仕事で休む人のカバーばかりしてる方！

[1. 匿名]

職場でお子さんの熱により急に休まれる事があり、その穴埋めで私がたまたまなのですが毎回入ることになります。お子さんの事だし仕方ないとはわかっていますがやっぱりモヤモヤしてしまいます。
断る事もできますが、人手が足りないのを考えると協力してあげないと、と思ってしまいます。
そんな方いらっしゃいませんか？

[2. 匿名]

嫌なら無理って断ろう！
用事あるとか！
断る権利があるはず！

[3. 匿名]

たまたま毎回とは…

[4. 匿名]

いつもカバーしてくれる人が休んだ時にはカバーするけど何にもしない人が休んだ所で仕事量は変わらない。

[5. 匿名]

断る事なんて出来なかったよ
育休明けとメンタルで頻繁に休む人の仕事押し付けられた
真面目に仕事してる人が損したわ
給料同じなのが納得いかなかった

[6. 匿名]

本当に申し訳ないと思うんですけど、子供の発熱はどうしようもないんですよ。ごめんなさい。

[7. 匿名]

だんだん腹が立ってきたよ
その子は独身だけど
週5契約なのに月4回以上は休むし
バカバカしくなってきた

[8. 匿名]

>>6
病児保育は？

[9. 匿名]

大体主さんが代わりなんて、かなり人手不足なんですねー

[10. 匿名]

お互い様と思いたいけど、
毎回となると確かにモヤモヤはしちゃうね。

[11. 匿名]

無駄に健康だから休んだ人のぶんが回ってくることはあっても、逆がない。
なかなかお互い様とは思えないよねーしょうがないんだけど。

[12. 匿名]

『明日ね彼氏とデートなんだ。』って楽しそうにしてた同僚。
仕事全部残して休んだ。
マジでデート禁止。

[13. 匿名]

いつか自分に返ってくるよ。
情けは人の為ならずっていうしね。

[14. 匿名]

熱中症になってしまい二週間休んでる。
もう辞めた方が迷惑かからないかな？
本当に申し訳ないと思ってるのたけど、身体がどうしようもない。
突然辞めるのも迷惑だし、いつ復帰できるかわからないしどちらの方が、迷惑かからないかな？

[15. 匿名]

そんな人手不足なん？

[16. 匿名]

いつもはいはい聞いてたからその日はどうしても早く帰りたかったのに 埼玉の家から東京駅の店で勤務するはずが横浜の店に何の断りもなく勝手に遅番シフトを変えられたからキレた。

[17. 匿名]

育休明けの人の事悪く言うとお互い様だからあなたもいずれ子供産んだら世話かけるんだよ！ってここで言われるけど、自分は人に迷惑かけたくないから退職したよ

[18. 匿名]

突然、大学生アルバイトさんたちが、広島にボランティアに行くので、
８月にシフトを入れないで欲しいと言ってきた。

本当かしら？？？

[19. 匿名]

それ舐められてるよー！
何でもない日にその子持ちに代わってもらって休み取りなよ。

[20. 匿名]

先週からパリに旅行してる先輩。飛行機のトラブルで欠航になったからって2日も休みやがった。もっと余裕をもって計画しろよ。日本に日曜着じゃダメに決まってんだろ。

[21. 匿名]

>>14
いつ復帰出来るか分からないってどういうこと？
正社員？パート？それによっても簡単に辞める度合いが違うのでは

[22. 匿名]

特別手当がほしいよね

[23. 匿名]

>>18
旅行に行きたいけどボランティアって言えば角が立たないからそんな口実にしたんじゃない？

[24. 匿名]

うちの職場、当たり前に休むんですけど、病児保育とかなんとかならないの？そういう人たちばっかり有給使われて、独身若手にはわずかな有給しかつきません。しかも時短だから普段から楽な仕事が多くて、心の中ではイライラしてます。大人なんで顔には出しませんが。

[25. 匿名]

主さんみたいにモヤモヤするくらいなら断る。
言い方悪いけどいい人ぶってたらずっと押し付けられるよ。
損するだけ。

[26. 匿名]

>>21
正社員で他の会社へ出向してます。
熱中症が治ったと思ったらまた熱中症になりもう二週間経ちました。
また行くとまた熱中症になるかもしれないし、そんな不安定な状態なら、辞めてしまって別の人入れてもらったほうが迷惑がかからないのかなと思ったり悩んでいます。

[27. 匿名]

断る勇気も必要よ。
どうしても断れないならともかく、
断れる時でも引き受けちゃうと、最初は（自分も）よくても、
利用されがちになるから。
断る事に罪悪感感じて辛いなら、３回に1度くらいは断る感じにするといいと思うよ。

[28. 匿名]

この話題何度目だろうね

[29. 匿名]

>>13
まさにその通りなんだけど、休む人のカバーが立て続けで、カバーする側の私が忙しいときのサポートはほぼなかったりしたことが続いたときはモヤモヤしたよ。

当時私は自分の環境的にいくらでも残業できてし、突発的な休みもとらなかったからアテにされちゃってたんだよね。
で、むげに断ると人事評価でマイナスされるから、カバーを引き受けてた。

だけどそういうのが続くと、「お互いさま感」がないことに気付き、「なんで私ばっかり！」って思ってしまったなー。

[30. 匿名]

それうちの旦那だわ。
ワンオペ育児の妻が困ってる様に見えないのかな

[31. 匿名]

>>24
分かる分かる！
小さい子供いて復帰するならまず実家近くないと現実的に厳しいよ。

[32. 匿名]

そう！やったぶんだけの見返りというか報酬がほしい！
お金という形で返ってくるのであれば文句はない。
もしくは、頻繁に休む人とのお給料に少し差をつけてくれるとか。

[33. 匿名]

>>18
大学生だったら、就活で「災害ボランティアに行きました！」ってアピールするために本当に行く可能性もありますよ。
わたしは以前、災害ボランティアセンター運営者側として働いていましたが、実際にそういう大学生が沢山来ていました。

[34. 匿名]

まさに今。体が弱いみたいでしょっ中休む。半休や全休やら。もちろん同僚が悪いわけじゃないし、本人も休みたくないって思ってるのはわかってるんだけど、正直もっと丈夫な人に来てほしいと思ってる。

[35. 匿名]

会社の同僚。
棚卸しに有給をブチ込む。
年度末に有給をブチ込む。
決済日に有給をブチ込む。
忙しいから、その日は有給をブチ込まないでと言っておいたのに有給ブチ込む。
『いつも私だけ有給だと気まずいから一緒に休まない？』
誘ってんじゃねえ！！

[36. 匿名]

>>22
うん。人手を増やしてくれればすぐ解決することだけど、そんな簡単に人を増やせないもんね。
だったら給与面でプラスしてほしい。
なんていうか、親切心を当てにされるだけされて、どんどん親切心がすり減っていく気がするから、手当でももらわないとモチベーション保てないよ。

[37. 匿名]

割と引き受けます

・仕事しかやることないから引き受けよう
・ほかの人にも支障が出るのなら引き受けよう
・ツケが回ってくるのなら、回ってくる前に解消してしまおう
などなど。色々な思いです（笑）
私、信頼されてる！とか錯覚に陥っちゃうときもあったけどね…

良いように使われて、自分も別にやることないからと引き受けて、、
我ながらバカだなーとは思ってます

[38. 匿名]

>>29
ほんとそれ。
独身だから残業出来るとか思われている
休んだ人から助けてもらった事なんてないよ。休んだ分仕事も溜まってるし、お迎えの時間とかでさっさと帰るし

[39. 匿名]

子供の熱とかで休んだり早退は仕方ないとは思う。
カバーしたら残業代分給料は増えるのは嬉しい。
でもしょっちゅう休んで残業も休出もしないママさん
の方が入社が早くて基本給が上だからボーナス多いのは不満。

[40. 匿名]

主さん、パートなの？
時間給なら別に自分に用事なければその分お金になるし、替わりに入っても別にいいかなー。
休みをどうしてもとりたいな断るけど。
人手不足だとかは経営者の問題だから、主さんが気にする必要無いよ。

[41. 匿名]

出典：tabizine.jp

[42. 匿名]

私もシンママだから子供が小さい時は休んだりあったよ。
手が少し離れた今、同僚が親の不幸で一週間急に休んだ分、早朝から夜まで、休日も返上して肩代わりした。
持ちつ持たれつだと思ってるよ。

[43. 匿名]

私は頻繁に仕事を休むヤツのせいで心身ともに崩壊した。
ズル休みや寝坊っていうのバレバレ。しかも翌日「すみません」「ありがとう」一言もなし。女性2人なのに、あんたの仕事私以外に誰がやってると思ってんだよ！
そのくせ人の粗探ししたり常識人ぶってたりして、本当に頭狂ってる。

もう限界で辞めるって時、本人は自分が原因だなんて微塵も思ってなかった様子。むかつく。

[44. 匿名]

わかります。私の部署に体調不良でしょっちゅう休む同僚が居ます。どう見ても元気なのに大声で今日熱があってー！とか言っててそのまま３日とか休む。休み明けは全然げっそりしてるわけでもなく、３日間何も口にできなかった～！とか言ってくる。
その人が休んだ分は部署内で振り分けて仕事してますが迷惑です。

[45. 匿名]

メンタルという理由で休んで遊んでた人いたわ
それでも給料は出るんだよね
給料出る期限ギリギリまで休んでまた復帰
復帰したら考慮されて簡単な仕事しかしない

[46. 匿名]

>>14
病院別の所行きなよ
2週間も具合悪いって他の病気かもだから

[47. 匿名]

お盆休み、 こちらに何も相談なく

何日〜何日 予定があるのでよろしくお願いします！！

って、ふざけるな。だよ こっちだって帰省したいし予定立てたいのに 決定事項を言われたら はい としか言えないじゃん。 卑怯すぎて腹が立った。

[48. 匿名]

30越え独身
これから子供産む事もないだろうにカバーしtrばっかり
やらないといけない仕事があるのにできませんじゃ帰れないよね

[49. 匿名]

>>8
いつも予約がいっぱいな上に空きが無い
例えばの話だけど病気の子供100人に対して
病児保育できる部屋が2部屋しかないから椅子取りゲーム状態

[50. 匿名]

カバーしてくれてありがとう。
おつかれー

[51. 匿名]

お互い様だとは思うけど、いつも休む立場の人からそう言われるとイラっとする

[52. 匿名]

子持ち側が「いつか子供産んだらわかる」とか言うけどじゃあ病気とか体質で子供産めない体だったら断っても文句言わないわけ？どうせ「あの子子供できないから僻んでる」とか言うんでしょ？
前の職場の上司が子供が交通事故起こしたとかで娘に呼び出されて早退してった。でも上司の娘成人してるし結婚してるしでなんで親呼んだのかまるでわからん。怪我もしてないし。ホイホイ駆けつける上司もわからん。迷惑だった。

[53. 匿名]

いつも思うけど当人達でキーキーするより
人事に言えばいい

[54. 匿名]

土日明けに子どもが熱を出すことが多くて月曜に休んだり早退したりすることが多いママさんがいる。

土日遊ばせすぎたりしてない？
たまには旦那さんに休んでもらったりしたらいいのでは？
(旦那さんは社内の人。うちの会社は男性も子どもの用事で休むことは珍しくない)

と思う。言えないけどね。

[55. 匿名]

病児保育に預けてまで仕事出たくないのは本音。子供がからだ弱ってる時こそ側にいてあげたい。

[56. 匿名]

>>53
いやいや人事に直接は言えないよ
上司に言っても、人事からの配属人数は決められてるから！の一点張り

[57. 匿名]

独身彼氏なしだと暇だと思われて（実際暇だけど）いろいろ押し付けられるよね。なんで独身という理由だけで好きで結婚して子供産んだ人のフォローしなければならないのか。

[58. 匿名]

独身だからこそ忙しいのにね
合コンとか自分磨きとか必死なのに既婚者は分かってくれない

[59. 匿名]

育児に理解ある職場で働いているなら仕方ないよ。嫌なら転職して誰もが急な休みとれない仕事に転職するしかない。仕事の形態上しょうがないよ。365日働いているわけじゃないんでしょ？もっと心に余裕持とうよ。

[60. 匿名]

面接のときは「緊急事態に協力してくれる家族います！」って言ってたのに、いざとなったら「今日は誰もいなくて～」が何回か続いて皆に嫌われてる。嘘ついて入らないでほしい。

[61. 匿名]

どうせ病児保育なんか探してないだろうな

[62. 匿名]

独身は暇だから残業出来るだろと思われるよね〜
こっちは多少の熱があっても無理して仕事行ってるのに

[63. 匿名]

>>18　アルバイトとはいえ、仕事ほっぽり出してボランティアはないわ。

[64. 匿名]

パートさんの子供にインフル流行った時に休み無しになりました
代わった後にありがとう言う人には悪い気はしません
小さい子の病気は仕方ないし
1回も代わった事に関してありがとうもすみませんも言わない人がいてイラつくけど
学生バイトだから代わって当然って態度は嫌ですね

[65. 匿名]

子供の発熱が理由ならモヤモヤしないな、私なら。

てか、主さんは断ることも出来るんだよね？
モヤモヤするくらいなら断ればいいのに。

[66. 匿名]

休んだ人の穴埋めって、普段から真面目で無遅刻無欠勤な人にいきがち。（私の働いてるところは）
何かあった時、そういう人のほうが頼みやすいんだよね。

[67. 匿名]

>>58
少子化対策って言うなら
本来、クリスマスにデートするために休むのは独身の方がよくないかな？って思う。

[68. 匿名]

>>61
うん。手続き面倒でしょ
子供風邪→休めばいっかー！ じゃない？

[69. 匿名]

休む本人じゃなくて会社に抗議することだってコメント必ず出てくるけど
明らかに常識はずれな日数休む人いるじゃん。会社側も子供関係で休むことあるって分かってて雇ってるから言えないわけで、だからって休みまくるのは人としてどうなの？ってとこ。
まさかそんな休むとは...って人いるからね。
周りには迷惑かけるの分かってて図々しい。自ら退社するべきだと思っちゃう。
働かなきゃいけないとか、知らんし。

[70. 匿名]

本当に「お互い様」が成立するなら、快く代わってあげるけどねぇ。

[71. 匿名]

>>57
うん。ある程度は協力するけど、なんでもかんでも…っていうのは違うよね。

しかも、本人が急に病気になったり、親が急に病気になったりした人の場合は、その人の意思でそうなったわけじゃないけど、結婚出産はその人たちが好きで選んだ道なわけだから、まあモヤッとするよね。

子持ちの人の子育ての時間も、独身ののんびりした時間も、同じ価値のプライベートな時間だと思うよ。

[72. 匿名]

極論だけど子持ちは
子供がどんなに熱を出そうが大きな怪我をしようが無視して仕事を最優先し
子供関連で早退や欠勤しようとするなら辞めろと言っていびり倒して辞めさせて生活に困ればいいのかな？

[73. 匿名]

>>54　義妹がそう！母が代わりに仕事休んで看病する。

[74. 匿名]

3人の子持ち主婦が、皆風邪移しあったとかで一週間丸々来なかった。
私猛烈に残業した。
出社してすみませんでした〜って言った後に、子供の看病ほんときつかったー仕事してた方がよっぽど楽！って言った時
それ私の前で言う？って思った。
大変だったろうけど、こっちはあなたのせいでしたくもない仕事やらされてたんですけど。

[75. 匿名]

なんだかんだ子供の病気とかいろいろで ひとつき丸々と休んだ人いた。何やってたんだろう？
何とかってゲームには頻繁にログインしてるのに。

[76. 匿名]

会社とか人事に言えというけど、数千人が働いてる会社だから身近に言える状況ではない
勝手に密告したら上司から何言われるか分からないよね

[77. 匿名]

>>1
私もちょうど同じような状況でモヤモヤしてます。
子どもは好きだし仕方ないと思うけど、その後の対応が、、、
突然代わってくれてありがとう、とかごめんねならまだいいんですけど。いかに自分と子どもが大変な思いをしたかを延々と聞かされて、結局その言葉は無し。最初は我慢できたけどそろそろ精神的に苦痛です。

[78. 匿名]

カバーしてる人もキャパオーバーする前にキチンと相手に伝えないと。
嫌われる勇気じゃないけど（アドラーの笑）会社のトップも、カバーした量もこなせるならやって！て言いがち。
とは言いつつ、バックオフィスはそれで済むかもしれないけど、現場仕事じゃまず無理だよね。

[79. 匿名]

>>72
そう思うならそうすれば？
なんかすごいイラッとした。

[80. 匿名]

前のパート先ではシフト決定以降の休みは、代出した人の時給がプラス50円だか100円上乗せになってた。休んだ人へのペナルティーは無かったよ。
あと、交替してもらったらお礼を言いましょうと注意書きがされてた。
あの職場で何があったのか…。

[81. 匿名]

>>74
うわ…お察しします(；´д⊂)
子どもが快復して一仕事終えた気分でついポロッと出た言葉なんだろうね。
でもサポート側の前で言っちゃだめだわ。

[82. 匿名]

あー、うるさい人間ばっか。お互い様精神ないわけ？自分だっていつ何が起こって休むかわからないのに、なんで子持ちが～とか言えるんだろ。しょうがないじゃん。お母さんなんだから。私が子供でお母さんに病児保育預けられたら
私より仕事なんだ。って悲しくなるな。
登録しようと思ったけどそこまでして働きたくないわ。
うちはお互い様～って言ってくれる人ばっかでよかった。
旦那に預けてきた！って言ったらお母さんが良いに決まってる早く帰れって言ってくれる職場でよかった。

[83. 匿名]

「お互い様」って都合い良いよね
実際、全然 お互い様じゃない。
基本 子供がいる人に余分な日なんかないんだから、急な交代には応えられないと思う。

[84. 匿名]

>>72
なんで？
そんなこと思わないよ。
そこまで憎むほど酷い人がいるの？

[85. 匿名]

病児保育は感染病だと預かってくれない。
しかも預かってもらう日もしくはその朝に診察受けないと預かってもらえない。人数もうちの近所は6人まで。いつも空き待ち状態。時間も限られます。
途中で熱出ても空いてなんかない。
保育園は病気ばかりうつされてくる。
独身しかいない会社でわかってもらえず辞めるしかなかった。親も現役で預かってもらえないので。
代わってでてくれる主さんみたいな方には本当に感謝しかないはず！
それを当たり前みたいな態度は常識ないですね。
助けてもらわないと子持ちはきつい。
正社員に復帰してバリバリの人は親に頼れる人が多いのかな。

[86. 匿名]

会社の窓際のジジイ。
腰が痛いだの、歯が痛いだの、挙げ句の果てには母が危篤だのと理由つけて突発的に休む。
お盆と年末年始も有給つなげて長期でがっつり休む。

もちろん仕事もできないから迷惑。
そいつが長期休暇中にトラブルがあり、お客さんからクレームがきて、電話に出た私が怒鳴られるはめに…

他にも奴の尻拭いさせられることが多数あったから、転職することにした。
そいつのせいでやめるとは言うつもりない。
あんな奴を飼い殺している会社にも呆れたし。

[87. 匿名]

ここ読んでて考えると、上司の方達は仕事量の割り振りとか分かってないのか、適正ではなさそうに思える。

[88. 匿名]

パートですが、すぐ休む人が首になった、すっきり。時給はいいからいくらでも人がいるよ。
上の人がうまいこと話しつけて自主退職です。

[89. 匿名]

>>76
うん。学級会みたいな組織なら言えるんだろうけどね。
しかも人事に仮に相談するとしても、話の持って生き方に気を付けないと「育児してる人を助けないヒドイ奴」と思われて、こっちの立場が悪くなる。
育児中の社員は守られてるからね。

[90. 匿名]

>>85
子育てしながらバリバリやってる人は実家近くの人ばかりだわ。
もしくは人に迷惑かけても気にしない度胸ある人

[91. 匿名]

>>82
お互い様だよー
体調悪いんだからお母さんに居てもらいたいに決まってるじゃん！
こっちのことは気にしないで！
散々笑顔で言ってきましたが内心まじ迷惑って思ってました。

[92. 匿名]

私の知り合いに新人なのもあり断れず21連勤してる人いたわ

その子は仕事運がなくいつもブラックなとこで働いてる

[93. 匿名]

実際お互い様じゃないから不満が溜まってくるんだよ
休む人ってだいたい決まってるわ

[94. 匿名]

みんな快く引き受けたり、お子さん大丈夫？とか心配したふりはするけど、裏では不満たっぷりだよね〜
自分の仕事で手一杯なのに人の仕事なんてする余裕ないもん

[95. 匿名]

ごめんねとかありがとうがなければやってられない

[96. 匿名]

突然のシフト交替頼まれて、お礼にとお菓子くれる人には何とも思わないし、むしろまた言ってね☆ってなる。
なんて食い意地はってんだ私。

[97. 匿名]

>>82
そこまでして働きたくない？なら辞めれば
それって真面目に仕事してる人に失礼だから
お互い様だよ(^^)ってみんな言うけど、裏でどう思われてるか

[98. 匿名]

>>85
助けてもらわないと子持ちさんはきついっていうのは分かる。
でもね、助ける側も、自分の仕事に子持ちさんの仕事が上乗せされるから、それはそれできついのよー。
しかもこっちが急用で休んでも子持ちさんが残業とかして丸々カバーしてくれるわけじゃないから、お互い様じゃないのも、正直とてもしんどい。

っていうのを社内で愚痴れないのもしんどい。
もし愚痴ったら子持ち社員に否定的だと思われちゃう…。

匿名のこの場所だから本音を言いました。
簡単に人を増やしてくれたら子持もそうでない人もモヤモヤする度合いは減るんだろうに、うまくいかないね。

[99. 匿名]

>>82
病児保育に全く預けようとせず休んでるあなたみたいな人が職場にいなくてよかったー

[100. 匿名]

その子持ちの人は主さんが休みたいとき代わってくれるの？
代わってくれるならお互い様でいいけど、それが無いなら断るわ。

[101. 匿名]

お互い様って何なんだよ
こっちは全く仕事休まないから誰にも頼らないんだよ

[102. 匿名]

ごめん、来週
うちの子夏風邪ひいちゃっうんだ
てことかな？

[103. 匿名]

私は断るようにしてる。
あの子が代わってくれると思われていたら身が持たない。

[104. 匿名]

ハイハイ、ごめんねーごめんねー

[105. 匿名]

うちの職場は過去に何かあったらしく、独身は独身同士、子持ちは子持ち同士の交換しか認められない。
これが本当のお互い様だと思う

[106. 匿名]

1日休んだら減給とかなら絶対休まないと思う

[107. 匿名]

>>82だけど
ま、なに言われても子供が熱だしたら休むけど。
母親、私１人だし。なに言われても痛くも痒くもない！
こんだけ図太くなきゃ母親やってられないわ！

[108. 匿名]

何で自分の家族に迷惑かかること(代わりに見てもらう)はしないで、他人(同僚)の迷惑は気にしないんだろう？

[109. 匿名]

いつもにこにこ仕事かわってるし他の同僚や家族、友達にも子供のことは仕方ないよね！って言ってるし誰にも愚痴ったことないから吐かせてー

しょっちゅう風邪だなんだもらってくるような小さい子いるなら働くな。
金がない？なら実家等のサポート体制整えてから来い。
それが無理？んで金がない？ママじゃなきゃ子供がかわいそう？
知らん。旦那の低収入や貯金してこなかった己を呪って困窮した生活でもしてな。
人に迷惑をかけるな。
お互い様？人間誰しも体調不良で休むことはある。でも次元が違うでしょ。
休む日数の差、おかしいでしょ。
どの辺がお互い様？

[110. 匿名]

>>105
それ、いいなー！
その制度なら「お互い様だよねー♪」って快く交換できる。

[111. 匿名]

他人の子育てを手伝いたくない

[112. 匿名]

>>107
やっぱり休んで迷惑かけても全然気にしない図太い人が育休取るんだな〜

[113. 匿名]

>>109
一生結婚できなさそ

[114. 匿名]

>>109
お疲れ！
私もサポート側で同じ気持ちになったことある。
下世話な言い方だけど、「ほしくもないのに勝手に子どもが生まれちゃってやむなく育てなきゃいけない状況なら同情できるけど、そうじゃないよね？」って思ったことある。
私に与える影響も考慮してくださいよ、と思ったなー。

[115. 匿名]

どっちにしても図太くないと仕事できないよね

[116. 匿名]

私は毎回断ったり､ものすごい嫌そうな顔して対応した。そしたらあんまり頼まれなくなった。悪口言われるけど､我慢するより、気持ちはすっきり。

[117. 匿名]

>>107
母親は強くならなきゃいけないけど、人に迷惑かけてるのに開き直るのは間違ってる

[118. 匿名]

もし、面接に独身と子持ちが来たら独身を採用する。両者とも年齢によるけど子持ちはリスクが高い。

[119. 匿名]

>>117
え？開き直ってないよ。迷惑はかけてないと思う。
大学生のアルバイトのテスト休みや花火大会等の休み替わって出てるんだけど。日曜も出勤してるし。なにか？

[120. 匿名]

>>113
109は普段大人の対応してるからこそ、こういう場で吐き出したいんだと思うよ。
態度に出さなくて常識的な大人だと思うけどなあ。

[121. 匿名]

休んだ人の給料から引いて、交代してくれた同僚へプラスされれば良いのに。win-winでしょ。

[122. 匿名]

仕方ない。
独身と子持ちじゃあ訳が違うし。早く帰ってあげてー！ってなる。
お金稼げるし、希望の休み以外は寝てるか飲んでるくらいだから、私は全然代われる。
いつか自分の時もと思えるし。
二日酔いなのに嘘ついて休むよりいい。
むしろお子さんの熱でいつも休んでるからと、体調悪そうなのに来てくれる人とかみると、カバーしきれないことに申し訳なく感じる。
大丈夫ですよ！ってくらいの人数は確保してほしいよね。

[123. 匿名]

仕方無いと分かっていても、常勤子持ちの突発有休はとても多い。独身子無しは有休使えず人が少なくなった分忙しく働くばかり…せめて他で有休つけてくれないかな。めっちゃ偏ってて納得行かないとモヤモヤしている。
かといってズル休みする度胸もない。

[124. 匿名]

ぶっちゃけ、子供の病気とか、だから？って感じ。私に関係ないし。家族なり保育施設なりサポート整えてから働いてください。たまには仕方ないよ？でも休み多すぎだから！そのくせ、普通の有給もとるのがムカつく。こっちは年数も下だし独身だし、我慢するしかないんだよね。

[125. 匿名]

>>113
同じ事思ってるが結婚して子供もいるわ

[126. 匿名]

アルバイトだから給料面は不平はないんだけど、塾講で夏休みのシフト出すときに全部×してる子が何人かいた
実習もないのに二ヶ月全く来れないのかなって思う
担当生徒の夏期講習持ってあげたくて結構空きを作ってたら会ったこともない子の講習も全部回されてて完全ブラック状態

[127. 匿名]

私の職場は有給取得率の差が2日～40日(MAX)らしいです。意味がわからない。

[128. 匿名]

>>124
分かる！普通の有給取る神経！！
むしろ夏休みも返上して働けよって思うわ

[129. 匿名]

>>122
私も初めのうちは「仕方ない！独身の私ががんばるよ（*^_^*）」って素直に思ってたよ。
だけどずーっとカバーする側で、この先もそうだから、なんか心が折れちゃった。

[130. 匿名]

7月に入ってからずっと勤務に出られない人の代わりに出てる。私自身今年の4月に入った新人だから我慢してるけど正直慣れない中しんどかった。

[131. 匿名]

>>127
うちもそんな感じ。いい加減上も考えて欲しいわ。同じだけ有休使わせろ！それか給料上げろ！

[132. 匿名]

こんだけカバーしてるのに「子持ちは働きにくい」とか言われたらイラッとくるよね

[133. 匿名]

>>132
我々がカバーしなかったら、働きにくいどころか、働くのが不可能だよ、と言いたくなるね(^-^;

[134. 匿名]

>>105
うちの会社もそうして欲しい
そういう会社が増えたらツイッターで「日本は子育てしにくい」とかつぶやき出すだろうな

[135. 匿名]

>>109です。
言い過ぎてしまったなーと今反省してます。。
シフト体制の職場で、自分はシフトを組む立場にいます。ここ最近休む方が多くて、シフトを替えるのが大変なこと、自分の予定をたくさん潰して出勤したこと、子供関係で休むことを悪く言うと嫌なやつと思われるんじゃないかと誰にも吐き出せなかったこと、それらから心の声が爆発してしまいました。
でも、おかげさまで少しすっきり。笑
また頑張れそうです。
ちなみに既婚です。旦那にはちょろっと愚痴るけど、ここまで黒いことは言えないなー。

[136. 匿名]

急なんだけど○○店に行ってくれる？って聞かれて
私いつも応じてますけどその日だけは無理ですって言ったら
みんな協力してくれてるからあなたもしてよ。その日の用事ずらせない？って言われた。
最初から拒否権ないなら聞くなよクズ。
私は派遣社員でもなければラウンダーでもないわ。

[137. 匿名]

今年の５月に育休復帰した人に二人目ができて、今年の12月から産休に入るらしい。
復帰したばかりで子どもの熱とかで休むことも多いし、時短さんだし、そのうえ妊婦さんだと、0.5人分の仕事しか割り振れない…。

この人は二人目の育休復帰後も時短だろうから、この先何年もカバーされる側なわけで、その間ずっと周囲はカバーする側なわけで、お互い様じゃないのか…と虚しくなった。

[138. 匿名]

>>122
時給ならそれでいいよね
でも固定給だから給料変わらないのよー
今偏った働き方改革とやらで残業もしにくいし
仕事増えたらバッタバタよ

[139. 匿名]

夏休み入ってから「子供が熱出て」って3日休んでる人いるよ。ちょこちょこあるから性格悪いけど本当かよ？と思ってしまう。もうパートになれよ…
うちの求人有休取得率80％子育てしやすい環境ですって出してる。80％も取ってるの子持ちだけだから！

[140. 匿名]

>>135
ここで黒い感情を出してスッキリしないと、ストレスたまる一方だよー。
吐き出して少しでもスッキリできてよかったね。

子ども関係で休むことを悪く言うといやな奴と思われるんじゃないかって思って溜め込んだ経験ありです。

どんまい♪

[141. 匿名]

病児保育とか預ければ？ってみんながみんな無理でしょうに。
子供が熱出て早退やら休みは仕方ないよ。

そこをグタグタ言うのは本当にだるい。
そうやって社会が働いてるママたちの居場所なくしてるよね。

けして、当たり前のように休んでるわけじゃないのに。
ペコペコ申し訳ない気持ちでいっぱいだよ。
その分出勤した時は頑張ろうって思うし。
そうやってみんながみんなフォローしあえばいいじゃん。

[142. 匿名]

働き方改革って嘘だわ！
休んでる人が多いから、有給申請却下だったわ。
メンタル壊して休職してるよ

[143. 匿名]

>>141
いつも思うけど「フォローし合う」って言ってるのはフォローされてる方だけだと思う
ダルいって思ってる時点でしょうがないでしょって気持ちなんじゃん

[144. 匿名]

109
135

性格悪すぎ笑
じゃああなたは誰にも迷惑かけず今まで働いてきたんでしょうね。
そこまで子持ちを批判するのはどうかと思いますよ。
いろんな事情で親を頼らなかったり人それぞれです。

そんな考えのあなたを可哀想に思います。

きっとあなたがそう思っているように、あなたの周りの人も同じようにあなたを軽蔑してると思います笑

残念です笑

[145. 匿名]

>>141
ご立派な意見述べてるようだけど、子持ちの完全な自己中発言。

[146. 匿名]

>>142
働き方改革で残業できなくて仕事持ち帰ることが増えた
うちの職場以外の人も同じような事言ってる
何これ？
有給も取れないんじゃ全く意味ないよね

[147. 匿名]

>>141
働くママさんたちの居場所は、それなりのホワイト企業なら子どもがいない社員よりもよほど確保されてるし、守られていると思いますよ。

会社から「働いてください」「子ども産んでください」って頼まれたわけじゃないよね？
それならある程度は我慢しないと。

「働くママ」以外にも、家族を介護したり自分が病気がちだったりして大変な人はたくさんいますよ。

あなたにそんな意図はないかもしれないけど、権利を振りかざしているように見えてしまいますよ。

[148. 匿名]

私、舐められて良いように使われ過ぎてる。
人が足りないから代出してくれとシフトを管理しているパートリーダーによく頼まれる。酷いときは前日に「明日宜しく～」とメールだけ送って来られたり。
そのくせこっちが病気で休ませてくれと電話すると、「代わりが見つからないなら這ってでも出てこい」と。
学生や主婦は学校の用事や家の事があるから仕方ないから、って、ふざけんな。
独身だからどんな仕打ちしてもいいのかよ。
色々酷いところで、なんか殆ど虐めにあってるような扱われ方されてるし、だんだん毎日が辛くなってきた。もうメンタルやられてるのかもしれない。
職場には相談出来るような人も居ない。
気が弱いと生きていても辛いばかりだ。

[149. 匿名]

喧嘩腰の人多くて笑う。
きっとみんな誰にも迷惑かけずに生きてきたんだね笑笑

さすが笑

[150. 匿名]

>>141
フォローしあえばって、こっちはフォローしかしてないんですけどw
それ言って良いのはあなたじゃないでしょw

[151. 匿名]

>>149
笑い過ぎー笑笑

[152. 匿名]

>>24

うちも同じ！
病気なら仕方ないけれど、時短だからか日頃から責任感とか感じられないんだよ。
勤務中もサボってばかりいる。
一所懸命やっているママさんもいるのになぁ。

[153. 匿名]

じゃあ、あなたは絶対に休まないんだね？笑笑

風邪とかで休んだことないんだね？

そう言うことだよね？？笑

そういうご立派な考えってことは。

誰にも迷惑かけずに生きていってください笑

[154. 匿名]

代わりに出勤、とまではないけど突然早退する奴がいて、そういう日はそいつの分の仕事までやらなきゃなので自分の仕事がギリギリになってしまう。最近立て続いてて、ちょっとイラっとしてる。

[155. 匿名]

笑笑女は何なの？
多分あなたその態度職場で出てるよ
子供がいるから休んで当然じゃないっての

[156. 匿名]

>>153
風邪で休むことあるんじゃない？
ほとんどの人。たまーにでしょう。
でもしょっちゅう休んだり、一週間丸々休んだり、そういう人のカバーにほとほと疲れるよーっていうトピじゃない？

[157. 匿名]

>>153
どうしたの？何か呪いでもかけられたの？

[158. 匿名]

どこにでもいるんですね。
うちにもいます。子供の熱で休むの何回目？
こんな短期間に本当にそんなに熱でるなら
重大な病気では？と思います。
しかも当たり前と思ってる態度。
土日要員で雇われたはずの学生もほとんど土日祝休むしどうなってるんでしょうね。

[159. 匿名]

>>153
休みたくても休めないんですよー
子持ちは電話1本で有休。私は扁桃腺腫れて熱出ても「人少ないから頑張って」って薬飲みながら1日仕事して悪化。それ以来文句言われても無理しない事にしたけど。

[160. 匿名]

思うんだけど、上の人がそれを承知で子持ちを雇ってるなら仕方ないよね。
それが嫌なら子持ち歓迎じゃないところに転職するべきでは？

[161. 匿名]

>>160
このご時世、ホワイト企業は子持ち歓迎だから、今ホワイト企業勤務の人は子持ちのフォローばかりだとしてもなかなか踏み切れないんだなー(^-^;

子持ち歓迎じゃない企業って、ブラックに近いと思うから、そっちには転職したくないなー。

[162. 匿名]

子持ち歓迎じゃない所って見た事無いんですけど…

[163. 匿名]

育休時短優遇やり過ぎて資生堂ショックとかどこもなったら困るの子持ちの方だからな〜
個人的にごめん、ありがとう言えて勤務時間は無駄なお喋りしなければ同情出来るけど開き直る人の方が多い

後、笑笑の呪いの人は早く寝なさい
寝なで忙しいから余裕が無いのよ

[164. 匿名]

昔の職場でやたら義母の通院、入院、用事付き添いなどの理由で、希望休も休んでなおさら、急に月数回休む人がいたな。要介護じゃなく自分の身の回りのことできる義母なのに。半分以上嘘だろなと思っていたけど、毎回急で、1時間前とかにシフト変わってとか代わりに入ってとかいってくる人がいて、本当に嫌でした。自分には甘く人に厳しい典型的な人。旅行とかで平気で連続10日以上は休むし。こっちは休めないし。しかも私の休む理由はしつこく聞いてくる。私は急に休んだりしないのに。色々自分が休むためなら手段選ばずのひとでした。一回変わるとあてにしてくる。
あと今の職場は子供さんが小さい人がいて、だから休みの希望ばかり押し付けられる。そんな小さくて休みとか頻繁ならば、もう少し子供さんが大きくなってから働いて欲しいです。シフト勤務はそういうのがある。しかもしょっちゅう。

[165. 匿名]

うちは交代してくれる人を探すんじゃなくて休まれたらマイナス1人のまま働くんだけど、いっつも同じ人が休んでる。勘弁してくれ…季節の変わり目とかマイナス3人とかだよ。当然残業。
常勤で固定給だから有休取って給料変わらずボーナスもある。有休取得の差が酷い。

[166. 匿名]

独身や、既婚だけど子供いない人。
子供産んだらどう考えてますか？？
私は後者なんだけど、独身が長くて散々フォローしてきたから、絶対迷惑かけたくない。主人の収入でやってけないわけじゃないししばらく専業？って考えてるけど、
良い職場だから手放すのもなーと。
実家が呼び出しの対応とかお願いできる環境にあるから、働けるかなぁ。でもインフルとか大きな病気したら、やっぱ休むし迷惑かけるよねぇ。

[167. 匿名]

>>135
135さんの人柄のよさを感じた(笑)たまには吐き出したいよね。お互い頑張ろう。

[168. 匿名]

>>165
私の職場も-1人で働きます。その日のやるべき仕事はそれでも負担増えるだけで終わることが多いんですよね。そうなると残業はつかない。ただ、その日の仕事とは別の、自分の仕事をやる時間は確実に減らされる。となると、自分の仕事は時間外にやることになるのですが、そこは時間外がつきません。ちなみに看護師です。

[169. 匿名]

ママさん達「そろそろ有給なくなりそうで最近よく子供が熱だしててぇ～」
独身若手(は？毎年15日くらい有給無駄にしてますけどなにこの差…)

[170. 匿名]

当日朝言われるとげんなりしますよね。こっちも楽しみにしてた美容院キャンセルしたり。
休みすぎの人は病児保育に何でしてないのかと思ってしまう

[171. 匿名]

>>9
断る事もできるんだけどと書いてあるから、他の人は断っているんじゃない？
それで毎回、断る事ができない主さんがカバー要員になっている。人手不足だからとか気を使う必要ないのにね。私だったら絶対に断るしカバーを頼みにくい空気を出す。
それでもカバーさせられていたら、その人の仕事の肩代わりばかりさせられて疲れてつらいですって演技をして、職場でその人が居心地が悪くなる雰囲気を作ってやる。
自分が急に休んでも仕事が滞りなく進んでいるから、軽い気持ちで休めるんでしょ。カバーしなきゃいいんだよ。

[172. 匿名]

>>124
そう、土日も盆正月も当たり前のようにガッツリ休む。お陰でこっちは休めない。そんな職場も少ないだろうから辞めない。こっちが辞めた方がいいかと思ってる。

[173. 匿名]

>>50
かっる‼

[174. 匿名]

こういう非常識なクソババアがいるので有給は消える云々じゃなく上司に相談して辞める時にまとめて下さいって言ったら要求が通った。

[175. 匿名]

>>141
子供の手がかからなくなるまでは、人がいっぱい溢れてるとこ見つけて働いて‼なぜここに来た？って思われてるよ‼

[176. 匿名]

自分もいつか子どもができたら考えが変わるかもよ。人に対して不満を抱くより、その仕組みを変えるために尽力してみては？

[177. 匿名]

ただ単にその人が嫌いなんじゃないの。

[178. 匿名]

仕事なのに愚痴ばっかり言ってる人嫌い。仕事が回るように考えて、回らないなら更に上に改善点を上げるしかない。
愚痴を言う奴は三流か２０歳そこらか、いじめ体質でしょ

[179. 匿名]

数年前に同じことで悩んでた。その人はお子さんの熱以外にも、何割かズル休みも入ってたと思う。いつもカバーは私。でも今はその人、因果応報で辛い思いしてるよ。それに対して私はいい気味とは思わずやはりした事が返って来るんだな、怖いな、今後も気をつけようと思いました…

[180. 匿名]

精神科通院中で入職してきた子がいます。最初は周りも理解しようと努力していましたが、段々と休む回数が増えて週の半分以上は休みです。
それなのに、正社員としてここで働きたいと…
毎日1人欠員の状態で回してるためもう限界です。
出勤しても精神を落ち着かせるためにトイレに篭ったりと結局いない時間が多いです。
できることなら治療に専念してほしいと思っていますが、上も何も言わない状況です。

[181. 匿名]

私のところは鬱になる人が多い
だから急に消える人たちの仕事のカバーをずっとしてきてる
頭おかしくなりそう

[182. 匿名]

>>178
その三流に助けられてる底辺がシステム変えろよって話。
人に迷惑かけてる側が考えてよ。

[183. 匿名]

>>52

いやまあ
交通事故はしゃーないのでは？
相手に迷惑かけてたらなおさら

[184. 匿名]

>>24 でもボーナスもらってんでしょ？

[185. 匿名]

>>178
子持ちや頻繁に休む妊婦さんのカバーをする側でした。
ただでさえ人手不足の繁忙部署、人は増やせない、納期は待ってくれない、働き方改革で残業が制限されている…そんななかで極力効率的に仕事をしようとすると、カバーする側はかなり心身ともに負担がかかるんですよ。
頑張って仕事を回すようにしても、キャパ超えで仕事が回らないときもありました。

その上、子持ちの人や妊婦さんのカバーがつらい！なんて愚痴を万が一職場で言おうものならマタハラとか、育児中の社員の悪口を言ったという扱いをされて、こちらの分が悪くなる。

仕事回るようにどんどん改善は図っても限界があります。

ちなみに私はアラフォーで大手企業勤務、自分で言うものではないかもしれませんが、人事評価も上位なので、三流ではないと思います。

[186. 匿名]

>>135

どんどん言いなはれ
精神が持ちまへん

長期欠勤の人の仕事が回ってきた私より

[187. 匿名]

>>144

あんたに思いっきりブーメラン

[188. 匿名]

いくら福利厚生整ってても私はアラフォーで彼氏すらいないから産休や育休なんて利用する予定すらないんだよ。私だって最初は福利厚生に魅力を感じでこの会社選んだよ。でも結婚したくても出来なかったんだよ。
そんな私に育休のフォワーさせて「お互い様」なんて言われたくない。絶対思ってないくせに。
独身にフォロー頼むならもっと将来結婚する予定がありそうな独身に頼めよ。

[189. 匿名]

90さん
うちの職場にもいますよ〜。有給がなくなるまで休む人。ご実家も義実家も頼るのは時々みたい。
仕事できるし人柄も良いんだけど、子供3人の体調関係でとにかく休みが多い。
朝が一番忙しいのに、時短勤務だから10時前出社。
全てこちらに回ってくる…正直、一度退職して子供が少し大きくなってから復職したら？と思う。。正社員じゃないんだし。

[190. 匿名]

わたしも子ナシ主婦だからどうせ暇でしょ？とか言われて休む人の代わりにしょっちゅうパート入れられてるうちに扶養外れなきゃいけないくらい稼いでしまい夫と大喧嘩
夫に辞めさせられました
今は違うパートしてるけどわたしの歴史は繰り返すのか、また頻繁に休む人の代わりで出勤させられまくっている
なんだかんだで断れないんですよね
困ったもんだ

[191. 匿名]

看護師なんだけど、おしゃべり主婦が普段しゃべって仕事しないで、子供が熱だとすぐ帰ったり休んだり。いてもいなくてもいいから、やめてほしい。
実際は熱でてなくても、子供を理由に休めるし。外来がほとんどそう。

[192. 匿名]

聞いてください。
育休明け、時短勤務、多少の欠勤は仕方ないと理解してます。
ただ、そういう方なので代わりのきかない仕事はどうしても任せられない。雑用とかサポート業務が多くなってて、それが不満なのかよく仕事が欲しいだの、仕事がないだの言ってる…
けど仕事のミスが多くて、確認漏れも多いし、頼んだ仕事放置してたりして結局私がフォローしてる。だってミスに気づいたときはいつも退社してるか欠勤してるし。もちろん急がないことは本人にやらせるけど。
こういうことが何回もあるのに仕事のクオリティがあがらなくて相変わらず仕事欲しいだの言ってくるので、いい加減イライラしているよ。
長文愚痴失礼しました。

[193. 匿名]

子持ちさんならまだしも、
孫がぁ～でしょっちゅう休むババァもいるからなぁ。
休むより辞めて頂きたい。

[194. 匿名]

子供の学校行事とか体調不良とか、当時私以外はみんな子持ちで自由が効かないからって全部私が代わりに出てた
でもそもそも仕事が好きだったし実際小無し主婦で余裕あったし、職場の仲も良かったから全然気にしてなかったな
自分の休み希望と重なったら流石に断るけど休んでも暇だからあんまりそれもなかった
みんな子供がいるから当然って態度じゃなくてちゃんと謝れる、お礼が言える良識的な人ばかりだったから言えることかもしれないけど

[195. 匿名]

子どもがいると学校や地域の行事が平日になる事も多い。特に夏休みは。その休んだ日に代わりに入ってくれた人には次の日必ずお礼を言う。無断で休んだり遅れたりする人の代わりに入ったのに、その人が遅れて来て何も言わず代わりに入ってくれた人と交代する時に何も言わない…代わりに入ってる人がこの前キレてた。(ライン作業)無断は言語道断やけど、やっぱり言葉でちゃんとお礼はマナーだと思う。

[196. 匿名]

カバーと言うか１人辞めてから、周りに残業依頼出してそれでカバーさせるのやめて欲しい。人入れてくれよ！皆契約している時間があって前は大体その時間であがれたのに、最近その時間であがれることが極端に少なくなった。辛い。

[197. 匿名]

子持ちは仕方ない。それより心病んで休む人とか、意味なく休みまくるオバサンの方が嫌だ。それこそ辞めろと思う

[198. 匿名]

正社員時代も仕事押し付けられる側だったけど、パートでもあるの？
そのせいで働くのがトラウマなんだよ。

[199. 匿名]

私はパートになった。独身時代は、散々フォローに入ったし自分はそこまで他人に頼れないと思ったから。
一番納得いかなかったのは、社員だった時代にある扶養内パートさんが有給すら使い切って欠勤の分までフォローした事。
なんの為にパートさんを雇い入れたんだか分からなくなって。
休んだ理由も、旦那さんの出張準備が出来なかったとか。子ども理由が尽きるとそんなで。馬鹿馬鹿しくなった。

[200. 匿名]

>>198
うちはありますね。扶養内のパートさんが多いと勤務調整が出来なくなる。
一人が休みまくると扶養外や正社員にしわ寄せがくる。インフルエンザの時は全滅して仕事を他チームがやってた。

[201. 匿名]

有給はとっていい当然の権利！
それは子持ちも子ナシも独身も一緒！
取らせてくれない会社がおかしいだけ。

[202. 匿名]

お子さんいる人って、病気だけじゃなく、大雨や台風で子どもが学校休みの時とかも当日欠勤するからなあ。
とてもいい人だから悪く思いたくないけど、人数カツカツだから休まれるとしんどい

[203. 匿名]

>>105
そのシステムいいね！
きっと誰かがこの主さんみたいな文句を思いきって言ったんだろうね

[204. 匿名]

バイトですが、しょっちゅう代わりに出勤させられます。
ただでさえ普段から人手不足なのに、それでも家の用事が…とかいう理由で休みまくる人。
ホントに家の用事かよ…って内心思ってますけどね。

で、その人が私の休みの日に休むと必ず私に出勤してくれない？と上司に頼まれる。
前まではお金稼ぎも兼ねて代わりに入ってたけど、最近はあまりにも頻度が多いから断ってる。
こっちばっかり尻拭いさせられてバカバカしいもん。

[205. 匿名]

>>6

病児保育とか両親に頼むとかできるだけ対策してくれてたり、もっと申し訳なさそうにしてくれてたり、出勤できる日は休み分取り返せるくらいがんばってる人だったらカバーしてあげる気にもなるけど。
「しょうがないんですよーごめんねー」って態度じゃカバーする気にもならない。
周りに迷惑かけまくっといて「しょうがない」って…

[206. 匿名]

子どものこととか私用とかで1番休むお局さんに限って同じ理由で休むほかの人のことをぐちぐち言う。
あなたが1番お互い様って思って働かなきゃいけないんですけどーって思う。

[207. 匿名]

ふだんしっかり貢献してくれてる人だったら、多少休んでもそんな文句言う気にはならない。
迷惑レベルで休む人って、ふだんからナァナァで手抜きして仕事してる人が多い。
よく休むから重要な仕事は任せられなくて、誰でも代わりができるような仕事だけふられる。
だからふだんから楽〜な仕事ばっかり。
経験年数だけ長くなるから後輩には偉そうにしてたり。
そういうの全部含めて見られてるから、誰もかばってあげる気にならないんだよね。

[208. 匿名]

私は派遣会社勤務(派遣元の方)。
最近勤怠と就業可能時間で時給変えてる企業多くなってきたよ。
単純に言えば、遅刻欠勤早退の割合と残業時間を数値化して比較して時給に差をつける。
だから同じ会社に派遣されてても、休み早退が多いと980円、勤怠正常、残業、突発出勤してる人は1450円みたいな。
さらに皆勤したら+5000円(これは派遣会社から)。
これ真面目に働く人にはいいなと思ってたんだけど、子持ちの母親からクレームある。
「同じ仕事をしてるのに時給に差がありすぎ」「子供がいるんだから休むのは不可抗力、こっちは保育園代もかかってる」とかね。
一応企業側の方針なんでどうにも出来ない、と答えるけど、きちんとしてる人と同じ時給貰おうなんて、おかしいと思わないんだろうか。　

[209. 匿名]

鬱が原因で休む人が各部署一人位いる。おかげでこっちがカバーしなきゃいけない。
鬱のくせに家族旅行行ったり、奥さんが三人目妊娠したり…
本当に鬱か？

[210. 匿名]

>>109
めっちゃスッキリした！代弁してくださってありがとう！

[211. 匿名]

>>141
ママ同士でフォローしたらどうですか？
全然お互い様になってませんが。

[212. 匿名]

私もそうだった。そうやってるうちに私が何でもできるようになって、休んでばかりいた人はやる事がなくなって最後リストラされて辞めたよ。
そのぶん忙しさは私のところに集中することもあるけど、多少昇給もしてラッキーでした。

[213. 匿名]

時短の人が多い職場で、
フォローが大変です。

フォローしてほしいなら、
ちゃんと報・連・相してほしいけど、
それもあんまりしてくれない。
見たらわかるでしょ、みたいな。

休みあけは、必ず子供の世話で大変だった、
という話を聞かされる。
私はあなたのフォローで仕事増えたんですけど。

挙句、
給料少ない、ボーナス少ないと文句言う。
時短なんだから、そんなの当たり前だろ！
時短の人たちが、
権利の主張ばかりするから、すんげー腹立つ。

[214. 匿名]

>>72
生活に困るなら子供産まなければいいのに
子持ちのカバーするために仕事してるわけじゃないし
人の子供の事で迷惑かけないでほしい
子持ちはシフトも優先で休み決めて、その上突然変わりに出勤しろとか…
まるでジャイアンだね

[215. 匿名]

>>38
ある時、用事があったからその子の代わりに残業できないって断ったらその子がわざわざきて、○○さん独身だから帰っても暇でしょ？
なんで断るんですか？って･･･
開いた口が塞がらなかったわ!!

[216. 匿名]

同じような環境の人が多いパートなんだけど、代わりに入る事が多い。
それは構わないんだけど、私が休みをお願いした時に、文句言われた。この忙しい時期にインフルエンザだなんて管理できてないんだね。私たちは子供の事で休んでるけど◯◯さんは自分の事でしょ？と…

年間、休む日より代わる日の方が多いんだけどな。
いいように使われてるよね。

[217. 匿名]

時短の人
『まだ半年以上あるのに、有給3日しかな〜い！
子供が熱だしたら、
特別休暇(給料はないけど、ボーナスの査定に影響しない)を使うかぁ〜。
有給は、自分が遊んだりするために使いたいし。
(子供を保育園に預けて、自分は遊ぶ)

給料少ないんだから、
仕事これ以上増やさないでよ〜！
家事、育児があるのよ！

あ、◯◯さん、あとはよろしく〜！』

退職してくれ。

[218. 匿名]

断れば？と言う意見結構あるけど私は断ったら
人でなし扱いされた事ある。
そんな無責任な事を言う外野には「だったら代わりに
手伝ってあげれば良いんじゃないですか？」と
言ったら黙り込んだけど。

[219. 匿名]

ほんとそれ！

子供が小さいうちから働かないと生活に困る。
面倒を見てくれる人がいない。
とかなら、お金貯めてから子供産めばいいのに。
ほんと迷惑。

周りに迷惑かけても、子供だから仕方ないとか図々しい。
仕事も適当で、感謝の気持ちもない。
辞めてほしい。

[220. 匿名]

>>35とかもそうだけど、
ブチ込まれても上司もしくは会社が許可しないと休めないよね？
モヤモヤするならそれなりに主張しないといいように使われてばかりだよ。
直接何も言わないで陰で言う方が大人気ない。

[221. 匿名]

>>208
子持ちは図々しい
自分の主張ばかりだよ
だから子持ちは…っていわれるのにね
子持ちが肩身狭いとか言ってるけど、原因を自分達が作ってるのに気がついていない

[222. 匿名]

子持ち主婦のカバーよくしてた
9時から21時勤務で休憩3時間のところを、「ご飯の準備して来てないから休憩1時間に減らして」とか（笑）
飲食店だったんだけど、週一休みの6連勤が当たり前な職場なのに子供が熱出たから代わってとか
ふざけんな！！！！って毎回思いつつ給料が増えると言い聞かせて代わってた

自分が子持ち主婦になった今、まだ働いてはないんだけど子供が熱出て実家頼れないんなら仕方なかったよなぁって思います
ご飯の準備云々は今でも理解できないけど

[223. 匿名]

>>6
共働きなら旦那が休めば良いじゃん

[224. 匿名]

>>190
うーん、それは断ろうよ

[225. 匿名]

>>205
6は会社に居なくても支障無いと思うからやめれば？
って思うわ

[226. 匿名]

イレギュラーなシフト変更のお願いは、理由は関係なく年間10回までならOKとか決めてほしい
何回頼んだ、代わってあげたとか表にして貼ってほしいわww
営業成績のように

そうすれば誰が頼むだけの人
代わってあげる親切な人ってすぐわかる

[227. 匿名]

最初は「ああ、お子さん小さくて大変なんだな」って思ったから
できるだけのカバーはしていたけど、だんだんそれが当たり前になって
こちらが苦しい思いするだけなんだよね　感謝もされないし
お互いさまとはいうけど、休む比率考えたら9：1くらいでお互いさまではないわ

[228. 匿名]

私もそろそろ身体にガタが来始めてるし、いつ誰に迷惑かけるかわからないから、今のうちに徳を積むと思って恩を売っとく。

[229. 匿名]

>>228
そう思って頑張ってたけど、いざこちらが休みを代わるお願いしても、断られるよ
簡単に人に頼む人って、自分の事は棚上げで、あっさり断るから

[230. 匿名]

急に休むおばさんいるけどズル休みっぽい
たまたま帰省してた大学生の娘が熱中症とか何とか
フェイスブックにはその日遊んでる画像上げて 休んだ日を病欠扱いで有休にしてもらってる
ズルしたヤツ勝ちだね〜
独身は希望休も通らないのに

[231. 匿名]

お祭りに行きたいから休みますと言われた。
その日2人で店番だったからあなたが休むなら私絶対出勤じゃん。
私もそのお祭り行きたかったけど仕事だからと最初から諦めてたのに！

[232. 匿名]

めっちゃ休みたがるババアがいて、しょっ中休んでるけど、1日休んだだけで
最近あの子休んでるよね〜って言ってたらしい。

お前に言われたないわw

[233. 匿名]

子どもがいると学校や地域の行事が平日になる事も多い。特に夏休みは。その休んだ日に代わりに入ってくれた人には次の日必ずお礼を言う。無断で休んだり遅れたりする人の代わりに入ったのに、その人が遅れて来て何も言わず代わりに入ってくれた人と交代する時に何も言わない…代わりに入ってる人がこの前キレてた。(ライン作業)無断は言語道断やけど、やっぱり言葉でちゃんとお礼はマナーだと思う。

[234. 匿名]

平等に休ませてくれない会社に問題あるよね！
そこを変えていくべきだね社会は。

[235. 匿名]

ずる休みとかではなければ、私は普通にカバーしますけどね。心狭い人、多過ぎ。小さい子供は、色々病気になるのは当たり前。ましてや保育園で集団生活してれば、しょっちゅう移ってくるよ。でも、必ず年齢と共に強くなっていくよ。１年経つのがあっという間、歳を取るのもあっという間なら、他人の子供の成長もあっという間だよ。困ってる人の力になるのは、必要な事でしょ？自分もいつ人に迷惑かけるかわからないんだから。そんな時に、色々言われたら嫌でしょ？ズルしてる訳じゃないなら、もう少し暖かい目でみてあげればいいし、協力するのがチームワークじゃないの？

[236. 匿名]

正社員なら責任を持って働かなければならないのは当たり前。周りのサポートが整った上で結婚、出産して職場復帰するなりしなければいけないのは常識的にその通りだと。子育て中ということも把握してもらった上でのパート採用で時間も決められた勤務であれば、あくまでたまにですが、子供の急な発熱等でのお休みは理解頂けないものなのかとやっぱり思ってしまいます。有給とかではなく、代わって頂いた分の時給を引いてもらってその方のお給料に上乗せしてもらったりできればいいのにとは思いますけどそんな都合の良いことはないので、休日返上で出勤するとかきちんと謝罪とお礼をするなどそれなりに周りの配慮がなければいけないと思います。当たり前のように休みをとって平気な顔してるママさん達のせいで頑張って働きたいと思っている子育て中の女性が働きにくいし、働くことに対して躊躇してしまうのではないでしょうか？かと言って、兼業主婦に比べて専業主婦は何かと非難されやすいしもうどうすればよいのか。

[237. 匿名]

子持ちでもない独身の先輩がよく休む。
一番腹が立ったのは休む理由が「日曜日は夜遅くまで遊びに出かけて疲れるから月曜日休む」と何の悪びれもなく言われたこと。
その先輩は電話も来客も出ないしサボってばかりいる人だから余計にイライラするし、助けてあげようと微塵にも思わない。
だけど休まれると仕事がまわってくるからイライラが止まらない。

[238. 匿名]

>>235＞
ずる休みとかではなければ、私は普通にカバーしますけどね。心狭い人、多過ぎ。小さい子供は、色々病気になるのは当たり前

別に否定してない、あなたがそうしたいならしたらいいんじゃん？
狭量な人が多いと思うなら、助け合いの気持ちで、それもカバーしてあげればいい。

[239. 匿名]

>>141=>>235

[240. 匿名]

>>236
「兼業主婦に比べて専業主婦は何かと非難されやすいしもうどうすればよいのか。」

共働きで子供がいるから批難される、でも専業も批難されやすい、どうしたらいいんですか、ってもどんな立場でもイレギュラーな事をしたら批難される事もあるよ。

[241. 匿名]

>>207
これほんとそう！！
元々仕事もできないし遅い。
平気でバカスカ休む妊婦が２人続いて妊婦振りかざされたらなんも言えないし、来ても何もしないで座ってるだけだし、そんなしんどいなら診断書もらってこいよ！で休め！て内心思う。
ヘラヘラして目障り。出勤してても休んでてもしわ寄せこっちにきてんだよ、へらへらしょーもない雑談してくんなこっちはクソ程忙しいんだよ！
少しは空気読め

[242. 匿名]

>>141

そこをグタグタ言うのは本当にだるい。

こっちのセリフです。

[243. 匿名]

部署に私含めて女性3人、私以外の女性2人が子持ちで時短です。本当にしょっちゅう休んだり早退したりするので、正直参ってます。上司に相談しましたが、人員を補充してくれるわけでもなく、かといってお給料や手当を上げてくれるわけでもなく、自分ばかりに負担がかかって疲れました。今月末で退職します。

[244. 匿名]

>>241
普段から仕事しないから大して役にも立たない人いるよね。いなくてもいいのに。

[245. 匿名]

>>235日頃の働き具合とか人格によりますよ。カバーしたいと思える人もいれば、何だこいつって人もいる。
役にもたってないのに権利ばかり主張するのは違うし、心狭いってその職場の状況も対象の人のこともわからない人に言われる筋合いはないかなと思います。

[246. 匿名]

>>243
それも変な話だけどわりとあるよね。それで残ってる人のフォローする人がいるから派遣入れたりしてる。

[247. 匿名]

>>209
そうそう！鬱という名の長期休暇。
メニエール病でーすと言って週の何日も来なかった奴もいたよ

[248. 匿名]

>>243
私も不平等な働き方にイライラして退職しました
上司には何言っても変えてくれなかったので
辞めるしか方法はなかった
あんな職場仕事する人がどんどんいなくなって苦しめばいいのに

[249. 匿名]

子持ちが休むのはまだいい！！うちにいる40過ぎの独身、実家暮らしに比べたら。大人なんだから自己管理ちゃんとしろ！と言いたい。自分の休むことを棚にあげて威張る威張る。
仕事は平気で休むのに声優のライブとか行ってるし
パチンコにも行ってるみたいだし、言ってることとやってることがメチャクチャ。最近じゃ誰も代わらないから孤立してる。

[250. 匿名]

有給取る前の日に休まれて連絡一切なくて、仕方なく友達との約束断って出勤したら普通に来ててビックリしたことある。１時間くらいたって、あれ？有給だったよね？帰る？って言われた…

[251. 匿名]

ｺﾄﾞﾓｶﾞｰｺﾄﾞﾓｶﾞｰって、、
そして大変アピール、同情して慰めて欲しいくらいの人いません？下の子にもうつったーとか。
健康管理の問題もありますよね。子供いても元気で休まない人もいるし！

[252. 匿名]

子供の病気、学校の用事でよく休む人がいる。私はその人の仕事代わってあげられるのでやるけど、その人は私の仕事できないので私が休んでも代わりにはならない。
まぁ仕方ないけど、だったら出勤してる日は一生懸命仕事してほしい。できない仕事も努力して覚えて欲しい。やる気ない、仕事できないのに休みは遠慮なく休む。こっちにそのしわ寄せきてるのに。
そのうち私も育休入る予定なのでその時どうするのか不安。でももう面倒見るのは嫌です。

[253. 匿名]

私は独身だけど子供産む気はない。
もし産んだとしても他人に迷惑かけるようなら仕事辞める。
今私に負担がかかりすぎてそう思うようになりました。

[254. 匿名]

いくらカバーしても頑張っても評価されないんだよね。
それが当たり前みたいな世の中。

[255. 匿名]

一人抜けた程度で目が回るくらい忙しいって
どれだけ脆弱なのかな笑笑

[256. 匿名]

育休3人も出てるのに追加入れないアホな会社。
生理痛がきつくて休みたかったけど、頑張って仕事してたら顔に出てたのか所長から「露骨に疲れてる顔するな!!」って言われた。
この上愛想まで振り撒かなきゃいけないのかよ、アホかって虚しくて涙出そうになったわ。

[257. 匿名]

カバーする側される側、どちらも経験しました。
（今はパート）
やっぱり待遇に差をつけないとだめでしょう。
育休復帰組を同じ待遇で雇わなくてはいけないなら、その分国が補助金でも出して、
それが周りにいく形を取らなくては疲弊するだけだよ。
時短だから頑張っても査定が低いとか愚痴っているママがいるけど、えっ？って思った。

[258. 匿名]

子持ちって厚かましいよね。お母さんって言えば、聞こえは良いけど要は肉便器だもんね。

[259. 匿名]

>>18
貴女も大人なんだから、死ぬまで広島でボランティアしてきて良いよって笑顔で送り出してあげて下さい。

[260. 匿名]

いくら普段カバーしていても、たまに断っただけで非難されるから
こちらもバカバカしくなるんだよね
独身だろうと子供がいない人だろうと用事はあるんだよ

[261. 匿名]

うつ病の人のフォローしてる
本人が一番大変で辛いと言われるけど　
そのおかげて残業の私も体調悪いし辛い
たまに出勤してもすみませんの一言も無い

[262. 匿名]

昔働いてた会社が育児を応援するって会社だったから、勤務時間を14時までとかにできて、最初は何も思わなかったけど14時で帰る人の仕事をその時間から全部わたしにくるし、なんならミスしてた時の電話対応や処理までやらされて自分の仕事まで手が回らなくて毎日残業。辞めた。

[263. 匿名]

子持ち主婦は
単純作業とか休みに寛容な職種選んでほしい。

[264. 匿名]

子どもが理由ならまだいいや
派遣で行ってた会社では所属部署の社員は毎月みんな必ず1日以上は突然当日に休んでたし、半休もかなり使ってたからもっと酷かったかも
社員男3名・女1名のうち子供いたのは男1人だけで、課長に至っては結婚してない管理職なのによく休んで仕事止めたし、大型連休に旅行行かずに休み明けにまた1週間休んで旅行いく人もいた
個人で調整する仕事なら全然いいんだけど、そうじゃなかったからいい迷惑だった
派遣の私だけが皆勤状態なのおかしくない？って感じだったし、辞める時に有給使おうとしたら文句めっちゃ言われて何でこんな会社で無理してやってたんだろうって思ったよ

[265. 匿名]

>>263
そうですね。
子持ちも融通ききやすい、こっちは爆弾いなくなって快適。
これが本当にお互い様だよ

[266. 匿名]

子供の熱でよく休む人なんだけど、翌日の仕事がきついのが明らかなときは「○○さん休むだろうなー」なんて言われてました。そして休んでました。サボりもバレてるから！でも、だからって何もないからね…普通にみんなカバーしてます。ムカつく。

[267. 匿名]

結局、普段の働きぶりによるとは思う。よく休むけれど、普段はよく働いてくれて謙虚な人には怒りは湧かないし、その逆には本当に辟易する。

[268. 匿名]

以前職場で新しく部署を立ち上げたんだけど、海外相手の激務で時間も不規則な内容だから、妊娠出産子育ての予定がある人は希望しない様に事前告知してたのね。それなのに2人ほど隠して入ってきて開始早々に実は今妊娠5か月なんです、不妊治療始めたんです、って病院通いと体調不良で休みがちに。結果、少ないメンバーで仕事回さなくちゃいけなくて、かといってマタハラになるからその2人外して新しい人雇うわけにもいかないし、毎日死にそうだった。
手当がついて給料が他の部署より高いから希望してきたんだろうけど、正直ふざけるなって言いたかった。

[269. 匿名]

今妊娠中ですが、私も独身時代子持ちのひとが突然休むことが多くモヤモヤしたこと何度もあります。
もちろん仕方ないことだとは思いますが…

自分が逆の立場になるのは嫌なので子供が小さいうちは働かないつもりです。

[270. 匿名]

子持ち同僚が休むため、休日出勤させられました。しかも当然という態度。

だんだんエスカレートし、雪で子供の送迎嫌だと休む、旦那さんが休みの日でも子供が風邪と休む、早退もタイムカード他の人に押させる。
納得いかないので、上司に相談して休日出勤を断りました。結局大人しい他の独身にターゲットがかわっただけ。主さんも都合よく使われているだけですよ。断ることも大事。

[271. 匿名]

ここ読んでると社会復帰怖いわー
子ども熱出した、病児保育無理、実家は遠い無理ってなったらどうすりゃいいんだ

[272. 匿名]

独身の頃は子持ちのカバー役
それが嫌だったので
子供が成長して留守番できるように
なったら働き始めても
小さな子供いる人のカバー役
夏休みは帰省する人のカバー役

カバー役な仕事人生だよ

[273. 匿名]

もうさ、しょっちゅう休む人とか遅刻してくる人とか何なん？
周りに迷惑かけてる罪悪感とか実感絶対無いよね。
働いてお給料もらってる以上責任感持ってほしい。
当たり前の事。

[274. 匿名]

>>17

それやると今度は3号3号批判されるんだなこれが。
八方ふさがり。

[275. 匿名]

>>258
やーい、お前のかーちゃん肉便器ーw

[276. 匿名]

>>266
うわー！まさしくそんな人いる！
翌日面倒な客に電話かけなきゃいけない案件がある時、休む。そして自分にその仕事回ってくる。。
どんな案件なのか一から把握し直さなきゃいけないし、しかもクレーマーだし最悪だわ

[277. 匿名]

>>272
あなたは真面目に働く人だから頼まれてしまうのかも。
しょっちゅう身勝手に休む人なら頼まれないよね
身勝手に休める神経がある意味すごいと思う

[278. 匿名]

めっちゃ分かります！
子供の事で休みは仕方の無いことだと思うけど、
子なしの私はいいように利用されてるだけ…
そして私は休む理由もないから出勤するしかない( ;ᴗ; )

[279. 匿名]

>>227
いえ、どこへ行ってもそうなるのです

理由としてはシフトを少数で回す職場に
入社してしまうとそういう人が
必ずいるのです　

[280. 匿名]

残業や代わりなら金が出るけど、人数ぎりぎりなのに朝急に休まれてそのまま穴埋め分も毎回働かされて本当腹立つ！
従業員は減る一方なのに利用者はどんどん増やす馬鹿経営者！

[281. 匿名]

これの立場違いで、（私の方が下)休まれたことがある。
向こうの方が給料多いのに、休んで仕事全部任せられて次の日謝罪なし。
人間として最低だと思った。

[282. 匿名]

7月から育休明けで復帰した方の仕事を押しつけられます。
その方はまた妊娠されたようで冬になったらまた産休にはいるようです。
お子さんの用事で有給をとることも多く、上司からその方の仕事をやっておいてと言われたり、トラブルが発生した場合必ず私に対応させます。
その方は定時でかえれるのに、私はその仕事をやらなければならないので定時でかえれません。
感じがわるいと思われるのも嫌で断れなく、いつもモヤモヤしています。
はっきり断ってもよいのでしょうか❓

[283. 匿名]

職場のパートさん、こどもの風邪で休みすぎ。
先月も月の半分休んでた。
幼子2人が交互に風邪引くみたい。
休むたびお菓子持ってくるけどいらない。

[284. 匿名]

>>276
自分の仕事には最後まで責任持ってやって！と、本人にやらせる。

[285. 匿名]

時短勤務のママさんたちが多い病院で働いている看護師です。時短は時短の契約を結んでいるので、遅く来たり早く帰ったり、お子さんが体調不良でしたら早退しても仕方ないと思います。私は子どもの頃よく体調を崩して母に休んでもらったりしていた側なので、母親は1人しかいない、母親の代わりはいない、ということはよくわかっています。

でも、その時短勤務の方たちも残業しているような状況。ということは常勤の私たちがどれだけ残らなきゃいけない状況なのか、上の人はわかっているのに見えないふりをしている。先日は1年上の先輩が仕事押し付けられすぎてストレスでパニック障害になってしまって休職したし、1年下の後輩は突発性難聴で休職した。この2人は仕事できるし断らないタイプの人でした。いい人から潰れてしまうのって本当に悔しい。

時短が悪いわけじゃない。それをカバーできる常勤を十分に配置できない人事が悪い！！！看護師が不足しているなら病床数を減らして、、、

[286. 匿名]

会社やその休んだ人が、この人なら変わってくれるとか利用されるだけだと思う。
何週間も休みがなくなったりが当たり前になる

[287. 匿名]

>>13
そんなことない。私は育児で休みまくり早退しまくりの人の仕事やらされてて。その後私が結婚して妊娠、切迫になったらその人全く助けてくれないどころか嫌味言ってたよ。自分の事は忘れたらしいよw
結局私は辞めた。
結局迷惑かける人はかけっぱなしなんだよ。

[288. 匿名]

クソ真面目にやることないよ。私は自分のデートや趣味犠牲にして育児してるママの代わりしたけど自分が結婚子持ちになった（仕事はやめざるを得なかった）今思えばもっと強く出れば良かった。派遣さんなりなんなり代わりの人入れてもらうべきだった。ホント下手すりゃ人生台無しになるよ。

[289. 匿名]

>>271
なんとかしなよ。

[290. 匿名]

パートさんで、私が入った当初から県外で寮にいる娘さんのところに行くために数日連休をとる。
多いときは月2回連休をとってました。
職場の人数が減っても連休をとる時もありました。
私の休みはパートさんの休みに合わせてシフトが組まれる…バカバカしくなりますよね。
上司に言ってもはぐらかされました。
直接は言えない私もいけないのかもしれないですが…
連休のせいでこっちが連勤って本っ当最悪です。
同じ思いの方がいて安心しました！

[291. 匿名]

皆さんの投稿の多くが、子持ちのママさんが休む側になっているんですかね、、、

私は子持ちの側ですが、若い正規さんがメンタルの病気で休んでいるので毎日そのフォローをしています。
自分にも有休を使う権利は勿論あるんだけど、学校関係の為、一人が抜ける穴は正直大きい。
我が子の行事に行けないことにも慣れました。

こういう立場の者もいます。

[292. 匿名]

私は小さい子持ちだけど親子共々元気位しか取り柄がないからシフト入れている日はほとんど休まないよ。インフルとか急な時用に有給とっておく。夫が休みのお盆も休みいれとらんよ。皆が休みたいとき働いてフォローして、子供の行事の時ひっそり休みを頂く。ここだと子持ち＝休みまくるってイメージ出来そうだからこういうのもいるよってアピールさせてください。当たり前のことだけどね。

[293. 匿名]

事務二人しか居なくて大変なのに、毎週休むババア。体調不良で帰るといってメイクバッチリしてお出かけしたり、会議に出たくないが為に男性の上司に、不正出血してるので帰りますとボイコットを複数回。電話出たくないが為に、声が出ません&マスクで勤務。タバコ休憩に行ったら帰ってこないし、仮病でサボるわで、後始末は全部私。いい加減耐えかねて、部長に言ったけど対応してくれなくて、辞めましたw

[294. 匿名]

怠け癖あって体も弱めで、性格もクソなベテラン正社員のカバーをずっと私1人メインでしてた。
しょっちゅう遅刻したり、突然休んだり。
繁忙期なのに平気で体調不良で長期間休んだりしてた。

なんで長期休むのか詳しく教えても貰えず、戻ってきても大して私に対する感謝はない。

私は契約社員で、正社員目指してたし、独身だったからいくらでも残業できたし、ムカついてたけど歯食いしばってカバーしてた。

でもある時アホらしくなって辞めてやった。
上司に引き止められたけど、まわりに散々いい様に使われてたの分かってたし我慢の限界だった。

まわりは正社員目指してる私が辞めるとは思わなかっただろうし、辞めた後はカバーする人いなくなってさぞ困っただろう。
言葉悪いけどざまーみろと思ってる。

私が辞めた後しばらくしてその先輩も辞めたらしい。

[295. 匿名]

>>271
怖ければ家にいればいいよ

[296. 匿名]

>>271
ヤクルトとか託児付きみたいだよ〜
働いてるママさんが多いみたい
そういう所を見つけるか実家近くに引っ越すかだね

[297. 匿名]

メンタル系で調子が悪くて休む人のカバーすることがよくあるんだけど、元気なときには「私何かしてないとダメなの〜」っていろんな仕事引き受けて、自分でやればいいようなことも「そのままでいいよ〜私やるから」とかいろんな人に言っちゃうから本人が休んだ時に代打の私がめっちゃ被害被る。いないことあるんだからなんでも引き受けないでほしいよ…

[298. 匿名]

メンタルでズル休みする人、育休明けの人の間に挟まれた席だったからその人達の電話とか仕事とか押し付けられた。
上司に言っても何もしてくれず。
いい加減限界でムカついたから、仕事中いきなり倒れて救護室に行った。翌日休んだが、特に私の負担が減る事もなく何も変わらなかった。
この差は何なんですか

[299. 匿名]

いつもシンママの子供が熱出した時、頼まれた私がシフト変わってあげてた。シンママにお礼言われた試しはなし。当たり前だと思ってんのかな？それでも人の親？と不思議に思った。

[300. 匿名]

>>141
へえ？
フォローしあわないとね！って？
仲良しクラブじゃないし、その分独身組にしわ寄せいってるしむしろ偏りまくってんじゃん
綺麗事抜かさないで？

[301. 匿名]

>>148
独身こそ貴重な人財だよ
独身がいなきゃ経済も回らないし。
独身がいてこそ、助かってる部分が大きいからあなたは自信持って！
働くママが偉いんじゃない。むしろ、利権ばかり振りかざしてて邪魔。

[302. 匿名]

比べちゃなんだけど、
ハンデを持った人（持病ありや、障がいを持ってる人）は通院のときとか調子悪い時は申し訳なさそうにしていて、見てていたたまれないよ。
好きでこうなったわけじゃないよね。
その点逆に働くママたちは開き直りすぎ。
好きでこども産んでるわけでしょ。

出勤率が高いのは前者なんだけど？

[303. 匿名]

>>302
同意。子供がまた熱だして大変だーとか保育園に向かえいくの旦那がいってくれないから、自分がいかなきゃーとか言われても、自分が好きで産んだんだからしょうがないじゃん。としか思えません。

[304. 匿名]

正社員だけど、有給使えないどころか休日出勤してる。パートさんは月一回有給使ってる。これって普通？？

[305. 匿名]

>>148
私(独身)も同じ経験した。
子持ち女性(社員)に
シフト出てから当たり前のようにかわれと言われ
自分は毎月のようにこどもが熱ーで休むくせに
こちらが体調不良で休めばすごい剣幕で怒られ
自分のこと棚に上げすぎパワハラでしょ。

[306. 匿名]

やっぱりカバーしてる人たくさんいるんですね
会社にいるとなんで私ばっかり、って思ってイライラしてました
休む人の仕事のカバー頼まれたら次は絶対断るぞ！！！

[307. 匿名]

>>302
私も思います。
子持ちはなぜお礼言わないんでしょう。
小さい子供は体調崩しやすいけどお礼だけでだいぶ職場が円滑になるのに。

[308. 匿名]

二人の子持ちの方。
上の子が熱だすと下の子にうつるから大変、もう有給ないから給料減らされちゃう！どうしよう！って言ってた。
いやいや、私があなたの仕事のカバーしてるんですけど！！
迷惑かけて申し訳ないと言うこともなく、自分の給料の心配してて引いてしまった

[309. 匿名]

人数ギリギリの接客業。
すぐに休む人がいる。軽い感じで「この前はすいませんでしたぁ」のセリフも 最初は笑顔でいいよって言えてたけど、あまりに頻繁過ぎて「はーい」って返事をするのが精一杯。

他の人が休んでも その人は絶対に入らないし、その人がいないことでできなかった仕事に やってないと文句を言うから、タチが悪い。
お前が休んだせいでそこまで手がまわらなかったことに気づけよ。

[310. 匿名]

同じ部署に子持ちの先輩がいます。
先輩なので基本給は私よりもらってます。
どうして子持ちの人は残業するかしないか選択肢があるんでしょう？(今日はお迎えだからってサッと帰ります。)
私は独身ってだけで仕事があれば有無も言わさず残業ですが...
同じ総合職として働いていて、残業するしないの選択肢がある人とない人がいるのはモヤモヤします。

[311. 匿名]

育休産休、子供の病気、イベント、、、カバーさせられる子なし組。マタハラやら何やらで非難なんて以ての外。子持ちも活躍できる会社アピールで子なしフル勤務組、時短組も評価も平等。。。
正直、やってられない！！！子供を理由に仕事の手を抜くな！子供は仕事に関係ない！！子供いてもやる人はちゃんとやってる！！
ほんと、子なし手当つけてほしい！！！

[312. 匿名]

結婚できてお花畑になったのか、「旦那が仕事いそがしくて自分が全部家事やらなきゃいけないので、毎週水曜日有休で休みます」って言った人いる、、、ちなみに正社員、子なし。しかも認めた上司。意味がわからない、、、、

[313. 匿名]

いつも思う。休む人もズル休みでなくやむを得ない理由があっての場合、仕方ないと思いつつ愚痴言いたくなる気持ちも分からないでもないけど、愚痴言う相手を間違ってる。こういう仕組みで会社を回している会社の上部や政治家に訴えた方が良いよ。休む相手VS休まれて苦労している同僚という構図を作っても本人たちが苛立つだけで何ら解決しないわけで。只でさえ人口が減って働き手不足だ何だ言われて移民を入れるだ何だ言っているんだから、子持ちは中途半端に仕事するな、仕事辞めろって訴えても、困るのはその愚痴言った本人だと思うよ。代わりに移民が入ってきてもっと困ることになるのだから。

[314. 匿名]

前の職場に育休復帰のママさんがいた。
その人が休むと自動的に独身女性の私がフォロー。所属部署は私の他に男性2人と定年再雇用の元女部長がいたけど、暇なくせにろくに手伝わず。ただでさえ、時短勤務を考慮して私の通常勤務は増えてるのに。しかも、その育休復帰の人も、次の日出社してくると、「ご迷惑おかけしました〜^^」と何もしてない奴らにお礼を言う。ろくにお礼一つ言われた記憶がない。

[315. 匿名]

>>282
断るあなたよりもそのやすむ人と上司がいちばん感じ悪い。

[316. 匿名]

>>39
ボーナスは仕方ないでしょ。残業代がきちんと支払われているなら良い会社だと思うけど。そのママさんくらい勤続すればあなたもそれくらいもしくはそれ以上もらえるはず。

[317. 匿名]

>>315
会社の決まりというか日本にはそういう制度があるからね。また産休入るなら復帰しなきゃいいのにとは思う。よっぽど生活苦しいんじゃない？でも、上司の方がポンコツな気もするわ。

[318. 匿名]

>>314
これしときましたよ。って言えば？

[319. 匿名]

>>301
じゃあ、一生独身でお願いしますね。貴重な存在なので！

[320. 匿名]

>>278
有給とれないの？うちのとこは独身だろうが既婚子持ちだろうがみんな好きな日にとってるよ？もちろん病気などの急な休みのカバーもみんなでしてます。

[321. 匿名]

休んだ人ではないんだけど
職場に来てプライベートで嫌な事でもあったのか
ずっと機嫌悪くておまけに仕事もやる気がないのか
全然できてなくて結果その人の分こっちがカバーする事になってる
本人は上司に精神的にしんどくて～みたいな訴えしてたけど
私はその人が実は単純に恋愛で悩んでるだけって知ってるから
もう何かあほらしくなる
事情を知らない上司は私や他の人にその人の仕事回してくる
真面目にやってるこっちが何で損しなきゃなんないの？
そんなに気分に左右されるなら逆にもう仕事休んで！！
来られてもかえって迷惑だから！！

[322. 匿名]

>>307
普通は言いますよね？この子持ちさんだけが気の利かない人なんじゃない？うちの職場にはそんな図々しい人いないわ。

[323. 匿名]

愚痴言ってる人は子供できたらもちろん辞めるんだよね？

[324. 匿名]

独身お局さんいっぱいで怖い怖い

[325. 匿名]

小さい子どものいる母親と仕事して、迷惑じゃなかったことがない。なぜ、独身とか子なしが、あなた方の家庭内に気を使わなければならないの？

あげくに、疲れてて仕事きて爆睡しちゃったよ、あっはは、って、よく大声で言えるね。
図々しい人だけが、働くママやってるとおもってます

[326. 匿名]

急に休むときはお詫びを直接言いに行くのが当たり前じゃない？子持ちだろうがなかろうが。フォローのお礼も言うのが当たり前。

[327. 匿名]

>>109

本当にごめんなさい。

[328. 匿名]

>>325
まぁ居眠りは良くないと思うけど、不正ではないからねー。嫌なら辞めるしかないね。それかその人に直接不満言えばいいのでは？

[329. 匿名]

自分も休むときあるしお互い様だと思ってる

[330. 匿名]

むしろ子持ちでまったく休まない人を見ると無理してるんじゃないかと心配。

[331. 匿名]

パートですか自分の評価上げるためになるべく引き受けてます。
産休の人が予定より早く休むことになり、引き継ぎがないまま、むしろ本人から妊娠しました産休育休とりますの報告もないまま任されました。
支店が違うので顔も見たことないし挨拶がないことに正直イラつきます。
が、うちの社は正当な評価をしてくれるし信用の無い人には業務を任せないので今は耐えて来年に時給上げてもらう！
お互い様って言うけど、仕事が出来ない人が休むから業務が遅れるのよ。
仕事出来る人はいつ休んでも大丈夫なように常に先の分まで処理してるわ。

[332. 匿名]

小さい子いるけど、子育て終わった世代のお休みのカバーして残業してヘロヘロになってるよ
早く保育園にむかえに行きたいのに…

私も子供が熱出したら休むけど、
そうなる前にひきはじめで病院早めにいったり、いろいろ工夫して休む事態にならないよう気をつけてる

[333. 匿名]

109さんは将来子供産むの？そんだけ言うならあなたの近い将来あなたが思い描くように全てうまくいくといいね。

[334. 匿名]

子供が病気になるのは仕方ないけど、普段の体調管理ってあるじゃない。土日遊ばせて月曜休むとか何なの？って思う。結局、仕事は二の次なんだよな。やりたいことやって、休んでもお金は貰える（有休、看護休暇）からって休みとりすぎ。その分フォローしてる人がいるって事が考えられないのかな。

[335. 匿名]

私の会社にも
正社員がよく
子供の熱のせいにして
休んでるよ〜！
絶対ずるやすみだよ
子供がしょっちゅう熱出てたら
明らかにおかしい

[336. 匿名]

>>268
これはひどいですね。事前に告知してても妊婦さんへのマタハラなんですかね？むしろ、こっちがわへのマタハラですよ！

[337. 匿名]

たまに、子供をダシにしてズル休みする人もわりと居るのが許せねぇ

[338. 匿名]

うちの、正社員の子持ちいるんだけど。
「私は子持ちだから遅番はできない」といって、遅番を全くやらない。
遅番なんて皆やりたくないのに、その人は正社員のくせに遅番を頑なに拒否してる。
「遅番ばかりでキツイ」って上司にいったら、上司がその人と交渉したんだけど。
「私は遅番がやりたくないんじゃなくて、出来ないの子供のいない貴方にはわからないだろうけど」と
シクシクと言われたよ。
正社員並みのボーナス貰いたいからパートにはならない、けどシフトは好き放題とか物凄く腹立つ

[339. 匿名]

断ることはなかなかできない..
相手は毎回メンタルとか体調不良を理由にするから攻めたらこっちが悪者になるじゃん。

[340. 匿名]

カバーは会社の役目なんだから休んだ人には何の責任もありません。私はいつもカバーして何て思う人は、普段あなた以外の人が働いてるからあなたの仕事が成り立ってる事を理解しましょう。

[341. 匿名]

正直周りが理解の足りない人ばっかだと仕事変えるはめになるよね。
職場は人件費削減で無理にみんな働かせようとするからしわ寄せが子持ちとかに向いてる。

[342. 匿名]

いつも思うけど、やむを得ない理由で会社を休むママさんを責めるんじゃなくて、チーム全体が納得いく方法で問題解決できてない上司や会社を責めるべきだと思うよ。本来なら、追加で人を雇うとか、仕事のやり方を変えるとか、するべきだよね。
うちの会社はそんなかんじだけど。
あとワーママのほうも、休むの目に見えてるなら、シフトの仕事は避けたほうがいい。事務系とか企画系とか自分のペースでできる仕事に社内異動なり転職なりできるよう動くべし。

[343. 匿名]

>>335
いやしょっちゅう熱出す子もいるよ。うそじゃないと思うよ。

[344. 匿名]

ここの書き込みほんと同感なことが多くてプラス押しまくってる。
子持ちの有休取得率ハンパないよね！子どもが病気なら突発的に休むのは仕方ないと思うよ！
でもね！参観やら行事ごとで当たり前のように有休使う，それとは別に必須有休も使う。
独身やまだこどもがいない既婚は必須有休しか基本使えない。って会社何考えてんの？！
それで働くママに優しい会社ですってなにそれ。

[345. 匿名]

学校からは繋がるまでひたすら電話かかってきて何かある言われたらすぐ迎に行かないと行けない現実がある。そんくらい思われても、体調悪いなら休まないと仕事中に呼び出されて結局同じ事になるんだよね。

[346. 匿名]

いっとき全員のフォローさせられてました。
みんなの仕事のフォローして、自分の仕事が終わらなくなっても誰も手伝ってくれないのはしょっちゅう。

ありがとうもなく、独身は残業出来るからいいよね！って言われると手伝う気もなくなる。
たまに有給使ってもそのまま仕事残ってるのに
お互い様！ってのは都合が良すぎる

[347. 匿名]

私の場合、休んだ人の分の仕事が回ってきたら、休んだ本人に電話をかけまくる＆メールを送りまくります

「最新のデータの場所が分からないです」
「〇〇の項目は勝手に書き換えて大丈夫ですか？」
「完成後のデータの送付先を教えて欲しいです」
「△△の件で先方から問い合わせがきているけど、至急対応して欲しいそうです(本当は至急じゃないw)対応お願いします」

質問のコツは、、、

1、PCがないと答えられないような質問をすること
2、就業時間終了直前に立て続けに上記の質問をすること

回答があやふやだったり、就業時間内に折り返しがなければ「先に進めなかったので、続きは出社後に確認ください」の一文で逃げる
ちょっと嫌われたけど、一切頼まれなくなりましたw

[348. 匿名]

よく「いつかあなたも誰かにフォローしてもらう時が来るんだから」って言ってくる人いるけどさ
いま私がフォローしてる人達は特にこの苦労してこなかったみたいですよ？と思う
うちの会社、前は育休とって復帰する人や時短の人すごく少なかったらしいから

[349. 匿名]

>>318
「わかりました〜^^」と流されます。

「ありがとう」も「すみません」すらも
面と向かって言われた覚えないです。

[350. 匿名]

>>348
育休や時短取る人が増えたのは、いいことでは？自分が子供生んだときにも復帰しやすい会社になってきてるってことだよね。

[351. 匿名]

忙しくて疲れちゃうと、余裕ないし全然優しくなれないよね
みんな疲れてるんだよ
美味しいもの食べて、元気だそう
きっと頑張ってフォローしてること周りは気づいてるよ
あんまり無理せず身体大切に！

[352. 匿名]

フォローしてるあなたも単なる労働者なんだし、休みたいときに休めば？って思うけど
そこまで「職場のため、いない人の分まで私がやらないと！」って思ってても給料面で評価されないってことは、頑張っても頑張らなくてもいいってこと
それで職場が回らなくなったら、適正人員を配置してない人事の問題
私はそう思って働いてます
そうやって産休育休きちんと取って復帰しましたし、逆に他の人のフォローも負担にならない分だけやってきました

[353. 匿名]

>>351

なんかそう言われちゃうと、フォローしてる人達が余裕なくて疲れてて優しくなれないことが問題、みたい…
フォローしてることを周りに気づいてほしいとか、そういうことじゃない。
元気さえあれば文句なくフォローしてあげれるのにってわけじゃない。

余裕ないから優しくなれないとかじゃなくて、しょっちゅう休む人達の常識の無さ、態度面に対して問題提起してるんです。
その常識の無さと態度を改めてほしいと思うのは、こちらに余裕が無いから？
優しさがないからそう思うのかな？

[354. 匿名]

職場の時短勤務の人
子供が熱出たとかは仕方ないけど、月に何回も休んだり早退する。
体調悪いとかで遅刻、早退、休みも多い。
遅れてきても、遅れましたとかごめんの一言もない。
休むのも上司にメールのみで、同じ部門の人には一切連絡もしないから、遅番なのに急に連絡きて早番に変わったり、他の部門の人もフォローしてるのに
会社の制度利用してるだけで何が悪いの？
子供いるから仕方ないじゃん！
って態度。
日曜もいつも休んでるのに平日少し忙しいだけですぐヒステリックに騒いで、もう働かないで家でのんびりしててほしい。

[355. 匿名]

子供いるから何でも許されると思わないでほしいわ。

[356. 匿名]

8月希望休、20日位出してたママがいるんだけど‼一言もなく‼理解不能です。

[357. 匿名]

>>354
この人、突然休まれて変わりに出勤になっても、絶対他のシフト変わったりもしない。
変わりに出ても謝罪もありがとうも一切ない。
シフトも自分で都合いいように作ってるのに、それでも遅れて来たりするしうんざり。
妊活したいとか言ってるから、上司はセクハラ？マタハラ？とか気にして何も言えないらしい。

[358. 匿名]

>>356
もう働かなきゃいいのにね。
何しに来てるんだろう。

[359. 匿名]

「理解する事」ってつまり、我慢するってこと？
理解は出来ていても、迷惑なもんは迷惑だと思うけど。

[360. 匿名]

ぶっちゃけ、パートさんは好きにすればいいと思うけど、正社員は甘えてはいけないと思う

[361. 匿名]

お子さんがまだ小さいなら病院一緒に行くとかわかるんだけど、
もう19歳の男の子の子供がいる人が、病院に一緒に行くからと休み希望出してきて何かと思えば
「予防接種うけるから」って言われてビックリした。

[362. 匿名]

休みや早退たくさんしてるのに忙しい忙しいって言うくらいなら専業主婦で家でのんびりしてろって思う。
お金ほしくて働いてるならもう少し周りの事も考えてほしい。

[363. 匿名]

>>352
職場は回るんですよ。会社もそのくらいの人員配置はしてくれています。ただ、いる人たちでなんとか回すわけだから負担は増える。
あなたも休めば？って言われるけど、ずる休みは、それは違うと思う。

[364. 匿名]

パートさんなら短時間だしシフトも融通きくだろうからいいけど、正社員とかフルタイムで何回も休まれるとほんと迷惑。

[365. 匿名]

職場に産休育休とって今時短勤務の人いるけど、月に何回も休んだり遅刻したり周りに迷惑かけてる人がいる。
もし自分も結婚して子供できてもここまで迷惑かけるなら辞めようって思ってる。

[366. 匿名]

>>153

死ね(笑)

[367. 匿名]

子供産むと図太くなるのか、図太くないとやってけないのか…

[368. 匿名]

子供の病気とかこっちからしたら関係ない。子供の病気の休みも、独身者の遊びの休みも同じでしょ。有給取得の差が大きすぎる！！まぁ、有給をそもそも全部つけてくれる会社ならいいんでしょうけど…。私は看護師ですが、時短勤務者には基本リーダー業務がつきません。申し送りのときいないから。それだけで不公平なのに、そのメンバーがいなくなるのでリーダーの自分の仕事が増える(下手したらメンバー分倍になる)。やってらんねーーー！休みの日は電話一本で休めていいよね、そういえば、お礼もないね。当たり前に休んできて本当に嫌になります。人も少なくてなかなか休めない女医の方はサポート固めてくるのか、なかなか休まないけど、看護師は余裕で休んできます。

[369. 匿名]

ごめんねの一言、ありがとうの一言もない人にはほんとイライラする。
人としてどうなの？

[370. 匿名]

正直、こっちは10回フォローしてるのに、1回フォローしてもらっただけで「お互い様」って図々しいよね。
「100円あげるから、1000円頂戴、これでお互い様よね」って言ってるよなもん。

[371. 匿名]

心狭いかもしれないけど、子持ちで時短かつ有給無くなるほど休む人が夏休みとかリフレッシュ休暇を取得するとイラっとする。
会社の規定で取得義務。でもモヤモヤする。

[372. 匿名]

>>347

読んでいて気持ちよかったです。
私はこのような場面には遭遇してないけど、それぐらいしないとまた頼まれちゃうからね。
だってどんな理由にせよ突然休んで迷惑被っているわけだし、そこをわかってもらわないと！！

[373. 匿名]

ちょっと前にあった。30代の１歳の子供がいるパートスタッフ。普段は他の店舗で働いていて週２回うちで働いている。

～一緒に働かなくてよくなるまでの流れと発言集～
５月：冬になったら子供のノロやインフルで休むかもしれません。「〇〇さんは割り切ることってできますか？」「彼氏いますか？」「今度ご飯行きましょう！！」「いつご飯行けそうですか？」
→ご飯はお断り。家庭の事情を１００％話すから。

７月：高熱が続いて１週間以上欠勤。ま、しょうがないか。忙しくないし。
９月：手足口病で休むと絵文字付きでメール。頭にきて返信しなかった。
翌週、「何もないと暗いメールになりそうな気がして。返事もらっていいですか？」と言ってきたから「あのメールは不快です」と言った。謝ってきた。社長に苦情を言ったら「我慢していただくしかない」とのこと。これで引きずるならうちには合わないから他社を探したほうがと言われた。店長にもこの件は伝えた。

１２月：脱ステ治療で使った薬の副作用で２週間以上入院。繁忙期に。社長に謝られた。支障出ると言った。復帰は無理と上の人間同士で言っていたそうだが、年末に「働きたい」とあいさつに来たらしい。この月、２１時近くまで残ったこともあった。

２月：「病院行くので早退します」と何の症状も言わずに当日いきなり言ってきた。
翌週謝罪なしで、いきなり業務連絡に入った。カチンときたので「何か言うことないですか？」と聞いたら「先週のことですよね？すいません。」と言われた。普通ご迷惑おかけしましただよね？と言わせてもらった。軽々しく言わないでと言った。

この後、社長に呼ばれて来月から週１回（私が休みの時）になると言われた。私に迷惑が掛かってしまうかららしい。他にも理由があるだろうけど。子どものための欠勤は仕方ないことと言われた。休んだら次に会った時は一言謝罪するのが筋じゃないか・それがあるかないかで印象が全然違うと言ったら社長は黙った。

これでよかった。私から辞めて下さいとは言ってないしね。主張を譲らなくてよかった。嫌がられようと言ってよかった。また同じこと繰り返しそうだから。

[374. 匿名]

子どもが熱出したって週明けに休んで、
その数日後には元々予定していた有休を予定通りに使ってディズニーに遊びに行ってた時短の先輩。
私の仕事に直接影響はなかったけど、ちょっとモヤモヤ…

[375. 匿名]

フォローばっかりして休めないという人は会社に問題があるのでは？それは本当に上司なりに言わないと改善しないと思う。パート１人抜けただけで仕事が回らなくなるような職場は、子育て中の女性を雇うべきではない。辞めてほしいと言っている人は自分が結婚、出産したら退職する？
あからさまに非常識な態度の人以外も批判されている気がして少し不愉快。そんな会社辞めちゃえばいいのに。
うちの会社にいるパートさんは、こどもが熱が出てお休みや早帰りになってもみんなお大事にって声をかけてあげてる。正直カバーしなければいけないほどの仕事量でもない。下っ端の自分でもカバーできるくらいだし。パートさんにそこまでの仕事量を与えている会社に問題があるよ。それじゃフォローしている人はキツイはずだよね。
謝罪がきちんとあればっていう人は、どんな謝罪なら受け入れるの？インフルとかにかかって長期で休むことになってしまったら独身の人はどんな謝罪をするわけ？止むを得ずの場合でも子持ちは非難されてるように聞こえてなんだか可哀想。会社も止むを得ない場合の急なお休みも理解したうえで雇ってるんだから有給を使おうが問題ないんじゃないの？
非難されようが自分達もとればいいのに。子持ちは陰で非難されてるんだからみんな一緒じゃん。フォローしたらその分評価されるんだったらそっちのがいいと自分は思うな。あまりに非常識な人と仕事したことないから思うことかもしれないけど。

[376. 匿名]

>>373
そういう人だと割り切ればいいのに。初対面から嫌いなんだねそのパートの人のこと。あなたがいない日に勤務をするってあからさまに上司も離したかったんだろうなあなたと。謝罪があろうとなかろうとあなたはそのパートの人を排除しそう。

[377. 匿名]

偏見って言われるかもしれないけど、
育休前や独身時代から派遣やパートで働いていて
有休への権利意識が強い人は
ますますそれが強くなって
「フォローしてもらって当然」
みたいな態度を取りやすい気がする

派遣やパートの人が全員なんて言わないけどね

[378. 匿名]

一番下っ端だから電話取るんだけど、休みの電話なんだよ。
その時に、「今日お客さんに電話しなきゃいけない案件があって…」と頼まれる。
就業前の電話はろくなことがない

[379. 匿名]

>>376

許さない。シフトだからさ。離してもらってよかった。
一緒にやってみ？
あなたとその人と２人で。しかも繁忙期にさ。

旦那が家事育児協力できる仕事じゃない･保育料高いだの私情をペラペラ話すよ。

[380. 匿名]

毎週のように日曜に子供連れて遊びに出掛けて、月曜「子供が熱出した」って休む人がいる
家族の時間を大事にするのはいいけど正直もうちょっと考えて欲しい

そ他部署の人には「私その日休むから〜」ってあらかじめ言って発覚したこともあった
ダシにされた子供もかわいそう

[381. 匿名]

結局子持ちの人はどうするのが正解なの？

[382. 匿名]

>>381
働きたいなら病児保育や緊急でも対応できるシッター見つけておくように
自分のと自分の家族の事なので。

[383. 匿名]

このトピ見てすっきりしていたら、今日もやはり子持ちのお休みが二人もありました。はあー。

[384. 匿名]

私はパートで、去年から二度目の産休に入る女性社員さんの穴埋めで、男女二人ずつの小さな部署で働いていますが・・・もうその産休の社員さんはここの部署には戻さず、復帰後は全く違う部署に異動することが決まりました。

私はてっきりその女性社員さんが復帰したら、私も元居た部署に帰れると楽しみにしていただけにびっくり！

でも話を聞くと、やはり一人目出産後、休みに休みまくっていたらしく、そろそろまともに出勤(でも時短勤務で4時間30分)してくれると周りが思っていたら二人目妊娠で、もう限界と特に女性二人が上に訴えて決まったそうです。

隣の部署でも今産休明けで復帰二ヶ月目のＯＬさんが休みまくりで、皆困惑しているそうです。産休明けってお子さんだけでなく、本人も体調崩しがちなのよね・・・。

[385. 匿名]

>>382
正論だけど冷たい言い方。こういう人がいるから女性は働きにくい世の中なんだよねきっと。
身内が病気とかで辛い思いしていても付いていてあげたいとか思わないの？少し休むくらいなら辞めるの？心配だけど病院や施設に預けておけばいいやって思うってことかな？
子持ちは預け先がなければ働くなって極論すぎる。

[386. 匿名]

>>381

人数の多い職場で働く。
これに尽きる。

実家が近くて、送迎など協力が見込めること。
旦那にももちろん協力してもらう。
ファミサポや病児保育について調べとく。

それが無理なら、幼稚園か小学校入るまで家にいたら？

1歳から9時～18時までフルパートしてる人いるけど、旦那の給料安くてカツカツなのかなと気の毒になる。
正社員なら育休切れるから働くのはわかるけど。

[387. 匿名]

>>386
正社員の方がちゃんとしなきゃと思うけど。お給料だってボーナスだってそれなりに貰うんだから。小さい子がいるからパートにしてるんじゃない？
パートに対しては寛容な気持ちを持ってもいいと思いますけどね
もちろん人として常識があり、周りに対してきちんと配慮できる人に対してですけど。

[388. 匿名]

>>387

それが常識ないんです。配慮もできない。
親しき仲にも礼儀ありがわからない人だった。
あればフォローしてもいいけど。
当日休んでも謝罪なしだから。

子ども産むなら早い方がいいみたいだの、保育園でノロが流行っていて子どものクラス全滅だの言ってるから。

離婚の危機だの、私情挟みまくり。

[389. 匿名]

>>388
それはその人が馬鹿なだけであって子持ちは関係ないんじゃ？

[390. 匿名]

>>389

その人はバカで人との距離感わからない人ですね。ご飯断ってるのに3回位誘ってくるし。

子持ちでも本当に人によるんだよね。

[391. 匿名]

人数少ない職場で2人同時に産休。新人募集するも鬱病だったとかでバックれられて、現在産休半年、年休も取れず休日出勤もして仕事をカバーし続けてきた同僚が明らかにおかしくなってきた。
そんな中、産休社員から「上司に休み延長の相談したら機嫌悪くなられてー。私のせいじゃないのに社会は子持ちに厳しいよねー。」とLINE。無神経すぎるんだよ。

[392. 匿名]

>>385
そこは働く前に覚悟を決めて割りきらないと。
女性が働きにくい？カバーしてる方も連勤続いたり、希望通り休めず働きにくいんですよ。
親族の死に目にも仕事であえない人もいるんですよ？

[393. 匿名]

>>392
なんのために時短勤務やパートの雇用形態があんのと思うんだけど。その人達が抜けただけで回らないんなら会社に問題があるよね。
カバーしてばかりの人の気持ちは子持ちには分からないし、独身の人には既婚子持ちの人の気持ちは分からないでしょう。お互い同じ立場になってみないと理解できないんだろうね。
地域によってはシッターなんてほとんどないし、病児保育がほとんどないところだってある。人それぞれ働く理由があってそれなりに条件にあったところで働いていてそれに見合ったお給料もらってると思うけど。優遇してほしいとかそんなこと思わない。人に迷惑をかけたくないから仕事を選んで働きながら子育てしてる人だっている。子持ちはダメってひとくくりにしたらこどもいる人の社会進出なんてほんと無理じゃん。施設がほんとにないんだから今。
ならこども作るなって同じ女性がいうことかね？ここで叩かれてる人って人間性に問題がある人じゃないの？子持ち子持ちってひとくくりにしてほしくない。

[394. 匿名]

社員vs社員、パートvsパートの愚痴なら分かるけど社員vsパートはちょっと求めすぎ。そもそも立場が違う。

[395. 匿名]

>>394

社員だろうとパートだろうとシフトは守ってほしい。

それが厳しいなら勤務時間を減らすか辞めて。

[396. 匿名]

>>395
小さいこどもが熱出しちゃいましたって言っているパートさんにやすみやがってなんて思えないよ。ズル休みしてるわけじゃないんだし。ましてや辞めろなんて、、、たまになら仕方ないのに心が狭いですね こどもが可哀想と思えないってことか、、、

[397. 匿名]

カバーカバーで暑いしほんとに疲れてる。
体力の限界かも(;o;)お盆ももちろん仕事。夏越えたら辞めるかも

[398. 匿名]

大学生とかがあっけらかんと友達とイベント行くんですみません、休みもらいます‼って言われると、行っておいで～！ってなる。私もパートですが。
子持ちはねぇ、当然感があってちょっと。

[399. 匿名]

>>398
なぜ？

[400. 匿名]

>>315
ありがとうございます。
断ることによってマタハラと思われたらどうしようと思いなかなか断れなかったのですが、はっきり言ってみます。

[401. 匿名]

>>396

たまにじゃないんだけど。
人の家庭の事情は仕事には関係ない。
なんでずる休みじゃないって言い切れるの？

どんな理由でも当日欠勤･早退して迷惑かけたことには変わらないから一言お詫びするべき。

[402. 匿名]

>>398

前もって言うなら良いんじゃない？
気持ちよく送り出せるよ＼(^_^)／

[403. 匿名]

>>402
では独身の人がインフルになりました、熱が出ましたで急遽休むことになったら批判するんですね

[404. 匿名]

>>403

普段の仕事ぶりや出勤状況によるんじゃない？
その後どういう風に行動するかじゃないかな。

[405. 匿名]

もー鬱！
同じ常勤なのに希望休みも有休も倍違うんですけど。子供の用事って言えば許される事なの？何か言われたって「だってしょうがないじゃん」で済んで良いですね。
おかげで独身の私は希望休みも潰されたんですけど。勤務日の半分も休むなら辞めてしまえ！そっちの方がすっきりするわ。

[406. 匿名]

>>405
こっちの希望休まで潰されたの？子供が～って言われたらこっちの予定キャンセルするしかなくて本当憂鬱になりますよね…
それなのに子供がかわいそうと思わないの？って言われてもね。こっちは家族でも親族でもないのよ‼

[407. 匿名]

>>403
インフルは独身でもしょうがないに決まってるじゃん‼出勤したら皆にうつるじゃん‼休まないといけないの‼
子供の体調不良は本人じゃないんだから、臨時の預け先を事前に確保してないで休むから叩かれてるんだよ‼

[408. 匿名]

>>407

そうそうそうそうo(^-^)o
インフルは年に何回もかからないしね。
普段ちゃんと出勤して仕事してればお大事に～って言えるよ(^_^)/

[409. 匿名]

>>406
そう、唯一取った連休希望潰されたよ…子供は小学生。親も旦那もいるのに何やってんの？って感じ。
もう心底辞めて欲しい。そしたら募集かけてくれるのに。共感してくれてありがとう、吐き出せて少しスッキリしました。

[410. 匿名]

>>409
休みたいときに休める等条件いいと辞めずにしぶといのよね。全くもうだよね。

[411. 匿名]

>>408
それこそ普段顔会わせて働いてる人だからインフル苦しいだろうな～って心配になるよね。

[412. 匿名]

えっ遊びに行きますと前もって申請して休む大学生はOKで、学校の行事がありますとお休みをとる子持ちはダメ！？

[413. 匿名]

全社員数50名程度の中小で働いていますが、ただ休むどころか入社半年～8ヶ月後の間に直属の先輩が2人も辞めてしまい、今やっている業務をメインでやる人が新人の私しかいなくなってしまいました。
おかげで繁忙期は毎晩11時帰りやむなしです。

今の担当業務を全部任されているから確実にキャリアにはなってるし、一方的にリストラされる心配もないけど、体力的にキツすぎる。

[414. 匿名]

苦手な半年上の先輩が入社1年後に妊娠して以来頻繁に体調不良で休み、出勤して来る日はずっと割と簡単そうな業務をこなし毎日定時で帰っている。
一方独身の私は人手で本社の仕事も回ってくる位多忙でひどい時は毎晩11時に退社で12時帰り。

妊婦だし仕方ないと頭ではわかっているけど、私が雑務で気が回らなくて些細なミスをする度に一々注意してくると、他人に一々注意出来るほどの余裕があるならその分働け暇人って思う。

まだ日常業務の担当が違うから直接的な被害が無くてマシだけど、同じ担当業務で直属の先輩後輩だったら不平等すぎてストレスが半端ないだろうね。

[415. 匿名]

>>412

学校行事も、前もって休み希望出せば良いんじゃない。

私が特に許せないのは、当日休み･早退･遅刻したくせに謝罪がないこと。

[416. 匿名]

子供の行事は前もってならいいですよね。こっちも用事ある時前もって休み出してるし。でもそこに子持ちの当日欠勤があると用事があろうがそれをキャンセルして出勤してる。

[417. 匿名]

>>416

断れないの?
何度もキャンセルしてまで出勤すると、あてにされるし都合よく使われるよ！