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採用面接で増える就活生の無断録音「法的問題になる恐れも」

91コメント2018/06/19(火) 13:21

  • 1. 匿名 2018/06/18(月) 20:45:53 

    採用面接で増える就活生の無断録音「法的問題になる恐れも」 - ライブドアニュース
    採用面接で増える就活生の無断録音「法的問題になる恐れも」 - ライブドアニュースnews.livedoor.com

     就職活動で企業の採用面接を受ける際、学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている。  「聞き直して改善点を見つける」などの理由だが、「マナー違反だ」として、やめるよう指導する大学もある。専門家からは「公開した場合、法的問題になる恐れもある」と指摘する声が出ている。


    ◆ネットに体験談
    録音内容は、その日のうちに聞き、気になった点をノートに書き出した。「自分の話は要点がわかりにくいと気づき、その後の面接では結論を最初に述べ、話す時間も短くした」と話す。

    学生は「ネット検索で録音の体験談が見つかり、皆やっているならと思った。ただ、後ろめたさもあり、会社側には黙っていた」と打ち明ける。

    +6

    -55

  • 2. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:00 

    私なんて裁判対策でよく録音してるよ。
    パワハラ受けてるし。

    +393

    -19

  • 3. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:13 

    なんだかな

    +10

    -7

  • 4. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:15 


    就活生のが一枚上手

    +383

    -9

  • 5. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:18 

    会社かと思ったら、学生側かよ。
    無駄に知恵が働いてイヤだねぇ。

    +44

    -77

  • 6. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:34 

    圧迫面接晒すためかと思った

    +413

    -7

  • 7. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:37 

    違法な圧迫面接は然るべき所に公開したらいいんじゃない。

    +445

    -7

  • 8. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:39 

    良いと思う

    +246

    -14

  • 9. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:39 

    圧迫面接されたら、これが証拠になるからいいんじゃない?

    +402

    -5

  • 10. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:40 

    圧迫面接で嫌な思いをした時のためにも録音って役に立つと思うけど。

    +349

    -2

  • 11. 匿名 2018/06/18(月) 20:48:52 

    私は受けた事ないけど金融系だと辞退の時に恫喝されたりするんでしょ?
    そういうことするのやめれば?
    やるって言われてるから録音するのでは?

    +256

    -3

  • 12. 匿名 2018/06/18(月) 20:49:08 

    人事に対抗ね!

    逆恨みが怖いのかな

    +97

    -1

  • 13. 匿名 2018/06/18(月) 20:49:10 

    はぁ~録音するって発想がなかったわー

    +141

    -1

  • 14. 匿名 2018/06/18(月) 20:49:18 

    公開しなければ別にいいのでは?
    なんで公開前提なの

    +255

    -4

  • 15. 匿名 2018/06/18(月) 20:49:38 

    >>2
    無断で録音して裁判の証拠になるの?

    やっすい雑誌にチクるには有効だろうけど。。。

    +4

    -23

  • 16. 匿名 2018/06/18(月) 20:50:10 

    トピタイ見て、てっきり圧迫面接の証拠を取るためかと…

    +168

    -3

  • 17. 匿名 2018/06/18(月) 20:50:57 

    面接官は会話のテクニックを見てるわけじゃないからなあ
    その人その人の根本的なところは会話でないところでもみてとれるしね
    案外自分って自分のことよくわかってないよね

    +59

    -3

  • 18. 匿名 2018/06/18(月) 20:51:19 

    「公開した場合」法的問題になる恐れもあるってちゃんとタイトル書かないと。録音自体は別にダメではない。

    +185

    -1

  • 19. 匿名 2018/06/18(月) 20:51:24 

    同調意見が多くてビックリ。
    もう自分で起業しなよ。

    +10

    -30

  • 20. 匿名 2018/06/18(月) 20:52:09 

    専門家からは「公開した場合、法的問題になる恐れもある」と指摘する声が出ている。


    自分自身の対策としての録音に何の不都合が?
    公開されたら何か不都合な事でもあるの?
    セクハラパワハラでもしない限り公開なんて普通されないよ

    +154

    -13

  • 21. 匿名 2018/06/18(月) 20:52:27 

    圧迫面接の証拠は、今後面接受ける人の為にもなるし、
    パワハラを解雇できる会社の為にもなるんじゃ

    +92

    -4

  • 22. 匿名 2018/06/18(月) 20:53:10 

    就職氷河期世代で圧迫面接ばっかりだったけど、当時スマホとかあれば録音したかった。それぐらい酷い扱いされてたな。

    +129

    -2

  • 23. 匿名 2018/06/18(月) 20:53:50 

    圧迫面接=悪 ではないでしょ?
    クレーム対応能力を見ているだけなんだから

    面接と会社は切り離して考えた方がいいんじゃないの?
    ホワイト企業=面接がホワイト ではないでしょ?

    +2

    -48

  • 24. 匿名 2018/06/18(月) 20:54:41 

    私は録音しても良いと思う。
    学生が後から聞き返して改善するための良い材料にもなるし、本来面接中に面接官が法に触れるようなことや企業の立場が悪くなることは言わない(言えない)はずだし。
    そういう、面接中に録音されるのがマズかったり、後ろめたいことがあるような会社は晒されて淘汰されていくべきだと思う。

    +144

    -7

  • 25. 匿名 2018/06/18(月) 20:54:46 

    圧迫面接を録音したなら、内容によってはむしろ圧迫面接した企業側が法的責任を問われるのでは?

    +94

    -1

  • 26. 匿名 2018/06/18(月) 20:55:26 

    録音されちゃマズイことでもあんの?
    録音されたくないならされないような信頼関係をまず作れよ。

    +53

    -9

  • 27. 匿名 2018/06/18(月) 20:55:47 

    面接官も誰に聞かれても恥ずかしくない面接をすればいいだけの話しでは?

    +101

    -0

  • 28. 匿名 2018/06/18(月) 20:56:02 

    >>23
    普通の深掘り圧迫ならいいけど、人間性全否定したり目の前で履歴書破ったり、恫喝したり、「ゴキブリ食べろって言われたら食べられる?」とか言うところもあるんだよ
    それでクレーム対応能力がわかるとは思えないけど
    あと内定辞退の時に脅迫みたいなことするところもあるし

    +105

    -0

  • 29. 匿名 2018/06/18(月) 20:56:11 

    圧迫面接を取り締まれる法律なんてないからね
    寧ろ訴えようとする人への風向きは・・・

    +11

    -1

  • 30. 匿名 2018/06/18(月) 20:56:24 

    防犯カメラとかどうなる。
    無断で撮影されてるんだけど(笑)

    +93

    -0

  • 31. 匿名 2018/06/18(月) 20:56:56 

    >>23
    圧迫面接をする会社って事は、そういうストレス耐性が必要な会社って事。
    つまり入ってから圧迫面接と同じかそれ以上に酷い目にあう可能性が高いのは事実。

    +85

    -4

  • 32. 匿名 2018/06/18(月) 20:57:39 

    集団面接で自分ではなく他人の質疑応答を公開したらアウトになりそう。
    名前とかネットに流されるのは怖い。

    +8

    -0

  • 33. 匿名 2018/06/18(月) 20:58:58 

    勝手に録音は違法じゃなかった?
    悪い事に使う訳ではないのなら
    許可もらって正々堂々と録音すればいい

    納得させられないなら するべきではない

    +8

    -12

  • 34. 匿名 2018/06/18(月) 20:59:48 

    面接の場では面接官が圧倒的に有利な立場を利用して結構むちゃくちゃ言う人もいるからな。
    後、面接の時の内容と実際の待遇が違うかった時の証拠にもなるし、いいと思う。

    +81

    -0

  • 35. 匿名 2018/06/18(月) 21:01:02 

    後から客観的に自分の面接中の発言を聴くために録音してたよ。自分の向上心のためであってどこかに公開するとかはない。

    +6

    -2

  • 36. 匿名 2018/06/18(月) 21:01:12 

    パワハラ、セクハラにも録音は
    役に立つからね
    でも、悪い利用もてきるよね
    仕事しない、イライラさせる仕事の仕方
    ワザワザパワハラになるような
    煽る感じにして、相手が引っかかれば成功
    まぁ、イライラしたからって
    冷静に仕事をして下さいとお願いしたら
    良いんだろうけどね
    確かに弱者?を守る良い手立てになった気も
    するけどね

    +11

    -1

  • 37. 匿名 2018/06/18(月) 21:02:24 

    セクハラも防げるしいいのでは?

    +10

    -2

  • 38. 匿名 2018/06/18(月) 21:05:09 

    圧迫面接全盛期に就活してた氷河期世代からすると、なんというか、こんなことも手軽にできる今って恵まれてるなあ…と思う。

    +31

    -1

  • 39. 匿名 2018/06/18(月) 21:06:44 

    圧迫面接晒されるの阻止したいがための記事に思える。
    自分達が圧倒的に有利な立場だからって好き勝手やる面接官もいるもん。そういう人達を撲滅するためには録音も必要だと思う。平然とパワハラやモラハラをしても許される社会なんておかしいよ。

    +51

    -0

  • 40. 匿名 2018/06/18(月) 21:08:46 

    面接官に嫌なことを言われたりして訴えるぐらいなら辞退して他を受ければいいのにって思う。選択の自由はあると思うし。何でもかんでも言ったもん勝ちになってきたね。
    もちろん本当の悪もあるとは思う。でもパワハラセクハラって受け取った本人次第だし、それを言うならきりがないよ。

    +6

    -8

  • 41. 匿名 2018/06/18(月) 21:12:09 

    主人は某スポーツの選手ですが圧迫面接です。
    野次に耐えられるかなどで毎年わざと圧迫面接されるみたいです。
    勿論面接以外はモラハラなどかなり厳しい会社なので無いと思います。録音されたらどうなんだろ。

    +3

    -9

  • 42. 匿名 2018/06/18(月) 21:17:19 

    企業側が無断で録音してたらどう思う?

    +9

    -9

  • 43. 匿名 2018/06/18(月) 21:17:51 

    そもそも公開されたら困る理由はなにさ

    +13

    -0

  • 44. 匿名 2018/06/18(月) 21:23:24 

    マトモな面接官は冒頭でこう言います。
    『答えたく無いことは答えなくて構いませんからね。』

    +40

    -0

  • 45. 匿名 2018/06/18(月) 21:23:57 

    例えばTOEIC 受ける時、荷物検査してレコーダーがないか確認し、スマホの電源切らせるし、試験問題も持ち帰りを禁じている
    普通の常識だったらそんな失礼なことはしないと思う
    学生側の誠意を疑う
    就職舐めんな

    +2

    -23

  • 46. 匿名 2018/06/18(月) 21:25:35 

    録音自体は違法じゃないみたい。
    DVの証拠集めやパワハラの証拠にもなるから。
    ただし、それを相手の同意なく第三者や世間に公表したり流出させたりしたら捕まる可能性が高いよ。
    でも、いい気はしないよね?やましい事はないけど盗聴とか盗撮の類でしょ?
    どうしても良いイメージがあまりない。盗聴されてた事がわかったら、よほど納得いく理由を聞かない限りその人を避けるわ。

    +29

    -4

  • 47. 匿名 2018/06/18(月) 21:26:57 

    >>42
    企業こそ保身で録音してもいいと思うけどね

    +19

    -1

  • 48. 匿名 2018/06/18(月) 21:27:04 

    録音自体が悪いとかじゃないし、もちろん圧迫面接はダメなんだけど、なんだか強い人と弱い人の差が激しくなってきてるなと感じる。

    パワハラを我慢しちゃって病んでしまうのはかわいそうなんだけど、逆パワハラ?みたいなので上司が若手に気を使って萎縮しちゃってることもある。
    アメリカみたいな訴訟大国になるのは嫌だなあ。

    +9

    -3

  • 49. 匿名 2018/06/18(月) 21:28:37 

    学生の面接そのうち人工知能が担当して録画されて全方位からチェックされるよ
    モリモリに経歴盛って、照合されても知らないよ

    +1

    -3

  • 50. 匿名 2018/06/18(月) 21:40:08 

    公開された場合
    普通の面接してる企業→いい企業だ
    最悪の面接してる企業→志望者いなくなる
    問題ないと思うけどね

    +26

    -0

  • 51. 匿名 2018/06/18(月) 21:42:46 

    圧迫面接されたとして、それを録音したとしても、何で訴えるの?
    名誉毀損でもないし、精神的苦痛?
    たかだか面接で訴えるのは厳しいかと。
    まぁ民事で訴えるのは自由だけど、確実裁判費用のが高くなるし、今後の就活で不利になりそう。

    +9

    -2

  • 52. 匿名 2018/06/18(月) 21:44:30 

    働く気がないなら受けなければいい
    面接官に何か言われたくらいで騒いで情報漏洩させるような人には企業も来てほしくないでしょ

    +10

    -3

  • 53. 匿名 2018/06/18(月) 21:45:38 

    堂々と背信行為するような社会人失格な人は、どんなに人手不足でもお断り

    +3

    -8

  • 54. 匿名 2018/06/18(月) 21:48:25 

    企業の方はもちろん面接の録音録画とかしてないんだよね? でなきゃ、こんな記事は出ないと思いたい

    +3

    -0

  • 55. 匿名 2018/06/18(月) 21:49:53 

    録音して反省する?

    そんな長時間の面接なの?

    +0

    -9

  • 56. 匿名 2018/06/18(月) 21:53:53 

    そういうことをする人は会社に必要ないよ。信頼関係ゼロじゃん。

    +7

    -6

  • 57. 匿名 2018/06/18(月) 21:54:03 

    言った言わないで財務省みたいに何年もウダウダやってんのがうっとおしいから面接や商談とか全部任意の録音OKで良いと思う。
    求人広告と面接時と入社してからの待遇が全く違う企業も多いし。
    試用期間中も社会保険適用勤務形態なら加入させなきゃなんないのに正式に決まってからってのも多すぎる。
    面接とかは特に録音が重要になるから適法とみなすべき!

    +23

    -0

  • 58. 匿名 2018/06/18(月) 22:00:37 

    公開前提じゃないしいざという時証拠になる
    良いと思う

    +5

    -0

  • 59. 匿名 2018/06/18(月) 22:02:25 

    売り手市場で今は学生の方が立場が上みたいだからな

    +7

    -0

  • 60. 匿名 2018/06/18(月) 22:02:40 

    面接で言ってることと、入ってからが違うことがあるから録音しておいた方がいいよ。

    私はバイト先で給料を貰えなかったりして労基行って役に立ちました。

    私がパワハラ受けてるのと、お給料が振り込まれていない等の催促の会話がきちんと取れていたので、面接のときの契約と違うという会話などが屋久に立ちます。

    逆にブラック企業が増えてるから推奨します。

    +22

    -0

  • 61. 匿名 2018/06/18(月) 22:08:03 

    本来、録音されても堂々といられる会社であるべき
    私は録音してもいいと思う。
    YouTubeにアップする目的とかでなければ

    +13

    -0

  • 62. 匿名 2018/06/18(月) 22:09:13 

    最近、入ってみたら求人票、説明会や面接で聞いていた業務と全く違うと新卒で入った女性社員が会社を訴えたよね
    精神的苦痛と新卒カードを失ったことへの賠償請求
    やっぱりそういう時証拠になるんじゃない

    +27

    -0

  • 63. 匿名 2018/06/18(月) 22:12:49 

    私、昨年の秋から内定もらっていた会社で、いざ3月に雇用契約結ぶ段階になってから
    就業時間や休日など、面接の時の話と違いすぎて 結局 入社しませんでした
    学校からはちゃんと話を聞いていない私が悪いみたいに言われた

    あの時の面接 録音しておけば良かったと後悔した

    +22

    -0

  • 64. 匿名 2018/06/18(月) 22:16:29 

    >>2
    あなたに問題あるんじゃ?
    転職いっぱいしたけどパワハラなんか受けたことないわ
    発達持ってる子はよくパワハラパワハラ騒いでるけどw
    あなたみたいになにかと録音して労基に訴えて面倒な人だったわw(労基にも相手にされなくて今度は労基を訴えるとかキレてたw)

    +1

    -15

  • 65. 匿名 2018/06/18(月) 22:18:27 

    >>47
    同意
    最近はモンスター社員多いよねw
    時給1分単位でよこせって言い分がまかり通ってしまったりおかしいと思う
    面接の時に経歴詐称するわ子供いること黙ってるわで子供いるから仕方ないじゃんって開き直るおばさんとか迷惑だったし
    録音しておいて後出しは即解雇オーケーみたいな法律作って欲しい

    +7

    -6

  • 66. 匿名 2018/06/18(月) 22:30:38 

    録音することが法的にアウトかどうか最高裁の判決は出てなかったはず
    高裁レベルで信頼関係がそれほどない間柄では録音しても
    違法ではないという判決があったような
    就活の面接なんか信頼関係たいしてないよね…

    +5

    -0

  • 67. 匿名 2018/06/18(月) 22:35:44 

    自分に都合の悪い質問はされるが、大抵の場合、相手の耐性を試してる
    キレやすいか、如才なく切り抜けるか
    面接官だってものすごい投資をするわけだから、意地の悪いひねった質問をするのはやむを得ない
    相手だって真剣だ
    そこをパワハラだと感じるなら入社しなければいだけ

    +0

    -10

  • 68. 匿名 2018/06/18(月) 22:39:18 

    ものすごーく不快になる記事

    +0

    -0

  • 69. 匿名 2018/06/18(月) 22:42:54 

    こういう風潮になれば面接官も不当に高圧的な態度とったりできないからいいね
    公開するのはだめそうだけど

    +9

    -0

  • 70. 匿名 2018/06/18(月) 22:43:06 

    私らの時代圧迫面接ばかりだったよ
    妊娠したら仕事続けるのか?とか
    そういうの今はないんでしょ
    それで前向きな回答して内定もらっても、自分の都合で辞めちゃうような責任感のない人ばかりなんでしょ
    氷河期世代の面接官は損してるよね

    +0

    -10

  • 71. 匿名 2018/06/18(月) 22:44:47 

    >>47
    いや払えよ
    本来払わないほうがおかしいだろ

    +1

    -0

  • 72. 匿名 2018/06/18(月) 22:49:38 

    録音しておいて損になることははい

    +9

    -1

  • 73. 匿名 2018/06/18(月) 22:50:35 

    ただの学生で何もできませんが働かせてくださいお願いします
    これが就職活動なんじゃないか?

    +2

    -8

  • 74. 匿名 2018/06/18(月) 22:53:39 

    しかし求人票に書いてあることは面接の場でしっかり確認すればいいだけの話なのにバカなのだろうか

    +0

    -7

  • 75. 匿名 2018/06/18(月) 23:17:13 

    >>74
    入ってから説明と全然違うこともあるから

    +13

    -0

  • 76. 匿名 2018/06/18(月) 23:22:33 

    いいと思います。録音されて、まずい事を言わなければいい話し

    +4

    -0

  • 77. 匿名 2018/06/18(月) 23:25:07 

    圧迫面接とか心当たりあるから怖いんでしょう文句言ってるお偉いさん達は……。
    やましくないなら堂々としてればいいのに

    +11

    -1

  • 78. 匿名 2018/06/19(火) 00:51:26 

    >>73
    今は違うよ
    売り手市場だから

    +3

    -0

  • 79. 匿名 2018/06/19(火) 00:52:43 

    今は面接官が学生に対して敬語らしい

    +4

    -0

  • 80. 匿名 2018/06/19(火) 01:35:24 

    >>70
    今でも、既婚者だと
    「お子さんの予定は?」とか聞いちゃう企業ありますよ。

    +4

    -1

  • 81. 匿名 2018/06/19(火) 01:39:46 

    >>67
    どんな理由があっても
    圧迫面接は認められない時代ですよ
    ちゃんと時代についていきましょう。

    +7

    -0

  • 82. 匿名 2018/06/19(火) 01:46:51 

    野○って内定断るとカレーかけられるって聞いたけど…
    東大卒の知り合いが某新聞社(朝○じゃないよ)の内定断ったら、役員たちにとり囲まれて「人間のクズが!!」「おまえなんか生きてる価値ない」みたいに罵られたって…どっちがクズなんだか。。

    +3

    -2

  • 83. 匿名 2018/06/19(火) 01:50:31 

    録音自体が違法じゃなくても、それが分かったら面倒臭そうな人だって思われるよね
    私が会社側だったら絶対に落とすわ
    何でもかんでも録音&訴訟&労基!って人になりそうで
    本当に酷い目にあってる人はそういう対応でいいけど、自分のミスで仕事が残ったのに残業のお願いしたら無視して帰って、挙げ句に今度言ったら出るとこ出ますよとかもう笑ったわ
    最近変な子多い

    +4

    -3

  • 84. 匿名 2018/06/19(火) 08:47:44 

    必死に否定してるおばさん草

    +2

    -0

  • 85. 匿名 2018/06/19(火) 08:53:42 

    受験は全入就職楽勝
    こんな奴らに世の中出てきてほしくない

    +1

    -2

  • 86. 匿名 2018/06/19(火) 08:55:03 

    受験は全入就職楽勝
    その上都合が悪いと企業を恫喝
    何様か?
    こんな奴らに世の中出てきてほしくない

    +1

    -4

  • 87. 匿名 2018/06/19(火) 09:15:16 

    >>82
    50歳だけど、これ自分より5歳年上の先輩から聞いた
    まだあるんだね
    最早都市伝説の域だね

    +0

    -1

  • 88. 匿名 2018/06/19(火) 10:25:11 

    たかが面接で恫喝とか違法行為するほうがダメでしょ
    録音は違法じゃないよ
    勝手に公開したらダメだけど

    +3

    -0

  • 89. 匿名 2018/06/19(火) 10:39:02 

    面接する側も録音すれば良くない?
    面接では○○得意です!って言って
    入社後カスだったら証拠になる。


    +3

    -0

  • 90. 匿名 2018/06/19(火) 10:41:05 

    >>70
    妊娠後の考えについては圧迫ではないかと。
    周りの方と相談しますとしか答えらえないけどね。

    +2

    -0

  • 91. 匿名 2018/06/19(火) 13:21:09 

    後々言った言わないで揉める方が面倒臭くない?
    勝手に公開するわけでもないし、録音くらいしておけば良いんじゃないの?

    +1

    -0

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