ガールズちゃんねる

子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン

468コメント2018/02/24(土) 22:23

  • 1. 匿名 2018/02/20(火) 08:33:47 

    子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン:朝日新聞デジタル
    子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン:朝日新聞デジタルwww.asahi.com

    アパレル大手のレナウンは19日、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚向けに、月3千円の「ほほえみサポーター手当」を3月から支給すると発表した。業務をカバーすることがある同僚に配慮した措置。対象は店頭で働く販売員で契約社員が多く、約50人に支給する。2月中に労使協定を締結する。子育てのため遅番や土日勤務を減らしている従業員の同僚も手当の対象になる。労働問題に詳しいコンサルタントによると、短時間勤務の従業員の同僚の人材評価で配慮するケースはあるが、手当の支給は珍しいという。


    +331

    -4

  • 2. 匿名 2018/02/20(火) 08:34:21 

    いいね

    +798

    -2

  • 3. 匿名 2018/02/20(火) 08:34:35 

    大切。

    +587

    -5

  • 4. 匿名 2018/02/20(火) 08:34:59 

    いいけど3000円てちょっと安くない?

    +840

    -26

  • 5. 匿名 2018/02/20(火) 08:35:27 

    まあいいんじゃない
    でも、それを広めようとするのは間違ってる儲かってる事業と儲かってない事業があるんだから

    +28

    -65

  • 6. 匿名 2018/02/20(火) 08:36:07 

    いいね!
    ガルちゃんでも育児中の社員のしわ寄せが全部自分に来てキツイ、みたいなコメントをよく見るけど、それなりの手当てがつくなら頑張れることもあるもんね。

    +835

    -4

  • 7. 匿名 2018/02/20(火) 08:36:11 

    月3千円か、
    いらないから人を補充してほしい。

    +647

    -6

  • 8. 匿名 2018/02/20(火) 08:36:15 

    月3000円は妥当なの?

    +446

    -5

  • 9. 匿名 2018/02/20(火) 08:36:24 

    とても良い事なんだけど、中小も含めた全部が一斉に決めてやらないと益々格差になるだけ…

    +253

    -3

  • 10. 匿名 2018/02/20(火) 08:36:53 

    またこういう糞トピは怠け者の専業糞ババアが調子乗るからやめとけよ。

    +8

    -42

  • 11. 匿名 2018/02/20(火) 08:37:03 

    会社としては人を増やす余裕まではないけれど多少の手当てなら出せるといったところかな

    +299

    -2

  • 12. 匿名 2018/02/20(火) 08:37:31 

    子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン

    +71

    -1

  • 13. 匿名 2018/02/20(火) 08:37:33 

    >>4
    時給千円でも3時間分。
    実際は週に5時間ばかり割食ってるけどね。

    +234

    -9

  • 14. 匿名 2018/02/20(火) 08:38:37 

    正直もっと欲しいところではあるけど、こういう制度の存在は今までなかったことだからいいと思う

    +435

    -1

  • 15. 匿名 2018/02/20(火) 08:38:43 

    フォローする側のフルで働いてる人の流出がすごかったんじゃない?いいと思う。広まってほしい

    +362

    -3

  • 16. 匿名 2018/02/20(火) 08:38:55 

    申し訳ないが、3千円ぽっちで「手当」とか言われるとムカつく。
    舐められたもんだ

    +369

    -38

  • 17. 匿名 2018/02/20(火) 08:40:17 

    これはいいね!
    時短使ってる方も少しばかり気が楽になるし、フォローする方も無賃よりは頑張れると思う。
    それでも時短使ってる方は感謝の気持ちや申し訳なく思う気持ちは大事だけどね。
    これを機に『手当金もらってるならフォローは当たり前』なんて思ってほしくない。

    +369

    -9

  • 18. 匿名 2018/02/20(火) 08:40:23 

    人員補充は出来ないけど、残されてる人のことを考えて3000円だけど、少しでも考えてくれた結果じゃない?
    これがゴールじゃないんだろうし、少しだけでも進歩したって思えないのかなぁ。
    そこは評価してあげたほうがいいと思った!

    +326

    -1

  • 19. 匿名 2018/02/20(火) 08:41:01 

    時短の肩代わりの仕事は3千円じゃ全然足りないけど、貴方の苦労はわかっていますよというメッセージにはなっていて良いと思う。

    +353

    -3

  • 20. 匿名 2018/02/20(火) 08:41:05 

    3000円ぽっちで不満がなくなるとは思わない。

    子持ちが「手当てもらってるんだから!!」とますます偉そうになること請け合い。

    +292

    -25

  • 21. 匿名 2018/02/20(火) 08:41:56 

    レナウンで50人に支給って人数少なくない?

    +99

    -0

  • 22. 匿名 2018/02/20(火) 08:41:58 

    >>20
    ホントそれね

    +45

    -0

  • 23. 匿名 2018/02/20(火) 08:42:41 

    >>18
    本音は子持ちは辞めて欲しいんだよね…
    働くママは優遇、て厚く保護、
    フォローする人はたった3000円で、ストレス一杯…

    そんなに働くママは偉いのか?

    +375

    -70

  • 24. 匿名 2018/02/20(火) 08:42:56 

    >>17
    そんな事を思われたら、貴女の抜けた穴って月3千円の価値しかないんだねwと言ってやりたくなる。

    +140

    -5

  • 25. 匿名 2018/02/20(火) 08:42:58 

    3千円、小学生のお小遣いかよと思う。

    +91

    -5

  • 26. 匿名 2018/02/20(火) 08:43:12 

    >>20
    そんな感じの態度の話よく聞くけどさ、実際そんな人いるの?
    子持ちってくくりじゃなくて、本当に人によるでしょ?
    そんな感じのワーママさん出会ったことないなぁ。

    +13

    -33

  • 27. 匿名 2018/02/20(火) 08:43:15 

    迷惑かけてる側が、金もらってるなら私肩身の狭い思いしなくていいよね~♪と、ならない?

    +128

    -9

  • 28. 匿名 2018/02/20(火) 08:43:57 

    少ないって言ってる人はそしたらいくらが妥当?

    +17

    -1

  • 29. 匿名 2018/02/20(火) 08:44:05 

    アパレルって今はほんとギリギリ人数で回してるとこ多いからね。早遅1人ずつとか当たり前だし。全員フルでも大変なのに1人時短とか手当もらわないとやってらんないと思う

    +82

    -1

  • 30. 匿名 2018/02/20(火) 08:44:44 

    契約社員が対象なら正社員にしてあげた方が…
    三千円でいつでも切りやすい契約社員に正社員の仕事肩代わりさせられるならそっちの方が安上がりだし、いい話なんだか腹黒い話なんだか

    +153

    -0

  • 31. 匿名 2018/02/20(火) 08:44:52 

    へぇーたった3000円って思っちゃった。

    会社や働くママは「考えてやってるだろ」的、
    子なし独身を下に見てるのが丸わかり

    +178

    -15

  • 32. 匿名 2018/02/20(火) 08:45:42 

    せめて万は超えて来いよ!!

    +137

    -7

  • 33. 匿名 2018/02/20(火) 08:46:07 

    無能な上司や仕事をしない同僚、文句だけ一人前の部下をカバーする手当もほしい。

    +33

    -2

  • 34. 匿名 2018/02/20(火) 08:46:37 

    >>26
    でも腰低くて全体を見れる人は大体辞めちゃうよね

    +58

    -7

  • 35. 匿名 2018/02/20(火) 08:46:37 

    いいね

    +6

    -3

  • 36. 匿名 2018/02/20(火) 08:47:00 

    >>7
    月3000円×50人分で計15万円じゃ、補充人員なんて1人しか雇えないね。

    +119

    -1

  • 37. 匿名 2018/02/20(火) 08:47:10 

    >>28
    金はいらない休みがほしい
    特に休日出勤、子持ちさまは保育園がお休みだからと出てこない。
    休日はダンナがいるだろが、
    赤ちゃんはダンナに面倒見させて、
    せめて月2回休日出勤してくれ、と思う。

    +175

    -18

  • 38. 匿名 2018/02/20(火) 08:49:14 

    月3000円は安いね
    1日2000円計算で大体20日働くとして4万で!

    +48

    -4

  • 39. 匿名 2018/02/20(火) 08:49:19 

    >>23
    どうして辞めないといけないの?
    私は周りも自分もやめる必要ないと思ってる。ここまでずっと貢献してきたわけだしね!

    私の会社は独身の人も子どもいない既婚の人も、働くママも共存できる環境だよ。私今育休だけど、独身の時も子ナシの時も働くママさんに対してそんなこと思ったことないなぁ。

    やはりママさんの態度とか、会社の待遇によるんだろうか?

    +22

    -61

  • 40. 匿名 2018/02/20(火) 08:49:57 

    >>28
    3万
    レナウンの場合は遅番や土日勤務を子育て社員の代わりにやっているんでしょう。負担が大きすぎ。

    +122

    -0

  • 41. 匿名 2018/02/20(火) 08:51:45 

    何もしてくれない会社より、3000円でもくれる会社の方がマシだと思うんだけど。
    ガル民はなんでそこまで頑ななの?

    +50

    -16

  • 42. 匿名 2018/02/20(火) 08:52:44 

    金額の問題では無いと思う
    そこは今後いくらでも変わりようがある
    でもこういう制度を作るのは一朝一夕にはいかない
    社内の声があったとしても数年はかかると思う
    私なら凄く良い例が出来たと捉える

    +95

    -1

  • 43. 匿名 2018/02/20(火) 08:53:36 

    >>41
    働いたことあります?

    +10

    -20

  • 44. 匿名 2018/02/20(火) 08:54:07 

    っちょ…穴埋めどんだけ大変だと思ってんのよ…3000円って、今時学生のお小遣いとしても成り立たなくない?1はいってよ…

    +92

    -7

  • 45. 匿名 2018/02/20(火) 08:54:24 

    >>23
    偉いから優遇されるのよ
    どうして優遇されるのか長いスパンで考えたらわかる

    +2

    -37

  • 46. 匿名 2018/02/20(火) 08:54:27 

    >>39 職種によるでしょ。少人数でシフト制の仕事で時短とか迷惑でしかない。実際アパレルは結婚妊娠すると辞める人多いよ。

    +54

    -2

  • 47. 匿名 2018/02/20(火) 08:54:40 

    3000円ぽっち…
    そんなお金いらないから遅番や土日勤務も平等にしてほしいわ。

    +102

    -6

  • 48. 匿名 2018/02/20(火) 08:55:39 

    >>23
    会社側の人間ですがそれはないですよ
    採用から投資していますので
    総合職なのに寿退社や出産退社がいちばん困ります

    +20

    -13

  • 49. 匿名 2018/02/20(火) 08:55:40 

    >>42
    だからこそ、ほんの気持ちじゃダメだと思う。
    初期設定が3千円じゃ制度として機能してないも同然。

    +57

    -2

  • 50. 匿名 2018/02/20(火) 08:56:17 

    土日関係ない仕事だと子持ちママは土日祝日は無理、平日だけでって必ず言うよね
    なのにシフトが少な過ぎて稼げないって文句言う上にシフトにも平気で穴空ける
    その穴を埋めて月3000円じゃ割に合わなすぎる

    +119

    -4

  • 51. 匿名 2018/02/20(火) 08:56:48 

    >>23
    こういうこと言う人多いけど、
    今独身だったり子なしさんだからって、
    あなたは子どもを産まないの?
    産んだら社会復帰しないまま年老いて死ぬの?
    と聞いてみたい

    +21

    -40

  • 52. 匿名 2018/02/20(火) 08:57:06 

    >>48
    自称・会社側の人間乙
    現役じゃないでしょ笑

    +13

    -1

  • 53. 匿名 2018/02/20(火) 08:57:37 

    >>31
    同期にシングルマザーがいて。
    お給料からして違う。独身の私は税金ひかれまくりで35000円は引かれるけど、税金免除だからほぼ丸々もらうし、子ども手当はあるし、扶養手当ても出てるし、今度から扶養手当て出てる人はお給料が上がるらしい。(自社)

    私とか独身から税金とり、その分シングルマザーに手厚い手当て出てるんだと思うと
    モチベーションは上がらないよ。

    +93

    -7

  • 54. 匿名 2018/02/20(火) 08:57:40 

    >>41
    バカでブラック中小企業で入った自業自得だからだよ
    勉強頑張ってちゃんとしたホワイト大企業に入れば
    こんなアホ社員と、アホな経営陣はいないから

    +5

    -21

  • 55. 匿名 2018/02/20(火) 08:58:15 

    5万円くらいなら評価も出来る。ずっとじゃないんだし。

    +32

    -2

  • 56. 匿名 2018/02/20(火) 08:58:40 

    >>48
    正直、退社してほしい場合もあります。

    +68

    -6

  • 57. 匿名 2018/02/20(火) 08:59:20 

    >>43
    本当そういうギスギスした心しか持ってないんだね…
    残念だわ。

    +13

    -10

  • 58. 匿名 2018/02/20(火) 08:59:29 

    >>54
    ほらすぐそうやって頭の悪さを晒すから

    +17

    -2

  • 59. 匿名 2018/02/20(火) 09:00:07 

    >>50
    決められたシフトに穴開けるのはともかく、
    土日休みでって契約してるなら、それは働くママが悪いんじゃなく採用する会社に文句言うべきじゃないの?その条件でOKと決めたのは会社なんだから。

    +53

    -12

  • 60. 匿名 2018/02/20(火) 09:00:35 

    >>58
    ブラック企業に就職しちゃってご苦労様です

    +2

    -12

  • 61. 匿名 2018/02/20(火) 09:01:12 

    >>46
    子育て社員の為に常に遅番と休日勤務はきついよね。早く帰りたいのは独身者や子無しも同じ。不公平な環境に不満が爆発して、子育て社員のいない店舗への異動願いや退職希望者が続出しているのかもね。

    +73

    -3

  • 62. 匿名 2018/02/20(火) 09:01:12 

    >>56
    なら経営陣に直訴したら?

    +6

    -3

  • 63. 匿名 2018/02/20(火) 09:03:10 

    こういうトピで、
    意見に対しての反論ならわかる。
    意見を言ってる本人に対しての根拠ない暴言(ギスギスとか独身とかブラック企業しか入らないとか)
    をコメントする人ってなんなんだろう。
    次元が低すぎるよ。

    +54

    -3

  • 64. 匿名 2018/02/20(火) 09:03:49 

    独身や子どもがいない人って、何で「いつか自分もみんなに助けられて働く日がくる」って意識がないの?一生結婚や出産も出来ない状況の人が言うのは理解できるんだけど、ほとんどの人は結婚したいし子どもも産みたいよね?

    +12

    -50

  • 65. 匿名 2018/02/20(火) 09:03:52 

    月3000円で土日勤務しなくていいなら自腹でも払いたい人多いよ。
    バカにしてるのかって思うわ

    +80

    -6

  • 66. 匿名 2018/02/20(火) 09:04:17 

    三千円ぽっちって、自分の会社はもっと手当付いてるって人だけ言える言葉だと思う

    +9

    -5

  • 67. 匿名 2018/02/20(火) 09:04:25 

    >>62
    経営陣がそう思ってても、クビになんかできないんですよ。
    日本は今、そういう仕組みになってます。

    +28

    -3

  • 68. 匿名 2018/02/20(火) 09:05:27 

    >>60
    本当これだけの話なのに、自分の実力を棚に上げて子持ちのせいにするからね。

    その程度の社員だからその程度の会社にしか入れないのにね。

    +4

    -24

  • 69. 匿名 2018/02/20(火) 09:06:02 

    経営の問題なのに子持ち社員を叩いてるのがウケる
    うちの会社は誰もが等しく気軽に休めるから特に軋轢なし
    独身の人だっていつ親の介護がふりかかるかわからないのに
    子持ち迷惑って社風の会社なら介護退職迫られそうだね
    うちの会社は介護、子育て、病傷(ガンサバイバー、脳卒中で麻痺が残って復帰)いろんな事情の人を手厚く雇用してるからか
    何だかんだ業績いいですよ

    +10

    -27

  • 70. 匿名 2018/02/20(火) 09:08:34 

    >>63
    単純に文句言ってる人の能力の低さ、会社の程度の低さが露呈してるからだよ

    +4

    -15

  • 71. 匿名 2018/02/20(火) 09:08:46 

    月じゃなく、一日追加3000円ならいいのに

    +68

    -2

  • 72. 匿名 2018/02/20(火) 09:08:46 

    >>61
    極論いえば、子育て社員に不満がある人が辞めればいいと思う。会社は意識せざるを得ないし、自分が子育て社員のフォローが少ない会社に動けば解決じゃん。売り手市場だし今。
    《自分の雇用は守られたい、でも会社が打ち出す子育て社員への厚遇には反対、子育て社員は辞めろ、でも自分も子育てするようになったら産休育休を取るし子育て社員待遇おねがいね》って主張は自分勝手すぎると思う。会社が定めているなら、産休育休も子育て社員待遇も権利なわけだし。

    +11

    -35

  • 73. 匿名 2018/02/20(火) 09:09:02 

    >>67
    じゃあ国に文句言ったら?

    +2

    -14

  • 74. 匿名 2018/02/20(火) 09:10:00 

    子持ち社員迷惑という人に介護が突然ふりかかりますように

    +7

    -35

  • 75. 匿名 2018/02/20(火) 09:11:44 

    正直月3000円?!とは思ったけど、なーんにもしてくれない会社が大半だから、ちょっとでもくれるなら嬉しいかな。
    お花畑かしら?

    +33

    -2

  • 76. 匿名 2018/02/20(火) 09:11:45 

    >>59
    >>50じゃないけど私の職場に平日と土日どちらか出勤が条件で入ったのに平日のみにしてくれって言ってきた人いたよ
    そういう図々しい人もいる

    +52

    -2

  • 77. 匿名 2018/02/20(火) 09:12:12 

    >>67
    クビにできるできないじゃなく、実際にフォローしてる社員がどれだけの負担があり苦労があり不満があるかを直訴しろって言ってんの
    状況に不満があって変えて欲しいなら、それなりのプレゼンする必要があるのは当たり前
    陰でブーブー文句言ってるだけで上に理解してもらえるわけないじゃない
    社会人ならそれくらい当たり前でしょ
    きちんと要望や意見として正式に上がってこないと課題化されないことくらいわかるでしょ

    +4

    -18

  • 78. 匿名 2018/02/20(火) 09:12:31 

    プラス、子育て社員の方を手数料として減額して欲しい。
    3000円という金額もだけど、それとは別に気持ち的にここまでやって欲しい。
    会社だけでなく、子育て社員本人からの負担も欲しい。形でも。

    +41

    -21

  • 79. 匿名 2018/02/20(火) 09:13:34 

    >>63
    働いたことある?って嫌味言う人もね!!低次元だし、煽ってるだけ。

    +11

    -4

  • 80. 匿名 2018/02/20(火) 09:13:59 

    結局、罵るだけの人が跋扈するトピになるんだよね。
    忙しい人はヒマ人に勝てないってことだわ。

    +9

    -4

  • 81. 匿名 2018/02/20(火) 09:14:36 

    >>65
    そう思う人は辞めればいいんじゃない?
    職や環境を選ぶ自由があるんだから
    自分にあわせて環境を整えてもらえるのを期待するより転職した方が早いよ

    +5

    -13

  • 82. 匿名 2018/02/20(火) 09:15:09 

    >>78
    うわぁ…何様だよ…

    +19

    -21

  • 83. 匿名 2018/02/20(火) 09:16:04 

    >>80
    さっきから一人か二人で連投してるもんね。
    会社や国に文句言えよ!そんな会社辞めたら?って絡んでるだけの奴

    +39

    -2

  • 84. 匿名 2018/02/20(火) 09:17:12 

    アパレルやってたけど時短は最低4人はスタッフいないと無理。3人なら最悪。時短の人に振り回されるのは目に見えてる。私なら他の会社行くわ

    +29

    -0

  • 85. 匿名 2018/02/20(火) 09:17:26 

    あなた3000円もらってるんだからもっと仕事してねみたいな人も出てきそう。

    +47

    -3

  • 86. 匿名 2018/02/20(火) 09:17:37 

    不満がある人が退社したらいい

    すでに結論が出てる

    +5

    -24

  • 87. 匿名 2018/02/20(火) 09:20:48 

    子持ち社員迷惑って追い出したら
    今度はいずれ結婚妊娠するんだから女性社員が迷惑ってなるのが目に見えてるのに
    それもわからないの?

    +9

    -30

  • 88. 匿名 2018/02/20(火) 09:20:50 

    >>86
    あなたの頭の中では結論が出てるのね。

    +6

    -1

  • 89. 匿名 2018/02/20(火) 09:21:23 

    >>85
    どんな制度を作っても子育て社員が、やってもらって当たり前って根性を入れかえないと会社雰囲気悪くなるな

    +69

    -6

  • 90. 匿名 2018/02/20(火) 09:21:44 

    三千円は主婦にとって大金
    いい会社ね
    独身者は叩くのかな?

    +0

    -20

  • 91. 匿名 2018/02/20(火) 09:23:05 

    育休に不満のある人がみんな辞めちゃったらどうなるんだろうね。

    +32

    -2

  • 92. 匿名 2018/02/20(火) 09:23:23 

    >>78
    何言ってるかわからない

    +7

    -4

  • 93. 匿名 2018/02/20(火) 09:23:31 

    先日旦那が
    育休取る男性社員が増えてきたよ~と言っててびっくりした。
    男性社員に半年育休が出るらしい。
    社会は少しづつ変化していると感じた。

    +29

    -2

  • 94. 匿名 2018/02/20(火) 09:24:19 

    うちの社員も人員ギリギリで1人休まなくともアウトの状態で妊娠、つわりがひどく欠勤早退当たり前、休憩時間は作業割上は1時間だけど実際は2時間以上とってるし、レジの作業割になってる時間帯もレジに入らない。(行かないから見かねて私が何故か入る)
    この人のフォローしてるなら一万はほしい

    +55

    -1

  • 95. 匿名 2018/02/20(火) 09:24:29 

    >>90
    パート主婦だけど、3千円は大金ではないかな。
    3時間で稼げる。

    +24

    -0

  • 96. 匿名 2018/02/20(火) 09:27:56 

    文句言ってる独身者は家事と育児の大変さ知らないから仕方ないよ

    +3

    -33

  • 97. 匿名 2018/02/20(火) 09:29:14 

    >>94
    社長に言いなさい。

    +1

    -13

  • 98. 匿名 2018/02/20(火) 09:29:49 

    会社に家事育児なんて無関係
    もうめんどくさいから子持ち同士でフォローしなよ

    +78

    -2

  • 99. 匿名 2018/02/20(火) 09:30:28 

    不満がある人は辞めたらっていうけど、それは子育て中の人だって同じですよね。

    +33

    -2

  • 100. 匿名 2018/02/20(火) 09:31:30 

    レナウン自ら手当にたいそうな名前まで付けて発表したのね。たった3千円なのに…
    イメージアップというより、ケチくさい会社だと思ってしまう。社員の方いたらごめん。

    +47

    -1

  • 101. 匿名 2018/02/20(火) 09:31:48 

    >>98
    主婦パートだけど、確かに主婦同士だからスムーズだよ。

    +3

    -2

  • 102. 匿名 2018/02/20(火) 09:32:45 

    >>95
    こう言う人だと3000円で仕事やってもらうのってって多分思うんだと思う。
    大金どうこう独身はって言う人が、3000円ももらっていいねって言う感じなんでしょうね。
    あと家事と育児の大変さしらないとか。
    知らないから何?優遇してくれとでも?

    +27

    -2

  • 103. 匿名 2018/02/20(火) 09:34:14 

    >>96
    家事育児が大変なのは個人的なことだからね
    独身の人が私の彼氏は大富豪でデートするのに大変なんで配慮してくださいっていうのと同じくらい他人に配慮を認めるのはおかしな話
    既婚子持ちです

    +65

    -2

  • 104. 匿名 2018/02/20(火) 09:34:21 

    >>102
    ちょっと何言ってるのかわからない

    +4

    -6

  • 105. 匿名 2018/02/20(火) 09:35:06 

    >>96
    大変ならやめてゆっくりすれば解決ですよ。
    家庭内の事は家庭内で処理するしかない。
    大変だから会社の人に理解してっておかしくないか?
    働く資格すらないわ

    +65

    -3

  • 106. 匿名 2018/02/20(火) 09:35:11 

    >>103
    ◯配慮を求める
    ✖️配慮を認める

    +0

    -0

  • 107. 匿名 2018/02/20(火) 09:35:31 

    支給期限
    弾力的な働き方を選択している販売員の子が小学校を卒業するまで

    10年以上も土日勤務や夜勤しないつもりなんだ…
    それでフォローする側は月3000円。
    何がみんながほほえむ職場だよ。仕事に来てるのに同僚の子育て応援なんてどうでもいいわ

    +76

    -2

  • 108. 匿名 2018/02/20(火) 09:38:22 

    レナウンなんて大きい会社なんだから、
    育休産休取れる部署と対象外の部署でも作れるといいのにね。
    一度産休など取った人が、完全に復帰してから後輩をフォローしまくればいい。

    +29

    -1

  • 109. 匿名 2018/02/20(火) 09:38:28 

    不満が多いのって、やっぱり土日休みなしのシフト制の会社なのかな?
    もう盆暮れ正月土日祝日全部の会社休んじゃえばいいのにー!鉄道とかはアレだけどさ。
    スーパーコンビニアパレルとか問題ないでしょーよー。日本の皆さん働きすぎよ。
    昔のような感じにすればどうかな?平日の残業有無はあるかもだけど、そこまで不平等さなくない?

    +34

    -2

  • 110. 匿名 2018/02/20(火) 09:39:00 

    >>96
    こう言う人は既婚子持ちからも嫌がられる。
    一番大変なのは私って思ってるから。
    大人しい育てやすい子供を持つ人にはわからないとか言うからね。

    +29

    -0

  • 111. 匿名 2018/02/20(火) 09:39:15 

    前の会社にいた時、お盆、GW、年末年始とかは早番や休みはおばちゃんとか子持ち、彼女持ちの人が優先で、独身彼氏なしの私はいっつも遅番で休みすらなかった。
    それは(彼女持ちの人以外)希望出してではなく、会社が勝手に配慮しての話だったので、申し訳なさそうにする人もいたなぁ。
    自分の立場上、シフトはお局様と対になるようになってたから。
    でもバイトは深夜手当付くけど、社員は固定給だからやっぱり納得いかない時もあったよ。
    コドモガーコドモガーって休みまくる人はクビになったり、子供が風邪で…って休んだままそれっきり来なくなる人もいたし、酷い時11連勤したよ。
    でもお金で解決するか?って言ったら何か違う気がする。

    +37

    -1

  • 112. 匿名 2018/02/20(火) 09:41:40 

    >>96 私結婚してからもアパレルやってたけど独身のスタッフに家事の大変さ分かってほしいなんて全然思わなかったよ。自分で望んで結婚したんだし。むしろ結婚しても変わりなく続けられるんだっていうお手本にならなきゃ!って思って働いてた。そのぐらい若者や独身が多い職種だから時短に不満が出ても当たり前だと思う

    +43

    -2

  • 113. 匿名 2018/02/20(火) 09:41:41 

    ワンサカサッサ、ワンサカサッサ イェーイ、イェーイ、イェイイエーイ
    ってこと?

    +2

    -0

  • 114. 匿名 2018/02/20(火) 09:42:44 

    図々しくならないと、会社に籍を置いたまま子育てなんてできないからね。
    周囲の目に負けて退社した人はちまちまパートに精を出せばいい。

    +1

    -19

  • 115. 匿名 2018/02/20(火) 09:46:09 

    3000円?
    コンビニバイト3時間分じゃん
    安すぎるーー
    それでこき使っていいことにはならないからね!

    +34

    -0

  • 116. 匿名 2018/02/20(火) 09:46:51 

    私は独身が長くて、子育てママ先輩のフォローばかりだった。上司も子育てママの対策ばかりでこっちのしわ寄せは無視。

    それが嫌すぎて、私は妊娠したら辞めた。

    後輩に同じ気持ちさせたくなかったから。

    +58

    -1

  • 117. 匿名 2018/02/20(火) 09:47:29 

    >>96
    こう言う人って、非常識しておいて「子供がいないひとにはわからない」って人の典型的。
    黙ってないと、スグこう言う事言うから職場でも皆から嫌がられてる。

    +36

    -1

  • 118. 匿名 2018/02/20(火) 09:47:38 

    発想は素晴らしいと思うんだけど、金額が足りないと思う。
    前職場はサービス残業をしないととても仕事が終わらなかった。
    先輩に、子供はもう高校生なのに、家事とか育児?のために定時にサッサと帰る人がいてペアを組んでいる私が毎度三時間くらい残業していた。
    私が文句を言えない性格なのと先輩の仕事が大雑把なので上司もどんどん私に仕事を回してきて頭がおかしくなりそうだった。
    他にも色々あって辞めた。
    その後その人が仕事が増えて大変だったらしいけど、フォローする周りの方が振り回されて大変だったらしい。

    +28

    -0

  • 119. 匿名 2018/02/20(火) 09:48:03 

    >>72
    会社にしたらそれは最悪だけどね。
    働かない人を守るために、働く人が去ってしまうんだから。
    自分にとって都合のいい意見を、会社の意見のようにすり替えないでね。

    +47

    -1

  • 120. 匿名 2018/02/20(火) 09:48:29 

    >>90
    なら3000円もらってしんどい思いする側に回ればいいと思うよ。
    3000円もらってうらやましんでしょ?

    +26

    -1

  • 121. 匿名 2018/02/20(火) 09:49:16 

    時短制度使った事ないからよく分からんのだけど、正社員でも時短の分給料は安くなる訳だよね?
    単純に考えたら、会社は時短社員に払わなくて済んだ給料分丸々はフォローしてる側に渡すべきでは?

    3000円でも大きな一歩だと思うけどさ。

    +32

    -2

  • 122. 匿名 2018/02/20(火) 09:49:16 

    月3000円ぽっちで手当貰っているから頑張れ?
    無理と思うよ。
    ま、会社としては妥当な金額なんだろけど。

    荒れるので、私の立場を言うのは控えます。

    +20

    -0

  • 123. 匿名 2018/02/20(火) 09:50:34 

    いくら何でも3000円は酷すぎる

    +24

    -1

  • 124. 匿名 2018/02/20(火) 09:50:47 

    >>116
    えー、もったいなーい!!

    +4

    -11

  • 125. 匿名 2018/02/20(火) 09:51:22 

    逆にいくらなら足りる?
    私は今の給料にプラス5万ほどもらわないと気分的に割に合わないかなw
    もちろん残業代も全額支給でね!

    最近企業も図々しいよね~
    ほかの社員がフォローして当たり前みたいな・・・
    人員補充できないなんて、甘えてる

    +53

    -2

  • 126. 匿名 2018/02/20(火) 09:51:42 

    同じ大手アパレルの三陽商会は契約社員を正社員化にする方向だよ。
    三陽商会、契約社員1千人を正社員に 優秀な人材確保へ (朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュース
    三陽商会、契約社員1千人を正社員に 優秀な人材確保へ (朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュースheadlines.yahoo.co.jp

     アパレル大手の三陽商会は14日、売り場の販売員ら契約社員約1千人を、7月から無

    +23

    -0

  • 127. 匿名 2018/02/20(火) 09:51:47 

    なんか3000円って中途半端過ぎる。
    話題にするほどの事やってる訳でもないって感じ。

    +15

    -1

  • 128. 匿名 2018/02/20(火) 09:53:50 

    うちの時短社員は毎日クソ忙しい時間に時短だからと帰って行くし、子供の病気とやらで何日も休むし遅刻早退もする。
    土日祝休みのうちの会社ですらイライラするのに、シフト制で土日も出勤があるような会社ならもっとだよね。
    たった3000円でほほえみサポーターって…

    +44

    -1

  • 129. 匿名 2018/02/20(火) 09:54:14 

    また始まったね、子育て社員叩き。
    社会人生活なんて下手したら40年はあるんだし、そのうちのせいぜい数年でしょ。子育て終われば次の世代のフォローするんだし。

    +7

    -18

  • 130. 匿名 2018/02/20(火) 09:55:23 

    フォローが嫌ならやめろって意見あるけど
    私は辞めた事あるよ。心身共に限界が来たから。
    退職届出した時上司と子持ちさんが大慌てして引き止めして来たけど
    そんなのかんけーねーと言わんばかりに振り切った。

    +61

    -1

  • 131. 匿名 2018/02/20(火) 09:55:25 

    仕事っぷりによるんだけど、
    会社にとって唯一無二の女性社員なんてまずいないのよ、育休の間お金払い続けるからまた復帰してほしい人なんて、まずいない。
    だけど世の中がコウだからクビにはできない。

    育休のフォローに文句あるなら辞めればなんて、そんな無責任なコメントやめてくれ。
    やめてほしいのはソッチじゃない。

    +48

    -2

  • 132. 匿名 2018/02/20(火) 09:55:42 

    辞めたらっていう人いるけど、子育て中の人ばかりでやっていけるつもりですか?
    他にフォローしてくれる人がいる事前提で辞めたら?って言ってる訳ですよね?

    +37

    -1

  • 133. 匿名 2018/02/20(火) 09:55:53 

    >>128
    時短で契約してる会社に文句言いな
    帰って遊んでるわけじゃないんだから

    +4

    -16

  • 134. 匿名 2018/02/20(火) 09:57:10 

    少しでも手当あるだけで気持ち違うよね
    子育てしている社員も委縮せずに済むし。

    介護とか持病での求職・時短とは違って、子育て=自分の幸せのために他人を犠牲にするっていうイメージあるから不満が生まれるんだよね…。苦労している社員にはもっと見返りがあっていいはず。

    +22

    -1

  • 135. 匿名 2018/02/20(火) 09:57:59 

    >>132
    時短辞めろって言う人も同じ
    その仕事全部やることになってもっと忙しくなるよね。採用かけても人が来ないなんてのはよくある話だし。

    +0

    -16

  • 136. 匿名 2018/02/20(火) 09:58:30 

    レナウン昔親が務めていた。昔から手当はいいみたいよ。率先して大きい企業がやってくれるとありがたいですね。

    +3

    -1

  • 137. 匿名 2018/02/20(火) 09:59:52 

    >>133
    文句言ったところで、補充することもできないんですよ。
    なぜなら働かないのにお給料を払わねばならない人がいるからです。

    そんなブラックしか働けない自分を恨めと言うんだろうけど、そんなブラックにしがみついてむしり取るのやめてくれ。
    もっと大手に就職した人だけの特権だろが。

    +16

    -2

  • 138. 匿名 2018/02/20(火) 10:00:58 

    3万の間違いでは?
    3千てwwww

    +29

    -2

  • 139. 匿名 2018/02/20(火) 10:00:58 

    >>133
    帰ってから何してようが会社には関係ない
    仕事してないのには変わりない

    +28

    -1

  • 140. 匿名 2018/02/20(火) 10:02:11 

    >>134
    3000円で萎縮せず堂々とされたら嫌だわ。
    そもそも子持ちが出してるわけでもないし

    +45

    -2

  • 141. 匿名 2018/02/20(火) 10:04:28 

    手当てがつくなら頑張れるよ!子どもが熱だして保育園とかに呼ばれてもお迎え行っておいで~後は私がやっておくよ~とか余裕な気持ちで言えるようになりそう
    やっぱ金よね。もう少し欲しいけど

    +3

    -16

  • 142. 匿名 2018/02/20(火) 10:06:55 

    社員数多い会社(一万人以上)だから、この手の話にはいつもちょっと驚く。

    育休も時短勤務も、それこそ仕事しないお荷物男性社員も、いろんな人がたくさんいる。
    だから時短だけが負担って感じはしないんだよね。
    時短はいる間しっかり働いてるし、気が利かない能力ない社員の方がよっぽどイラつくわ。

    +13

    -15

  • 143. 匿名 2018/02/20(火) 10:08:32 

    幼稚園の延長保育(4時間)でも1日1400円かかるわ。
    月3000円で尻拭いしろって何?
    そいつの働いてない給料なくした分を職場で分け合うなら納得だけどね

    +30

    -2

  • 144. 匿名 2018/02/20(火) 10:09:26 

    >>135
    文句ばかり言う社員は生産性が悪く職場の雰囲気を悪くするから、新入社員や新しく入ったパートさんも居づらくて続かない。

    +3

    -0

  • 145. 匿名 2018/02/20(火) 10:09:41 

    >>142
    そんな大人数の会社なんてごくごく少数じゃん。
    わかってて書いてるでしょ?

    +2

    -2

  • 146. 匿名 2018/02/20(火) 10:10:37 

    >>138
    小学低学年のお小遣いですか?

    +8

    -1

  • 147. 匿名 2018/02/20(火) 10:11:48 

    3000円で解決できない心の問題。

    +25

    -1

  • 148. 匿名 2018/02/20(火) 10:12:18 

    さらに迷惑かけてる子持ち社員の給料から
    月3,000円迷惑費という項目で毎月引いてやりたい
    まわりに迷惑かけてまで働くの恥ずかしくないのかな?


    +38

    -11

  • 149. 匿名 2018/02/20(火) 10:12:34 

    私なら30000円でも子育てフォローなんてしたくない。

    +35

    -2

  • 150. 匿名 2018/02/20(火) 10:12:48 

    >>140
    将来の納税者にl加えて「私のお陰でお金もらってるくせに、文句言うんじゃないわよ!」が子ありに加わった。
    年金いらんからお前の遺伝子残さないでくれ。三千円w要らないから会社やめてくれ。

    +26

    -3

  • 151. 匿名 2018/02/20(火) 10:13:35 

    >>148
    子供と一日中いっそだと発狂するんだってさ。

    +17

    -2

  • 152. 匿名 2018/02/20(火) 10:16:12 

    言い方悪いけど3000円でドヤ顔で奴隷にするんだろうな〜と思う
    手当あるんだからフォロー当たり前でしょ?って
    これも子持ちへの厚遇処置だよね
    3000円ぽっちで遅刻欠勤早退フォロー当然!って超プラチナカードじゃん

    +46

    -2

  • 153. 匿名 2018/02/20(火) 10:16:42 

    >>135
    中途半端に仕事齧って、抜けだされるとやった事の確認や相手先への謝罪や段取り組み直しやら帰ってきた時の説明やらで仕事は職種によるけど何倍にも増えるんだよ。

    +9

    -0

  • 154. 匿名 2018/02/20(火) 10:17:48 

    フォロー側だったけど私も限界がきて辞めた。年功序列制だったからワーママの方が給料良かったしアホくさくなって。だからこういう制度ができた事はすごく良い事だと思う。

    同じ待遇でお互い様って言える人は自分だけに一方的な負担を強いられた経験がないか、よっぽど性格良い人なんだろうなと思うわ尊敬する

    +46

    -1

  • 155. 匿名 2018/02/20(火) 10:18:13 

    >>152
    しかも、本人の意思を尊重しないで(時短出来る)部署に移動させると会社が罰せられるんだってさ。

    +7

    -0

  • 156. 匿名 2018/02/20(火) 10:19:43 

    1ヶ月後に産休取る予定です。
    人は人を助けて当たり前なのに、世知辛い世の中だなぁ〜と思います。
    私は周囲を気にしません。だって子を産むっていう大事業に取り掛かるんだもん。自分にも周囲にも不具合が出て当然。周囲は気遣いを持って助けるべし!って信じてる。しかも部下の女性陣にはメールや電話で指示飛ばせる、いい時代だしね!
    いい会社に入ったので産休も育休も使い倒すつもりです。¥3,000は子を産む私が欲しいくらいwww


    +3

    -52

  • 157. 匿名 2018/02/20(火) 10:20:09 

    数字で出されちゃったからこの程度なのかーと思ってしまうわ
    あんな負担もこんな負担も3千円wwwご苦労さんwwwwww

    +15

    -1

  • 158. 匿名 2018/02/20(火) 10:20:21 

    時短勤務で夕方の休憩回しのときにもういないから
    毎回時短が出勤の日は
    夕方休憩が夕方前に取らされる
    時短が出勤の日は疲れが半端ない

    +32

    -1

  • 159. 匿名 2018/02/20(火) 10:21:03 

    156が脳内お花畑の典型です。多分、名前もキラキラなんだろうね

    +23

    -0

  • 160. 匿名 2018/02/20(火) 10:21:36 

    >>156
    そうなんだ〜
    そっちがそう思うならこっちも思うのは勝手だよね
    呪われて産まれろ☆

    +15

    -4

  • 161. 匿名 2018/02/20(火) 10:23:58 

    >>156
    妊婦がこんなトピ見るのやめなよ
    絶対悪影響だよ

    +24

    -0

  • 162. 匿名 2018/02/20(火) 10:24:26 

    レナウンの社員は156みたいな社員さんなんだね。買うのやめるわ。

    +26

    -0

  • 163. 匿名 2018/02/20(火) 10:25:23 

    誕生の祝福より先に呪いもらってて笑うわ

    +19

    -0

  • 164. 匿名 2018/02/20(火) 10:25:24 

    >>160 通報

    +2

    -18

  • 165. 匿名 2018/02/20(火) 10:25:33 

    >>160
    私も迷惑かけられる側だけど、
    新しい命を罵ることだけはやめよう。
    それだけは言っても書いてもあかんよ。

    +5

    -18

  • 166. 匿名 2018/02/20(火) 10:25:34 

    >>162
    レナウンとばっちりw

    +9

    -0

  • 167. 匿名 2018/02/20(火) 10:26:48 

    >>156は煽り屋さんだと思う。

    +10

    -2

  • 168. 匿名 2018/02/20(火) 10:27:06 

    遅番や土日勤務ってそもそも働いた分お給料が多く出るんじゃないの?
    時短の人は時短の分しか出ないよね

    +2

    -24

  • 169. 匿名 2018/02/20(火) 10:27:16 

    ところでレナウンって何だ?
    マンナンタウンなら知ってる

    +1

    -0

  • 170. 匿名 2018/02/20(火) 10:27:46 

    >>164
    学校で嫌われてた?

    +10

    -1

  • 171. 匿名 2018/02/20(火) 10:28:11 

    子育ての時短だから叩かれるの?
    親の介護の時短ならこんな叩かれなくない?

    誰かさんが書いてたけど、帰ってからのことは関係なくて、仕事してないことには変わりないよね?

    +3

    -18

  • 172. 匿名 2018/02/20(火) 10:28:14 

    >>164通報

    +0

    -6

  • 173. 匿名 2018/02/20(火) 10:28:56 

    >>165

    逆に >>165レベルが愚痴を言ってるのだと確認出来たから安心した

    +3

    -2

  • 174. 匿名 2018/02/20(火) 10:30:51 

    >>168
    アパレルは土日働くのがデフォだから
    それができない人は論外だから

    +33

    -1

  • 175. 匿名 2018/02/20(火) 10:31:11 

    >>169
    アパレルショップだよ。色んな洋服売ってる。
    値段も手頃で生地も悪くなかったけどね。こんなことし始めるんじゃわざわざ買いに行くまでもないな。

    +6

    -1

  • 176. 匿名 2018/02/20(火) 10:32:25 

    >>170
    多分、誰の記憶にも残らない存在だったんじゃない?

    +5

    -1

  • 177. 匿名 2018/02/20(火) 10:34:43 

    156はあらしか妊婦様かあちらの国の方か……判断難しいけど、生まれてくる子供と旦那さんが可哀想な事だけは確かダネ

    +13

    -0

  • 178. 匿名 2018/02/20(火) 10:35:29 

    結論出します

    フォローされて当然の態度で図々しい嫌な相手のカバーは手当三十万でも不満です
    こちらを気遣ってくれて感謝してくれる相手の為ならフォローします例え無償でも

    産休育休に入る人の日頃の行いです

    +35

    -4

  • 179. 匿名 2018/02/20(火) 10:36:19 

    >>177
    いや、旦那も子供もいないと思う

    +8

    -0

  • 180. 匿名 2018/02/20(火) 10:36:56 

    >>178
    勝手に結論出さないでよ。
    私はいくら感謝されても無償で他人のフォローなんて絶対嫌。

    +36

    -5

  • 181. 匿名 2018/02/20(火) 10:39:03 

    3千円じゃ気持ち程度、もっとあげてという声あるけど
    それって一歩間違えると子供のいる女性だけが気づいたら給料低いっていう、一昔前の発想に逆戻りするすごく危険な思想だと思う
    そうじゃなくて、社会全体でお互い様という価値観、私はフォローしたから私が子供できたときはよろしくねという形で見返りを作るのがベストだと思う

    +4

    -19

  • 182. 匿名 2018/02/20(火) 10:39:56 

    >>173

    間違えた〜
    >>160レベルね

    +1

    -1

  • 183. 匿名 2018/02/20(火) 10:40:41 

    帰る人を叩く意味がわからん!
    上司に言えよ!人増やせって!
    時短で浮いた数万でバイト雇え!

    +3

    -13

  • 184. 匿名 2018/02/20(火) 10:42:38 

    土日勤務必須の業種で子育てしながら働くのは無理があるよね、どう考えても。

    +37

    -0

  • 185. 匿名 2018/02/20(火) 10:42:38 

    >>182
    ダッサw

    +4

    -0

  • 186. 匿名 2018/02/20(火) 10:43:28 

    >>170
    学校でいじめっ子だっただろ?

    +0

    -7

  • 187. 匿名 2018/02/20(火) 10:43:30 

    >>183
    使えないバイト来てさらに負担増えるかもw

    +6

    -0

  • 188. 匿名 2018/02/20(火) 10:43:36 

    >>180
    嫌なら自分もフォローされる側になればいいじゃん
    それだけのことを何を目くじら立ててんの?

    +1

    -15

  • 189. 匿名 2018/02/20(火) 10:43:40 

    >>181
    なんで?いろいろ間違ってる

    +4

    -3

  • 190. 匿名 2018/02/20(火) 10:43:57 

    女性全体で差別なくそうと取り組んできてるのに
    まるで男性のような発想が出てくる女性がいることに驚きますし悲しいです

    +4

    -18

  • 191. 匿名 2018/02/20(火) 10:48:58 

    >>188
    それっていじめられたくなければ、いじめるほうになればいいじゃないって言ってるのと同じだよ

    +8

    -1

  • 192. 匿名 2018/02/20(火) 10:49:59 

    >>185
    それな

    +0

    -0

  • 193. 匿名 2018/02/20(火) 10:51:12 

    >>190
    差別じゃなくて区別だって。仕事してない奴と同じ給料渡す方が差別だわ

    +26

    -3

  • 194. 匿名 2018/02/20(火) 10:52:26 

    >>193
    給料同じなわけないじゃん

    +4

    -10

  • 195. 匿名 2018/02/20(火) 10:52:47 

    アパレル現場勤務は成果報酬制度にしたらいいんだよ
    基本給7万円ぐらいに抑える
    そしたら土日や夕方から出ない奴なんか
    ほぼ基本給だろ?

    +21

    -2

  • 196. 匿名 2018/02/20(火) 10:53:10 

    殺伐としてる。
    これじゃ少子化が止まらないわけだ…

    +6

    -14

  • 197. 匿名 2018/02/20(火) 10:53:58 

    >>178
    これだけ嫌だって言ってる人は無視かw

    +7

    -1

  • 198. 匿名 2018/02/20(火) 10:55:18 

    時短叩くのは土日勤務のシフト制の人ばっかり?
    土日休みの人もやっぱ不満?

    終業6時のとこ、時短で4時に帰るのってそこまで迷惑かかる?

    +5

    -16

  • 199. 匿名 2018/02/20(火) 10:55:34 

    >>171
    介護の負担と育児の負担はまるで違う

    +10

    -3

  • 200. 匿名 2018/02/20(火) 10:55:45 

    >>198
    はい。

    +11

    -2

  • 201. 匿名 2018/02/20(火) 10:56:57 

    >>200
    たった2時間でキャパ狭っ(笑)

    +3

    -19

  • 202. 匿名 2018/02/20(火) 10:57:40 

    >>198
    人相手なのにかからないわけないわ。
    しかも、アパレル関係はお店が終わってからも事務作業で忙しいんだよ。

    +16

    -1

  • 203. 匿名 2018/02/20(火) 10:58:34 

    >>199
    だけど帰ってから何してようが同僚には関係ないし、仕事しないで早く帰ることには変わりないってここの人たち言ってるじゃん

    +4

    -7

  • 204. 匿名 2018/02/20(火) 10:59:01 

    >>196
    ガルの世界だけだから大丈夫

    +1

    -7

  • 205. 匿名 2018/02/20(火) 10:59:50 

    >>196
    当たり前じゃない。税金山のように使って、更にそれ以外でも精神的にも体力的にも支援しろ考慮しろ。
    子持ち様以外は奴隷にでもなれって言うのか!

    +32

    -5

  • 206. 匿名 2018/02/20(火) 11:00:23 

    >>201
    「たった2時間」もまともに働けない時短なんてしないで他の社員と同じだけ働けばよし

    +30

    -2

  • 207. 匿名 2018/02/20(火) 11:00:24 

    >>201
    土日は?頭もっと使って返信しろよバカ

    +19

    -1

  • 208. 匿名 2018/02/20(火) 11:00:39 

    >>203
    きっちり仕事してから言え。

    +15

    -1

  • 209. 匿名 2018/02/20(火) 11:01:03 

    >>191
    真理では?
    やられる前にやるしかない!!

    +0

    -8

  • 210. 匿名 2018/02/20(火) 11:01:37 

    201大人気w ガルちゃんバイト儲かってる?

    +0

    -0

  • 211. 匿名 2018/02/20(火) 11:01:59 

    若い子より意外とおばさんの方が育休時短に厳しいよね

    +5

    -0

  • 212. 匿名 2018/02/20(火) 11:03:39 

    なんで16時台に帰るんだろ?
    保育園って延長保育あるよ
    普通に定時まで働いてから迎えに行けるでしょ?

    +42

    -5

  • 213. 匿名 2018/02/20(火) 11:04:06 

    おばちゃんは自分が働いたお金で子供を育てあげたからね。
    子育て費用足りないからって他人に金出せって言ったり国に産まねえぞって脅したりしてないから。

    +28

    -1

  • 214. 匿名 2018/02/20(火) 11:05:46 

    >>212
    6時か7時に夕飯にしないと9時には寝かせられないからだと思います

    +3

    -18

  • 215. 匿名 2018/02/20(火) 11:06:11 

    少なくとも>>156みたいな奴には何十万と手当てもらっても支援したくないわ

    +22

    -0

  • 216. 匿名 2018/02/20(火) 11:06:43 

    >>214
    そんな家庭の事情で他人に迷惑かけるなよw

    +28

    -5

  • 217. 匿名 2018/02/20(火) 11:07:12 

    >>215
    こんなの本当にいるわけないじゃんw

    +4

    -1

  • 218. 匿名 2018/02/20(火) 11:09:26 

    >>214
    え?そんな理由なの?
    育児書頼りの育児ですか?

    +23

    -3

  • 219. 匿名 2018/02/20(火) 11:11:45 

    労働人口減ってるんだから、時短やパートでも働かせるか、企業が店舗数を減らすか営業時間短くするか。フルの人は使うだけ使われて。それくらいしないともうやってけないんだから仕方ないよ。みんな諦めな。

    +0

    -10

  • 220. 匿名 2018/02/20(火) 11:12:43 

    >>218
    9時に寝かす程度を育児書だよりってw

    +11

    -3

  • 221. 匿名 2018/02/20(火) 11:13:44 

    なんか変なのいて盛り上がってきてるねw

    +2

    -0

  • 222. 匿名 2018/02/20(火) 11:13:54 

    >>198
    もちろん仕事によるよ。私の仕事は一応定時やコアタイムがあるけど裁量労働に近いから迷惑に思わない。

    でもここの話題はアパレル(サービス業)で、店頭に居てなんぼだからね。

    +20

    -0

  • 223. 匿名 2018/02/20(火) 11:14:38 

    >>198
    うちはサービス業なんだけど、時短の人が帰る時と店の混雑する時間帯が重なって
    1番忙しいーって時に保育園のお迎えで帰るから大変ではあった

    でも不満はその時短の人に対してっていうより
    お客さんに迷惑かかってるって上に訴えてるのに何の改善もせず
    そのくせ売り上げ上げろーだの顧客満足度上げろーだのと目標設定させてきた事

    +38

    -0

  • 224. 匿名 2018/02/20(火) 11:14:53 

    >>214
    夜にまだ遊ばせてたらまた叩かれるってゆーね!

    +7

    -2

  • 225. 匿名 2018/02/20(火) 11:15:06 

    百貨店勤務だけど時短社員マジでいらない

    +43

    -3

  • 226. 匿名 2018/02/20(火) 11:16:12 

    「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート | 株式会社レナウン
    「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート | 株式会社レナウンwww.renown.com

    株式会社レナウンの最新ニュースをお知らせします。 | 株式会社レナウンのコーポレートサイトです。



    >販売員が短時間勤務などで不在の時間帯のフォローや休日の優先取得などに対しては、売場にいる同僚の販売員の理解と協力が必要不可欠です。
    >同僚の販売員は、子育てをする販売員が不在の時間帯のフォローをしたり、勤務シフト、休みなどを融通したりする必要があるため、
    >子育てをする販売員がいない職場と比べると、勤務の調整などが大変であるという実態がありました。

    ここまでさせられてたったの3000円ってありえない

    +38

    -1

  • 227. 匿名 2018/02/20(火) 11:16:28 

    >>212
    延長保育ってお金かかるんじゃなかったっけ?

    +1

    -12

  • 228. 匿名 2018/02/20(火) 11:16:36 

    >>225
    サービス業はそうかもね

    +8

    -0

  • 229. 匿名 2018/02/20(火) 11:16:44 

    >>218
    自分で考えることが出来ないんだよ。
    参考書ないと勉強もできないアホと同じ考え

    +5

    -3

  • 230. 匿名 2018/02/20(火) 11:16:54 

    >>214
    9時に寝ないと死ぬの?

    +19

    -4

  • 231. 匿名 2018/02/20(火) 11:19:14 

    >>230
    9時に寝る生活習慣もつけさせてもらえなかったご家庭で育てられたの?可哀相に…

    +7

    -14

  • 232. 匿名 2018/02/20(火) 11:19:20 

    あーあ……レナウン、家族や働いてる男性、女性問わず服売り出してるのにこんなアホな事して業績下がるぞ。
    私もここのは買うのやめたわ。

    +13

    -5

  • 233. 匿名 2018/02/20(火) 11:20:13 

    >>231
    なんで可哀想なの?
    育児書に書いてあるの?

    +8

    -3

  • 234. 匿名 2018/02/20(火) 11:21:39 

    >>231
    他人に対する気遣いは教えられず、嫌味と自分だけよければ良いってことだけ教えられたらだと子供が可哀想だよ。
    親の因果が子に報いって言うけど、あなたが嫌われたらその子も嫌われる。それはあなたのせいだから。

    +14

    -1

  • 235. 匿名 2018/02/20(火) 11:22:23 

    >>227
    それぐらい出せよ……。

    +13

    -2

  • 236. 匿名 2018/02/20(火) 11:22:58 

    >>232
    もう業績は下がりまくってるよ

    +12

    -0

  • 237. 匿名 2018/02/20(火) 11:23:17 

    それぞれ働いた時間分の報酬があればいいんじゃないの?時給社員じゃないとかえって差をつけ辛いのかな。

    +1

    -0

  • 238. 匿名 2018/02/20(火) 11:24:17 

    学生バイトの頃、土曜は早番出たくて夕方から遊びたいのに、土曜も出勤させられてる子持ちパートが早番になるからいつも10時閉店まで働いてた。ものすごい不満だった。

    いま思えば会社が悪かったな

    +23

    -1

  • 239. 匿名 2018/02/20(火) 11:24:45 

    熱や子供の怪我、事故で帰るなら「大変、こっちはいいから早く帰ってあげて!」ってなるけど。
    「9時に寝かせたいんで」って変えられたら白い目で見られるわ。

    +29

    -2

  • 240. 匿名 2018/02/20(火) 11:24:46 

    アラフォー以上の独身が1番辛く当たるよね
    若い人はこれから結婚出産の未来があるし、共働きや女性も働くのが当たり前な価値観の子が多い
    男の人も自分の奥さんや子ども見てるから、女同士より理解あったりする
    アラフォーで独身だと自分はもう出産しないから、時短だの育休だのの権利を使う機会はないし
    その世代だと自分の親は専業だったりで女が働く事への理解も低い

    +8

    -22

  • 241. 匿名 2018/02/20(火) 11:25:13 

    ここの契約社員は関東店舗で日給8500〜みたいね。
    昇給も賞与も退職金もないようだし、普通の業務に正社員のサポートなんてバカらしくてやってられないわ。

    +23

    -1

  • 242. 匿名 2018/02/20(火) 11:25:59 

    >>236
    そうなんだ。それも仕方ないか。こんなことし始める服恥ずかしくて着たくない。

    +6

    -1

  • 243. 匿名 2018/02/20(火) 11:26:43 

    そろそろお昼休みになりますね。
    子育て働く世代がやってきて、形勢逆転になりますよー!笑

    +2

    -10

  • 244. 匿名 2018/02/20(火) 11:27:44 

    時短は分かる
    寝かせないと死ぬの?とか幼稚なこと言っても仕方ないよ…

    でも、土日はシフトで月何回か働けるはずだよね。そこは謎。

    +14

    -1

  • 245. 匿名 2018/02/20(火) 11:27:59 

    >>240
    何当たり前のこと言ってるの?アラフォー以上の人なんかこんな子育て支援充実してないし、周りはもっと子供に厳しかったよ。
    昔と同じ環境、支援ならアラフォーのおばちゃんもきつくならないわ

    +25

    -3

  • 246. 匿名 2018/02/20(火) 11:28:27 

    >>243
    迷惑かけられてる側も来てますよ

    +3

    -1

  • 247. 匿名 2018/02/20(火) 11:28:48 

    >>243
    いや、私はその世代だけど一緒にしないで。

    +1

    -1

  • 248. 匿名 2018/02/20(火) 11:29:28 

    >>240
    じゃあその若い人と男性だけにフォローしてもらったらいいんじゃない?

    +9

    -1

  • 249. 匿名 2018/02/20(火) 11:29:39 

    >>243
    うちのお局ばーさんは仲間と愚痴で忙しいから来ないわ

    +3

    -1

  • 250. 匿名 2018/02/20(火) 11:31:22 

    >>235
    いやーでもそれは言えないでしょ
    そんな事いったら独身なんだし働けよって言うのも間違いじゃないじゃん
    私は時短じゃないですよ

    +3

    -9

  • 251. 匿名 2018/02/20(火) 11:33:02 

    子育てする人もフォローする人も嫌にならないように
    時間、休みの融通を少なくとも大手の会社は当たり前にできる体制になればいいと思うんだけど
    それに責めるのは子育て中の人じゃなくて採用、管理してる上司や会社だと思うのに
    社員同士で揉めてるのがおかしいと思ってしまう

    +11

    -5

  • 252. 匿名 2018/02/20(火) 11:33:58 

    >>245
    それって昔の人は苦労したから次の世代も苦労すべきだ!って意見ですか?
    じゃあモーレツ社員だのいって始発から終電まで仕事していたんだ!今の若者もそうしろ!って人にも賛成ですか?

    +4

    -12

  • 253. 匿名 2018/02/20(火) 11:36:14 

    >>214
    6時で夕飯として大体1時間でご飯終了、そこからお風呂で1時間くらいでパジャマに変えて、歯磨きやトイレで30分くらい。それからベッドで寝付かせて9時?
    遊びの時間もなし? 簡単な勉強は? そんなすぐ寝てくれる? イヤイヤして10時や12時になってしまう子もいるよ。
    どうしても9時まで!って決めてるなら、アパレルじゃなくて工場や技術職、事務員になったら?

    +23

    -3

  • 254. 匿名 2018/02/20(火) 11:36:55 

    時短使わないで子供に負担強いてるのもまた叩かれるけどね!なら辞めろって話は別で。

    +5

    -5

  • 255. 匿名 2018/02/20(火) 11:36:58 

    >>252
    比べるなら同じ条件で比べろ

    +3

    -1

  • 256. 匿名 2018/02/20(火) 11:38:35 

    ネットでの暴言は消えない。
    あーあ。

    +2

    -8

  • 257. 匿名 2018/02/20(火) 11:38:35 

    >>253
    そこ、アパレルかどうかってもはや関係なくない?

    +8

    -1

  • 258. 匿名 2018/02/20(火) 11:39:35 

    >>255
    じゃあ子育てに関してだけ昔と同じ環境支援のままにして、そのほかの労働環境だけ変えろという事ですか?
    そしたら不満はないですか?

    +7

    -1

  • 259. 匿名 2018/02/20(火) 11:41:16 

    三井生命の動画CMウザいわ

    +3

    -0

  • 260. 匿名 2018/02/20(火) 11:41:20 

    >>252
    ぶっちゃけ心理的にはそうだと思う
    いつの時代も年齢が上がると、私たちの時はもっと大変だったって考えになる人は多い
    世の中はどんどん便利で暮らしやすくなってると仮定すると多少は事実だろうし

    +7

    -0

  • 261. 匿名 2018/02/20(火) 11:41:46 

    >>230
    9時に寝ないと死ぬの?ってウケるw
    死ぬわけないし子供のこと相手に何言ってんだかw

    +3

    -12

  • 262. 匿名 2018/02/20(火) 11:42:04 

    月3000円なんてしょぼすぎる。
    カバー1回につき2000円〜くらいにした方が子持ちの同僚に一律同額出すよりいいと思う。
    お金ほしい人が自ら進んでフォローするなら文句は出ないよ。

    +30

    -1

  • 263. 匿名 2018/02/20(火) 11:42:47 

    >>261
    あなたいろいろ恥ずかしい

    +11

    -2

  • 264. 匿名 2018/02/20(火) 11:43:39 

    企業
    「金を出してやるから、大人しく働け」ってことね。


    働くママはそんなに偉いんですかねぇ?

    +32

    -4

  • 265. 匿名 2018/02/20(火) 11:44:38 

    >>260
    まぁうちの母なんて、包丁使わずピーラーなんか使うなんて!とか言うしね。時代錯誤甚だしい

    +6

    -0

  • 266. 匿名 2018/02/20(火) 11:45:28 

    大企業が手当て月3,000円ってニュースに載るの恥ずかしくないのかな?
    鼻で笑われてるよ

    +28

    -1

  • 267. 匿名 2018/02/20(火) 11:48:45 

    結婚しなくても色々言われ
    子供生まなくても言われ
    その程度の貯金で働かないの?とか言われ
    働けば子供が可哀相と言われ
    時短使えばジャマだと言われ
    辞めれば大学行かせるお金大丈夫なのかと言われ

    ガルちゃんってこんなもんだよね!
    未婚、子無し夫婦には優しいけど

    +9

    -14

  • 268. 匿名 2018/02/20(火) 11:49:08 

    子持ちが早く帰るのと急な休みがでるのはまぁ仕方ないと思ってる
    ただその分残業代はだせ
    あと有給をとりやすくして!

    +17

    -0

  • 269. 匿名 2018/02/20(火) 11:49:31 

    ちょっとさ、レナウンの中の人にこの手当てがつくことになった経緯を聞いてみたいよね
    かなりドロついてそうなやり取りがあったと予想

    +29

    -0

  • 270. 匿名 2018/02/20(火) 11:50:59 

    >>266
    月3000円でドヤ顔されてもね(失笑)
    これでフォローする側がモチベーション上がると本気で思ってるのかな?

    +24

    -1

  • 271. 匿名 2018/02/20(火) 11:52:15 

    子持ちにも遅番や土日勤務やらせるってきっちり決めた資生堂の方がいいわ

    +55

    -1

  • 272. 匿名 2018/02/20(火) 11:52:35 

    >>270
    所詮紳士服あがりの企業ですから

    +6

    -0

  • 273. 匿名 2018/02/20(火) 11:52:52 

    時短の楽な仕事お膳立てされて正社員の立場待遇はそのまま
    そりゃイキイキママも捗るわw

    +11

    -2

  • 274. 匿名 2018/02/20(火) 11:53:44 

    >>271
    資生堂応援します

    +31

    -2

  • 275. 匿名 2018/02/20(火) 11:54:58 

    >>267
    それがガルちゃん。今日も通常運行。
    愚痴オンリーだから大した内容は書いてないのよ。

    +2

    -8

  • 276. 匿名 2018/02/20(火) 11:57:20 

    >>267
    いつも被害者面出来ていいですね

    +14

    -2

  • 277. 匿名 2018/02/20(火) 11:58:26 

    時給で払うのがベストな仕事ってやっぱりあると思う

    平日の昼間しか働けないならそれは自由だけど、だからその時間帯のシフトを優先するねじゃなく、例えば週3しか働けない(もちろん給料もその分だけ)みたいにするとかどう?

    +9

    -0

  • 278. 匿名 2018/02/20(火) 12:00:33 

    時短で働く販売員なんかに接客されたくない
    なんかウイルス持ってそうだし
    爪に子供のウンコとか付いてそうだし

    +13

    -7

  • 279. 匿名 2018/02/20(火) 12:05:22 

    子持ちが幅をきかせてる職場って本当嫌。平気で独身に仕事を押し付ける。上司に言っても「みんなそうしてきたんだから」で終わり、人員は昔よりどんどん減ってるのに。手当て欲しいけどうちの会社の子持ちなら「手当もらえてるんでしょー?」ってますます図々しくなりそうだわ。自分達が一番偉くて、独身や派遣の人のことは見下してるのバレバレ。3千円じゃ割に合わない。

    +38

    -1

  • 280. 匿名 2018/02/20(火) 12:05:22 

    >>277
    時短って給料その分しかもらってないよー

    +3

    -2

  • 281. 匿名 2018/02/20(火) 12:08:58 

    >>280
    平日の昼間に優先的に入れるようになってない?

    +1

    -1

  • 282. 匿名 2018/02/20(火) 12:12:47 

    たぶん
    手当てもなにもない、バカらしい~と思って辞めていく人が多いから慌てて手当て作った感じ。

    でも一月3000円ぽっち。

    ますます辞めていく人が増えそう

    +24

    -1

  • 283. 匿名 2018/02/20(火) 12:14:21 

    >>275
    それな!
    そして恥ずかしい暴言を吐く。

    +1

    -4

  • 284. 匿名 2018/02/20(火) 12:14:37 

    トピックずれだけど

    働くママさんとかこの前ツイッター書いていたの渋谷さえらさんに聞きたい

    子持ちは今、かなり厚待遇されてるよ、
    なのに、まだ足りない?



    +24

    -1

  • 285. 匿名 2018/02/20(火) 12:17:40 

    流石に引くような発言があるけど???

    +3

    -0

  • 286. 匿名 2018/02/20(火) 12:19:31 

    >>284
    どの立場の人でもそうだけど、現状が当たり前になると足りないって思うんじゃない?
    子持ちに限らずさ

    +8

    -0

  • 287. 匿名 2018/02/20(火) 12:20:48 

    残業代も休日手当もちゃんともらえる前提での3000円支給なんだから、もらえないよりマシだね。
    ただ、子供いない人側に休日出勤が増えるのなら、「手当なんかいらないから私も休みたいわ」って思うだろうな。
    サポートする前とサポート始まった後で、残業や休日出勤がかなり変化するなら3000円じゃ不満は無くならないと思う。
    千円札3枚分じゃあこれっぽっち感があるから、せめて五千円札1枚分かな。

    +17

    -1

  • 288. 匿名 2018/02/20(火) 12:21:56 

    企業にとっては働くママって荷物なんだよね~

    まえいた職場働くママの事を、お荷物って呼んでたわ。

    +32

    -2

  • 289. 匿名 2018/02/20(火) 12:22:30 

    >>23
    あなたも子供できたら辞めるんだな?

    +5

    -5

  • 290. 匿名 2018/02/20(火) 12:27:50 

    >>279
    見下され要員やししゃーない

    +2

    -6

  • 291. 匿名 2018/02/20(火) 12:28:45 

    >>283
    恥ずかしい暴言 >>288

    +1

    -9

  • 292. 匿名 2018/02/20(火) 12:31:35 

    >>288
    私さ散々ガルちゃんで働くママへの不満書いて、そんなお前が何言ってんだって話なんだけど。
    以前リアルで子育てママ迷惑〜みたいな話ふられて、困惑したしちょっと引いてしまったよ。
    まぁお互い事情ありますからね、って適当に流したよ( ˙-˙ )

    +2

    -3

  • 293. 匿名 2018/02/20(火) 12:37:26 

    一回仕事辞めたら再就職難しいから子供産んでも必死でしがみつくんだよなー
    一度辞めても再就職しやすい世の中だったら出産前に退職してもそこまで惜しくない、会社も新しく人員補充出来るのに。出産だけじゃなく病気等でも新卒で入った会社一度辞めるとそれなりの条件の会社に再就職するのは厳しいのが現状…
    子持ちのサポートうんざりすることあるけど私も辞める勇気ないし同じ道辿るのかな。看護師の友人なんかは結構あっさり辞めてて資格持ちはやっぱり強いなと実感する。

    +19

    -0

  • 294. 匿名 2018/02/20(火) 12:40:21 

    三井生命の動画広告マジでウザいわ

    +5

    -0

  • 295. 匿名 2018/02/20(火) 12:40:25 

    働くママってピンキリだよね
    女性で総合職や管理職の人はまさに働くママだけど
    毎回家の用事で休むのは女側な普通の共働き家庭の人はちょっと↑の人達とは一緒に出来ないよね
    フルタイムでも子供が熱出したり旦那が〜子供が〜って会社休んだり行事出られなかったりする一般的な女性社員は…

    本当に平等なら男の人だって家の用事や奥さんの都合で定時で帰ったっていいのに

    +26

    -1

  • 296. 匿名 2018/02/20(火) 12:58:18 

    >>130
    ドヤってる感がすごい

    +2

    -11

  • 297. 匿名 2018/02/20(火) 13:03:05 

    鬱病、介護しながら来ている人の
    フォロー手当もあるといいなぁ

    +9

    -0

  • 298. 匿名 2018/02/20(火) 13:03:30 

    これには関東チャラ男もニッコリ

    +0

    -0

  • 299. 匿名 2018/02/20(火) 13:03:58 

    >>156
    ねー!私はいいと思うよ!
    むしろ、ここでぐちぐち言ってる人たちはそれほど福利厚生ちゃんとしてない会社に入ってて、大変ですね(>_<)
    産休育休は権利だしね!

    +2

    -14

  • 300. 匿名 2018/02/20(火) 13:06:36 

    ここを読んで思った。
    子供にはしっかり産休育休の取得実績や理解のある職場に勤めるように小さいうちから教育しよう!
    アパレルの売り場の店員なんて独身、ママ問わず所詮若いうちだけだしね〜。
    本社へ行けるなんてごく一部。就職するときに分かってたはずだし

    +15

    -3

  • 301. 匿名 2018/02/20(火) 13:08:10 

    関東チャラ男派→プラス
    関西チャラ男派→マイナス

    +0

    -0

  • 302. 匿名 2018/02/20(火) 13:08:30 

    >>299
    寝言言う前にちゃんと仕事してね

    +11

    -3

  • 303. 匿名 2018/02/20(火) 13:10:51 

    3000円の手当着くのだから、と時短ママは気にせず横暴的になりそうだし、
    手当着くんだからやってあげなよ~な空気にもなるだろうから、もらう前より大変になる職場も出てくるだろうね。
    多分うちはそんな会社だ。
    正直ゼロ1個足りないよ(笑)

    +33

    -3

  • 304. 匿名 2018/02/20(火) 13:15:40 

    >>296
    一緒に仕事する場合居なくなると困るのは
    時短ママより独身社員

    +37

    -1

  • 305. 匿名 2018/02/20(火) 13:18:17 

    >>303
    私なんて働くママだけじゃなく新入社員からお局さんまでフォローする、リーダー手当(仮)が月1万だよ〜涙

    +2

    -2

  • 306. 匿名 2018/02/20(火) 13:18:55 

    >>303
    逆に「月3,000円もらってますから!」を
    時短社員に1日何回も言ってあげたらいいんじゃないかな
    当日欠勤されたら「大丈夫!月3,000円もらってますから!」
    クソ忙しい最中帰っていくときにも「大丈夫!月3,000円もらってますから!」
    毎回毎回これを呪文のように言ってやりたい

    +16

    -3

  • 307. 匿名 2018/02/20(火) 13:20:49 

    たった50人に3000円でドヤ顔とか阿呆かよ

    未払い残業代のほうが凄そうw

    +35

    -2

  • 308. 匿名 2018/02/20(火) 13:26:24 

    月15万で子育て応援アピール出来たら安いもんだよね。
    こんなので人材を繋ぎ止められるなんて本気で思ってるなら甘すぎる。

    +39

    -0

  • 309. 匿名 2018/02/20(火) 13:39:52 

    自分のわがままがまかり通ると思っているのが腹立つ。環境整ってから働けよ。カバーするこっちの事なんてまるで考えてない。
    いつも子供の体調不良で急に穴を開ける。
    予防接種受けさせてないだと。
    バカじゃない。

    +34

    -1

  • 310. 匿名 2018/02/20(火) 13:48:24 

    時短が廃止になることは不可能なので
    それをふまえて言いたいんだけど、
    時短使ってる人はその権利に感謝の気持ちを忘れずに働いてほしい
    権利とはいえ時短を使うことで会社には損害が出ています
    金銭の損害だけではなくフォローしてくれている人の精神的損害も大きいです
    権利に守られて
    人と違う働き方をさせてもらっているという
    感謝を忘れずにいてください

    +42

    -2

  • 311. 匿名 2018/02/20(火) 13:57:02 

    謙虚な子持ちの人は仕方ないと思えるけどそうじゃない人にイライラする
    同期が今時短勤務、私から見れば相当優遇されてるのに周りに感謝するどころか不満タラタラで両立大変~辞めたい~って愚痴ってくる。そんな嫌ならさっさと辞めればいいのに

    +30

    -1

  • 312. 匿名 2018/02/20(火) 13:59:54 

    障害者雇ったら国から補助金でるよね?
    あんな感じで時短雇ってるのも国に申請して
    補助金もらえないかな?
    その補助金をフォローしてる人で山分け

    +22

    -1

  • 313. 匿名 2018/02/20(火) 14:02:26 

    何を持って3000円と算出したんだろう?
    多分このアイディアを出した人は現場の事を全く分かってなくて
    机上論を唱えただけにしか見えないんだけど。

    +12

    -1

  • 314. 匿名 2018/02/20(火) 14:02:45 

    今人が足りなくて仕事が回りません。
    もう辞めてやろうかと思うほどきつい。

    私はお前の人生の為に働いてるんじゃねえんだよ。
    自分の人生の為に働いてるんだよ。

    3000円で世の中の人にフォローする側の大変さが周知されればいい。

    +38

    -1

  • 315. 匿名 2018/02/20(火) 14:19:12 

    アパレルで働いてた時、育休明けの人が早番専門土日休みになって、みんなにしわ寄せで、早番基本なくて遅番ばかり(9時半終わり帰宅10時半)で土日も1度も休めなくて辞めてしまった。

    +32

    -1

  • 316. 匿名 2018/02/20(火) 14:39:46 

    月にたった3,000円なの?1部上場企業が?
    レナウンってあんまり業績良くないのかね~
    どう考えてもそれ以上の負担かかっているだろうに、ケチくさい会社だね。

    +11

    -3

  • 317. 匿名 2018/02/20(火) 14:51:06 

    いいと思うし、子供がいる身としては自分の給料を独身や子供がいなくて普段から助けてくれる同僚に少しでも渡して欲しい。困ったときは、お互い様だけど、いつも助けてくれる同僚と時短の私の給料が一緒だと申し訳ない。

    +2

    -18

  • 318. 匿名 2018/02/20(火) 15:52:41 

    >>317
    いやそうじゃなくて辞めて欲しい

    +29

    -4

  • 319. 匿名 2018/02/20(火) 15:55:59 

    >>306
    え!?そうだったんだ!知らなかった〜!なら何でも気軽に頼めるね♡
    じゃあ、あれとこれと、それからついでにこれも…あ!そうそう!あっちもやっといて!
    だって¥3、000ももらってるんだもんね〜♡いーなぁー!うらやましー!


    …って言うよ!私なら。

    +6

    -10

  • 320. 匿名 2018/02/20(火) 15:56:08 

    >>317
    お互い様ではない
    一方的に子持ち様だよね?

    +34

    -3

  • 321. 匿名 2018/02/20(火) 15:57:19 

    >>319
    言えるなら言えば?

    +10

    -2

  • 322. 匿名 2018/02/20(火) 16:19:44 

    チャレンジ精神のある企業ですね、
    さすが、ル・マン24時間耐久レースで日本車初の優勝チームのスポンサー!
    子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン

    +0

    -2

  • 323. 匿名 2018/02/20(火) 16:43:53 

    >>319
    権利により守られ
    時短を使わせていただいているという謙虚な気持ちを忘れずに働いてください

    +14

    -1

  • 324. 匿名 2018/02/20(火) 16:57:13 

    シフト制の遅番早番って同じ時間でも遅番の方が負担大きいよね。手当てはいいんだけど、たった3千かと正直思う。

    +20

    -1

  • 325. 匿名 2018/02/20(火) 17:19:40 

    3,000円?桁が一つ足りないわ

    +16

    -3

  • 326. 匿名 2018/02/20(火) 17:20:16 

    育児だの鬱だのの社員をフォローし続けて、
    人事評価で入社一年後からずっとA(優秀)S(超優秀)だけもらい続けてる子いる
    昇格スピードえげつない(笑)

    +11

    -1

  • 327. 匿名 2018/02/20(火) 17:26:25 

    >>324
    私は遅番メインだけど特に負担は無いよ
    早番にぜーんぶやってもらってる
    早番しかやらない人たちは引け目があるから
    ぜーんぶやってくれる
    レジ閉めは私がやるけどその前の工程はぜーんぶやってもらってから帰ってもらう
    土日は出てこない人たちのためにいっぱい雑用をためておいてあげてる

    +2

    -6

  • 328. 匿名 2018/02/20(火) 17:37:02 

    ここ、育児書に従い21時に寝かせた子持ちたちが
    21時頃から暴れだすかな?

    +4

    -2

  • 329. 匿名 2018/02/20(火) 17:38:16 

    >>318
    横だけど、あなたが子供居ても同じ事をいえる?辞めてほしいって、あまりにも思いやりに欠けるんじゃない?だから、いい歳して独身の女は性格きつくて誰からも相手にされないって言われるんじゃない?

    +3

    -14

  • 330. 匿名 2018/02/20(火) 17:44:50 

    独身女こわーい。

    +5

    -17

  • 331. 匿名 2018/02/20(火) 17:56:45 

    >>302
    いま育休中なんです。

    私ここでいくらマイナスついても痛くもかゆくもないなー。手当も雇用保険から出てるし、復帰してもバリバリ働く予定だよ!
    私は、将来見据えて就活頑張ったし。

    子持ちや子持ちをフォローするコメントはマイナスだらけで、妊娠して辞めたとかワーママ叩きはプラスでどんだけみんなの職場恵まれてないのよ。
    平成も終わろうとしてる世の中で、職場のためを思って、「妊娠したから辞める」なんてありえないから!

    +4

    -17

  • 332. 匿名 2018/02/20(火) 17:56:46 

    たった月3000円でドヤ顔…笑われるっておもわなかったレナウンヤバイね。

    +12

    -1

  • 333. 匿名 2018/02/20(火) 17:59:59 

    >>329
    子供がいるあなたに逆に聞きたいんだけど、
    あなた独身女性に面と向かって
    いい歳して独身の女は性格きつくて誰からも相手にされないって言える?

    +21

    -1

  • 334. 匿名 2018/02/20(火) 18:01:09 

    みなさんパートの1時間いくらの人で土日休み、夜勤務なしはまだ許せますか?

    +0

    -4

  • 335. 匿名 2018/02/20(火) 18:02:00 

    >>331
    まだ現実を知らない人らしい意見だね
    もうすぐわかるよ

    +9

    -2

  • 336. 匿名 2018/02/20(火) 18:02:51 

    私時短のフォローなんてバカらしくなったので理由つけてフォローやめました。
    同僚なんて他人だもん。その子供なんてどうでもいい。
    自分の時間の方が何万倍も大切。休暇や定時帰り最高。
    過去にフォローしてもらった子持ちとフォローしたい人だけで応援すればよい。

    +33

    -1

  • 337. 匿名 2018/02/20(火) 18:13:49  ID:AgDcuDrYTF 

    働くママは迷惑!

    +9

    -2

  • 338. 匿名 2018/02/20(火) 18:22:49 

    提案です!
    明日から子持ちのフォローしてる人はいっさいがっさいやめてみたらどうでしょうか?!
    これだけ子持ちが悪って意見にプラスがついているんだし、きっと周りの社員も賛同してくれると思います!
    悪いのはいつも子持ちです!わたし達は少ない給料で子持ちのフォローなんておかしい!
    皆さん明日から職場で主張しましょう!
    きっとみんな味方してくれるはず!
    子持ちママが働きにくい職場を皆さんで作りましょうね!

    +17

    -2

  • 339. 匿名 2018/02/20(火) 18:24:21 

    >>98 子持ち同士フォローはいいと思う。
    そういう会社ツイッターでみたよ。
    小さなエビ工場か何かのパートだけど、
    当日休みますとかの連絡も不要だって。

    +12

    -0

  • 340. 匿名 2018/02/20(火) 18:31:34 

    この先進国日本において
    次の世代へ繋ぐということは
    子供を作ることだけなんでしょうか?

    +1

    -2

  • 341. 匿名 2018/02/20(火) 18:34:58 

    子持ち様たちは
    例えば高齢独身女性が一生懸命研究してノーベル賞を取ったとしても社会貢献していないと叩くんですか?

    +2

    -1

  • 342. 匿名 2018/02/20(火) 18:36:04 

    >>279
    独身を上から見る既婚なんて元々人を下に見る様な
    屑だから、ほっておくのが吉。

    +15

    -1

  • 343. 匿名 2018/02/20(火) 18:38:15 

    >>333
    言うわけないじゃん!笑
    でも皆思ってるよ。男性社員もそういう話を既婚者にはしてくる。
    そう思われてる事くらいわかるよね?仕事しかすることないんだから文句言わずしてね!

    +3

    -6

  • 344. 匿名 2018/02/20(火) 18:40:40 

    >>333
    まぁお互い陰で悪口言い合ってるんだよ
    独身は子持ち様と批判
    子持ちはだから独身なんだよ、とマウンティング
    で表向きはまぁ適当に付き合ってる
    女なんてそんなもんでしょ

    +12

    -0

  • 345. 匿名 2018/02/20(火) 18:41:13 

    ここで子持ち批判してる人って、一生お一人様覚悟でしてるの?自分も結婚したり子供を産む前提はないの?

    +5

    -13

  • 346. 匿名 2018/02/20(火) 18:44:34 

    産休中・時短や何かあれば早退遅刻。1日3,000円かと思ったら一か月で爆笑した。ドヤ顔で発表したんだ。産休の間も復帰されて暫くの間(年単位で)パートでも、周りの社員に負担が少なくて済むように人を増員すべき。フォローしてる優秀な社員、病んだり辞めたりしちゃうよ。レナウン全然わかってない。もうほほえみってネーミングの時点でわかってない。

    +23

    -2

  • 347. 匿名 2018/02/20(火) 18:46:52 

    >>20ガル民ってなんでこんなに被害妄想激しいの?5ちゃんまとめの家庭相談まとめでしか人間を知らないんじゃないかってくらい、人の見方が偏ってて非現実的だよね。
    ニートの専業主婦やら偉そうな子持ちやら、よく人を貶す言葉がそこまででてくるよ。あなたの世界にはキチガイしかいないの?大変そうだね。

    +1

    -4

  • 348. 匿名 2018/02/20(火) 18:47:31 

    >>343
    既婚同士、職場でそんなこと話してるの?
    低レベルな職場w

    +10

    -1

  • 349. 匿名 2018/02/20(火) 18:50:10 

    >>340
    移民だらけになるのが嫌ならね。。だから国も総力あげて子持ちにお金をばらまくんじゃないでしょうか。移民やクローン人間で良いって思うなら別ですが、、

    +3

    -2

  • 350. 匿名 2018/02/20(火) 18:53:00 

    >>343
    男性社員もそういう話を既婚者にはしてくる。

    これがすべてを語っている
    こういうレベルと働く独女に心から同情する

    +8

    -1

  • 351. 匿名 2018/02/20(火) 18:55:38 

    >>349
    そういうことじゃないんですよ

    +0

    -1

  • 352. 匿名 2018/02/20(火) 18:56:14 

    >>348
    ランチの時とかね。
    まぁ、低レベルでもいいけど社会なんてそんなもんだよ。そんな低レベルにバカにされてる独身女。

    +2

    -9

  • 353. 匿名 2018/02/20(火) 18:58:54 

    >>352
    あなたの社会はその程度かもしれませんね

    +9

    -2

  • 354. 匿名 2018/02/20(火) 19:00:53 

    >>351
    じゃあ、どういう事?そもそも子供がいなけりゃ、どんなに素晴らしい発明ですら伝える相手がいないんだから次の世代も何もないと思う。だだ朽ちるだけじゃないでしょうか?

    +5

    -1

  • 355. 匿名 2018/02/20(火) 19:02:28 

    >>345
    自分が味わった苦しみを他人に与えたくなかったので妊娠したらスパッと辞めようと思ってたし実際そうした
    誰かに負担をかけてまで自分の利益や権利を要求できるのすごいと思う。そういう人がなんやかんや得する世の中なんだろうけどね。私には無理だわ

    +27

    -4

  • 356. 匿名 2018/02/20(火) 19:08:20 

    男性社員とランチ行っても「独身の女ってきついよねー」なんてくだらねー話なんてしたことないわ

    +17

    -1

  • 357. 匿名 2018/02/20(火) 19:10:10 

    >>355
    貴方みたいな言い方の人がいるから、税金払ってない癖にって言う専業主婦叩きの兼業が現れるんだよ。

    +1

    -7

  • 358. 匿名 2018/02/20(火) 19:12:36 

    >>356
    貴方も、だから子持ちは~とか言ってるんじゃない?それと一緒だよ。言ってない人は、そもそもがるちゃんしないとおもう。

    +1

    -8

  • 359. 匿名 2018/02/20(火) 19:15:07 

    >>355
    自分が味わった苦しみとまで言える職場ってどんなの?
    私も子持ちのフォローしてるけど、苦しみとまでは…まぁ大変な面もあるけどねぇ

    +9

    -1

  • 360. 匿名 2018/02/20(火) 19:20:33 

    システム系の仕事で私も子持ちが当日欠勤したり休んでばっかのかわりに毎日午前様になってたから恨みがつのる気持ちは分からんでもない

    +15

    -1

  • 361. 匿名 2018/02/20(火) 19:27:50 

    私の職場で、時短取ってる人が「私が時短にしたら、その分私の人件費が浮くんだから、それを同じ係の人に配分してほしい」って言ってた。
    実際にやるのは難しいけど、そうしてくれたらこっちも頑張れる。人間関係もうまくいくと思う。

    +18

    -2

  • 362. 匿名 2018/02/20(火) 19:28:29 

    >>358
    だから子持ちーはなんて言ったことないわ。
    言ってない人はガルちゃんしないって何それ?ww

    +2

    -3

  • 363. 匿名 2018/02/20(火) 19:31:13 

    1年きっかりのフォローならまだ我慢できるけど、
    育休復帰後も結局お熱出したから早退、時短勤務で早退、
    就業終わりに業務が集中する仕事も多いから、
    かなり周りに飛び火してるのは間違いない。
    一生独身の人にとっては意味不明な負担だろうね。
    年金も貰えず早死にした場合、ほんと何のためにフォローするのか
    マジで分からなくなるレベル。

    +37

    -1

  • 364. 匿名 2018/02/20(火) 19:33:43 

    感情で仕事してはいけないとはいえ、人間には感情がある。
    その人をフォローしてもいいと思えるかってのは大事。
    屑みたいなやつのフォローなんて育休だろうがなんだろうが
    したくなくて当たり前。

    +24

    -1

  • 365. 匿名 2018/02/20(火) 19:38:40 

    盲点だよね、一番迷惑するのは同僚だもん

    +14

    -1

  • 366. 匿名 2018/02/20(火) 19:45:15 

    >>354
    子供を作ること だけ なんでしょうか?






    +5

    -1

  • 367. 匿名 2018/02/20(火) 19:55:37 

    大して続けたくない、腰掛程度の気持ちなら
    周りにとっては子供出来たのを機に辞めてくれた方が
    ありがたいのが現実。下手に正社員の籍にしがみつかれると
    とても迷惑なのが現実。

    +21

    -1

  • 368. 匿名 2018/02/20(火) 19:57:31 

    まぁ、結婚→子供ってことが自分の人生設計に
    確実に入っているなら、職場の上司、同僚には
    気に入られることだね。精一杯おべっかでもいいから
    ご機嫌とっておいた方がいい。育休、復帰するときに
    悪く扱われる可能性を最大限まで下げる努力はすべき。

    +2

    -1

  • 369. 匿名 2018/02/20(火) 20:03:59 

    ここにコメントしようとした内容を夫のライン送ってしまった。離婚かもしれない。

    +9

    -0

  • 370. 匿名 2018/02/20(火) 20:06:51 

    既婚選択子なし30歳。
    私は時短の人の仕事がまわってきても不満はないかな。

    だって私がした方が確実で正確で早いから。
    帰る時間も引き受ける前とそんなに変わらないし、私の評価と給料と役職が上がるだけ。仕事好きな私には不満なし。

    逆に時短の人の仕事レベルの低さが露呈して居心地悪くなってるみたい。さすがに職場だから生産性は問われるよね。


    仕事を要領よくこなせない人が家庭のことを要領よくこなせるわけない。

    +6

    -2

  • 371. 匿名 2018/02/20(火) 20:07:55 

    実際、子持ちだろうと子供いなかろうと仕事が出来なかろうと出来ようと、
    デブスはなんでも許されない、助けてくれる人は希少。
    美人はなんでも許される、助けてくれる人多い。

    だから、争う必要ないよ

    +0

    -0

  • 372. 匿名 2018/02/20(火) 20:13:03 

    3,000円は安いかもしれないけど、3,000円でも支払ってくれない企業は山ほどあるからなぁ

    +19

    -0

  • 373. 匿名 2018/02/20(火) 20:14:28 

    日の当たらない人をしっかり見て評価する会社で
    あってほしい。そういう人こそ貴重。

    +16

    -1

  • 374. 匿名 2018/02/20(火) 20:16:52 

    ワールドやオンワードはどう出るか?

    +6

    -1

  • 375. 匿名 2018/02/20(火) 20:22:35 

    うーん、思ってたより過疎ってるね、このトピ。みんなそこまで何とも思ってないんじゃん?

    +2

    -0

  • 376. 匿名 2018/02/20(火) 20:35:31 

    企業としては余程優秀な人でもない限り、
    時短、ワークライフバランスを強調する人は
    正社員じゃなくてパートになってほしいのが
    本音でしょうね。

    +8

    -1

  • 377. 匿名 2018/02/20(火) 20:37:01 

    昇給と賞与でバランス取りはすべきかなと思う。
    ずっと抜けずに長く貢献している人と、
    たびたび育休で抜けて周りにフォローされてきた人が
    ほとんど変わらない給料ではさすがにモチベーションに
    影響が出るでしょう。まさにばかばかしいってやつです。

    +22

    -1

  • 378. 匿名 2018/02/20(火) 20:40:34 

    妊娠中のスタッフさんが、産休育休まで働けるように人員や店舗異動を会社側が積極的にフォローすることも大切だと思う。
    店頭販売は、想像以上に体力勝負です。産休まで働きたくても働くのを諦めなくてはいけない人も多くいますよ。

    +5

    -8

  • 379. 匿名 2018/02/20(火) 20:41:26 

    逆に馬鹿にされてる気がする。
    3000円くれてやるから黙れってこと?

    +16

    -2

  • 380. 匿名 2018/02/20(火) 20:42:37 

    私も仕事して家事して子育て中。学校の行事のたびに早退、休みをいただいたりしています。うちの母も参観の日は必ず早退してくれてたし、熱が出たら看病してくれた。親になって思う事。母も職場で頭下げて帰らせてもらってたんだなって。帰ったら休みとるのも心苦しいです。周りの人に感謝です。当然毎回文句を言うパート社員がいますよ。男性48歳未婚。パート。

    +3

    -14

  • 381. 匿名 2018/02/20(火) 20:43:09 

    一回3000円にするか、穴をあけた社員を正当に減給するかすれば?
    流石に月3000円って馬鹿にしてるよ。

    +14

    -2

  • 382. 匿名 2018/02/20(火) 20:44:44 

    批判意見が多いね。。

    +2

    -0

  • 383. 匿名 2018/02/20(火) 20:45:49 

    「私たちのフォローしてる対価ってその程度なの?」って
    逆に反発くらいそうだけどな。月3,000円では。

    +18

    -0

  • 384. 匿名 2018/02/20(火) 20:46:05 

    >>380
    周りの人に感謝するなら文句言ってる未婚パートのおっさんにも感謝しなよ。
    あなたが休んだ仕事の負担があるのは変わりないんだから。

    そういう根性曲がりな兼業主婦のせいでワーママ(笑)は要らないって言われるんだよ。

    +16

    -1

  • 385. 匿名 2018/02/20(火) 20:46:18 

    >>381
    時短のスタッフはもちろん減給にはなりますよ。その分を、同店舗のスタッフのお給料に上乗せすればいいのにな。

    +6

    -0

  • 386. 匿名 2018/02/20(火) 20:47:20 

    中途半端に月給上げたら社保増える場合もあるがな。
    賞与とか一時金でしっかり還元する方がいいのでは。

    +3

    -0

  • 387. 匿名 2018/02/20(火) 20:49:50 

    >>378
    フォローするには人を増やさなければなりません。
    人を増やすには人件費が必要です。
    さらに産休育休明けで社員が帰ってきた場合、クビを切らなければなりません。

    産休育休中同等の仕事をしてくれて、かつ戻ってきたら切って良い都合の良い人材をどうやって確保するんですか?

    +8

    -2

  • 388. 匿名 2018/02/20(火) 20:52:12 

    >>369
    夫に送っても意味不明なだけなんでないの?
    離婚になるような内容だったの?

    +3

    -0

  • 389. 匿名 2018/02/20(火) 20:53:51 

    この前は正社員の兼業主婦は絶賛されてたのにねー

    +0

    -0

  • 390. 匿名 2018/02/20(火) 20:55:30 

    アパレルは働いてる人の年齢層が若いし渡り歩く人が多いからフォローしてる側もお互い様になるまで同じ会社にいる確率が低い。そりゃフォローしたくないよ

    +4

    -3

  • 391. 匿名 2018/02/20(火) 21:01:04 

    産休に入ると減額されたり出ない分のお給料、その全額とまでは言わないけど、業務をカバーする人にあげれば良いのに。なら不満も出ないしフェアだと思う。

    +2

    -1

  • 392. 匿名 2018/02/20(火) 21:37:59 

    >>387
    人員を1=1人じゃなく0.5×2人にすれば良いのでは? 社員じゃなくパートで。
    レナウンはブランドによっては販売員さんの年齢が高いです。フルタイムはきつくてもパートぐらいなら時間的体力的にもちょうど良い、、そう言う人もいると思いますよ。

    +1

    -0

  • 393. 匿名 2018/02/20(火) 21:40:58 

    >>366
    うざいよ。笑
    普通に子供を作る以外に○○な事もありますとか言えば?無いんだよね?

    +3

    -1

  • 394. 匿名 2018/02/20(火) 21:45:49 

    >>393
    あなたには子作り以外の発想が無いのですね

    +2

    -1

  • 395. 匿名 2018/02/20(火) 21:46:05 

    さらっと見ただけでも、こんな独身&子なしになりたくないって心底思う。
    そりゃ、結婚できないよ。そりゃ、子供を望まなくて当然だよ。

    +4

    -14

  • 396. 匿名 2018/02/20(火) 21:46:11 

    自分だけで見れば3,000円って微妙だけど、フォローしてる人数分払ったら会社は結構な出費なんじゃない?
    そもそも会社の手当って資格手当でも2,000円/月とかだし、そんなものかもと思った。

    +3

    -3

  • 397. 匿名 2018/02/20(火) 21:49:33 

    手当てでるだけ良いと思うよ。

    +4

    -0

  • 398. 匿名 2018/02/20(火) 21:51:32 

    21時過ぎたから反撃が始まりましたね

    +6

    -1

  • 399. 匿名 2018/02/20(火) 21:53:06 

    子供を産んだ人はその後働いたらダメなの?
    それが経済的理由でもいいじゃん、真面目に仕事してくれれば。

    +4

    -3

  • 400. 匿名 2018/02/20(火) 21:56:04 

    いいと思う
    何もないまま不満があるよりはマシだよ
    よくやった、レナウン

    +4

    -0

  • 401. 匿名 2018/02/20(火) 21:56:05 

    >>394
    貴方は、子育て以外の発想が思い付かないんだね。早くいい人に出会えるといいね!

    +0

    -5

  • 402. 匿名 2018/02/20(火) 21:59:34 

    まずは一つ一つを変えていくことだよね。
    何もしないより遥かにいいでしょ。

    +8

    -0

  • 403. 匿名 2018/02/20(火) 22:05:19 

    約50人に支給、1店舗4人居るとしたら、、12人ぐらいしか育休明けに復帰できてないのか?? 現実はこんな少ないのか。。

    +2

    -0

  • 404. 匿名 2018/02/20(火) 22:07:44 

    子育て支援?
    そりゃダメ
    子供居ない人と不平等

    +16

    -1

  • 405. 匿名 2018/02/20(火) 22:12:26 

    >>142
    同じく!
    そんなに時短社員が迷惑って考えたことないからいつもガルちゃん見てビックリする。
    妊娠して辞める人もいなくてほぼ100%育休とるから、どの部署にもママいるし、そんなに迷惑な人いないわ。よっぽどかつかつなんだね、でもそれって会社が悪いんだから、会社に言えばいいのに。

    +10

    -12

  • 406. 匿名 2018/02/20(火) 22:13:03 

    専業主婦だと生活保護と変わらないと言われ、兼業だと迷惑だからやめろといわれ、独身だとだから独身だといわれ、選択子なしだとなんで?って言われ、、女ってつくづくしんどい!

    +14

    -4

  • 407. 匿名 2018/02/20(火) 22:16:18 

    たった3000円でチャラになると思わないでくださいねワーママwさん

    +25

    -2

  • 408. 匿名 2018/02/20(火) 22:16:40 

    >>355
    苦しみって…。
    それ、、時短云々より、相当なブラック企業だよ。一体どんな会社なの?自分を基準に世の中語らないほうがいいよ、恥かくよ。
    働くママが迷惑と思われる会社ばかりと思ってるとは、視野が狭いですね。

    +6

    -7

  • 409. 匿名 2018/02/20(火) 22:18:30 

    >>401
    文章理解力の無い人とは会話にならない

    +0

    -0

  • 410. 匿名 2018/02/20(火) 22:21:52 

    さっきから、時短の減った分の給料をフォローしてる人へまわせって、みんなどんな会社?!そんなにフォローしてるんですか?!
    うちは時短の人の方が仕事できる人ばっかで、ほぼフォローなんてしてないから、3000円さえもらえないな…。
    むしろまわりが3000円なんてもらったら、時短の人がやる気なくしちゃいそう。

    +0

    -13

  • 411. 匿名 2018/02/20(火) 22:24:56 

    >>94
    を書き込んだ者です。
    マイナスつくだろうなと思っていたのですが思いの外プラスでびっくりしました。
    職場はドラッグストアです。その社員は今回3人目、前回の産休育休明けから1年経ったか経たないかくらい。
    作業割上は休憩1時間のところをつわりで体調が悪いときは作業割上にレジが割り当てられていても知らぬ間に休憩してるからほぼ暗黙の了解状態です……。
    私はパートですが仕事内容は同じなので、これでも私よりもらってるのかぁ…と悔しくなります。

    +15

    -0

  • 412. 匿名 2018/02/20(火) 22:27:47 

    極端な
    時短で働く人は最低賃金以下でいいと思うんだよ
    …保育所に丸投げな上に仕事も適当(残業も何も出来ないよね?)
    そんな人は働く価値ないし仕事も育児も中途半端。
    それで働いてる母親の背中が見せたいなんか良く言えるわ。
    という私も会社で働いていたけれど上記のことを思い辞めて自宅でする事業起こした
    幼い子を保育園に入れてドヤ顔するお母さんの顔は醜い

    +24

    -6

  • 413. 匿名 2018/02/20(火) 22:30:43 

    >>409
    気持ち悪いね。こんな事いいたくないけど、そりゃ結婚はおろか彼氏も友達もいないんでしょうね。
    うちの会社のお局にそっくり。
    直ぐに私が言いたいことも理解してないの?って言っては、皆に嫌われてる。。
    このまま1人で寂しく人生過ごすんだろうなー。

    +2

    -8

  • 414. 匿名 2018/02/20(火) 22:32:38 

    >>409
    なんか回りくどいよね。笑

    +2

    -1

  • 415. 匿名 2018/02/20(火) 22:41:26 

    時短で働く人の中でも、仕事ができる人できない人がいて、フルタイムの人でも仕事ができる人できない人がいる。
    全てを時短のママさんの悪口になるのはなんでだよ、、苦笑。

    +14

    -1

  • 416. 匿名 2018/02/20(火) 22:51:43 

    手当くれるなら仕事量にみあった賃金払ってほしい。全然みあってないのに「手当払ってるんだから当たり前」的に思われるくらいならいらない。
    たった月3000円とか子供の小遣いじゃあるまいし、逆になめられてるように感じてしまう。

    +18

    -0

  • 417. 匿名 2018/02/20(火) 22:59:12 

    本音は月三千円でなく休んだ人の分をそっくり貰いたいわ。3日休んだなら休んだ人の3日分を上乗せしてよね。現実はムリだろうけどね。

    +10

    -0

  • 418. 匿名 2018/02/20(火) 23:00:22 

    三千円じゃ誤魔化されん!

    +7

    -2

  • 419. 匿名 2018/02/20(火) 23:09:47 

    販売職です。
    シフト制で、早遅があるから
    子持ち社員の急な子供の体調不良で振り回されてます。
    流行してる感染症には一通りかかってしまいます。
    しょうがないのは、わかるんですけど。
    私たちは風邪ぐらいじゃ絶対休めないのに。
    同じ額のインセンティブが貰えてることに
    悶々とします。

    +19

    -0

  • 420. 匿名 2018/02/20(火) 23:12:55 

    つーかガルちゃんにうだうだ書いてないで職場に言えば?

    +4

    -10

  • 421. 匿名 2018/02/20(火) 23:13:43 

    額が少ないよね、発想は良いけど。

    会社は時短制度を認めるなら、フォローしてくれる側に手当てか、人員補充しないと。

    時短分の報酬は減らしてるんだから、その分使われないなら、経営側がラッキーなだけじゃん。


    +7

    -1

  • 422. 匿名 2018/02/20(火) 23:13:50 

    もっと貰いたいって人は、本当にその価値に値する仕事をしてるのか疑問。

    +8

    -3

  • 423. 匿名 2018/02/20(火) 23:17:25 

    >>412
    起業しましたってドヤッてるあなたも充分醜いですよ。

    +2

    -5

  • 424. 匿名 2018/02/20(火) 23:29:31 

    こっちは残業できないからと必死で時間内に終わるように計算して仕事してるのに、仕事中におしゃべりしてお菓子食べて携帯いじって何回もメイク直して結果残業代貰ってる人にも子持ち社員のフォロー代支給されるとしたら解せない。それでも年数回の突発的な休みをとる方が悪なのか。

    +7

    -8

  • 425. 匿名 2018/02/20(火) 23:36:45 

    >>108店頭スタッフを部署分けるのは難しい。そもそも実際の販売員の平気年齢は子育て世代より上50代以上が平均年齢

    +2

    -0

  • 426. 匿名 2018/02/20(火) 23:41:24 

    >>412
    じゃあ時短に文句言ってる人も起業したらいいんでない?

    +2

    -1

  • 427. 匿名 2018/02/20(火) 23:47:58 

    毎週のように遅刻や欠勤して、一日に数回タバコ休憩して、談笑しながら、残業。残業代稼ぎ。
    時短だからそんな同僚にも下手に出るの空しい。

    +2

    -3

  • 428. 匿名 2018/02/20(火) 23:54:20 

    >>427会社や本人に言ったら?

    +2

    -1

  • 429. 匿名 2018/02/20(火) 23:57:06 

    昇格したら2000円あがった。
    それよりも多い。。

    妊婦をフォローし続けてるけど、その金をもらえるなら、ありがたいよね。
    今は無償でやってるから。

    私の仕事って、なんなんだろう。

    +5

    -0

  • 430. 匿名 2018/02/21(水) 00:06:38 

    >>427
    時短のフォローしてくれてるんだから
    仕方なくない?
    嫌なら辞めたら?

    +4

    -1

  • 431. 匿名 2018/02/21(水) 00:08:40 

    >>424
    時短がいなけりゃ真面目に働くんじゃない?

    +2

    -3

  • 432. 匿名 2018/02/21(水) 00:11:29 

    >>430
    逆に時短のフォローが嫌なら辞めたら?

    +2

    -5

  • 433. 匿名 2018/02/21(水) 00:26:36 

    >>130

    同じく
    2年連続でマタニティのサポートして
    疲れ果ててしまい結婚を機に辞めた。
    似たような人は多いと思う。

    +9

    -0

  • 434. 匿名 2018/02/21(水) 00:32:04 

    >>156

    指示飛ばせるじゃないよ
    引き継いでくれよ...。

    +3

    -0

  • 435. 匿名 2018/02/21(水) 00:52:15 

    >>432
    悔しいの?
    でも世間は時短には冷たいのが現実だよ

    +6

    -1

  • 436. 匿名 2018/02/21(水) 01:00:13 

    >>245ほんっと、それ!!

    +2

    -1

  • 437. 匿名 2018/02/21(水) 01:05:38 

    ワーママが図々しいという人は本人に図々しいと言わないの?言っても改めないの?

    +2

    -1

  • 438. 匿名 2018/02/21(水) 01:16:05 

    てか時短のフォローって何?
    うちは女性だけの部署だから常に誰か産休とか時短だけど、フォローってピンとこない。
    みんなそんなに辛いなら、時短制度をするキャパがない会社ってことだけでしょ。

    +2

    -4

  • 439. 匿名 2018/02/21(水) 01:23:10 

    女の敵は女だなあ~

    +2

    -5

  • 440. 匿名 2018/02/21(水) 01:29:33 

    同僚に、配慮した素敵な発想と思います。子育てママが胸を張って仕事を続けられるにはまわりの協力なしでは、難しいです。他の会社もついづいするといいですね。

    +6

    -1

  • 441. 匿名 2018/02/21(水) 01:40:47 

    広がるといいね
    金額はもう少し欲しい気がするけど
    ひとつのきっかけになるかも

    しかし、育休の人にも給料は出るわけだから
    単純に会社の支出が増えるというのは
    根付かない可能性が高いような…

    +6

    -0

  • 442. 匿名 2018/02/21(水) 01:45:17 

    病気で1年間時短勤務させてらもらったことあるけど、毎日申し訳ない気分でいっぱいだったわ。ボーナスの評価の面接でも時短で周りの人に迷惑かけてるから一番悪い評価で結構ですって上司に言ったよ…。
    子供が小学校に上がるまで時短とか甘すぎない?10年も時短にする人なんて責任ある仕事も任せられないし、正直使えない人材だと思う。私の友達は正社員から夏休みなどの長期休みが取れる工場のパートに移った人多いよ。

    +10

    -1

  • 443. 匿名 2018/02/21(水) 01:51:34 

    絶対に「手当もらってんだから私たちのフォローに文句言うな!」っとドヤ顔で言い出す子持ちが増えると思う。
    たがが3000円で大きな顔されたくないわ。フォローする側にちっぽけな手当出すくらいなら時短の子持ちの給料を下げりゃーいいのに。きちんと時間いっぱいまじめに働いている社員と同じで扱いだから不満が出るんだよ! 嫌なら退職すればいいだけの話。

    +11

    -0

  • 444. 匿名 2018/02/21(水) 01:53:02 

    こういうトピが本当にうざい
    煽ってるだけじゃん

    +0

    -1

  • 445. 匿名 2018/02/21(水) 01:54:50 

    >>441
    会社から直接給料が出るわけじゃないよね?
    ハローワークとかじゃなかった?

    +4

    -0

  • 446. 匿名 2018/02/21(水) 05:15:56 

    働いてなきゃないでニートだの税金泥棒言われて
    働いたら働いたで迷惑かけるな言われて
    子供いないと子供は産んだ方がいいと言われて
    女って損。

    +0

    -0

  • 447. 匿名 2018/02/21(水) 05:20:58 

    こんなところでワーママ批判していないで
    会社に異議申し立てでもしたらいいじゃん
    会社が了承してる制度なんだから。
    フルタイムでも全然仕事してない人もいる。

    +3

    -1

  • 448. 匿名 2018/02/21(水) 05:24:25 

    時短ってその分お給料減らされて働いてる分しか貰ってないのだから問題ないんじゃないですか。
    フォローしてる側だけど子育てしながら大変だなぁぐらいしか思わない。

    +4

    -4

  • 449. 匿名 2018/02/21(水) 05:30:01 

    フォロー疲れて辞めたいなら辞めればいいんじゃない
    会社も気がついて必死で対策するようになるんじゃない。

    +4

    -1

  • 450. 匿名 2018/02/21(水) 05:34:34 

    人手不足で女性に働いてもらいたいなら国も
    会社も対策しっかりして欲しい。
    これだけ不満があるのも独身時代も時短も経験
    したからわかる。
    フォロー離職も育児や介護で離職もどちらも社会的損失だよ。

    +4

    -0

  • 451. 匿名 2018/02/21(水) 06:57:24 

    時短って昼にでも上がるの?
    それじゃあ同僚に迷惑かけてると言われても仕方ない。
    それとも定時で上がれるって事?
    5時に上がって、迎え行って、食事やお風呂の準備して8時に寝かしつけるなら1日の子育てなんか数時間だよね。
    それで専業主婦と同等の育児してるつもりで育児語るなら専業主婦から文句言われても仕方ないと思う。

    正社員の兼業主婦って何やっても中途半端。

    +3

    -2

  • 452. 匿名 2018/02/21(水) 07:14:31 

    >>451
    専業主婦に対して育児を語る機会とかないですけど、語られたんですか?お気の毒でした。

    逆に時短の定義も知らないくせに、兼業主婦に対して同僚云々語る資格はないので、兼業主婦に文句言われても仕方ないですね。

    +4

    -0

  • 453. 匿名 2018/02/21(水) 07:20:30 

    お金を出してくれるのは本当にいい考えだと思う。
    でもせめて1万超えてほしいかな。
    前に部署で同様の仕事してる5人の内、2人が小さなお子さん持ち、1人産休、となった事があったんだけど、思い出したくないほど大変だった。

    +8

    -0

  • 454. 匿名 2018/02/21(水) 07:27:46 

    3千円とか中途半端。これでサポートよろしくねってことになるけど?足りないなら人入れてよ。根性論や持ちつ持たれつとかどうでもいいよ得するのは結局会社でしょ、良い人ほど我慢して頑張ってサポートしてストレスフルになっていくんだから。会社が、上司がどうにかしろよ。

    +6

    -0

  • 455. 匿名 2018/02/21(水) 07:52:42 

    子供の病欠とかで急遽休んだ日に出勤してた人か、代わりに出勤した人にもプラスしてあげてほしい

    ボーナスあるなら、欠勤や土日祝出ない人は減らして、出てる人は増やす

    独身は誰かのお世話じゃないと土日祝日休めないっておかしいわ。子なしでも結婚してたら旦那と休みが合わないとかで配慮あったりもするのに

    時給制だとすこーし高かったりするけど
    そんな数百円いらないくらいハードでしょ

    自分が選んだシフト制とはいえ、
    出会いも世間との関わりも奪われて、同僚よりも割に合わない仕事させられてたら不満しかないよね

    ただ悪いのは子持ちじゃなくて
    ギリギリの従業員で回してる会社なんだけどね

    +6

    -0

  • 456. 匿名 2018/02/21(水) 08:15:50 

    子持ちの人より今後増えていくだろう介護しながらとか未婚で誰も頼れず闘病しながらという非正規社員は
    介護でとか病気で、、だと理解してくれるの?
    あと、これから正規非正規関係なく社員の数が多い企業は障害者を雇わないといけない

    +4

    -0

  • 457. 匿名 2018/02/21(水) 08:20:26 

    ここで子持ちの主婦が叩かれてるのを見ると介護や自分自身の入院になった時、怖いな

    +0

    -0

  • 458. 匿名 2018/02/21(水) 08:22:40 

    >>411
    経営者に言えばの意見はスルーでプラスに気を良くしてまだ長文書いてるんだ〜
    そりゃあ待遇も改善されないわ

    +0

    -3

  • 459. 匿名 2018/02/21(水) 08:26:53 

    三万にしてあげてほしい。

    +6

    -0

  • 460. 匿名 2018/02/21(水) 09:17:34 

    >>441
    だから給料は出ないよ。
    知らなすぎるのに批判する人多すぎない?

    +0

    -2

  • 461. 匿名 2018/02/21(水) 09:18:31 

    >>355
    自分が味わった苦しみって何?
    そんな会社辞めて正解だよ笑
    苦しみってどんだけだよ!笑

    +0

    -2

  • 462. 匿名 2018/02/21(水) 09:40:14 

    >>460
    事実はともかく憂さ晴らしが目的だから全く建設的ではない

    +0

    -0

  • 463. 匿名 2018/02/21(水) 10:35:34 

    フォローが嫌ならやめろって
    時短が言い放った結果じゃないかな?

    業務量によっては病むもの。
    当日欠勤されると回らないことはないけど
    休憩すら出来ないとかね。

    +1

    -0

  • 464. 匿名 2018/02/21(水) 11:43:10 

    品質そこそこで中途半端に値段高い国内ヤングキャリア系は、
    軒並み業績不振で店舗縮小の上、人件費カット止まらないもんね。
    レナウンのこの件も、人員流出防止のための苦肉の策だろうけど、
    それが月にたったの3000円なんて、かえって従業員をバカにしてる印象を受けるし、
    これならダンマリで何もしない方がまだ平穏だったような気がする。
    単に「対策はしましたよ」っていう言い訳作りにしかならないでしょ。
    でもニューストピックしか見ない層にとってはイメージアップになるかもね。
    ちゃんと読めば「なめてんのか?」ってなる内容だけど。

    +3

    -0

  • 465. 匿名 2018/02/21(水) 14:29:33 

    それでも現実は、妊娠したら退職する人が多いと思う。
    立ち仕事はやっぱきついよ。

    +0

    -0

  • 466. 匿名 2018/02/21(水) 17:33:19 

    >>458

    別に気をよくなどしていません。

    さっきもレジが激混みで、でもその人が休憩室でぐったり状態だから無理に呼べるわけもなく、売り場を2人でなんとか回しました。
    つわりで体調が悪いわけだし、何か言えるわけでもない。
    今度はその人が病院でおやすみする都合でパートさんたちで休日出勤して穴埋めです。

    +0

    -0

  • 467. 匿名 2018/02/23(金) 02:34:01 

    >>51
    悪い、子供産めねーんだわ

    +1

    -0

  • 468. 匿名 2018/02/24(土) 22:23:28 

    手当で支給することが適当か。
    金額が妥当か。
    という疑問はあるでしょうが、少なくとも
    「子育てしていない側に光が当たった」のはとても良いこと。
    会社は仕事をする場所。
    仕事をした人が評価されるのが当たり前。

    +1

    -0

コメントを投稿する

トピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。

人気トピック

新着トピック