ガールズちゃんねる

退職時の有休

180コメント2018/02/17(土) 22:14

  • 1. 匿名 2018/02/15(木) 21:46:39  ID:2nhJAl6Ycq 

    本日4年間勤めた会社を退職する旨、
    上司に報告しました。
    現在、30日程有給が余っているのですが
    人員不足の為有休は数日にしてほしい、
    そもそも使い切るためのものではないと
    釘をさされました。
    退職日は3ヶ月後で余裕を持って
    伝えたつもりですが、上司の態度の
    急変に正直驚いています。
    あと3ヶ月弱この環境で働くのかと
    思うととても憂鬱な気分です。


    退職時トラブルに遭った方
    よかったら話を聞かせてください。
    立ち回りなど、参考にしたいと思います。
    退職時の有休

    +43

    -22

  • 2. 匿名 2018/02/15(木) 21:47:29 

    有休消化させてくれないとかクソすぎ!

    +470

    -7

  • 3. 匿名 2018/02/15(木) 21:47:32 

    それでも権利ですので行使させて頂きます

    +457

    -7

  • 4. 匿名 2018/02/15(木) 21:47:34 

    ありえない。有給は権利なのに。

    +344

    -7

  • 5. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:08 

    有給は社員の権利。
    ちゃんと引き継ぎをやれば、文句言われる筋合いはない

    +325

    -6

  • 6. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:16 

    労基に相談

    +262

    -8

  • 7. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:21 

    私も有給20日あり悔しくて最後インフルに二回かかったことにしました。

    +262

    -7

  • 8. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:25 

    辞めるんだから強く出てもよさそう

    +254

    -6

  • 9. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:26 

    30日もあるんだ。

    まるまる1ヶ月分だね。それ以上か

    +204

    -3

  • 10. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:30 

    どうせ辞めるんだし顔色伺う必要ないから気にせず有給つかいなよ!もったいない!
    権利は使わなきゃ!

    +271

    -4

  • 11. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:40 

    今現在 転職するから有給消化で半分ニートの彼氏の昼「今起きたー*\(^o^)/*」が 死ぬほど腹立つ。

    ごめんね、全然関係ないこと言って泣

    +6

    -32

  • 12. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:46 

    労働省に言いますよって言ってやれ

    +145

    -7

  • 13. 匿名 2018/02/15(木) 21:48:58 



    有給取らせないなら経営するな!
    一般市民には大迷惑!

    +161

    -4

  • 14. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:03 

    病欠で有給消化

    +88

    -5

  • 15. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:30 

    辞めるんだから有給消化しようよ。
    辞める会社にそこまで気遣わなくていい。
    それで辞める時期早めるとかされたら労働組合に訴えて。

    +200

    -4

  • 16. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:41 

    今時ね。私も辞める時全部使うなって言われてたなー。法律違反なのできちんと取った方がいいですよ!どうせ辞めるんだし取れないなら労基に相談しますって言っちゃいな!

    +157

    -3

  • 17. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:52 

    引き続きなんて1ヶ月で十分なのにね。

    +10

    -3

  • 18. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:54 

    有給休暇とは業務に支障がないと判断されれば好きに使っていいんですよ

    +55

    -3

  • 19. 匿名 2018/02/15(木) 21:49:58 

    使っても問題ないよ。上司がおかしい。人員不足なんて知らないわよって感じだわ。

    +95

    -5

  • 20. 匿名 2018/02/15(木) 21:50:14 

    退職日を最初に決めた日にちから半年も伸ばされた
    人員不足だからと
    半年も伸ばされたのに使わせもらえた有休は2日だけ
    思い出すと腹立つわ

    +113

    -3

  • 21. 匿名 2018/02/15(木) 21:50:25 

    労基に相談

    +43

    -3

  • 22. 匿名 2018/02/15(木) 21:50:42 

    風邪(を引く予定)なのでお休みいただきます

    +28

    -3

  • 23. 匿名 2018/02/15(木) 21:51:00 

    辞める時嫌味言うやついたいた‼︎
    しかも男。ネチネチと辞めるんだってね〜
    どんな気持ち?とか言われた

    主さん、有給使っちゃいな!当然の権利!
    引き継ぎちゃんとしてやることやったら誰にも文句言われる筋合いないよ

    +58

    -2

  • 24. 匿名 2018/02/15(木) 21:51:14 


    労基に電話したら〇日分
    取って下さい。と言われたので
    お願いします。で

    だいたい嫌な顔はされるけど
    とらせてもらえる

    +139

    -3

  • 25. 匿名 2018/02/15(木) 21:51:23 

    仕事できて重宝されてた人はあんまり使い切らないイメージ。
    最後まで好印象。
    お花畑OLに限ってきっちり使おうとする。
    恥ずかしい。

    +9

    -61

  • 26. 匿名 2018/02/15(木) 21:51:25 

    上司に
    「労働基準監督署に言いました。
    『会社に再度言っても有給を消化させないなら、報告してほしい。指導に行く』と言われました」
    と言う。

    +164

    -5

  • 27. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:02 

    使っていいんだよ。そういう制度なんだし。
    その会社ブラックだよ。

    +57

    -2

  • 28. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:07 

    30日も残ってるのは、あなたが有休使いまくらず頑張って働いた結果!

    労基法でも認められてるので、勇気を出して取ろう!!!

    +151

    -3

  • 29. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:32 

    一年未満で退職じゃなかったら良いんじゃない
    一年未満で辞めて有給9日消化した馬鹿よりはマシ

    +5

    -20

  • 30. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:36 

    >>25
    いよっ!社畜魂!

    +28

    -3

  • 31. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:46 

    産休とってそのまま辞めるのには文句言うくせに有休は許される謎

    +6

    -19

  • 32. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:53 

    >>25
    そんなイメージ全然無いわぁ

    +12

    -0

  • 33. 匿名 2018/02/15(木) 21:52:54 

    退職を言う前に有給を使ったほうがよかったね…

    +30

    -6

  • 34. 匿名 2018/02/15(木) 21:53:08 

    有休はちゃんと認められた権利なんだから、そんなクソ上司の意見なんて無視して私ならフルでとるわ。どうせやめる会社だし、もう一生会うことがないであろう上司の都合なんぞ知るか

    +53

    -1

  • 35. 匿名 2018/02/15(木) 21:53:40 

    人員不足=有給取るなってなんか違う気がする。
    4年も務めて上司のその言い方は無いわー!主さんキッチリ有給取った方がいいよ!

    +76

    -1

  • 36. 匿名 2018/02/15(木) 21:53:45 

    辞めるやつには冷たいよね。会社って

    +80

    -1

  • 37. 匿名 2018/02/15(木) 21:54:30 

    ちょっと分かるけど、同僚が忙しいの分かってるしね。早く新しい人雇えば良いのにとも思うけど、直ぐには使えないしね。
    旦那の会社で同じような事があったけど、有休分をお金で買い取ってたよ。これが公平なんじゃないかな?

    +25

    -0

  • 38. 匿名 2018/02/15(木) 21:54:59 

    うちは全消化させてくれる。
    みんな忙しくて全然有給使ってないから、
    最終出社が2月で退職月が5月なんてこともあるくらい。
    ありがたいことです。辞める予定ないけどw

    +74

    -1

  • 39. 匿名 2018/02/15(木) 21:55:13 

    >>7
    いいね!
    インフルAの後Bにかかったとか言えばいい
    文句言われても「移すと申し訳ないのでー」って(笑)

    +47

    -0

  • 40. 匿名 2018/02/15(木) 21:55:14 

    >>32
    ほんと?
    仕事や人間関係が好きだからこそ、一日でも長くいたいと思わない?

    +1

    -14

  • 41. 匿名 2018/02/15(木) 21:55:16 

    私もシフト制の会社で全然有休とれなかったのに辞める時もシフトが回らないだとかで1週間分もムダになった。
    こうなるの嫌だったから半年くらい前には辞めるって言ったのに。
    ちなみにシフト作ってる店長は体調不良や旅行のために堂々と有休使うクズだったから殺意湧いた。愚痴コメすまん。

    +55

    -1

  • 42. 匿名 2018/02/15(木) 21:56:52 

    私も同じ経験あるけど労基出したらすぐ休みくれた。
    週明けにでも「労基に相談したのですが」と持ちかけたらいいよ。
    辞めたら絶対悪く言われるんだから度合いは大きくても小さくても一緒。
    四年間も頑張ったんだからちょっと休みなよ。
    四年間お疲れ様でした。これからの人生たくさんいいことがありますように。

    +124

    -1

  • 43. 匿名 2018/02/15(木) 21:57:02 

    私は1年前から寿退社すること伝えてたのに、40日近い有休を1日も使わせてもらえなかったよ。勤務はシフト制なので、全て師長さんの采配次第。
    大学病院の看護師でした。

    +64

    -5

  • 44. 匿名 2018/02/15(木) 21:58:09 

    >>25
    好印象の先に何かあるの?
    イメージなんてどうでもいいよ。芸能人でもないんだしw

    +14

    -0

  • 45. 匿名 2018/02/15(木) 21:59:12 

    >>44
    そういう投げやりな人生は良くないよ・・・

    +3

    -10

  • 46. 匿名 2018/02/15(木) 21:59:22 

    早めに言ってるんだから良いと思う。

    でも実際取らせてくれない上司にあたったら仕方ないよね。
    私は三ヵ所中、一ヵ所はとれなかった。

    +14

    -0

  • 47. 匿名 2018/02/15(木) 21:59:25 

    どうせ辞めるんだし、使っちゃえ。

    +17

    -0

  • 48. 匿名 2018/02/15(木) 22:00:16 

    うん
    わかるよ
    わかるんだけど…

    なかなか人員増えなくて忙しそうな職場見ちゃうと(新人もすぐやめちゃうし、仕事を覚えるのに時間がかかる)、1ヶ月有給下さいって言えないかも私…

    +12

    -7

  • 49. 匿名 2018/02/15(木) 22:00:19 

    私ならダメと言われたら、計画的に病気になるな
    嘘も方便だよ

    +32

    -1

  • 50. 匿名 2018/02/15(木) 22:00:36 

    入院して仕事休んだ時ですら 有休の使用を認めてくれなかったクソ会社。
    当然 退社時も有休 消化させてもらえなかった。
    そういうブラック会社だから 定着率が悪いんだよ。
    因みに一族経営の会社でした。

    +27

    -2

  • 51. 匿名 2018/02/15(木) 22:00:53 

    私も20日くらいあまってたけど全部消化せず、最後一週間だけ有給消化しました…
    使えないなら買い取ってくれ。

    +11

    -0

  • 52. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:00 

    >>40
    じゃあなんで辞めんの?有休取らなくていいくらい仕事好きなら辞めなきゃいいじゃん。

    +10

    -1

  • 53. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:22 

    意地でも使い切る

    +3

    -0

  • 54. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:38 

    約一か月きっちり使って、その間転職活動したよ!

    +5

    -0

  • 55. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:39 

    >>40
    四年間も頑張ってきて、最後はゆっくり休みなよとも言ってくれない職場だよ。
    だいたい一日でも長くいたいなら辞めないし。
    根性論、やる気、人が好き
    そんなの綺麗事だよ。仕事はボランティアじゃない。

    +24

    -1

  • 56. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:50 

    私も4月の転職に伴い、3月末で退職するんだけど、有給があと20日残ってる
    堂々と使いましょうとか、当然の権利ですっていうコメントが多いので勇気をもらった
    明日頑張って有給消化届提出して来ます!!

    +28

    -0

  • 57. 匿名 2018/02/15(木) 22:01:56 

    人員不足は関係なく、消化でとるんだし、せいぜい長くても一ヶ月。
    それに、ぶっちゃけ人員不足だから有給消化できませんとか、こっちには関係ない

    +8

    -0

  • 58. 匿名 2018/02/15(木) 22:03:25 

    >>45
    こういう上司がいる職場の部下は辛い

    +4

    -0

  • 59. 匿名 2018/02/15(木) 22:03:32 

    寧ろ、つかってくれないと迷惑。
    前例を作ると自分も辞める時、そうしなきゃいけなくなるから、本当に有給は使い切ってほしい

    +13

    -0

  • 60. 匿名 2018/02/15(木) 22:03:51 

    じゃあ有給買い取れって感じ。
    まあお金より休んだ方がいいけどね。

    +6

    -0

  • 61. 匿名 2018/02/15(木) 22:04:53 

    辞める会社が人手不足でどうなろうと知ったこっちゃないよね。
    かなり前もって言ってるんだし。

    +9

    -1

  • 62. 匿名 2018/02/15(木) 22:04:59 

    会社は有休申請を拒否することは出来ない
    出来るのは時期変更のみ

    退職日まで有休使います!って言って何も問題はない

    +17

    -0

  • 63. 匿名 2018/02/15(木) 22:06:46 

    有休40日と更に積立有休の残り10日、すべて消化させてもらえました。退職する人はみんなそんな感じでやめて行きます。

    +12

    -0

  • 64. 匿名 2018/02/15(木) 22:06:52 

    >>56
    さすがに言うの遅いね…
    もっと計画的に年始ぐらいから休んでかないと

    +4

    -3

  • 65. 匿名 2018/02/15(木) 22:06:57 

    うちも本来は認めて無いんだけど、長い間勤めてたから許すみたいな言われ方してはあ?ってなった。
    有給は労働者の権利ですので、そちらの都合に合わすことはできません。でいいよ。時期の変更権がーとか言っても、辞める時は関係なし。
    あまりにゴネるようだったら、というか、普段の会話を録音して労基に行けば一発でアウトだよ。

    +10

    -1

  • 66. 匿名 2018/02/15(木) 22:11:06 

    辞める時くらいしか、沢山使えないんだから使います。、

    +2

    -1

  • 67. 匿名 2018/02/15(木) 22:11:10 

    私の職場も、何年か前に定年退職する上司が残ってた有休全て使っていなくなったけど、めちゃめちゃ文句言われてたなぁ。別にいいじゃんって思うけど、、どうせ居なくなるし会うこともなくなるしどう思われても良いと覚悟ができるなら使えばいいよ。気になるなら我慢して最小限にしたら?

    +9

    -1

  • 68. 匿名 2018/02/15(木) 22:11:24 

    国内最大病床数と謳っている大学病院、みんな有給使わせてもらえないまま退職している。
    師長の采配でたまに消化して辞める人もいるけど、ほぼ未消化。そもそも組合がない。

    +4

    -1

  • 69. 匿名 2018/02/15(木) 22:13:25 

    えっざぼいざ
    ゞ(^o^ゝ)≡(/^_^)/"えっざぼいざ

    退職が決まったら焼き鳥屋に行きたい

    +5

    -0

  • 70. 匿名 2018/02/15(木) 22:13:49 

    辞めるときの対応でもホワイトかブラックかに別れるよね。
    ホワイトだったら淡々と処理して終わりだけど、ブラックはずーっとその人の悪口言ってたり、有給は使わせないっていう謎のスタンス。

    +12

    -0

  • 71. 匿名 2018/02/15(木) 22:14:38 

    過去に勤めた会社で、私も有給消化できなかった。迷惑になるから次の人探してほしいと思って早めに退職したいと告げ、なるべく皆が休みとりたい土日にシフト入っていたのに。
    おまけに上司から「忙しい時は有給より業務が優先となっていますから」とか言われて、思い出すと腹立つ。

    +6

    -0

  • 72. 匿名 2018/02/15(木) 22:15:49 

    私も辞めるときに「(人手が足りなくて)業務に支障が出る場合、有休与えなくても良いことになってる」って言われて22日余ってたのに10日しかもらえなかった。
    これって労基に相談すれば有休消化できたのかな?

    +20

    -0

  • 73. 匿名 2018/02/15(木) 22:16:25 

    えーうちの会社は全部とるのが普通だわ。
    最終勤務からしばらく経ってから保険証だけ送られてくるとか当たり前だよ。

    +7

    -0

  • 74. 匿名 2018/02/15(木) 22:18:07 

    仕事が忙しかったとして、それが終わってほんとに最終出勤日の次の日から余ってた有給取れば良いのでは。
    次の職場の出勤日が迫ってたら難しいか。

    +4

    -0

  • 75. 匿名 2018/02/15(木) 22:18:26 

    大昔は使わなかった有給を買い取ってくれる会社があったと聞いた。だったら私は買い取ってもらう。

    +8

    -0

  • 76. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:07 

    >>25
    知恵袋の説教じみたアホ回答みたいなコメントやめて
    貴方みたいなのがいるから有給消化しないのが美徳みたいに思われるの

    +8

    -1

  • 77. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:09 

    お局さんと2人だけの部署で精神的にやられて退職。
    上司には「有休を全て消化出来るようスケジュール組んで」と言われたのでスケジュール組んだら、お局に「まさか全部有休使い切るつもり?」と言われました。
    既に引き継ぎも済んでいたのに使わせてくれませんでした。
    もう数年前のことなのに今でも思い出すとイライラするw

    +10

    -1

  • 78. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:11 

    うちは就業規則に退職時の有給消化は連続5日までとするとか言うクソみたいなんがあったよ。
    5日休んで1日来るシフト申請した人今まで一人も居ないし、上はあからさまにパワハラしてくるタイプだから、そんな針のむしろみたいな状況になるなら有給要らないってみんな流してたわ

    +2

    -0

  • 79. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:15 

    新年度が始まってすぐにその年の有休を全部取って退職するというのはちょっとズルイ気がするが、それ以外ならいつでも好きな時にとっても良いと思う。

    +0

    -8

  • 80. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:25 

    取っても周りに迷惑かからなくて、きれいに辞められるなら、なんと言われようと有休取った方が良いよ!
    私は公務員を3年前に病気のため、3月末でやめました。本音では有休取りたかったけど、実際は忙しすぎて全く取れなかったな。

    +3

    -0

  • 81. 匿名 2018/02/15(木) 22:19:57 

    大企業とかは逆に毎月必ず有休消化しろってうるさいらしいよね
    労働基準法って大企業向けだなーと思う

    +8

    -0

  • 82. 匿名 2018/02/15(木) 22:20:26 

    >>1
    私もアホ上司に「前代未聞。非常識。今までそんなことを言った職員は居ない」などボロクソ言われたけど、有給休暇は全部使った。

    二度と関わることがない職場だし、散々パワハラとイジメで苦しんだもの、当たり前の権利は行使させて貰うよ。

    主さんもそんな訳分からない上司に負けないで!!
    いざとなりゃ、労働基準監督署へ行けば良い。

    +12

    -0

  • 83. 匿名 2018/02/15(木) 22:21:43 

    うちは11月に辞めた人いるけど、2月頭まで籍だけはあったよ。
    休まない人だったからめちゃくちゃ有給余ってて最後にくっ付けてた

    +7

    -0

  • 84. 匿名 2018/02/15(木) 22:22:22 

    >>52
    出産のためとか
    色々あるでしょうが・・・

    +0

    -1

  • 85. 匿名 2018/02/15(木) 22:23:09 

    計画インフルやっちゃいなよ!

    +2

    -0

  • 86. 匿名 2018/02/15(木) 22:25:48 

    有給が割りと自由に取れる職場の非常勤です
    私ともう一人いる非常勤はお互いに今年度いっぱいで辞めることが夏明けには分かってました
    なので私はちまちま消化してたのですが、相手は全く使ってなかったようで「来週から使うから、週一勤務になる」と今日突然言われた
    使うのは当然の権利だけど、突然言われると一緒に働いている身としてはすごく困る…
    タイムリーなトピすぎて愚痴ってすみません

    +7

    -2

  • 87. 匿名 2018/02/15(木) 22:25:56 

    >>58
    みんなが仕事好きな会社が理想!

    +0

    -0

  • 88. 匿名 2018/02/15(木) 22:27:54 

    日系の古い企業だと最後に有休を消化しないで退職するような風潮の会社が多いと思う。
    外資だと最後1か月くらいはちゃんと有休消化して辞める人が多い。
    私も3回会社変わってるけど、日系のメーカーに勤めてて有休消化しにくい会社のときは、直球で「30日休み残ってるんで有休消化したいけどいいですか?」なんて聞いたら主さんのようなことになるので、退職する決断をしたときから週に1回とか計画的にちょっとずつ休み取っていったよ。
    全部は消化しきれなかったけど、けっこう消化してから辞めた。

    +3

    -0

  • 89. 匿名 2018/02/15(木) 22:28:50 

    労働基準局に訴えると直ぐに職場に確認が入るよ!
    知り合いは労基に連絡したら 会社に確認が入った!
    労基のおかげで無事に有休消化して退職したし、今後の体制もかわったから 残った社員に感謝されてたよ

    +18

    -0

  • 90. 匿名 2018/02/15(木) 22:29:20 

    私も退職時に有給使おうとしたら『今までそんな使い方した人いない。みんな最後まできちっと働いた!』って使わせてもらえなかったなぁ

    +7

    -0

  • 91. 匿名 2018/02/15(木) 22:30:31 

    タイムリーなトピです!!

    私も3月末で退職しますが、人手不足を理由にされて有給休暇をほとんど消化できないまま退職することになりそうです。
    公企業なので買取もできないと言われました。
    泣き寝入りはしたくないですが、本当に悔しいです。

    +6

    -0

  • 92. 匿名 2018/02/15(木) 22:30:54 

    忙しくてもお互い様って思うけどな。文句いう人は退職者でなく、ギリギリの体制をつくってる会社に言うべき。

    +3

    -1

  • 93. 匿名 2018/02/15(木) 22:31:46 

    退職する時に有給消化しようとしたら、事務のおばさんに笑顔で見送られたいなら使わない方がいいよ〜と笑顔で言われた

    +4

    -0

  • 94. 匿名 2018/02/15(木) 22:33:52 

    うちの会社は使い切らないと買取になるから休まされるよ。
    長時間労働で労務環境は悪いけど、会社の対応はホワイト。

    +4

    -0

  • 95. 匿名 2018/02/15(木) 22:34:26 

    >>20
    それはおかしい。退職することを口頭でも伝えたら、辞める権利は発生する。

    +5

    -0

  • 96. 匿名 2018/02/15(木) 22:36:03 

    ブラックの会社は、なんだかんだ理由をつけてなかなか辞めさせてくれなかったり、有休消化させてくれなかったりするので
    退職の話をする前に自分でちゃんと調べて、対策を練ってから辞めることを言いに行ったほうがいいよ。

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2018/02/15(木) 22:38:34  ID:2nhJAl6Ycq 

    トピ主です。
    ここまで皆様のコメントを
    読んでいて勇気がでました!
    上司に負けず有給を
    出来る限り消化して
    退職したいと思います!!

    +27

    -1

  • 98. 匿名 2018/02/15(木) 22:40:20 

    >>94
    有給の買上って今は違法だよ
    一応例外はあるみたいだけど

    +1

    -0

  • 99. 匿名 2018/02/15(木) 22:40:22 

    >>97
    主、頑張って!(´▽`)

    +9

    -0

  • 100. 匿名 2018/02/15(木) 22:40:43 

    なぜまとめて取ろうとするのか
    取れない職場とわかってるから、インフルエンザ、体調不良、健康診断等
    半年ぐらいかけてチマチマ使って少しずつ減らしていくのさ

    +5

    -0

  • 101. 匿名 2018/02/15(木) 22:41:36 

    新卒で入職したところ
    辞める人
    みんな有給とってないから
    取らないのがあたりまえと思ってた。

    辞める時何日か有給使ったけど
    最終40日ぐらい余ってた。
    普通の社会では使い切って辞めるもんなんだね。
    知らずに損した。

    +8

    -0

  • 102. 匿名 2018/02/15(木) 22:43:59 

    >>68
    大企業のすぐに替えのきく事務仕事とは違うからね…

    +4

    -0

  • 103. 匿名 2018/02/15(木) 22:45:55 

    某介護施設で働いていた時、働いてる時は有給なんか使えず退職の時に使おうと決めていました。いざ退職が決まって勤務表みたら30日間あるはずの有給が、一日しか使われてなく上司に話しましたが話にならず。(私と同じ月に辞める職員には有給、満でついてました)
    後日、支店の上の人が来ていたので話をして「人が足りないのわかるから、有給を満で取りたいとは思わない。半分くれればいい」と話をして、勤務表作り直して貰いましたが、更に一日しか増えなかったです。めげずに、支店の上の人に話をしましたが「君は有給何日貰えれば納得するんだ!」と責められました。その時も勤務表作り直して貰いましたが、一日しか増えず。
    月日ばかり過ぎるので、更に上の本社に電話して事情を話しました。ですが、また勤務表直して貰っても一日しか増えなくて労働基準監督署に相談に行きました。田舎だし、介護は横の繋がりもあるので、大ごとにしたく無かったのですが…。
    もう一度本社に電話して、「労働基準監督署に相談したこと・ここまでされたら有給は満で取りたいこと」伝えました。
    また勤務表作り直して貰いましたが、更に一日しか増えず。
    再度労働基準監督署に相談に行き、職員さんから「動きましょう。これは動いくべき案件なんですよ」と話をされましたが、私の踏ん切りがつかず、職員さんには「まず介護施設の本社に労働基準監督署の職員さんから電話して、私が相談に来ていること、依頼されれば動くことを伝えてほしい」ことをお願いして、電話して貰いました。
    労働基準監督署が本社に電話した後、私に本社の人から電話が来て、有給を満でくれれば依頼はしないことを伝えてました。
    その後は本社のみならずから謝られ勤務表を作り直して貰え、有給も満で取れました。
    ただ、直属の上司からはすごい嫌味とか言われましたよ。「あんた何したかわかってんの!労働基準監督署まで行って!」って怒鳴られました。
    でも、私は悪くないので無視してました。

    元からパワハラすごかった上司だったのですが、その時はレコーダーとかで証拠を残しとくって考え無かったので何も証拠残せませんでしたが

    今なら間違いなくIcレコーダーで本人達の肉声を残しておきます。本人達の肉声が、一番の証拠ですから。
    主さん、めげずに頑張って下さい

    +24

    -3

  • 104. 匿名 2018/02/15(木) 22:46:53 

    前に働いてたところ(パート)で、有給消化して辞めようとしたら、上司に文句を言われた。
    で、それを相談した子(私より歳は下だけど、仕事を教えて貰ったので先輩?)に
    「⚪⚪さんは、自分の権利ばかり振りかざしてないで、ご自分の契約期間中の義務を果たさないといけませんよね?」と言われたのにはビックリした。
    結局、上司のさらに上司が有給を認めてくれて、無事有給消化できたけど…
    世の中には色んな考えの人がいるんだ…と改めて思った。有給取るのを「権利を振りかざす」って…
    「あんた何言ってんの?」ぐらい言ってやれば良かったなぁ…

    +18

    -3

  • 105. 匿名 2018/02/15(木) 22:51:03 

    ブラック会社もあるから
    辞める時のことも考えて
    計画的に有給を使う…のが1番かしこい方法だと思いました。

    +5

    -0

  • 106. 匿名 2018/02/15(木) 22:54:17 

    そもそも、辞める人の有給消化で業務に支障をきたす意味がわからない。
    有給消化の人って、もう職場にはいない人だよね?
    その人が有給だろうが、退職だろうが居ないんたまから、関係なくない?

    +28

    -1

  • 107. 匿名 2018/02/15(木) 22:56:10 

    「身内の看病したいから有給消化させて下さい。」でいいのでは。

    +1

    -0

  • 108. 匿名 2018/02/15(木) 22:58:27 

    >>103
    ひでぇ介護施設もあるもんだ、そこ新人が長続きしなさそうですね。(偏見

    +9

    -0

  • 109. 匿名 2018/02/15(木) 23:00:23 

    社会人2年目で、すでに会社3つ目。
    1つ目は一年契約で昨年3月末で退職しましたが、有給消化したいのもあって「次の職場の研修がある」といって最後3日忙しいのにと文句周りに言われながらも休み使い切りました。
    しかし2つ目のところは、1月と途中退職と1ヶ月前に伝えたのもあって会社ともめて有給が一度も使えないまま退職しました。モラハラ・パワハラを受けてたのと良いところに決まったのがあって早くやめたくて諦めました。

    +2

    -4

  • 110. 匿名 2018/02/15(木) 23:02:36 

    辞めるなら他の人はどうやって辞めていったのか調べておく必要あるよね。

    +3

    -0

  • 111. 匿名 2018/02/15(木) 23:02:42 

    私が辞めた職場も基本認めないでした。
    恩にきせられ、少しだけ消化。
    でも、まだマシな方だったと
    今は思います。

    +2

    -0

  • 112. 匿名 2018/02/15(木) 23:02:48 

    労働者の権利、有給をもみ消すとは違反中の違反
    労基に言ったれw

    +5

    -0

  • 113. 匿名 2018/02/15(木) 23:03:34 

    労基署に電話したことあるけど結構親身になって聞いてくれるよ!
    電話しよう!!

    +7

    -0

  • 114. 匿名 2018/02/15(木) 23:06:10 

    そのクソ上司が、ゴタゴタと屁理屈タレようが有給は労働者の権利

    +2

    -0

  • 115. 匿名 2018/02/15(木) 23:07:26 

    私なんか3年働いた会社を辞める時に有給消化しようとしたら、
    上司から「有給なんてない!!」って言われたよ。
    他のチームのリーダーに相談して上司に注意してもらって、有給全部消化したよ。
    労働者の権利だから何が何でも絶対に消化して。

    +8

    -0

  • 116. 匿名 2018/02/15(木) 23:08:12 

    ん?人手不足と有給消化は関係ないよね。
    最終出勤日の後に有給消化しても良いだろうし。
    休みというより、要は金払いたくないってことだよね。

    +5

    -0

  • 117. 匿名 2018/02/15(木) 23:08:33 

    新卒で就職するとき大手企業頑張らなかったのすごーーーく後悔してる。

    転勤ないからって中小行ったせいで有休使うのすごい渋られるし、福利厚生は最低限だし、給料安いし。

    +4

    -0

  • 118. 匿名 2018/02/15(木) 23:09:14 

    »108

    103です。人の入れ替わりが激しくて、そこの介護業務を一通りこなせる人が少なかったんです。その数少ないうちの一人に入ってたので、退職願い貰うのも一苦労でした。コーヒーこぼした、字
    がダメだと 8回書き直しをさせられました。

    +3

    -0

  • 119. 匿名 2018/02/15(木) 23:15:44 

    >>118
    変な介護施設もやっぱりありますよね、私も色々見てるからわかります。
    わたしが辞めた所は、施設長が仕事終わる時間になるとタイムカードを押すんですよね。
    そうやって、有給も退職する時に取らせないような、職員を大事にしない所は、新人は逃げるんですよね、

    +6

    -0

  • 120. 匿名 2018/02/15(木) 23:15:52 

    直近で勤めていた会社は全く使わせてもらえなかった

    フルで溜まっている有給もあとからカレンダーを改編されて
    すぎている〇月〇日の土曜日は出勤日=有給消化日とされてどんどん勝手に減らされた

    他にもいろいろ労働環境の問題が多く、自分の名前と会社をだして労基署に電話した
    この有給に関しては「労使で来てください」で終わりでとりつくしまもなかった


    新卒で入った会社(やめちゃったけど)は最終の給与明細に別紙がついて、法律では認められていない「有給買取」までしてくれた(他にも会社の手当・補助等の日割り明細)

    +3

    -0

  • 121. 匿名 2018/02/15(木) 23:16:53 

    だれか、業務に支障をきたすから、退職中の有給はとらせない。
    のカラクリを教えてくれ

    +6

    -0

  • 122. 匿名 2018/02/15(木) 23:20:31 

    社畜=飼い慣らされた奴隷 人間以下
    人間以下の存在は労働基準法なんてものを知らない

    有休休暇は働く労働者、人間に認められた権利!

    +1

    -0

  • 123. 匿名 2018/02/15(木) 23:26:39 

    だけど実際に大企業で人が余っているような会社じゃない限り、権利だから!って繁忙期に何十日も有給を取れる会社なんてあまりないよね。それなら有給買い取り制度を法律で定めてくれた方がありがたいや。お金が大事。

    +4

    -0

  • 124. 匿名 2018/02/15(木) 23:26:57 

    計画的にとるのが一番
    なんでしょうが、、、
    独身だと有給をとる理由も
    詮索され結局とれずに
    たまる一方です。

    +2

    -3

  • 125. 匿名 2018/02/15(木) 23:28:56 

    たった半年しか働かずしっかり有給満7日間貰ったパートが通ります。

    辞めるって言った途端、態度急変、待遇最悪になり頭に来て有給全日くれって言ってやったわ。
    パートさんは普通取らないよ?とか言われたけど、それはみんな知らないか気不味いだけ。ふざけんな

    +5

    -1

  • 126. 匿名 2018/02/15(木) 23:35:44 

    >>125
    半年でやめるような人はいらないかな

    態度も悪いし、
    はずれくじだったなーってみんな思ってそう

    +3

    -8

  • 127. 匿名 2018/02/15(木) 23:39:51 

    >>122
    有給取りやすい(むしろ取れと言われる)優良会社ほど、
    社畜多くない?
    うちがそうなんだけど。みんな仕事好きで仕事の話ばっかりして盛り上がってる笑

    +3

    -0

  • 128. 匿名 2018/02/15(木) 23:58:08 

    >>78
    うちの会社も有給は連続○日までって規定があったよ。一度にまとめては無理だったけど有給の消化自体は全部できた。でも勤続中は有給使いたいって言える空気じゃなくて何日か消えてしまったものもある。堂々と有給消化できたらいいのにね。

    +0

    -0

  • 129. 匿名 2018/02/16(金) 00:12:16 

    余裕をもって退職するということを伝えてるのに、人員不足で有休消化させてくれないなんておかしいよね。
    補充しなかったのはそっちだろ!って話だよ。
    私は40日くらい残っているので、全部消化して辞めます。
    公休もあるので2ヶ月弱は休める。
    権利なんだからみんな休もう。

    +8

    -0

  • 130. 匿名 2018/02/16(金) 00:13:27 

    みんな何日まで有休ためられるの?
    うちの会社は40日までしか持てない。

    +2

    -0

  • 131. 匿名 2018/02/16(金) 00:27:36 

    退職時の有給を取らせたくない理由は
    いない職員の給料を払いたくないから。
    だから有給で籍がある間は 新人もいれない。
    職員を大事にしない会社は いつか消滅すると思う。

    +8

    -0

  • 132. 匿名 2018/02/16(金) 00:48:59 

    あなたとの会話は録音しました。
    労基に相談しますね。
    過去の未払い残業代についても相談します。
    って言ってやる。

    +4

    -0

  • 133. 匿名 2018/02/16(金) 01:02:45 

    私も以前いた会社がブラックで辞める時に全部取られるのはちょっと…って言われたのよ。忙しい時だからね〜10日ぐらいは出てくれるかなって。でもそれって10日はタダ働きと一緒やん!大嫌いな会社に最後に忠義を尽くすことない!って思って全部とってやりましたよ。労基に聞いてみましたが、全部とっていいそうですよね、って言ったら黙ったよ。労基はやっぱりこわいんだよね。私の後にも辞める人がいっぱい控えていたからここで変な前例作っちゃいかんと思って頑張りました。

    +4

    -0

  • 134. 匿名 2018/02/16(金) 02:09:12 

    絶対有休消化してください!!!
    私も退職する時「人が居ないから半年延ばして」と言われましたが無視して「有休消化は残り◯◯日なのでこの日から来ません。その代わり引き継ぎはしっかりします。」って言いましたよ!
    もし有休消化させないと言われても労基に相談しますと言うつもりだったので、主さん勇気出して言ってみてください!
    私は今有休消化2ヶ月目ですけど本当に幸せ!笑

    +7

    -0

  • 135. 匿名 2018/02/16(金) 02:16:15 

    退職前の有給使用について、労基に問い合わせしたことがあります。退職日までの公休日を除いた勤務日数分は有給が使用できる権利があるので、有給休暇使用申請書みたいなものを作成し、いつからいつまで申請させていただきますというような内容を、退職届と一緒に提出すれば良いと教えてもらいました。

    +5

    -0

  • 136. 匿名 2018/02/16(金) 02:49:58 

    うつ病で退職しました。
    有給全部使って療養して、それでも戻れなくて辞めた感じです。

    +0

    -0

  • 137. 匿名 2018/02/16(金) 03:35:42 

    有給は社員の権利ですが、原則として業務に影響がないと会社が判断した日に取れるものです!
    病欠など当日欠勤も何も言わず有給で処理しています。
    しかし何でも権利だと言って会社の状況も考えず有給を取得し、気に入らないことがあればすぐに労基に相談するという人がいて頭を抱えている経営者です。
    その他の社員の有給消化率は90%〜100%です。
    有給取得は権利ですが、少しだけ会社の状況を見てほしいです。

    +2

    -7

  • 138. 匿名 2018/02/16(金) 03:36:07 

    看護師ですが退職前の休みは3日しかつけるつもりはないと師長に言われました。
    労基に相談して、有給消化しました。円満退社できませんでしたが、体調を整えて転職することができたのでよかったです。
    どの病院も有給使わせてくれないのはなぜでしょうか!仕事を続けて得たものなのに、せめて休めないならお金に変えてほしいです。

    +7

    -0

  • 139. 匿名 2018/02/16(金) 05:56:19 

    いち早く去りたくて、もうどうでもよくて取らなかった。たぶん30日以上あったのに…今さら後悔している。

    +1

    -0

  • 140. 匿名 2018/02/16(金) 06:29:28 

    ちゃんとした会社なら有休全部使わせてくれるのに酷いねー。
    気にしないで使った方がいいよ
    辞めれば会うことないし何言われても気にしない!

    +3

    -0

  • 141. 匿名 2018/02/16(金) 07:01:01 

    タイムリーなトピ!
    少し先ですが私も7月でやめるんで、もし有給全部消化させてくれなかったら「全部消化させてください。消化させて頂けないなら労基に言います。」とはっきり言おうとこのトピ見て思った。
    もう辞めるんだし嫌われて上等!

    +4

    -0

  • 142. 匿名 2018/02/16(金) 07:25:28 

    最後の月の後半2週間くらい有休の希望出したら、患者さんの前で“どういうこと⁉”って詰め寄られた。あくまで希望ですと言ったら、最後の1日だけ欠勤を付けられた。まだ有休余ってたのに。求職するときに欠勤したことが不利になるのをわかっていて嫌がらせされた。勿論、上司に苦情言ったけどシフトは変わらなかった。

    +1

    -0

  • 143. 匿名 2018/02/16(金) 07:46:20 

    >>137
    会社の事気にしてたら、いつまでたってもやめられない。

    +2

    -0

  • 144. 匿名 2018/02/16(金) 07:54:40 

    私も35日余ってたけど使わせてもらえなかった。
    繁忙期に無理矢理休み取る人(8連休と5連休を同じ月にとる)が許されてなぜ私ともう一人の先輩は使わせてもらえなかったのか謎。

    +2

    -0

  • 145. 匿名 2018/02/16(金) 08:10:07 

    入社してしばらくしてから
    有給消化せずに辞めた女の人が
    いた。独身だからと毎日残業、
    3倍の仕事量だったそう。
    そんな人すら有給消化のことを
    言い出せずに辞めてしまう会社だと
    思うと自分の時どうなるんだと思う。

    +1

    -0

  • 146. 匿名 2018/02/16(金) 08:13:53 

    私も40日残っていて1日も使わせてもらえませんでした。銀行の支店勤務です。本部勤務の人は退職時消化していたのに不公平感があります。上司と合わず、消化したいと言っても権利と義務どっちが大事なのかと脅されてそれ以上何も言えませんでした。3ヶ月以上前に退職したいと伝えているのに、、、録音するなどして私も労基に相談すれば良かったと今は思いますが、当時は上司が怖くて何もできませんでした。
    これから退職する方頑張ってください!

    +0

    -0

  • 147. 匿名 2018/02/16(金) 08:21:20 

    有休あるの隠されてました
    残日数ゼロって言われてたし…
    退職日決まって円満退職に向け引き続きしてたら偶然有休が10日以上あることが判明!!
    「有休あるの知らなかったんであと休みまーす!!」と言ったら「何で急にそんな事言うんだ」と責められたけど隠してた方わるいですよね?って言ってしれっとお休みです(o^^o)

    +5

    -0

  • 148. 匿名 2018/02/16(金) 08:39:42 

    労働基準局行きましょう。
    自分の住まいではなく職場の場所で管轄が違います。
    辞めてしまったら有給を使う権利がなくなるので気をつけて。
    30日使うなら30日後以降の日付で退職と言う言い方や退職届の書き方をしないと有給放棄になってしまうので気をつけて。
    たぶんだけど、週5契約なら有給も同じようにしか使えなかったと思うから、正式には日付的なものは1ヶ月半分後の退社になる。
    労働基準局に電話でも大まかな説明はしてくれる。
    書類書いたよ、出したよって写メを必ずとる。内容の写メ上司のデスクに置いた写メなど。
    そしたら退職後でも提出したのに貰えなかったから請求しますってことが出来る。証拠がないとできない。

    全ては個人的な経験と労基署の方のいけんです。間違っている部分や地域で違うこともあるかと思いますが、正社員じゃなくてもアルバイトやパートでも派遣でも有給は必ず発生しますので退職する場合はみなさん有給もらいましょう!!

    退職時の有休

    +0

    -0

  • 149. 匿名 2018/02/16(金) 08:44:48 

    >>105
    ブラック企業は計画的に有給使えないよ
    入院しても葬儀でも使えなかった

    +0

    -0

  • 150. 匿名 2018/02/16(金) 09:09:29 

    私が辞めた会社は、辞める人はみんなのやる気をなくさせるから、有給でも何でも使って会社来るな!というスタンスなので40日全部使いました

    +0

    -0

  • 151. 匿名 2018/02/16(金) 09:28:09 

    そんなん全部使うよ。
    労基に聞いたら権利だと言われたと言ったら、
    次の会社から問い合わせが来たら
    円満退社だとは言えないとか言い出したから、
    脅しですか?録音してますけど…と言ったら何も言わなくなった。

    +3

    -0

  • 152. 匿名 2018/02/16(金) 10:17:24 

    私も辞める時言われたけど、39日分の有給まるまる使ってやった!

    +3

    -0

  • 153. 匿名 2018/02/16(金) 10:55:13 

    あるのよねー
    そーゆー会社。
    私がいた会社も辞める時、全部有給消化しようとしたら総務からクレーム入った
    でも全部使ってやった
    ばかでかい会社だったけどね、体質は昭和の高度経済期のまんまなのよね~
    大きな会社はイメージがよさそうだけど、大きすぎてなかなか中身が変えられないのかも
    けっこうブラックよ

    +5

    -0

  • 154. 匿名 2018/02/16(金) 12:07:07 

    マイナスかもしれませんが、私は有給残したままで退職しました。

    もちろん有給は権利なので、使いきることは間違ってないと思います。
    私の場合は、家の関係で退職せざるをえなかったので、言わば自分の都合でした。辞めたあと人員不足でみんな大変だったと思います。
    勤めて10年も経ってなかったので、会社が私を育てあげるためにした投資を考えると、早々と辞めることは申し訳なく感じてます。

    なので、残りの有給を消化はせず、後任者への引き継ぎをきちんとすることを優先しました。

    有給消化することがダメで、しなかったことが良いと言う意味ではないのですが、
    会社が自分のためにしてくれたことを一度思い出すといいと思います。

    特に恩を感じることが何もないようであれば、割り切って堂々と有給消化しちゃっていいと思いますよ!

    +5

    -8

  • 155. 匿名 2018/02/16(金) 12:28:27 

    接客業を正社員、アルバイトと経験があります。
    両方とも上司と辞める日を相談し、実際に勤務する日は○日まで、そこから有休消化して退職日は○日という風に決めました。

    +2

    -0

  • 156. 匿名 2018/02/16(金) 13:25:55 

    10年勤め有休どころか、公休すら消化出来なかった。因みに上司もそうだったから言いだせずに終わった。

    +2

    -0

  • 157. 匿名 2018/02/16(金) 13:30:18 

    私は今の職場のやめたくて辞めるなら有休消化したいと思っています。
    昨年やめた人が有休消化しようとしたら引き継ぎが終わっていない(引継ぎ化期間は2カ月あった)、取るなら退職金を減らすと脅されたそう。
    実際、有休は数日しか取らなかったのに退職金満額支給ではなかったとのこと。これって違反ですか?

    +6

    -0

  • 158. 匿名 2018/02/16(金) 15:12:51 

    有給消化の手続きしたのに、欠勤にされて給料出なかった。
    次の仕事決まってたから揉め事起こすなって言われて泣き寝入り
    割とお堅い職場だったハズだけど、最後の最後でがっかり

    +2

    -0

  • 159. 匿名 2018/02/16(金) 15:27:36 

    タイムリー( ´∀`)
    今、退職に伴う有給休暇でお休み中。
    就職活動したり、久々に家でゆっくりしてるから、働いていた頃のキリキリしたストレスが嘘のよう!
    絶対に有給休暇は消化出来るようにって会社に掛け合って!

    +4

    -0

  • 160. 匿名 2018/02/16(金) 15:35:38 

    公務員で3月退職予定だけど有給30日以上残っています
    業務に支障あるし消化は無理そう

    +0

    -1

  • 161. 匿名 2018/02/16(金) 16:42:09 

    まぁ経営者の立場に立てば、気持ちわからないでもないかな。

    中には、会社の利益になるような働きをロクにせず、最後は権利だけは主張してサッサと辞めていく人もいるから。そしてよりによって繁忙期に辞めていく。
    (主さんがそうだと言っているわけではないですよ!)

    新入社員の頃って、半人前の働きしかできないのにお給料ある程度もらえるよね。それって将来のために投資してもらってるんだよね。
    それが2〜3年で辞められちゃたまったもんじゃないよね。

    もちろん辞める理由もいろいろあるだろうし、有給休暇消化をするなという意味ではありません。
    雇用される立場からの意見ばかりなので、雇用する側の視点も入れておきます。

    +4

    -0

  • 162. 匿名 2018/02/16(金) 16:46:16 

    >>104
    きちんと仕事できている人なら、そう言った事は言われなそう

    +1

    -0

  • 163. 匿名 2018/02/16(金) 18:40:51 

    辞める会社の都合なんて知ったこっちゃないよね。日本生命も辞める時に課の中で5日以上休む人がいると成績悪くなるからって有給1日も使わせてもらえなかった。

    +1

    -2

  • 164. 匿名 2018/02/16(金) 19:02:43  ID:QXyj8ENNjJ 

    飲食フロアを辞めるのに、GWと夏休みがしんどいというので、お盆まで働くことにした。8月のお盆以降に有給消化したいと申請したら、店長が8月末まで働いて欲しいので9月に有給消化して欲しいと頼んできた。
    仕方ないので8月は旅行にいく3日間だけ有給使うことにして、6月にその有給申請書を記入し提出した。
    その後、7月に店長と退職について話した際に、9月の有給取得の話題は店長が不機嫌そうにスルーしたので、3日間取得しただけでも上出来だと自分に言い聞かせ諦めた。
    8月末まで働き、9月15日に「月末締め15日払いの給与明細書」を受け取り確認したら、給料が予想以上に少なくて、給与明細書の有給欄も空白だった。
    本社の労務課に電話して、有給について確認したら、有給使ってなくて21日残ってた。
    9月は働いてなくて給料ないのに社会保険料が3万円弱ひかれる件を労務課に話したら、9月に有給を21日分取得することになった。
    それから、職場で有給申請書をもらい、その場で記入し、店長に提出した。
    9月末、本社に私の有給申請書類が届いているか確認したら、未提出だった。
    また有給申請書を揉み消されたら悔しいので、労務課の担当者と相談して、今すぐ本社から店長に私の有給申請書類をFAXで本社に送信するよう連絡してもらった。

    お蔭で1日7.5時間×21日分の有給ということで1日も働かなかった19月給料が社会保険料ひかれて手取り10万円以上あった。
    泣き寝入りするものではありませんね。

    +3

    -0

  • 165. 匿名 2018/02/16(金) 19:07:50 

    >>164です。
    ごめんなさい。
    9月分給料が、19月分給料になってる。

    +1

    -0

  • 166. 匿名 2018/02/16(金) 19:13:07 

    >>55

    うーん。正社員だったら、4年は少ないと思う。会社側から見たら、「4年で辞められた」じゃないかな?
    あとは、その4年でどれだけ成果をあげる仕事ができたかにもよるよね。


    日本企業は定年まで同じ会社で働くことが美徳とされてるから、途中で辞めるのってある程度揉めるのは覚悟しないと。
    外資系だったらもう少しドライなんじゃない?

    +5

    -3

  • 167. 匿名 2018/02/16(金) 19:27:05 

    よく
    辞めたいと伝えても辞めさせてくれない
    有給も使わせてくれない
    って聞くけど、みんなそんな状況でも仕事のモチベーションあるの??
    スパッと決まってれば事務的にでも頑張るけど、すごく不思議

    +3

    -0

  • 168. 匿名 2018/02/16(金) 19:32:31 

    労基署へGO!!

    +0

    -0

  • 169. 匿名 2018/02/16(金) 19:33:42 

    総務に人柄にもよりそうだね。
    今の総務事務員さんは仕事がデキル人で、取るのが当たり前ー!、ボーナスもらわなきゃもったいない!って考えて教えてくれる。その上司も、取れ取れ!って感じ。もちろん自分の部署事情もあるだろうけど、会社全体に対してそう言ってくれるから取り易そう。

    +0

    -0

  • 170. 匿名 2018/02/16(金) 19:44:00 

    私も退職時、最終出勤日から残り約30日分の有休消化したいと言って一度は了承されたのに、そのあと本社から異動してきた上司にボロクソ言われたよ。
    「これだから、支社の女の子はレベルが低い!」とか。周りにも悪口言ってたみたいだし。
    数ヶ月、胃に穴が空くような思いしたけど、どうせ先が見えてるから、嫌な思いした分絶対に引き下がらない!って貫いたよ。
    1ヶ月分は大きいよ、頑張って!

    +6

    -0

  • 171. 匿名 2018/02/16(金) 20:09:58 

    >>166
    日本企業は同じ会社で
    働くことが美徳…?
    どこからの情報ですか?

    +0

    -2

  • 172. 匿名 2018/02/16(金) 20:37:14 

    私も有給消化して退職できなかったよ。
    社長みずから有給消化はしないでと要求されました。
    表参道にあるベンチャー企業の不○○屋。
    思い起こすと、色々な所でケチっているしけた会社でした。

    +2

    -0

  • 173. 匿名 2018/02/16(金) 20:48:13 

    ボイスレコーダーを片手に
    『有休についての話をもう1度お願いしたいのですが』
    と言ってみるのはどうでしょう。

    +3

    -1

  • 174. 匿名 2018/02/16(金) 21:21:47 

    うちも新人の時に、数年勤めた先輩が1か月分休みを使い切ってから辞めると聞いて
    純粋に「そんな使い方があるのか」なんて思ってたけど、
    上司からすれば、「権利だからしょうがないけど普通はありえない。今までそんな奴いなかった」と言ってたな。権利なのにありえないってだったら、権利じゃないじゃんって思うけど

    +5

    -1

  • 175. 匿名 2018/02/16(金) 21:36:03 

    私も揉めましたが、戦いました。
    泣き寝入りすると自分の次に退職する人たちも被害にあうよ。
    ○○さんは有休消化せずに辞めたわよーって。
    だから同僚も直属の上司も応援してくれました。
    ちゃんと貰った方がいいですよ。

    +4

    -0

  • 176. 匿名 2018/02/16(金) 21:40:14 

    引き継ぎしたのなら取るべき。
    引き継ぎもしないで辞める新人には呆れた。
    本人は計画的だろうな。

    +4

    -0

  • 177. 匿名 2018/02/16(金) 21:48:58 

    >>171
    横からですみません。私もそうだと思います。
    だからこそ、日本企業は30歳後半での転職は難しいし、一般的には前の会社より規模が大きい会社に転職できる人は少ないですよね。
    日本企業は海外の企業に比べると「転職」に対して、必ずしも良好なイメージを持たないですよね。
    転職回数が多い人にはやっぱり疑問の目で見ちゃうし。
    (相当仕事ができて、キャリアアップで転職しまくってる人は別だけど)

    +1

    -1

  • 178. 匿名 2018/02/16(金) 21:57:57 

    昔、ある日突然来なくなった新入社員いましたよ。
    後々退職届送られてきたけど、そこには残りの有給休暇消化のことが書かれてましたよ。

    残されたこっちは、その新入社員の仕事の後始末で残業の日々だったのに、当の本人はしっかり有給休暇分のお給料はもらってくわけだから、
    権利だとしても、常識的にどうかと思ったわ、

    +6

    -0

  • 179. 匿名 2018/02/17(土) 00:39:09 

    取るのはいい。
    でも最後にまとめて消化して欲しい。

    3月で辞める人がバラバラと有給申請してきて、週に3日くらいしか出社しない。しかも連続じゃない。
    辞めるからか仕事自体いい加減だし、引き継ぐ仕事は次の担当者に任せてすでに引退状態。
    もうさっさと居なくなって欲しい。

    スミマセン、愚痴でした。

    +2

    -0

  • 180. 匿名 2018/02/17(土) 22:14:02 

    私も3月いっぱいでの退職で有給消化中です。
    うちは年末年始、お盆休みは有給として休みにしているらしく…。
    そんなの聞いたことなかったので、労基に相談すると言ったら、好きなだけ相談してくれと言われ、やけに強気なので調べたら、有給の取りずらい事業所はそんな事ができるらしいです。
    なので4日減らされましたが、権利なのでしっかり頂きます。
    退職前は就業規則をしっかりチェックして下さい!!

    +0

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