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労働基準監督署に相談したことがある方

185コメント2018/02/28(水) 17:44

  • 1. 匿名 2018/02/26(月) 21:41:44 

    姉が職場でパワハラの被害に遭っています。
    具体的なことは明かせませんが、一番の問題は長時間勤務(ほとんどサービス残業)で、本人は心身ともに相当参っています。
    うつ病の可能性もあるので本人に心療内科も勧めるつもりです。
    職場に改善要求をしたところで埒が明かないとの判断で、労働基準監督署に相談しようと思っています。
    とにかく見ていられないくらいこちらも辛いです。
    労働基準法に違反していないと中々対応してもらえないそうですが、過去トピを見てみると実際に動いてれたと書いている方もいらっしゃいました。
    労働基準監督署に相談したことがある方、どんな対応でしたか?
    相談後に実際に職場環境は改善しましたか?

    +155

    -1

  • 2. 匿名 2018/02/26(月) 21:42:25 

    証拠が命。

    +206

    -1

  • 3. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:06 

    パワハラはひどいっ

    +64

    -1

  • 4. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:19 

    労働基準監督署に相談したことがある方

    +50

    -4

  • 5. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:19 

    電話で愚痴ったことならある
    たしなめられて終わった

    +172

    -2

  • 6. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:25 

    体壊す前に相談してほしいな。

    +151

    -3

  • 7. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:43 

    話を聞いて改善する様に会社に電話する。
    藁をも掴む気持ちで行ったのに
    ただそれだけ!!

    +136

    -2

  • 8. 匿名 2018/02/26(月) 21:43:44 

    在籍してるうちは中々相談できないよね。かといって辞めたらどうでもよくなるし。

    +188

    -1

  • 9. 匿名 2018/02/26(月) 21:44:18 

    労働基準監督署に相談したことがある方

    +3

    -25

  • 10. 匿名 2018/02/26(月) 21:45:18 

    労基に話て誰が相談したかバレた時の報復のリスクは?お姉さんに害が無いと言える?報復人事は?
    大企業で労働組合が動くならともかく中小なら転職の方進めたら?

    +140

    -8

  • 11. 匿名 2018/02/26(月) 21:45:44 

    パワハラはボイスレコーダーなんかの証拠がないと言った、言わないの泥仕合になる可能性が高い
    うつ病の認定基準は厳しい
    長時間労働の証拠はしっかり取っておいた方がいい

    +198

    -1

  • 12. 匿名 2018/02/26(月) 21:46:05 

    とにかく匿名可能だから足を運ぶ事。
    後毎日の勤務時間をメモっていることも大事。
    知人はサービス残業でいってた
    匿名だと動くまで時間がかかる
    実名でだと2〜3日の内には会社に調査来てたそうです。

    +114

    -2

  • 13. 匿名 2018/02/26(月) 21:46:59 

    鬱の人に戦わせるのはあまりお勧め出来ない。
    その職場から逃す事を優先的に考えてみては?
    労基に相談してその後指導は入ると思うけど、その会社で働き続けるのはすごく辛いと思うよ。正しい事をしているはずなのに、悪者扱いされて更に居心地が悪くなる場合が多い。
    辞めるつもりで相談する覚悟がいると思うよ。

    +128

    -1

  • 14. 匿名 2018/02/26(月) 21:47:00 

    相談したことあるよ!
    匿名だと調査は入るけど、改善したかどうかとか指導内容とか詳しいことは教えられないって言われたよ。
    実名公表していいなら、そういうことも教えてくれるって言われた。
    まずは社内規則と実際の現場の相違がないかどうかを確認したいから社内規則を提出してほしいって言われたよ〜。
    さすがに実名公表は難しくて、相談だけに終わったけれども…。

    主さん優しいね、お姉さん思いだね。

    +142

    -2

  • 15. 匿名 2018/02/26(月) 21:47:01 

    相談したことあるけど証拠がない(私の場合書類)と門前払いされました

    +24

    -2

  • 16. 匿名 2018/02/26(月) 21:47:08 

    証拠があるなら弁護士に頼んだ方がいいかも

    +11

    -2

  • 17. 匿名 2018/02/26(月) 21:48:02 

    私の母の職場が、サービス残業が多くてみんな参ってたみたいです。

    そして、どうやら退職した方が労働基準監督署に連絡して、査察が入り、今は徹底して、1分でも残業代が出るように改善されましたよ。
    他にも有給が改善されたりと、色々良くなって、娘としても嬉しい限りでした。

    主さんも、労働基準監督署に連絡してみるべきだと思いますよ!娘さんが報われますように、、、!

    +116

    -3

  • 18. 匿名 2018/02/26(月) 21:48:09 

    お姉さん、退職する事は考えてないの?
    体調も心配です

    +38

    -1

  • 19. 匿名 2018/02/26(月) 21:48:26 

    電話相談したことがありますが、「どの会社もそうですから…」と言われ、聞いてもらえませんでした。
    ちなみに、セクハラとパワハラ、残業代が出ないブラック企業でした。
    鬱になり働くことはもちろん、外出することすら出来なくなった末の労基への相談でした。
    しばらく傷病手当金の支給を受けて生活していましたよ。

    +43

    -8

  • 20. 匿名 2018/02/26(月) 21:48:31 

    不当な減給、残業未払いについて相談しました

    不当な減給というのは会社の財政状況(P/L、B/S、バックオーダー)状況を一切公開せず「苦しいから」というだけで年24%もの減給
    残業未払いはサビ残100時間超え

    数人(他部署の部課長や従業員)と協力して証拠集め(紙面・音声)までして顕名で行ったのに

    「労使で来てください」とにべもない対応

    その2年後くらいで会社は倒産した

    +39

    -2

  • 21. 匿名 2018/02/26(月) 21:48:36 

    相談後に改善されても監督署に直談判した本人は人柱な事が多くない?
    辞めるの覚悟の上だよね

    +87

    -2

  • 22. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:10 

    育休切りにあった時に、
    相談しました。
    優しいおじさんで、
    共感してくれて励ましてくれたけど、
    労基から指導を入れても、
    根本的な解決にはならないだろうみたいな
    事を言われました。
    あなたが、その会社を辞めれば、
    それまでだからって。
    ただ、問題ある会社ってことで 
    認識しておくとは言われました。

    +70

    -2

  • 23. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:19 

    旦那が前職のデカイ病院でパワハラにあい、証拠の写真や音声揃えて労基に行ったら
    労基「○○病院?あー、あぁ、病院さんはねぇ、
    え、証拠ある?あー、いやいや、
    え?音声持ってきた?いやいや、
    やっぱり病院さんはねぇ、ちょっとねぇ、アレなんですよ、
    アレだから持ち込まれても困るんですよねー」
    終了。
    旦那、泣き寝入り。

    アレなんですよ?ってナニ?
    金でも摑まされてんの?

    +203

    -4

  • 24. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:26 

    私はそれ目的じゃないけど、ICレコーダーで朝から晩まで
    丸一日を録音しているよ。いつ会議になってもいいように。
    万が一の時には丸一日の無編集の証拠は証拠能力が高いし。

    +24

    -4

  • 25. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:44 

    退職時に残業代と有給消化。
    有給だけは何とかなったけど
    残業代は泣き寝入り。

    +22

    -1

  • 26. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:51 

    会社から出る時に毎日家族などにメール or LINE
    すると時間が残るので証拠になりますよ。

    +23

    -1

  • 27. 匿名 2018/02/26(月) 21:49:57 

    子供が通ってる幼稚園に監査入ってました。園長先生が「誰がたれこんだのか?先生か保護者か?…」と発表会の前にスピーチしててビックリした。けど、発表会などのあとも振替休日もなく、先生たちはほんとに大変そうだった。

    +65

    -2

  • 28. 匿名 2018/02/26(月) 21:50:36 

    あります!

    夫の会社が週休2日制という名の下に、全く休みがなくて。

    個人名を出すと、監督署もすぐに動いてくださるそうですが、夫は辞めたくないようたったので、匿名で私が相談しました。

    夫は全く知らない事なので、もし会社で犯人探しがあっても大丈夫です。

    そのおかげなのかわかりませんが、その後改善されましたよ!

    お姉さん個人でなくてもいいので、トピ主さんが相談してはいかがでしょうか?

    +82

    -4

  • 29. 匿名 2018/02/26(月) 21:50:39 

    大手だと監督署と会社が繋がってるが監督署へ行かれたなど話が外に漏れるとイメージ悪くなるのを恐れて調査にきた後は会社側も未払いなど払ってくれたが未払いなど時効が2年なので遡って今回は支払ってくれた。ほとぼりが冷めたらまた同じようなサビ残繰り返しかもしれないが言った方がいい

    +9

    -4

  • 30. 匿名 2018/02/26(月) 21:51:01 

    前の会社にいた時、あまりにブラックすぎて腹が立ったので平日の真昼間に行ったことがあります。

    受付で相談窓口聞いて、内情暴露して、どのタイミングでどこを見ればブラックな部分が見えやすいかも説明して「1ヶ月以内に辞めるんで、それ以降に監査に入ってください」って言って帰りました。

    相談に親身にのってくれる雰囲気では無かったけど、元同僚曰く、本当に私が辞めた後に抜き打ちで監査が来たみたいです。

    ちなみに監査が来て触発されたのか、その数ヶ月後には他の同僚が会社を訴えてしっかりお金もとって辞めてましたよ。

    +64

    -2

  • 31. 匿名 2018/02/26(月) 21:51:07 

    相談したことあるけど。
    サービス残業についてはタイムカードの写しがあれば尚いいけど、結局誰がタレ込んだからその時点でバレるよ。
    それに労基が動くのは給料未払いとかだね。
    あと、本気で会社恨んでるなら右翼みたいな街宣車出しますよって言われたことはあるけど。
    労基云々より、会社の人事が一番動いてくれるよ。コンプライアンス大事だから。

    +13

    -5

  • 32. 匿名 2018/02/26(月) 21:51:40 

    たかのゆりビューティークリニックだっけ??
    録音した奴をいきなりネットにアップして
    経営陣を追い詰めたやつ。

    +80

    -1

  • 33. 匿名 2018/02/26(月) 21:51:48 

    社宅で焼身自殺を図った社員いるよ。子供も住んでる社宅でほんと迷惑だった。治療後に逮捕されて、それならサッサと辞めるなり逃げれば良かったのに。

    +4

    -19

  • 34. 匿名 2018/02/26(月) 21:52:41 

    ①毎日の労働時間の記録
    ②就業規則や給与規定の写し(見せて貰えないならその旨)
    ③給与明細
    ④雇用契約書若しくは就業条件明示書(もらってないならその旨)

    をそろえて実名で行くと早い。

    匿名じゃ動いてくれないよ。

    パワハラは法律が無いし、そこからの鬱は立証が非常に難しいので、
    証拠集め頑張って下さい。(とにかく記録が命)

    +31

    -2

  • 35. 匿名 2018/02/26(月) 21:52:44 

    責任押し付けられてサービス残業ばかりさせられていた人が退職後に相談に行ったみたいで、その人が辞めた後に上から『サービス残業するな!』って口頭で注意されるようになった。
    業務減ってないから変わらん。

    +19

    -2

  • 36. 匿名 2018/02/26(月) 21:52:46 

    うちの会社は営業がたれこみましたが、本社の方で労基署と話し合い揉み消しましたよ。
    後日朝礼にて、相談しても無駄なこと、相談した本人が今後会社にいづらくなる事が
    通達されて終わった。
    駆け込んだ人は退職。
    全国展開している株式会社です。
    2ちゃんねるもお金払ってるからスレが立たないと言われてる。

    証拠がないなら話にならない。
    きちんと記録をつけなね。

    +66

    -3

  • 37. 匿名 2018/02/26(月) 21:53:09 

    長時間労働は証拠があれば労基が動いてくれると思う
    が、パワハラは立証するのが難しいから斡旋とかいう、話し合いの場を設けてくれるだけかも…

    +5

    -4

  • 38. 匿名 2018/02/26(月) 21:54:55 

    私じゃないけど、朝のミーティングに契約の始業時間前に強制的に参加させられてるって労基に訴えて、差額分支払われたって人がいたらしい。
    ただその人がその後どうなったかは不明。

    私は上司のパワハラを本社の人事部に訴えたけど結局私だけが部署異動で私を精神的に追い詰めてくれたくそ上司はおとがめなし。
    世の中不公平だよ。
    お姉さんの状況が少しでも良くなりますように。

    +52

    -0

  • 39. 匿名 2018/02/26(月) 21:55:27 

    友人がパワハラの証拠を録音して同僚と労基行ったら弁護士を紹介してくれたって。
    その対面の時にも労基の職員が付いてきてくれたって。

    +11

    -0

  • 40. 匿名 2018/02/26(月) 21:56:28 

    >>1
    労働問題を扱う弁護士に相談するのがいいとおもいます。
    労基では無理だと思います。

    +19

    -1

  • 41. 匿名 2018/02/26(月) 21:57:23 

    もし弁護士に依頼するなら証拠として記録に残りますよ。と言ってましたよ

    +15

    -1

  • 42. 匿名 2018/02/26(月) 21:58:02 

    労基に相談した事ある
    「ICレコーダーとかで証拠取ってきて」って言われたけどセキュリティ厳しくてそんな物持ち込めず、
    社内チャットのログをコピーして持って行きたかったけどUSBも持ち込めず…
    で、面倒くさくて心折れた
    特に上司ににダメージ与えることもできず静かに退職した

    +28

    -2

  • 43. 匿名 2018/02/26(月) 21:58:05 

    盛りまくった求人出してること労基に言ったら、ハロワの求人ではなく民間の求人だから取り下げられないと言われたよ

    +9

    -1

  • 44. 匿名 2018/02/26(月) 21:58:10 

    労働基準監督署の法的権限は労働法に関する部分のみです
    例えば未払い賃金を取り戻すという部分は民事になるので、監督官の権限をもって支払いを命ずることはできません
    警察の民事不介入と同じく彼らも民事不介入です

    しかし一切介入しないということにすると、いろいろと問題もあるだろうということで、最近はかなりグレーゾーンにまで踏み込むこともありますけどね

    +23

    -0

  • 45. 匿名 2018/02/26(月) 21:58:11 

    夫の会社も数年渡り何人かから訴えがあったようで調査入って今は入出記録が駐車場ゲートでIDカードで管理され+タイムカードで分単位で残業が付くようになった。規定よりしすぎると時間超えているから今月はもうしないようになど声をかけられるようです。パワハラ被害者も管理部などに報告してる方もいるようで上司からパワハラ加害者は注意、続くなら降格など処置をとっているようです。

    +22

    -0

  • 46. 匿名 2018/02/26(月) 21:59:29 

    多分会社に労務士さんが付いると思うので相談するのも良いと思います、就業規則を1度確認するといいですね

    +4

    -3

  • 47. 匿名 2018/02/26(月) 22:00:02 

    パワハラは、労働基準監督署が扱っている法の管轄ではないので、
    <労働局>へ相談へ行かなきゃダメだよ。

    労働基準監督署でも一応話は聞いてくれるけど、
    監督署は基本的に残業手当を払ってくれないとか、働く上での最低基準を定めた法律(労働基準法)に
    反するものを裁くところで、パワハラなどは、その範疇には入っていないの。
    申告は受理しなければならないと法律があるので、話を聞いてくれるだけ。

    パワハラを管轄している法律は「労働契約法」という法律で
    その法律の監視役は<労働局>なので、そっちへ相談したほうが早いです。

    +42

    -0

  • 48. 匿名 2018/02/26(月) 22:01:24 

    相談したことはないけど、旦那の会社に労基が入った。誰か通報したのかな?残業代の不足分が、過去半年分だけまとめて出た。その後、残業は基本禁止になったけど、仕事量は変わらない。だから仕事を持ち帰ったり休日に仕事するようになった。今まで少ないながらも出ていた残業代はゼロになり、かなり家計が苦しい。労基が入った意味ナシ。

    +36

    -1

  • 49. 匿名 2018/02/26(月) 22:01:36 

    私は有給休暇をもらえないと言われて、労働基準監督署に行ったよ
    もらえないはずはないと言っても、決まりだからと相手にされず
    労基では、その場で電話をかけるか、名刺を総務に渡して、電話くださいと言っといてくださいと。それで改善しなかったらまた来てねと
    だいたい、それで終わるんですよねーって言ってた
    なので、その人の名刺を総務に渡して、「有給休暇のことですが、この人が間にたってくれるそうなので電話お願いしますね?」と言ったら、
    その日の午後に総務部の担当者がやってきて、「有給休暇とっていいです」と言われて終わり

    +42

    -0

  • 50. 匿名 2018/02/26(月) 22:02:15 

    労基署も役立たずだね
    公務員様で良いお給料もらって
    ちゃんと仕事しろや

    +70

    -6

  • 51. 匿名 2018/02/26(月) 22:02:28 

    お給料未払いなら労働基準局で良いと思います
    電話してくれましたよ、即振り込みありました!

    +15

    -0

  • 52. 匿名 2018/02/26(月) 22:02:38 

    >>46
    社労士は経営者側の人です
    そんな人に相談したら筒抜けです

    >>47
    労働契約法は民事です
    そして労働局は労基署の上部組織です
    よって労働局に話をしても何ら意味はありませんよ

    +9

    -6

  • 53. 匿名 2018/02/26(月) 22:03:10 

    労基が動く時は給料未払いがあった時だけ。
    一応サービス残業でも口頭(電話)で注意するだけ。
    アテにするくらいなら弁護士一択。
    パワハラならいついつに何てどういう状況で言われたか、メモなり録音なり。

    +15

    -1

  • 54. 匿名 2018/02/26(月) 22:04:02 

    >>39ですが、
    友人は同僚数名とグループラインを作っていて、今日は何があったかを報告しあっていたので、それも労基に見せたと言っていました。

    +11

    -0

  • 55. 匿名 2018/02/26(月) 22:04:12 

    >>47
    労働契約法はパワハラ自体を取り締まる法律じゃないんだよねぇ。残念ながら。

    +11

    -0

  • 56. 匿名 2018/02/26(月) 22:04:19 

    私は別の用事で労基に行ったけど、隣の席でパートのパワララ相談してた
    そういうのが筒抜けなぐらい、ラフな感じで大丈夫か?と思ったけど
    担当の人ものらりくらりで聞いてるこっちもイライラした
    担当によってだいぶ変わる印象がある

    +30

    -0

  • 57. 匿名 2018/02/26(月) 22:04:51 

    労基に行きましたが相談だけで何も動いてくれなさそうだったので、ユニオンという労働組合に相談し会社に対して交渉してもらい解決しました。

    +19

    -2

  • 58. 匿名 2018/02/26(月) 22:07:34 

    >>52
    筒抜って、、改善したいんですよね?

    +6

    -2

  • 59. 匿名 2018/02/26(月) 22:08:21 

    違う話だけど、精神科行く前に保険入っといた方が良いよ!
    通院後だとすごく入り難くなるから!

    +30

    -0

  • 60. 匿名 2018/02/26(月) 22:08:51 

    (パワーハラスメント)パワハラは、ストレスの捌け口で上と下の人間関係と、自己中心では人はついていかない。と、(;´д`)

    +3

    -0

  • 61. 匿名 2018/02/26(月) 22:09:05 

    話は聞いてくれるけど何もしてくれないよ。しょせんお役所だなと思った。

    +16

    -1

  • 62. 匿名 2018/02/26(月) 22:09:08 

    ど田舎の労基だと会社側の肩を持つよ。
    振り込まれた給料が、その労基管轄の最低時給を下回らなきゃ会社側は何のお咎め無しって感じだったわ。
    従業員にも経営者にも、当たり障りのない対応。

    +22

    -2

  • 63. 匿名 2018/02/26(月) 22:11:04 

    >>52
    労働局は労働基準監督署の上級機案ではあっても、
    パワハラ相談とかの管轄組織は全然別ものです。
    相談に行くと、
    裁判外紛争解決手続のやり方は丁寧に教えてくれますよ。
    当然労働契約法が民事上の紛争であるからこそです。
    民事だから介入しないなどいうことないです。

    +9

    -0

  • 64. 匿名 2018/02/26(月) 22:12:06 

    はーい
    彼が給料貰えなくて行ってます。
    もう会社はやめたけど。
    本当にもらえるのに時間かかるし
    貰えるのやっと確定したけど、、
    いまだに貰えてない。

    +17

    -0

  • 65. 匿名 2018/02/26(月) 22:12:27 

    セクハラで電話相談した時は「内部から相談があったことは伏せて調査に入ることは出来ます」と言ってくれて、仕事が無いからと突然自宅待機を命じられて給与の支払いも無かった時は直接相談に行ったら「会社はこういう義務があり、今はこういう違反をしている状態」「あなたは会社に対してこういうことを要求できる」など丁寧に説明してくれました。
    どちらも退職することにしたのでうやむやのままでしたが、相談した時点でタイムカードと何をされたのかの内容と日時のメモ程度しか証拠になるものがなくても軽くあしらわれるようなことはなく、私がお願いしますと言えば会社に対しても動いてくれる様子でした。

    +16

    -0

  • 66. 匿名 2018/02/26(月) 22:12:39 

    職場上司と同僚からのパワハラで鬱を発病、休職から復職に至らず休職満了で退職になりました。
    休職する前から様々な証拠集め、ボイレコ等準備しました。
    まず、長時間労働の証拠は必ず押さえてください。これがあるとうつ病の労災認定の可能性がかなり上がります。ボイレコはパワハラしてきた加害者のものはもちろんですが、会社に訴えたと言う事実が重要です。これに関してもボイレコして下さい。
    労基にはパワハラによるうつ病を認定する為の基準があるので、これに該当するかが労基が動く基準です。ホームページで見れると思うので調べてみて下さい。
    又、病院を受診してうつ病の診断書も貰って必要な治療を受けましょう。
    私はここまでやりましたが、労基では埒があかず、弁護士を雇って裁判をしました。
    時間がかかりましたが、100万以上慰謝料貰いました。
    金額以上に気持ちが晴れましたよ。

    +27

    -0

  • 67. 匿名 2018/02/26(月) 22:12:42 

    社長が隠しカメラつけてんだけど。
    普通の監視カメラじゃないよ、超小型の盗撮用カメラ。
    ある日見慣れぬ箱が棚に入ってて、その箱に穴が開いててキラッとレンズが光ってた。多分他にも仕掛けられてる。
    気持ち悪いよ。
    監視されていて変な動きも出来ないからパワハラの証拠集めなんかむり。
    そもそも社員に内緒で盗撮するのはダメじゃないのか。ほんと気味悪い。

    +31

    -0

  • 68. 匿名 2018/02/26(月) 22:13:43 

    ボイスレコーダーがあればいい

    +6

    -0

  • 69. 匿名 2018/02/26(月) 22:14:18 

    法テラスに相談する方がいいかも

    +4

    -0

  • 70. 匿名 2018/02/26(月) 22:15:00 

    >>34
    これだけ持っていても動いてもらえなかった

    ②は総務部長が見せられないといって秘匿された
    労基法には誰でも見られるようしないとってあると主張しても理不尽な理由をつけて開示しなかった
    これを二度やって会話の録音もした
    さらに朝礼や社員全体会議の無茶苦茶な発言・暴言まで録音
    メールログ、アクセスログも残して深夜まで残業していた証拠をそろえても動かなかった

    労働基準協会とやらに相談したらバレて加担した数名はあきらかに不当と思われる解雇
    連合?相談した人は「おまえ〇○の責任とって辞めろ!」といきなり自主退社を強要される
    私は直属の上司が守ってくれたけど1人は退職させられた
    けど上司も過労で倒れてしまい、この流れが社内で明るみになるとどんどん人が辞めていった

    その状況を含めて再び労基署に実名で通知した

    それでも労基署は動かず、会社は社長が変わって約7か月に倒産

    ホント、労基もお役所仕事だと思う

    +23

    -2

  • 71. 匿名 2018/02/26(月) 22:16:35 

    >>41
    私の場合パワハラですが
    訴えますか?て、先に聞かれました
    ハロワも労働基準局も裁判にしなければ相手にして貰えませんでした
    でも記録には残りますと言っていましたので会社名と名前言いました、もしかしたらと思い

    +6

    -0

  • 72. 匿名 2018/02/26(月) 22:17:22 

    参考に
    労働基準監督署に相談したことがある方

    +4

    -0

  • 73. 匿名 2018/02/26(月) 22:18:33 

    労働基準監督に相談してもないがしろにされるし、まずはお姉さんは今の状況から逃げるのが最優先事項だと思う。
    うつ病になったり、体壊すともう復帰するのも大変。ずっとうつ病とつきあいながらの人生になってしまうから。
    労働基準監督署って、主そんが思うほどあまり期待できるものではないと思う。

    +5

    -2

  • 74. 匿名 2018/02/26(月) 22:20:33 

    ちゃんと証拠など書類がないと動かない一人では闘えないよ。とりあえずユニオンに相談したらどうですか?

    +4

    -1

  • 75. 匿名 2018/02/26(月) 22:24:09 

    5年前にコンビニのオーナーから暴言を吐かれ相談した事あります。

    けど「気持ちを切り替えて頑張って下さい」と言われて
    それから二度と電話していない。

    +20

    -0

  • 76. 匿名 2018/02/26(月) 22:24:38 

    辞めるときに有給消化させてくれなかったんだけどその買取ってしてもらえないのかな

    +6

    -1

  • 77. 匿名 2018/02/26(月) 22:25:42 

    1回は契約の件などで、納得するまでサインしてなかったから、白黒はっきりしていて、相談窓口のその場で電話してもらい派遣会社をぎゃふんと言わせた。2回目は違う派遣会社で、約款が会社の味方みたいな約款で労働者に優しくなく泣き寝入り。3回目は、パート先、パワハラで、指導は入れられる言われたけどしなかった。給与がおかしかった時は、無料相談電話かけて知識を入れてから会社に電話して支払ってもらった。私は100%自分に落ち度がなくて、辞めた後関わらない業界から強く出るが、利害がある業界なら、泣き寝入りで我慢する。

    +7

    -0

  • 78. 匿名 2018/02/26(月) 22:27:07 

    70ですが、その続き
    顧客と雇用を守るために事業を引き継いだ新会社の社長は前の会社の大株主
    これに物凄い疑問があった

    私は倒産直前に解雇され、私がした一連のことは新会社にそのまま開示されたらしい
    (そのまま雇用移行した人から概要だけきいた)
    新しい社長は法律には疎くカネだけ出す人で、別会社で本業がある人だった
    その利益で海外の"恵まれないコドモ"に寄付活動をしたり、ロータリークラブの会員で学童野球を全面バックアップ(資金)をする人

    そんな人が大株主だったのになぜ会社があんなになるまで放置したのか
    倒産した負債を全部払ってまで事業継続させて雇用を守ったのに…前身会社がめちゃくちゃだったのに・・・

    +5

    -0

  • 79. 匿名 2018/02/26(月) 22:27:13 

    労働基準局とハローワークでですが相談しました
    もう限界だと思いどうせ辞めるのだから最後に暴露して辞めてやる!と思い
    なのに、なぜその時に直ぐに訴えなかったのですか?パワハラだと本人に改善するように要求しましたか?していないのなら証拠になりませんと言われました
    あれだけ我慢して頑張って仕事をした私は何だったのでしょう誰も辞めたくないですよね
    労働基準局なんて労働者より雇用主の味方でしたよ

    +31

    -2

  • 80. 匿名 2018/02/26(月) 22:27:13 

    去年行ってきた。
    証拠もバッチリあったのに、自分でまずは会社に証拠を元に交渉してくださいって言われた。それでも改善されなければ来てって。面倒で仕事辞めた

    +15

    -0

  • 81. 匿名 2018/02/26(月) 22:28:09 

    裁判するつもりじゃないとムリだよね
    そこまでしてね
    うまいことなってるなぁー。と思いました

    +12

    -0

  • 82. 匿名 2018/02/26(月) 22:29:14 

    >>76
    買取なんてできません

    +2

    -1

  • 83. 匿名 2018/02/26(月) 22:30:41 

    誰かが労基署に駆け込んだとなると、総務部あたりはえー?誰が?となり、誰とわかるとやっぱり一線置いて見てしまいます。
    その方が正しいとしてもね。
    それにお姉様が耐えられるといいけど。

    +12

    -0

  • 84. 匿名 2018/02/26(月) 22:31:19 

    私は辞める覚悟で相談に言ったよ。
    ぶっちゃけ、相談する職員の当たり外れはあると思う。
    最初に相談した職員さんはあまり協力的じゃなくて、どちらかと言うと会社側というか面倒な事は避けたいっていうのが見え見えだった。
    だから私の味方になって親身に話しを聞いてくれる職員さんに交代してもらった。
    ちゃんとやってくれる人にお願いすれば、必ず解決出来るから大丈夫ですよ。
    私の場合は、パートのおばさんの陰湿なイジメやタイムカードの改ざんなどです。
    最終的に、パートのおばさんをクビにしてもらい改ざん分の給料をしっかり払うという事で収まりましたが、やっぱり訴えた事でお互いにギクシャクしてしまい次の仕事を見つけてさっさと辞めました。
    今の職場を辞める覚悟があるなら相談に行くべきだと思います。

    +29

    -0

  • 85. 匿名 2018/02/26(月) 22:33:54 

    辞めると決めた時、退職後だと効力がないと聞いた事があるのでサービス残業に関して電話した。
    何の記録もしていなかったから動いて貰えなかったけど、日記やメモも証拠になり得るからと丁寧に教えてくれたよ。

    +4

    -0

  • 86. 匿名 2018/02/26(月) 22:34:41 

    お姉さんの勤めている会社が大きな会社だと、
    監督署が動くとなればすごくビビるだろうけど、
    小さな会社(上場してないとか)の場合は、へでもないだろうね。
    「そんなつもりなかったですがそうですか。はいはい、気を付けます」でおしまい。

    あとひどい言い方だけど、「無料」で動いてくれる機関は
    結局それなりのことしかしてくれないと思った方が良い。
    弁護士さんほどお高くないパワハラに強い社労士さんとかネットで調べて、
    お金をだして動いてもらうしか納得いく解決はできないと思った方がいいです。

    +8

    -1

  • 87. 匿名 2018/02/26(月) 22:35:07 

    パワハラセクハラは労基の担当じゃないよ

    +9

    -0

  • 88. 匿名 2018/02/26(月) 22:36:34 

    労基署はほぼ役に立たないよ

    私も半年給料出ないから、行った事あるけど会社に電話して終了だったし、社内が内部分裂状態になっただけ
    結局会社は潰れて、お金は全額貰えたけど、労基署ってあってもなくても同じだなぁって思った

    +11

    -2

  • 89. 匿名 2018/02/26(月) 22:37:34 

    私も匿名で相談したことがあるけど、裁判した方がいいとか言われて諦めて辞めた。
    やっぱり書いてる人いるけど、実名じゃないと難しいだろうし、その場合だと刺し違えることも覚悟しないとね。

    +20

    -0

  • 90. 匿名 2018/02/26(月) 22:40:15 

    同じ会社の同じ部署で何人も同じ疾患になってる。なのに会社側が口裏合わせて嘘ついて、労災認定されないようになってる。
    労基も税金で給料もらってるくせに、いい加減だなと思った。

    +7

    -2

  • 91. 匿名 2018/02/26(月) 22:43:14 

    このトピ有難いです。
    労働基準局に行くべきか悩み中だったので。
    でも、皆さんのコメを読んでたら不安になりだした。
    証拠はラインと派遣先の日報のみ。
    給料も約3ヶ月分も払われてない状態。

    この状況でも労働基準局は動いてくれるのかな?
    ちなみに一ヶ月前から行ってません
    辞めたいと伝えても辞めさせてもらえず
    こんな事が通る社会なのか。。っと精神的にも肉体的にもやられてしまいた。

    +18

    -0

  • 92. 匿名 2018/02/26(月) 22:44:43 

    あります

    辞める意思がないのに退職届書かせられた時です

    出してから相談したので、それはどうにもならないって言われたんだけど、残業代出ない、有給なし(正社員で1年以上勤めました)、上司に嫌われたというくだらない理由だけでの不当解雇だったので

    それでも、労基の人には全部話せたのでスッキリしました

    +11

    -0

  • 93. 匿名 2018/02/26(月) 22:51:51 

    企業側は労基法守ってるのに、被害者だ!パワハラだ!
    って労基来る人も多いんだろうなぁと思うよ。

    みんな、まずは労働基準法を勉強しようよ!
    そんなに難しくないし、ちゃんと理解すれば請求できることがより明確になって、
    労基に行っても動いてもらいやすいよ。

    ただブラックなんです!って手ぶらで行ってもそりゃ労基だって対応できないよ。

    +8

    -0

  • 94. 匿名 2018/02/26(月) 22:57:35 

    家族の残業が100を越える月が多く、自分の会社の36協定を出すついでに相談した。
    1年分の給与明細持って残業時間の多さを見てもらった。
    家族でも大丈夫だけど、何かしら根拠が必要。
    結果、調査に入ったのは2ヶ月以上あとだったが、残業の多さを指摘され毎月、残業時間を報告することに
    なったらしい。
    それでもやっていたら、夜10時過ぎに労基の人が、まだやってるんですかって
    突然訪ねてきて、慌てて終らせて全員帰宅した日があった。
    誰が通報したとか会社はわからないので、我慢しないでとりあえず相談した方がいいよ。
    可能であればでんわでなく直接行った方が、優先度は高いと思う。証拠持参は必須。

    +5

    -0

  • 95. 匿名 2018/02/26(月) 22:58:17 

    トピ主です。

    皆様、とても親身になって回答してくださりありがとうございます。
    まとめてのお礼になってしまい申し訳ありません。

    姉の職場は以前大規模な人事異動があってから、職場環境が悪化しだしたそうで、同期や先輩の方も被害に遭って辞めて、過去にも匿名で通報した方もいるそうです。(現状は変わらず)

    対応して下さる職員の方にもよる部分もあるとのことですが、やはり色々と難しい部分が多いのですね。
    姉の特に精神面が悪くなる一方なので本音を言えば今すぐにでも辞めて欲しいところですが、自分のことではないので、逆に悪い方向にいかないように、とにかく冷静になって見守りながら色々と慎重に対応を考えたいと思います。
    皆様の貴重なご意見やアドバイスとても助かります。
    本当にありがとうございます。
    引き続き最期まで参考にさせて頂きます。

    +17

    -0

  • 96. 匿名 2018/02/26(月) 23:06:28 

    元カレが歌舞伎町の飲食店で24時間ほぼ休憩無しで働かされて、残業代も見払いだし、労基行ったら最終的に不在ですって言われて電話に出なくなった。
    もちろんいるの確認したのに、逃げられた。
    結局泣き寝入り。

    +7

    -1

  • 97. 匿名 2018/02/26(月) 23:08:16 

    未払いで
    相談したけど解決しなかった泣き寝入り

    +5

    -0

  • 98. 匿名 2018/02/26(月) 23:08:51 

    >>95
    親身になってくれる妹さんの存在はとても大きいと思います
    私も今辛い状況ですが、労基への相談を考えていました
    どうかお姉さんの状況が改善されますように

    +10

    -0

  • 99. 匿名 2018/02/26(月) 23:11:45 

    パワハラ受けてるけど話を聞く限りあまり期待しない方がいいのか・・・
    ボイスレコーダーは逆に訴えられかねないような仕事なので辞めるしかないのかな

    +7

    -0

  • 100. 匿名 2018/02/26(月) 23:11:59 

    電話で相談したけど、日常茶飯事なのか、ひどい対応だった。
    民間のところの方が優しかったし、親身だった。

    心療内科に通うと、生命保険で入れるのが限られるので、そこのとこも納得した上でね。

    +9

    -2

  • 101. 匿名 2018/02/26(月) 23:17:50 

    正社員だったのに、育児休暇取得後に臨時職員に戻されるってアリなんでしょうか?無知です‥

    +8

    -0

  • 102. 匿名 2018/02/26(月) 23:19:57 

    働くママのフォロワが辛くて、会社も知らん顔…

    話だけでも…と相談したけど

    お母さんは大変なのよ…と言われておしまい。

    辞めることにしていたから、また違う労働基準局に有給が取れない、働くママと不公平…と言うことを言ったら動いてくれたよ。
    貯まってた40日分フルに使って辞めてやったわ。


    +7

    -4

  • 103. 匿名 2018/02/26(月) 23:24:06 

    子持ちの尻拭いで激務に。

    上司も会社も改善してくれず…
    一応、残業代出るから強く言えない。
    働くママは偉そう…

    訴えても無駄ですよね…

    ふと、死ねば会社いかなくてもいいか… とも思い始めてきました。

    +7

    -5

  • 104. 匿名 2018/02/26(月) 23:25:10 

    労働基準監督署も相談が多過ぎるのもあるしはっきり証拠がないと簡単には動かないんだよね
    でももっと頑張ってブラックで苦しんでる人達救って欲しいな
    主さんの場合は前に訴えた人いるなら動いてくれる可能性もあるかもね

    +15

    -0

  • 105. 匿名 2018/02/26(月) 23:26:54 

    上司からのパワハラで体重が1ヶ月で7キロ落ちた時にすがる思いで連絡しました。
    職場に行って事情調査などすることもできるがどうするかと言われました。サービス業だったのと、その後が怖くてそれはお願いしませんでしたが、親身になって事情を聞いてくれた記憶はあります。転職を勧められました。電話してみるのはアリだと思います。

    +12

    -0

  • 106. 匿名 2018/02/26(月) 23:29:13 

    労働基準局や労働局なんて所詮、お役所業務。
    それに年会費みたいなのを企業から集めてるから何かあった時は上手く丸め込まれる仕組みになってるんだって。

    それよりも集められる証拠を片っ端から集めて、県労連とか外部の労働組合みたいなとこに相談するのがいい。専属の弁護士もいるし、証拠があれば、すぐに労働審判も申し立てられる。

    +14

    -4

  • 107. 匿名 2018/02/26(月) 23:40:05 

    うわあどうしよう。
    猛烈に訴えたい気分。
    タイムカード、手書きなんだけど、帰る時に片付けで40分くらい規定の時間過ぎることがあって、あまり残業申告しないでと言われてる。
    その他8:50には朝礼始まるのに、9:00からしかタイムカードに書けない。
    某大手のブラック企業です。
    早く辞めたいし、歯痒い。

    +10

    -0

  • 108. 匿名 2018/02/26(月) 23:48:36 

    有休が無い

    +6

    -0

  • 109. 匿名 2018/02/26(月) 23:48:50 

    看護師だけど、職場のセクハラに近いパワハラがキツい
    調べたら医労連って労働組合みたいなのがあるからこっちにも相談してみようかな?

    +8

    -0

  • 110. 匿名 2018/02/26(月) 23:50:23 

    皆みたいな休めない系の悩みじゃないけど、役員に訴えても本当に信用してもらえなくて、社内のトラブルが解決しなかった。
    マジでぶちきれてしまって、自分が嫌になった。
    労基に言うほどのパワハラでもなく、本当にしんどかったけど、これで噂もしつこく聞いて回ったりされるのも減るかな。減るといいけど。

    +7

    -0

  • 111. 匿名 2018/02/26(月) 23:54:12 

    労基が何もしてくれなかったら最悪、情報機密は守るのは当たり前だけど、ひどい仕打ちを受けてる事をSNSに書きたいけどこれは事実でも法的に問題あるのかな?

    +7

    -0

  • 112. 匿名 2018/02/26(月) 23:59:08 

    なんかさ、みんなのように酷い所でも、退職するのは二週間前とかに言わなきゃいけないんだよね?
    地獄だよね。

    +16

    -0

  • 113. 匿名 2018/02/27(火) 00:01:01 

    あーあてにならないよ
    時間の無駄

    +2

    -1

  • 114. 匿名 2018/02/27(火) 00:12:24 

    相談に行って、会社に行かなくても良い辞め方を教えてもらったよ。

    残業代、有給などをちゃんと適応するようにまで言及した、内容証明の書き方を教えてくれたのでとても助かった!

    +18

    -1

  • 115. 匿名 2018/02/27(火) 00:12:47 

    子持ちの尻拭いで激務に。

    上司も会社も改善してくれず…
    一応、残業代出るから強く言えない。
    働くママは偉そう…

    訴えても無駄ですよね…

    ふと、死ねば会社いかなくてもいいか… とも思い始めてきました。

    +4

    -1

  • 116. 匿名 2018/02/27(火) 00:20:31 

    部外者だからメールしかできなかった。
    サービス残業あるって言っといたのに〜!

    +1

    -0

  • 117. 匿名 2018/02/27(火) 00:22:40 

    >>115
    いやいやいやいや。
    絶対、死んだりしたらダメだよ。
    そんな子持ちの尻ぬぐいで自分の人生終わるなんて、そんなこと絶対だめだよ。
    方法いくらでもあるって。
    明日とりあえず、労基とかはなく、自分の住んでいる市の窓口に電話して
    「死にたいと思うんですが」って言ってみて。
    ちゃんと話聞いてくれる人いるから。

    +11

    -0

  • 118. 匿名 2018/02/27(火) 00:25:42 

    保険外交員は偽装個人事業主なんじゃないか?って通報したことはある。従業員なら残業代払われないのはおかしい。
    タイムカードないのはおかしい。
    わざわざ会社行くのに近くの駐車場に車止めないといけないのはおかしい。
    営業なのにカーナビついた車支給されないのはおかしいというより危ない。おかげでみんなカーナビアプリ起動してスマホのながら運転しちゃってる。
    朝会があり、労働時間が拘束されているのに、個人事業主扱いなら違法である!
    個人事業主なら、場所は自分で決められるはずだし、労働時間も自分で決められるはずである。

    +8

    -0

  • 119. 匿名 2018/02/27(火) 00:31:54 

    労基にも厚生労働省にも官邸首相にも警察庁にも自民党にも企業の従業員の偽装個人事業主化について提言したのに、あんまり動きないなー
    従業員のように働かせながら個人事業主として扱うのは企業や派遣会社による立派な脱税行為である!
    従業員として扱われなければ厚生年金も会社負担にならないし、怪我をした時労災も保証されない!
    原発作業員やら某飲食店やら某テーマパークやら、保険業界、IT業界、アニメ業界、派遣会社、色々な所でこれは起きている!
    許すな個人事業主の偽装請負。

    +7

    -1

  • 120. 匿名 2018/02/27(火) 00:35:35 

    >>114
    内容証明は弁護士にお願いしないで自分で書いても効力ありますか。
    書き方を教えてください。

    +4

    -2

  • 121. 匿名 2018/02/27(火) 00:41:40 

    直属の上司でなく、人事部に相談して改善された方いますか?

    +3

    -1

  • 122. 匿名 2018/02/27(火) 01:00:51 

    最近労働局と労基に行きました。
    会社に賃金未払い請求、パワハラにより退職したので補償金請求のやり方を教えて貰いました。
    就業規則コピー、出勤簿コピー、給与明細コピーも準備してから相談。会社に請求をしても未払いだったら労基が動きます。
    地元では有名ブラック企業だったため、労働局、労基では社名言えば、あ〜あそこねと親身になってくれました。
    鬱なら診断書とって、とりあえず休職したら?
    休職の間は傷病手当もらって、パワハラの証拠は残しておいて、休職中に労災申請すればいい。
    パワハラは兎に角、記録。メモでもいいから。

    +10

    -0

  • 123. 匿名 2018/02/27(火) 01:08:07 

    前、国内大手おむつメーカーにいたけど、ブラック過ぎて退職しました。
    パワハラ、サービス残業当たり前、土日も仕事をすることが暗黙の了解、長距離運転…
    毎週のように怒号がとび、人格否定されおかしくなりそうでした。
    残っている社員は器用か性格がキツい人ですけど、あの働かせ方は気の毒です。
    あの会社にもメス入らないかなぁ。願っています。

    +13

    -0

  • 124. 匿名 2018/02/27(火) 01:08:26 

    パワハラを労基に改善してもらうのは難しいよ。録音して鬱の診断書を取れば訴えることは可能だけど、そこからの道のりが長いよ。大手の会社相手じゃないと、大して慰謝料も貰えない。
    それよりも時間外労働だよ。労基が動いてくれやすいのは、お金に関することだよ。メモでいいから毎日の記録をきちんと残しておけば、退職後に請求できるし解決も早い。私の知り合いも何人か、前の会社と話し合うこともなく、労基とのやりとりだけでお金を取り戻したよ。お金が絡むと、労基は血からを発揮するよ。解決しやすいからだろうね。

    +10

    -0

  • 125. 匿名 2018/02/27(火) 02:05:48 

    未払いは書留か何かに、請求する紙を入れて送るアドバイスになり、ダメなら指導はするみたいな流れだったような。あとは民事ですね、って裁判のやり方説明されたり。客観的な証拠があるなら行けばよいけど、感情論で行ってもかえって嫌な思いして帰る場合もある。それも社会勉強って思えるゆとりないくらい病んでるなら行かない方がよい。ハロワも流れ作業。

    +4

    -0

  • 126. 匿名 2018/02/27(火) 02:35:24 

    パワハラモラハラは、指導してもらえても、後から復讐されても怖いから、辞めてても怖いから、関わらないのが一番。ハロワもパワハラで、失業保険待機期間無しは、なかなか難しいって言うだけ。

    +4

    -0

  • 127. 匿名 2018/02/27(火) 03:29:16 

    >>99ん?訴えられかねない仕事??
    どんな仕事内容なのか分からないけど、弱みに付け込んで悪い人だと利用すると思う。
    相手からしたら、訴えられるものんなら訴えらろ!お前も道連れって感覚になるかもしれない。
    仮に人に言えない仕事で苦しんでるなら、キッパリ辞めて真っ当に生きた方が良いと思う。
    時間を大切に。。。

    +3

    -0

  • 128. 匿名 2018/02/27(火) 04:58:08 

    全く話になりませんでしたよ流れ作業みたいな深く傷つきましたよ(T . T)

    +7

    -1

  • 129. 匿名 2018/02/27(火) 05:25:56 

    公務員は労基は相談できないのって聞いている。

    官庁のある部署だけがブラック。

    +4

    -0

  • 130. 匿名 2018/02/27(火) 05:42:14 

    前の職場で、残業が多すぎて辞めた人が鬱とかも含めて相談したらしい。
    その後一応、みなし残業以上の残業はやめましょうって事になった。
    けど、仕事内容は変わらないから終わらなくて残業するしかないのに、残業するなって怒られるからお昼取る事ができなくなって、給料も減るし逆につらかった

    +5

    -0

  • 131. 匿名 2018/02/27(火) 05:49:12 

    以前勤めていたデザイン会社が残業代未払いで匿名の通報で労基署の調査・指導が入ったことがある。

    指導前:
    社員の残業時間の平均が月120〜150時間で、支払いは月20時間分のみだった。(その間2名が脳梗塞に)

    指導後:
    全社員に未払い分全額を支払うと会社が潰れるため、示談金が支払われ、以降は月40時間分払われることに。
    個別に呼ばれ、勤続年数に応じて示談金額に応じる旨、(半ば強制的に)署名箚せられる。ちなみに私はその時点で勤続2年だったが、示談金は1万円ぽっち。一番高額と思われる勤続15年の上司でも5万円ぽっちだったらしい。

    あと、自発的にはハローワークにも相談したことがあります。

    ハローワークは、別のデザイン会社で再び超過勤務で体を壊して退職した際、退社理由を「自己都合」にされていたので、失業手続きの際、貯めていたタイムカードのコピーを証拠書類として提出。
    相談後:
    私の詳しい状況を説明をもとにハロワ側が、元の会社に交渉して状況を確認。事実と認められ退職理由が「会社都合」に。失業保険を待機期間なしで当月から給付してもらえ、安心して休養できて、とても助かりました。

    +8

    -0

  • 132. 匿名 2018/02/27(火) 06:13:18 

    >>131ですが、上記の経験から、労基署は結局「通報を受けたから、介入はした」というだけで、労働者の味方というわけではないんだな、と認識しました。

    その後、転職した会社が運悪くブラック企業で、そこは契約内容にいくつも明らかな偽りがあったので、今度は連合に相談しました。(家族経営の会社だったので労働組合もなかった)
    連合は、かなり細かく相談に乗ってもらえ、会社への交渉の仕方のアドバイスや立場を不利にさせられないノウハウなども教えてくれました。いざとなれば代理人として話し合いにも参加してくれるということでしたが、次の転職先が見つかるまで在職する予定だったので、大ごとにするのも気が引けて、そこまではせずに収めてもらいました。(もちろんお金もかかりませんでした)

    +5

    -1

  • 133. 匿名 2018/02/27(火) 06:47:15 

    今、育休中ですが(今月で産後6ケ月)1週間前に理事長と2人で面談があり、育休1年のはずなのに4月から復帰してと言われました。
    4月が無理なら5月と、育休1年はとれませんしか言われず、出来ないのなら口には出さないけれど辞めろと。
    2人きりで助けてくれる人もいない為、5月復帰で努力します。みたいにとりあえず言ったけど、1年しっかりとって復帰してやるわ。と、思ってる。
    こっちは何年会社にいると思ってんだ。なめんじゃねーぞと言いたい⇦アラフォーより。

    +3

    -6

  • 134. 匿名 2018/02/27(火) 07:18:17 

    労基にパワハラで動いて貰うには、労災申請をする事です。しかし、認定されるかどうかはわからないし、長い道のりですし鬱になっていたらやり取りで悪化する可能性もあります。でも労災申請すれば労基は動きます。
    市町村のHPに労働に関する窓口が載っている所もあるので調べてみて下さい。労基だけではなく、弁護士会や社労士会、労働連合、商工会議所、労働委員会など、沢山あります。相談は無料が殆どで、裁判費用も相談できます。
    身体壊してまで働くことないですよ。

    身体は一つ、会社は一杯です。

    +3

    -1

  • 135. 匿名 2018/02/27(火) 07:34:37 

    >>62その対応だと従業員には当たってるし障ってるじゃん

    +2

    -0

  • 136. 匿名 2018/02/27(火) 07:35:23 

    育児 介護休業法では育休の申し出を拒んではいけないとあります。解雇等の不利益な取扱いをしてはなりません。
    今は育児休業手当は最大2年貰えますよ。
    育休が2年取れるよう会社はしなければならないはずです。
    就業規則を変えないといけない世の中の流れになってます。

    +4

    -0

  • 137. 匿名 2018/02/27(火) 07:36:42 

    京都で働いていた時に色々あって仕事辞めたんだけどまあそこのオーナーがクソで自己都合で辞めるんだから給料は払わないとほざきやがって結局、生活が出来ないから関東の実家帰ってその時に友達に勧められて労働監督署に相談に行きました
    給料全額ではないですが払ってもらったし2店舗あった店も1店は潰れたみたいなので特にモヤモヤも残らずスッキリもせずって感じ
    他に別のバイト関連でのいざこざで相談に行ったことあるけど結局その店も潰れてた。監査?みたいなのが来てたらしいけど何があったのかはわからない

    +5

    -1

  • 138. 匿名 2018/02/27(火) 07:52:09 

    別トピにも書いたんだけど 今月退職する職場、労基署に言おうか迷ってる。掛け持ち先の副業。
    匿名だとちゃんと調査されたか分からないし、名前出すと 私が訴えられたり、諸悪の根源の女上司に嫌がらせされそうで。(女上司は、私のもうひとつの掛け持ち先を知ってる)

    辞める副業は ホームセンターの品出し
    とにかく怒鳴り散らす上司。
    ミスの度に、5分くらい怒鳴り散らす。自分の気が済むまで怒鳴り散らす。ミスは私が悪いけどキツかった。

    早くしろ!!!おせえよ急げ!!!が口癖で 息をつく暇もなく急かされ煽られる。キレられたくないから、ミス無くしたり 場所覚えたりや早く動こうと努力した。しかし 煽るように怒鳴り散らす。4ヶ月で全て把握しきれないって。
    しまいには私含む4人を村八分にして、挨拶もされない。指示も出さない。自分達が用意した道具には一切触れるな!!!と。

    そうこうしてるうちに 勝手に涙出てきたり 仕事前は胃が痛みご飯がなかなか入らない等 体に出てきた。
    周りからは『〇さん(私)が怒鳴られてるの 正直見ていられなかった』って。

    通報→+
    通報しない→-

    +14

    -1

  • 139. 匿名 2018/02/27(火) 08:09:13 

    パワハラされた側で弱った立場の者が動くのは大変。弁護士とかもどこで見つけるのかわからないし。もっともっと労働者側の支援が必要だと思う。
    私もパワハラで退職した。泣いて、病んで、苦しんだ。やりとり録音してあるけど、動けないでいる。

    +8

    -0

  • 140. 匿名 2018/02/27(火) 08:11:32 

    前にいた会社でだけど
    昔、先輩の親が労基に報告いくか、業務改善して9時までに家帰すか選べって会社に迫って
    9時までに帰れるようになったらしいよ
    (その先輩だけね)

    ちなみにそのあとから、証拠を残さないようにタイムカード廃止ww

    +5

    -0

  • 141. 匿名 2018/02/27(火) 08:12:58 

    そんなめんどくさい会社とやり合うより、さっさと辞めて次いったらいいと思うよ。

    その時間と体力がもったいない。

    自分より残された人のことを考えるなら訴えたらいいと思います。

    +6

    -3

  • 142. 匿名 2018/02/27(火) 08:33:16 

    >>76
    うちの夫は逆に辞める時に有給消化したいと言ったら買取る、数ヵ月に渡って分割で振り込むと言われたけど私は口約束は信用できないから書面化してもらえと言いました。夫はそこまでしなくてもと言いましたが労基に行ったら同じことを言われたらしく書面化してもらい無事ちゃんと支払ってもらいましたよ。

    +7

    -0

  • 143. 匿名 2018/02/27(火) 08:38:49 

    不当な解雇をされそうになり、パワハラや有休を一度も取らせてもらえなかったりもあって相談したことはありますが、何もしてもらえませんでした。たしなめられて終わりでした。担当者が悪かっただけかもしれませんが。長時間労働でもなにか証拠があったり、賃金の未払いとかがあればすぐ動くみたいですけどね。
    私もうつ病を経験しましたが主さんのように家族が味方してくれたことが本当に嬉しかったんですよ。お姉さんの今後のためにも、まずはお医者さんに診てもらうことをおすすめします。

    +3

    -1

  • 144. 匿名 2018/02/27(火) 08:53:43 

    136さんありがとうございます。心がおれそうになっていました。労基に相談にいってみます。

    +2

    -0

  • 145. 匿名 2018/02/27(火) 08:58:33 

    給料の未払いが発生したとき、かなり悪質な会社だったので労基がうごいてくれました。更に、給与計算も間違っていたようで計算のし直しもしてくれてた。
    その当時は結局6掛けでしかもらえなかったけど、悪質な会社と経営者、社員達をどうにかしたかったので満足でした。
    ちなみにその会社は資金繰りに困っていたのでいつの間にか消えてました。

    +4

    -0

  • 146. 匿名 2018/02/27(火) 10:12:12 

    >>23そういった労基の人の話をボイスレコーダーに撮ればよかったのに

    +4

    -1

  • 147. 匿名 2018/02/27(火) 10:15:47 

    >>138今月って明日で終わりですよね。
    ボイスレコーダーで撮らないと証拠がなければどうにもならないよ。

    +2

    -0

  • 148. 匿名 2018/02/27(火) 10:19:40 

    旦那の会社労働基準入って
    毎月話し合いがおこなわれてるけど
    会社に支払い能力がないから
    半年毎に改善していこうということで
    対して変わってない。
    労働基準局もブラック多過ぎて
    回ってない感じ。

    生活保護と一緒。
    不正があるのはわかってるけど
    職員足りてないみたいな。

    +3

    -0

  • 149. 匿名 2018/02/27(火) 10:21:55 

    >>147
    証拠がないと難しいですか……
    あった事実やされた事、他の人も パワハラされたのを見たので 話すだけ話すつもり。メスまで行かなくても注意やブラックリストには入れてくれそう

    +2

    -0

  • 150. 匿名 2018/02/27(火) 10:33:19 

    パワハラで退職後相談に行きました。
    就職時から離職時の言われたことや言ったことを細かく記したメモを持参して。
    裁判しても示談で終わるし時間と金の無駄と諭されて終わったけど、その後社名を検索エンジンで検索すると「〇〇株式会社 パワハラ」と出るようになりました。
    従業員数15名程度の小さい会社です。

    +3

    -0

  • 151. 匿名 2018/02/27(火) 10:45:03 

    あるよ。ベンチャー企業に勤めてて勤務時間外の社長独自のルールによる拘束(掃除やスピーチや体操など)が多すぎて勤務時間外手当を出すべきだと同僚と一緒に相談に行った。速攻で社長に連絡を入れてくれて勤務年数分の時間外手当が出たよ。もともと辞めるつもりで行動起こしたから、そのまま退職したけれど、労働基準監督署はちゃんと対応してくれるんだなと思った。

    +3

    -0

  • 152. 匿名 2018/02/27(火) 11:03:30 

    労基署のホームページから匿名でメールしました。
    旦那が長時間労働で、自宅滞在時間が24時間中6時間のみ。
    睡眠時間もなく働き、心配になったので旦那に内緒で送りました。

    前任者が自殺していた事もチクッてやったら、1週間後に労基署が入ったそうです。
    それでも変わらなかったので、1か月後に再度メール
    1回目、2回目と投稿者の設定を変えたのが良かったかもしれません。
    2回目以降、社長の態度が変わったそうです。
    今は「働き方改革」と言って、だいぶ残業時間が減りました。

    +3

    -0

  • 153. 匿名 2018/02/27(火) 11:34:10 

    相談して、どうするの?
    結局泣き寝入りじゃない?

    +1

    -3

  • 154. 匿名 2018/02/27(火) 11:37:37 

    ハローワークの紹介で某会社へ面接に言った話。
    その会社に面接をしたら、「研修中は給料は出ませんので」と言われました。
    はて? これはおかしいと思い、ハローワークへ再度行き「研修中は給料が出ないって言われたんだけどおかしくないですか?」と訊ねました。
    そうしたら、「そうゆうことでしたら労働監督署に話してください」と。
    なんかハロワの対応にはムカつきましたが、労働監督署へ言ってその会社の件を伝えました。
    親身に話を聞いてくれましたよ。
    それから2日経ってハロワに行きました。
    その会社の求人票を見たら、「研修中は時給○○○円」と書いてありましたw
    労働監督署は対応が早いですね。

    +6

    -0

  • 155. 匿名 2018/02/27(火) 11:55:54 

    本人が連絡しないと
    とりあってくれませんでしたよ

    +1

    -1

  • 156. 匿名 2018/02/27(火) 12:16:59 

    私はパワハラにあい、労働局へ相談に行きました。
    証拠は日々繰り返される嫌がらせを時系列にまとめた書類と日記を持参しました。
    担当の方は親身に相談にのってくれましたが、一人だけの発言力ではどうにもすることができないので職場内で他に協力してくれる人はいないかと言われてしまいました。
    弁護士へ相談にも行きましたが同じようなことを言われ…結局は、誰も協力してくれる人がいなかったのと長期戦になるため精神的に辛く、泣き寝入りして終わりました。
    一人の力ではどうすることもできませんでした。
    辛いとは思いますが元気を取り戻すにはやはり会社を辞めることが一番だと思います。
    主のお姉さんが一日も早く元気になられますように。

    +6

    -0

  • 157. 匿名 2018/02/27(火) 12:28:08 

    質問です。週に20時間以上みっちり出勤してるのに保険等何も加入させてくないところでパートしてます。これは普通の事ですか?それともいけないことですか?

    +5

    -1

  • 158. 匿名 2018/02/27(火) 12:48:28 

    パワハラに耐える気力もなくなり退職を希望したら
    給料の支払いを止められました。
    飲食業だったんですけど「辞めるなら、お前の親を代わりに働かせにこさせろよ、皿洗いくらいさせれるだろ」って言われてもうムリだと労働局いきました。

    証拠もなにも持たず、ただ対応してくれるおじさんに全部話をしたら
    私に許可とったらすぐその場で電話してくれて
    友近の西尾和男をイメージしてほしいくらい『今日の時点でも、おたくさんのとこからね、給料が振り込まれてないっちゅう事なんですわ』ってバシバシ言ってくれて
    翌日には給料も振り込まれたし、そのまま辞めれました。

    お姉さんの人生も、この世界も、
    すごく広いので早く抜け出してほしいです

    +11

    -1

  • 159. 匿名 2018/02/27(火) 12:52:16 

    バイト先のことで、労働相談所に行きましたが、とても親身に対応してくださいましたよ。
    自分で対処しないといけないから、強い意志がないとダメかもしれませんが。
    いつ、どんなことを言われたか等を書類に書いて、最終的に労基は指導にしてくれていたようです。
    ただ、指導と言っても、こんな相談がありましたよ、気を付けて下さいね、程度のようでしたが。

    その後、人づてに、パワハラしていた人とその上司は出向や降格になったようで、少しは制裁を受けた形になったようで、無駄ではなかったな、と思いました。


    +3

    -0

  • 160. 匿名 2018/02/27(火) 12:56:18 

    >>157

    社会保険保険は週20時間以上、月額88000円以上の収入なら加入しなければいけなくて、加入させない会社なら年金事務所やその会社が加入してる健康保険へ相談です。

    雇用保険は週20時間以上勤務なら加入です。
    加入させてくれないならハローワークへ相談して下さい。

    +7

    -0

  • 161. 匿名 2018/02/27(火) 13:24:05 

    電話したけど、労働基準局の人が物言いが相当威圧的でムカついた。ちなみに山梨の労働基準局

    +4

    -1

  • 162. 匿名 2018/02/27(火) 13:50:03 

    私は以前に旦那の会社に直接電話したよ。
    とにかくパワハラだけじゃなく何もかもが酷い会社の課で、主さんのお姉さんと同じで精神的に病んでた。
    人事課やまともな上司に言って、労基に通報するということ、ユニオン、労働組合に訴えるということと、もしもパワハラが一切改善しなかったり、逆に状況が悪化したり、風当たりが強くなったりしたら弁護士を通じてすぐにでも訴えるつもりだと言ったらすぐに色々と状況が改善したよ。
    単なる脅しじゃなくて本気で訴えるつもりだったけど、結局改善したから訴えなかった。
    旦那も感謝してくれて、辞めることも考えていたけど辞めずに続けていて今は元気。
    本人は会社では弱い立場だから泣き寝入りするか辞めるしかないけど、家族なら対応できることもある。

    +4

    -0

  • 163. 匿名 2018/02/27(火) 13:57:21 

    もう辞めるつもりだけど後の人の為にできることしてあげたいから一緒にやめる同期と一緒に状況証拠を色々集めてる

    +3

    -0

  • 164. 匿名 2018/02/27(火) 14:12:50 

    退職した会社が辞めた月の給料を振り込んでくれなかったので電話で抗議したら
    「お前の都合で辞めておいてよく請求できるな」と言われて払ってくれなかったので
    相談に行った
    事情を話したけど「電話して説得はするけど強制力はないのでどうしても払わない時は自分で内容証明を送るか弁護士に相談してくれ」って言われた

    +4

    -0

  • 165. 匿名 2018/02/27(火) 14:43:01 

    とりあえず、企業名と被害を伝えたらいいんでない?あとはお任せしたらいいんでない?

    +4

    -0

  • 166. 匿名 2018/02/27(火) 14:50:17 

    >>152 >>165

    そそ、匿名でメールGO!

    +3

    -0

  • 167. 匿名 2018/02/27(火) 15:23:08 

    >>46
    社労士事務所で働いていましたが、偶にこういう相談ありました。
    うちにお金を払って契約しているのは事業主。
    勘違い社員が多くて困るわ(笑)
    で皆で苦笑して終わりだったよ。

    +1

    -3

  • 168. 匿名 2018/02/27(火) 15:29:46 

    >>167

    社労士事務所は適切な会社運営するよう会社へ
    助言しなくちゃね。
    でないと、社労士事務所へ年金事務所やハローワークから監査入りますよ。会社でなく社労士事務所にやってきますよ。

    +6

    -0

  • 169. 匿名 2018/02/27(火) 15:37:42 

    労基はアテにならないと聞いていたのと、
    その時2chで見たってこともあって
    「厚生労働省」のHPからメールでチクったことあるよ。有休ゼロだったから。
    メールフォームが分かりにくい場所なんだけど、HP のどこかにある。
    実名か匿名か、現職か退職後か、とか選べた。
    在職中だったけど、実名バレたくないから「退職後」としてメールに実状を連ねた。
    監査来ないかなぁ~とワクワクしてたんだけどなかなか来なくて、
    なーんだ結局ここもダメじゃん、と思いながら
    そんなことも忘れてた半年後
    突然監査の人が会社に来たー\(^o^)/!

    次の年度からきっかり有休制度が出来たよ。
    労基より厚労省のがいいかも。
    トピ主さんも、その他の方も。

    +5

    -0

  • 170. 匿名 2018/02/27(火) 15:52:35 

    お姉様だけでなく、他の社員も同様にサビ残を強いられているような環境であれば、まずは名前を伏せて、会社に直接電話するとか??
    「御社の社員の家族ですけど」と伝えて、問題点の改善と、改善されなければ労基へ行きますと言う。
    この時、平社員や小さな支店の店長レベルでは意味がないので、人事部長など、それなりに力がある人を出してもらうと良いかも!

    +2

    -0

  • 171. 匿名 2018/02/27(火) 15:59:22 

    労基は無駄でした。会社の監査には、そんな事実ありませんでした。で終わり。弁護士にも大企業すぎて企業の弁護士が勝つからお金の無駄と言われました。

    +2

    -1

  • 172. 匿名 2018/02/27(火) 17:03:35 

    >>50
    ほとんどの監督官は志を持って試験を突破した優秀でやる気のある人ばかりです。
    ただ、公務員削減の影響で監督官の数もかなり抑制され、先進国の中では日本は労働人口当たりの監督官数は最低レベルです。

    労基署にいる職員も逮捕権や立ち入り調査が出来る監督官は少なく、社労士の資格を持った人(国家公務員ではない)を相談窓口においている状況です。
    どうしても極めて悪質とされる事業所や実名・証拠ありで動きやすい相談から処理することが多くなってしまいます。
    もしも本当に労基署に動いて欲しいならば、あらかじめサビ残の証拠を集めて“相談”ではなく“告発”をしに来たと伝え、奥に座っている監督官に出て来てもらいましょう。



    また、トピズレで恐縮ですが、国家公務員の削減が進められている背景には私たちが選挙でそのような公約を掲げる党に安易に投票してしまう事にあります。確かに税金の使い方を国民が監視することは大切です。しかし、なんでも削減すれば良いものでもありません。国家公務員の数が減ると言うことは、必要な人員が足りずに国民へのサービス低下も起こりうるということです。
    警察官や消防・自衛隊など活躍がわかりやすい公安系の公務員だけでなく、労働基準監督官はじめその他多くの職種の公務員が国民サービス・住民サービスに関わっています。そのことを忘れないでいただきたいです。

    +8

    -0

  • 173. 匿名 2018/02/27(火) 17:05:39 

    >>169
    労基署は厚労省の機関ですよー

    おそらく労基署に連絡が行ったのだとおもいます

    +3

    -0

  • 174. 匿名 2018/02/27(火) 17:16:48 

    >>124
    パワハラは基本的に労基署の範疇ではないからでは?

    労基署は労働基準法に乗っ取った機関なので、パワハラなんかは労働局を紹介されるはず。

    労基署動いてくれないって書き込みをたまにみるけど、たぶん訴える場所を間違えてるんだよ。

    +5

    -0

  • 175. 匿名 2018/02/27(火) 17:40:23 

    あっせんの申し込みをしたばかりです。
    退職してから証拠を揃えて、訴えに動けるようになる迄半年近くかかりました。
    内容は、セクハラ、そこから会社へ対応を求めた後に色々あってパワハラへと繋がり、不当解雇になりました。
    泣き寝入りはもうしたくない。心に傷をおった事実は、行動に起こさないと引きずるよ。
    相談は三回程行きましたが、親身になって下さる方と余り?な方と差があるので、良い方に会えたら次からはアポを取っていくといいよ。
    あっせんは無料で出来るので、泣き寝入りより慰謝料請求をした方が良いと思います。

    皆さん負けないで。

    +4

    -0

  • 176. 匿名 2018/02/27(火) 18:10:58 

    >>1 パワハラ、許せないよね。
    既にやってると思うけど、パワハラでぐぐると色々相談先が出てくるからどこかに相談してね!
    良い方向にいきますように

    +3

    -0

  • 177. 匿名 2018/02/27(火) 18:55:56 

    内部告発も厚生労働省でいいのでしょうか?

    +2

    -0

  • 178. 匿名 2018/02/27(火) 20:36:07 

    政府官邸HPの総理は一言みたいなところにブラックばりを洗いざらい書いたことある

    +2

    -0

  • 179. 匿名 2018/02/27(火) 21:36:23 

    監査逃れがひどい。準備万端で騙すから。やっぱりチクるしかない。

    +1

    -0

  • 180. 匿名 2018/02/27(火) 22:03:25 

    監査逃れがひどい。準備万端で騙すから。やっぱりチクるしかない。

    +2

    -0

  • 181. 匿名 2018/02/27(火) 22:06:26 

    言える時代になって羨ましい
    大切な二十代ブラック企業に利用された
    記録は残してある
    今からでも、すべて吐き出してやりたい

    +2

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  • 182. 匿名 2018/02/27(火) 23:03:07 

    パワハラじゃないから大して参考にならないだろうけど
    労災でお世話になったときは予想より親切で意外だった。
    病気で辞めるのに会社の対応はかなりそっけなかったんで
    (うちは全く非はない、持病の悪化を騒がれて迷惑みたいな)
    二度と出向きたくないから、立ち会いにも不参加だったし
    会社も私の事故後に即対策取ったから認定難しいかなと思ったけど、ちゃんと認められました。

    どうせ無理だし、面倒くさいから申請自体しないでいいやっなるのは勿体ないかなと思う。
    そのときは面倒とか会社と揉めたくない気持ちが勝るんだろうけど
    五年後十年後もそうかな?と考えて決断した方がいいと思う。

    +3

    -0

  • 183. 匿名 2018/02/28(水) 00:14:19 

    あります。入った会社がブラック企業だった。

    その会社はハローワークに求人を載せてもらえなくなった。ざまーみなさい♪

    +2

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  • 184. 匿名 2018/02/28(水) 12:04:21 

    VW

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  • 185. 匿名 2018/02/28(水) 17:44:47 

    あります。詳しくは言えませんが、私の場合は、親身になって対応してくれました。負けちゃダメだよ!と励ましてもらえたり、具体策を一緒に練って戦ってくれました。相談してよかったです。ICレコーダーは必須アイテム。

    +1

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