消化中です。

    +13

    -2

  • 29. 匿名 2015/07/30(木) 22:17:43 

    歯科医院勤務で何年いても有給4日間です

    スタッフが少ないのでそれすら取りづらい

    +22

    -3

  • 30. 匿名 2015/07/30(木) 22:17:49 

    組合が強い企業だから有給消化率100%だわ

    +29

    -2

  • 31. 匿名 2015/07/30(木) 22:18:05 

    取るよ〜。
    当日、行くのがめんどくさくなった時でも取る笑。
    それで支障が出る職場でもないし、さすがに休んだらやばい時は少々の体調不良でも出勤するけど。

    +25

    -8

  • 32. 匿名 2015/07/30(木) 22:18:21 

    辞める直前に使わせてくれる

    それ以外で有給なんて聞いたことない…

    5年働いて1ヶ月分ぐらいの
    有給貯まってる…

    +20

    -3

  • 33. 匿名 2015/07/30(木) 22:18:22 

    求人票には半年後に10日と書いてあったので、有給の申請をした人が2人いるんだけど、その後から上司の態度がかわり結局、自主退社させられたみたいで、それが怖くて、有給をとれません。

    +18

    -6

  • 34. 匿名 2015/07/30(木) 22:18:56 

    基本使えないです(>_<)
    病気とかやむを得ないときしか(ToT)

    +18

    -3

  • 35. 匿名 2015/07/30(木) 22:20:20 

    書類上建前上は使えることになってるが、許されないという阿吽の呼吸、暗黙の了解。

    +34

    -4

  • 36. 匿名 2015/07/30(木) 22:21:00 

    申請しずらい、と思ってる人は仮病やズル休みで使ってますね
    人の仕事の状態とか知らん顔で有給取る人に限って、権利権利と主張してくるw
    休みたいなら堂々と取れっての!

    +7

    -18

  • 37. 匿名 2015/07/30(木) 22:21:46 

    正社員
    毎年完全消化してます。足りないくらい。

    +14

    -3

  • 38. 匿名 2015/07/30(木) 22:22:24 

    パートは有休すら無いと言われ、社員はあっても受理されにくく、更に当日欠勤はダメ。
    体調不良で2日以上休むと 課長がむりやり有休処理にしてくれるけど、診断書とかないと3日目からは無給で休出になる変な会社。
    体調不良って言ってるのに…(T ^ T)
    だからみんな2日休んで、1日きて、また休む。
    から、治らない、人に感染る

    +20

    -2

  • 39. 匿名 2015/07/30(木) 22:23:53 

    え、取りますよ‼️連絡入れれば当日有給消化も大丈夫です。
    給料低いけど、生活に合わせて働ける点に救われてる。
    有給を買い取ってくれるなら、取れなくても良いけど消えちゃうなら勿体無いですよ。

    +18

    -1

  • 40. 匿名 2015/07/30(木) 22:23:58 

    使います!!
    薄給だし上司ムカつくけど、土日休みで有給が使えるってとこが良いからなかなかやめられない!
    部署ごとに取りやすさは違うけど、5日連休をも取る人もいる!
    わたしは二人一組で仕事してるから、相方と調節して一ヶ月に一日はとろうね!!って取ってます!!

    +17

    -4

  • 41. 匿名 2015/07/30(木) 22:24:20 

    6年働いているけど有給は使えません。
    有給の意味がない。労基に言えば会社訴えられますよね。他にも上司のパワハラで病みそうです。

    +39

    -3

  • 42. 匿名 2015/07/30(木) 22:25:24 

    全然取れませんでした。
    退職するときも有給全部消化させてもらえませんでした。

    +22

    -2

  • 43. 匿名 2015/07/30(木) 22:25:34 

    パートだけど有給あります!
    暇な時期になるときっちり有給使わせてくれるので有難いです。

    +8

    -3

  • 44. 匿名 2015/07/30(木) 22:26:07 

    いるいる、権利だけ主張して義務をこなさない輩達

    +22

    -2

  • 45. 匿名 2015/07/30(木) 22:28:31 

    仕事が忙し過ぎて取ったことなかった。
    しかし産休に10日ほど早めに入ることにしたら、有給扱いしてくれた。

    +6

    -0

  • 46. 匿名 2015/07/30(木) 22:29:11 

    バイトでしたが、辞める前に一カ月分くらい取ってやりましたよo(`ω´ )o
    無職なのにお給料がはいる〜!最高〜!!

    +13

    -5

  • 47. 匿名 2015/07/30(木) 22:29:27 

    介護職の正社員ですが、毎年10~20日使ってますよ!
    365日24時間なのでお盆、お正月は休めないし、給料安いし、夜勤あるし。だから、有給ぐらいはきちんと取ってます。他のパートさんや職員さん皆取ってるから嫌な顔する人もいないですし(°▽°)きつい仕事だから、有給使って少しでも休まないとって感じです。
    ただ人手不足な業界なので、取れない時は取れない‼取れる時にガンガン取ります‼

    +12

    -1

  • 48. 匿名 2015/07/30(木) 22:30:52 

    いつもは全部消化しきれず翌年に有給を繰り越ししてたけど、今回、産休育休で40日くらい有給を消化したー!消化しないともったいないしね。
    普段は年間15日から20日くらいしか消化できてないかな。

    +1

    -0

  • 49. 匿名 2015/07/30(木) 22:33:08 

    姉の結婚式でさえ1ヶ月以上前に言ったのに、取れるか微妙だった。
    ちゃんとした理由があるのに有給とれないだなんて最悪

    +32

    -0

  • 50. 匿名 2015/07/30(木) 22:33:47 

    まとめては使わない、1休ずつ取ってる。
    有給使えますか?

    +11

    -1

  • 51. 匿名 2015/07/30(木) 22:34:44 

    あってないようなモノ。
    イ○ングループ専門店です!

    +9

    -0

  • 52. 匿名 2015/07/30(木) 22:36:13 

    正社員なのですが有休というものすらありません。
    体調不良で休んでも給料減額です。
    しかも現在妊娠中でほぼ今まで通り仕事してるにも関わらず給料減額されてます。ほんとにブラックです。

    +15

    -1

  • 53. 匿名 2015/07/30(木) 22:37:10 

    子宮筋腫で入院した時、傷病休暇で2週間、有給が5日とれました。でも10年働いてそれしか有給つかったことありません。
    病気で休むと公休や夏休みをけずられます。
    サービス残業、サービス休日出勤あたりまえ。
    介護職だけど、やめる人だらけなの納得。
    上司は人に有給使わせないけど、自分は月一回づつ使ってみんなから陰口たたかれてます。

    +7

    -0

  • 54. 匿名 2015/07/30(木) 22:43:21 

    忌引きに有給あてる

    朝出勤して準備→戻って通夜→会社に戻って片付け・次の日の準備→戻る→次の日早めに出勤して準備→告別式→会社に戻って働く・片付け・次の日の準備

    有給でもなんでもない
    もうこの会社辞めます

    +19

    -0

  • 55. 匿名 2015/07/30(木) 22:47:05 

    病休や忌引きでしか使えない。
    こどもの学校行事などでもらう休みは申請してない。
    できない。雰囲気が。40日分もある。
    他の部署ではどんな理由でも気軽にとれる。
    消化できるのは辞めるとき。

    +8

    -0

  • 56. 匿名 2015/07/30(木) 22:48:54 

    パートですが有給あります。

    去年、一昨年と使わずに終わってしまいました。
    今年こそは残り10日使ってやる~!

    +2

    -2

  • 57. 匿名 2015/07/30(木) 22:49:06 

    有給あります。
    ただ、年間で有給取得日が7~8日あるため自由に使えるのは2~3日位です

    +2

    -0

  • 58. 匿名 2015/07/30(木) 22:49:27 

    新卒2年目で4月から2日間取得済みです。
    まずは同じ課の先輩に事前に相談して、問題なければ上司に申請を出します。
    平日のお休みは本当に貴重ですよね、
    義務とはいえ有難く思います!

    +4

    -1

  • 59. 匿名 2015/07/30(木) 22:49:36 

    看護師をしていますが、勤務希望を出すときに有休つけていなかったら、上司の方から「有休取ってないけどいいの?他の人は取ってるんだから貴女も遠慮せず取りなさい。」って言われるし、希望していなくても付けてくれることがあります。

    +8

    -3

  • 60. 匿名 2015/07/30(木) 22:56:40 

    うちの会社は自由に使ってます!二日酔いだから休みます!とか寝坊したので時間休で1時間有給とか自由に使えるほどゆるい会社です( *ω* )ゆるすぎて逆に大丈夫なの?と不安になります。

    +6

    -2

  • 61. 匿名 2015/07/30(木) 22:56:56 

    有給取って遊びに行くと上司からも同僚からも文句言われる職場だったので病欠以外はほとんど
    取れませんでした。
    そのまま出産して退職したので有給全部無駄に。
    退職前に消化もさせてもらえず。
    産後何度か復職を頼まれたけどさすがに断った。

    +6

    -1

  • 62. 匿名 2015/07/30(木) 22:57:05 

    あります。パソコンで申請して所長が印鑑押せばOK。生理休暇も普通にとれるし、休日出勤したら平日に振り替え休日でやすみます。

    +3

    -1

  • 63. 匿名 2015/07/30(木) 23:02:02 

    「有給とれない」って言ってる人達はなんで労基に言わないの??
    今時有給使わせない会社なんて異常だよ。

    +22

    -10

  • 64. 匿名 2015/07/30(木) 23:03:16 

    契約社員ですが有給休暇は取れます!
    社員のように夏休みの設定がないので有休消化してます。
    取りたいときに取らせてくれる職場には感謝してます(^_^)

    +5

    -1

  • 65. 匿名 2015/07/30(木) 23:05:58 

    年に15日くらい使えます!!
    今ちょうど消化時期なので来週有給使ってハワイ行ってくる♪

    +6

    -3

  • 66. 匿名 2015/07/30(木) 23:11:46 

    パートだけど普通にとれますよ。
    今までのシフトだと休むと自分の仕事まわせないから有給使うためにシフト増やしたぐらい。

    +3

    -1

  • 67. 匿名 2015/07/30(木) 23:18:57 

    冠婚葬祭以外は休めません。
    by少人数の歯科医院勤めより。。

    +12

    -1

  • 68. 匿名 2015/07/30(木) 23:19:24 

    取れない。健康体だから病欠にも使えないし泣
    勤続10年だけど、有休はドブに捨ててます‥ブラックだよなー

    +14

    -2

  • 69. 匿名 2015/07/30(木) 23:19:51 

    繁忙期以外は取れます!
    次は11月か12月くらいにとろうかなー
    つきイチで取れればいいけど、他の人を優先してるとまあなかなかそうもいかず。

    +0

    -0

  • 70. 匿名 2015/07/30(木) 23:24:34 

    労働基準監督署に行ったら、睨まれて辞めさせるようなかんじになるだけだよ。

    +27

    -1

  • 71. 匿名 2015/07/30(木) 23:27:47 

    アラフォーで寿退社をしました。
    勤務先は有休を取らない人が多く(取れない雰囲気)サービス残業、休出も当たり前でした。

    でも、この社風はおかしいと思いたち、
    周りのみんなに協力してもらい、引き継ぎなど済ませ有休残の二週間を退職日まで行使しました。

    退職後、聞いた話ですが有休が以前より
    取りやすくなったと聞き少しは役に立てたのかなと思います。

    +10

    -1

  • 72. 匿名 2015/07/30(木) 23:37:04 

    年間休業日が104日の会社に正社員で12年間勤めていましたが、
    一度も自主的に使えたことありませんでした。
    病気や冠婚葬祭で休んだ時に、それが有給扱いとなってました。
    退社するときに有給分休んでいいと言われましたが、それは10日間でした。
    あんな会社でよく働いたよ、私。

    +12

    -1

  • 73. 匿名 2015/07/30(木) 23:38:09 

    月一とるよう言われてます

    +5

    -0

  • 74. 匿名 2015/07/30(木) 23:47:22 

    有給あるのに取れない会社が本当に多い。

    私は権利なので必ず有給とりますが、かなり上の上司まで許可を貰わないと有給取れない所もあります。

    取れない様にしてる感じ。

    +7

    -2

  • 75. 匿名 2015/07/30(木) 23:50:00 

    有給有給なんて言ってる輩は平社員以下なんだろうな

    出世なんて出来ないよ

    権利ばっかり言ってないで義務を果たしな。

    +7

    -19

  • 76. 匿名 2015/07/31(金) 00:02:54 

    転職前の会社は全然とれなかったです。
    転職後は普通にとれます!
    給料減ったけど、それだけでもだいぶ価値がある気がします!

    +1

    -1

  • 77. 匿名 2015/07/31(金) 00:15:49 

    月に必ず2回休み取れます。休み取らなくても、来月に積み立てできる。ずーっと積み立てできるので、産休の前は半年分くらい積み立てできてから、それで有給消化しました。

    +1

    -0

  • 78. 匿名 2015/07/31(金) 00:19:47 

    有給なくても年間3分の1以上が休みだから、なかなか取るタイミングがない。とはいえ、休むけど。

    +0

    -2

  • 79. 匿名 2015/07/31(金) 00:27:28 

    パートですが、年14日ある。
    いつでも好きな時に使ってOK!
    もちろん上司も、はいわかりました~って感じ
    毎年全部使います。

    いい会社だと思います。

    +6

    -0

  • 80. 匿名 2015/07/31(金) 00:44:12 

    エステで働いています。有給あるけど、予約があまり入らなかったからって前日に明日有給消化で休んでとか言われても困ります。平日いきなり言われても予定入らないし意味ない。

    +6

    -1

  • 81. 匿名 2015/07/31(金) 01:17:23 

    以前正社員でしたが、有給自体ありませんでした。
    祖母の葬儀で休んだ日も基本給から日割りで減給。もともと低賃金なので、パートさんよりも低い月もあったかも…。

    今はパートなのに有給があってびっくりしてます!名ばかりの正社員はもうこりごりです

    +5

    -0

  • 82. 匿名 2015/07/31(金) 02:12:04 

    労基に連絡したら、ちゃんと取れるようになりますよ!

    +4

    -2

  • 83. 匿名 2015/07/31(金) 02:30:27 

    有休とってます。
    消化しないといけない規定です。
    アルバイトですが、契約時に消化するように言われています。

    +1

    -0

  • 84. 匿名 2015/07/31(金) 05:54:20 

    病院勤務です。お給料安いですけど、土日休みで有給も自由にとれます。なんだったら、当日にお休み連絡しても、上司が心配しすぎるくらいです。遅刻とか早退で良くても有給あるし休みなよ~と促されます。
    安月給でも辞められない理由はこれですね(^ω^)
    ちなみに今日は有給です!

    +0

    -1

  • 85. 匿名 2015/07/31(金) 07:35:34 

    51さん
    わたしも同じ◯オングフループですが、ほんとうに有給消化できません……。
    冠婚葬祭で止むを得ずってならないと使ってはいけないと先輩パートのおばさんに言われました……。そのパートさんもずっと有給は機嫌が切れて捨てての繰り返しだそうでどうしてあんなに大手の会社なのにこんなことになってるんだろうと入って後悔しました。

    +4

    -0

  • 86. 匿名 2015/07/31(金) 08:31:55 

    制度的には使えるし総務も受理してくれるのに直属の上司が嫌な顔すると使いづらい

    +3

    -0

  • 87. 匿名 2015/07/31(金) 08:32:01 

    使えます。使えなかったら意地悪お局の居る職場なんかとっくに辞めてる(T_T)

    +0

    -0

  • 88. 匿名 2015/07/31(金) 09:51:34 

    うちの会社、最近よーやく有給使えるようになりました!
    上司が有給使わせないって言って、皆の有給が消えてしまい口論になってました。

    労基にチクる寸前でした。

    +4

    -0

  • 89. 匿名 2015/07/31(金) 11:43:49 

    小売接客業の社員です。
    来月に有休を2日間店長にお願いしました。
    なのに1日分しかもらえませんでした。
    あと、休み希望出したところは普通に出勤になってた。

    店長に言ったら、頑張ろう!って言われました。

    はっ?って感じです。
    頑張ろうって。。。。。
    有休は仕方がないのかなっておもうんですけど、希望休くらい休ませてほしい。

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2015/07/31(金) 11:51:46 

    89です
    有休じゃなくて有給ですね。
    ごめんなさい

    +0

    -0

  • 91. 匿名 2015/07/31(金) 11:56:34 

    今の職場に入ったとき、「有給は年何日ですか?」と聞いたら、「特に有給の制度はない」と言われた。
    用事がある時は休んでいいとは言われたが、イマイチ気楽に休みを取れない雰囲気。
    でもやってられないので図々しく休むけど。
    しかも土曜日も出勤なので、たまには休まないと無理。

    +2

    -0

  • 92. 匿名 2015/07/31(金) 12:03:02 

    有給使いたいと申し出たら「困る」って拒否された…ブラック会社!通報しようと思ってます

    +7

    -0

  • 93. 匿名 2015/07/31(金) 12:22:27 

    有給はありますが有給取ると皆勤が飛びます。
    有給の意味あるのかーって感じですね

    +3

    -0

  • 94. 匿名 2015/07/31(金) 13:59:08 

    パートでまともに有給取れない会社って労基にチクったほうがいいんじゃないの?パートならすぐ次も見つかるだろうし。

    +6

    -0

  • 95. 匿名 2015/07/31(金) 15:54:19 

    有給休暇の用紙さえ見たことがなかったです。
    会社がなくなる時お金で貰いました
    使わなくてよかったと思ったよ

    +2

    -0

  • 96. 匿名 2015/07/31(金) 19:19:07 

    きちんと貰えるし、きちんと使えるよ。
    上の人もちゃんと取るから、休みやすい。
    有給の理由も聞かれない。

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2015/07/31(金) 19:46:09 

    有給消化するには すっごく理由が必要。
    ちなみに普通に休日取るのも 何の用事があるの?って 休日出勤させようとする。
    この間 権利を主張したら、事務長と師長と責任者に囲まれて みんなの前で吊るし上げられた。
    それでも曲げず、押し通したらスタッフが優しくしてくれるようになった。
    事務長には毛嫌いされるようになった。
    生活の為に辞める訳にはいかないし、仕事は頑張ります。人の2倍は働きます。
    でも、休みは欲しいんです!
    針のむしろにいる気分です。
    でも、負けません。
    私を筆頭に、休みを取る事が悪という体制を変えて行けたらと思います。
    上司からしたら 邪魔な存在かも知れませんが…

    +3

    -0

  • 98. 匿名 2015/07/31(金) 20:25:25 

    上司が使ってないから使いたいと言えない。
    上司が使わないのは自由だけど
    せめて私らに使っていいよ、といってくれないか。本当言えないから使ったことない

    +2

    -0

  • 99. 匿名 2015/07/31(金) 21:34:23 

    ちょー暇な正社員1人事務員です。
    会社に有給とかないってきっぱり言われました!
    (だけど就業規則は労基に見せる建前的にあるって書いてるブラックさ)
    暇だし自由だし休みカレンダー通りだしで、事務の私はそれでもいいけど、作業員は早朝から夕方まで、平均月三回休み、残業代なし。
    同じ社員でも可哀想になる。

    +1

    -0

  • 100. 匿名 2015/07/31(金) 21:34:27 

    年に3日しかない。いや、有るんだろうけどないものとされてる

    +1

    -0

  • 101. 匿名 2015/07/31(金) 22:15:49 

    転職何回かしてますが、今までの会社は有給って何?って感じの会社ばかりでした。

    一つ目と三つ目の会社は取れない雰囲気、というか取ってる人見たことなかった。
    二つ目は辞める時に使えた。

    やっと今の会社に入って普通に使えるように!
    会社によりますね。

    +1

    -0

  • 102. 匿名 2015/07/31(金) 22:37:00 

    勤続5年目だけど、とれたとして年1日ぐらい。
    毎年有給流してます。

    この前1日とったら上司にはなにも言われなかったけど、同僚に代休にするの?と聞かれたけど、その同僚はPTAとか相当有給使ってる。

    +0

    -0

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