ガールズちゃんねる

育休は正直迷惑ですか?

858コメント2015/08/06(木) 09:25

  • 1. 匿名 2015/07/14(火) 14:40:05 

    私はフルタイム正社員で働いています。現在は産休中なのですが、育休をとって職場復帰をするかどうか悩んでいます。夫の収入で十分生活できるのですが、長年勤めた会社を辞めるのが惜しいという気持ちもあります。(雇用条件も人間関係も良好なので)ただ、職場で小さいお子さんがいて働く女性を見て、心が揺れます。独身時代は、そういった方のフォローで私自身が残業続きになった経験があるので、やはり迷惑をかけることは必至だとわかっているからです。
    みなさん、辛口な意見でもかまいません。多様な立場からの正直なご意見お願いします。タイトルは「育休」ですが、「育休および、その後幼児を抱えての職場復帰」という点で考えてください。

    +479

    -86

  • 2. 匿名 2015/07/14(火) 14:41:36 

    このテーマは意見出尽くしてると思いますけど。

    +569

    -245

  • 3. 匿名 2015/07/14(火) 14:41:41 

    会社にとったら、迷惑でしょう。
    しかし、国からの圧力もありますから。

    +1387

    -69

  • 4. 匿名 2015/07/14(火) 14:42:52 

    その職場の小さいお子さんがいて働く女性のお子さんはまだ小さいの?
    本来なら順番としてはその方に理解してもらったり助けてもらったらいいと思うよ

    +578

    -39

  • 5. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:12 

    会社にそのような制度があるならいいと思いますよ。陰でグチグチ言う人は必ずいます。気にしなくてOK。

    +1103

    -128

  • 6. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:14 

    荒れることが容易に想像できるトピ

    +272

    -69

  • 7. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:15 

    正直……独身の私からすると迷惑です。
    主さんの場合は夫の給料だけでやっていけるなら特に、もう世代交代として独身の女性にその席を譲って欲しい、というのが本音です(笑)

    +1875

    -294

  • 8. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:30 

    主さんは、独身時代に自分がフォローする側だった時、正直迷惑だった⁇

    それもふまえて考えてみたら⁇
    あとは、会社の雰囲気とかにもよると思う。

    +983

    -11

  • 9. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:39 

    私は迷惑と言われました。妊娠してすぐ辞めました。

    +651

    -34

  • 10. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:54 

     
    育休は正直迷惑ですか?

    +297

    -179

  • 11. 匿名 2015/07/14(火) 14:43:57 

    良いと思う

    +84

    -141

  • 12. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:21 

    会社からすると迷惑でしょう。
    マタハラとか言われるから言えないと思う。

    +1054

    -45

  • 13. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:21 

    とりあえず復帰して、やれるだけ頑張ってみよう!

    +362

    -194

  • 14. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:27 

    迷惑かどうかと言われれば迷惑だけど
    何も問題なく受け入れられるかどうかはその人の
    普段の仕事ぶりや人間関係で変わると思う

    +943

    -17

  • 15. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:34 

    この話題もう散々やり尽くした感ある……
    同じ話のループになるだけだから
    過去のトピ見た方がよいような気がする

    それか過去トピではこういう意見がありましたねとか
    まとめてから
    再議論した方がいいよ

    +237

    -57

  • 16. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:38 

    産休中とのことですが、
    産休って復帰前提でとるものじゃないんでしょうか?
    なのに復帰するか迷っているってこと?

    +820

    -32

  • 17. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:41 

    迷惑かけてるって分かってるんだし、もう結論は出ているようなものだよね。

    +456

    -33

  • 18. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:45 

    あなたが実際しわ寄せで残業してて正直迷惑と思ったんなら、迷惑になるって事じゃない?

    +704

    -14

  • 19. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:50 

    確かに前にもトピたったけどさ、また新しい意見もあるだろうからいいじゃん。

    +376

    -34

  • 20. 匿名 2015/07/14(火) 14:44:57 

    結婚してしばらくして妊娠して…って順序を踏んでくれてれば、ある程度産休を取るだろう予測も準備も出来るからそこまで迷惑じゃない。

    出来婚での産休は本当に迷惑。

    +620

    -33

  • 21. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:08 

    同じ職場の人にしてみたら迷惑なのは当たり前。
    でも権利でもあるから、そこを割り切れるかは自分次第じゃないかな。
    仕事できる人なら会社も戻ってきてほしいと思うし。

    +493

    -15

  • 22. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:12 

    仕方ないと思う
    育休は正直迷惑ですか?

    +183

    -101

  • 23. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:26 

    復帰しても残業も出来ないし迷惑だと思う。

    +488

    -85

  • 24. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:33 

    育休とったらその人の仕事が他の人に割り振られるか、使えないアルバイトが来るので迷惑だと職場の人は口に出さないけど思ってる。
    でも、一回やめちゃうと子供を育てながら雇ってくれる正社員の職場などない。
    やめたくないなら、精神的に強くなって正当な権利ですと堂々としているしかない。

    +675

    -30

  • 25. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:43 

    働くところがあるならしがみついてでも働いた方がいいと思う。誰に何を言われようが子供にお金がかかる

    +468

    -63

  • 26. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:47 


    私なんか復帰しずらかったw

    産休の変わりに来てくれた人が性格も明るく良い子で
    石原さとみに凄く似ていた。

    復帰したら男性社員はザワザワしていたのは肌で感じたし、、、

    みんな口には出さないだけ

    私も独身ときに産休で休んでた同僚がいないとき
    仕事増えて迷惑だった

    今度は私が迷惑かけたなぁと居づらい

    +491

    -14

  • 27. 匿名 2015/07/14(火) 14:45:47 

    育休は正直迷惑ですか?

    +26

    -163

  • 28. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:01 

    育児休暇の変わりの人材も来ないので、二倍働かされるんですよ
    そうゆう人たちのことわかってるかな

    +516

    -183

  • 29. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:04 

    小さい子がいたら迷惑かけちゃって心苦しいなって気持ちがあれは良いと思う
    子供がいるんだから仕方ないでしょ!ってスタンスだと協力する気も失せるわ
    子持ちに関わらず迷惑かける時は誰しもあるからね。子供かいる分+で負担かけちゃうけども
    フォローして貰った分はキチンと返そうって頑張る事が大事だと思う
    私が一番迷惑なのは育休とったのに復帰せず辞める奴。詐欺だよ。引き継ぎとかどーしてくれんの

    +539

    -9

  • 30. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:19 

    迷惑なんて事はないけど、休んでいたわけだから復帰しても減給が妥当。

    +308

    -110

  • 31. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:21 

    誰かに正当性を認めてもらえないと復帰できないくらいなら、さっさと退職したほうがみんな幸せ。

    +249

    -24

  • 32. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:25 

    会社がしっかり産休中の社員の仕事を割り振ってくれたら大丈夫です。

    ただ、過去に私一人にほとんどの仕事を押し付けられた時は本当に死にそうでした。

    +372

    -1

  • 33. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:26 

    デキ婚で産休取りたいと言われたらちょっとね。

    +313

    -25

  • 34. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:28 

    主が独身時代に思った事を独身社員ほとんどが思ってるかと

    +445

    -6

  • 35. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:44 

    人によりますね笑
    何年も続けてる人なら構わないけど、
    1〜2年しか経ってない人に育休取られるのは正直嫌です

    +407

    -17

  • 36. 匿名 2015/07/14(火) 14:46:59 

    また~?
    誰かが叩いて荒れて結局結論は出ない。

    +42

    -39

  • 37. 匿名 2015/07/14(火) 14:47:13 

    自分の都合で仕事を抜けたわけだし、また同じ立場と環境で仕事が出来るわけないと自覚して欲しい。

    +274

    -34

  • 38. 匿名 2015/07/14(火) 14:47:33 

    13
    復帰されてやっぱ周りに申し訳ないもん…って辞められたら
    産休時にもらってる出産手当もらいっぱなしで辞めるのか…って思う

    +298

    -11

  • 39. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:08 

    育休に限らず、休まれたら迷惑!!!

    けど、自分も休まないといけない時あるからお互い様ですよね☆彡

    +255

    -23

  • 40. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:25 

    現在育休中で復帰するか迷ってるの?

    復帰して迷惑かけるかどうかより復帰する事迷ってるのに育休中っていうのがすでに会社にとって迷惑では?

    普通決めてから育休ってとらない?それは育休中の給料泥棒です。

    +469

    -39

  • 41. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:31 

    独身ですが、産休をとることに遠慮はいらないと思います。
    お互い様じゃないですかね?
    私だって、病気になって入院するようなことになったら職場に迷惑かけるわけで…。







    +352

    -51

  • 42. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:37 

    私は妊娠したら迷惑なんだよねと言われました。
    図々しくないと難しいかな。

    +233

    -12

  • 43. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:55 

    私は育休とって職場復帰するつもりでしたが、なんとなく会社からの圧力でやめました。

    そりゃ、会社にとったらお荷物でしょう。普通に何の制限もなく働いてくれる人の方が使いやすいですからね。

    +262

    -8

  • 44. 匿名 2015/07/14(火) 14:48:55 

    口に出さないだけで独身組は迷惑と思ってる。同じ女だから祝福してはいるけど表面上はね、デキ婚だったら普通の結婚よりもっとめんどくさい。残業増えるから。

    女も男も自分良ければ全て良しだもん。
    迷惑と思ってる人も結婚して妊娠、育休ともなればみんなそうだったんだから私もいいじゃない?って解決しない。

    +227

    -10

  • 45. 匿名 2015/07/14(火) 14:49:00 

    育休前の引き継ぎをしっかりやり、ご迷惑をおかけしますが宜しくお願いします、という態度の方には何とも思いません。自分も産休や育休は他人事ではないし、主さんも独身時代に経験されたように、こういうのはお互い様かなと考えています。
    ただ、育休もらって当たり前!自分の権利はしっかり主張します!という感じの方は、反感を買っても仕方ないかなあと……。一応特別な事情ですし、申し訳ないという気持ちは持って欲しいですね。

    +292

    -10

  • 46. 匿名 2015/07/14(火) 14:49:45 

    優秀な人ならまた戻ってきてほしいけど
    そうじゃないなら出産、育児を機に辞めてくれって思ってしまう
    個人の能力次第

    +417

    -7

  • 47. 匿名 2015/07/14(火) 14:50:30 

    ここまで新しい意見なにもなし

    結局同じ話のループで最終的には荒れて

    トピ主的になんの結論もでない結末迎えるんじゃないの

    +28

    -65

  • 48. 匿名 2015/07/14(火) 14:50:50 

    産休立て続けに3年取ってる人いる。

    +250

    -20

  • 49. 匿名 2015/07/14(火) 14:51:30 

    もちつ持たれつを確立してる会社ならなんの問題もないんだろうなぁ……

    +97

    -11

  • 50. 匿名 2015/07/14(火) 14:51:34 

    47
    学級委員長?
    なんでトピ仕切られなきゃなんないのよ(笑)

    +48

    -15

  • 51. 匿名 2015/07/14(火) 14:52:00 

    妊娠したら居づらくなった。

    +40

    -1

  • 52. 匿名 2015/07/14(火) 14:52:16 

    40
    トピ主は、現在「産休中」だよ。
    育休をとるかどうか悩んでるんだよ。

    +75

    -9

  • 53. 匿名 2015/07/14(火) 14:52:27 

    迷惑か迷惑じゃないかといったら迷惑だと思う。

    +122

    -5

  • 54. 匿名 2015/07/14(火) 14:53:11 

    今はマタハラとか言われるからね。

    +74

    -0

  • 55. 匿名 2015/07/14(火) 14:53:15 

    仕事探してる時、友だちにハッキリ「子持ちは迷惑」って言われた。
    そういうもんでしょ。

    +152

    -8

  • 56. 匿名 2015/07/14(火) 14:53:55 

    私も結婚はいいけど妊娠したらダメと言われて辞めました。

    +53

    -1

  • 57. 匿名 2015/07/14(火) 14:54:13 

    子供産んだらえらいと思ってる女多い
    経営者からしたら子供理由に休むとか早退とか迷惑
    結婚したくてもできない独身者に見せつけるな
    わざわざ社会に出て来て迷惑かけるな
    働くカッコイイママとか思ってんの?
    そんな働きたいなら内職でいいじゃん
    貧乏なら産むな
    表ではニコニコしてるけど腹の中では他人の子どもなんてどうでもいいし可愛くない

    +181

    -161

  • 58. 匿名 2015/07/14(火) 14:54:14 

    旦那の職場でまさに主と同じ状況の人が育休取ってる。
    その人の仕事が旦那に回されて帰宅も遅いし出張も増えて休日も仕事してる。
    でも給料は変わらず。

    どうしてくれるの?

    +168

    -95

  • 59. 匿名 2015/07/14(火) 14:54:49 

    子供が熱出て休まれると誰かには迷惑かかると思う。

    +176

    -2

  • 60. 匿名 2015/07/14(火) 14:55:18 

    子持ちの権利だなんだ言ったって周りの人の献身的なフォローがなきゃ成り立たないのが事実 これを忘れちゃ絶対ダメ
    周りの人が良い人達だったら、あなたが腰低く気遣い欠かさずしてれば、多少の迷惑は何もいわずかぶってくれるかもしれない あなたも他の人の育休フォロー時はそうしたんだもんね でも周りの人は当時のあなたほどは我慢してくれないかもしれないよ 自分がやったのと同じぶん返してくれると期待しても、そのときはそのときだし今回は今回 あてにしないほうがいい
    運良く大事なく育休を終えられれば結果オーライ そういうふうに回るかどうかはそのときになってみないとわからないよ とりあえず試してみてダメそうなら辞めるというのも手かな

    +105

    -4

  • 61. 匿名 2015/07/14(火) 14:56:41 

    育休とらなかったら会社に子供連れてきちゃう人いるから休んでほしいわ
    同僚に世話任せたりね……


    37みたいなのが多いからこの国復職がうまくいかないんだろうねえ
    仕事の知識があって会社が欲しがってる即戦力の人なのに

    正直このままだと子供作らない人だけ、
    すでに子供がいる女性だけ採用とかなっていきそうだわ

    +80

    -13

  • 62. 匿名 2015/07/14(火) 14:56:47 

    50
    2コメのブラマイの数見れば明らかじゃん
    またこの話題かよっていう

    +8

    -12

  • 63. 匿名 2015/07/14(火) 14:57:21 

    何人も産んで何年間も育休取ってみては?

    +11

    -22

  • 64. 匿名 2015/07/14(火) 14:57:23 

    迷惑。私は辞めました。

    +93

    -14

  • 65. 匿名 2015/07/14(火) 14:57:35 

    トピ主さん、正直に書くよ。

    あなたが、総合職や専門職でバリバリ実力もあり、他の人で代わりがきかないくらいのポジションなら会社はあなたを求めています。そして、国からしても税金をたっぷり納めてくれるのでありがたいと思います。

    あなたが、一般的な事務職などで、他の人で代わりがきくようなポジションなら、迷惑以外なにものでもありません。会社は、あなた以外の人を求めています。国からしても高い保育料はつぎ込みたくありません。

    多くの人が、後者にあてはまると思います。




    +314

    -38

  • 66. 匿名 2015/07/14(火) 14:57:59 

    >正直このままだと子供作らない人だけ、
    >すでに子供がいる女性だけ採用とかなっていきそうだわ

    これが現実味帯びるくらい酷いレスばっかだった

    +137

    -18

  • 67. 匿名 2015/07/14(火) 14:58:12 

    きちんと引き継ぎがされているのなら構わない。
    ただ育休明けに持ち場や役職が下がるとか給料がちょっと減るとかは多少、我慢して欲しい。

    例えばチームをまとめるべき人が「残業できません定時で帰ります」「子供が熱を出しました休みます」だと迷惑。取引先のある職場なら尚更。
    周りが配慮する部分は絶対にあるので、お子さんをお持ちの方も妥協は必要かと。

    +158

    -5

  • 68. 匿名 2015/07/14(火) 14:58:24 

    職場に産休、育休取っている方今までも何人もいて、復帰されている方もいますが正直何とも思いません。
    いつか自分もその立場になる可能性もあるし、お互い様だと思っています。

    特にトピ主さんは数年勤め上げた社歴&好条件の職場環境があるようですし、働きたい気持ちがあるなら復帰してみては?
    それで続けられないようなら退職すればいいだけですし。

    周りが色々言ってきても、誰もトピ主さんの人生と生活の保証はしてくれませんし、正当な権利があるなら使っても良いと思います。

    +161

    -14

  • 69. 匿名 2015/07/14(火) 14:58:40 

    迷惑?と聞く時点で答えは分かっているんじゃない?

    +103

    -9

  • 70. 匿名 2015/07/14(火) 14:58:45 

    職場復帰して以下のことがクリアできるなら無問題。

    ・子どもの急な病気でも無遅刻無欠席無早退。
    ・急な仕事が増えて残業頼まれても独身時代と同様に引き受けられる。
    ・別の人が育休を取ることになって、その分仕事を引き受けられる。
    ・独身者と同様の仕事量と内容ができる。

    +81

    -89

  • 71. 匿名 2015/07/14(火) 14:58:54 

    独身からしたら迷惑。

    復帰しても子供の病気や学校の関係で会社休む日も出てくるだろうしね。

    僻んでるとか思われても仕方ないけどこれが本音です。

    +198

    -28

  • 72. 匿名 2015/07/14(火) 14:59:20 

    全然迷惑じゃない
    当然の権利だし一人いなくたって会社は回ります
    それで忙しくなってもそれも仕事なんだから皆でカバーすればいいこと
    迷惑と思ってる人は自分が妊娠したら育休取らずに辞めるんですね

    +197

    -90

  • 73. 匿名 2015/07/14(火) 14:59:38 

    悩みながら育休取得し、給料をもらった挙句やっぱり復帰せずに退職します!ってことは絶対にしないでくださいね。。
    それだけは絶対に許せません。

    +172

    -12

  • 74. 匿名 2015/07/14(火) 15:00:08 

    58
    出張手当とか休日出勤で給料でないの?
    それで給料変わらず働かされてるんならまず会社がおかしい

    +133

    -7

  • 75. 匿名 2015/07/14(火) 15:01:17 

    迷惑と分かっていてご主人の収入だけで生活できるなら退職された方がよくないですか?
    どうしても仕事が好きでずっと働いていきたいというなら育休取ればいいと思う。

    その時は子供の事で休むのが予想できるのでご主人も代わりに休んだりできるか
    などきちんと環境整えた方がいい。会社は慈善事業じゃないよ。

    +127

    -9

  • 76. 匿名 2015/07/14(火) 15:01:42 

    これって
    2chでいう過去スレ位みてから質問しろ
    ってやつと同じだね

    この話題何度目だよっていう

    新しい意見出てくるといいね……

    +17

    -9

  • 77. 匿名 2015/07/14(火) 15:01:49 

    58

    それは…その会社が悪いんじゃないですか?
    残業代無し休日手当て無しはブラックなんじゃぁ……

    +113

    -11

  • 78. 匿名 2015/07/14(火) 15:03:03 

    子無し共働きです。
    自分に余裕ない時はしわ寄せが痛いけど、育休を取られること自体は悪いことだと思いません。産休や育休以外でも辞めてく人やトンズラする若手がいる中、ある程度目処が育休に対応できないのは会社の運営問題です。
    そして持ちつ持たれつだと思います。

    +122

    -16

  • 79. 匿名 2015/07/14(火) 15:03:20 

    育休二回もとって働いている人、図々しい人が多いような印象。

    +91

    -70

  • 80. 匿名 2015/07/14(火) 15:03:28 

    自分の子どもを育てるという自己充実のために、同僚を巻き込む。
    それも何年も何年も。

    正社員の立場も確保しつつ、子どもを理由に面倒事から逃げられてオイシイだろうね。

    +137

    -70

  • 81. 匿名 2015/07/14(火) 15:04:26 

    夫の稼ぎだけで十分生活できるなら、マタハラ覚悟で会社に居座るよりも辞めた方が、精神的にも体力的にも、子どものためにも、一番いいと思います。

    産休で一時的に休んでいるだけ、という事は、正社員を求人できない、という事になるので、働きたくても枠がない求職者にとっては良いことです。もちろん、会社にとっても良いこと。

    夫の稼ぎだけでは生活が厳しいなら、子を持つ母親はかなり大変ですが、そうでないなら、稼ぎは夫に任せて、子育てに専念すればいいと思います。

    また、ある程度子どもが大きくなって、育児に余裕が出てきたら、また働きに出ればいいと思います。
    昨今では、産休や育児を終えたママさんを積極的に採用している企業も多いですし、何よりも中途採用は経験者が優先されるので、再就職できるか不安というお悩みなら、その心配は要りません。

    +55

    -12

  • 82. 匿名 2015/07/14(火) 15:06:03 

    大企業で人件費も余裕がある会社なら、誰も迷惑にもならないと思うけど、育休当然ありきで小さい会社に短時間復帰されると誰かしらに皺寄せがいく。政府が決めたから会社は名目上だけ受け入れるが、実際は売上げにもならないからボランティア状態じゃない?

    +59

    -2

  • 83. 匿名 2015/07/14(火) 15:06:06 

    産休明けにすぐ退職されたら給料ドロボーって思っちゃう…

    +129

    -6

  • 84. 匿名 2015/07/14(火) 15:06:19 

    このテーマは出尽くした感があるって人いるけど。
    ガルチャンで同じテーマ何度もたつよ。

    でき婚、ファストファッションの是非など。

    そんなに嫌ならこのトピこなければいいのに。

    +60

    -4

  • 85. 匿名 2015/07/14(火) 15:07:19 

    そりゃブラックで育休取られたら周りは悲惨だわ
    どうなるかわかってるのによく育休とれるもんだとある意味尊敬するわ

    +61

    -8

  • 86. 匿名 2015/07/14(火) 15:08:08 

    図々しくても家族の為なら同僚にかかる負担なんてどうってことないんだよ。母親は。

    +32

    -23

  • 87. 匿名 2015/07/14(火) 15:08:20 

    81
    2段落目が変な文章ですね。失礼しました。

    産休で一時的に休んでいるだけ、という事は、正社員を求人できない、という事になるので、働きたくても枠がない求職者にとっても、会社にとっても良くありません。
    いっそのこと、辞職していただいた方が、求職者にとっても会社にとっても良いことです。

    と訂正いたします。

    +47

    -5

  • 88. 匿名 2015/07/14(火) 15:08:24 

    57
    そんな経営者の元働くのやだ

    +19

    -6

  • 89. 匿名 2015/07/14(火) 15:09:40 

    どいつもこいつも産休とって、残された自分は苦しい。
    もう辞める。
    上司はどんだけきついかなんて考えても無い。
    産休とるやつも自分のことしか考えてない。
    最低。

    +122

    -61

  • 90. 匿名 2015/07/14(火) 15:09:43 

    会社からよっぽど帰ってきて欲しいと切望されてるなら仕方ないけど、復帰するのを迷うならば辞めた方が良いと思う

    +75

    -6

  • 91. 匿名 2015/07/14(火) 15:09:53 

    正直、妊娠前の働きぶりで違うかと。
    子供がいたら周りにフォローしてもらうことが出てくる。それでも職場に必要とされるかどうかだと思う。
    能力があるとか、あとは専門職とか。

    +74

    -0

  • 92. 匿名 2015/07/14(火) 15:11:04 

    職場で2人辞めて、補充がないままさらに3人産休取られて、その分の仕事おっかぶされたよ

    さすがに酷いわ

    +151

    -2

  • 93. 匿名 2015/07/14(火) 15:11:10 

    86
    他者を蹴落としてでも自分と家族を優先する、ってことね。
    人間って、つくづく悪だわ。

    +60

    -14

  • 94. 匿名 2015/07/14(火) 15:11:48 

    28
    それは会社が悪いんじゃん

    +20

    -7

  • 95. 匿名 2015/07/14(火) 15:12:24 

    上司が、育休短時間職員に対する愚痴・陰口を言ってたけど、気持ちはわからないでもない
    前の職場で立て続けに4人ぐらい産んで12年間育休取った凄いのがいたという話も聞いた

    +105

    -3

  • 96. 匿名 2015/07/14(火) 15:14:05 

    権利ばっか振りかざして周りに過重な負担を強いるようじゃナマポと一緒。
    いや、本人にその自覚がないことが多いからよりタチが悪いか。

    +103

    -14

  • 97. 匿名 2015/07/14(火) 15:15:44 

    産休、育休や子どもの病気などによる
    急な欠勤は私は気にしません
    若い頃は育休者のフォローや代わりに出勤したりしてたし
    私自信も妊娠中、産休、育休の時は助けてもらいました
    でも、育休中に赤ちゃんを何度も見せに来たり遊びに来る感覚で職場を出入りするのは良く思わない人もいるだろうから控えた方がいいと思います
    そして産休、育休がとれて復帰できることを
    当たり前だと思わないことです
    感謝の気持ちを忘れちゃダメですよ

    +125

    -5

  • 98. 匿名 2015/07/14(火) 15:16:03 

    いきなり
    妊娠しましたー。つわり酷いですー。辞めますー。とは出来なくて、妊活時点で仕事やめました。育休なんて迷惑すぎる。落ち着いたらまた新しい所探します。

    +68

    -13

  • 99. 匿名 2015/07/14(火) 15:16:31 

    さんざん周りに迷惑かけて仕事の負担おしつけてるのに「家庭との両立は本当につらい」て毎回語る女がいて、みんなウンザリ。
    じゃ、辞めてくれないかな。迷惑。

    +158

    -7

  • 100. 匿名 2015/07/14(火) 15:20:51 

    権利だからいいと思うけど正直図太いな~と思う。
    休んでる間にも会社は動いてるし、会社でいろいろな出来事もある。
    休んでる間に会社の雰囲気が変わっちゃってる可能性もあるよ。
    そして間違いなく全員が暖かい目で見てくれてるってことはないと思うよ。

    +115

    -7

  • 101. 匿名 2015/07/14(火) 15:21:38 

    実際の働きガルちゃん民が帰ってきたらもっと凄いコメントきそう

    +31

    -2

  • 102. 匿名 2015/07/14(火) 15:21:45 

    夕方以降、実際に育休とって働いている人の生の意見をきいてみたいな。

    +24

    -1

  • 103. 匿名 2015/07/14(火) 15:22:25 

    今の時間帯は専業主婦が多いよね

    +65

    -3

  • 104. 匿名 2015/07/14(火) 15:23:40 

    育休とって休んでくれるなら助け合いだと思うけど、妊娠期間中に出勤してあれできませんこれできませんって言われるともう産休に入れば良いのにって思うし、ムカつきます。

    +49

    -4

  • 105. 匿名 2015/07/14(火) 15:25:28 

    40
    給料泥棒ってより
    税金泥棒…←育児休暇中は、ハローワークから支給される。

    うちの会社は、育児休暇とる人多い会社
    妊娠して、居づらいから辞める人は居ないね。

    トピ主も
    居づらいなら、妊娠中に会社辞めちゃえば良かったのに…

    +35

    -6

  • 106. 匿名 2015/07/14(火) 15:25:33 

    別に残ってくれなくてもいい奴ほど、何だかんだと居座るんだよねー(笑)

    +133

    -3

  • 107. 匿名 2015/07/14(火) 15:26:43 

    迷惑だとは思わない

    復帰したところで責任重い重要なポジションから外れてるし時短なら給与下げられてるでしょ


    +20

    -7

  • 108. 匿名 2015/07/14(火) 15:29:05 

    私自身子持ちだから、働く子持ち女性の大変さもわかる。
    でも会社側からしたら迷惑だと思う。
    産休あけてすぐ二人目妊娠してまた産休とる人のハートは相当強いと思う。

    +134

    -3

  • 109. 匿名 2015/07/14(火) 15:29:06 

    負担になるのは確かでも、だからと言って「迷惑」の一言で片づけるのもどうかと思う。
    日本はこういう困った時に休暇が取りづらいのが現状だし、周りも冷たいしどうしようもなくなってしまう。

    +22

    -9

  • 110. 匿名 2015/07/14(火) 15:29:34 

    主さまが後悔しない方を選んでほしいなと。

    私なら、過去に迷惑かけられた事があるのから、今度は私が迷惑かけてもいいのでは?とは思います。
    そして何年後かにまた迷惑をかけられたり・・・・こうして続けていかないと、社会は変化できないんじゃないかな。色々覚悟のうえで。

    もし辞めて、他の同僚から「私も育休に入って無事戻って元気に仕事続けてるよ~」って聞かされたらどうですか?
    私だったら、後悔すると思います。


    +38

    -13

  • 111. 匿名 2015/07/14(火) 15:31:07 

    どうしても子供の影がチラチラするから、仕事頼みづらいんだよな…。

    +68

    -2

  • 112. 匿名 2015/07/14(火) 15:33:30 

    ご主人の収入でやっていけるなら、3歳までは子どもと過ごしたら?
    シングルマザーや、共働きしないと大変なご家庭の方が、保育園待機となっているごご時世なんだし。
    子どものために三つ子の魂百までと昔から言いますよ。

    +74

    -25

  • 113. 匿名 2015/07/14(火) 15:34:02 

    子供の通ってる幼稚園の先生は産休育休で必ず先生方は帰ってくるのを見ると、とても良い職場環境だと思う。
    だからその職場にもよるのかと思います。

    育休で休んでる間に手当が貰えるから色々言われるのかな…。

    +30

    -2

  • 114. 匿名 2015/07/14(火) 15:34:21 

    年子は正直迷惑。
    復帰して1年もしない内に産休入るぐらいなら辞めろや。って思っちゃう
    私だったら恥ずかしくて辞めちゃう域

    +123

    -5

  • 115. 匿名 2015/07/14(火) 15:40:53 

    あのね
    あれもしたい!これもしたい!って正直無理なのよ。
    女性が子供産んで育ててバリバリ働いてって理想だけどあくまでも理想で現実は厳しい訳よ。
    その理想を通せば必ずどこかに迷惑がかかってる。でも迷惑掛けられてる人は絶対口には出さない。それをいいことに権利だしと言って取るんだよね。
    迷惑をかけるってわかってて取るんだもの。神経図太くないと取れないよね。

    +132

    -24

  • 116. 匿名 2015/07/14(火) 15:43:22 

    迷惑だなんて考え自体が良くない。日本から子供がいなくなっていいのかと思います。とはいえ産休・子持ちで働くのは簡単ではない日本。私も色々考えますが、自分の家庭にとってベターな選択をしようかと思います。今、妊娠中です。

    +39

    -32

  • 117. 匿名 2015/07/14(火) 15:44:10 

    妊娠前バリバリ働いてました。職場の人間関係も良好でした。
    育休、私も迷いましたが取りましたよ!
    確かに周りに迷惑かけることが申し訳なくありましたが、与えられた権利ですし、今まで他の方のカバーは私がしていたので割り切って甘えてしまおうと思いました。
    子供もまだ歩けるか歩けないかくらいの期間ですし、一緒にいれてよかったです。
    復帰にするときのために保育園等もその間にできたので育休取って本当に良かったと思います、、が、、

    復帰して半年、子供も保育園に慣れてますし実家も近くなので
    またフルタイムでバリバリ働くつもりでしたが、無視され、仕事ももらえません。早上がりが多く、給与も以前の半分になりました、、、
    なんというか、「もうあんたの居場所ないから」と圧をかけられているようです。
    世間はそんなに甘くありませんね。

    旦那さんの給与で生活できるなら復帰はもう少し考えてみては?人間関係が良好でも、いつ壊れるかはわかりませんよ。

    +122

    -10

  • 118. 匿名 2015/07/14(火) 15:47:19 

    女は「産め、そして働け」の時代です。
    育休とれるなら、とって続けたほうが自分のためだと思う。
    迷惑をかけるかもしれない。
    でも、主さんが働き続けることは、マイナスな部分だけじゃない。「働くママ」の実績ができるのは、独身女性、子なし女性にとってもいい前例だと私は思う。
    結婚で地方に行くことになり、辞めちゃったけど、私はかつてそう考えながら産休の人の仕事をしていましたよ。

    by 安泰だと思っていた主人が身体を壊し、復帰したくても面接落とされまくってる専業主婦より

    +58

    -20

  • 119. 匿名 2015/07/14(火) 15:49:58 

    私派遣だけど、今育休中。

    派遣なので、妊娠前まで働いていた会社に戻れるということではありません。

    仕事がきまる保証はないけど、産休、育休がとれて私は派遣でよかったと思う。

    正社員でも育休とれない時代だし。。

    +29

    -12

  • 120. 匿名 2015/07/14(火) 15:52:47 

    育休後に、ヒステリックになって戻って来る人いない!?あれも迷惑。
    ホルモンバランスの関係とか色々あるんだろうけど、仕事するならそれを持ち込まないで欲しい。

    +84

    -3

  • 121. 匿名 2015/07/14(火) 15:52:53 

    迷惑、迷惑って・・・冷たい世の中になったもんだ。
    助け合いの精神ってどこいっちゃったの?

    +103

    -48

  • 122. 匿名 2015/07/14(火) 15:54:39 

    お互い様だから。
    お給料だって違うんだし。
    文句言ってる女の人ほど自分が子供産んだら当たり前の様に休んだりしてる。

    +99

    -21

  • 123. 匿名 2015/07/14(火) 15:54:53 

    ご迷惑をおかけしました
    ありがとうございました

    きちんとお礼を言いましょう。大事ですよ(^^)

    +98

    -1

  • 124. 匿名 2015/07/14(火) 15:55:40 

    118
    産休・育休とってる間は職場の独身・子なしの人は身動き取れないね
    こども欲しくても我慢してるかもね
    可哀想に

    +55

    -22

  • 125. 匿名 2015/07/14(火) 15:55:47 

    たった一人のフォローくらいできないの?
    そんなに仕事できない人たちなの?

    +35

    -47

  • 126. 匿名 2015/07/14(火) 15:56:40 

    迷惑がられても居座ったもん勝ち。そうやってみんな育休とるんだよ。

    +79

    -10

  • 127. 匿名 2015/07/14(火) 15:57:10 

    復帰してまたすぐ産休入る人とかいるけど、すごく迷惑。
    面と向かっては言えないけどねwww

    でも授かりものだし、仕方ないのかな。

    +73

    -7

  • 128. 匿名 2015/07/14(火) 15:57:51 

    会社に産休も育休も制度なかったから、結婚して辞めた。戻れるんなら戻って良いと思う。
    家庭があるくせに金も稼ぎたいのかよ!なんて、持たざる人のひがみにしか聞こえない。

    公務員なのかどうかも主に聞きたいところだけどね。

    +41

    -11

  • 129. 匿名 2015/07/14(火) 15:58:41 

    育休くらいでそんな負担かかるか?

    +22

    -31

  • 130. 匿名 2015/07/14(火) 15:59:15 

    ていうか、主さんの会社次第でしょう。
    仕事内容がどうあれ、能力がどうあれ、
    育休 → 復職 という流れを、
    自然・当然のものと受け止めるだけの度量(社員教育やフォローアップ体制)のある会社なら問題はない。
    ここで何処の会社に勤めてるかも、何してる人かもわからない人の意見を元に
    「やっぱ迷惑と思われるのか・・・」って思って諦めるのは違うと思う。

    +55

    -1

  • 131. 匿名 2015/07/14(火) 15:59:26 

    独身の時、産休育休で迷惑と思った事ない。
    それで仕事が増えるのは当たり前だし仕方ない事という認識でした。
    出生率の高い県だからかな?

    +31

    -16

  • 132. 匿名 2015/07/14(火) 15:59:57 

    125
    そんな事言うなら
    その人いなくてもいいってなるけどw

    +9

    -9

  • 133. 匿名 2015/07/14(火) 16:00:55 

    ウチの会社はチームで仕事してて一人抜けても全然迷惑かからないようなシステムになってるから大丈夫
    だから抜けるのは良いんだけど妊婦っていう存在が周りに気を使わせるから妊娠判明したらずーと会社休んでてほしい
    時短勤務も中途半端だから時短勤務期間が終わるまで会社休んでもらってもいいと思ってる

    +61

    -9

  • 134. 匿名 2015/07/14(火) 16:01:03 

    公立の教員だと、臨時でも穴埋めで働きたい人はごまんといるから産休育休とる人多いよ。連続して5年くらい現場にいない人もいるね。
    これは専門職だと言って良いのかな?

    +49

    -4

  • 135. 匿名 2015/07/14(火) 16:02:25 

    人様に迷惑かかるから辞めるってよっぽどお人好しか気を使いすぎる人だね。育休あるなら取ればいい。仕事だし生活かかってるんだから。迷惑うんぬんなんてお互い様だよ。

    +50

    -23

  • 136. 匿名 2015/07/14(火) 16:02:40 

    結果的に育休後の復帰は今のご時世
    図々しくて神経図太くないとやって行けないと思ったから私は妊活を始めてすぐに退職しました

    +49

    -8

  • 137. 匿名 2015/07/14(火) 16:04:45 

    旦那さんのお金で大丈夫だから〜じゃなくて、自分はどうしたいの?続けたいなら子ども何人いても仕事と両立して頑張れるよ。

    何より戻らないなら辞めろ!育休手当のもらい逃げだけはダメ。

    +64

    -3

  • 138. 匿名 2015/07/14(火) 16:06:04 

    4人産んで10年連続で産休育休とって
    当然のように復職した方がいましたよ。

    10年で仕事のやり方も内容も変わるし、
    途中一度でも復職されればまだ違ったけど
    居場所なんてないのが当たり前ですよね。
    本人は堂々としてましたけど、もう社内の空気が怖かった(笑)

    私にはできない。

    +116

    -2

  • 139. 匿名 2015/07/14(火) 16:08:44 

    そりゃ迷惑でしょ

    +56

    -8

  • 140. 匿名 2015/07/14(火) 16:11:12 

    戻ってきてほしいほど魅力的な人ならねー
    そうじゃなきゃバリバリ仕事こなしてくれる人のほうがいいよ

    +62

    -1

  • 141. 匿名 2015/07/14(火) 16:12:05 

    私は独身だけど、全然構わないですよ!
    私もいつか子供を産んだ時に同じような悩みを持つと思うし!持ちつ持たれつですね。
    ま、職種や職場の雰囲気によるでしょうけどね。

    +67

    -17

  • 142. 匿名 2015/07/14(火) 16:13:33 

    48が言ってる人は迷惑過ぎる。
    休んでいない間に会社は変化する部分て少なからずあるし、3年居ないとか浦島太郎状態でしよ。神経図太過ぎ!

    +33

    -2

  • 143. 匿名 2015/07/14(火) 16:18:55 

    雇用主側として書きます。
    以前2〜30人規模の事業をしていました。
    専門職なので、1人欠けても非常に困りました。
    育休取られてる方の代わりも募集しなければいけないし、人数が増えれば事業所の保険料負担も増える。
    また、その方が確実に復帰する見込みならその間パートさんを雇う事も可能ですが、そうでない場合は再度募集するにしても、パートさんを切るのも一度雇用したら容易に辞めてもらう事も難しいものがあります。
    うちではパートさんにも辞められる時に心ばかりの退職金を出していたので、そういった負担もありました。

    何れにしても、早目に態度をハッキリさせておかないとうちのような小さい事業所にとっては大変です。
    子供ができると急な早退や行事での欠席など、同僚と良く連携しなければいけないので、良好な人間関係も大事だと思います。

    +84

    -2

  • 144. 匿名 2015/07/14(火) 16:19:36 

    どう思われてんだろなんて気になっちゃうタイプはムリじゃないかな
    気にしないで仕事復帰できる図太い人じゃないとw

    +59

    -2

  • 145. 匿名 2015/07/14(火) 16:20:07 

    私は会社に迷惑だって遠回しに言われた。
    更に、妊娠中の体にもしもの事があって会社のせいにされてもこまるので早目に退職して欲しいだってさ


    +56

    -2

  • 146. 匿名 2015/07/14(火) 16:20:09 

    迷惑ではないけど、育休中に子育てしたがらない所沢市の人のような感覚は嫌。みんな少しずつ譲り合ったり我慢したりして成り立っているのに。本当に育休が必要な人まで攻撃されそう。

    +42

    -7

  • 147. 匿名 2015/07/14(火) 16:21:39 

    以前、職場で育休を取った方の話です。
    妊娠前の働きぶりはとても素晴らしく、すぐにでも戻ってきて欲しいと誰もが思う人でした。
    しかし育休明け、保育園のお迎えの都合で勤務時間を短縮したいと申し出た際に問題が発生しました。時短分は当然減給となるのですが、その方は「1日たった30分早く帰るだけで減給なんてありえない!」と激怒。何度も上司が説明して渋々受け入れたものの、それから半年と経たないうちに退職しました(退職願いを提出したのは問題発生後すぐ)

    産休育休中、小さな会社で人員補充もできず、職種を越えてフォローしてきた他の社員は内心ウンザリでした。
    育休自体は迷惑だと思いません。大事なのは不在中にフォローしてくれた社員への感謝の気持ちと復帰後の仕事に対する姿勢だと思います。

    +117

    -1

  • 148. 匿名 2015/07/14(火) 16:25:42 

    独身がフォローするんじゃなくて育休終えたベテランが「今度は私が支える番!」でやってくれるのが最高
    そういうしきたりになってけばいいのになんだかんだで途中で辞める人多いから
    独身に回ってくるんだよね
    その時間を自身の婚活や彼氏とのコミュニケーションに当てたい人はいっぱいいるだろうに

    +160

    -3

  • 149. 匿名 2015/07/14(火) 16:27:51 

    前の会社既婚者の妊娠は祝福したけど、デキ婚した子は追い出されていた

    +27

    -3

  • 150. 匿名 2015/07/14(火) 16:28:52 

    正直旦那の給料でやっていけるなら一旦辞めて再就職すればいいのにと思う
    仕事が一番大事ってなら結婚しなきゃいいとまで内心思ってる
    産休だけで復帰する人は応援するけどね

    +22

    -13

  • 151. 匿名 2015/07/14(火) 16:29:00 

    会社によるよ。大企業だと、男性の育休だって大歓迎だからね。ワークライフバランスが近年重要視されてるから、産休、育休、短時間勤務復帰、男性育休の実績ができれば会社のイメージアップになるので。
    一番迷惑なのは、産休育休しっかり取って復帰匂わせておいて、やっぱり退職します、って人かな。

    +73

    -4

  • 152. ゆし 2015/07/14(火) 16:30:24 

    一生結婚せず子供を作らない人には迷惑だと思います。ですが入院や介護で休みを取らざる得ないかもしれません。
    今育児休暇中で復帰がせまって憂鬱です。ですがお互いさまと思って頑張ります。

    +38

    -12

  • 153. 匿名 2015/07/14(火) 16:31:58 

    前の会社で、でき婚 年子で計3回取った先輩居るけど、ずば抜けてメンタルが強い

    +59

    -0

  • 154. 匿名 2015/07/14(火) 16:32:50 

    子供もつと攻撃的になったり図々しくなる人結構いるから
    それがまた無言の重圧というか、ストレスだったりするんだよね
    空気がピリピリするというか
    命がけの行為を終えて守るべきものが増えて母性フル回転ってのはわかるんだけど
    ちょっと自覚してほしいかなって人もいる

    +77

    -3

  • 155. 匿名 2015/07/14(火) 16:33:59 

    子供が熱出た、病院につれてく、保育園の行事等、一ヶ月に何回も休む同僚がいる。人員が少ないから私一人でサビ残してフォローする。そして口を開けば旦那姑の悪口、育児の愚痴。迷惑です

    +126

    -3

  • 156. 匿名 2015/07/14(火) 16:36:16 

    独身です。
    産休、育休は全く迷惑と思ったことありません。
    育休後、職場復帰して毎日子育てと仕事頑張ってる女性も応援します。

    でも、仕事のシフト組むときに
    『独身のあんたのより、子供がいる私の予定が優先されて当然』
    みたいな態度取られると、フォローしたくないし、頼まれても絶対シフト代わりたくない。
    独身だって予定あるし、プライベートだって忙しい。
    子供を盾に、好き勝手仕事を休んだり、早退したりする人は嫌いです。

    +191

    -2

  • 157. 匿名 2015/07/14(火) 16:37:57 

    元々どういう評価を受けていた人なのかによる

    嫌われていた人は疎ましがられるし
    好かれていた人は好意的だよ

    結局、人格がモノを言うのを
    まざまざと実感する

    +29

    -2

  • 158. 匿名 2015/07/14(火) 16:38:34 

    育休取る前のキチンとした引き継ぎ、復帰後も急な休みでもフォローしやすいようにファイル管理してくれる人はよかった。ぐちゃぐちゃな子は本当迷惑でした。取る人の気遣いで周りも変わると思います。

    +20

    -0

  • 159. 匿名 2015/07/14(火) 16:42:03 

    148
    ほんとそれ
    でもそれぐらいの年齢になると働きたくないとか言うんだよね

    +23

    -0

  • 160. 匿名 2015/07/14(火) 16:42:12 

    迷惑だから辞めたんじゃなくて、ただ単に働きたくなかっただけでしょ。

    +9

    -3

  • 161. 匿名 2015/07/14(火) 16:52:09 

    今育休中です。
    ここ読んでたら復帰こわくなってきた‥。

    +45

    -19

  • 162. 匿名 2015/07/14(火) 16:54:03 

    持ちつ持たれつなことろがあるからしょうがないとは思う。

    自分もいつか産むときはそうなるわけだし。
    と、頭ではわかっているし、しょうがないことだってわかってるんだけど
    週に2回も3回も早退されたりすると正直迷惑だなと思うことはある。
    その人の子供であって私の子供じゃないし。
    私の職場の方がそうなだけでみんなではないけど、
    悪い人じゃないんだけど、1年育休使って休んだと思ったら3か月でまた産休。
    それを3年連続。正直図太いと思ったし、30代後半の子供のいない方に
    「産休も育休もとったもんがちだよー!」と進めていて、
    いや、もう産めないかもしれないし・・・・と思って絶句した。

    当然の権利なんだけど、当たり前の顔はしないでほしい。

    +71

    -2

  • 163. 匿名 2015/07/14(火) 16:54:50 

    そういう制度があるんだからいいじゃん
    グチグチ言うやつらなんなの?
    そんなのシカトしとけばいい。

    +21

    -30

  • 164. 匿名 2015/07/14(火) 16:55:56 

    育休の人の分を働かなきゃいけなくて迷惑ってセリフは育休取ってる人に言うことじゃない。
    会社に言うべき。

    育休は受ける権利がある。だって、赤ちゃん産めるのは女性で年齢だって限度がある。

    赤ちゃん産める人より産めない人の方が遥かに多いはず。

    文句言ってる人は育休分の人材を確保出来ない様な職場に勤めてるって考えは無いんだね。

    +92

    -39

  • 165. 匿名 2015/07/14(火) 16:56:18 

    日本の産休育休制度は恵まれてるみたいですね

    こっちにも貼っときます

    Lilacの妊娠・出産・育児ノート : 長い育休は女性のキャリア形成の妨げになる
    Lilacの妊娠・出産・育児ノート : 長い育休は女性のキャリア形成の妨げになるlilac.blog.jp

    Photo credit: Fotolia会社のアメリカ人の同僚に、子供が生まれてからどのくらい休むの?と聞かれたので、「う~ん、3ヶ月で復帰したいけど、状況次第ね。長くても6ヶ月のつもり」 と答えると、「6ヶ月は長いね!早く復帰できるといいね。」 と言われた。同じことを...

    +15

    -1

  • 166. 匿名 2015/07/14(火) 16:56:36 

    育休は良いと思います。ただ、うちの会社の育休から復帰した人達。。。時短勤務なんですが、アルバイト感覚で働いてて、私達、独身や子なしの社員にしわ寄せがきます。

    上司もマタハラを気にしてかなにも言わないのに、私達にはかなり厳しい❗みんなが、みんなそうじゃないのは分かってます。時短でも、仕事が好きでちゃんと働いてる人もいるとは思うけど、うちの会社の人達はそうじゃないので、なんか微妙な気持ちです。

    +43

    -0

  • 167. 匿名 2015/07/14(火) 16:56:55 

    151
    大企業が率先してやってもその皺寄せが最終的にどこに行くかはわかってるよね?

    +36

    -8

  • 168. 匿名 2015/07/14(火) 16:59:08 

    会社側、特に独身の人からしたら正直迷惑だと思うけど育休の制度があるなら活用すればいいと思う。

    +8

    -9

  • 169. 匿名 2015/07/14(火) 17:01:05 

    産休、育休も迷惑だけど
    子供小さいからは時短は迷惑
    だったら新人入れたいし会社のお荷物やめりゃ会社の利益率上がって男の給料上がる
    専業になれる人だって増える
    主みたいな生活出来るのに欲を出す人大嫌い
    もっとお金欲しいから、自分の家庭の為
    もしくはただ仕事してカッコイイママでいたい
    とかいう仕事も子供も中途半端に取るやつ
    おかげで自分の稼ぎ以上に保育園とかで税金かかってんの分かってる?
    そういうのがいなきゃ待機児童も減るし
    保育園増やす前にこういうやつ減らさないと
    お金に困ってる人以外退職で

    +78

    -45

  • 170. 匿名 2015/07/14(火) 17:01:50 

    うちは夫の会社が「男も取れ!」って推奨し始めてるよ。
    (現在私が育休中)
    でも夫側の収入が半減するのは家計的に厳しいので、そんなことより日々残業せずに帰ってきてくれた方が助かるけど。

    大手や公務員はこういう流れになってきているので、せめて女性くらいは普通に取れるような社会になって欲しい。

    +32

    -7

  • 171. 匿名 2015/07/14(火) 17:02:05 

    以前、私と子持ちの同僚の有給がかぶり、同僚の旦那はその日休みだけど子供二人もみれないから絶対私は休みたい!って言うから泣く泣く同僚に休みを譲った
    次の日家族で日帰り旅行に行った話を楽しそうにされたときは超ムカついた
    自分の子供みれない父親ってどんなやつなんだ!!

    +117

    -2

  • 172. 匿名 2015/07/14(火) 17:03:05 

    163 164
    権利はあってそれを行使できる環境でもそういう態度が批判されてることも多い
    なんで感謝しなきゃいけないわけ?当然の権利でしょ?(ドヤ)って態度

    +29

    -2

  • 173. 匿名 2015/07/14(火) 17:09:36 

    私も同じく育休中ですが、もう迷う時期ではないのでは?辞める辞めないは、産休入る前までに決めるべきです。育休までとって、復帰しない人もいますが、上の方も言っているように給料泥棒です。私は、「復帰して、会社に恩返ししてね」って上司に言われました。その通りだと思います。それに、今主さんが辞めたら、これからとろうと思ってる人はますます取りにくくなるんじゃ?よっぽどの理由がない限り、きちんと復帰して貢献してください。
    それが礼儀だと思います。

    +87

    -4

  • 174. 匿名 2015/07/14(火) 17:10:10 

    女も産んで働く。
    これが世界のスタンダードになりつつある。
    育休取る人を批判するのでなく、育休をとれる社会になるよう声をあげるべきではないでしょうか。

    +52

    -19

  • 175. 匿名 2015/07/14(火) 17:10:50 

    会社は産休勧めてくれたけど
    潔くやめました
    保育園も入れない地域だし
    子供は3人と思ってたけど
    予想通り保育園は入れないそうで
    二人目すら諦めた
    本当は立て続けに3人産んで
    三人目が1歳になれば保育園預けて
    パートに出るつもりだった
    でも育休中の人が優遇され
    祖父母にお迎えさせてる人が優遇され
    本当に預け先ないうちは専業だし
    絶対入れないと言われる
    保育園組贅沢してるじゃん
    収入を見て保育園入れて欲しい
    それで専業はニートだ働け?
    あなたたちが無認可行けば?
    何十万も稼いでたった数万ケチるなよ

    +47

    -18

  • 176. 匿名 2015/07/14(火) 17:11:05 

    権利ばっかり主張しすぎな人は迷惑。
    うちの会社時短でも賃金カットされないらしくて、
    子供が小学校卒業するまでは時短を認めるべきとか会議で言い出して、
    いくらなんでもと思った。
    時短はしょうがないけど、給料カットされないのはおかしいんじゃないだろうか。
    子供のことで急に休んだりしなきゃいけないのは仕方のないことなのでフォローするけど
    子持ちだから当たり前みたいな態度しないでほしい。

    +70

    -2

  • 177. 匿名 2015/07/14(火) 17:11:58 

    育休は
    産後復帰する人の為にある制度です。
    悩むくらいなら
    出産する前に辞めるべきだったのでは
    ないでしょうか⁇。

    +81

    -2

  • 178. 匿名 2015/07/14(火) 17:15:08 

    私も育休中で、来年復職予定です。
    シビアな意見にビビリました。
    なんだか、家計に余裕があるなら働かなくていいって考えが主流なんですかね。
    なんだか、女が働く意味ってそんなもんかな。

    +53

    -17

  • 179. 匿名 2015/07/14(火) 17:16:43 

    こーんなに⚪︎⚪︎ハラが話題にされて
    声をあげ権利主張する人が増えた今
    次は逆の時代が来るね
    ワガママ新入社員の逆パワハラ
    ワガママママの逆ハラって
    いつまでもワガママ続けて迷惑かけてりゃ
    産休も取れない、マタハラも言えない
    そんな時代になっちゃうよ

    +9

    -14

  • 180. 匿名 2015/07/14(火) 17:16:44 


    会社で重要なポジションにいる人やキャリア志向の人はそもそもこの制度にアグラかいてなさそう

    +41

    -4

  • 181. 匿名 2015/07/14(火) 17:18:37 

    178
    何で余裕があるのに働くの?
    子供と仕事どっちもは欲張り
    夢のために子供諦める人
    子供のために夢諦める人が殆ど
    そんなに仕事大事なら専業主夫してくれる人探して養えば?

    +18

    -30

  • 182. 匿名 2015/07/14(火) 17:21:16 

    一気に正社員5人が産休に入りやがった
    1人とかなら全然迷惑ではないです!
    一気に産休に入られた時はサイコーに迷惑で仕事も糞忙しくててんてこ舞いでした!!!

    +62

    -4

  • 183. 匿名 2015/07/14(火) 17:25:24 

    独身の人が「育休取らず辞めろ!」と言う人いるが、自分が結婚し妊娠したら潔く辞めるのだろうか?

    実際、そのように圧力かけて嫌がらせしていたら、自分が結婚し妊娠したら、それまで仲が良かったスタッフにいじめられ、回りは「えげつないね。」と言うが全くフォローなかった。出産する数ヶ月前に辞めた。

    +23

    -21

  • 184. 匿名 2015/07/14(火) 17:26:49 

    女性の多い職場です。

    若いとき、妊娠した先輩、同僚、はたまた後輩のフォローをたくさんしてきました。

    確かにしんどくて、帰宅したら午前様とかもあったけど
    一緒に働く仲間だし、
    いずれ自分がフォローしてもらうかもしれないって
    文句言わず頑張った。
    お互い様だもん。

    結局妊娠して、体調悪くて辞めたけど
    産休も育休も制度としてあるのだから
    私は堂々と取得したと思います。

    主さんはフォローしてた時に迷惑だ!
    って思ってたから、
    取得するのが心苦しいんですよね、きっと。

    +27

    -11

  • 185. 匿名 2015/07/14(火) 17:32:07 

    183
    辞めます
    そのために保育園入れない数年分くらい貯金してきたし
    小学生になってからパートする
    そもそも貯金してない方が悪い
    給料13万でも毎月3万貯めてた
    寮には入れたのもあるけど
    実家暮らしだったのに貯金ない人笑っちゃう

    +19

    -22

  • 186. 匿名 2015/07/14(火) 17:34:11 

    職場によるとしか言えない。
    1年やそこらの派遣要員を用意できない企業なら辞めるべき。それは迷惑。
    そこそこの企業以上なら普通は平気だと思います。

    +33

    -3

  • 187. 匿名 2015/07/14(火) 17:39:20 

    迷惑だよ。そりゃ。仕事増えるし。
    会社にとっても同僚にとっても。決まってるでしょ。

    でも、超少子化の日本を救うには、みんなが負担しなければならないことだと思います。

    +60

    -5

  • 188. 匿名 2015/07/14(火) 17:42:10 

    一度派遣で産休育休代替業務したけど最悪でした。

    186みたいな正社員様が上から目線だし、感謝が無い

    まあ派遣しか仕事できない自分も悪いんですが、今後正社員様の産休育休の代替要員だけは餓死してもやりたくない

    +19

    -12

  • 189. 匿名 2015/07/14(火) 17:43:19 

    公務員です。
    一年に数回人事異動がある職場にいるので、産休~育休にはいる職員はその異動の時期に合わせて休暇に入ります。
    毎年退職者もいるので、産休の変わりにパートさん雇う場合もあれば、正規職員を中途採用する場合もあります。
    人事体制が整っているからこそできることですが、働く女性にとってはありがたいですね。ほとんどの方が復帰されますし。

    民間では優良企業じゃなきゃ厳しいかな。

    +38

    -5

  • 190. 匿名 2015/07/14(火) 17:48:43 

    産休・育休の間、人員を増やさないで乗り切ったらその人いなくても大丈夫って事になるもんね
    戻ってきてもそりゃ冷たくされるかもw

    +44

    -3

  • 191. 匿名 2015/07/14(火) 17:48:58 

    はい、迷惑です。

    そこまでしないとダメなほど旦那の給料低いの?っておもう

    +46

    -32

  • 192. 匿名 2015/07/14(火) 17:51:24 

    迷惑かけちゃいけないの?

    育休制度があってそれを使うだけなのだから、主さんが仕事続けたいなら続ければ良い。

    +15

    -33

  • 193. 匿名 2015/07/14(火) 17:51:51 

    会社側からしたら、悪く言えば迷惑と思われるでしょうね。
    だけど、私は女性を雇ってる責任というものが会社側にはあると思っているので、産休育休の制度がきちんと設けられてるのだから、ちゃんと使って復帰してもなんら問題ないと思いますよ。
    もちろん私の会社にもそのような女性が同じ部署にいますが、迷惑と思った事はありません。
    仕方ないこと、としか思ってませんので。
    私も今、初めて妊娠して、あと3週間ほどで産休に入る身です。
    やっぱり申し訳ない。という気持ちはあるのものの、せっかく保険料を払っているし、正社員だし、生活もあるので、復帰させてもらいます。
    復帰しなくても生活できるのなら、絶対辞めてます。笑
    妊娠出産をこんなにネガティヴに捉えるのは悲しすぎる、日本はまだまだだなと思う。

    +47

    -18

  • 194. 匿名 2015/07/14(火) 17:53:28 

    女性しか子供産めないって事は理解してほしい所だよね
    後は段階きちんととったかと今までしっか働いて頑張ってたかとか
    やっぱり子供出来たんで結婚しまーす休みまーすってたださえ迷惑になるのに殺意さえわくよね
    すべては日頃行いと周りの理解とやる気

    +22

    -4

  • 195. 匿名 2015/07/14(火) 18:00:52 

    何度も言うが迷惑‼️
    挙句時短とかあり得ないから!
    DIRの研究員がレポートしてたけど、子持ちの女性は辞めなくなっただけで(会社からの恩恵が凄いから)、戦力になってないって。全くその通りだよ!
    産休だの育休だの時短などは、制度であって社員が貪る権利じゃないからね。
    やれ子供が熱でた転んだ吐いた…何でも休んだり遅刻の理由にしないで欲しいわ。
    フルタイム勤務の独身OLは滅多なことでは休まないんだからね!

    +44

    -36

  • 196. 匿名 2015/07/14(火) 18:02:59 

    193
    一定の会社は一定の女性社員雇わないといけないんだよ
    小規模の中小企業は別として

    +9

    -1

  • 197. 匿名 2015/07/14(火) 18:03:20 

    1はドMなの?
    無駄に被害者意識だけは強い人から攻撃くらうに決まってるじゃん
    スキルと経験ある人は、ちゃんと働いている人から見ればありがたい存在だよ

    +12

    -3

  • 198. 匿名 2015/07/14(火) 18:04:07 

    雇用条件良くて正社員で環境も良いんでしょ?
    何迷ってるんだろうて感じ

    はっきり言って、一度辞めてまた働きたくなっても同じ条件の会社には入れませんよ。
    非正規しか受からない人もたくさんいます。
    子持ちで就活ほど厳しいものもないですね

    +54

    -10

  • 199. 匿名 2015/07/14(火) 18:04:15 

    人によります。
    バリバリ仕事が出来る方ならば復帰を望みます。
    育休については、穴埋め作業をすることによって自分のスキルアップにも繋がるので、むしろラッキーだと思っています。

    +12

    -5

  • 200. 匿名 2015/07/14(火) 18:05:35 

    195
    気持ちはわかるけど、そんな発狂するくらいなら会社に言ってみては?

    +20

    -6

  • 201. 匿名 2015/07/14(火) 18:08:09 

    196
    そうですよね。
    だけど、責任はありますよね。
    迷惑と思われるのはいいけど、世のマタハラというような圧力をかける会社は絶対間違ってると思います。

    +7

    -13

  • 202. 匿名 2015/07/14(火) 18:09:15 

    逆に独身のノリで仕事任せられるの迷惑っていう意見が通らないのは何故なのか 社畜だらけだねぇ…

    +3

    -16

  • 203. 匿名 2015/07/14(火) 18:09:47 

    同じようなご意見ありましたが、職場の方は、トピ主さんが産休終了後あるいは育休取得後に職場復帰するつもりだと思っているのでは?
    トピ主さんが産休を取っただけで復帰しなかったら、私が同じ職場だったらガッカリです。
    私は、産休育休は職場復帰するための制度だと考えています。
    お子様やご自分の健康状態が良くなくて、復帰できない状態なら仕方がないと思いますが…。

    産休中のトピ主さんが考えるべきなのは、職場復帰後どうしたら迷惑を最小限にできるかだと思いますけど。




    +36

    -2

  • 204. 匿名 2015/07/14(火) 18:09:56 

    ホルモンバランスの崩れだか子育て疲れだかしらないけど
    復帰した女性は別人かって思うくらい図々しくなってる人が多い
    産休入るときは本当にごめんねよろしくおねがいしますって言ってくれたのに
    いまじゃいちいち御礼なんかいってられない御礼言えって態度もマタハラだよねって言ってる
    そして新たに妊娠した子の仕事が回ってくることに一番文句言ってる
    子どもがいる自分が他の子のフォローをするのはおかしいって言う
    それで不妊で苦しんでる先輩にあの人は子どもいないんだからあの人を働かせればいいと言う
    もしかして自分のときがあったら高齢出産で他の人以上にみんなに世話になるんだからって
    先輩はその人の産休育休中もいまもすごくフォローしてるのによく言えると思う

    ごめんなさい、私はこういう子持ち復帰社員が大嫌いです
    でもこのタイプが少なくないことにがっかり…

    +136

    -4

  • 205. 匿名 2015/07/14(火) 18:09:59 

    わたしホワイトな会社だから分からないんだけど、育休や子持ち社員が休むのが迷惑て人は、自分もどれだけ具合悪くても休めないってことだよね?

    ましてや病気の療養休暇なんて絶対取れなくない?
    育休と違って治る見込みもないし。

    ブラック企業て大変だよね
    そんな会社なら育休取る気になれないけど、普通に社員として働くのも嫌だわ

    +65

    -34

  • 206. 匿名 2015/07/14(火) 18:10:43 

    なんか、「申し訳ないと思いながら取れ」だの「面の皮が厚くないと取れない」だの、育休が「限られた人しか取れない、恩恵的制度」になっちゃってること自体に違和感。
    そうじゃないでしょ。
    世界的に、女性も働いて産休育休を取るのは当たり前な流れになってきてる。
    誰もが「権利として取得できるのが当たり前」な社会に変えるべきだわ。

    +71

    -34

  • 207. 匿名 2015/07/14(火) 18:11:11 

    はっきり言って迷惑です

    って思われるのはあなたがどれだけ好かれているか、嫌われているかそれでわかるやん

    嫌いなやつほど辞めない
    産休、育休目一杯つかって一年後復帰だって

    時間がきたら慌てて帰ったりするんだろうな
    子供が熱出て何回も休むんだろうな
    上司にだけ、すいませんでした、って言って、迷惑かかったところには知らんぷりなんだろうな

    あーやだ

    いい子だと、シフト代わってあげたり、休んでも気にしなくていいよ、って言ってあげれるんだけどね
    そんな子ほどよく動くし、休まない

    要はその人の性格よ

    +89

    -5

  • 208. 匿名 2015/07/14(火) 18:11:38 

    堂々と育休とればいいと思う。辞めるとあとに続く女性社員も取りづらくなるし、長い目で見ると他の社員にも良くないから。
    主さんは夫のみでも暮らしていけると言ってるけど子供が3歳くらいになると途端に幼稚園、習い事などで出費がかさみ、さらに2人目妊娠でパートにも出れず…になるよ。妊娠してなくてもすでにブランクがあり、その時点では余程のスキルがないと正社員再就職なんてほぼ不可能な上、パートでも嫌がられる。うちも夫のみでもいけるか…と思ってたけど子供が2人になった今辞めなくて本当良かったと思ってる。
    ただ、復帰後は今の役職や仕事内容にしがみついたり残業できなくて当然とか態度に出しちゃダメよ。私は必死に他の人より効率よくこなし業務量も残業してる人と大差ないぐらいこなしてるし、子供の都合で休むときはお礼の言葉も忘れずにいる。多分…そこまでは悪く思われていないかと思ってるけどどうかな(;´д`)

    +18

    -22

  • 209. 匿名 2015/07/14(火) 18:12:12 

    産休はしかたないと思う
    ただ、育児組は5時半定時で帰る
    面倒くさい仕事は全部免除
    独身組は7時過ぎまで残業

    子供の迎えがあるなら、せめて朝早くきて掃除とかくらいはしてほしいってのが本音ですね


    +69

    -18

  • 210. 匿名 2015/07/14(火) 18:13:54 

    結局前と同じ展開で全く新しい意見なんてないトピになったじゃん……

    もう出尽くした感あるから

    過去トピ見てからトピ申請しろでFAだよ

    何度議論しても同じ

    +4

    -8

  • 211. 匿名 2015/07/14(火) 18:14:00 

    逆に、産休育休取らずにやめるのが当たり前、ってなると、今後女は「どうせ腰掛けでしょ」って目で見られるようになる。
    ちゃんと働きたい女からしたら、産休育休取らずにやめる人が一番迷惑。

    +45

    -15

  • 212. 匿名 2015/07/14(火) 18:17:01 

    育休とって復帰して残業も長くは出来ず子どもの病気で休み、それでも正社員を貫く‼って方は相当の精神力の持ち主だと思う。正当な権利を主張しているだけなんだけどね、まだ社会が全然追い付いてないから、けむたがられたり嫌み言われたり。
    そう言うのを独身時代に見ているだろうから、それでも平気と思って割りきって行くか、無理だよと思うかの違いだよ。どちらでも自分が選択した道で一生懸命やれば後悔しないよ!
    でも、他の立場の方はどう思いますか⁉と聞いている辺り、周りに気を使うタイプだろうから、大変だろうね。他の立場方だけ見れば余程仕事こなす人でない限り動ける独身の方が本音はいいと思うよ。

    +12

    -7

  • 213. 匿名 2015/07/14(火) 18:19:47 

    わたしの前任の人が出産を機に退職しました
    一方的に退職されたので引継ぎもまともになく、分からないことがあっても誰にも聞けない。
    その人辞めてるし。

    同期の子は、前任が育休に入った変わりだったんだけど
    「わたしが育休中に分からないことがあったら何でも聞いて」と連絡先を渡してもらったと言ってて
    羨ましいなと思いました。退職じゃなく育休だったからこそできることだよね

    +13

    -9

  • 214. 匿名 2015/07/14(火) 18:19:49 

    ちょっと疑問なんですが、「迷惑!」って言ってる方は、ご自身は妊娠したら辞める覚悟があるんですか?
    トピずれですが是非お答え願いたい!

    +86

    -25

  • 215. 匿名 2015/07/14(火) 18:21:38 

    産休育休は迷惑だから、妊娠したら退職してね、迷惑だから!→圧力により、妊娠出産で辞める女性多くなる→女性の回転サイクルが早くなり、男性が長く勤め続ける一方で、女性は常に入れ替わる→10年後、組織の上位層や、発言力のある長年勤めた社員は男性ばかり→男性に都合の良い組織作りが始まる→「ねぇ、若い子入れたいからさ、君そろそろ辞めてくれない?」

    +65

    -11

  • 216. 匿名 2015/07/14(火) 18:29:37 

    旦那の給料でやっていけるっていくらもらってれば大丈夫なの?
    一旦退職したら保育園入れないし、ブランクもあったら大変だよ。産休まで頑張ったら育休とっていいでしょ。
    復帰後、周りに感謝して頑張ればいいですよ。

    +30

    -10

  • 217. 匿名 2015/07/14(火) 18:30:22 

    育休迷惑って言われてる方は一般企業にお勤めなんでしょうか?!
    わたしは看護師ですが、女性が多い職場ですので、いままで産休育休で職場復帰された先輩はいっぱいいますが、迷惑と思ったことなかったので、このトピをみてびっくりしました。
    勤務体制(人が補充されないなど)の問題などが解決すれば、育休とっても迷惑とは思いませんか??(その人の人柄はいまは問わずに)

    +43

    -20

  • 218. 匿名 2015/07/14(火) 18:38:09 

    私は独身の時も結婚してからも、迷惑だと思ったこと一度もないな〜
    前の会社は中小企業で、子ども出来た人はやめさせられてた。親にあんたの会社ブラック企業なんじゃないの?って言われて、むしろ辞めさせられてかわいそうだな…大丈夫かこの会社、と思ってた。実際ボーナス出ないしサビ残多いし、福利厚生全然ダメで退職した。
    今の職場はママが多いし福利厚生ちゃんとしてるから難なく産休・育休取れるけど、やっぱ産休もちゃんと取れない会社ってその他もろもろも終わってるよ。
    迷惑〜とか言ってる人は、絶対に子ども産まないor産んだら退職って決めてる人?

    +35

    -17

  • 219. 匿名 2015/07/14(火) 18:40:08 

    70

    じゃあ、あなたが妊娠した時も同じように出来るんですね。勿論、出来なければ辞めるんですよね。
    小さい子供を抱えていて、あなたが言うような事を全てクリアする人がいたとしたら、それは母親として失格ですよ。余程祖父母と同居か何かで、完璧にフォローして貰えるとうのならともかく。
    そんな人が会社にいたら、逆に神経疑います。

    +28

    -10

  • 220. 匿名 2015/07/14(火) 18:44:07 

    産休育休とって復帰した4ヶ月目にまた妊娠した人いたなぁー仕方ないし産休ギリギリまで働いてたけど、やっぱり気まずかったのかそのまま辞めていったよ。自分の身体や生活(金銭面じゃなくて)がキツかったのもあるみたいだけど。

    +21

    -2

  • 221. 匿名 2015/07/14(火) 18:44:54 

    仕方ないことだけど、妊娠したんだから!とか、出産したんだから!なんて態度取られると腹が立つ。
    休暇を頂く、という気持ちを忘れずに。。

    +74

    -2

  • 222. 匿名 2015/07/14(火) 18:46:51 

    周り(会社も含め)は迷惑だと思ってる人が
    ほとんどじゃないですか?
    あなたには
    言わないし 言えないとは思いますが…

    旦那さんの給料でやりくり出来るなら
    お子さん小さい時位
    一緒にいて愛情注いで下さい!
    ー と言いたくなります

    +51

    -16

  • 223. 匿名 2015/07/14(火) 18:47:06 

    ズバリ、その人の日頃の態度によると思うよ

    +51

    -1

  • 224. 匿名 2015/07/14(火) 18:49:34 

    共働き主婦が帰ってきて違う意見が出てきましたね。
    「女も働け」が世の風潮だけど、いったん辞めると再就職は難しい。
    子供がいると再就職が難しいのって、なかなか独身の頃は理解出来ない。
    私もそうだった。
    子供を産んでも働きやすい世の中になれますように。
    ……再就職に悩む主婦より。

    +32

    -7

  • 225. 匿名 2015/07/14(火) 18:53:55 

    タイムリーなので、私のモヤモヤを正直に書かせてもらいます。長くなるけど。

    私は独身だけど、子供がいても女性もずっと働くべきだと思ってるし、だからなるべく応援したいと思っていました。

    大企業なので時短勤務など制度もしっかりありますし、実際育休明けて復帰した同僚も、時短の分、みんなの雑用を引き受けるから!って感じだったので、ありがたいとも思ってました。

    が、時短なのに給料は同じ、後は帰るだけなのに休憩はしっかり取る、などちょっとモヤモヤ。
    その上子供が熱があるから雑用もできず「暫く早く帰らせてもらいます」とのメール。ただでさえ時短なのに、何しに会社に来てるの?と思う事もしばしば…。旦那さんと分担するならまだしも「旦那ワガママで嫌がるんだよね」って。なのに「うちの◯◯ちゃんがね〜、超可愛いでしょ〜」って子供のノロケ?最初は可愛いって思ってたけど、段々イライラしてきます、正直…。
    その上両立大変アピールで、それでも子供が可愛いならいいじゃない、あなたの家庭の幸せのために私達は奉仕してるの?って思う。

    時短の間だけ減給とか、迷惑かけてる分仕事をするとかなら納得出来るけど、これじゃ私たちフォローしてる方がバカをみる、と思うようになってきました。

    私は子持ちの女性が働くのは大賛成だったのに、現実はやっぱり問題がありますね…。

    +121

    -2

  • 226. 匿名 2015/07/14(火) 18:54:28 

    職場やその人の仕事っぷりによると思います。
    前の職場では、残業が普通だったのに、時短勤務者には、残業にならない簡単な仕事ばかりが与えられ、さらに、子どもの発熱とかで、早退、当日欠勤がまかり通っていた。
    時短勤務が導入されたばかりだったので、制度として割りきってただけで、周りの印象は悪かったと思います。

    今の職場も残業はありますが、時短勤務者は、仕事も早く、私達なんかよりも何倍ものスピードでこなすので、時短で帰って、仮に仕事がこちらに回ってきたとしても、仕事中は頼りにしてるくらいなので、誰もなにもいいません。

    主さんが、どんな職場で、自分が会社に必要な人物といえるかがを考えてみてはいかがでしょう。

    +12

    -1

  • 227. 匿名 2015/07/14(火) 18:54:37 

    実際はその人の人となりによる

    意地悪な人はそのまま辞めて欲しい

    +27

    -1

  • 228. 匿名 2015/07/14(火) 18:56:03 

    214へ

    妊娠して引き継ぎして辞めました
    人に迷惑かけたくなかったんで
    母にもね

    迷惑って言葉知らないの?笑っちゃうわね
    そんな人が迷惑です

    +23

    -15

  • 229. 匿名 2015/07/14(火) 18:56:25 

    迷惑って言ってる人が言ってる、「妊娠したんだからっ子供がいるんだからっ」て態度の人そんなにいる??普通に仕事して、普通に帰ってくぐらいだけどなあ。そりゃ休んだ仕事がこっちにふられることもあるけど、出勤して休暇分の引き継ぎしたときは申し訳ないって言われるし。
    一人育休や育児の残業免除・時短とって、その代わり誰かがサビ残ざんまい、休日出勤ざんまいになるのは会社に問題ありよ。そんな会社につとめてるなら転職してしまえって思うけど…

    +23

    -22

  • 230. 匿名 2015/07/14(火) 18:57:12 

    枠を空けるためにも旦那さんの稼ぎで生活出来るなら辞めて欲しいと思う。昔は女子社員は流動的だったから、若い女の人もちゃんと職につけてたのに。

    +38

    -12

  • 231. 匿名 2015/07/14(火) 18:57:15 

    トピ違いかもしれないですが、正社員の方には産休育休制度どんどん利用してたくさん子供を産んで少子化に貢献してもらいたいと思う

    私は学歴が無く非正規だから子供はつくれないので・・

    +21

    -11

  • 232. 匿名 2015/07/14(火) 18:58:32 

    こう思っちゃいけないんだけど、
    三人目妊娠してまた育休、仕事復帰…な人に関してはもう専業主婦になれば?と思うこともある
    二人目まではと思えるけど三人目でまた復帰するの?と

    何回この人の穴埋め考えないといけないんだよ

    +66

    -10

  • 233. 匿名 2015/07/14(火) 18:59:20 

    会社は迷惑でしょうね
    みんなに皺寄せくるし、復帰しても子供が病気の度に休まれる
    それなら新入社員1人入れた方がいいよね

    +61

    -8

  • 234. 匿名 2015/07/14(火) 18:59:35 

    225
    時短なのに給料おなじは大半の企業がないよ。大概2割カットとか(各種手当ても)されてるよ。
    225さんの会社は大企業だから福利厚生の一貫なのかもね。それに文句いうってことは福利厚生削れってことだよ。

    +15

    -9

  • 235. 匿名 2015/07/14(火) 18:59:58 

    子供を放ったらかしで働く人の気持ちがわからない
    可愛い時期はその時だけなのに

    あなたの仕事の代わりはたくさんありますよ

    人に子供預けて何かあって後悔するんだろうな
    子供可哀想

    +29

    -30

  • 236. 匿名 2015/07/14(火) 19:00:05 

    1
    旦那の給料で十分生活出来るなら辞めて下さい。就職さえ決まら無い若い人が沢山いるんですよ

    +48

    -23

  • 237. 匿名 2015/07/14(火) 19:04:12 

    228
    なんで母親…
    自分の生活<<世間体ってずいぶんいい人なんですね〜〜信じられない〜

    +14

    -8

  • 238. 匿名 2015/07/14(火) 19:04:28 

    229
    なんで転職しなきゃいけないのよ
    馬鹿じゃないの?
    男と同じように働いてる職種なんだよ、子供が欲しい方が辞めりゃいいのさ

    +20

    -18

  • 239. 匿名 2015/07/14(火) 19:06:23 

    「迷惑」「仕事が増える」「辞めればいいのに」と内心は思っていても、普通の社会人なら言葉に出しませんよ。ニコニコしているはずです。大人ですから。

    +104

    -4

  • 240. 匿名 2015/07/14(火) 19:07:13 

    235
    成長で見せてくれる姿は時期それぞれ違うけど
    どの時期がかわいいとかかわいくないとかはないと思いますけど

    +6

    -5

  • 241. 匿名 2015/07/14(火) 19:07:29 

    238
    229はそんな会社ブラックだから、あなたのためにも辞めた方がいいのでは?って言ってるんだと思うよ。
    産休がとんでもなく迷惑になるようなシステムになってる会社はマジでブラックだと思う。

    +20

    -8

  • 242. 匿名 2015/07/14(火) 19:07:45 

    239
    そんなこと言ったらマタハラで訴えられて会社クビになりそうですしね・・・
    だから私もニコニコしてます(#^^#)

    +38

    -4

  • 243. 匿名 2015/07/14(火) 19:09:53 

    育休から復帰したばかりです。
    周りは毎日残業続きなので、申し訳ないと思いながら定時あがり。
    子供も体調を崩しやすいため休みも多いです。
    上司が理解ある方なので休みもとりやすいし、
    職場の皆さんも、子供が小さいうちはしょうがないよ!と言ってくれてますがやはり迷惑かけてるんだろうな...
    と思ってしまい、2人目を悩んでいます。

    +26

    -13

  • 244. 匿名 2015/07/14(火) 19:12:06 

    ひとりふたりが一年程度かけただけで仕事が回らなくなるシステムの会社なら正直辞めるべき
    そういう会社の経営は経営に避難が向かないように社員同士で足を引っ張り合うよう仕向けてくるから、
    産休の人とそれ以外
    所帯持の人と独身の人
    みたいな感じで社員がいがみ合う構図になりがちだよね

    +29

    -8

  • 245. 匿名 2015/07/14(火) 19:13:01 

    243
    大丈夫ですよ
    仮に思ってても絶対言えないから
    もっと図太くなっていいんです
    安心してたくさん子供を産んでください

    +18

    -14

  • 246. 匿名 2015/07/14(火) 19:13:06 

    238
    いや、じゃあ他の人は気にせず育児制度がちゃんとありそれを利用してる人にたいして文句いわなきゃいいじゃん。転職に対して馬鹿じゃないのっていうってことは深夜残業しようが休日出勤しようが仕事やりがいあるんでしょ。多分そういった職業は育児する人間がいようがいまいが残業ありきの職場だし。育休や育児に対して必要以上に噛みつく方が「馬鹿じゃないの、噛みつくとこ違うでしょ」 だけどな。

    +14

    -8

  • 247. 匿名 2015/07/14(火) 19:13:27 

    ある程度の年齢で上司からもリーダー的なポジションにされる時に、同期なのに時短だというだけてそのポジションから普通にはずされる現実はずるいなと思う。
    しかもそういう時にこっちは残業とか嫌な仕事まかされても、その人はわざと知らんぷりして平気で休んだり帰ったりする。
    (子供は小学校に上がってて別に小さくない。)
    人によるんだろうけど、こういう人は辞めるか別部所に異動してくれと思う。

    +24

    -1

  • 248. 匿名 2015/07/14(火) 19:16:32 

    上で海外の例のブログがあったけど
    私も育休に一年は必要ないと思う
    仕事勘鈍くなるの嫌だし
    あとそんな休んでたら復帰したくなくなる

    +8

    -6

  • 249. 匿名 2015/07/14(火) 19:18:05 

    若い時は迷惑と思っていましたが、今はまだ独身だけど、お互い様って感じかな。
    私も休むこともあるし。
    独身はいいわねーとか、余計なこと言わないならいいと思う。

    +35

    -5

  • 250. 匿名 2015/07/14(火) 19:18:41 

    育休明けてから頑張ってくれるなら私は迷惑とは思わないかな。
    育休あけて、また産休入って…だと、正直少し迷惑に感じてしまうかも。
    子供を盾にして、私を優先して!という人じゃなければ、正当な権利なのでいいと私は思います(^^)
    今の時代、子供産んでから正社員になるのは難しいと思うので、勿体ないという気持ち分かります

    +27

    -2

  • 251. 匿名 2015/07/14(火) 19:24:37 

    看護師だから病院しか知らないけど、みんな育休とか普通の流れでとってたから、迷惑とかそんな発想なかった。会社って大変なんだなぁとビックリ。

    +38

    -12

  • 252. 匿名 2015/07/14(火) 19:28:34 

    産休が迷惑なら病気療養は?って屁理屈やめてくれる?
    子供は計画して作れるし避妊失敗してもおろせるじゃん
    どうしても産みたいなら辞めて欲しい
    復帰しても時短で尻拭いを人に押し付けてばかり
    そのせいで親の死に目に会えなかった新卒の子がいるのに、謝りもせずにまた平気で子供の熱とかなんとかで休むし

    +36

    -47

  • 253. 匿名 2015/07/14(火) 19:29:18 

    昔寿退社が当たり前だったけど今は違う。
    それと同じように、20年も経ったら子持ち女性社員は当たり前になってると思う。
    今の時代年功序列もなくなり、夫側の稼ぎだけで家族を養える企業も減りつつあるから、
    今後女性の立場は少しずつでも見直されると思う。

    そんな私は昔育休を2度取得し復帰。
    その時の同じ子持ちの先輩に助けてもらったから
    次は私が後輩の子たちを助けようと思ってる。

    +62

    -14

  • 254. 匿名 2015/07/14(火) 19:30:00 

    辞めるのはいつでも出来るからと、
    ちゃらちゃらした仕事しないおばさん、
    なんと二回産休育休で舞い戻り
    高卒と同じデータ入力の仕事を大卒総合職の
    給与もらいながら、くっちゃべりながら
    4時には帰ります。妊害だ!

    +82

    -2

  • 255. 匿名 2015/07/14(火) 19:31:59 

    育休明けは、引き継いで頂いた方やチームの人にきちんとお礼を言ってくださいね。
    シレっとしてるあなた、辞めて頂いて結構です(笑)

    +42

    -3

  • 256. 匿名 2015/07/14(火) 19:32:49 

    いま、職場に3人育休中のスタッフがいます。
    正直、人手不足になるし、いないからと言って退職でないので新たな人を雇ってくれるわけでなく、結局人数的にはマイナスのままです。
    内心はみんな大変で辛いと思っています。
    でも、主婦の多い職場なのでお互い様だし、赤ちゃんが生まれることはめでたいことだと思いながら踏ん張っています。
    早く復帰する時期が来て欲しいです。

    +20

    -3

  • 257. 匿名 2015/07/14(火) 19:35:06 

    全然迷惑じゃないよ。
    もし周りにしわ寄せが来てるなら、それは会社のせい!!

    +26

    -22

  • 258. 匿名 2015/07/14(火) 19:37:29 

    228

    普通に応えたらいいのに、何で最後にそんな余計な事を言うのか。あなたがそういう喧嘩ごしだと他の人もそうなっちゃうからもっと大人になりなよ。

    +4

    -5

  • 259. 匿名 2015/07/14(火) 19:37:36 

    育休は人員の補充がないって言ってる人、それらあなたの職場の問題でしょ?
    うちは契約社員もしくは派遣社員の補充があるよ。

    +22

    -14

  • 260. 匿名 2015/07/14(火) 19:39:02 

    私も会社員で、うちも女性の多い職場。産休育休当たり前だし、みんなお互い様ですよ。私も独身時代は育休の人の分、担当のお客さん増えたり営業ノルマ増やされたり負担増でしたけど、誰も同じ課の人たちは迷惑なんて言いませんでした。復帰で時短勤務も当たり前です。持ちつ持たれつでは??迷惑とか言う人が同じ女性でこんなに多くて本当に残念。

    +27

    -16

  • 261. 匿名 2015/07/14(火) 19:40:01 

    222 そうは言っても再就職が難しいから
    迷惑かけても辞めたくないというのが本音なんじゃないですか?

    +13

    -4

  • 262. 匿名 2015/07/14(火) 19:41:16 

    職場、職種による

    +31

    -2

  • 263. 匿名 2015/07/14(火) 19:47:29 

    妊娠したら仕事やめる女性が大半になる=社会構造はいつまでたっても男性至上主義のままってことで、結果的にワーキングウーマン全員の不利益になると思うけど。今でも日本は他の先進国と比較したら女性の賃金は不条理に低いのに、さらにそんな状況を生み出しかねない。
    それでも妊娠したら辞めてほしいって言ってる人は結局社会全体ではなく己の不利益が許せないのかなと思う。もちろん妊娠や子育てにあぐらかいてる人は別だけど、私は社会人やってて実際には妊娠や子育てにあぐらかいて「当たり前でしょ」って態度の人にはあまり会ったことがない。
    妊娠や子育てが迷惑!って鼻息荒く言ってる人は急いでいるときに前の人がゆっくり歩いてると舌打ちする人と共通するものがあると思っています。

    +46

    -18

  • 264. 匿名 2015/07/14(火) 19:48:26 

    育休明けで仕事復帰して、子供が病気で保育園を休むことはわかりきっているのに対策をせずに、保育園から子供が熱を出してるのでお迎えをと言われて、8度までは見てよ、すぐに無理なのわかってるでしょ⁉お金払ってるんですから‼と言いはなった女上司がいた。
    一時的に預かってくれる保育もあるし、もちろん病後は高いですが仕方ないですよね。
    いや、仕事熱心なのはよいけどお子さん可哀想すぎる、私は我が子を迎えに行きたいから、この職場では育児との両立は無理だと思ってやめた。
    皆さんそういった時はどうしてるんだろ

    +11

    -4

  • 265. 匿名 2015/07/14(火) 19:49:52 

    252
    新卒さんがなぜ親御さんの最期に立ち会えなかったかわからないけど
    新卒さんがその状況を上長に話してなかったなら上長の教育不足(ホウレンソウの徹底ができていない)
    上長判断で早退、休暇取得させなかったのなら上長の判断ミス
    育休、時短勤務で溢れたタスクの処理は上記とは別問題

    おろせばいいとか言う人に人の生死について語って欲しくない

    +55

    -11

  • 266. 匿名 2015/07/14(火) 19:50:01 

    迷惑!

    +19

    -12

  • 267. 匿名 2015/07/14(火) 19:50:25 

    子持ち社員のせいで親の死に目に会えなかったのに~って、どんな会社??笑
    普通親が危篤だったら仕事他の人が変わるよね。
    育休さえ回せない会社だから親の死に目にも会えないんでしょ。
    育休にしっかり人員補充等できる会社だったらその子はちゃんと親の危篤にも対応してもらえたでしょうね。

    +58

    -9

  • 268. 匿名 2015/07/14(火) 19:50:53 

    70

    なんか、なんかめっちゃ性格悪いな。

    +6

    -4

  • 269. 匿名 2015/07/14(火) 19:52:14 

    気にしないで
    休んで復帰してね
    と言うが
    内心は
    戻っても時短取るんでしょ
    戻ってくるな
    と、残念ながら思う人がほとんどだと思います

    +61

    -9

  • 270. 匿名 2015/07/14(火) 19:53:06 

    私は専業主婦で2才と0才を家で見てるけど
    義母が18からずっと同じ職場で働いてます
    今まで2回育休をとってますが、今は子育て世代の若い人の代わりに出勤したり残業したりしてます。こういうのは巡り巡ってくるからお互い様だと言っていました
    同じ女で出産、育児経験もあるから
    こういう時こそ子どもの手の離れた年配の方の協力が必要なんじゃないかと思います

    +41

    -6

  • 271. 匿名 2015/07/14(火) 19:53:13 

    子供が熱出たら早退する
    度々あると正直迷惑です。
    レギュラーの社員との温度差あります。

    +51

    -7

  • 272. 匿名 2015/07/14(火) 19:53:53 

    育休の空きを生める派遣やパートがいないような零細企業なら辞めるべき
    そうじゃないなら辞める必要ないよ
    育休もまともに取れない企業は、普通の有給も取れないとこがほとんど。
    そんな会社に居続ける必要もない。

    +25

    -6

  • 273. 匿名 2015/07/14(火) 19:55:14 

    時短は辞めて欲しい
    アルバイト契約なら許せるけど

    +31

    -4

  • 274. 匿名 2015/07/14(火) 19:56:08 

    253のような正論にマイナスがつくのがわからない。
    ここだから?
    ちなみに私は専業主婦。

    +15

    -3

  • 275. 匿名 2015/07/14(火) 20:00:47 

    派遣が来ても
    仕事を覚え役に立つ頃に産休明けで
    戻ってくる…
    そして チョイチョイ休んだり帰ったりするから
    周りでフォロー
    みんな残業になる

    復帰したら
    よっぽど出来る人以外は
    パートになって欲しい

    正直な本音です。
    そんな意見に
    負けないくらいの根性を持って復帰して下さい。
    頑張って下さい。

    +58

    -5

  • 276. 匿名 2015/07/14(火) 20:01:07 

    まぁようするにブラックが多いんだよ。
    度合いが違うだけで。
    ホワイトからは不満は出にくい。

    +30

    -14

  • 277. 匿名 2015/07/14(火) 20:05:08 


    大企業の正社員と公務員は子ども2人以上出産を義務化してしまえば文句も出ることはないだろうね
    (じょうだんですけど)

    +7

    -6

  • 278. 匿名 2015/07/14(火) 20:05:17 

    迷惑だとはあまり思いません。

    ですが私の職場に産休から復帰して定時前に帰るママさんがいますが、
    入社1年目で出来婚ですぐ産休とったので仕事も後輩と同じレベルでしかできないし、
    早く帰らなきゃいけないのにぺちゃくちゃおしゃべりしてるのを見ると迷惑だなーと思ってしまいます。

    産休とるのも早上がりするのもいいけどその分仕事中は集中してやってほしいです!

    +42

    -1

  • 279. 匿名 2015/07/14(火) 20:05:31 

    産休育休とった(とってる)人って周りはお互い様だから〜と気持よく接してくれたと思い込んでる人多いんだね。
    多少でも他人に迷惑がかかる可能性がある行為を自分がしたときに、私ならそんなにお花畑なこと思えないよ。ただただ申し訳なく思うだけ。
    産休育休社員のこういう自分にばかり都合がいいメンタリティが見えないところの不満や怒りを買ってるんだってよくわかるわ。

    +17

    -12

  • 280. 匿名 2015/07/14(火) 20:12:01 


    迷惑じゃないよ
    私の会社は子育てママが多いのでみんなで協力しあってるよ

    +19

    -13

  • 281. 匿名 2015/07/14(火) 20:12:11 


    そういう制度なんだからいいんだよ。
    わたしは陰で何言われようが気にしなーい!
    育休、有給フル活用します!!

    +27

    -23

  • 282. 匿名 2015/07/14(火) 20:13:35 

    主さんの職場の女性の割合と女性の子有り率によると思う。

    ここでは圧倒的に迷惑派ばかり。

    +18

    -2

  • 283. 匿名 2015/07/14(火) 20:15:47 

    正直に言うと迷惑。
    独身と全く同じ仕事、残業とかも普通にしてくれるならいいけどね。

    なんで独身が残業変わったりして
    あなたの子供をまるで私が育ててやるみたく強制的になるのだろうか。
    こっちにはこっちの予定も人生もあるのに。

    +65

    -16

  • 284. 匿名 2015/07/14(火) 20:15:49 


    がるちゃんは子どもいない人が多そうだから迷惑派が多いのでは??

    +14

    -13

  • 285. 匿名 2015/07/14(火) 20:20:27 

    こんな議論、先進国で日本位じゃない?

    子供産んだら正社員の座を次に回すべき なんて意見言う女性って、恥ずかしくないのかしら?

    要は日本の風習として専業主婦の文化を守りたいんでしょう?

    出産しても経済状況に変化が無いという保証が有るからこそ、安心して妊娠を決意出来るのでは?

    男性だって、違う会社で嫁が育休復帰するかもしれないでしょう?
    互いが お互い様 の心を持つことが大切だと思う。

    育休復帰が普通の世の中になれば、結婚に対するリスクヘッジも減って、共働きでリッチな生活送れるカップルも増えるし、社内で育休復帰のマナーも自ずと出来るのでは?

    足の引っ張り合いの意見言ってる方!

    これからは育児しながら働くのが普通になります。
    企業がどのように工夫していくかが課題なのであって、長い目で見守っては?

    +65

    -27

  • 286. 匿名 2015/07/14(火) 20:21:44 

    制度だしいいと思うけど
    正直、休み取る人によっても温度差はあるかな…

    普段から嫌われてる人はやはりボロクソ言われてたし
    そうじゃない人にはみんな歓迎&協力的だった。

    +18

    -1

  • 287. 匿名 2015/07/14(火) 20:21:50 

    お互い様、持ちつ持たれつって言うけどさ、
    そんなあなた達は妊娠出来るアピールや環境なの?
    そもそも妊娠出来るの?
    ちなみに私は妊娠しずらい体質です。

    未知数の我慢より、目の前にある迷惑かけられる方が嫌です。

    机上の空論ではお金にならないし腹は膨れない。
    これが現実。

    +24

    -22

  • 288. 匿名 2015/07/14(火) 20:22:39 

    私は女性ですが管理職(課長補佐程度)しています。
    育休、育児者が出ると不満を訴えるのは決まって女性のみです。
    業務に関しては育休中はパートさんや他部署からの応援などで対応し、育児中は急な休みは男性含めた部の人間に片寄らないよう割り振ったり他部署からの応援で残業が通常より多くは極力ならないように配慮しますが不満を言うのは女性のみです。男性は「仕方ない」と割りきってくれますし、飲み会の場などでもこれに関する不満を聞いたことはありませんが、女性はなかなか複雑です。実際に私の部下の育児中の女性はちゃんと仕事もするしまわりに気配りもする人ですが、それでも不満なようです。
    女性が女性であるかぎり、この問題は解決しません。どんなに配慮しようが必ず不満は出ます。だから育休などは「自分がどうしたいか」のみを考えて取られたらいいと思います。

    +76

    -8

  • 289. 匿名 2015/07/14(火) 20:23:35 

    期間限定で雪国で働いていた時、迷惑な産休の取り方をする人がいた。
    ・他の人が辞める予定で忙しくなる時期に、決まって計画妊娠する。
    ・復帰後管理にを任せていた人に嫌がらせをし、管理に戻るも
     すぐに上記の時期に妊娠。
    ・更に復帰後は、仕事中に漫画を読んだり
     ネット通販をする始末。
    雪国なのでもちろん雪かきはさせられないし、元管理なので
    非常識なことをしていても誰も注意できない雰囲気でやりたい放題でした。

    私が辞める同時期にもう一人出来婚の子が居て忙しくなること間違えなしの状況でしたが、
    どうやらまた妊娠したようです。
    確かに「妊娠しちゃおっかなー」とは言っていましたが・・・

    +9

    -2

  • 290. 匿名 2015/07/14(火) 20:24:25 

    主さんのような言葉の選び方ができる方なら、きっと職場でも良好な人間関係を築かれていたのではないですか?
    私なら、できる限りのことは協力したいなと感じましたよ。
    権利なんだから当然!というスタンスの方、私の職場にもたくさんいるので…

    +28

    -1

  • 291. 匿名 2015/07/14(火) 20:24:56 

    育休中っていくらかお給料もらってる状態だよね?

    それなのにその後働かないってありなの?

    +16

    -7

  • 292. 匿名 2015/07/14(火) 20:25:56 

    迷惑迷惑って独身者が言うのは本当に僻みにしか聞こえない。

    私は子持ちですが、進んでフォローしますよ。お互い様なんだから。
    でも僻んで悪口ばっかり言ってる社員が今後休暇とることになってもフォローするのも嫌な気持ちになりますね。
    そういう人に限って「私も同じ土俵に立ったわ」と言わんばかりにドヤ顔で休むし、優遇されて当たり前の態度取る気がする。

    +25

    -32

  • 293. 匿名 2015/07/14(火) 20:26:42 

    特別な資格でもない限り、また正社員 で復帰は難しいから、続けられる環境なら続けた方が良いと思いますよ。
    わたしは独身子なしですが、わたしだって更年期やら親の介護が始まったりしたら、迷惑かけることあるかもだし。みんなで助け合えたらいいなと思います。

    +21

    -8

  • 294. 匿名 2015/07/14(火) 20:26:46 

    その人によるでしょ。
    ここで子持ちや妊婦に文句言ってる人も、影では仕事が出来ないと悪口言われてるかもしれませんよ。
    時短でも自分に与えられた仕事こなせば何の問題もないです。

    +23

    -10

  • 295. 匿名 2015/07/14(火) 20:27:11 

    275
    それ、会社が派遣会社にちゃんと要望出してないとか?
    「営業経験のある人」とだけ要望出してんじゃない?
    「〜の業界で特に〜分野、請求書発行まで業務として担当していた人」とか具体的に出すと、飲み込み早い人が来る。
    よほど難しいお仕事なさってるなら余計なお世話だけど。

    うちの部署は国家資格必要な専門職だけど、
    引継書さえきちんと作れば1週間で覚えてくれてるよ。

    +5

    -2

  • 296. 匿名 2015/07/14(火) 20:27:21 

    大企業に勤めてるから人もそれなりに足りてるし、別に迷惑に思ってない。
    あと、毎年、全社員がコンプライアンスに関する教育を受けるのでセクハラ、パワハラはもちろんのことマタハラについても理解してるつもり。あと、うちの会社は働くお母さんをサポートするプロジェクトもあるので産休育休からの復帰を後押ししてる。
    なので職場環境は整ってるとは思う。あとは、本人が周囲とどれだけ信頼を気づけてるか次第かと。
    環境はあっても嫌われてる人は出産を機に辞めてほしいとは思われる。

    +20

    -5

  • 297. 匿名 2015/07/14(火) 20:28:58 

    291
    会社からは出ないよ。

    +10

    -2

  • 298. 匿名 2015/07/14(火) 20:30:13 

    人数ギリギリでやってるけど
    受け入れるしかないという感じです

    +10

    -2

  • 299. 匿名 2015/07/14(火) 20:31:11 

    お互い様お互い様って産休も長期休暇も取れない会社にしか就職できなかったあんたの自己責任だろうが
    そんなに子供欲しけりゃ大企業行くか公務員にでもなれば?

    +31

    -15

  • 300. 匿名 2015/07/14(火) 20:31:22 

    迷惑かけてしまうのは分かりますが、同じ女性として極端な意見が多すぎませんか?

    妊娠・出産や病気をしていなくても迷惑な人間は会社に必ずいると思います。皆さんの会社には、皆同等に仕事できる人間ばかりなんでしょうか?

    現会社の体系に不満があって自分が仕事できるという確固たる自信があるなら、環境の良い会社へ転職した方がよほど良いと思いますが。

    トピ主さんは、周りに気を遣うことを忘れず頑張ってみて下さい。

    +28

    -7

  • 301. 匿名 2015/07/14(火) 20:31:31 

    287
    ちょっと言ってる意味がわからない

    +1

    -1

  • 302. 匿名 2015/07/14(火) 20:33:52 


    正社員でも大企業じゃないとけっこう大変なんですね
    まあ非正規の自分にはそもそも産休育休制度は縁の無い話ですけど

    +30

    -3

  • 303. 匿名 2015/07/14(火) 20:34:02 

    私の会社は
    世間では
    クリーンなイメージの企業です
    産休は男女共に最大三年取れます
    今年の春に産休の方に向かって
    「一生分の休みを取ったのに時短取るの?」と言ったそうです。
    彼女は負けずに時短です…
    仕事はイマイチな彼女ですが(笑)

    何を言われても権利を主張出来る根性があれば大丈夫です。

    ただ
    当然の権利だと主張するだけではなく
    気遣いを出来るワーキングママになって下さいね

    +30

    -2

  • 304. 匿名 2015/07/14(火) 20:34:57 

    287

    子供を望んでるの?
    だとしたら……もし妊娠してつわりがどんなに辛くても休めないわよ。迷惑かけるから。

    あなたが言ってるのはそういう事。

    +6

    -4

  • 305. 匿名 2015/07/14(火) 20:41:03 

    正直、迷惑ですね…。お互い様だとは思いますが。主さんの会社が産休の代わりを雇うのが分かりませんがもし代わりを雇うとしたなら、主さんは辞めてその方に正社員の座を譲ってあげて欲しいです。
    産休代理って惨めな気分になりますよ、結構…。

    +29

    -21

  • 306. 匿名 2015/07/14(火) 20:41:04 

    正直、迷惑だな〜と思ってました。
    社会人9年目で、今年は昇進のチャンスをもらえてたのに、産休の人の穴埋めに異動させられ、まったく場違いな部署に…新人に戻ったような感じで、悔しくて悔しくてたまりませんでした。恨みました。
    でも、私も結婚を考える年となり、仕方ない事なのかなと感じるようになってます。女性が働き続けるには、誰かの犠牲が伴うものなのでしょうね。

    +56

    -13

  • 307. 匿名 2015/07/14(火) 20:42:31 

    人による
    仕事が出来る人は、子供できても自分の仕事はきっちりやって帰るし
    仕事できない人は子供いなくても残業しても間違えまくりな人いるしね。

    しかも仕事できない人に限って他人を叩く。
    子持ち独身関係なく、仕事できない人がいらないと思う

    +40

    -4

  • 308. 匿名 2015/07/14(火) 20:45:12 

    復帰してもすぐまた産休取るとかあるしね。
    もう二人目作りません!!ってならいいけど。
    1%可能性あるならそのままフェードアウトをお薦めしますよ

    +21

    -14

  • 309. 匿名 2015/07/14(火) 20:46:05 

    迷惑。
    産んで休んで、育てるで休んで、戻って来て偉そうにしてる。

    家にいろ。

    +50

    -27

  • 310. 匿名 2015/07/14(火) 20:46:07 

    私の会社では、
    子持ちの人じゃなくてもみんな有給よく使うし、
    病欠もよくあるから、子持ちだから!って目くじら立てない。
    男性社員でも子供の発熱で早退する人もいる。
    月に一度生理休暇とるひともいる。
    みんなお互い様だと助け合うし気を使いあえる。
    こんな会社が増えれば子育てしやすい社会になるのにね。

    +64

    -9

  • 311. 匿名 2015/07/14(火) 20:47:37 

    特になんとも。

    でも私の職場にはお子さんがまだ小さいので時短勤務してる人がいます。もともと会社がそれでOKしてるんだし、なんとも思いません。でも、せっかく時間だからと接客を代わったのに、控え室で別のスタッフとゆったり駄弁りしてたときはイラつきました。

    てゆーか、たった1人〜数人育休取ったくらいで仕事が回らない会社って、、、大丈夫??って思うけど。

    +57

    -12

  • 312. 匿名 2015/07/14(火) 20:47:53 

    いつの間にかデキ婚してて、お世話になった人や休みに入ったら迷惑をかけてしまう同僚に産休に入るという挨拶もせずに、いつの間にか産休に入った同僚が育休を取って戻ってくる気マンマンと聞いて、今から1年後を考えると憂鬱です。
    育休を取って戻ってきたいのであれば、それなりの筋を通して休みに入るべき。
    周りに「ご迷惑をかけます」と挨拶もできない同僚には戻ってきてほしくない。
    結局は育休を迷惑だと思うのも思わないのも、育休を取る本人の人柄ですね。

    +26

    -0

  • 313. 匿名 2015/07/14(火) 20:48:31 

    人数ギリギリでやってるけど
    受け入れるしかないという感じです

    +11

    -1

  • 314. 匿名 2015/07/14(火) 20:49:30 

    正直に言ったら、そりゃ迷惑でしょう。

    日本の社会では
    迷惑だからやめてほしい という人と
    迷惑だけどお互い様だから という人で構成されていて、どちらにせよ迷惑。

    だから
    産休育休を2回や3回も取って復帰する、しかも時短の人は本当に面の皮が厚い人ばかりです。
    申し訳ないな、と思う人はやめていきます。
    嫌われ者世にはばかるとはこのことか。

    +40

    -19

  • 315. 匿名 2015/07/14(火) 20:49:46 

    ここのコメ読んでると世の中ってやっぱり冷たいなぁと思いました。時代とズレてるかもしれないけど仕事も情でやる部分もあっていいかなぁと思います。自分にとってなんのメリットもないけど、常に育休の人がいるのが当たり前位の世の中になっていけたら素敵だなぁと思います。

    +48

    -16

  • 316. 匿名 2015/07/14(火) 20:49:59 

    わたし育休の人の代理で派遣やってるけど、別に惨めとかないけどなあ?
    そういうこと言われると馬鹿にされてる気分。

    育休代理の派遣って、期間限定だからそれを狙って応募する人結構いるんだよ。
    ずっと働くのは嫌な人とかね。
    あらかじめ募集かけるときにも育児休暇の代理って出ますから。

    そういう希望の派遣さんと調整して育休取らせる企業たくさんあると思うけど

    +57

    -8

  • 317. 匿名 2015/07/14(火) 20:50:08 


    非正規や子供いない人が叩いてるだけだと思う

    制度なんだからきっちり利用すればいいんだよ

    +27

    -23

  • 318. 匿名 2015/07/14(火) 20:54:24 

    職場のことではないですけど、、、、
    旦那の収入で生活できるなら辞めたら?
    十分に生活できるのに、小さい子供預けて働くのはね。。。子供も可哀想。
    ただでさえ保育園もいっぱいで、ホントに生活苦しい人が保育園を利用するべきとこなのにね。

    +20

    -27

  • 319. 匿名 2015/07/14(火) 20:59:13 

    本人もわかってると思うけど、皆の本音はその人材による。有能な人には居てほしいし、無能な人はそのまま去ってほしい。建前があるだけ。

    +19

    -5

  • 320. 匿名 2015/07/14(火) 21:03:18 

    旦那さんの稼ぎがそこそこあるなら辞めた方が良いと思う。
    産んだ後でもお子さんはまだ小さいし大事な時期だし

    働ける状態になったらパートという手も悪くないし

    +17

    -11

  • 321. 匿名 2015/07/14(火) 21:03:46 

    公務員の育休が3年間あるのを利用して3年ごとに子供産んでるママがいた。当然ママ友の間では陰口を叩かれてたけど、当の本人は何が悪いの?みたいな感じでトータル9年間も育休使ってた。これだから公務員は、、、って言われるんだろうね。育休中の給料も私たちの税金ですから!!

    +52

    -8

  • 322. 匿名 2015/07/14(火) 21:07:05 

    辞める事を促すやつが、専業になった(仮定)主さんみたいな人を叩く

    人はみんな自分に都合のいいようにしか言わない
    主さん自分の好きにするといいと思う

    +20

    -3

  • 323. 匿名 2015/07/14(火) 21:07:49 

    318

    ごめん、働かないの子供のせいにするのやめようよ。そんな事いったら北欧とかどーなるよ。
    女の人はほぼ働き続けてるけど、子供はちゃんと育ってるがな。
    私は専業主婦だけど、子供を武器に働かない人ってどうかと思うよ。

    +25

    -7

  • 324. 匿名 2015/07/14(火) 21:08:33 

    321

    さすがにそれはちょっとね^^;絶対狙ってやってるし。復帰したときに年功序列とかで、入社5年経ってる人より給料がよかったりしたら更にイラつく^^;

    +17

    -2

  • 325. 匿名 2015/07/14(火) 21:11:28 

    316
    そういう人もいるんですね
    そういう人はお金に余裕があってあえて派遣やってる人なんでしょうか

    私は高卒なので派遣しかできないんですが、大企業の正社員があまりにも恵まれすぎているのを目の当たりにして惨めな気持ちになりましたよ

    私は一生非正規だろうし子供産めないだろうから正社員の子育てのお手伝いをしたと思えばいいんでしょうが

    +4

    -9

  • 326. 匿名 2015/07/14(火) 21:12:32 

    負担被るの分かってるから一緒に働きたくない!!

    +14

    -7

  • 327. 匿名 2015/07/14(火) 21:13:07 

    正社員で子どもが体調悪いとかで早退・遅刻ばかり、休んでばかりだと迷惑というか正社員としてどうなの?って思います。しかも何か仕事上でトラブル起きても残業も出来ないから他の方に任せる形になりますよね?他の正社員の方と同じように仕事出来るならいいと思います。それが出来ないなら、他の方にしわ寄せが行くので迷惑だと思います。周りの方も各々の生活かありますからね。。。

    +20

    -7

  • 328. 匿名 2015/07/14(火) 21:14:08 

    意見は人それぞれだとしても、
    なんか言い方が厳しいよな〜
    これは少子化も進みますわね

    +21

    -12

  • 329. 匿名 2015/07/14(火) 21:14:14 

    産休+育休で2~3年休むの前提なら正直辞めてほしい
    プロジェクトのキリの良いところで退職した後、妊活するべき

    産休数ヶ月+育休数ヶ月=半年以内ならまだ許せる

    +10

    -18

  • 330. 匿名 2015/07/14(火) 21:16:04 

    権利があるとして、
    休みを取ってる間、残ったスタッフが穴埋めをしてくれてるなら、早く戻らないと迷惑。
    臨時のスタッフが入ったなら、休んでいる間に仕事を覚えるだろうから、子供の病気だ何だかんだと早退や休みを取る出あろうあなたより、その方の方が会社の為になると思う。

    +18

    -5

  • 331. 匿名 2015/07/14(火) 21:17:19 

    産休、育休は特に迷惑だと思ったことはないけれど、
    保育園の迎えがある人には他の人へ迷惑のかからない仕事に異動するべきと思った。
    以前、押韻ルートにお迎えの時間のある人がいて、その時間までに書類をまわせないと翌日扱いになる、ということがあった。
    業者はその時間以降も仕事を受けてくれているのにその人一人で仕事が止まってしまって本当にめいわくだった。
    別部署の人なので会ったことはまったくないんだけど、多分えらい人なので誰も逆らえないかんじだったみたい。
    代わりの人が対応するなりしてほしかった。お迎えってなんだよ!仕事なめんな!!!と思いました。

    +30

    -1

  • 332. 匿名 2015/07/14(火) 21:21:47 

    結局、その人によるんだよね。
    権利!当然!!母は強くないと!!!
    と言われると、迷惑。
    感謝してくれたら、まあいいかな。
    がんばってくださいねー

    +15

    -0

  • 333. 匿名 2015/07/14(火) 21:24:59 

    321

    私公務員じゃないけど、育児給付金って国からの給付で、一歳になるまでだよ。特別な理由がある時のみ一歳半迄。

    三年休んでも該当期間外は無給です。

    公務員は臨時職員がそもそも多いし、人気のある職種なんだから、ただの僻みに聞こえるよ!

    +18

    -9

  • 334. 匿名 2015/07/14(火) 21:26:20 

    周りの男性社員からしたら正直、やめて欲しい意見が多い。
    妊婦様には辞めてもらって新しい独身の若い娘が入った方が
    モチベーション上がるらしい。独身男性には嫁候補が入って
    こないから切実問題らしい。

    +40

    -10

  • 335. 匿名 2015/07/14(火) 21:26:41 

    その人の人柄や仕事の出来によります。
    来年復帰する先輩は余計な仕事増やすから憂鬱…

    +8

    -0

  • 336. 匿名 2015/07/14(火) 21:27:22 

    大企業の正社員とか公務員てピラミッド構造のトップに君臨してるよね
    子供たくさん産んで社会に恩返ししてくださいね~~
    協力します~(^-^)

    +14

    -2

  • 337. 匿名 2015/07/14(火) 21:29:01 

    育休は正直迷惑だと思う。
    ひとり分の場所を確保されると、代わりの人材も取れず、同僚の負担は増えるだけ。
    育休後に、育休間の分を負担してほしくてもそれも言えないし、周りのストレスはたまるよね。

    でもそれより何より、一番かわいい時期にしっかり面倒見てあげられないのは勿体ないと思う。
    子供との時間はお金には代えられないから。

    +34

    -11

  • 338. 匿名 2015/07/14(火) 21:29:31 

    321はもう少し制度を勉強してからもの言った方がいいと思う。

    +8

    -3

  • 339. 匿名 2015/07/14(火) 21:30:02 

    赤の他人の子どもが熱出そうが、入院しようが本当にどうでもいい。
    とりあえず定時で帰れないのが嫌。

    +30

    -6

  • 340. 匿名 2015/07/14(火) 21:31:19 

    前の会社は20人位の会社だったから
    育休、時短社員のしわよせがもろに
    きて正直迷惑だったけど、
    今の会社は産休育休あたりまえの会社で
    社員も多いので気にすらならない。
    会社のカラーによると思います。

    +21

    -3

  • 341. 匿名 2015/07/14(火) 21:32:58 

    主さんは子供が出来る前は残業して周りのフォローをしてたんですよね?今、自分の順番が回ってきたんじゃないでしょうか。そして子供が小学生、中学生になって手が掛からなくなったら、今、独身の方が子供を産まれたり親の介護なんかの時にまた順番を回していけばいいと思います。今は長時間労働が良しとされている会社がまだ多いから大変だと思うけど頑張って欲しいです。

    +16

    -1

  • 342. 匿名 2015/07/14(火) 21:33:43 

    立場が出産経験者だけじゃないし
    未婚や小梨にしわ寄せがくる仕組みをどうにかしてくれたらいいのに
    そしたらもっと快く仕事できる

    でも出産経験者の中の一部には自分を棚に上げて
    また腹するどうしようもない奴いるよね
    そういう奴とは
    シフトは変わってやらない

    また腹反対!

    +7

    -0

  • 343. 匿名 2015/07/14(火) 21:37:53 

    全員子持ちの部署でも作って仲良くやって欲しい。
    それなら他の社員に迷惑かからないしね。

    +34

    -3

  • 344. 匿名 2015/07/14(火) 21:40:44 

    んで、主はこれ見てどう思ってんの?
    書き逃げ?

    +17

    -5

  • 345. 匿名 2015/07/14(火) 21:50:48 

    迷惑ではないよ。応援してます。
    時短の人も応援してます。

    一部の人が育休明けにもらえるものは全部もらって辞めたり、でき婚で急にやめたりするから全体に対して厳しい視線が向けられるんじゃないかな。

    社会人なんだから、根回し、準備をきちんとしてれば私は仕事代わるし、復帰を待ってる。

    +14

    -5

  • 346. 匿名 2015/07/14(火) 21:55:18 

    え!迷惑じゃないよ、子供さん育児大変だし、育ってからもお金かかるよ、落ち着いてから育児頑張った自分へのご褒美や子供へ、かかる資金のために、また仕事復帰したらいいよ、私は独身だけど、引き継ぎ全然引き受けます!

    +19

    -8

  • 347. 匿名 2015/07/14(火) 21:57:22 

    うちも所謂、大企業。
    ちゃんと人材補充してくれるし、たいして負担だとは思わない。育休取って復帰する人多いから今時当たり前の権利だと思ってたけど、世間ではまだまだ受け入れられてない事にびっくり。
    ていうか、それだけブラックが多いってことか。批判してる人は、自分の会社がブラックだってことに、気づいてるのかな?

    +37

    -7

  • 348. 匿名 2015/07/14(火) 21:58:02 

    制度があるのに活用されていない会社に問題があるとおもう。今後に続く人のためにも復帰してみなさんのお手本になっていただきたいです。

    +18

    -2

  • 349. 匿名 2015/07/14(火) 21:58:03 

    迷惑かって聞かれたら、そりゃ戦力がいなくなり、落ち着いた頃に戻ってくるんだから迷惑だと思うよ。
    でも、病気もケガも出産も持ちつ持たれつで仕方のないことだから、私にできることは頑張って当然。
    だから、迷惑かかるのは当然なんだから、自分が続けたければ続ければいい。
    ちなみに私はやめたかったので、妊娠をきっかけにやめました。

    +6

    -2

  • 350. 匿名 2015/07/14(火) 22:02:22 

    公務員の従姉妹は育休3回もとったうえに、休み中に4人目ができたらしい。正直呆れていた矢先、叔父(その従姉妹の父親)が「これからは女性も働かないとねー」と専業の私を笑ってた。
    まず、あなたの娘は10年近くろくに働いてないんですけど、と思った。

    +14

    -3

  • 351. 匿名 2015/07/14(火) 22:02:35 

    産休でご迷惑おかけしますが今のうちにやれることは全部やります、何でも言って下さいというスタンスの方は応援したくなりました。
    こちらも人間だから手を貸したい人には貸すし、謙虚さを忘れた人には貸したくない。
    前々から勤務態度が悪くて出来婚を機に「私妊婦なんで」と益々何もやらなくなった人はかなり顰蹙を買ってました。

    +19

    -0

  • 352. 匿名 2015/07/14(火) 22:02:49 

    会社からしたら迷惑。図々しいなーって思う。

    +28

    -15

  • 353. 匿名 2015/07/14(火) 22:02:55 

    まじ迷惑。
    妊娠するなら辞めろ。子供が熱で〜やら体調悪くて〜やらで急に休むとか産休育休で給料もらって復帰しても戦力外だし、シフトの調整とか穴埋めのために迷惑被った人たちにどの面下げて復帰できるの?

    パートにすれば?

    +28

    -24

  • 354. 匿名 2015/07/14(火) 22:05:07 

    一番迷惑なのは「戻ります」と言っておやすみに入り、短期の派遣さんに代わりをお願いして、その人も次の仕事を決めてしまった後「やっぱりやめます」と言ってくる人。
    人員補充大変だよ。

    最初から辞める気マンマンでお休みしたみたい。働くお母さんを応援する制度を逆手に取るなんて、ひどいと思った。

    +42

    -0

  • 355. 匿名 2015/07/14(火) 22:06:13 

    やめて欲しい人は、堂々と育休とる。
    やめて欲しくない人は、やめてしまう。
    これが現実。

    +46

    -4

  • 356. 匿名 2015/07/14(火) 22:12:06 

    育休取得されて、現在は育児短使って復職された先輩がいますが、ちっとも迷惑だなんて思いません。私の会社は陰で悪口言う人もいませんよ。でも、それは、私の会社は男性社員も、保育園のお迎え等、積極的に育児に参加してる人が多いので、理解があり、恵まれた環境だからかもしれませんが。
    育休取って迷惑って思う方がいらっしゃるとしたら、それは会社の体制が悪いんです。

    +44

    -6

  • 357. 匿名 2015/07/14(火) 22:13:34 

    350
    少子化が問題になってるからいいんじゃない
    公務員は3人以上子供を産むことを義務化してもいいかもw

    +11

    -7

  • 358. 匿名 2015/07/14(火) 22:14:01 

    355
    そうそう、周りに迷惑をかけてしまうと気遣いのできる人ほどこちらもサポートしたいのに辞めてしまう。
    前から図々しいなと思ってた人ほど何故か戻ってきて子供を盾に更に図々しい事言ってきたりする。

    +22

    -3

  • 359. 匿名 2015/07/14(火) 22:14:31 

    338

    あのー、そういうことやなくて育児手当出る出ない関係なく、別に悪くないもんと、9年連続で育休を取るような人が国民の公僕としてまともに働けるのか、いや働いていたのかっ!こんなやつ公務員として許されるんかっ!てことじゃなくて??てか、便乗して人叩くな。

    あ、ちなみに私は321さんではありません^^;

    +1

    -1

  • 360. 匿名 2015/07/14(火) 22:15:36 

    現実として迷惑だから仕方ないよね
    大人だから我慢しあってるだけ
    それが情ではないのかな?

    育休を受け入れろ!情が薄い!と過剰に喚く人の感覚は全く理解できないね
    相互我慢の輪から外れた身勝手な人だな

    +11

    -4

  • 361. 匿名 2015/07/14(火) 22:15:45 

    323
    働かないのを子供のせいにするって、あなた日本人ですか?意味分かってます?
    318は、こどもを理由に働かないとは、どこにも書いてないですよね?
    それから、北欧は女性もみんな働くようですけど、あちらの国は、男性も皆 家事育児を分担しているから、女性も働けるんですよ?

    +7

    -2

  • 362. 二児の母 2015/07/14(火) 22:16:23 

    あの〰
    旦那様の収入で十分暮らせるなら、子供のために時間を使うという選択肢はお持ちではないのでしょうか?

    +27

    -21

  • 363. 匿名 2015/07/14(火) 22:17:22 

    辞めろとか言う人、自分の会社の社長に懇願してみては??

    +10

    -4

  • 364. 匿名 2015/07/14(火) 22:19:15 

    会社からすると正直なところ迷惑なのかな。
    あと残される周囲の人への気遣いは大事。
    育休取って当然みたいな考えの本人はほんとすんなりそのまま退職してくれ。

    +26

    -3

  • 365. 匿名 2015/07/14(火) 22:20:12 

    私は5年前に育休をとり、今現在2回目の育休中です。
    うちの職場の従業員の平均年齢、53〜54くらいだったかな?若い人材がいないので、ありがたい事に会社からは必ず戻ってきてほしいと言われてます。
    ただ一度目の育休後の職場復帰の時は、面倒な仕事でも進んでする、皆が出たがらない会議や勉強会に代表して参加する、休みをかわってあげられる時は進んでかわる、伝票整理など皆がする前にしてあげておく、などなど…
    迷惑をかける分には及ばないけど、できる限りの事をするように心がけていました。
    そうしていたからなのかは分かりませんが、現在一緒に働いてた方からも、早く戻ってきてほしいと言われてます。
    ただ迷惑をかけるかかけないかで言うと、育休、育休後の職場復帰は必ず周りに迷惑をかけると思います。

    +21

    -0

  • 366. 匿名 2015/07/14(火) 22:20:46 

    勘違いされてる方もいるかもですが、産休・育休中は給料でませんよ。
    出るのは雇用保険からの手当。

    中には大企業で給料出る会社もあるのかもしれませんが…

    +28

    -4

  • 367. 匿名 2015/07/14(火) 22:21:41 

    323
    子供を武器にして働かないひとってどうかと思うよ

    じゃあ、お金あるのにまだ小さい子供を人に預けて働き続けることが正しいの?
    自分の主観でものをいわないように。

    +17

    -5

  • 368. 匿名 2015/07/14(火) 22:23:03 

    よくガルちゃんで、みかける旦那の給料で暮らせたら、働くなって何?
    いざ離婚となったら?旦那がリストラされたら?旦那が鬱になったら?
    別に旦那の給料だけで暮らせるからって、
    働いても良いと思います。

    +64

    -13

  • 369. 匿名 2015/07/14(火) 22:26:39 

    私が産休と育休に入る日、
    職場のお局様と、職場のじいちゃんに
    「私たちの年金のためにも、しっかり産んで
    そして戻ってきて、私たちが
    退職しやすいようにして!」
    という、とても心強い励ましを頂きました。

    そこで初めて、子供を産むのは
    みんなのためになるんだ、
    戻ってくるのも
    みんなのためになるんだ、と
    気付き、勇気が出ました。

    そのお局様は、退職される前に
    乳癌でおなくなりになり
    ご恩返しできませんでしたが
    私に負い目を感じさせない配慮だったのだと
    今でも、深く感謝しています。

    そして、おっしゃったことは
    的を得ていたと、
    会社の後輩が産休に入り
    続いて辞めるたびに思います。

    後輩育たなかったら
    いざというとき辞めにくいやんか!

    カンバッ~ク!

    +28

    -6

  • 370. 匿名 2015/07/14(火) 22:26:56 

    正直迷惑だと思いますけど

    そうゆう日本が嫌かな…
    パパの育児休暇や
    行事等の休み

    もっと寛容な日本になって欲しいかな〜

    子供や家族が仕事で犠牲に
    なるんじゃなく
    ファミリーを大事にする社会

    +33

    -5

  • 371. 匿名 2015/07/14(火) 22:26:57 

    368
    そんな考えだから待機児童ばっかになるんだよ!

    +5

    -18

  • 372. 匿名 2015/07/14(火) 22:27:12 

    368

    そう思う。
    以前私の夫は新型鬱で休職してました。ほんとあの時妊娠してなくてよかった。

    +14

    -3

  • 373. 匿名 2015/07/14(火) 22:27:50 

    これって答えなんて出ないよ。

    仕事はしないと生活キツイし、迷惑っていうのは重々承知してるけど子供はほしい。助けてもらって迷惑かける分、出来る時には少しでも挽回する。助けてもらってることや、迷惑かけていることは忘れちゃいけない。

    制度として産休育休がある限り、とってはいけないものじゃないから、自分で覚悟決めてやるしかないと思う。

    +19

    -0

  • 374. 匿名 2015/07/14(火) 22:28:36 

    育休は私は大丈夫だったけど
    (というか妊娠したらもう休んでくれって感じだった)
    産後3カ月で仕事復帰しなければならなくて、
    今保育園は確保できて慣らし保育が終わり次第復帰なんだけど子供が熱だしたりしたときに早退しなくちゃいけないこととかこれから先のことを考えると憂鬱でたまらない

    +6

    -3

  • 375. 匿名 2015/07/14(火) 22:28:36 

    368

    それは別に今ここで問題にする事では無い。

    +3

    -4

  • 376. 匿名 2015/07/14(火) 22:30:32 

    結局みんな内心は迷惑と思ってるのが現実。
    自分がオーナーだったらどう思うだろ?って考えたら一番理解出来るよね。赤字でも社員にはちゃんと給料を払ってる会社なら特に辞めてほしいと思う。

    +13

    -4

  • 377. 匿名 2015/07/14(火) 22:31:40 

    フルタイム正社員って何?
    そんな言い方あるのかな

    +4

    -5

  • 378. 匿名 2015/07/14(火) 22:31:49 

    子供の為に働くって

    結局じぶんの社会的立場を
    優先してじぶんの為に働いてる人も
    多いですよね。

    子供がどんだけガマンしてるか
    考えてあげて欲しいわ

    +16

    -17

  • 379. 匿名 2015/07/14(火) 22:34:41 

    迷惑か迷惑じゃないかで言ったら迷惑。
    全っっっく迷惑じゃない人なんていないのでは?取る側も、よほど神経図太くないなら迷惑をかけてる認識はあるものだと思ってました。

    度合いはあるけど、迷惑だけどそういうものだからとある程度は我慢しているか、会社が他の人に迷惑のかからない配慮を最大限してくれてる、若しくはその人が元々戦力じゃなかったから特に困らない、、とかだと思います。

    +15

    -2

  • 380. 匿名 2015/07/14(火) 22:35:14 

    仕事はそこそこだけど育児で大変な中頑張ってると評価される程「見せ方」が上手い人も居ました 忙しいのに育休中子供の顔見せにだけ連れて来て1時間も会社に居た人も居ました。

    結局は、しわ寄せいってる人にどう接するか、感謝をしっかり伝えるられるかどうかだと思います。

    +4

    -0

  • 381. 匿名 2015/07/14(火) 22:35:27 

    妊娠って、今日妊娠して1週間後産むとかじゃあ無いんだから会社は他の社員に負担が掛からないよう人員を増やす、または配置し直す必要があるし、ましてや女性が活躍する職場なら妊娠出産はつきもの。
    いざという時のためにカバー出来るよう、社員を育てておく事も大切。
    それが出来てない会社にも問題あると思うけど。。と、育休中の私が申しております。

    +27

    -8

  • 382. 匿名 2015/07/14(火) 22:36:55 

    育児休暇取ってる→復帰後、半年もしないで退職なら迷惑。それなら早くにやめた方が会社も無駄金使わずにいられる。

    +8

    -1

  • 383. 匿名 2015/07/14(火) 22:36:57 

    自分ならやる前から諦めるより、出来る限り頑張れる所までやってみたらいいと思う。
    一度、辞めちゃうと次働きたいと思った時が子供連れて探したりすると大変!
    せっかく、長く勤めた会社なら頑張りたいなーと思う。
    もしくは今の会社でパートに切り替えたりできませんか?

    +9

    -0

  • 384. 匿名 2015/07/14(火) 22:37:06 

    迷惑。

    +8

    -8

  • 385. 匿名 2015/07/14(火) 22:37:20 

    迷惑だけど自分もいつかとらせてもらうかもしれないのでお互い様と思っています。

    +14

    -2

  • 386. 匿名 2015/07/14(火) 22:37:56 

    こういうときは自分がどうしたいかで考えるのが一番!

    理由つけてやりたいと思ってることやらないほうが後悔する。
    ほかにどう思われようが関係ない!

    迷惑かけないようできるだけ心がければいいじゃない。

    +8

    -0

  • 387. 匿名 2015/07/14(火) 22:39:58 

    育児休暇とるなら復帰するのが最低条件だと思う。
    育児休暇取得できるギリギリまで在籍して復帰直前で退職した人いるけど、在籍してたら新しく社員雇えないから実質1名減で仕事のしわ寄せ半端なかった。

    +13

    -0

  • 388. 匿名 2015/07/14(火) 22:40:46 

    私は迷惑と思いません。

    制度があるにも関わらず
    もし休んで迷惑って言うような
    環境しか作ってない会社なら
    辞めて正解です。

    子供は病気もしますし
    学校行事もあります。
    みんな同じように育ってきて
    自分もそうだったはずです。

    自分が大人になって、
    自分が忙しくなるから、
    経費がかさむから迷惑とか、で
    だから子供は生むな、休むなとかしか
    言えない会社環境なら
    ずいぶんと、先のない
    貧しい会社なんだなと思いますよ。

    ここで迷惑と言ってる人たちも
    そんな貧しい会社に勤めている
    ブラック企業の犠牲者でしょう。

    制度だけ作って、文化を醸成しない会社なら
    その会社の社長が間違ってます。
    先も見えています。
    経済的理由がないなら
    とっとと辞めて、子育てしながら勉強して
    国際的なスキルや、公的資格をとって
    社長を見返すようなところに転職なさい。

    あなたが良くても、休み辛い会社のせいで
    犠牲になる子供が気の毒です。

    +32

    -10

  • 389. 匿名 2015/07/14(火) 22:41:17 

    まあ、一生子無しの人からすれば迷惑だろうね。
    私は子供出来ても仕事続けたいので全然OK!

    +15

    -7

  • 390. 匿名 2015/07/14(火) 22:42:05 

    仕事できない男ほど育休とか言ってる。
    仕事の重みがわかっていれば育休はとれない、というより取る気にならない。
    仕事の場は戦場でママゴトじゃない。

    +12

    -16

  • 391. 匿名 2015/07/14(火) 22:44:04 

    老後、子供達や若い世代に金銭的な迷惑をかけないため、年金もらえなくても何とか暮らせる程度のお金は貯えたくて、
    そのためにはと、育休とって正社員の地位にしがみついて働いています。

    +11

    -2

  • 392. 匿名 2015/07/14(火) 22:45:09 

    迷惑。残った方の負担でしかない。

    +23

    -10

  • 393. 匿名 2015/07/14(火) 22:46:12 

    353
    性格悪いね。あなたは産休も育休も取らないんだろうけど、周りの人達もはあなたみたいな人とは一緒に仕事したくないと思うよ。
    病気で休む人にも同じような態度取るんだろうね〜。

    +10

    -5

  • 394. 匿名 2015/07/14(火) 22:46:17 

    今後の人生、長い目で見たら、仕事辞められない

    +12

    -1

  • 395. 匿名 2015/07/14(火) 22:47:55 

    これだもんね ダレも子供を生まなくなる。

    さんざん育休迷惑と言ってて いざ自分となると
    権利を振り回す連中も多すぎる。
    お互い様って 思えないのかなと思う。
    みんな身勝手すぎる。

    移民で後は補っていただきましょう 政府の政策が一番大好きなんだね。

    +36

    -5

  • 396. 匿名 2015/07/14(火) 22:48:00 

    前の職場は。
    正社員から、産休とり。
    復帰したとき、正社員ではなく。パートに自らなった人達いたよ

    +3

    -0

  • 397. 匿名 2015/07/14(火) 22:50:18 

    迷惑っていう人が多くてビックリ。
    私は正社員だけど、同じ職場の人が育休取っても何とも思わなかったよ。むしろ、出産して半年で戻ってくる人もいて、凄いわ~!Σ( ̄□ ̄;)って思ったくらいだよ。

    +32

    -9

  • 398. 匿名 2015/07/14(火) 22:50:45 

    迷惑って言ってる人は子供できたら仕事辞めるんですよね?
    まさか、不景気で旦那の給料下がったから〜とか言って育休取ったりしませんよね笑

    +32

    -8

  • 399. 匿名 2015/07/14(火) 22:51:38 

    三人目出産で育休中のスタッフがいます。
    因みに、介護職です。
    人手不足の中の育休ですが、新しい命の為と
    割り切っています。
    でも、本人が、復帰後は残業出来ないと言ってる
    らしく、正直イラっとしてしまいます。

    +11

    -4

  • 400. 匿名 2015/07/14(火) 22:53:23 

    ぐちぐちいう人。
    じゃあアンタは取らないわけね。
    慶弔休暇、要らないわけね。

    そんな人に限って、全力で権利を主張する。
    会社の福利厚生をフル活用する。

    +20

    -8

  • 401. 匿名 2015/07/14(火) 22:55:46 

    アラサー独身です。
    迷惑かどうかは育休した人の仕事ぶりによるかな。
    復帰後も即戦力で独身の人と変わらないぐらい働いてくれるんなら大歓迎だよ!
    だけど育休から復帰してもすぐ辞めちゃう人とか、子供を理由に当たり前のように休んだり遅刻したり早く帰ったりする人は多い。。
    表面上は働くお母さんを応援してるけど、同じ正社員で同じ給料もらうのは、なんで?って思うこともある。

    +29

    -3

  • 402. 匿名 2015/07/14(火) 22:56:21 

    こうしたらどうかな。
    育休賛成の人と反対の人を役所に申請する。
    反対の人は、育休の子供が育ったときに、その恩恵を一切受けない。

    +11

    -20

  • 403. 匿名 2015/07/14(火) 23:00:17 

    職場で、何でも「過ぎる人」は
    はっきり言って迷惑。
    有給休暇も、育児休暇も認めらた
    当然の権利ですが
    あからさまに決算時や
    繁忙期を無視して休暇を取ったり
    しなければ、私、個人としては
    とことん応援やサポートに
    回りたいです。

    うちの職場で、会社にサポート代を
    請求してる女性がいますが
    自分の有給休暇はお構い無しです

    結局、トピ主さんが
    色んな意見集めても会社や同僚の
    体質によるのでは?

    +19

    -1

  • 404. 匿名 2015/07/14(火) 23:03:46 

    374さん
    あなただけじゃないですよ。
    働きながら子供育ててきた人は
    みーんな経験してきました。

    泣き叫ぶ子供を置いていく
    初日の罪悪感、車に乗り込んで拭いた涙
    病気になって、旦那と交代で休んで
    バタバタした日々、
    それでも続けると覚悟した以上
    いつか子供は育つ、と信じて
    母ちゃんが逞しく明るくいなきゃどうする?と
    誰に責められようと
    誰にも誉められなかろうと
    頑張って保育園にいく子供の姿に励まされ
    みーんな、乗り越えてきたんです。

    そして、その子供は今大きくなって
    「働いてる母ちゃんは格好よかった。
    自慢やった。
    おかげで大学にも行かせてもらえた。
    仕事でしんどいのに
    残業途中で抜けてでも
    食事に手を抜かへんくて
    おかげで身体も丈夫に育ててもらった。
    ほんまに感謝してる」
    と、高校卒業のときに手紙をくれたのです。

    経済的な理由で
    まだ珍しかったフルタイム共働きだったから
    今よりもっと理解ない時代だったけど
    少ないけど同じ立場の先輩にも励まされて
    自分も後輩を励ませる存在でいないとと
    思ったもんです。

    もし辛くなったときは
    子供はいつか成長する、今だけ、と
    信じてくださいね。

    +24

    -14

  • 405. 匿名 2015/07/14(火) 23:03:49 

    うつ病や怪我、病気などで突然長期休まれるよりはるかにマシなんだけどな。
    どうしてこの国は、予め予定が分かりやすい産休や育休にこんなに否定的なのか理解に苦しむ。日本国民が増えるんだよ❗どうして温かい眼で見てあげられない?

    男性一人にしたって産まれてくるのは女性のお腹から!これは絶対に変えられない事実。

    育休や、産休を拒む上司って日本人じゃないんじゃないかとさえ思う心の狭さだと、個人的には思うよ❗

    +26

    -18

  • 406. 匿名 2015/07/14(火) 23:03:52 

    産休から復帰して短時間勤務、残業や出張・外出は当然のようにしない。
    それでいて、独身女性には「早く結婚して、子どもの顔を見せることが女の幸せで、1番の親孝行よ」と言ってくるママさんがいて、腹が立ちました。
    独身女性が短時間勤務者のフォローをしているから職場が回っているのに。

    +47

    -2

  • 407. 匿名 2015/07/14(火) 23:04:22 

    本音いえるなら
    迷惑というレベルやなくて、ほんま、人員ふやさな、やばいよ
    堂々と、やすめる人がいる影には、
    メンタル壊しかけてる人がいる現実

    +34

    -3

  • 408. 匿名 2015/07/14(火) 23:06:41 

    迷惑と言ってらっしゃる方。
    病気やケガで止むを得ず休む事になった時どーしてるんですか??

    あっ、まさか私と同じ??
    すごいですね、そーです。私中学校から高校卒業して今の会社勤めて8年目に至るまで決められたシフト以外休んだ事ありませーん。迷惑というならみなさん私とおなじなんですね?そーなんですね!?

    あ、ウザくてごめんね。だって、カキコみてたら言いたくなったんだ。

    +17

    -26

  • 409. 匿名 2015/07/14(火) 23:08:29 

    非正規の自分からするともったいな~と思います。

    せっかくの制度なのに・・・

    自分が正社員だったら絶対に使ってると思います

    みんなで協力したらいいのに

    +33

    -8

  • 410. 匿名 2015/07/14(火) 23:09:36 

    体調不良を理由によく休むお局(アラフォーとアラフィフ)がいるよ。しかも給料がっぽり貰ってるくせに仕事しなくてお喋りばっかり。
    そのお局たちが時短の若い社員を叩く叩くw
    ここも、そんなお局ばっかなんだろうな。

    +15

    -6

  • 411. 匿名 2015/07/14(火) 23:09:51 

    405
    病気や怪我の人には
    えらく冷たいね
    病気になればいいのに

    +11

    -11

  • 412. 匿名 2015/07/14(火) 23:12:17 

    411

    ヒガモ激しすぎ
    どこが厳しいのかわかんないけど。

    +5

    -5

  • 413. 匿名 2015/07/14(火) 23:13:26 

    育休迷惑!って人ほど、自分妊娠したらFBとかSNSでお花咲かせそうな気がする。

    +34

    -8

  • 414. 匿名 2015/07/14(火) 23:15:40 

    育休自体は悪くはないし、子どもが原因で休んだり早退するのは仕方ないとは思う。
    けどそれを当たり前と思って、気を遣わないというか、「ご迷惑おかけしました」くらいの気持ちと挨拶しないのは腹立つかな。
    実際、うちの会社にも当たり前と思っている人がいて、結局周りのスタッフから疎ましく思われてます。

    +25

    -1

  • 415. 匿名 2015/07/14(火) 23:15:59 

    404
    ふ〜ん。

    +1

    -5

  • 416. 匿名 2015/07/14(火) 23:16:35 

    なんかさ、迷惑です。って人がいっぱいで、同じ女子同士なのに切ないね
    自分だっていつか産休育休とる日が来るかもしれないのに...

    +40

    -15

  • 417. 匿名 2015/07/14(火) 23:18:39 

    産休、育休とるなら復職しろ。
    権利振りかざして税金で食わしてもらって、ポストも残ってる。
    それなのにやっぱり辞めます。
    そのほうが迷惑。
    復職する気ないならはじめから退職するべき。

    +26

    -1

  • 418. 匿名 2015/07/14(火) 23:19:06 

    413
    ナーイスッ!座布団20!

    +2

    -7

  • 419. 匿名 2015/07/14(火) 23:19:31 

    ママは沢山の人に負担を押し付けて貴方を育てたのよ
    と子供にちゃんと伝えろよ!

    +12

    -22

  • 420. 匿名 2015/07/14(火) 23:19:52 

    職場に産休・育休とって復帰した先輩が2人いました。

    片方の先輩は、自分には小さい子がいるから…と定時前にはダッシュで帰り、難しい仕事や面倒な仕事は無理です!と断っていました。
    その仕事は独身の私や結婚してても子供のいない同僚がやる羽目に。
    当然の権利でしょと言わんばかりに周りにお礼も言わない。
    そのくせデスクに子供の写真貼ったり子供の自慢話ばかり。
    本当にイライラしました。

    もう片方の先輩はどうしても必要であれば旦那さんや親戚に保育園のお迎えを頼み残業をしていました。
    仕事を代わってもらったり何かしてもらったら必ず笑顔で「ありがとう」
    子供の話は尋ねられなければ自分からは言わない。
    そういう人だと自然と周りも助けてあげたくなるので私達も協力していました。

    つまり、結局その人の態度や人柄次第だと思います。
    迷惑かと言われれば迷惑ですが、感謝の心とかお礼とかちゃんと伝えれば周りは助けてくれると思いますよ!

    +31

    -2

  • 421. 匿名 2015/07/14(火) 23:20:35 

    それをあてにしてしれっと「妊娠」→「産休」→「退職」する奴がいるから厄介。
    新入社員で試用期間終わったとたん朝礼でカミングアウトされたことあるよ。
    「実は妊娠してます!私、辞めません!安心してください!」
    って言われた・・・。
    新入社員で何も出来ない状態で「安心してください」って!!!
    ほんと、腰を抜かしたし、仕事面でもかなり大変だった。
    改めて今考えてももあり得ない( ̄▽ ̄;)
    これが日本を腐らせてるんだと実感したわ。

    どっちにしても、経験と普段の行いだね。

    +21

    -0

  • 422. 匿名 2015/07/14(火) 23:20:40 

    私は独身だけど近い将来看護休業を取る可能性があるしお互い様だと思ってます

    ここみてると大手企業は育休などの周りのサポートがすばらしいようですね
    きっと大手は介護休業も充実してるんでしょうね、羨ましい

    +9

    -3

  • 423. 匿名 2015/07/14(火) 23:24:49 

    てか負担がーってゆうけど、皆!それってチャンスよ!1人で2人分の仕事こなしてみ??

    テキパキしてみ??自然と階級あがるから。

    +11

    -8

  • 424. 匿名 2015/07/14(火) 23:25:22 

    まあ、産まないって決めてる人も
    産んで働く人も、男も女も子供も年寄りも
    この社会の一員やからね。
    みんな消費者。いずれ福祉の利用者。
    持ちつ持たれつですわ。

    +26

    -3

  • 425. 匿名 2015/07/14(火) 23:26:52 

    迷惑か迷惑じゃないかって言われたら迷惑でしょう。
    みんな暗黙の了解というか、誰も口に出さないだけ。
    復帰してもまた子供が熱だの何だので休むのも目に見えてるんだから。
    でも何で辞めないの?なんて言えるわけない。

    +17

    -4

  • 426. 匿名 2015/07/14(火) 23:27:48 

    422がマイナスってなぜ・・・??
    介護休業がいけないの??

    +6

    -2

  • 427. 匿名 2015/07/14(火) 23:31:40 

    本音と建前

    +5

    -0

  • 428. 匿名 2015/07/14(火) 23:31:44 

    419
    そうねー。
    で、あんたみたいな
    口のききかたも知らずに大きくなった
    馬鹿な後輩も見捨てず育てて
    仕事を任せるようにしたのよって
    言えばいいかしらあ~(笑)

    ま、そんなことは言わないし
    子供があんたみたいなこと言ったら
    何言ってるの?
    みんな、助け合ってるんだよって
    子供に教えますけどね、勿論。

    +5

    -3

  • 429. 匿名 2015/07/14(火) 23:32:28 

    422ですが間違えました
    看護休業×
    介護休業○
    でした

    +0

    -0

  • 430. 匿名 2015/07/14(火) 23:32:28 

    402. 匿名 2015/07/14(火) 22:56:21 [通報]
    こうしたらどうかな。
    育休賛成の人と反対の人を役所に申請する。
    反対の人は、育休の子供が育ったときに、その恩恵を一切受けない。
       
    上記の政策 中々良いと思うんだ。
    随分前にも政府内でも 生んだ人と生めるのに生まない人で
    年金云々ってあったはず、まあ政府内でも 色々あったから出なかったけど。
    もうそれくらいやってもいいんじゃないかね。

    +7

    -11

  • 431. 匿名 2015/07/14(火) 23:34:49 

    「それが当たり前と思ってる!」って思わせたらだめだよね。
    少なくとも誰かにしわ寄せがいってるんだから
    「穴開けてごめんなさい」の姿勢はないと!
    「当たり前!」ってスタンスがが透けて見えるから「お互い様」と思えないんだろうなぁ

    +13

    -0

  • 432. 匿名 2015/07/14(火) 23:35:53 

    給料貰ってるからには独身と同等の仕事はすべきだと思うよ。
    子供が〜って残業しなかったりは一体なんな訳?
    早退したりとかね

    会社や、周りに迷惑をかけないと働け無いなら辞めて欲しいかな。
    どうしても無理な日があるのはわかるけど
    ならやって貰ったなら
    こないだはありがとう、今日は代わりに私がかわるね?って言うべきでは?

    +20

    -1

  • 433. 匿名 2015/07/14(火) 23:36:29 

    426
    自分が経験した事がないものは想像できないんだよ

    +8

    -0

  • 434. 匿名 2015/07/14(火) 23:39:04 

    子育ても介護も経験したことありますが、
    子育ては主に体力が消耗するけど介護は体力と精神力が消耗します

    介護のほうが精神的にも大変でした

    +9

    -1

  • 435. 匿名 2015/07/14(火) 23:40:04 

    私はフルタイムのアルバイトです。

    育児勤務自体は問題ないけど、本人の人間性が問題なんだと思います。

    私は現在六年目の販売員です。

    育児勤務の社員が居ますがやめて欲しいです。理由は彼女が居ると仕事に支障が出るから。

    ・欠勤、早退が多い。
    ・きちんと引き継ぎをしないので、取引先からの問い合わせに本人以外対応出来ない。
    ・季節ごとに売り場の模様替えをするのですが、自分だけで進めるので、みんな状況がわからず作業が進まない。
    ・どんなに忙しくても、お客様が目の前に居ても3時に挨拶もせず帰る。
    ・引き継ぎをしっかりして欲しい!と頼むと逆ギレして無視。私にだけ引き継ぎしない。

    こういう人なので一日でも早く居なくなって欲しいです。ちなみに彼女の旦那は会社の上司で、お金に困って居ません。お子さんも生後半年も経っていません。

    無理矢理復帰して、この有り様なので退職して新しい人を入れて欲しい。

    うちは小さな若者向けのショップです。社員の代わりに発注や経理をやったり、閉店後の片付けと補充を深夜までやるのに感謝されない。

    育児勤務だから遅番にはならないので、私が毎日遅番と残業…。社員の中途半端に残した仕事の後処理…。もう辞めたい。

    +24

    -2

  • 436. 匿名 2015/07/14(火) 23:40:28 

    よくここで例に上がっているような、
    育休明けに二人目出来ちゃいました、とか
    何年も取り続けてるとか、子供いるから優遇されて当然!!とかいうのでなけれぱ大丈夫だと思います。
    法律に守られた制度だから、全うな手続きを踏めば何も問題ないです。
    周りが余計な仕事押し付けられて迷惑だからやめろ!!というのは、制度を利用した人にぶつけてはいけない。問題なのはフォローしている人に理不尽にサービス残業を強いたりしている会社側。
    もちろん子供がいればある程度仕事に穴を開けるのは必至なので、その分給料がさがったり役職が解かれたりするだろうが、それは会社と本人とが話し合い、違法にならないように協議すればよい。

    +6

    -3

  • 437. 匿名 2015/07/14(火) 23:41:04 

    うちにいる権利だけ主張して義務は果たさない女と、主さんは違うと思いますよ。

    今までちゃんとやってきたのであれば、育休とってまた働けばいいと思います。

    今までやってきたのであれば、文句言えないと思いますよ。

    +8

    -1

  • 438. 匿名 2015/07/14(火) 23:41:47 

    そんな安月給の男と結婚して子供なんか作ったのが悪いんでしょ、自己責任の話を他人に当たり前のように押し付けないでください。

    +4

    -18

  • 439. 匿名 2015/07/14(火) 23:41:56 

    働かなくちゃ暮らしていけない以外は、子ども側からすると働かないで、ずっとそばにいて欲しい。

    小さい時期はほんの一瞬。
    はじめてしゃべった。
    はじめて歩いた。
    はじめて‥‥
    を見逃す羽目になる。
    出産後は育児に専念して欲しいと思う。

    職場は、ただてさえ人手不足なのに、産休されたら、また忙しくなる。
    産休から帰ってもまた、早帰りとか‥‥
    幸せに結婚して妊娠したなら、大事をとってその時点でやめてほしい。

    +11

    -15

  • 440. 匿名 2015/07/14(火) 23:42:05 

    422さん
    確かに育児は充実してる企業は大手は多いけど
    介護は実際、まだまだですよ。

    子供は手のかかる期間はわかってるので
    制度として成り立ちやすいんだけど
    介護は終わりが見えないし
    個人差大きいので、制度も限界があるんですよ。

    私、父親がアルツハイマーで介護経験者ですが
    よく徘徊したもので、呼び出しが頻繁だった時期は
    仕事との両立、ほんとに乗り越えるの大変でした。
    それこそ、上司や周囲のご理解や情がなかったら
    今頃会社にいなかったです。

    介護は特に、年代も退職してからの人が多くて
    現役会社員には少ないし
    奥さんや家族に任せっきりで
    仕事に逃げる男性も多いから
    理解者が育児より、もっと少ないんですよね。

    いかに、周りの理解者を作るか。
    育児より、突然で待ったなしなので
    日頃って大切ですよ。

    +15

    -0

  • 441. 匿名 2015/07/14(火) 23:43:37 

    権利だからもちろんいいと思うけど、産休もしくは育休入るなら上司だけじゃなくて、周りの同僚にもできるだけ早めに言ってほしい
    9月に産休はいるのに未だに公言してない先輩にイラっとします
    いくらおめでたい事でも素直に祝福できないな

    +5

    -0

  • 442. 匿名 2015/07/14(火) 23:43:47 

    435

    そんなアルバイトさっさやめて、ちゃんとした会社に正規で就きなさい。
    ご両親もそのほうが安心ですよ。あなたの精神の為にもね。

    +14

    -1

  • 443. 匿名 2015/07/14(火) 23:45:50 

    最近、女性が出産しても復帰できる環境になったのに迷惑だなんて思わないんだけどなぁ。制度を維持するためにも活用して欲しい。

    女性より男性の方が産休育休には寛容なのかも。そもそも男性社会に女性も働けるような制度を作ったのも男性だし。
    うちの会社の男性社員の方で50,60代の人でも、今時は出産したから辞める時代じゃないから復帰して頑張ってと言ってくれる。あと、俺らの年金のためにも元気な子どもを産んでくれよって。まぁ、これは話半分だと思いますが。

    人生、どこかで誰かに迷惑をかけてきてるんだから、自分が出来る時にフォローしたり頑張ってくれれば産休育休取ってもなんとも思わないです。

    +10

    -10

  • 444. 匿名 2015/07/14(火) 23:46:05 

    食べていけるなら復帰しないで専業主婦してください。なんのために働くんでしょうか?居心地が良いから?社会と繋がりが欲しいから?お金が欲しくてじゃないならあなたがひいた分、本当に仕事欲しい人が助かります。その方が余程世間のため。奥様の幸せ燗を充実させるために会社は存在してませんから。

    +17

    -13

  • 445. 匿名 2015/07/14(火) 23:47:17 

    迷惑。
    その分の無理矢理なしわ寄せ来るから。
    代わりの人も来ないし。
    しわ寄せ来ない職場なら賛成。

    +9

    -3

  • 446. 匿名 2015/07/14(火) 23:47:20 

    438

    安月給てw
    家庭によって支出ちがうから関係無いと思うけど。高給取りでも支出が多ければ貧乏になるし。ぜったいこういうトピって貴女みたいな言動する人いるよね^ ^

    +3

    -3

  • 447. 匿名 2015/07/14(火) 23:48:43 

    1人辞めてくれたら1人の新しい若い子が入るんだから辞めていいと思うよ。
    もう子持ちのおばさんじゃ独身より働けないから会社の役に立たないし

    おばさんだらけじゃ男性のモチベーションも下がるしでいい事無い。

    +10

    -12

  • 448. 匿名 2015/07/14(火) 23:49:42 

    食べていけるなら復帰しないで専業主婦してください。なんのために働くんでしょうか?居心地が良いから?社会と繋がりが欲しいから?お金が欲しくてじゃないならあなたがひいた分、本当に仕事欲しい人が助かります。その方が余程世間のため。奥様の幸せ燗を充実させるために会社は存在してませんから。

    +8

    -8

  • 449. 匿名 2015/07/14(火) 23:50:44 

    439さん。母親にも仕事を続ける権利はありますよ。
    母親にもなったら育児に専念しろだなんて、誰も産まなくなるよ。

    +13

    -9

  • 450. 匿名 2015/07/14(火) 23:51:16 

    7
    職場で世代交代!?席を譲る!?…意味がわからない。それは自分が普段仕事でがんばってないから認められてないだけでしょ。今は独身でそんなこと言えるんだろうけど自分が妊娠しても同じように思えるの?性格悪いなって思う。

    +12

    -3

  • 451. 匿名 2015/07/14(火) 23:51:30 

    446
    へぇ。ならすんごいお金持ちなのに働いてるんですか?
    なら余計に必要無いから辞めてくださいね。

    +11

    -8

  • 452. 匿名 2015/07/14(火) 23:51:59 

    給料同じなのにって言ってるけど、時短ならその分カットだからね。
    育休中は昇格もしないし。
    残業しないってのも、会社によっては残業免除の制度があったりするから。

    だからって、助けてもらって当たり前ではないと思うけど。

    +20

    -0

  • 453. 匿名 2015/07/14(火) 23:53:35 

    439
    って、あなた、もしかしてお姑様ですか?

    してほしいっ、て、お願いされても、ねえ?
    子供の記念日を見逃さないでって
    ご心配な気持ちはわかりますが、
    24時間張り付いてても
    トイレに行ったタイミングで立った、とか
    ありますわよ?

    大切なのは成長を喜ぶ気持ちですもの。
    子供の成長を片時も見逃さないために
    仕事をやめたって
    そんなお母さまは、なんだか怖いですわ。

    +5

    -4

  • 454. 匿名 2015/07/14(火) 23:56:51 

    とりあえず迷惑なもんは迷惑なんだよ。
    ○○なんだから!!ってどんだけ言っても赤の他人にはあなたの事もあなたの子供も全く関係無いんだよね。
    ちゃんと仕事できないなら人からは邪魔だよ。
    プライドだけが高くて話にならないよね。
    頭下げて仕事したら?

    +16

    -15

  • 455. 匿名 2015/07/14(火) 23:57:31 

    そう。育休とった上に残業なし、
    きっちり5時上がり、
    ましてや皆我慢してるのに
    赤ちゃんのうちに飛行機代安いからと
    休みとって海外旅行行く人がいる。
    他ダレ一人有給引っ付けて
    海外旅行なんて行ってないのに…
    皆取りたいだろうに、取れないんだよ!?

    +25

    -1

  • 456. 匿名 2015/07/14(火) 23:57:45 

    迷惑か迷惑じゃないか。

    どちらかで答えるとしたら迷惑。

    +23

    -2

  • 457. 匿名 2015/07/14(火) 23:58:08 

    まあ、怖い(笑)
    気の毒な方ね。

    +5

    -4

  • 458. 匿名 2015/07/14(火) 23:58:28 

    育休を取って仕事復帰する方には二パターンある。
    仕事が好きな人か、たいして仕事出来ないのに戻ってきて時短取って当たり前と思う人。後者はある意味空気が読めないタイプ。即戦力にもならない。周りの支えで働いてる感謝もなく、お金をもらうことを最優先に考えてる気がする。
    空気読める人は自分の立場や仕事出来るか考えて辞めるからね。
    働きたいならしっかり覚悟決めて、将来年下の子が同じ立場になったときに当時の恩返しとしてサポートすれば会社の雰囲気も変わると思う。年下が穴埋めじゃなくて・本来ならば育休取った経験者が頑張るべき。
    悩む人ほど、結局戻って2年くらい経ったら辞める。給料泥棒

    +9

    -2

  • 459. 匿名 2015/07/15(水) 00:01:14 

    451


    ?貴女には私の旦那が高給取りで、でも私も働いている様な文に見えた?

    おっかしーなぁ、どこにもそんな文言書いて無いんやけど、貴女には見えるのか^ ^

    +3

    -2

  • 460. 匿名 2015/07/15(水) 00:01:15 

    否定的な意見多いですね。

    +12

    -1

  • 461. 匿名 2015/07/15(水) 00:02:04 

    男性は全く違うんだよなぁ。
    ごめんねとありがとうを必ず言うんだよお父さんの方ね。
    迷惑かけたらその分次の日は仕事負担してくれたりね。

    母親の方は当たり前だとしか思って無いし
    当たり前だって態度の人ばっかり。
    早退した筈なのに子供とはいないで飲んでたの見かけた事あったりね。
    後はいつも子供が子供がって言うのに
    会社の飲み会や忘年会とかは夜までいるんだよなぁ。

    だから言われるのでは?

    +8

    -5

  • 462. 匿名 2015/07/15(水) 00:02:54 

    育休を悩まずに使えるのは公務員の教師くらいじゃない?臨時教員を採用することにも困らなさそうだし。
    知り合いが1人目の育休開ける頃に2人目妊娠して、産休と育休延長してた。育休終わったら自分の席も空いてるしね。他の企業では正社員であっても気が引ける事なのに、堂々と使えて正直羨ましいです。
    どこの企業でも使いやすくなればいいのに。社会全体の意識が変わらないと無理なのかな…

    +8

    -0

  • 463. 匿名 2015/07/15(水) 00:02:55 

    その人が今まで会社に貢献してきたのであればいいんじゃない?

    +8

    -2

  • 464. 匿名 2015/07/15(水) 00:03:31 

    あくまで一つの体験談として読んでください。
    日本一産休育休の制度が整っている公立学校職員ですが、
    ど僻地の極小規模校で正規職員は私ともう一人の女の先生だけ、あとは管理職とやる気のないじじいと非正規、という状況でその先生が産休に入り、代理の先生が来ました。この人も非正規。
    が、過敏性大腸炎でまともに働けない。
    産休の先生は「もっとまともな人をよこしてくれないと!」とぷりぷりしてたけど、こんな田舎で、勤務のために家具家電一式買い揃えなきゃならなくて、給与は低くて、そもそも来てくれる人そんなにいないんですよ。
    で、結局代理の先生なしでいくことになったんだけど、正規で若いの私だけだからしわ寄せがすごかった。産休で休んでる人の隣に住みながら、日付が変わる頃に帰る毎日。
    「妊娠じゃあ仕方ないっていうけど、私の健康はどうなるんですか!病気にもなれないじゃないですか!」って教頭にキレても解決するわけもなし。
    そしてその先生は、産休明けにやめました。
    最初からそのつもりだったんだと思う。産休中は給与出るし。
    教育委員会の人は「復職を期待しているから支払ってるんだから、結果的にやめるんなら返還すべきじゃないかと思ってる」と言ってました。私もそう思います。

    +16

    -0

  • 465. 匿名 2015/07/15(水) 00:03:46 

    みんなブラックで病んでるね。
    お〜怖っ。

    +15

    -15

  • 466. 匿名 2015/07/15(水) 00:04:58 

    産休育休を取得しても、復帰後にその分を取り返すぐらいの働きをするなら
    誰も文句言わない、というか言えない。
    職場には現在、3人育休明けで時短勤務中の方がいますが、このうち2人はほぼ同時期に産休育休を取得、
    復職もほぼ同時期で、今は午後4時で仕事が終わるかわりに、
    定時が10時出社のところを、朝9時に出社、つまり1時間前倒しで出社して勤務しています。
    「子供が熱を出した」等で早退されることもありますが、その分の仕事を誰かに押し付けることが
    極力ないよう、勤務中は一切の私語雑談等をせずに業務に超集中しています。こういった業務態度だと、
    周囲はものすごく協力的な空気になります。

    ただ、3人のうち1人は、そもそも、上記2人が産休に入られるため、繁忙期の補填要員として
    採用された方ですが、その2人が産休に入った1ヵ月後に、「私もやっと妊娠できました!」
    みたいな感じで報告され、よりによって繁忙期直前に産休に入ってしまいました。
    窮状を訴えたところ、先に無事に出産して育休に入っていた2人が、子供を旦那様や実家に一時的に預けて
    急遽、繁忙期のみ復職することを快く承諾してくださったおかげで乗り切りました。

    悪びれもせずに復職された補填要員の方は、今もしょっちゅう子供を理由に遅刻や早退を繰り返しています。
    業務中にそれをリカバリーするような態度や努力は特に見られません。
    職場の方はみんな穏やかな方なので、それについて嫌味を言ったり文句を言うようなことはなく、
    みんな、表面的には優しく受け流している感じですが、実は、職場のスタッフが出産された時に
    恒例となっている、職場全員のスタッフからお金を集めて出産祝いを贈る、というのが、
    その補填の方だけは、何も贈っていません。補填の方は「自分だけ何も贈られていない」ことに気づいてません。
    この一件で、職場の全スタッフが、その補填要員の方にどんな感情を抱いているか、暗黙の了解的に
    意思疎通が図られている感じです。子供を言い訳にすれば、周囲に迷惑をかけて当然と考えている方に
    対する評価としては妥当だと私は思っています。

    +13

    -1

  • 467. 匿名 2015/07/15(水) 00:08:10 

    464
    それいいですね!!
    育休を利用したのにすぐ辞めた人は給付金の返還義務を負うようにすれば不満が減るかも

    そうすればやる気の無い人は最初から育休利用せず妊娠したらすぐ会社辞めるかもしれないし

    +22

    -5

  • 468. 匿名 2015/07/15(水) 00:10:54 

    確かに。
    子供が子供が!遅くなれない!残業無理!って普段騒ぐ割に
    会社の飲み会は夜遅くまでいるよね。下手したら12時超えててもいる人もいる。

    普段遅くなれないって騒いでる子供はどーしたん?(笑)
    その日は夫が見てるの?実家?!
    んな遅くまで預けれるなら預けて普段も残業しろよ。

    +28

    -4

  • 469. 匿名 2015/07/15(水) 00:11:14 

    ブラック企業にお勤めの皆さん
    お疲れ様

    +6

    -13

  • 470. 匿名 2015/07/15(水) 00:13:10 

    ブラックは産休すら無いだろ。
    産休して仕事しない人が迷惑だって話してんのに頭悪いな。

    +7

    -7

  • 471. 匿名 2015/07/15(水) 00:13:40 

    私はものすごく忙しい職場で働いています。
    正直産休や育休をとられるとその分残された人にしわ寄せがくるので、辛いです。
    上司に話しても、部署自体全体で何人って決まってるから、補充は無理と言われます。
    産休や育休の人の席もひとりと数えられてしまうのです。
    会社がいけないという思いもありつつ、産休を取る方に対して迷惑という感情をもってしまいます。
    復職したらしたでまた何年も時短で働くので、復職してくれてもなぁと思います。

    そして、
    子どもがいるんだから時短して当然でしょ!
    残業なんか絶対しないから!
    というスタンスで来られると非常に腹が立ちます。
    逆に時短してても、臨機応変に残業してくれたりするとこちらも歩み寄りをしたくなり、迷惑って思ってたにも関わらず、無理しないでね、と声をかけます。

    職場の雰囲気や復職した時の心構えで周りの人の気持ちも変わってくると思います。

    +22

    -0

  • 472. 匿名 2015/07/15(水) 00:14:45 

    文句言うのって独身女がほとんどでしょww完全な妬み嫉みww
    権利を使って何が悪いの?
    家庭持って子育てしながら仕事するってこと甘く見ないでほしいわ。
    専業は専業で叩かれるわ、働いたら働いたで叩かれるわ、、
    我が子立派に育てるために子持ちも必死なんですよ!!

    +8

    -25

  • 473. 匿名 2015/07/15(水) 00:14:50 

    うちはほんと超絶ホワイトだわ。
    産休育休も暖かく見守る雰囲気が出来上がってる。

    +15

    -10

  • 474. 匿名 2015/07/15(水) 00:16:31 

    百貨店の販売してました。
    育休して戻ってきた社員。土・日・祭日休み(保育園が休みだから)毎日、定時ぴったりに帰社。保育園から呼び出しがかかれば、速効帰る。おかげで、私は毎日、遅番。祭日は休みなし。希望も出来ませんでした。
    繁忙期も悪そうにしていましたが、さっさと帰っていました。申し訳ないですが、かなり迷惑極まりなかったです。毎日、帰宅は21時過ぎ…。買い物したくてもお店は開いてないし。やはり、不満の声は出てました。たまにでもいいから、「この日は出れるから休み代わるね!」みたいな気遣いがあれば、何とも思わなかったかもですが。子供が~、を出されると何も言えません。

    +25

    -0

  • 475. 匿名 2015/07/15(水) 00:17:20 

    結局、職場の対質や環境整備の違い、が
    代替え要員配置に大きく影響するため
    本人以外の仕事量を左右
    休む本人の周囲への配慮の違いが
    本人以外の心理に大きく作用、か。

    もともとクソ意地が悪いヒガミ根性
    という人も、ここ見る限り少数いるので
    周囲への配慮は、普段の言動とか見て
    余計目に、が、肝要ですね。

    ということは
    「助けて頂いて、ほんとに感謝してますう!」
    とかを大きな声で言われてる人って、、、、

    本人気づいてないから言わないけど。。。

    +3

    -4

  • 476. 匿名 2015/07/15(水) 00:17:27 

    470
    頭悪いってほざく奴ほど仕事できないのが多いわ


    +1

    -1

  • 477. 匿名 2015/07/15(水) 00:17:32 

    育休が実質取れない会社から、しっかり育休取れる会社に転職しました。
    まあわたしは独身ですが…

    中小企業でも、育休取って職場復帰できる企業はちゃんとあります。
    今の会社じゃ厳しいと思ったら転職するのも手です。
    わたしの経験上、ブラック企業よりホワイト企業のほうが人も良い人が多いです。

    +18

    -3

  • 478. 匿名 2015/07/15(水) 00:18:02 

    正社員で辞めると、生涯収入で見たらかなり損しますよ。
    この世の中、何があるかわからないから、必ず復帰することを前提に育休とればいいと思いますよ。

    制度を使って当たり前よ〜みたいなのはキライだけど、まわりへの感謝の気持ちがあれば、みんなヘルプしますよ。

    あっ、私の同僚は別。

    前もそうだったけど、私だけではなく、妊娠の報告はメールのみ。

    後ろの席なんだけど、、

    やつからご報告ってタイトルでメール来たけど、内容察して見ないで削除したった。もちろん、おめでとうも言わないし、スルー。
    関わり合いたくないから。

    +8

    -0

  • 479. 匿名 2015/07/15(水) 00:18:02 

    472
    権利があるのは産休を取る。など決まってる物だけで
    権利に無い事を当たり前のように他人に押し付けてしてるからでは?

    子供いたら早退okなんて権利ありました?
    子供いたら当日休んでokなんて権利ありました?
    子供いたら周りに迷惑かけてokなんて権利あるんですか?

    +25

    -5

  • 480. 匿名 2015/07/15(水) 00:18:03 


    ブラック、ブラック言ってる大手企業の方は子供3人以上産んでくださいね
    サポート充実してるっぽいし3人なんか余裕ですよね!!

    +14

    -7

  • 481. 匿名 2015/07/15(水) 00:18:50 

    477
    本当にそう思う
    ここの人達は口が悪いからね

    +5

    -3

  • 482. 匿名 2015/07/15(水) 00:19:53 

    477

    それ正解

    +4

    -1

  • 483. 匿名 2015/07/15(水) 00:21:02 

    476
    頭悪いってほざく奴程仕事できないのが多い。




    周りからも良くあなたは頭悪いってほざかれてるんですね。
    まぁ。言われるでしょうね。

    +4

    -1

  • 484. 匿名 2015/07/15(水) 00:21:41 

    結婚して子ども育てながら正社員で働きたい!なんて欲張りすぎじゃない?
    と思う契約社員の独身ですw

    +10

    -17

  • 485. 匿名 2015/07/15(水) 00:23:24 


    大手企業と公務員は子ども3人以上を義務化!!

    +7

    -10

  • 486. 匿名 2015/07/15(水) 00:23:32 

    477
    今別に育休取れるか取れないかの話して無いじゃん。

    育休取ってる人が実は迷惑って話なんだから
    そもそもホワイトの話なんだけど。
    みんな我慢してるだけだよ。

    +8

    -6

  • 487. 匿名 2015/07/15(水) 00:24:37 

    権利で当然でしょ?って言う人
    見たことないですし
    迷惑よね?って陰口言う人もいない。

    うちって、みんな知性的で冷静な人が多くて
    良い職場だったんだなあ。

    +16

    -5

  • 488. 匿名 2015/07/15(水) 00:24:42 

    まあまあ、そうカッカせんと^^;

    +9

    -0

  • 489. 匿名 2015/07/15(水) 00:24:51 

    育休復帰したら子供が可哀想とおっしゃる方へ!

    将来あなたの子供は大学に奨学金無しで望んだ学校に進学出来るんですか?

    今の日本の大学生の奨学金利用率ご存知?

    確かに乳幼児時期の色々なシーンに立ち会えないかもしれない。
    でも、子供が望む学校に少しでも負担なく進めれるように貯蓄を増やすのも一つの愛情です。

    今の世の中、出産によるキャリアの変更は生涯賃金のダメージが大きいって判ります?

    中途半端な母性愛振りかざして、子供が就職してから奨学金を返済する苦労、考えてるのかしら?

    私は子供がもし医学部に行きたいと言っても、可能な限り借入額が少なくなるように、仕事を頑張りたいと思う。
    お馬鹿なコに成長するかもしれないけどね 笑

    +11

    -5

  • 490. 匿名 2015/07/15(水) 00:25:07 

    人による。
    1.子どもが小さいのよ、仕方ないでしょ!!!って人は正直辞めてほしい。
    2.子どもが小さいからごめんね、迷惑かける分仕事はきっちりするからね、という人なら全然困らない。むしろたまには休んでね!!って思う。
    でも1みたいな人でも子供小さいと仕方ないよなぁ・・・と思う。まだなんとか納得出来る。

    私の職場に子どもが小6なのに風邪引いただの、授業が早く終わった日など家で一人で留守番は不安だので休んだり早退する人がいた。
    小6だったら大丈夫な気もするけどなーって思ってたら「中3の息子が風邪引いたから」って帰った。
    そして妊娠中の先輩がその人の仕事を代わりにやってて意味わからなかった。
    その先輩はいま1年の育休中だけどもっと休んでくださっても大丈夫ですよ!!って思う。

    +12

    -1

  • 491. 匿名 2015/07/15(水) 00:25:31 

    正社員じゃなくパート扱いなら許せる。でもしわ寄せ来るから正直そのままやめて欲しいと周りも思ってる。子供がー子供がー言われ残業できない休む早退遅刻してた人がいて迷惑だったからね。旦那の給料で生活できるなら辞めて欲しい

    +10

    -3

  • 492. 匿名 2015/07/15(水) 00:25:50 

    ブラックだと、育休・産休使わせないように
    妊娠がわかったら、重い物運ばせるなどの重労働に部署移動させて
    退職に追い込む。

    育休使わせてくれる職場なら、使って仕事復帰頑張ってください。

    +7

    -1

  • 493. 匿名 2015/07/15(水) 00:25:52 

    ホワイト企業なら育休取ったくらいで会社が回らないなんてことはありえません
    迷惑被ってるとしたら、企業の経営に問題があるか
    育休取った本人の人格に問題があるかのどちらかです。

    +11

    -7

  • 494. 匿名 2015/07/15(水) 00:26:43  ID:KIOk2ADCgZ 

    商社で働いてるけど、女性事務員が私ともう一人いて、今もう一人の方が2人目出産して育休中。
    1人目の時(3年前)は3か月で復帰したけど、今回は辞めるか悩んだ末とりあえず1年取る事に。
    人員の補充無し、給料変わらずって、キツすぎ。2人分の仕事してるために残業続き...。
    私は独身だけど、いつか自分にもその時が来たら、休みやすいというメリットもあるし、元々好きな仕事だから何とか乗り切りたいけど、肌荒れ&体調不良で辞めてしまいたいと思い始めてる(-_-)

    どんなに育休制度がしっかりしていても、残された側のサポートが疎かでは、良い会社とは言えないと思う。
    長々とすみません。

    +19

    -0

  • 495. 匿名 2015/07/15(水) 00:27:06 

    489
    あなたが働いたとこであなたの子供は医学部なんか行ける頭ないんだから意味無いでしょ?

    +8

    -12

  • 496. 匿名 2015/07/15(水) 00:27:49 

    同僚で子供を授かったなら本当に心からおめでとう!と言ってあげたい。
    それで仕事を辞めるのであれば。

    正直、何か月も仕事に穴を開けて迷惑かけてヒョッコリ会社に戻って来れる神経がわからない…。
    新しい就職先で頑張って欲しい。




    +10

    -18

  • 497. 匿名 2015/07/15(水) 00:28:38 

    わたしまだ独身だけど、妊婦さんも働いてるし子持ち社員もたくさんいますよ
    わたしが体調崩したときなんかは、子持ち社員さんが「わたしがやっとくから休みな」って助けてくれます

    迷惑なんて思ったことない
    心が荒むような環境で働いてる方、お気の毒。

    +26

    -8

  • 498. 匿名 2015/07/15(水) 00:29:07 

    493
    人間なんだから迷惑な人もいるに決まってるのに
    なんで会社全体の人の心が読めるの?
    エスパー?

    +4

    -3

  • 499. 匿名 2015/07/15(水) 00:29:52 

    486
    実は迷惑、って話でもないよー。

    迷惑と思いますか?って話題だよん。

    +4

    -1

  • 500. 匿名 2015/07/15(水) 00:31:19 

    442

    ありがとうございます。
    コメントしてもらって嬉しいです!

    本当は前から辞める予定でしたが、周りの人が良い方ばかりで人員も少ないショップなので「私が辞めたらみんなが困る」「お給料少なくても力になりたい」と情で仕事を続けてきました。

    今までも何人か育児勤務の方は居ましたが、仕事は完璧だし思いやりがあって、お互いに支え合っていると感じていました。

    けど、今は皆さん育児休暇や転職でいないので残る理由は無くなりました。

    今は働きながら職探しです。

    私も正社員に憧れる身なので、主さんの正社員を手放したくない気持ちすごく分かります!!

    とりあえず、休暇をもらった以上復帰せずに辞めるのは非常識なので自分の為にもやめた方が良いと思います。

    復帰したら、とりあえず頑張る事と「ありがとう」を必ず相手の目を見て言う事!!当たり前の事だけど、案外忘れてたりする。

    育児勤務自体を悲観的に考えないで下さい。

    私は実際に、頼れる育児勤務の先輩に助けられたし本当に大好きでした。

    要は主さんの努力次第です。

    +6

    -1

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