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採用担当の方に聞きたいことありますか?

198コメント2018/07/03(火) 13:44

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  • 1. 匿名 2018/06/27(水) 14:03:35 

    まずは主から…
    履歴書を郵送のさい宛名が採用担当者の名前の後に例えば田中様宛と、様宛と間違った書き方で送られ来たら不採用にしますか?
    返信

    +3

    -38

  • 2. 匿名 2018/06/27(水) 14:04:32  [通報]

    どうして日本人は「転職」=マイナス要素になるんですか?
    返信

    +181

    -3

  • 3. 匿名 2018/06/27(水) 14:04:36  [通報]

    それで即不採用とすることはないが目安にはする
    返信

    +16

    -0

  • 4. 匿名 2018/06/27(水) 14:04:51  [通報]

    不細工やデブは、その時点で不採用にしますか?
    返信

    +54

    -3

  • 5. 匿名 2018/06/27(水) 14:04:59  [通報]

    もうそろそろ時代遅れ汚ガラパゴス面接やめませんか?
    日本の企業の競争力がここまで落ちたのは採用してる人材が活躍できてないからでしょ?
    返信

    +125

    -1

  • 6. 匿名 2018/06/27(水) 14:05:07  [通報]

    顔採用ってホントにあるんですか?
    返信

    +143

    -1

  • 7. 匿名 2018/06/27(水) 14:05:16  [通報]

    >>1
    封筒あんまり見てない。
    字の綺麗さとかは見るけど。
    返信

    +40

    -0

  • 8. 匿名 2018/06/27(水) 14:05:36  [通報]

    私のなにがいけなかったの?
    返信

    +77

    -0

  • 9. 匿名 2018/06/27(水) 14:05:44  [通報]

    「際」は漢字で
    句読点の位置もおかしい

    主さんは残念ながら不採用で
    返信

    +67

    -8

  • 10. 匿名 2018/06/27(水) 14:06:06  [通報]

    >>1
    調べればわかる単純な事さえまともに出来ないんだなっていう印象しか残らない
    返信

    +12

    -7

  • 11. 匿名 2018/06/27(水) 14:06:55  [通報]

    採用なら電話あり、不採用なら電話なしっていうのやめてー!
    生きた心地しない!
    返信

    +157

    -2

  • 12. 匿名 2018/06/27(水) 14:06:57  [通報]

    何人面接にきましたかって面接官にきかないほうがいいですか❓感じ悪いですかね。気になってσ(^_^;)
    返信

    +6

    -13

  • 13. 匿名 2018/06/27(水) 14:07:09  [通報]

    >>1
    すごく分かりづらい文章なのでそこがマイナスポイントになりますね。
    返信

    +110

    -2

  • 14. 匿名 2018/06/27(水) 14:07:10  [通報]

    新卒採用で特にエピソードがない人取ることありますか?インターンもサークルもやってないしバイトは緩いしゼミも遊ぶだけでホントに語ることがありません。どうしよう…。
    返信

    +46

    -0

  • 15. 匿名 2018/06/27(水) 14:07:27  [通報]

    >>5
    採用されてる人材より不採用の方が圧倒的にヤバいやつが多いのも確か。
    返信

    +24

    -3

  • 16. 匿名 2018/06/27(水) 14:08:10  [通報]

    >>11
    私そっちのほうがいい。不採用とか電話で言われてもなんて答えていいかわかんない。
    返信

    +84

    -5

  • 17. 匿名 2018/06/27(水) 14:08:22  [通報]

    >>12
    聞いてどーすんの?って思う。
    でもまぁ気になるってのは分かるよ。
    返信

    +3

    -1

  • 18. 匿名 2018/06/27(水) 14:08:22  [通報]

    なんか斬新なトピックですね!
    返信

    +9

    -1

  • 19. 匿名 2018/06/27(水) 14:09:01  [通報]

    プラマイ反映されない
    返信

    +2

    -2

  • 20. 匿名 2018/06/27(水) 14:09:54  [通報]

    質問ありますか
    ってきかれたら、無理に質問したほうがいいですか。質問することなかったら印象悪そうなんだよなー。
    返信

    +104

    -2

  • 21. 匿名 2018/06/27(水) 14:09:57  [通報]

    >>6
    誰でも出来る職種ならあるよ
    専門職だと能力重視
    返信

    +7

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  • 22. 匿名 2018/06/27(水) 14:10:36  [通報]

    宛名よりも
    >>1が何言ってるのか分からない…」
    って不採用になると思う

    最低限の日本語レベルに満たないのは、間違いなく不利だよ
    面接の前に書類で落とされるし、面接まで行けたとしてもマイナスになる
    返信

    +107

    -0

  • 23. 匿名 2018/06/27(水) 14:10:38  [通報]

    >>12
    聞かない方が良いと思う。
    返信

    +11

    -2

  • 24. 匿名 2018/06/27(水) 14:11:15  [通報]

    >>11
    100件以上応募がある場合はその手段しか無い
    返信

    +10

    -1

  • 25. 匿名 2018/06/27(水) 14:11:26  [通報]

    まずは経験ぐらいさせておくれよ…
    紙ではなくて働きぶりを見て欲しいの
    返信

    +86

    -9

  • 26. 匿名 2018/06/27(水) 14:12:17  [通報]

    大学4年、就活も終わり授業も週に1日しかなく暇です。
    新しいバイトを始めたいと思うのですが就職もあるので9ヶ月ほどしか働けません。
    働けるなら週4〜 一日通して働けるのですが、、、
    採用は難しいですか?ʕ⁎̯͡⁎ʔ༄
    返信

    +17

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  • 27. 匿名 2018/06/27(水) 14:12:46  [通報]

    >>6 >>21
    同レベルの人が何人か並んだ時に重視されるのは容姿
    返信

    +86

    -2

  • 28. 匿名 2018/06/27(水) 14:12:47  [通報]

    合否の電話早く欲しい。一週間後とか言われると、時間もったいない。ダメなら早く次受けたいし。しかたないかな。
    返信

    +129

    -3

  • 29. 匿名 2018/06/27(水) 14:13:02  [通報]

    就活の時もアルバイト面接の時も思っているのですが、面接の時何を書いているんですか???
    返信

    +23

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  • 30. 匿名 2018/06/27(水) 14:13:17  [通報]

    >>16
    わたしも。
    面接したはいいけど
    後からもっといいところみつけてしまった時に
    不採用の電話もらったことあって
    神妙な声ださないといけないし
    不採用で良かった!って思った時あったから
    でもやっぱり手紙が一番かな。はっきり
    するしね。その際に履歴書など返してほしい。
    返信

    +114

    -1

  • 31. 匿名 2018/06/27(水) 14:14:32  [通報]

    お互い腹を割って話しましょ
    返信

    +4

    -2

  • 32. 匿名 2018/06/27(水) 14:14:59  [通報]

    時々履歴書返送しないっていうところは
    なぜなのでしょう?たくさんくるから
    返送の手間がかかるってことでしょうか?
    不採用ならこちらで処理しておきますからって言われても
    いんや、返してくださいって言いたいけど言えない。
    返信

    +145

    -0

  • 33. 匿名 2018/06/27(水) 14:14:59  [通報]

    >>28
    採用審査の他にも仕事いっぱいあるんだよ。
    勘弁して。
    返信

    +8

    -4

  • 34. 匿名 2018/06/27(水) 14:15:39  [通報]

    >>1
    何度読んでも理解できません。誰かわかりやすく教えて
    返信

    +13

    -2

  • 35. 匿名 2018/06/27(水) 14:16:07  [通報]

    >>1
    主が間違えて送って、面接の連絡待ちなの?
    1の文章からそんな感じする。
    返信

    +3

    -0

  • 36. 匿名 2018/06/27(水) 14:16:09  [通報]

    >>28
    そうそう、その待ってる間に
    いいところ見つけても身動きできない
    んだよね。それで不合格となってから
    チャレンジしても遅かったりね。
    返信

    +35

    -0

  • 37. 匿名 2018/06/27(水) 14:16:48  [通報]

    >>33

    わかった。
    返信

    +6

    -2

  • 38. 匿名 2018/06/27(水) 14:17:33  [通報]

    >>2
    キャリアアップの転職は良いですけど、ただ単に多すぎれば
    雇用する側は長く働いてくれないのでは?と考えます
    返信

    +30

    -1

  • 39. 匿名 2018/06/27(水) 14:17:40  [通報]

    >>27
    実際にあるよ
    制服の会社は極端に太った人だと制服を特注しないといけないし
    返信

    +26

    -0

  • 40. 匿名 2018/06/27(水) 14:20:12  [通報]

    >>36

    知り合いは一斉にいろんなとこ受けて、採用された気に入ったところに行くって人がいた。採用する側は迷惑だろなw採用したのに断られるから。
    返信

    +13

    -7

  • 41. 匿名 2018/06/27(水) 14:21:11  [通報]

    返信

    +8

    -0

  • 42. 匿名 2018/06/27(水) 14:21:28  [通報]

    >>22
    10回くらい繰り返し読んでようやく解読できた。

    「履歴書を採用担当者宛に郵送する際、宛名を間違った書き方(例えば『田中様』とするのを『田中様宛』)で送ってきたら、内容に関わらず不採用にしますか?」
    って事みたい。
    一発で理解して返信してる人、すごい。
    返信

    +87

    -2

  • 43. 匿名 2018/06/27(水) 14:22:42  [通報]

    >>6


    スタバはある程度容姿の整った人しか採用しないみたい。言われてみたらリア充っぽい店員ばかり。
    返信

    +13

    -10

  • 44. 匿名 2018/06/27(水) 14:24:10  [通報]

    これは会社からの指示の圧迫面接ですか?それともただ単にあなたが嫌な奴なんですか?
    返信

    +23

    -0

  • 45. 匿名 2018/06/27(水) 14:25:20  [通報]

    私を採用しなかったのにその後も募集があるのはなんで?
    返信

    +101

    -2

  • 46. 匿名 2018/06/27(水) 14:26:50  [通報]

    >>32
    返さない所多いけど、ちゃんとシュレッダーにかけて捨ててるのかね。写真も貼ってあるし住所も書いてあるから慎重に扱ってほしい。
    返信

    +127

    -0

  • 47. 匿名 2018/06/27(水) 14:27:00  [通報]

    美人かブスといった容姿判断よりもやっぱり明るそうとか皆と仲良くやっていけそうな雰囲気重視ってのはある
    そもそも物凄い美人とか物凄いブサイクとかそうそう面接に来ない
    返信

    +10

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  • 48. 匿名 2018/06/27(水) 14:27:21  [通報]

    職歴は直近の仕事と応募企業に関連のある職歴の記載だけでいいですか?
    返信

    +1

    -3

  • 49. 匿名 2018/06/27(水) 14:28:00  [通報]

    >>45
    残念だけど貴方が先方の会社が求める基準に達してなかったんだと思う
    返信

    +18

    -1

  • 50. 匿名 2018/06/27(水) 14:28:18  [通報]

    月曜日面接あるからドキドキする…。電話では小さい子供いるのは言ったけど、実際どう思ってるんだろう。
    返信

    +10

    -0

  • 51. 匿名 2018/06/27(水) 14:28:34  [通報]

    書類選考して面接に呼んでおいてなぜダメ出しばかりで不採用なんですか?
    なぜ書類で落とさなかったんですか?
    暇潰しですか?
    返信

    +87

    -1

  • 52. 匿名 2018/06/27(水) 14:29:37  [通報]

    バイトに志望動機聞かれても困るんだけれど
    不採用とわかる態度で追い出された会社の雰囲気感じ取られたくなかったらしい顧客になるって思わないの…スーパーの面接での事
    返信

    +43

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  • 53. 匿名 2018/06/27(水) 14:30:09  [通報]

    >>2
    人を採用するのに費用と時間がかかるので、長く勤務してくれる人を採用したいものです。優秀な人材でも転職が多い職務経歴や、当社に勤務してもすぐに転職するような気持ちが垣間見えたら、リスクを避ける為に不採用とする場合があります。うちの会社の場合ですが。
    返信

    +16

    -2

  • 54. 匿名 2018/06/27(水) 14:30:27  [通報]

    >>32
    返送の手間と郵便代節約の為だと思う
    でも個別に返してくださいって言えば返してくれると思うけど
    会社によっては面接時に履歴書コピーして原本はその場で返すって会社もあるみたいね
    返信

    +26

    -0

  • 55. 匿名 2018/06/27(水) 14:31:49  [通報]

    >>45
    残念だけど、年令、転職歴等であなたは会社にとって必要な人員ではなかったから
    返信

    +22

    -2

  • 56. 匿名 2018/06/27(水) 14:32:44  [通報]

    >>2
    キャリアアップのための転職の人があんまりいないからじゃない?
    なんとなく日本人の場合、向き・不向きでの転職が多い気がする。
    あくまでイメージだけど。
    返信

    +12

    -0

  • 57. 匿名 2018/06/27(水) 14:33:05  [通報]

    >>48
    履歴書に記載する職歴は今まで在籍した会社全部だよ
    直近の会社だけ書いても学校卒業してからの○年間は何してたんですか?って絶対聞かれるよ
    返信

    +18

    -0

  • 58. 匿名 2018/06/27(水) 14:34:03  [通報]

    経験者求むとか言っておいて未経験者のほうが思い込みがなく業務が覚えやすいから未経験の方がいいんだよね。ってどいうことだ?バカ野郎。
    糞印刷会社
    返信

    +17

    -0

  • 59. 匿名 2018/06/27(水) 14:34:20  [通報]

    >>51
    採用2名のところ30名の応募があったとして、
    書類で半分くらい落としてあとは面接でふるいにかけるのでは
    返信

    +2

    -1

  • 60. 匿名 2018/06/27(水) 14:34:50  [通報]

    >>48
    こんな事本気で聞いてんの?
    返信

    +8

    -0

  • 61. 匿名 2018/06/27(水) 14:35:12  [通報]

    >>27
    医者とか研究所は無いなあ
    同じレベルってネットでよく言うけどね
    ありえないのよ
    同じ大学同じ学部で成績もほぼ同じでもここからが大きい
    特技が仕事に直結するレベルだったり、特に専門職で同じはない
    同じレベルなんてネットの都市伝説かバイトの面接だわね
    返信

    +2

    -1

  • 62. 匿名 2018/06/27(水) 14:35:17  [通報]

    >>14
    平凡な学生生活を送っている人が大多数だと思います。なので、特徴のあるエピソードは求めてないし、ないのが当然だと会社側も思っています。
    エピソードの内容よりも、人への伝え方や話のまとめ方、話している時に見られる人柄や物事の考え方などを見ています。
    エピソードがないと臆せず、あなたらしさを伝えればいいと思います。マッチングしない会社もあるだろうけれど、ガシッと当てはまる会社に出会えるはずです!頑張って!
    返信

    +15

    -0

  • 63. 匿名 2018/06/27(水) 14:36:11  [通報]

    【悲報】ガルちゃん民履歴書が書けない
    返信

    +6

    -5

  • 64. 匿名 2018/06/27(水) 14:38:53  [通報]

    >>61
    果たしてこんなトピに書き込みしてる人達の中で医者()や研究者の人がどれだけいるかっていう話だよねw
    返信

    +9

    -0

  • 65. 匿名 2018/06/27(水) 14:39:11  [通報]

    採用担当してたこともあるけど、30才を過ぎた人の場合はやっぱり転職歴をきっちり聞きます。採用してすぐ辞められても困るので

    男性の場合は、専業主夫なんてほとんどいないから空白の期間もきっちり聞いてます。
    返信

    +39

    -0

  • 66. 匿名 2018/06/27(水) 14:41:53  [通報]

    >>48

    どう考えてもだめでしょ
    返信

    +3

    -0

  • 67. 匿名 2018/06/27(水) 14:43:17  [通報]

    退職理由にパワハラやイジメがあったと言うのはダメなんですか?
    こういうのは正当な理由に入ると思うのですが?
    返信

    +44

    -0

  • 68. 匿名 2018/06/27(水) 14:44:26  [通報]

    トピ主さんの言ってることが理解できなくて焦ったけど、同じく理解できない人がいて安心した。

    まぁ、日本は形だけっていうのを重視し過ぎだよね。
    返信

    +3

    -1

  • 69. 匿名 2018/06/27(水) 14:45:46  [通報]

    >>67

    私は言わない。ストレートにそう答える人はあんまりいないと思うから、面接官から変に思われそうで、、、
    返信

    +22

    -1

  • 70. 匿名 2018/06/27(水) 14:50:52  [通報]

    >>40
    それでいいと思う。企業だって
    そうしてるんだからね。
    より良いところに行きたいと
    思って何が悪いのか。
    ちゃんとした人にきてほしかったら
    それなりの魅力ある求人内容にすべき
    なんだよ。
    返信

    +9

    -0

  • 71. 匿名 2018/06/27(水) 14:51:48  [通報]

    母が人事担当をしていたとき
    まず第一印象、次に笑顔、
    そして、はきはきしているか、
    が当時よく見ていたそうです

    母が自分の会社の面接の際に
    新聞を読みますか?と質問されて
    正直に読みません、と答えて
    落ちたかなーと思ったら受かったとのこと
    返信

    +41

    -1

  • 72. 匿名 2018/06/27(水) 14:54:59  [通報]

    >>70

    そっかー。わかった。
    返信

    +2

    -0

  • 73. 匿名 2018/06/27(水) 14:55:25  [通報]

    職歴ごまかしてもバレませんか?
    返信

    +4

    -4

  • 74. 匿名 2018/06/27(水) 14:57:06  [通報]

    前に面接で交通費といって
    3千円もらったことあって
    驚いたんですけどみなさん
    もらったことありますか?
    ちなみに家から2~3キロくらいの
    距離で車が移動が一般的なところですので
    その金額は多すぎる。

    母に言ったら昔はよくそういうのあった
    らしいのですが。
    アラフォーで今まで何社も面接受けてきたけど
    初めてでした。
    返信

    +29

    -0

  • 75. 匿名 2018/06/27(水) 14:58:01  [通報]

    10年以上人事担当です。

    履歴書は、どうしても返却してほしければ申し出ていただければ返しますし、切手代などを請求することはありません。
    ただ、時間が経ち過ぎると既にシュレッダー処分してしまうため、なるべく不採用結果が出てから速やかにお願いします。

    個人情報だし、溜まってしまうため、どんどんシュレッダーかけますよ!
    ご安心くださいね。
    返信

    +31

    -4

  • 76. 匿名 2018/06/27(水) 14:59:14  [通報]

    >>26
    派遣だったらいいんじゃない??
    返信

    +1

    -0

  • 77. 匿名 2018/06/27(水) 14:59:54  [通報]

    離婚して子供います。今求職しようと考えていてブランクは5年です。やはり採用は難しいですか?
    返信

    +3

    -4

  • 78. 匿名 2018/06/27(水) 15:01:19  [通報]

    75の人事担当です。
    主に新卒担当していますが、
    面接の定型フレーズを丸々暗記してる方は
    棒読みで抑揚がない話し方ですぐにわかるので
    採用には繋がりにくいです。
    ある程度想定練習してくるのはわかっていますが、
    やはり、稚拙でも自分の言葉で話してくれる方が意思が伝わりますよ。
    返信

    +37

    -6

  • 79. 匿名 2018/06/27(水) 15:02:30  [通報]

    ハロワの求人票に嘘が多い。面接時にも特に説明がなく、入社してからこんなはずじゃなかったってなるパターン。なんで嘘書くんだろう?そうでもしないと人が集まらないにしても、バレた時にどうせ去られるのに。
    返信

    +57

    -0

  • 80. 匿名 2018/06/27(水) 15:06:53  [通報]

    だいぶ主さんの質問内容から逸れてきてるね。
    そんな人に採用任す会社なんて
    たかがしれてる。
    返信

    +6

    -1

  • 81. 匿名 2018/06/27(水) 15:07:21  [通報]

    派遣会社の事前の選考は何を見るの?
    返信

    +4

    -0

  • 82. 匿名 2018/06/27(水) 15:11:45  [通報]

    家に採用担当者がいるから特に聞きたいことはありません。
    山のようなエントリーシートに項目ごとに点数をつけて合計を出してクリアした人のみ面接に進めるようです。
    採用面接で土日も会社に行くこともあります。
    返信

    +1

    -11

  • 83. 匿名 2018/06/27(水) 15:13:20  [通報]

    1時間近く面接され、担当者のこれまでの人生にまで話が及び、その後社内見学に連れて行ってくれ、各部署の仕事を紹介され、採用されたら配属されるであろう部署についてはかなり細かく仕事内容を説明してくれた。なのに落ちました。正直、落とすならさっさと帰してほしかったです。暇だったのかな?
    返信

    +105

    -1

  • 84. 匿名 2018/06/27(水) 15:14:39  [通報]

    面接で入室してイスの横に立ってるのに、いつまでもどうぞお座りくださいと言わないで立たせておくのは普通ですか?
    面接が終わって退室した瞬間、面接官たちが大笑いするのはなぜですか?
    返信

    +57

    -0

  • 85. 匿名 2018/06/27(水) 15:16:39  [通報]

    >>83

    ちょっと面白い

    返信

    +6

    -8

  • 86. 匿名 2018/06/27(水) 15:17:42  [通報]

    >>84
    なにそれ、なんか失礼。
    そんなところ入りたくない
    返信

    +92

    -0

  • 87. 匿名 2018/06/27(水) 15:18:08  [通報]

    >>84

    やなとこにたまたま面接に行っちゃったんだね
    返信

    +65

    -0

  • 88. 匿名 2018/06/27(水) 15:18:20  [通報]

    >>2その分経験があるのにね
    返信

    +2

    -0

  • 89. 匿名 2018/06/27(水) 15:20:00  [通報]

    >>79あれって罪になるらしいからハロワとかに報告するといいみたい
    返信

    +16

    -0

  • 90. 匿名 2018/06/27(水) 15:21:40  [通報]

    >>79

    どういうウソだったの❓気になる。
    返信

    +4

    -0

  • 91. 匿名 2018/06/27(水) 15:22:46  [通報]

    主さんの文章が理解不能なのにトピ採用されたのはなぜですか?
    返信

    +3

    -0

  • 92. 匿名 2018/06/27(水) 15:26:22  [通報]

    >>74

    可愛いなと思ってお金渡したとかw
    返信

    +0

    -5

  • 93. 匿名 2018/06/27(水) 15:27:17  [通報]

    >>83
    その後にもっとマッチする人
    見つかっちゃったのかもね。
    返信

    +17

    -2

  • 94. 匿名 2018/06/27(水) 15:33:35  [通報]

    75の人事担当です。
    主に新卒担当していますが、
    面接の定型フレーズを丸々暗記してる方は
    棒読みで抑揚がない話し方ですぐにわかるので
    採用には繋がりにくいです。
    ある程度想定練習してくるのはわかっていますが、
    やはり、稚拙でも自分の言葉で話してくれる方が意思が伝わりますよ。
    返信

    +6

    -6

  • 95. 匿名 2018/06/27(水) 15:34:13  [通報]

    こんなん聞いても無駄だと思うよ
    どんだけきちっとしてても
    採用担当の好み(いやらしい意味で)で決まるんだから。
    婆が採用担当だと美人や女性で有能者は落とされるしね。
    返信

    +25

    -2

  • 96. 匿名 2018/06/27(水) 15:34:55  [通報]

    主です。文章力がなくてすみませんでした。
    返信

    +18

    -0

  • 97. 匿名 2018/06/27(水) 15:35:42  [通報]

    >>90
    社保がついてなかった
    月の平均残業時間が全然違う
    残業代が出ない
    休憩時間90分って書いてあったのに実際は15分だった、などなど。
    私が受けてきたところがたまたまそうだっただけかもしれないけど、あまりにも多いから求人票を信用しなくなった。89さんの言うように報告したら良いんだろうけど、チクったらチクったで居づらくなりそうだし、私の中ではやめるか我慢するかのどっちかしかなかったわ
    返信

    +24

    -0

  • 98. 匿名 2018/06/27(水) 15:37:37  [通報]


    >>96

    気にしなくて大丈夫\(^o^)/
    返信

    +5

    -2

  • 99. 匿名 2018/06/27(水) 15:41:41  [通報]

    血液型を聞かれたことが二回あります。
    上司同僚との相性を考えてのことでしょうか?
    返信

    +6

    -2

  • 100. 匿名 2018/06/27(水) 15:43:31  [通報]

    >>96
    採用担当の方に聞きたいことありますか?
    返信

    +1

    -2

  • 101. 匿名 2018/06/27(水) 15:44:18  [通報]

    >>5
    愛人候補、嫁さん候補だからね。
    内部はクズ役職の子弟子女ばかりのコネ採用でびっくりするよ。
    おっさんジジイ役職のお気に入りのホステスや風俗嬢まで
    連れてきてすぐに正社員にしてる。
    なので、まともな社員がポロポロ辞めていく。
    返信

    +9

    -1

  • 102. 匿名 2018/06/27(水) 15:45:41  [通報]

    大手でも嘘ばかりつくよ。違法な言葉遣いする面接官いるし。
    上場企業とか大手とか、正直ウンコ。
    返信

    +19

    -0

  • 103. 匿名 2018/06/27(水) 15:53:31  [通報]

    パートの募集で短時間から、固定シフト可能、扶養内、みたいな条件出てるのに面接したらフルタイムのみ募集なんですーって言われたことが何度もあります。
    あれは何でなんですか?応募の電話の時にある程度条件と希望の擦り合わせをしてくれたらお互い時間の無駄にならないのに。
    返信

    +39

    -0

  • 104. 匿名 2018/06/27(水) 15:57:50  [通報]

    >>2
    日本人はっていうか文化の違いですね
    返信

    +1

    -1

  • 105. 匿名 2018/06/27(水) 16:01:42  [通報]

    >>52
    時給760円のパートで正社員とるかのような面接されたことある
    志望動機なんてない
    返信

    +52

    -0

  • 106. 匿名 2018/06/27(水) 16:05:19  [通報]

    履歴書手書き文化をいい加減やめてほしい。不採用のたびに書き直すの面倒だし時間がもったいないと思う。過去に印刷した履歴書持って行ったら見た瞬間に「あー、印刷ですか。こういうものは手書きの方が印象いいんですよ」って言われてろくに質問もされないで面接終了。不合格だった。逆に、手書きの履歴書を持って行った会社では「綺麗な字ですね!字を見れば人柄が分かる!」と絶賛されて大した質問もされずにその場で受かった。字だけで人柄が分かるなら面接いらないんじゃない?
    返信

    +44

    -0

  • 107. 匿名 2018/06/27(水) 16:10:47  [通報]

    >>73
    履歴書だけ立派で使えない人は呆れられます
    そしてあれ嘘じゃねーのってなります
    返信

    +1

    -2

  • 108. 匿名 2018/06/27(水) 16:12:54  [通報]

    生理の周期も彼氏の有無まで聞いてきて結局デキ婚するんでしょ?なんて罵る担当者も居るからね。
    単に自分達の見る目がないだけなのに面接に来る人に当たることないじゃん。
    見た目が真面目な奴ほど使えない不真面目クズ率が高いことを早く知れよ。
    返信

    +5

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  • 109. 匿名 2018/06/27(水) 16:16:52  [通報]

    応募者から一人採用した後に、やっぱり別な人を採用すれば良かったと後悔する事ありますか?
    5人位の中から採用されたのですが、コミュ障だし、仕事は遅いし、呆れられてるんじゃないかと心配です。
    返信

    +18

    -0

  • 110. 匿名 2018/06/27(水) 16:17:12  [通報]

    企業が長く働いて欲しいというのは理解できます。
    病気のため、ブランクがあるんですが、そういう人材は一体どこで働けばいいのでしょうか?

    どういう雇用形態を受ければいいのでしょうか?
    返信

    +25

    -0

  • 111. 匿名 2018/06/27(水) 16:19:04  [通報]

    一緒に働く人の年齢層を聞いてはダメですか?
    返信

    +3

    -0

  • 112. 匿名 2018/06/27(水) 16:21:37  [通報]

    人事・面接担当者が
    ギラギラネイル、真っ白のジャケット、ブラブラ揺れるでかいピアス
    すごい厚化粧、派手なiPhoneケース、ドピンク軸のボールペン
    手帳カバーもおばさんのくせにどピンクでギラギラデコってある。

    ↑こういうところは有名大手上場でも300%内情ブラック
    社員はサイコパスばっかりだよ。
    妖怪みたいな職場と縁ができなくて良かったのよ。
    返信

    +22

    -0

  • 113. 匿名 2018/06/27(水) 16:23:12  [通報]

    人間関係で退職してる人が多いんじゃないかね
    長く働いてほしいという割には仕事教えないとか
    パワハラモラハラセクハラ社員が大勢いて、みんな辞めるもん
    返信

    +28

    -0

  • 114. 匿名 2018/06/27(水) 16:27:51  [通報]

    履歴書を入れた封筒の書き方なんかも採用、不採用基準になるもんなんですか?
    返信

    +2

    -0

  • 115. 匿名 2018/06/27(水) 16:49:15  [通報]

    >>106
    ウチの会社は履歴書は手書き指定してます。
    心情的な問題ではなくてキチンと手書きにしてもらう理由あるよ。
    履歴書は経歴を知るだけじゃなくて、色んなことを見ます。
    誤字脱字はないか、人が読める字が書けるか。
    長年採用に関わってると、何回も字がまともに書けない履歴書に出会います。
    今は特にパソコンが発達してるから、キーボードを叩く事に慣れすぎて書けない子が多い。
    いくら書類はパソコンで作るといっても、それでも字が書けることは仕事する上では必須です。
    字が書けないかったり、読ませる気のないような字を書いてくる人は、その能力や考え方も推して知るべしという人ばかり。
    書けば良いのではなくて、読み手の事を考えられないような人物は当然不採用です。
    返信

    +16

    -7

  • 116. 匿名 2018/06/27(水) 17:02:27  [通報]

    字が達筆だろうと、人事のオバサンの好みから外れたら落ちるって。
    あの人たちはデブスとか、お水風俗的なノリの女が好きだからねー。
    返信

    +10

    -2

  • 117. 匿名 2018/06/27(水) 17:02:57  [通報]

    >>114さん

    115ですが、履歴書を読めるように手書きで書けない人は高確率で宛名も何かしらおかしいです。
    殴り書きで、何て書いてあるか分からなくて、解読に時間を要したり。
    その時点で要注意という判断を下します。
    逆に履歴書でも宛名でも同じ事ですが、綺麗な字ではなくても丁寧に書いてあれば採用、不採用の判断基準にはなりません。
    返信

    +13

    -2

  • 118. 匿名 2018/06/27(水) 17:05:19  [通報]

    意味ないよ。
    殴り書きマンが面接おばたんの好みのタイプなら
    読みにくかったっていうマイナスを上回ってすぐ採用だから
    返信

    +11

    -1

  • 119. 匿名 2018/06/27(水) 17:06:16  [通報]

    >>112
    こっちも面接担当の服装や持ち物、化粧、髪型、靴、話し方をチェックしてるよね
    返信

    +18

    -0

  • 120. 匿名 2018/06/27(水) 17:17:50  [通報]

    >>96 主さんどんまい!頑張れー!
    返信

    +2

    -1

  • 121. 匿名 2018/06/27(水) 17:29:20  [通報]

    送ったところ、お祈りがきた
    いままでの経験があるので面接までいけると思ってたのになー
    その自信ありが文面から現れたのか?
    それとも交通の便がよくなかったのか?車で会社の前を通って一旦戻らないと会社に入れない
    人件費が高そうな人(フルタイムで保険加入)だから?

    まだ求人でてるんだよねー
    誰でもウェルカムじゃないのはいいんだけど~
    返信

    +7

    -0

  • 122. 匿名 2018/06/27(水) 17:32:12  [通報]

    就活生です。
    虹面接から先に進めないんですが、二次面接で落とされる人と合格する人の差はどうなんでしょう。
    返信

    +9

    -0

  • 123. 匿名 2018/06/27(水) 17:34:00  [通報]

    スキルや経験のことを話すと、顔が曇る人事面接官多いよね
    なんでも悪く取って「こいつは経歴をドヤっている、性格悪い」
    と解釈するんだろうね。
    こっちは仕事やる気満々ですよ、長く働けますよ、っていう
    アピールしたいだけなのに。
    返信

    +20

    -0

  • 124. 匿名 2018/06/27(水) 17:34:26  [通報]

    >>84
    そんな失礼な会社は名前を晒しアゲの刑
    返信

    +11

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  • 125. 匿名 2018/06/27(水) 17:50:15  [通報]

    >>124
    某大手ダンボール工場です。
    面接が始まっても面接官がお互いの顔を見合わせながら何も質問してこず数秒間放置でした。
    返信

    +22

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  • 126. 匿名 2018/06/27(水) 18:33:58  [通報]

    >>110
    正社員登用のあるバイトから始めれば?
    再発の可能性がある病気?私はうつ病だったけど、会社には病気の事言わないで入ったよ。
    精神疾患は正直に言ったらまず入れないからね。
    もちろん採用してくれた会社のために、再発しない努力はずっとしてるよ。
    返信

    +9

    -0

  • 127. 匿名 2018/06/27(水) 19:09:12  [通報]

    履歴書は手書きとパソコンどっちが良いの?
    返信

    +1

    -0

  • 128. 匿名 2018/06/27(水) 19:15:24  [通報]

    >>123
    自分よりスキルあると使いにくいんだろうね。
    返信

    +6

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  • 129. 匿名 2018/06/27(水) 19:19:33  [通報]

    面接受けに行って、やっぱりやめたい…って思った時、その場で断るってアリでしょうか?
    返信

    +4

    -2

  • 130. 匿名 2018/06/27(水) 19:56:56  [通報]

    給料の希望は面接の時に言ってもいいですか?例えば求人が給料18万円~23万円って幅を持たせて書いてあったときに、自分の年齢もアラサーだし前職より給料アップを目指しての転職だから「給料は手取り20万円程度を希望してるのですが…」って聞いてもいいですか?聞いたら悪い印象になって不採用になりますか?
    返信

    +11

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  • 131. 匿名 2018/06/27(水) 20:14:18  [通報]

    履歴書に修正テープの直しが1ヶ所でもあるとダメ?
    パートの応募に何枚も履歴書使いたくないし、最後の方で間違えて最初から書き直す時間ももったいない…
    返信

    +1

    -11

  • 132. 匿名 2018/06/27(水) 20:28:52  [通報]

    募集してんのそっちなのに志望動機聞く意味がわからない。
    なんで嘘ばっかりつくの?笑
    何でそんなに上から目線なの?笑
    返信

    +8

    -2

  • 133. 匿名 2018/06/27(水) 20:42:31  [通報]

    持病のてんかん持ちです。
    薬を毎日飲んで今のところもう7年くらい発作は起きていませんが、最近面接を受けた時に持病を持っている事を伝えました。
    そしたら翌日不採用の連絡きました。
    何故、持病持ちは不採用になるんですか?
    働きたいのに働けないのは辛いです。
    言わないってのも考えました。
    でも昔言わないで面接して採用後半年くらいでストレスと疲労で発作起こして救急搬送された為、クビになりました。
    似たような方居ますか?
    返信

    +6

    -1

  • 134. 匿名 2018/06/27(水) 20:55:57  [通報]

    この間面接で、前職を辞める前に次を決めてませんが、生活に不安はなかったのですか?と聞かれました。

    普通?普通なの??この質問。
    唖然としてしまった。
    余計なお世話だわ!!
    面接中にサーッと冷めた。
    返信

    +5

    -5

  • 135. 匿名 2018/06/27(水) 21:14:40  [通報]

    お給料や賞与の事って聞かない方がいいですか?
    求人に「賞与あり」って書いてあるだけなんだけど、どれくらい貰えるのか聞きたいけど、いつも聞けない…
    返信

    +8

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  • 136. 匿名 2018/06/27(水) 21:22:21  [通報]

    前に他トピにも書いたけど…某店の某売場の面接にて
    募集要項には「9〜13時までのお仕事です」とあったのに、面接官Aが「何時まで仕事できますか?」って聞いてきてびっくりしたことがある
    「もう少し長くできますか?」ってさ、であれば最初から「9〜18時、内◯時間以上の勤務、時間は応相談」とかって書けばいいじゃん 怒
    あげくには「もし今回こちらの売場で採用されなかったら、短期アルバイトどうですか?」と
    だから食品フロアの制服を着た面接官Bもいたのか…とその時初めて合点がいったけどさ
    もしかしたら最初から短期アルバイト要員を募集してたのかと疑ってしまったよ
    返信

    +8

    -1

  • 137. 匿名 2018/06/27(水) 21:36:55  [通報]

    >>135
    私も気になるけど、面接の段階で給料の要望やボーナスの額を聞くのはどうなんでしょうね。まだ実力も分からないのにお金の話をするのはダメなのかな?とためらって聞けない。
    本当はそこを一番クリアにしなきゃいけないのに、曖昧なままにしている会社側も多いし。
    でも採用する側の立場なら、実力が分からないのに図々しいと思ってしまうかも。謙虚さを美徳とする風潮、どうにかならないのかなー。
    返信

    +10

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  • 138. 匿名 2018/06/27(水) 22:09:00  [通報]

    >>134
    とりあえず滞納できるものは滞納しました
    って正直に言うね。
    私はルーズなんでせせこましい会社大嫌いなんで
    落ちたら落ちたでいいです。
    返信

    +1

    -2

  • 139. 匿名 2018/06/27(水) 22:20:25  [通報]

    >>74
    私、面接した帰りに交通費と言われて三千円頂いたよ。
    返信

    +0

    -0

  • 140. 匿名 2018/06/27(水) 22:41:08  [通報]

    最後に何か質問ありますか?と聞かれたので
    「業務中に特に注意して気を付けてほしいことや、◯◯さん(面接官の方のお名前)が強く意識されていることは何ですか?」って聞いたのはアリですか?
    返信

    +8

    -0

  • 141. 匿名 2018/06/27(水) 22:42:30  [通報]

    今まさに求職中で色々募集見てるけど、けっこう面接交通費を支給してる会社多いですね。
    人手不足で売り手市場だから、こうでもしないととりあえずの応募もないんだろうな。
    返信

    +6

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  • 142. 匿名 2018/06/27(水) 22:45:46  [通報]

    >>140
    そんな内容が無しのDQN企業なんか受かっても行かなければいいよ
    返信

    +2

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  • 143. 匿名 2018/06/27(水) 22:47:59  [通報]

    >>135
    これが日本企業の致命的におかしなところで契約にも拘わらず年収に関わることを聞いたらアウトとかバカですか?って話だよね。まぁ私は明確に条件提示する企業以外は絶対に行かないけどね。安倍が経済界に操られて過労死しろって法案を通したから、日本のゴミみたいなしきたりで真面目に働くだけ損だよ
    返信

    +5

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  • 144. 匿名 2018/06/27(水) 23:03:02  [通報]

    はーい。
    求人で書類選考通過して面接呼ばれたら
    なんで〇〇の資格持ってないのに応募してきたの?と言われました。
    職種にほとんど関係ないし求人の条件にも一切書かれてないし面接でその資格が必要とは初耳です。
    この面接官はなんのつもりで聞いたんですか?
    ってか、それならなんで書類選考の段階で落とさなかったんですか?
    お互い、費用と時間の無駄遣いだと思うんですが。
    返信

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  • 145. 匿名 2018/06/27(水) 23:11:23  [通報]

    >>20

    私が面接で最後にそう聞かれた時は
    「質問ではありませんが、私は御社の○○に魅力を感じて一緒に働きたいと思い、志望致しました。ですので、もし採用していただけるのであれば学ぶ姿勢を忘れずに一生懸命働きたいと思っております。本日はありがとうございました。」
    的なことを言いました。
    それが良かったのか悪かったのかは不明ですが採用されましたよ!
    何も質問がないのであれば、最後に自分の会社に対する想いを伝えるのもありかもしれませんね!
    ただ絶対にそうした方が良いという訳ではないのでご注意下さい(>_<)
    返信

    +7

    -0

  • 146. 匿名 2018/06/27(水) 23:18:06  [通報]

    >>131

    一番は書き直した方が良いとは思うのですが、もしどうしても無理な場合は、写真を貼る前に書き終わった履歴書のコピーをとってコピーの方に写真を貼り提出してはどうでしょうか?
    白黒のみなら原紙かコピーかなんてわからないと思いますし!
    返信

    +1

    -2

  • 147. 匿名 2018/06/27(水) 23:24:05  [通報]

    >>2
    本当にこれは疑問だわ
    まともな会社なら人が居着くでしょ
    すぐに辞められたら困るって、すぐに辞められるような社員の扱いしてるだけじゃん
    昼休みは取らせない、残業代は出さない、3ヶ月の間1日の休みもない、親が急病で倒れたって知らせで病院に行こうとしたら「何しに行くんだ、お前が行くと治るのか、この給料泥棒」とか罵られる
    転職するのは異常ですか?
    返信

    +14

    -0

  • 148. 匿名 2018/06/27(水) 23:35:08  [通報]

    採用って言う仕事、適材適所なんて何がわかるの?
    口だけの人間かどうか、判断力基準が知りたい。
    嘘つかれて採用された所属の負担わかりますか?
    返信

    +6

    -0

  • 149. 匿名 2018/06/27(水) 23:50:56  [通報]

    >>146
    履歴書のコピー
    駄目だよ
    返信

    +8

    -0

  • 150. 匿名 2018/06/27(水) 23:57:22  [通報]

    >>42
    私も理解出来なかった。
    ありがとう。
    返信

    +1

    -0

  • 151. 匿名 2018/06/27(水) 23:58:02  [通報]

    採用担当の方に大変ご迷惑をかけるのは重々承知ですが、
    入社承諾書を出した後、やっぱり辞退したいっていうのはいけないことでしょうか?
    (提出待ってくれなかった。。。)
    返信

    +1

    -1

  • 152. 匿名 2018/06/28(木) 00:02:42  [通報]

    >>131
    パートとかならパソコンで作れば?名前の部分だけ署名して。履歴書も職務経歴書もパソコンで作ったけど受かったよ。
    返信

    +7

    -0

  • 153. 匿名 2018/06/28(木) 00:03:49  [通報]

    >>151
    働きたくないなら早いうちの方がいいよ。入社してからの方がもっと迷惑。
    返信

    +6

    -0

  • 154. 匿名 2018/06/28(木) 00:10:13  [通報]

    >>131
    そう言う細かい所で手を抜くと、雑な人なのかな?って思う。
    返信

    +3

    -0

  • 155. 匿名 2018/06/28(木) 00:11:57  [通報]

    >>146
    わかるわw
    返信

    +3

    -0

  • 156. 匿名 2018/06/28(木) 00:16:31  [通報]

    >>99
    単に打ち解けるためのとっかかりが欲しかったのではないでしょうか
    99さんが緊張して見えたとか…
    返信

    +1

    -0

  • 157. 匿名 2018/06/28(木) 00:20:10  [通報]

    >>148
    採用の人間なんて分かるわけないですよ。というか企業の採用担当で新卒担当だろうと既卒中途担当だろうと、人を見る目があるなんて威張ってるバカはまず出世しません。そもそも人事なんて人を見る仕事ではありません。それぞれの部署にこれだけ必要で、できるだけ問題を起こさないような安牌を数字に沿って揃えるだけです。面接の質問なんて担当者のマスターベーションであり暇つぶしに過ぎません。外資の中途採用なんてめちゃくちゃドライです。必要なことをできないなら即クビですから
    返信

    +5

    -0

  • 158. 匿名 2018/06/28(木) 00:22:33  [通報]

    >>144
    そもそも日本の企業って事前にまともに書類に目を通してるところなんて少ないよ。雇う側が力があるってずっと勘違いしてるからそういう老害がのさばってるけど、もうそれも通用しなくなってる。人をちゃんと確保したいところは例え面接しなくても上の方の役職もちゃんと目を通してるよ
    CMでビズリーチがバカなことやってるけど、あんな企業はすぐに廃れるって(笑)
    返信

    +6

    -0

  • 159. 匿名 2018/06/28(木) 00:49:40  [通報]

    実技や面接で様々な方に評価頂き、なぜまだ他のところも受けるんだ?といったことも色々言われたあげく、最後の最後で落とされてしまいました。。これが普通なのでしょうか、、?ああ、残酷やあ、、(;_;)
    返信

    +2

    -0

  • 160. 匿名 2018/06/28(木) 00:54:34  [通報]

    大手化粧品の支社で派遣の面接を担当してます。
    仕事は研究~事務まで様々

    うちの会社は20代メインで、35歳まで。
    派遣なのでハードルは低いよ。だから私が担当してるんだけどね。
    絶対なのは日本語がちゃんと通じて、受け答えができる人。
    たまに、なに言ってんだ?って人が来ます。そういう方は派遣を転々としてることが多い。
    その時は派遣元の営業さんにクレームです。
    派遣さん欲しいけど面接するこっちも時間作ってるし、ある程度双方に適正な仕事を振るべきだとおもう。
    返信

    +6

    -0

  • 161. 匿名 2018/06/28(木) 01:02:59  [通報]

    「未経験歓迎、資格がなくてもかまいません、年齢不問」の求人なのに、経験があり資格も持ってる私が履歴書送る前のWEB審査の段階で落とされたのは、やはり40歳という年齢のせいなのでしようか?
    返信

    +8

    -1

  • 162. 匿名 2018/06/28(木) 01:09:38  [通報]

    数日間アルバイトで働かせた方が人となりがわかると思うんだけど。
    紙切れ一枚で何がわかるんだよと。
    採用したら実は地雷だったってのは見抜けなくても仕方ないと思う。
    返信

    +6

    -0

  • 163. 匿名 2018/06/28(木) 01:11:39  [通報]

    履歴書の高校名詐称してたらクビですか?
    返信

    +5

    -0

  • 164. 匿名 2018/06/28(木) 01:19:05  [通報]

    夫の会社は転職ウェルカム。経験を活かせる。部署によって望まれる経験も違います。新卒より多いと思います。
    ちなみに、学歴、職歴は去ることながら、職場の空気に馴染めそうな人、この人と仕事をしたいと思わせる人柄が大事だと言っていました。
    お給料も大卒の平均値は最低あります。倍率はそこそこだそうです。
    返信

    +3

    -0

  • 165. 匿名 2018/06/28(木) 01:27:17  [通報]

    たまに履歴書はパーフェクトなのに、地雷のような人がいる。契約は更新しない。弁護士と相談するぐらい大変な相手もいる。調和が取れた、仕事も出来る人は、正社員の道もある。
    派遣さんの中にはスレた人も。他の派遣さんを道連れに急に辞める。ご縁があればとか言って辞めたけど、二度と結構です。
    返信

    +3

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  • 166. 匿名 2018/06/28(木) 01:40:10  [通報]

    上の立場になれば分かるさ…お荷物社員をもて余す辛さ…職場の空気は悪くなる…間違えを周りがフォロー…限られた人件費。そりゃ良い人採りたいでしょう?何年も精神を病んで、ずっとお休みされている方。理由は会社と全く関係ない。お給料ずっと半分出している。それで、休んでいる穴埋めを周りがするんです。当たり前ですが、皆さん、限られた人員で仕事しているんです。大手なら余力ありますが、中小だと死活問題。一定期間過ぎた場合は、会社にも救済措置があって然るべきだと思う。
    返信

    +5

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  • 167. 匿名 2018/06/28(木) 01:52:26  [通報]

    >>161
    違うよ。未経験優遇してるのに資格持ってるから
    会社のやり方で教えづらいの。
    経験や資格のある人は何かと
    「習ったのと違う」とか「前の職場はこうだった」
    とか言って素直に従ってくれない人が多いからです。
    返信

    +5

    -1

  • 168. 匿名 2018/06/28(木) 02:35:29  [通報]

    >>20
    逆質問で志望度を測ります
    よく会社を調べて気になる点や分からない点、本当になかったですか?
    返信

    +3

    -2

  • 169. 匿名 2018/06/28(木) 02:44:25  [通報]

    >>84
    そんな企業こちらから辞退しましょう
    今は売り手市場です、強気で大丈夫
    返信

    +6

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  • 170. 匿名 2018/06/28(木) 02:49:36  [通報]

    >>111
    聞いてどうするのでしょうか、自分と合わない年齢層なら志望度下がるのですか?
    返信

    +0

    -2

  • 171. 匿名 2018/06/28(木) 02:52:48  [通報]

    >>127
    関係なし、今は新卒でopenESとか使われてる企業多いですし
    返信

    +1

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  • 172. 匿名 2018/06/28(木) 02:56:09  [通報]

    >>151
    一秒でも早く、明日にでも連絡しましょう
    早めがありがたいです
    返信

    +2

    -0

  • 173. 匿名 2018/06/28(木) 05:28:54  [通報]

    >>27
    私の会社の場合、容姿そのものというよりは感じの良さを重視するかな。
    どちらと一緒に仕事したいか。
    返信

    +3

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  • 174. 匿名 2018/06/28(木) 05:43:50  [通報]

    >>31
    人事にいますが、それが一番理想的な面接だと思います。
    採用後の長い付き合いを想定しているのだから、
    双方妙な見栄を張っても仕方ないんですよね。
    なるべくリラックスした雰囲気での面接を心がけています。

    返信

    +1

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  • 175. 匿名 2018/06/28(木) 05:56:45  [通報]

    >>28
    とりあえずアクションは起こしてもいいと思いますよ。

    電話後の履歴書郵送〜面接日打ち合わせまでには、基本的に4、5日程度の時間がかかります。
    結果待ちの時間を有効に使っておけば、
    たとえダメでも次の面接日がすぐ来るような形にできます。
    返信

    +0

    -0

  • 176. 匿名 2018/06/28(木) 06:46:01  [通報]

    >>84
    たぶん言い忘れてるんだと思う。
    着席は勧められてからか基本ではあるけど、
    明らかに言い忘れてるようなら、程よいタイミングで
    失礼してよろしいでしょうか?とさらっと聞いて座るといいよ。
    面接官がなぜ大笑いしたのかは分からないけれど、
    もし面接の間中立ったままだったのなら、
    その生真面目さが先方の社風に合わなかったんだろうね。
    返信

    +2

    -0

  • 177. 匿名 2018/06/28(木) 07:27:19  [通報]

    >>161
    年齢もあるかもしれないしそれ以外の理由かもしれない、企業側が先にいい人材と出会っててタイムラグで落ちる場合もある、色んなところに求人出してたりスタッフの横のつながりで先に見つかってる場合もあるから、気にせず次行こう
    返信

    +3

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  • 178. 匿名 2018/06/28(木) 07:34:31  [通報]

    >>131
    どーしても、なら、修正テープではなく訂正印推しとけばまだマシな印象かもね
    返信

    +0

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  • 179. 匿名 2018/06/28(木) 08:25:58  [通報]

    >>32
    履歴書も写真も高いから返して欲しいですよね。。
    でも、定期採用だとうちみたいな中小でも数百ほど応募があり、申し訳ないけど返送までは手が回らないことも。個人情報の塊なので、普通郵便で送って郵便事故も怖いし、かといって全員書き留めも厳しい。
    うちの場合、どうしても!と取りに来られた方にはお返しすると思います。
    ただ、みんな扱いに気をつけてるけど、選考に関わる社員、役員が拝見してるので、新品同様とはいかないかもしれません。再利用は難しいかと。

    >>46
    うちの場合は、一定期間厳重に保管した後は、シュレッダーはもちろん、専門の業者に頼んで溶解にもかけてます。適当に捨てるなんて会社のリスク高すぎるー。
    返信

    +0

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  • 180. 匿名 2018/06/28(木) 08:58:11  [通報]

    面接しながら点数つけてるんですよね?
    ブスとかかわいいとか、好みとか好みじゃないとかで。
    返信

    +1

    -0

  • 181. 匿名 2018/06/28(木) 10:58:54  [通報]

    新卒採用に関わった事あるけど、書類の送り方はたまにとんでもないのがいました
    普通A4サイズくらいで送ってくるのに、めっちゃ折りたたんで普通郵便とかは悪印象
    あと走り書きももちろんNG
    返事に少し日にちがかかるのは、それ以外の業務があるのも理由の一つだけど他の応募者との面接の折衷もあるため仕方ないのです…
    履歴書を返送しないパターンはその手間がとれないからです
    私がいた会社では間違いなくシュレッダーにかけていました
    返信

    +1

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  • 182. 匿名 2018/06/28(木) 11:01:18  [通報]

    売り手市場なのは販売や飲食、工場などなんですよね
    事務関係は相変わらず高倍率です
    1人の募集に対して数十人の応募がくるくらいです
    返信

    +4

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  • 183. 匿名 2018/06/28(木) 11:03:09  [通報]

    >>123
    言い方が感じ悪かったのでは?
    能力高くてもいちいちドヤ顔で他人を見下す人なら来て欲しくないと思われるよね
    返信

    +0

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  • 184. 匿名 2018/06/28(木) 11:07:41  [通報]

    >>180
    そんなことしてる会社があるとすれば余程レベルの低い会社だと思うよ。
    良い人材を探してまじめに採用活動してる企業にとっても面接は真剣勝負。
    容姿どうのこうので採用しても、ご本人が入社後馴染めない・ついていけないで退職になるなら、
    それは時間と機会の大きな損失だからです。
    面接官がおっさんだろうなおばさんだろうが、そこまで趣味全開なひとって、
    少なくとも私は見たことないですね。
    そんな馬鹿者ばかりだと思われるのは心外です。
    悪いのはそういう考えなしの仕事私物化連中ですが。
    返信

    +3

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  • 185. 匿名 2018/06/28(木) 11:22:25  [通報]

    ちゃんとした会社でも面接官が男だとかなり容姿にとらわれて本質を見抜けない傾向があるらしいけどね。
    女性面接官は履歴書を一行ずつ見てネチネチ細かいこと言ってくる。
    返信

    +1

    -0

  • 186. 匿名 2018/06/28(木) 11:55:15  [通報]

    なんか、面接官への偏見に満ちたコメが多いけど、これは卑屈の裏返しなんだろうか。

    返信

    +2

    -2

  • 187. 匿名 2018/06/28(木) 12:01:35  [通報]

    就活は婚活と似たようなものだから、双方シビアになって当然だよ。
    面接で不快なことがあっても、あー合わなかったんだなとか失礼な会社に捕まらなくてよかったわとか、次次って頭切り替えて行きましょう。
    恨みつらみを心の中にとどめ置くのも程々に。
    返信

    +4

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  • 188. 匿名 2018/06/28(木) 12:24:37  [通報]

    会社側も実際に働いている姿を見て最終決定したいとは思ってると思いますよー
    でも、一回採用すると辞めさせづらいのが今の法律なんですよね

    あとは辞めるかもしれない人に仕事教えたり通常の給与払うってのはやっぱり難しいですよね
    返信

    +2

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  • 189. 匿名 2018/06/28(木) 12:42:10  [通報]

    これから面接です。新卒です。あー緊張する。。
    なにかアドバイスください。
    ちなみに地方銀行です。
    返信

    +3

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  • 190. 匿名 2018/06/28(木) 13:20:27  [通報]

    ちょっと主なに言ってるのか
    よくわからない
    返信

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  • 191. 匿名 2018/06/28(木) 15:24:56  [通報]

    転職の場合、志望動機が浅くても経験や能力、会社とのマッチングが良ければ採用しますか?
    YES プラス
    No マイナス
    返信

    +0

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  • 192. 匿名 2018/06/28(木) 15:50:49  [通報]

    本当はいじめが辛すぎて退職したのにそれを隠して当たり障りない退職理由を考えないといけないのがムカつく!まあ面接官の立場に立ったらいじめとか言われても困るって言うのもわかるけど…。
    返信

    +4

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  • 193. 匿名 2018/06/28(木) 15:55:34  [通報]

    >>186
    卑屈になったって良いじゃない。
    返信

    +2

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  • 194. 匿名 2018/06/28(木) 22:55:30  [通報]

    >>192
    えっ私は、
    「いじめありますか?お局いますか?
    私ヒステリックに怒る人無理なんですけど」
    って面接官に聞いちゃうけど。
    いじめがある会社で働きたくないし。
    こういうこと聞いたけど採用されましたよ。
    返信

    +3

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  • 195. 匿名 2018/06/29(金) 18:56:43  [通報]

    面接官がまず無能説
    返信

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  • 196. 匿名 2018/06/29(金) 20:29:10  [通報]

    パートのおばちゃん、職場を隅々まで見学してキレイだったから働くの決めたんだって。
    すごい上から目線って思ったけどそんぐらいのメンタルじゃないとやってけないよ。
    返信

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  • 197. 匿名 2018/07/01(日) 13:51:02  [通報]

    履歴書返して!!!
    返信

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  • 198. 匿名 2018/07/03(火) 13:44:44  [通報]

    私、公的な機関で働いてるけど、部署によったら明らかにそこのボス♂の好みで採用してるってとこあるよ。だから、部署で女性の顔の系統がまあまあ統一されてるとこあるww
    上の人が女性の部署は、逆にブスを採用してるw
    返信

    +1

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