ガールズちゃんねる

子持ちの方の就職活動

79コメント2018/05/22(火) 23:05

  • 1. 匿名 2018/05/21(月) 09:58:31 

    はじめまして。現在2歳と8ヶ月の子供がいる専業主婦です。
    就職活動を始めたいのですが近くの保育園の空きがなく、またお互いの両親が遠方のため預かってもらうことができません。しかしそろそろ就職しないと家計が苦しい状況です。(保育園は何度か入園手続きしましたが落ちました)

    みなさんはどのように就職活動しましたか?またハローワークに行く時や面接の時はどこに預けたりしましたか?

    +35

    -7

  • 2. 匿名 2018/05/21(月) 09:59:06 

    子持ちの方の就職活動

    +4

    -25

  • 3. 匿名 2018/05/21(月) 09:59:59 

    親の助けがないとかなり厳しいね

    +78

    -3

  • 4. 匿名 2018/05/21(月) 10:01:27 

    >>1近くにマザーズハローワークってない?
    キッズスペースとかあって子連れで行くハローワーク。
    そこに行けばスタッフが色々就活の手順や保育園状況とか教えてくれる。
    求人も主婦歓迎のオススメの所を見つけてくれたり。

    +83

    -3

  • 5. 匿名 2018/05/21(月) 10:01:46 

    子持ち、両親遠方は企業から嫌われることがわかったから大人しく専業してる
    もう少し大きくなったら考えようと思ってる

    +89

    -3

  • 6. 匿名 2018/05/21(月) 10:02:43 

    実母に預けるのと保育園に預けるの、どっちが子供のためになるのか悩む

    +42

    -0

  • 7. 匿名 2018/05/21(月) 10:02:49 

    >>1こういう親が自分勝手な振る舞いをよくするのを、今まで職場で見てきたわ

    +17

    -29

  • 8. 匿名 2018/05/21(月) 10:03:19 

    子供が熱出した時どうする?って聞かれたら休むって言うしかない状況だけど大丈夫?

    +108

    -3

  • 9. 匿名 2018/05/21(月) 10:03:30 

    保育料いくら位になるか…にもよるよね~げっそりしてまで働くか(>_<)

    +27

    -0

  • 10. 匿名 2018/05/21(月) 10:03:36 

    お子さんの体調不良時はどうするんですか?
    預けられる人はいるんですか?
    という質問を5万回ぐらいされて、ウンザリして諦めた
    せめてどちらかの親が近くにいれば違ったかもしれないけど

    +83

    -1

  • 11. 匿名 2018/05/21(月) 10:03:56 

    一時保育を利用して面接に行っていました
    内定をもらい、子どもの預け先の入園希望を提出すれば点数が上がるので有利です
    私も実家が飛行機の距離なので頼れる人なく、そうして働き始めました

    +46

    -1

  • 12. 匿名 2018/05/21(月) 10:04:59 

    私も主さんと同じ状況でしたけど何処も無理で、
    結局は保育園に入るまで激安の内職をして過ごしました。

    +10

    -2

  • 13. 匿名 2018/05/21(月) 10:05:02 

    預けられるところなくて子供どうするの?
    悪いけど正社なら難しいと思うよ。育休とって復帰ならともかく現状子供預けられず、入職までに見つかったとしても2歳と1歳未満なんて、預けてすぐはまともに働けないくらい子供が体調崩したりするの目に見えてる人を雇うほどどこも余裕ないよ。

    +54

    -4

  • 14. 匿名 2018/05/21(月) 10:05:04 

    >>4
    私もマザーズでお世話になった。
    何カ所か利用したけど、相談に乗ってくれる職員さんがどの人ももれなくいい人だった。
    同世代か少し上くらいの女性だけど、親身になってくれて、ずいぶん精神的に助かった。

    +22

    -1

  • 15. 匿名 2018/05/21(月) 10:05:34 

    あなたが体調悪いときどうするの?
    旦那さんに協力してもらうしかないんじゃない

    +11

    -3

  • 16. 匿名 2018/05/21(月) 10:05:35 

    体調不良の時は休ませて下さい、が通るところを探し続ける

    +50

    -3

  • 17. 匿名 2018/05/21(月) 10:06:10 

    仕事の忙しさ、ストレス、薄給、はこの際おいといて良いなら、乳幼児二人持ちがすぐに働ける可能性があるのは、託児所付きの介護施設かヤクルトだと思う。
    介護施設は資格なしからスタートできるところもあるよ。

    +68

    -0

  • 18. 匿名 2018/05/21(月) 10:07:35 

    >>3

    それはある。
    ハローワーク行くにも面接へ行くにも実家にすぐ預けられないような状況なら働くのは難しい。
    表向きは主婦歓迎!子育てと両立出来ます!なんて言っている企業も、結局実家に助けてもらえます!って主婦じゃないと採らない。
    例えば先に分かっている行事なんかは休みをもらえても、突然の子の発熱で休まれたり早退されたりは嫌なのよ。
    いざとなったら取り敢えずは実家が助けてくれます、ばあばがお迎え行ってくれるから大丈夫ですって主婦が欲しいの。
    そんで「働くママを応援!」「主婦に優しい会社!」みたいな事を言っているから笑っちゃう。

    +111

    -4

  • 19. 匿名 2018/05/21(月) 10:08:21 

    預け先が確保しにくいのはつらいね。
    職場が人員に余裕があって、子育てにも理解あるところが見つかるといいね。
    私はそういうところを見つけて、パートだけど働いてる。面接も子連れでいいって言ってくれたよ。
    リスキーな私を雇ってくれたので、いる間は必死で働いてる。
    主さん、頑張って!

    +24

    -1

  • 20. 匿名 2018/05/21(月) 10:10:19 

    >>1
    2歳8ヶ月の子ひとり?
    2歳の子と8ヶ月の子?

    +3

    -13

  • 21. 匿名 2018/05/21(月) 10:12:17 

    夜中のパートをする。コンビニとかドンキホーテとか

    +20

    -2

  • 22. 匿名 2018/05/21(月) 10:15:12 

    子供2人がその年齢で仕事を始めるって想像を絶する大変さ。
    フルタイム勤務なら育児は誰かにほぼ丸投げ状態よ。

    家計が苦しいなら、ご主人が在宅時に出来る短時間パート(土日とか深夜)が一番現実的かもしれない。

    +70

    -1

  • 23. 匿名 2018/05/21(月) 10:16:13 

    保育料がかかる、保育園で風邪もらってしょっちゅう子供が風邪を引く→親にも移る、仕事の忙しさで疲れて惣菜や弁当買っちゃう、そういうリスクがあるから平日預けて働くんじゃなくて、土日妻がパートに出る方が稼げるって考える人もいるよね。

    +35

    -0

  • 24. 匿名 2018/05/21(月) 10:19:39 

    >>9
    この年齢の子供2人だと、
    無認可保育園なら、
    保育料月10万以上するだろうし、
    一時預かりでも時間当たり1500円程度?(もっとか?)取られるよね。

    パート程度ならしないほうがマシ。

    認可保育園に確実に入れて、旦那さんの所得が低いなら、保育料が安くて済むのかもしれないけど。

    +26

    -2

  • 25. 匿名 2018/05/21(月) 10:20:12 

     
    子持ちの方の就職活動

    +2

    -2

  • 26. 匿名 2018/05/21(月) 10:20:16 

    自宅近くの保育園は空きがなかったので、とりあえず自宅から離れた場所の保育園に入れた
    んで自宅近くの職場見つけて、しばらくは保育園の送迎に難儀したけど、自宅近くの保育園に空きが出てからそっちに転園したよ

    +9

    -0

  • 27. 匿名 2018/05/21(月) 10:26:28 

    保育園空きがないみたいなのでとりあえず一時保育利用して働こうかなって思ってます。

    +1

    -5

  • 28. 匿名 2018/05/21(月) 10:33:04 

    私は幼稚園に入ってからタウンワークでパートを探しました。色々不採用でわかったのは、主婦歓迎=小さい子がいない主婦歓迎、週2からOK=土日でてね、週4時間からOK=10時から14時以外で、って感じでした。もっとはっきり書いとけよって何回思ったか。
    で、やっと決まったのは9時半〜14時半のホテル清掃です。まずスタッフが多いので、お互い様だけど急な休みもお互い助け合いながら出来ますよ!ただ、土日祝も割と出勤してますが。でも貯金も出来るようになったし、今まではお金がなくて土日もどこにも家に居ることが多かったけど、たまにある土日休みにお出掛けも出来て楽しいです。

    +53

    -1

  • 29. 匿名 2018/05/21(月) 10:33:13 

    ヤクルトさんは?

    +8

    -0

  • 30. 匿名 2018/05/21(月) 10:34:46 

    旦那さんが帰って来てからの深夜バイトとかしか難しいんじゃないだろうか。
    親を頼れない状況だと、病気になったら病児保育使うとかになるし、パート代は出費で無くなりそう。熱出したりしたら早退しなきゃならないし。

    +22

    -0

  • 31. 匿名 2018/05/21(月) 10:36:40 

    >>8
    それは必ず聞かれるよね
    うちのパート、その時は義母が来てくれるとか嘘ついて入社したけど休んでばかりで結局クビになった

    +21

    -3

  • 32. 匿名 2018/05/21(月) 10:44:16 

    保育園厳しいよね
    旦那さんが子供を見てくれるなら夜とか旦那さんの休日にバイトするしかないかな
    自分じゃないけど友達がそうしてるよ
    土日子供は旦那さんが見て働きに行ってる

    +9

    -0

  • 33. 匿名 2018/05/21(月) 10:57:25 

    託児所付きの病院のケアワーカーとか?
    介護する人足りてなくない?

    +6

    -0

  • 34. 匿名 2018/05/21(月) 11:03:23 

    在宅ワークしかなさそう

    +9

    -0

  • 35. 匿名 2018/05/21(月) 11:03:28 

    バイトしてた時、子どもが熱を出す度代わりに他のバイトが呼び出されることが頻繁にあった
    はっきり言うと迷惑だよね
    休みの日は予定があるのに

    +35

    -1

  • 36. 匿名 2018/05/21(月) 11:04:05 

    >>28凄く分かる…
    本当にこれ過ぎて求人見ていても受かりそうなのって清掃か給食の盛り付けぐらいしか無い

    +21

    -0

  • 37. 匿名 2018/05/21(月) 11:06:00 

    ほんと難しいよね。
    私は上の子が小1、下が2歳。来年から就活する予定です。今は一時保育に週に2回預けて資格の勉強してます。
    おまけに夫が転勤族だから更に雇って貰えなさそう。だけど、やれる事はやろうと思います。

    +14

    -1

  • 38. 匿名 2018/05/21(月) 11:07:35 

    私は子供が1歳直前の頃、一時保育を利用して面接を受け、無認可に預けて派遣フルタイムで働き始めました。お互いの両親は遠方でしたが、幸いずっと保育園以外は頼らず乗りきりました。
    今は中1のシングルマザーですが、在宅勤務可の職場に転職して、正社員フルタイムです。
    やればなんとかなります!

    +10

    -2

  • 39. 匿名 2018/05/21(月) 11:08:59 

    今きてる乳児持ちのパートさんは、週1~2の10時~14時で旦那さんが休日のときのみ
    旦那さんがみてくれるなら(って言い方おかしいな)、土日出れますで面接うけるのもいいかも
    飲食とか人手足りないし

    +17

    -1

  • 40. 匿名 2018/05/21(月) 11:09:11 

    下のお子さんが幼稚園(放課後の預かり保育がある園にする)に入るまでは、旦那さんの一馬力でなんとかならないのかな
    わたしは子供が赤ちゃんだったころ夫が仕事から帰ってきてから深夜のバイトに出てたけど、育児に支障をきたすよ。まじでキツイ。。

    +23

    -0

  • 41. 匿名 2018/05/21(月) 11:12:46 

    お子さんまだ小さいし二人もいるし、その二人の年齢が特に手のかかる時期だから、旦那さんに子供まかせて働きに出るのもちょっと不安じゃない?男の人って、子供放置して寝てたりしない?
    主の旦那さんがしっかり育児するタイプならいいと思うけど

    マザーズハローワークは子連れOKだよね?
    面接の日だけでも旦那さんになんとか都合つけてもらって仕事抜けてもらえない?

    +20

    -2

  • 42. 匿名 2018/05/21(月) 11:13:41 

    >>1さんに限らず
    不思議に思うのはなぜ家計が苦しいとわかって子供を作るのか。

    +10

    -20

  • 43. 匿名 2018/05/21(月) 11:18:52 

    旦那さん次第だけど、夜中の工場とかはどう?
    わたしは介護あるときに夜中の弁当工場で働いたよ。
    介護は旦那で。(自分の母親だし)
    昼間よりも時給1.5倍位あるから、3時間程度でも7万位稼いだよ。いい気分転換にもなったしね

    昼間の仕事、オフィスワークじゃなきゃいや!って選り好しなきゃありますよ。

    +18

    -1

  • 44. 匿名 2018/05/21(月) 11:20:29 

    >>35さん
    預け先あります!と嘘をついて入る強者が結構いるのよ…
    一種の詐欺だよね

    +22

    -2

  • 45. 匿名 2018/05/21(月) 11:31:25 

    主さんが狙ってるのがフルタイムならオススメしない
    お子さんの年齢的にどうしても急な病気などで早退や行事参加などでお休みも出てしまうし、その度に主さん気を使うことになる
    それに旦那さんの育児の協力具合にも左右される
    ほぼワンオペとか、いまいち不安があるなら結局主さんが子供の世話も引き受けることになり、
    平日仕事後も土日も子供の世話でクタクタで、
    主さんも倒れそう

    +31

    -0

  • 46. 匿名 2018/05/21(月) 11:31:47 

    >>5
    子持ちばかり優遇すると、優遇されない方の不満が溜まる一方だからね。

    会社も平等にしたいけど余力がない。

    だから、優遇されない方に負担が溜まる
    →爆発して、一斉退職。→ますます負担
    →最初に戻る
    的なサイクルがあってから子持ちは門前払いするようになったと聞いた。
    私のような子なし、アラフォーが選ばれたのは
    自分の事だけだから(ガン治療)子持ちよりも全然ましだよと言われました

    子持ちでも中学生以上の人ばかり。

    +15

    -0

  • 47. 匿名 2018/05/21(月) 11:44:22 

    >>18
    企業だって慈善事業じゃないですからね。
    税理事務所勤めてたときに、そこそこ儲かってたところが突然廃業したいといわれた。
    その理由が、働くママとフォロワー調整に疲れたから。表向きは実家の介護だったけど。

    まあ、子持ちが働くと言うことは誰かかが犠牲になってるのがほとんど。

    +8

    -1

  • 48. 匿名 2018/05/21(月) 11:51:15 

    3歳と1歳の時旦那の給料とボーナスが大幅に減って私が働きに出ないとどうにもならない状況だった。一時保育を使って面接によく行って、パートだけど内定を貰い、田舎だからすんなり保育園にも入園出来た。
    子供が熱出たらどうするの?や見てくれる人はいる?←これ、すっごい聞かれた!
    私の両親は近くにいるけどまだ二人共働いているので預けることは無理。
    今の職場は子供の病気や行事に融通効かせてくれる。

    +9

    -1

  • 49. 匿名 2018/05/21(月) 12:09:05 

    主です。みなさんありがとうございます。また、厳しい意見もありがとうございます。自分の中で甘く考えていた部分もあったので考えを改めることもできました。

    今考えているのは歯科衛生士のパートです。主人は仕事柄途中で抜けるのは厳しい状態です。なので体調不良になった場合は私が行くことになります。
    友達から保険レディのお誘い受けてますが、それは探しても本当に就職がない場合にしたいので今はお断りしている状態です。

    調べたらマザーズハローワークがあったのでそちらに行ってみようと思います。

    引き続きご意見よろしくお願いします

    +8

    -5

  • 50. 匿名 2018/05/21(月) 12:20:21 

    歯科衛生士の資格あるならパート全然いいんじゃないの?ただ預けたばかりは熱やその他の感染症に必ずかかるし、二人だと子供とお母さん3人うつると覚悟して、そういう時に気持ちよく休みをくれるような歯医者さんならいいね!
    頑張れー!

    +16

    -0

  • 51. 匿名 2018/05/21(月) 12:33:47 

    >>42
    苦しくなくなるのを待っていたら、できなくなるかもしれない。

    +6

    -0

  • 52. 匿名 2018/05/21(月) 12:38:33 

    >>42
    出産って勢いも必要だと思う。
    あれが整ってないからまだ、これが足りないからまだ・・なんて言ってる間に、
    あっという間に出産適齢期を過ぎてしまうよ。
    金なんて稼げばいいだけだ。

    +29

    -0

  • 53. 匿名 2018/05/21(月) 12:39:29 

    主の場合は経済的に厳しいから働きたいわけだから何とか頑張って働き口見つけるしかないね
    ヤクルトレディがけっこう現実的かな〜って思う
    ヤクルトレディ一年くらいやって、子どもをヤクルトの託児所に預けて点数稼いで認可に転園させてから改めて就活したらどうかな?

    +8

    -0

  • 54. 匿名 2018/05/21(月) 12:40:04 

    今月一歳ですが今日面接です。
    託児所ありのところで家からは少し離れますが、私は車の免許しか資格もないので。
    フルタイムは保育園も空きがないし、どれだけ病気をするか未知数なので扶養内パートで働くつもりです。
    電話の感じだと受かりそうでしたが、ドキドキです。
    頑張ってきます‼︎

    +13

    -3

  • 55. 匿名 2018/05/21(月) 13:01:46 

    >>49
    衛生士のパートなら何か仕事見つかるんじゃない?
    病欠の時にどうするか問題だけど、理解ある職場が見つかるといいね。
    私も下の子が同じような年齢で医療関係国家資格でパートで復帰したんだけど、案外良かったと思っているよ。

    私は、25歳で仕事を家庭の事情で辞めて、下の子の出産が30代だったので、
    子育てが落ち着くまでもし待ってたら、40代。
    40代で資格があるといえどもほとんど経験がない医療関係の専門職にいきなり復帰するなんてハードル高すぎたと思うし。

    トピ主には頑張ってほしい。

    +2

    -0

  • 56. 匿名 2018/05/21(月) 13:27:00 

    夫に専業主婦でずっといると
    子どもの手が離れた40代で仕事探そうにも
    ないだろうから、今から資格を取ることや
    将来何をして生きていくか考えた方がいいと
    言われ、悩んだ。

    +7

    -1

  • 57. 匿名 2018/05/21(月) 13:47:59 

    少人数で回してる所は厳しいんじゃない?工場とか人数が多いと急な休みも対応してくれますよ。子連れ面接オッケーの所もあります!

    +5

    -0

  • 58. 匿名 2018/05/21(月) 14:57:30 

    就職はよっぽどの資格がないと難しいm(_ _)m私は去年の4月からパート(上の子3歳半、下の子5ヶ月の時)してますが認可保育園に入れてないので給料はそのまま全て保育費でほんときつい…
    そして認可外保育園まで朝晩往復2時間で疲労、近くの認可保育園に入りたい!

    +0

    -2

  • 59. 匿名 2018/05/21(月) 15:31:36 

    専業主婦の罪悪感トピとえらい差だね。

    +6

    -0

  • 60. 匿名 2018/05/21(月) 16:00:15 

    現在勤続8年の正社員です。
    主人が精神を病み、私が稼げるようにならなければ!と思っています。
    そこで転職活動を検討しているのですが、
    ・今の職場の人間関係がとても良い
    ・今の職場に恩がある(新卒から産休・育休をとっているので)
    ・今後の働き方なども、色々と考えてくれている(在宅勤務など)
    状態で、なかなか踏み切れません。

    給料が低い(フルタイムで年収400万)のですが、
    ぎちぎちに節約して今の仕事で頑張り続けるべきなのでしょうか。

    年収400万で一家を養うのは難しいですよね?
    転職活動を頑張るべきですよね...?

    ちなみに、都内勤めでこの年収です。

    +8

    -1

  • 61. 匿名 2018/05/21(月) 16:01:29 

    >>52その金の稼ぎ方を主は探してるんだと思うけど…

    +3

    -0

  • 62. 匿名 2018/05/21(月) 16:30:38 

    >>60
    まずは今の会社で昇給してもらえばいい。
    それがダメなら転職だって引き留められないと思うよ。

    +5

    -0

  • 63. 匿名 2018/05/21(月) 16:40:37 

    54ですが、来週から採用になりましたー‼︎
    託児所があるので1時間100円で見てもらえます。
    お弁当の配達頑張ります‼︎
    力仕事ですが仕事があるだけありがたい‼︎

    +23

    -0

  • 64. 匿名 2018/05/21(月) 17:52:45 

    一時保育で凌いでる。
    精神的にキツくて結局主人が休みの日にパート出てるけれどその主人が育児ノイローゼの末育児放棄。
    下に義母住んでるけれど義母も年だしね。
    同居する時に頼らない約束してる。

    +1

    -0

  • 65. 匿名 2018/05/21(月) 18:21:56 

    >>28
    私の知り合いの気がする…

    +0

    -0

  • 66. 匿名 2018/05/21(月) 18:24:30 

    親に頼れますって入ってきたのに何回もドタキャン、欠勤続くとたいてい職場から反感買って辞める羽目になってるから気を付けて
    パートで粘っても出勤日数減らされたりするよ

    +7

    -0

  • 67. 匿名 2018/05/21(月) 18:25:16 

    内職してる人もいるよね

    +0

    -1

  • 68. 匿名 2018/05/21(月) 18:51:04 

    ワタミの宅配、委託で自分の車で配達だけど子ども乗せてできるよ。
    自家用車って嫌だし委託はなぁってので私は避けてる。
    やるなら時給か月給がいいかな。

    +2

    -0

  • 69. 匿名 2018/05/21(月) 20:20:27 

    専業なんだよね?ご主人は育児に協力的?
    それか、家事はできる?
    どちらか協力してもらわないと、フルタイムなら仕事終わりに家事、育児も追加だよ。想像以上にしんどいと思う。

    +1

    -0

  • 70. 匿名 2018/05/21(月) 20:31:48 

    >>56
    私もそう思ってたけど
    実際とその年になったらなったで
    パートなら意外とあるなと感じた。
    デスクワークもそこそこあるし、うちは観光地のせいもあるけどホテルのフロントとかも多い。
    正社員なら早いうちの方がいいだろうけど。

    +3

    -0

  • 71. 匿名 2018/05/21(月) 20:33:13 

    ほんと、申し訳ないのですが 契約の時無理だってわかっているのに採用されたいからって嘘はつかないで下さい。
    絶対出れます!とか、もっと時間増やしたいです!とか、旦那が子供みてるから大丈夫です!とかね。
    そうやって店長騙して入ってきたよね?hさん!
    あなたが入ったおかげでこちらは仕事が増えたんですよ。あなたが働ければいいですが、いきなり契約の日休むって何?おかげで私がとばっちりですが。
    まだ仕事も覚えてないのにシフトの心配ばかりしてんじゃないよ!
    でも、あなたに感謝していますよ。会社の考え方が分かったから。
    私はもう直ぐ辞めますから頑張って〜
    ながーく働きたいんでしょー働いてねー
    店長もー、末ながーく育ててあげてくださいねー
    幼稚園児がいるお母さんが 朝七時にこれるわけないって気づいてくださいねー
    またあたしにやらせればいいと思ってますかー?

    +9

    -7

  • 72. 匿名 2018/05/21(月) 20:57:50 

    パートでいいじゃん
    専業主婦になってから産むのは考えが足りないよ
    誰が縁もゆかりもない、職務の経験もない見知らぬ子持ち主婦雇うの?自分だって雇用側に立てばわかるじゃん。嫌じゃない?わたし子供いるからあんまり全力で働けないけど定額の給料くれっていう人。

    +4

    -0

  • 73. 匿名 2018/05/21(月) 21:28:24 

    私は見知らぬ土地に来たから誰も頼れないと思って専業=子育て期間でやってきた
    10年のブランク後、一番下が2歳という年齢になって、昔していた仕事とは全く関係ない職種で月120時間くらい働いているパートなんだけど
    やったことと言えば、病児保育、ファミサポの登録、マザーズハローワークを利用しつつ一時保育で面接を入れ、パートが決まったら認可保育園の申し込み
    面接では病気の時に遅刻早退の可能性があるがその分は残業する、病児保育を利用するため休みが続くことはないと説明
    でも面接の担当者と一緒に働く人は違うから、この条件で現場の人達が納得しているのかはわからない
    気楽だったのは旦那が帰ってきてからの夜の工場バイト

    フルタイムに変わりたいのでそろそろ動き出すつもり

    +1

    -0

  • 74. 匿名 2018/05/21(月) 23:28:28 

    >>60
    お子さんはおいくつですか?
    うちは中学生と小学生の子供がいますが、
    60さんより低い年収で働いてます。
    夫は諸事情によりここ数年、飲食店のバイトで10万円ほど家計にいれてくれてますが、それでも毎回家計は赤字で、貯金を切り崩したりしてます。
    上の子供が塾が毎月五万円、携帯代なんかも加わって、小学生の時よりも出費が増えました。
    前の職場が事業悪化で、私を含め既婚女性ばかりを複数リストラし、あわてて転職活動をして行きついたのが今の場所。
    本当はもっと高いお給料の会社に転職したいところですが、昨年は下の子、今年は上の子のPTAの委員の関連で、ほぼ月1で有給が消えます。 
    今の職場はよほどのことがなければ、休みがとれるのがよいところなんで、そこはありがたいかな。 転職して、給料がアップしてもそれに見合わない程の激務だと、家庭と仕事の両立もできなくなるので悩みますよね。

    +1

    -1

  • 75. 匿名 2018/05/21(月) 23:32:24 

    実家が近くても両親がまだ働いていたら頼れないし、結局病気の時は休むしかないってなるから厳しいよねー。

    お金もないし、どうしたらいいんだ。

    +0

    -1

  • 76. 匿名 2018/05/21(月) 23:59:29 

    子持ちでこれから働きたい人に言いたいんだけど、「その時その場にいることが絶対必要な仕事」は子持ちには向いてない。
    うちの会社にいる子持ち契約社員、庶務とプランナーがいるんだけど、一見庶務の方がライトな感じで働けるようにみえるけどちがうんだよね。庶務は電話対応、来客対応、営業のサポートなど決められた時間にその場にいないと全く意味がないから、子供の用事で急に休む人では無責任な働き方しかできてない。お店の店員さんとかもそうだよね。
    逆にプランナーさんは社内で営業担当と打ち合わせするタイミングだけ作って期限さえ守れればあとは自分の働き方でどうにでもなる。朝イチ子供の病気で来られなくても、シッター手配して昼に一度出社、社内打ち合わせして一度帰宅、夕方に早退したご主人とバトンタッチして夜中まで仕事して次の日には必要な資料はできてる。
    社内で 評価としては庶務の人はしょっちゅう休む使えないヤツ、プランナーの人は時間をうまくやりくりして何があっても間に合わせて来る優秀な人。
    これは1つの例だけど、簡単そう、わたしでもできそうとかじゃなくて、何が求められてるのかを見た方がいい。
    その求められてることが本当に自分の生活サイクルと合ってるのか考えた方がいいよ。

    +11

    -0

  • 77. 匿名 2018/05/22(火) 04:53:09 

    インディードで託児付で検索 旅館 ヤクルト 介護とヒットしたので介護施設に。面接も子供ありでいいとの事でした。回りも託児目当ての方が多いので急な休みはお互い様です。有休か勤務変更してと言われます。大人でも体調が悪かったり37℃超えたら出勤不可で帰らされます。介護施設なので。
    1日700円で飲み物 おやつ お昼付 着替えとオムツのみなので保育園よりは持ち物が少なくて楽ですよ!
    綺麗な仕事ではないし、とても忙しいので大変ですが。残業もなくやりがいがあるので私には合ってました。

    +6

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  • 78. 匿名 2018/05/22(火) 11:15:45 

    子供が年長、年少で親族は県外。
    子育てと両立って所2ヶ所に面接行きましたがダメでした。
    とりあえず決まるまで内職してます‥でも1000円稼ぐのに凄く大変
    若いときに資格取っておけば良かった(TT)

    近くに頼れる人いない人はどんな所で働いてるのか気になります!!

    +5

    -0

  • 79. 匿名 2018/05/22(火) 23:05:33 

    私は子供に関しては頼る人がいなかったので、下の子が四年生を過ぎるまで働きませんでした。学童に入れるほどではなかったし、会社に入ってなんだかんだ休んでるのは悪いと思って。働き出したのも短時間勤務からです。
    よく 休んだりなんだりはお互い様といわれますが、やはり小さい子を持ち働いてる人が そうではない人にそのセリフを言うのは んー…と思います。
    そして、小さい子がいるから仕方ないというセリフを言われると じゃあ何で働いてんだよ!って言いたくなります。
    もう、新しく入ってきた小さい子持ちの人に振り回されるのは勘弁して欲しい。
    休みは休みでやる事があるのに、お子さん大きいならいいでしょ?的に言われるのは嫌です。
    子供がいるのは印籠か?と言いたくなります。
    今の世の中入ってしまえば簡単に辞めさせられないそうで。
    その尻拭いをしている人のこと、会社もそういう人も思いもつかないんだなって悲しくなります。

    +0

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