ガールズちゃんねる

有給を使いたい!

66コメント2018/05/08(火) 22:44

  • 1. 匿名 2018/05/07(月) 08:41:03 

    みなさん有給って消化できてますか?
    私の職場では使いきれなかった分は買い取ってくれていましたが、ついに買い取りもなくなりただのゴミになってしまうことになりました…。
    休み希望は言えますが、有給指定はできず4分の1も消化出来ないまま消えていっています。
    みなさんの有給について教えてください。

    +49

    -0

  • 2. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:09 

    使えない会社は働き方改革出来てない。訴えましょう。

    +128

    -2

  • 3. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:25 

    そんなもんじゃない?

    +6

    -12

  • 4. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:29 

    使えるけど、みんなあんまり使わないから使いにくい。
    んで、結局退職する時に無理やり消化するんだよねー…

    +109

    -1

  • 5. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:31 

    有給使わせなかったら違法じゃなかった?

    +115

    -2

  • 6. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:39 

    買取はありません
    無理矢理にでも休まされる
    全員が100%消化です

    +82

    -1

  • 7. 匿名 2018/05/07(月) 08:43:47 

    去年一日も使えなかった

    +9

    -2

  • 8. 匿名 2018/05/07(月) 08:44:29 

    時には仮病使って、ずる休みして有給を少しずつ使うしかないよ。
    私はそうしている。

    +75

    -2

  • 9. 匿名 2018/05/07(月) 08:45:12 

    有給申請を会社は断れないけど、有給使わない人が評価されるよねー、、、

    +29

    -5

  • 10. 匿名 2018/05/07(月) 08:45:38 

    親戚の法事とか言って、適当に消化しているよ

    +19

    -1

  • 11. 匿名 2018/05/07(月) 08:46:44 

    いまだに有給の「理由」を聞いてくる馬鹿がいるよね

    +137

    -0

  • 12. 匿名 2018/05/07(月) 08:47:09 

    休まない外国人に変わるだけの事。

    +2

    -5

  • 13. 匿名 2018/05/07(月) 08:47:27 

    体調悪くて休んだら次の休みから削られたよ、
    有休使わせてもらえませんでした、文句も言えず、、

    +14

    -2

  • 14. 匿名 2018/05/07(月) 08:48:39 

    辞めるときに消化するくらい

    +19

    -0

  • 15. 匿名 2018/05/07(月) 08:49:16 

    退職する時でさえ有給消化できなかったな…。前にいた会社は。五年働いたから結構残ってたはずなのに。

    +37

    -2

  • 16. 匿名 2018/05/07(月) 08:49:35 

    有給使えないとかブラックすぎるよ

    +71

    -3

  • 17. 匿名 2018/05/07(月) 08:52:56 

    規定の休み以上こえたら有給使えるようになるけど、規定の休みが9~10日あるからそれ以上の休みを確保することが難しい
    最近やつと半有給を使えるようになって少しずつ使ってる

    +2

    -0

  • 18. 匿名 2018/05/07(月) 08:53:48 

    有給はその年に消化しないと繰り越しや買い取り一切なし。もう20年働いてるけど、いままでの分合わせると1年以上は休める。

    +42

    -1

  • 19. 匿名 2018/05/07(月) 08:53:54 

    理由言わないといけないとき、毎回困ってたなー
    おばあちゃんたちは、毎回毎回結婚式とか法事とかかけないし

    +3

    -1

  • 20. 匿名 2018/05/07(月) 08:54:15 

    有給を使いたい!

    +1

    -5

  • 21. 匿名 2018/05/07(月) 08:55:12 

    有給を使わなかった人が表彰される会社があるって聞いた
    今時どれだけブラックなんだ

    +71

    -1

  • 22. 匿名 2018/05/07(月) 08:55:18 

    旦那も毎年20日ほど有給もらえるけど、全くつかえないから毎年全て捨ててるよ。
    休みたくても休めない。
    私も臨月で辞めるまで正社員で働いてた会社(旦那と別会社)も有給使えなかった。

    +31

    -2

  • 23. 匿名 2018/05/07(月) 08:55:43 

    ギリギリの人数で回してるから絶対使えない。連休すると影でボロクソ言われる。間違いなくブラック。
    有給買い取りもない。辞める時に使うしかない。早く辞めてやる。

    +60

    -2

  • 24. 匿名 2018/05/07(月) 08:56:20 

    空気読まない人だけが有休取れてる。周りからの評価は酷いけど堂々と使ってる人が羨ましい。

    +10

    -4

  • 25. 匿名 2018/05/07(月) 08:57:17 

    有給使わないと計画性が無いって怒られるよ

    +6

    -2

  • 26. 匿名 2018/05/07(月) 08:57:41 

    他の人に負担を掛けるから事前の根回しが必要。

    +2

    -4

  • 27. 匿名 2018/05/07(月) 09:00:01 

    美容師はそれでみんな辞めていって『これはまずい!』って業界で深刻な問題になってから最近はシフト制で不定休で店を開けてるサロンより定休日制で週一でおやすみ+何週めかの日曜や火曜などどっちかを定休日にして連休の定休日、

    個人のやすみは月に有休2、3日どこかでとってね(連休にしなければ土日OK とか、定休日の次に有休繋げて3連休もOK)ってサロン多くなった

    私たちみたいなきついきついって言われてる業界でもやすめるんだもん、普通の会社員でもやすめないとおかしいよ。
    どこの業界でも人手不足なのにね。

    +23

    -0

  • 28. 匿名 2018/05/07(月) 09:07:51 

    100%できる
    出来ない会社で働くほどバカじゃない

    +6

    -5

  • 29. 匿名 2018/05/07(月) 09:08:08 

    旅行行きたいとか、実家に帰りたい
    母親の体調が悪いので3日ほど…。
    とか、理由はなんとでも作れるよ!

    嘘でいいんだから、休もう!
    私は旦那がGW仕事でどこも行けないので、平日旅行行きますっていったよ

    +20

    -2

  • 30. 匿名 2018/05/07(月) 09:08:42 

    ガンガン休むよ。
    捨てたことなんて一度もない!
    今日も休み

    +12

    -1

  • 31. 匿名 2018/05/07(月) 09:09:18 

    >>11
    聞いてないのにいちいち上司に理由言って休むバカもいるよ
    本当バカ

    +4

    -6

  • 32. 匿名 2018/05/07(月) 09:11:52 

    私の勤め先は社長の独断で有給自体無い。
    違法だよね。ちなみに建設関係の事務。
    「建設業は有給だー何だって関係ねぇだろ、忙しいんだからよ!それよりせっせと働くもんだ。俺達の若い頃なんか~・・・」と社長が言うような会社。有り得ないよね。今転職活動中です。

    +42

    -1

  • 33. 匿名 2018/05/07(月) 09:12:04 

    今月いっぱいで退職なので
    現在有休消化中

    +6

    -0

  • 34. 匿名 2018/05/07(月) 09:12:58 

    もう辞めた会社だけど有給使いきれないまま辞めたよ。考えてみたら最後の出勤日なんか会社じたいが休みの予定だったのに諸事情があって出勤になったの、有給が6日くらい残ってたからそれ使って休んだまま辞めればよかったと後悔しかない。

    +4

    -1

  • 35. 匿名 2018/05/07(月) 09:13:00 

    >>31
    理由言うとバカ扱いなのか…

    +11

    -1

  • 36. 匿名 2018/05/07(月) 09:22:59 

    人手不足で有給取れない分、会社側が毎月どこか1日休みプラスして休暇くれます。
    なので年間12日くらいは有給使ってる事になる。あとはインフルエンザとか病気の時にみんな取ってるかな

    +5

    -1

  • 37. 匿名 2018/05/07(月) 09:32:12 

    有給使えないと天国と地獄だよね。
    「有給使えません」て堂々と書いて欲しい。
    それで納得して、その会社に入りたいわ。
    労働基準法って
    何のためにあるの?
    誰のためにあるの?

    子共が熱が出た人だけが休めるの?
    病気の人だけが、休めるの?
    休みは自由でしょう?

    守られないのなら、法律じゃなくてその会社の特権にして欲しい。

    +42

    -1

  • 38. 匿名 2018/05/07(月) 09:33:56 

    「理由」言わないと意地悪する上司がいるから、
    「理由」言ってうまく世渡りしてる人もいる。
    「理由」言わないと不機嫌になる上司ほど、自分が休むときは
    「理由」を言わない。クソが。

    +9

    -0

  • 39. 匿名 2018/05/07(月) 09:34:10 

    みんな結構使えてて羨ましい。
    私もう何年も有給20日そっくり捨ててるよ。
    1日も有給使った事ないから、常に有給40日マックスある状態。
    来月会社辞める人がいるんだけど、有給消化するって言ったら、上司連中があいつは何考えてんだろうねって陰口言ってた。
    こういう会社がある以上、有給消化は義務化して欲しい。


    +43

    -0

  • 40. 匿名 2018/05/07(月) 09:38:26 

    今の会社、求人内容には有給の記載あったけど、今まで申請して使ったことない。
    けど、お盆や年末年始休みだからそこで消化されてるのかな。
    給料に影響してないし。
    GWも前日から今日まで11連休である。

    +5

    -0

  • 41. 匿名 2018/05/07(月) 09:44:40 

    店閉店で有給買い取りになったけどMAX40日までで90日くらい消えた
    パートだけど有給なんて使える空気じゃなかった
    ブラックだよね

    +2

    -2

  • 42. 匿名 2018/05/07(月) 09:49:01 

    2年ぐらい前は月2ぐらいは休めていたけど、風当たりが強くなってからは2ヶ月に1度で、しかも日程調整で断られたりする。
    すっごい面倒くさい。これが狙いだとわかっているので、なんとか取ってやろうとの攻防戦になってます。

    +1

    -3

  • 43. 匿名 2018/05/07(月) 09:51:17 

    10年前だけど、冠婚葬祭以外の理由は却下されてたわ。
    旅行なんて書いたら、来月のシフト表はおもいっきり出勤日になってた。

    +1

    -1

  • 44. 匿名 2018/05/07(月) 09:53:54 

    有給もプレミアムフライデーも結局は、自分の仕事減らしてくれないと、仕事がたまって出勤早くしないといけなくなるだけだからね

    +6

    -0

  • 45. 匿名 2018/05/07(月) 10:18:23 

    人出不足だけど、毎月使えてます。
    でも、上司とか役職者は公休以外はほとんど使ってないみたい。まぁ、使えないのかな。

    +2

    -0

  • 46. 匿名 2018/05/07(月) 10:25:27 

    ギリギリの人数、シフト制なので
    誰かが有給を取ればほかの人が出勤せざる得なくなる。
    余程のこと(冠婚葬祭くらい)でしか使えない。
    インフルエンザとかなっても、公休ずらして調整することが多い。

    ブラックな職場だわ。

    +7

    -0

  • 47. 匿名 2018/05/07(月) 10:27:17 

    1年だけ働いた会社、離職率高かったけどみんな有給消化せず辞めていってた。
    私は一年だけだし二度と会わない人達だし誰に文句言われてもいいやどうにでもなれ!という気持ちで、社長に「辞める日が〇〇日なので、有給消化のために△△日が最後の出勤日にしてください」って電話で言いました。
    言わなかったらずっと後悔してたと思うので、有給消化して辞めてよかったと思います。

    +9

    -0

  • 48. 匿名 2018/05/07(月) 10:55:20 

    今日有休トピ多くない?
    みんな休みたくなってるの?

    +2

    -0

  • 49. 匿名 2018/05/07(月) 11:05:09 

    有給は権利だから使わせないなんてまず違法だよ…。
    使いにくいって事なら、勝手にすればとしか言えないし。

    ウチの会社はとにかく使えと言うけど仕事量は増やしてる。
    結局家で働いてたり、時間のなさからミスが増えて遠回りだったり…。
    そっちの方がブラックだぜ!

    +2

    -0

  • 50. 匿名 2018/05/07(月) 11:06:50 

    社員がバンバン有給取って
    旅行やコンサート行ってるのに、
    パートの私が有給取りたいって言ったら
    何か用事?用事がないなら…みたいな
    嫌味言われたよ。
    組合の規定の冊子には理由なしで有給取れると書いてあるのに。

    +9

    -0

  • 51. 匿名 2018/05/07(月) 11:32:18 

    有給消化できません。
    全部捨ててます。

    その前に休日出勤が多くて代休消化を先にするので
    有給が全部ゴミになる。
    ブラックすぎて泣ける

    +5

    -0

  • 52. 匿名 2018/05/07(月) 12:06:03 

    私はパートで年3日出てる。
    学校行くから休む旨は通してあるから有休突っ込んでる。

    +1

    -0

  • 53. 匿名 2018/05/07(月) 12:24:57 

    たった1日有給使うのに請暇願書いて直属の上司に持って行って、上司が休みの理由を納得したらハンコ押してくれて、それを上司の上司に持って行く。
    ただ何となく休みたいだけなら、それっぽい理由を適当に嘘つかなくちゃいけなくて、そこまでするなら有給なんていらねえよってなる。
    上司に嫌われてる人や小心な人なんて怖くて嘘つけないだろうし。
    有給使わせないようにわざと面倒なシステムにしてるとしか思えない。
    こういうのはうちの会社だけかと思ったら、意外と多いんだよね。
    そりゃ世の中有給使えない人だらけなわけだよ。

    +5

    -0

  • 54. 匿名 2018/05/07(月) 12:29:58 

    旦那の会社は会社員なのに、うちの会社は有給ないからね!って入社してから社長に言われたらしい
    5年ほど諦めてたけど、なんの前振りもなく◯日、有給でお願いしますーって言ってやった
    かなり渋って一時保留されたけど一応受理してもらえた
    今までは休んだら一万以上給料から引かれてたから有給あるとホント助かる
    いや本来あって当然のものなんだけど

    +6

    -0

  • 55. 匿名 2018/05/07(月) 13:57:28 

    看護師です。
    30年ほど前に大学病院で、数年
    働いていたけど有給なんて一度も使わなかった、、、
    というか取れなかった。

    そこで、ずっと働いている管理職の友人はやっと年に2日取れるようになったと言っていた。

    女がメインの職場のため、産休、育休、妊娠障害などで常に欠員状態。

    女性が多い職場で有給消化できるところってあるのだろうか?と常に疑問を持っている。

    +6

    -0

  • 56. 匿名 2018/05/07(月) 14:49:12  ID:yBvYhOK7Dm 

    毎年20日間使い切っています。
    シフト制なので休みを申し込まないとシフトが出るまで翌月の休みがわからないため仕方なく毎月1〜5日ほど希望を出します。希望を出したところはほとんど有給休暇で処理される。

    +1

    -0

  • 57. 匿名 2018/05/07(月) 16:13:49 

    有給取らせてくれないなら労働に相談しますと話し有給取ってます
    使う権利があるのに使わせてくれないとか理解不能

    +4

    -1

  • 58. 匿名 2018/05/07(月) 16:32:11 

    私が昔働いていた会社は辞めるときに有給消化しようとした同僚がいたんだけど、私は上司から「お前アイツ(=同僚)と口利くんじゃねーぞ」と言われたわ(笑)
    今はシフト制の会社に転職したけど、今の会社はGWない代わりに今月いつもよりプラス3日休みくれるらしい…有給で

    +1

    -0

  • 59. 匿名 2018/05/07(月) 20:51:31 

    有給消化できません。
    全部捨ててます。

    その前に休日出勤が多くて代休消化を先にするので
    有給が全部ゴミになる。
    ブラックすぎて泣ける

    +3

    -0

  • 60. 匿名 2018/05/07(月) 23:07:28 

    会社の目標が 年間8日以上取ること!
    …低いわ、アホか
    全消費は働くママさんくらい

    +0

    -0

  • 61. 匿名 2018/05/08(火) 00:34:10 

    使い切れなかった分は買い取り出来ないので慰労金として丸々貰いましょう。

    +0

    -0

  • 62. 匿名 2018/05/08(火) 06:25:02 

    会社は部署の有給取得率しか見てない。
    うちの部署は8割が既婚者でバンバン取ってる、特に子供のいる人は色々な事情で突然休む事も多いけど許される雰囲気がある。
    私を含め2割の独身は取りにくい空気があり殆ど取れない。
    全体の取得率は高いから 上司は評価良いので改善する気なし。
    有給の取得率をデータに使うのって絶対おかしいよ。

    +2

    -0

  • 63. 匿名 2018/05/08(火) 09:18:41 

    パートだけどみんなバンバン使ってる、月18日働いてるパートでも年20回も使ってるよ
    大手会社だからかな

    +2

    -0

  • 64. 匿名 2018/05/08(火) 12:57:09 

    だいたい月一ペースで休めば有給使いきれる!
    今年はがんばって休むわ。
    だけど、有給とって嫌な顔する職場ではないけど、多少は遠慮しちゃうのよね‥

    +0

    -0

  • 65. 匿名 2018/05/08(火) 21:03:46 

    有給申請出したら他の休暇に変えられてた。
    みんな有給プラスリフレッシュ休暇してるのに
    上司が勝手にリフレッシュ休暇にしてた。
    どこかに訴えるのかな~。
    ずっと引きずってます!

    +0

    -0

  • 66. 匿名 2018/05/08(火) 22:44:53 

    障害枠だけど、みんな入社半年で有給適用になったら即使ってる。
    この前5日有給取った人いた。

    +0

    -0

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