ガールズちゃんねる

会社が辛くて人事部に助けを求めたことがある人

101コメント2018/04/08(日) 20:11

  • 1. 匿名 2018/04/07(土) 10:14:27 

    人事部に助けを求めたことがある人いますか?
    助けを求めた結果どうなりましたか?

    相談したいけど、逆に問題が表沙汰になって、会社にいづらくなるのかな…と不安になったりします。

    +89

    -3

  • 2. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:16 

    人事が一番腐ってる

    +269

    -5

  • 3. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:25 

    セクハラとかパワハラなら相談した方が良いかも。

    +117

    -1

  • 4. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:32 

    何を相談したいの?
    セクハラ?パワハラ?モラハラ?
    がんばれ

    +68

    -1

  • 5. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:33 

    人事部に言っても無駄です。

    +184

    -2

  • 6. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:35 

    クビになりました~(^-^)v

    +80

    -0

  • 7. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:37 

    やめれないの?人事部に相談するくらいならやめるわ

    +101

    -3

  • 8. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:45 

    人事部なんて役にたたなかったよ

    +172

    -4

  • 9. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:50 

    信頼できるような人事かどうか

    +112

    -1

  • 10. 匿名 2018/04/07(土) 10:15:56 

    組合に相談しましたが、うやむやにされました。

    +57

    -1

  • 11. 匿名 2018/04/07(土) 10:16:07 

    主さん大丈夫?
    セクハラやパワハラですか?
    それとも配置的なことかな。

    +37

    -0

  • 12. 匿名 2018/04/07(土) 10:16:19 

    ダメ元で言ってみれば?
    ダメだったら辞める選択もあるし

    +80

    -0

  • 13. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:01 

    人事の人ではどちらが正しいか判断つかないと思う。

    +40

    -0

  • 14. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:01 

    上司を飛ばして、いきなり人事部に行くの?

    人事部が上司に事実確認をする
    →居づらくなって退職
    の流れしか見えないけど…

    +94

    -5

  • 15. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:03 

    一年程先輩にストーカーされていて、とうとう周りが怖がるぐらいやばくなり最終的に上司経由で人事部に話がいきました。ストーカーしていた先輩が地方に飛ばされたよ。

    +93

    -1

  • 16. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:12 

    部署ひとりひとり面談されて
    上司飛ばされたよ
    物理的に出来ない仕事
    受け入れたりして
    みんな会社泊当たり前になってた

    +94

    -1

  • 17. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:13 

    働くのダルすぎて
    仕事量減らして?って凸したことならあるよ

    +2

    -11

  • 18. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:29 

    会社の第三者機関はないのかな?
    法律事務所とか
    匿名で会社に取り合ってくれたりするよね

    +21

    -0

  • 19. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:30 

    助けを求めたけど
    助けてくれない。
    むしろ事態が悪化した。
    相談は慎重に。

    +103

    -0

  • 20. 匿名 2018/04/07(土) 10:17:51 

    >>6
    えええ…クビ⁈マジですか?
    ちょっとその冷酷非情な企業の名前教えて欲しいですよ。酷過ぎ!

    +12

    -9

  • 21. 匿名 2018/04/07(土) 10:18:05 

    セクハラで悩んで人事(兼ねた総務)に相談したら、徹底的に調べ上げてくれましたよ

    +41

    -1

  • 22. 匿名 2018/04/07(土) 10:18:08 

    +17

    -0

  • 23. 匿名 2018/04/07(土) 10:18:21 

    超陰湿な先輩の事を書き溜めてから人事部に話して、自分か先輩どちらかを異動させてもらえないなら辞めると言ったら、異動させてもらえました。
    自分は何も悪いことしていないから堂々としてましたし、その後とても快適に仕事ができました。

    +99

    -1

  • 24. 匿名 2018/04/07(土) 10:18:35 

    人事もピンキリだからなー
    長年居座ってるお局通り越して定年間近のおばちゃんが人事にいるけど、全く役に立たないどころか時代遅れの考えしてるから、パワハラモラハラセクハラあっても「うちには向いてないのかもね」で終了。女の子何人も辞めてった
    まぁうちは中小だからかな、大手のちゃんとした人事部はどうなんだろ

    +74

    -4

  • 25. 匿名 2018/04/07(土) 10:19:18 

    辞める前提で人事部に言うならあり。相談があると言われた時点で『面倒くせーな』とつぶやかれてますから。元人事部より。

    +20

    -3

  • 26. 匿名 2018/04/07(土) 10:19:39 

    人事部に心から信頼できる人がいるかどうか、それによる
    人事って、本当になんていうか…会社の裏の裏まで知り尽くしてるからね…私は逆に人事を頼るのは怖いかも。。
    でもいい人がいるなら別だと思う

    +78

    -1

  • 27. 匿名 2018/04/07(土) 10:19:54 

    まずは主の希望をのべよう、話はそれからだ。

    +12

    -0

  • 28. 匿名 2018/04/07(土) 10:20:09 

    人事部なんて下っ端には冷たいよ
    アテにならない

    +75

    -0

  • 29. 匿名 2018/04/07(土) 10:20:17 

    人事は会社側の立場だからね。本心を話したら自分の首を絞めることになるよ。

    +63

    -1

  • 30. 匿名 2018/04/07(土) 10:20:32 

    >>14
    いきなり人事部にいかないと、上司が人事部に報告してくれなければ終わりだよ。

    +39

    -0

  • 31. 匿名 2018/04/07(土) 10:21:10 

    有名な人と一緒の部署になった時すごいパワハラにあった。
    1年我慢して、その間ずっと訴えていたらトップの上司が移動させてくれた。
    地獄のような1年でした。今は伸び伸びやってます。

    +44

    -0

  • 32. 匿名 2018/04/07(土) 10:21:24 

    上司がクズすぎて人事部に訴えたが上司はブラックすぎて手におえないのでいまだに職場で好き放題やってる。人事部なんて使えないよ。いつかMに天罰が下ると思う。

    +45

    -2

  • 33. 匿名 2018/04/07(土) 10:21:46 

    セクハラを人事に訴えたら即効で本社から監査入ってそいつはクビになったよ
    ザマー!!
    そこそこ大きいところだと外聞を気にしてちゃんと対応するとこも多いと思う

    +42

    -0

  • 34. 匿名 2018/04/07(土) 10:22:04 

    人事に言ったら、相談をそのまま部署の上司に鳩されて尚のこと働きにくくなった。

    +35

    -0

  • 35. 匿名 2018/04/07(土) 10:23:22 

    >>14
    直属の上司がいちばん
    ダメなやつだったりするし
    部外者に見てもらった方が良いよ
    まともな会社なら申告した人が
    理不尽でない限り対処してくれる

    +42

    -0

  • 36. 匿名 2018/04/07(土) 10:24:36 

    詭弁を連発し、現場を一切顧みない人事部長と怒鳴り合いになった

    私も処分を受けたが、人事部長も社長直々の処分を受けて間もなく会社を去った
    (なお人事部長は縁故入社)

    けど事態は改善どころか悪化の一途で私も退職した

    +21

    -0

  • 37. 匿名 2018/04/07(土) 10:24:39 

    うちの会社の人事部は年に2回必ず全社員と面談して、尚且つプライバシー保護きっちりしてるから言いたいこと言える。大手企業の方がしっかりしてるんじゃないかな。

    +46

    -1

  • 38. 匿名 2018/04/07(土) 10:24:39 

    私も悪化し結果退職しました。
    同じ部署内でチーム編成してもらうとか・・出来ればいいんですけどね。。

    大手だったら(本当の理由は告げず)、
    しばらく休職して異動させてもらった方がいいのでは。

    +6

    -3

  • 39. 匿名 2018/04/07(土) 10:26:06 

    人事部
    社内セクハラパワハラ相談窓口
    (人事部長と人事部長の手下の女課長が窓口)
    社外セクハラパワハラ相談窓口
    (人事部長とズブズブの弁護士事務所)
    →何も分かってない末端社員から情報収集して
    内部情報をかき集めてる
    うちの会社は人事部こそ腐りきった部署

    +16

    -0

  • 40. 匿名 2018/04/07(土) 10:27:51 

    内容によるとしか・・・
    たとえば辛さの原因が上司なら上司には相談できないし

    +6

    -0

  • 41. 匿名 2018/04/07(土) 10:27:57 

    市役所でしたけど、相談しました。
    入ったばかりでしたが、私の部署を変えて欲しい、もしくは辞めたいと。
    体調に異変もあったので。
    同じ課の人の猛烈な威圧感に耐えられなくて。
    まあ、私が弱かったんですけどね。

    結局、辞めました。1ヶ月で。

    +67

    -0

  • 42. 匿名 2018/04/07(土) 10:29:42 

    好意を寄せてる後輩が振り向いてくれならないから嫌がらせされてるって何度も言ってる人いて、後輩は注意されてえーってなってたけど愛想笑いせざるを得ず。それで喜んだ先輩がベタベタしてどんどん嫌われるってループになってるひといた

    +4

    -0

  • 43. 匿名 2018/04/07(土) 10:30:11 

    そうね
    主が人事部になればいいんだよ
    と言っても会社の全てに精通するのは大変そう

    +1

    -0

  • 44. 匿名 2018/04/07(土) 10:30:43 

    マイナスばっか付けてんじゃねえよキチガイ管理人が

    +9

    -2

  • 45. 匿名 2018/04/07(土) 10:30:51 

    職場の人たちは信頼してない。結局、自分や会社の利益になる方を取るし…。人事も人だから私は信用するのが怖いから話さないかな。こないだセクハラとパワハラで社内で問題されたけど、結局された本人が左遷された上に辞めたし。

    +58

    -2

  • 46. 匿名 2018/04/07(土) 10:31:55 

    やってた人がいたけど、問題は解決してもある程度は本人も悪く言われるのは覚悟した方がいい。
    特に課長や部長を超えて総務までいくと話が大きくなりやすいし。

    +4

    -1

  • 47. 匿名 2018/04/07(土) 10:32:50 

    私は相談せずに転職を決めたけど、
    今思うと、相談してみてから決めても良かったなぁって思ってます。

    転職、退職ってやっぱり労力使うし
    相談して好転したらラッキーだと思う。
    ダメ元で相談してみたらどうかな?

    +26

    -1

  • 48. 匿名 2018/04/07(土) 10:33:42 

    >>1
    パワハラ?セクハラ?
    でも元はといえばそのパワハラセクハラ連中を雇った人達やで

    +3

    -3

  • 49. 匿名 2018/04/07(土) 10:35:40 

    主さん、上司との関係はこじれ過ぎてるのでしょうか?
    話し合っても分かり合えない感じですか?

    お互い探り合い過ぎててネガティブに捉えてる場合もあると思うので、信頼できる人(上司より上の立場の人)を交えて話し合いの場を設けてもらうとかしてみてはどうですか?

    それとは別に4月になり組織変更もあると思うので、新たなターゲットが出てくる可能性もあるかと思います。そうすれば主さんに対するあたりが弱くなるかもしれません。

    +3

    -1

  • 50. 匿名 2018/04/07(土) 10:36:17 

    言ったことあるよ、上司のパワハラ。
    そいつ他でもやらかしてたから、それから半年くらいで退職していった。勤続20年くらいだったらしいけどね。職場が電球変えたのかというくらい、すごく明るくなったよ。

    +41

    -2

  • 51. 匿名 2018/04/07(土) 10:39:17 

    いやいや、無理だわ!辞める方がハードル低いわ!

    +8

    -1

  • 52. 匿名 2018/04/07(土) 10:39:43 

    私、仕事上の知り合いにレ◯プされたのに
    何も助けてくれなかった。
    私は今もその職場にいる。

    +3

    -14

  • 53. 匿名 2018/04/07(土) 10:39:59 

    セクハラを訴えてる人がいたけど、
    居づらくなって退職してったよ。

    +8

    -0

  • 54. 匿名 2018/04/07(土) 10:40:49 

    >>50
    職場が電球変えたのかというくらい、すごく明るくなったよ。

    めっちゃ分かる!!
    うちも意地悪BBAがパワハラで左遷されてから視界が明るいし空気も澄んでる気がするし、別の会社か!?と思うくらい変わったよねってみんなで言ってるよ
    それだけアイツがどす黒い腐った空気を放ってたんだわ

    +36

    -0

  • 55. 匿名 2018/04/07(土) 10:41:54 

    >>53
    そんなクソな会社ならむしろ辞めた方がいい

    +9

    -0

  • 56. 匿名 2018/04/07(土) 10:42:42 

    派遣の時にセクハラ相談したらあなたが辞めるしか無いですねと言われましたよ

    +29

    -0

  • 57. 匿名 2018/04/07(土) 10:46:24 

    中小企業で総務に居ますが、上から人事は黙るのが仕事と言われました。営業所からパワハラ相談が来てるのにも関わらず。
    大手だったらまた違うのかもしれないですけどね。

    +6

    -1

  • 58. 匿名 2018/04/07(土) 10:46:32 

    上司がムカつき過ぎて、人事部に行ったよ。
    パワハラ、セクハラも録音してメールに添付してやった。
    その上司は降格になったけど、
    私もいづらくなって辞めた。
    その上司が会社でそういう事したって全社員に噂広まったからそれだけで満足。
    どうせ女性は結婚するし、バリキャリ目指してたわけでもないからスッキリした。

    +30

    -0

  • 59. 匿名 2018/04/07(土) 10:47:14 

    内容にもよるけど、人事に行く前に自分で知識を付けて行くことも大切。
    私はマタハラで退職に追い込まれたけど、もっと労基とかの力を借りて戦うべきだったし、やれることはあったのに泣き寝入りだった。
    言った言わないになるから、記録とボイスレコーダーもしっかり!!

    +16

    -2

  • 60. 匿名 2018/04/07(土) 10:49:49 

    相当賢くて強メンタルな女性じゃないと、
    日本の組織で働いていくのは難しいよね。

    仕事がソツなくこなせることが前提だけど、
    バカな上司を心から尊敬してるように見せたり、何を言われてもスルーしたり・・・。

    +33

    -0

  • 61. 匿名 2018/04/07(土) 10:49:54 

    人事がめちゃくちゃな配属したおかげで激務とパワハラあって退職した。
    休職はさせてもらえたけど、その後の異動とかは無理って言われた(-_-)
    ひとごとと書いて人事なんだよ。

    +36

    -0

  • 62. 匿名 2018/04/07(土) 10:53:00 

    新人のころ配属された支店がブラックで苦しんでたら、他の支店の先輩たちが声をあげてくれてホワイトな支店に転勤させてもらえました
    辛かったけど、あのとき優しく見守ってくれたり助けてくれた人のご恩は忘れません
    馬鹿にしてきたヤツは今でも根に持ってるよ
    いつか仕返ししたいなー

    +22

    -0

  • 63. 匿名 2018/04/07(土) 10:53:17 

    オー人事 オー人事…

    +5

    -2

  • 64. 匿名 2018/04/07(土) 10:56:26 

    支店長の嫌がらせにあったから組合にツテのある上司に相談して、
    そこから人事に伝えてもらったら、
    すぐに人事から支店全員に聴き取りが来て(私が言って来たことは伏せてくれてた)結局翌月に支店長が他店に飛ばされた

    +12

    -0

  • 65. 匿名 2018/04/07(土) 11:02:12 

    人事だったけど、人事に決定権はなかったよ

    +4

    -1

  • 66. 匿名 2018/04/07(土) 11:02:51 

    最近人事って仕事内容理解してないで採用してるんじゃないか?って思うことがある

    +20

    -0

  • 67. 匿名 2018/04/07(土) 11:05:43 

    人事と言うか相談窓口・ホットラインに相談した。大所帯の部署なら数人に何気に調査するんだけど、私の場合は少人数の為ハイリスクだと言われた。勿論上司の事も知っているので「あの人はデリカシーの有るタイプでは無い」と仰っていたので「やっぱりそうか」と安心したと言うか、「そんな人なんだ」って思えて少し気持ちが軽くなった。

    +9

    -0

  • 68. 匿名 2018/04/07(土) 11:32:46 

    ちょっとトピずれなんだけど、人事部って偉いの?
    まるで上司のように関わってくる時があるんだけど。
    そんな理由で有給使わせられないとか。
    ちなみにうちの課の上司は、有給使っていいよーって言ってくれるのにさ…。
    人事は別の部署の感覚でいたんだけど、所属の長よりしゃしゃってくる…。
    そんな偉い立場なの?

    +4

    -1

  • 69. 匿名 2018/04/07(土) 11:41:17 

    私がいた職場は上司がクソだった
    「人事と考えが違うから相談するな」と何回も口止めされた
    休職も許されなくて退職して、人事から話を聞きたいと言われたから全部言った
    あの上司と私をいじめた女が、左遷されないかな…

    +17

    -0

  • 70. 匿名 2018/04/07(土) 11:45:10 

    うちの会社で病んで人事部に異動になった人3人いたよ。

    +7

    -0

  • 71. 匿名 2018/04/07(土) 11:49:06 

    私もパワハラで退職したことがあるけど、こういうトピ本当多いね。
    全国の誰かが理不尽な事で退職に追い込まれたり、悩んだりしてるのかと思うと心底悲しくなります。

    今はPCがあるんだから、ツールを駆使して上司とのコミュニケーションは最小限にして欲しいよね。人間関係がこじれやすくなる世の中だから余計に。

    +18

    -0

  • 72. 匿名 2018/04/07(土) 12:02:17 

    中小企業は言っても変わらない。

    パワハラ・セクハラがあっても
    昔からそうだったみたいながれ。

    +6

    -0

  • 73. 匿名 2018/04/07(土) 12:16:18 

    人事課長に電話したことあります。
    辛くて辛くて、辞めたい時に親身になって聞いてくれました。
    本社に席が空いたので、そのタイミングで異動しました。
    良かったです、それ以降相談に乗ってくれ、結婚式にも呼びました。

    +13

    -1

  • 74. 匿名 2018/04/07(土) 12:34:10 

    外部の労働組合とかに相談した方がいいよ。
    社内なんて隠ぺいとかされるから本当に無駄。

    どーでもいいけど、社内の労働組合とか本当に存在価値がわからない。
    タダの馴れ合いだろうと。

    +9

    -0

  • 75. 匿名 2018/04/07(土) 12:35:11 

    セクハラパワハラなら相談前に証拠を揃える事。人事部が動かない場合には外部の人間を頼る事。経験者より

    +7

    -0

  • 76. 匿名 2018/04/07(土) 12:35:38 

    あるよ!
    上司にパワハラされてた時、もうどうしていいか分からなくなって仕事も行けなくなったから。
    人事部にメールしたよ、そしたらマネージャーやらなんやらが大事になって掛け合ってくれた。
    上司から電話掛かってきて話し聞いてたら『私そんな事言ってなーい!』って馬鹿みたいに発狂しだして電話切った。
    それからマネージャーから部署移動の話し持ってきたけど辞めた。辞めていいって思ってたし。
    それからその上司も移動降格、その後辞められたと聞いた。

    +13

    -0

  • 77. 匿名 2018/04/07(土) 12:57:28 

    上場企業勤務。サボリ魔の上司の尻拭いとノルマでストレスがやばくて体調にも異変をきたして、退職したいって言っても上司に認めないって言われて取り合って貰えなかった。
    自分から人事部に電話して上司の悪行を全部話したよ。
    異動させてもらったから退職しないですんだ。

    +9

    -0

  • 78. 匿名 2018/04/07(土) 12:58:31 

    >>74
    労働組合行く人って出世するっていうもんね。
    どういうからくりなのあれ。

    +5

    -0

  • 79. 匿名 2018/04/07(土) 13:04:42 

    むしろ人事部にいたけど、先輩からパワハラにあって部長に言ったら私がクビになったwww
    部長曰く、女の事務員の私より男の社員の先輩のが大事なそうな~

    +23

    -0

  • 80. 匿名 2018/04/07(土) 13:09:09 

    人事というかただの総務経理兼務してる部署だからなー
    意見ポストとかこのアドレス宛に連絡してね!って一応あるけど、それを見る担当者連中がクソだし、すぐ事務所に広まりそうで怖いわ

    大手ほど部署が独立しててまだよさそう

    +2

    -1

  • 81. 匿名 2018/04/07(土) 13:19:02 

    同じ時間帯に働くBBAが、とにかく楽な仕事しかせず、使い物にならないから上司に相談→スルー。
    ちょうど、スキルの判定があった際に総務に何とかしてと話してみて、総務もBBAの事は他の人からも聞いていると言ったにも関わらずなぜかBBAの勤務時間が増えていた。
    誰に言ってもダメってわかった。

    +14

    -0

  • 82. 匿名 2018/04/07(土) 13:26:57 

    >>34
    うちの会社もまさにそう!部署によるらしいんだけど、うちの部署は人事→上司に投げる。でも違う部署は上司がどっかに飛ばされてたから意味が分からない。

    まあ、社員に人ごと部と言われてるから基本はあてにならないので、労基に相談するのが一番かな。あとはNPOとか探して相談するとか?

    会社は社員に労基に駆け込まれるのが一番ヤバいらしく対応が早いみたいだけど、証拠集め等大変だよね。

    +3

    -0

  • 83. 匿名 2018/04/07(土) 13:45:26 

    相談しました。助けてくれましたよ。
    上司に言われたら従うしかないけど、法的におかしいし第三者を交えて話し合わせてくれた。

    人事部とのやりとりでストレスはあったけど、上司同士で話し合ってコンプライアンスというものが「堅苦しいうるさいもの」ではなくて「弱者が実際にどれだけ苦しいか」を少しは理解してくれたと思います。

    参謀(最初に言いだした人)は最後まで知らん顔してましたけどね。




    +5

    -1

  • 84. 匿名 2018/04/07(土) 13:46:58  ID:Tjo2YandWM 

    ・前日に言っていたことと真逆のことを言い、責任逃れをした上に部下になすりつける
    ・部下の配偶者の悪口を言う
    ・業務時間中に私用の買い物や通院などの外出を頻繁に行う

    などなど、上司がクズすぎて辟易しています。
    人事に掛けあおうと思っており、ボイスレコーダーを仕事中に回しっぱなしにするようになりました!

    +3

    -0

  • 85. 匿名 2018/04/07(土) 13:51:45  ID:Tjo2YandWM 

    >75
    外部の人間とは具体的にどのような人ですか?
    詳しく知りたい!

    +0

    -0

  • 86. 匿名 2018/04/07(土) 14:03:05 

    人事がパワハラ上司の犬なこともあるからね

    +1

    -0

  • 87. 匿名 2018/04/07(土) 14:04:02 

    よかれと思って訴えたら、めんどくさくて厄介なヤツ認定されて、人事ではない同じ部署の上司に嫌がらせや肩たたきされました
    会社にかけあって助けてやったから感謝しろと、なぜかいい人役を演じる人まで現れた
    出る杭は打たれるとは こう言うことか

    +2

    -0

  • 88. 匿名 2018/04/07(土) 14:09:30 

    >>61
    >ひとごとと書いて人事なんだよ。

    ほんとこれ

    +3

    -0

  • 89. 匿名 2018/04/07(土) 15:39:42 

    人事部は人事を決める部署ではなく人事を行う部署
    決めるのは役員レベルってのは会社員なら常識でしょ

    +1

    -2

  • 90. 匿名 2018/04/07(土) 15:47:16 

    結局会社は利益、金のためのものだから、人事よりも営業とか、利益生み出してる部署の権力が強いのよ。
    営業のおえらいさんにセクハラされてます、なんて若い事務員がいたら軽くお金を握らせて上手くいいくるめて会社都合退職に持っていくのが人事のお仕事ですよ

    +4

    -0

  • 91. 匿名 2018/04/07(土) 16:18:07 

    あります!
    まだ20代前半の頃、医療事務資格取って未経験で個人病院に入社したら、こっちが必死でメモ取ってるのにも関わらず、取れないようにめっちゃ早口でささーっと説明したり、基本もろくに教えてもくれないくせに何かミスするとなんでこんなことも出来んのやろ?バカなんかな?って私に聞こえるように他の人に言ったりする、当時アラサーの性悪クソ女からものすごい陰湿なイジメにあって、
    8ヶ月耐えたけどうつ病手前までいくほど無理になって、もうあの人から罵倒されるのも存在を否定されるのも無理そうなので辞めます。
    って言いに行ったら辞めなくていいから病棟に行かない?って言われてそのまま6年くらい看護助手&介護職してましたw
    そのクソ女はただの注意で終わってた。
    人事は弱い者を守るフリはしても本当に助けてはくれません。

    +8

    -0

  • 92. 匿名 2018/04/07(土) 16:27:17 

    社員1500人くらい、業界内では準大手の会社
    地方の支店勤務
    直属の上司からのパワハラで病んでました

    まずは受けたパワハラを全て全部メモ
    過去のもの思い出せる限りメモ
    パワハラ上司との会話はボイスレコーダーで録音
    それを約一ヶ月

    まずはメモを支店総務部長にメール
    メールにしたのは、直接話してるところを見られると感づかれる可能性があったから
    パワハラ上司かいない時に、総務部長から呼び出され、面談して全てぶちまけた

    総務部長が動いてくれ、かなり大人しくなりました
    その後、パワハラ以外にも問題起こしていたので飛ばされました

    総務部長が良い人だったのでここで終わりましたが、改善されないようなら本社のコンプライアンス部にメモと録音データ送って辞めるつもりでした

    +8

    -0

  • 93. 匿名 2018/04/07(土) 17:23:27 

    人事(教育)に相談したら、その内容が噂になって、みーんなが知ってる状態に。
    会社辞めました。

    +14

    -0

  • 94. 匿名 2018/04/07(土) 18:12:44 

    人事に訴えたら、諦めてくださいと言われた

    +4

    -0

  • 95. 匿名 2018/04/07(土) 19:15:27 

    社外の人に証拠を見せて叩き潰してもらわないと。

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2018/04/08(日) 00:58:30 

    人事部に、私にだけ当たりの辛い女上司のことを伝えたことがあります。
    5000人規模の大手に入る部類でした。
    当たりのきつさは、来客中で切羽詰まったことでも質問しても教えてくれず、業務に支障をきたすほどに悪化しました。
    その旨を伝えても何も改善することはなく、私が女上司の異動という対処も無しでした。
    女上司のストレスに耐えかねて辞職しました。

    +1

    -0

  • 97. 匿名 2018/04/08(日) 04:10:05 

    ある。
    人事部というか、先輩に愚痴ったら私の様子が深刻だったみたいで上司にチクられた。
    言うときは自分でいうから言わないで言ったんだけど。
    結局大事になって私も病んで居づらくなってやめた。
    軽く愚痴れるくらいの人がいたらいいんだけどな

    +1

    -0

  • 98. 匿名 2018/04/08(日) 07:11:50 

    その場では親身に聞いてるフリしてるかもしれないけど
    厄介ごとを持ち込むヤツなんて
    人事部は一番嫌うでしょ

    +3

    -0

  • 99. 匿名 2018/04/08(日) 08:22:45 

    結婚してから毎月フィードバックのときに、子供はまだ作らないでと言われたり、頭痛で鎮痛剤を飲んでいても、生理?よかった〜と言われたり、とにかく子供を作らないでっていう上司の圧が強くて、人事に相談したけど、結局うやむやになっていづらくなってやめてしまった。子育てお母さんを応援しますみたい会社だったけど、当時そんなのできるのデキ婚の人だけだった

    +2

    -0

  • 100. 匿名 2018/04/08(日) 09:03:17 

    うちの会社はいまの人事が一番のガン
    うちに天下りくるまえに人事担当だったベテランのおじさんに相談してる

    会社によるんだろうけど、一般職系は社内人事の玉突き事故で、能力ない人が担当している場合もあるからよく見極めた方がいい
    相談するなら、よく人となりをチェックした方がいいよ

    +3

    -0

  • 101. 匿名 2018/04/08(日) 20:11:57 

    中小の人事は
    むしろ率先して個人情報リークしたり、
    悪口言ったりする人がいるしなー

    +0

    -0

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