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チームリーダーに大切なことは?

75コメント2017/10/08(日) 18:29

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  • 1. 匿名 2017/10/07(土) 13:17:53 

    今度職場のチームリーダーになることになりました。私はリーダーになったことなどなく不安なのですが、メンバーからうちのリーダーは使えないとか、他のチームはいいなぁなどとなるべく思われないように、いいチームを作っていきたいと思っています。
    チームで仕事をしているという方がいましたら、アドバイスお願いします!
    返信

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  • 2. 匿名 2017/10/07(土) 13:18:13  [通報]

    面白さ
    返信

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  • 3. 匿名 2017/10/07(土) 13:18:57  [通報]

    相手の立場に立って考える。
    返信

    +81

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  • 4. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:09  [通報]

    チームリーダーに大切なことは?
    返信

    +7

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  • 5. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:15  [通報]

    公平性
    返信

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  • 6. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:16  [通報]

    公平に接する
    返信

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  • 7. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:17  [通報]

    体が丈夫
    返信

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  • 8. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:26  [通報]

    決断力
    上がパキッと決断して方向性をはっきりさせる
    返信

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  • 9. 匿名 2017/10/07(土) 13:19:36  [通報]

    リーダーシップ
    優柔不断なリーダーだとチームはグダグダ
    返信

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  • 10. 匿名 2017/10/07(土) 13:20:13  [通報]

    自分の物差しで指示を出さない
    返信

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  • 11. 匿名 2017/10/07(土) 13:20:15  [通報]

    コミュ力!
    返信

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  • 12. 匿名 2017/10/07(土) 13:21:07  [通報]

    物事を俯瞰で見る
    返信

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  • 13. 匿名 2017/10/07(土) 13:21:30  [通報]

    ダメな事した人に凛とした態度で注意できる。なめられない。
    返信

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  • 14. 匿名 2017/10/07(土) 13:22:08  [通報]

    好き嫌い関係なくみんなに公平に接する
    返信

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  • 15. 匿名 2017/10/07(土) 13:22:38  [通報]

    リーダーだからって偉ぶったりしないできちんと仕事をする
    返信

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  • 16. 匿名 2017/10/07(土) 13:22:50  [通報]

    うちの職場のチームリーダーは人の悪口を言ったりします。
    前の職場の上司もそうだったな。

    私が思うのは、上に立場になる以上、個人に対する思いはべらべら喋っちゃダメです。いじめと一緒で、下の立場の人たちに同調意識で少なからず影響が出ます。
    返信

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  • 17. 匿名 2017/10/07(土) 13:23:15  [通報]

    愛想と嫌われる勇気
    返信

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  • 18. 匿名 2017/10/07(土) 13:23:22  [通報]

    誰にでも同じ態度で人柄の良さ
    返信

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  • 19. 匿名 2017/10/07(土) 13:23:29  [通報]

    チームの土気を上げる伝え方ができる
    返信

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  • 20. 匿名 2017/10/07(土) 13:24:08  [通報]

    メンバーの仕事をよく見て労いの言葉をかける
    返信

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  • 21. 匿名 2017/10/07(土) 13:24:45  [通報]

    誰がリーダーになっても部下は何かしら文句言うもんだよ。気使いすぎるとなめられるし。
    強いメンタルと観察力。適材適所に仕事を割り振れられれば自分も楽。
    返信

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  • 22. 匿名 2017/10/07(土) 13:24:46  [通報]

    時に強引さ。
    返信

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  • 23. 匿名 2017/10/07(土) 13:25:29  [通報]

    頼りがいない
    えこひいき
    強いひとに弱い
    つまり平等でない人はあっという間に人望なくなる
    返信

    +24

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  • 24. 匿名 2017/10/07(土) 13:26:00  [通報]

    虚勢をはらない。
    返信

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  • 25. 匿名 2017/10/07(土) 13:27:09  [通報]

    残業残業でチームの雰囲気が悪くなったとき、例え本心は違っても
    「チームメンバーが仕事を捌ききれないのは能力の問題じゃなく仕事をアサインする上司が管理しきれてないからだ」という態度を示してほしい
    それだけで部下は救われるし、ここまで言ってくれるリーダーがいるんだからどうにか遅延解消させなきゃって頑張れる(もちろん仕事は上司のためにやるんじゃないんだけど)
    入社3年目で女性チームリーダーの配下になり「自分の何が駄目だと思う?どうすればいいと思う?」と毎日深夜残業で心身追い詰められ、鬱で休職したので…
    返信

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  • 26. 匿名 2017/10/07(土) 13:27:55  [通報]

    カリスマ的才能がないのなら嫌われる勇気でしょうね
    優しいリーダーは無能が多い
    返信

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  • 27. 匿名 2017/10/07(土) 13:28:39  [通報]

    必要な時にはしっかり注意する
    返信

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  • 28. 匿名 2017/10/07(土) 13:28:59  [通報]

    好かれようとしない
    判断力
    返信

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  • 29. 匿名 2017/10/07(土) 13:29:04  [通報]

    私の職場の前のリーダーは偉そうで自分の思い通りにならないとすぐ顔に出るし、仲良くしてる子と嫌いな子で態度が違うし大っ嫌いだった。

    返信

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  • 30. 匿名 2017/10/07(土) 13:29:11  [通報]

    >>25
    要求しすぎ
    返信

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  • 31. 匿名 2017/10/07(土) 13:30:47  [通報]

    優しいリーダーはダメだよ
    部下が全員優秀ならともかく、大抵の場合部下の一人はダメな人
    それを叩けないリーダーは不和を産む
    返信

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  • 32. 匿名 2017/10/07(土) 13:32:06  [通報]

    人から良く見られたいという考えを捨てる
    もちろん、人を人として接するのは必要だけどね
    返信

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  • 33. 匿名 2017/10/07(土) 13:32:50  [通報]

    優しく接することで好かれようとするべきではない
    返信

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  • 34. 匿名 2017/10/07(土) 13:33:07  [通報]

    禿げていない
    返信

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  • 35. 匿名 2017/10/07(土) 13:33:45  [通報]

    嫌われようが、言わなきゃいけない事は言う事。
    返信

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  • 36. 匿名 2017/10/07(土) 13:35:20  [通報]

    感情てきにならない。
    気持ちは、母鳥りのように。フォローに入って。
    リーダーがテキパキうごいてしまうと
    視野が狭くなり失敗する
    返信

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  • 37. 匿名 2017/10/07(土) 13:35:55  [通報]

    私も会社の勉強会が月に一回あるけど、グループが別れていてその班のリーダーしてます。

    主さんは、なんの為のリーダーなのか知りたい。
    こたえようがわからなくて

    返信

    +0

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  • 38. 匿名 2017/10/07(土) 13:36:03  [通報]

    人によって態度を変えない。
    私のバイト先のバイトリーダーは仕事はできますが、人によって態度を変えるので結構嫌われてます。
    返信

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  • 39. 匿名 2017/10/07(土) 13:36:53  [通報]

    嫌われる勇気

    返信

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  • 40. 匿名 2017/10/07(土) 13:39:34  [通報]

    ヒステリーを起こさない
    無表情でもいいが、私的感情で不機嫌さを出さない
    悪口を言わない
    女でこれができる人見たことがない
    返信

    +31

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  • 41. 匿名 2017/10/07(土) 13:41:58  [通報]

    去年、プロジェクトリーダーに抜擢され悩み抜いた一年半でした。

    まず、最初は舐められまくりの、失敗しまくり。
    でも、最初なんだから当然だと今なら思える。

    主さん、問題なく悩みなくリーダーをやり抜くなんて絶対無理だから、それは諦めてw

    それより、課員の評価は後付けでどうにでも転ぶ事を理解しておいて。
    そしたら、途中で「他のリーダーが良かった」だの、「頼りない」だの、そんな雑言は気にならないから。

    大事なのは、へこたれずに自分を信じる事。
    継続はチカラです。
    返信

    +29

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  • 42. 匿名 2017/10/07(土) 13:42:43  [通報]

    信頼されることが大事かな~
    嫌いでも信頼できる人っているでしょ
    あんな感じ
    返信

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  • 43. 匿名 2017/10/07(土) 13:43:26  [通報]

    厳しいことと偉そうなことの区別がついていないオバサンが多い
    返信

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  • 44. 匿名 2017/10/07(土) 13:45:02  [通報]

    家庭が上手くいってないオバサン、更年期、貧乏シンママは威張るかヒステリー
    返信

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  • 45. 匿名 2017/10/07(土) 13:46:02  [通報]

    言うべき事は陰でではなく本人に
    面と向かって言う。
    返信

    +8

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  • 46. 匿名 2017/10/07(土) 13:46:20  [通報]

    報告事項の取り纏めちゃんとしてくれればいい。
    後はチーム員の未達、失敗の穴埋めできない人はチームリーダーではないと思う。
    やたら話し合いをしたがるチームリーダーは面倒くさかったな。
    返信

    +3

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  • 47. 匿名 2017/10/07(土) 13:48:15  [通報]

    頭が悪くてすぐにパニックになってヒステリー起こす人を上に立てないで
    返信

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  • 48. 匿名 2017/10/07(土) 13:49:38  [通報]

    情報共有と段取り
    だれか一人でも知らない、きいてないになると途端に崩れ始める

    失敗(エラー)のフォロー&フィードバック
    同じ失敗が起きると他のチームからヒンシュク
    返信

    +1

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  • 49. 匿名 2017/10/07(土) 13:50:05  [通報]

    たまにビシッと締めればあとはのほほんとしてるくらいでいいんじゃない?
    あんまり頑張ると疲れちゃうよ。
    返信

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  • 50. 匿名 2017/10/07(土) 13:50:43  [通報]

    メンバーの中には、生意気な人、気が合わない人、仕事が遅い人、やる気のない人、プライドの高い人、そんな人が必ずいます。
    リーダーは、その人達を嫌いにはならない事。
    リーダーの仕事は、如何に正確に迅速に仕事を上げるか。
    感情でメンバーを嫌悪したら、それができない。
    嫌な言い方をしたら、彼らも駒なんです。
    どのメンバーも上手く使ってください。
    割り切って、そう考えてもビジネスなんで、悪い事じゃないです。
    返信

    +20

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  • 51. 匿名 2017/10/07(土) 13:52:49  [通報]

    おっさん上司なんて何もしないよ
    女上司は肩ひじ張ってリーダーぶろうとして疲れるところがある
    返信

    +1

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  • 52. 匿名 2017/10/07(土) 13:52:55  [通報]

    自分の仕事だけでなく、周りの事も考えて周りの仕事もする。
    もちろん、周りもリーダーの仕事をする。
    うちの部署は、皆が自分の仕事しかしないから自分が気が付かなければ、そのままの状態でほったらかしになってることが多い。
    ついでにやるとかない。
    だから私もやらない。
    めちゃくちゃ。
    返信

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  • 53. 匿名 2017/10/07(土) 13:57:15  [通報]

    返信

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  • 54. 匿名 2017/10/07(土) 13:59:28  [通報]

    このトピでも、リーダーの立場と部下の立場の人がいますが、
    アドバイスはリーダーの立場を経験した人のアドバイスを聞いた方が良いと思います。

    部下の意見は耳を傾けるのは大事ですが、全部聞く事は出来ないもんです。
    必ずガタガタ言う人がいる。
    そんな時にどうしたか、経験者に聞くと安心しますよ。

    部下の評価は、以外に好き嫌いの感情論ですから。
    全員に好かれる必要ない…というか無理。

    理解してくれる部下と、相談できる上司が数人で大丈夫。
    やいのやいの文句を言い続けても辞めないメンバーとかいますからね。
    返信

    +15

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  • 55. 匿名 2017/10/07(土) 14:06:11  [通報]

    ダメなとこも見せられる
    これできない人が多い
    リーダーだって、失敗するし、謝ってもいい
    でもそれが出来ない人が多い
    返信

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  • 56. 匿名 2017/10/07(土) 14:09:00  [通報]

    言いづらい事をビシッと言って煙たがられてるリーダーがいて、大体一人で行動してた。
    キツイから嫌われてんだろうぐらいに思ってたけど、話す機会があって
    「上司の悪口を少し言えるくらいの雰囲気じゃないとチームは纏まらない。悪口を言う事で結束する事もあるから」と言ったのには恐れ入った。
    部下の立場だけでいたら分からない苦悩がリーダーにはあると思った。
    リーダーって孤独に耐える事も必要だと思うよ。
    返信

    +14

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  • 57. 匿名 2017/10/07(土) 14:16:41  [通報]

    部下の誰よりも働く
    返信

    +3

    -1

  • 58. 匿名 2017/10/07(土) 14:20:41  [通報]

    率先垂範だよ
    返信

    +1

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  • 59. 匿名 2017/10/07(土) 14:26:43  [通報]

    pm理論
    p→パフォーマンス「目標設定、計画作成、メンバーへの指示により集団の中での目標を達成する能力」
    m→メンテナンス「集団の人間関係を良好にし、チームワークを強化する能力」
    どちらも満たしているリーダーが理想らしい
    肝心なのはどうやって成果の上げたりチームワークを作ったりするかだけど
    返信

    +0

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  • 60. 匿名 2017/10/07(土) 14:27:40  [通報]

    部下を信頼して頼るかな?
    返信

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  • 61. 匿名 2017/10/07(土) 14:27:45  [通報]

    巧遅拙速
    返信

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  • 62. 匿名 2017/10/07(土) 14:28:53  [通報]

    和を以て貴しとなす
    返信

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  • 63. 匿名 2017/10/07(土) 14:33:00  [通報]

    私は3年近くチームリーダーです。
    職務にマイナスになるインフォーマルグループは作らない。
    嫌われない様にするとナメられます、優しさと甘やかしは違う。
    リーダーとしたブレないで常にスタッフに見られている意識で仕事する。
    んで、毎回誉めずにここぞという時に誉めて伸ばす。
    返信

    +0

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  • 64. 匿名 2017/10/07(土) 14:53:06  [通報]

    自分とは合わない と思うメンバーがいても
    邪魔者扱いせず、うまいこと動かす。
    感情的な人・オレ様気質は、リーダー失格。




    返信

    +4

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  • 65. 匿名 2017/10/07(土) 15:12:03  [通報]

    リーダーも人間だからミスして良いんだけど、ミスして良い場所と悪い場所がある。
    ここはダメだよねって場所でミスを出すと信用を喪う。

    反面、部下のミスは自分のミス。
    注意はしても、決して怒らないこと。
    返信

    +3

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  • 66. 匿名 2017/10/07(土) 16:49:19  [通報]

    ちょっと前にネットに出てた
    「ほうれんそうのおひたし」の
    おひたしの部分が上手い人かな

    報告 連絡 相談
    に対して
    お 怒らない
    ひ 否定しない
    た 助ける
    し 指示する

    リーダーって大変だよね
    私は無理だから できる人尊敬するわ
    返信

    +3

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  • 67. 匿名 2017/10/07(土) 17:41:07  [通報]

    チームの方向性をしっかり示してほしい。その時の気分でフラフラされてたら本当に普段の努力が無駄になるから。

    下らない世間話ばかりしてないでチームが良くなる話し合いをしてほしい。7年近くいてリーダーの駄目さ加減が解ったから辞めるけど残念だわ。
    返信

    +1

    -1

  • 68. 匿名 2017/10/07(土) 18:59:24  [通報]

    チームが成果を出せるように、正しい意思決定をする。
    相手の立場になって指導をする。
    誰よりも早く出勤する。一日の段取りをするためと、部下の表情を見るため。
    基礎的な躾マナーができているか改めて見直す。
    たまに一緒にご飯に行き、より関係を深める。
    常にポジティブ思考でいる。
    返信

    +0

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  • 69. 匿名 2017/10/07(土) 19:27:07  [通報]

    真面目に努力している事を前提にして

    「リーダーが駄目だから辞めるわ」
    ↑辞める人がこう言ってたと耳に挟んでも気にするな。
    沢山メンバーがいると感情でこう言って辞める人がいるけど、その人はリーダーを任される訳でもリーダーを助ける訳でもなく、感情で辞めるだけだから。

    リーダーを続けて行くコツは、人の意見で一々うろたえない事と、努力を続ける事。
    見てる人はちゃんといる。
    返信

    +3

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  • 70. 匿名 2017/10/07(土) 19:31:33  [通報]

    無駄に賢いふりをしない。
    無駄に横文字など難しい単語を使わない。
    出来ない新入社員を馬鹿にしない。
    率先して、退屈な作業は自分で行う。

    大体、嫌われて統率が取れなくなるリーダーは、ワザと難しい単語を取り入れて話し、面倒な作業はメンバーに押し付ける。
    返信

    +1

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  • 71. 匿名 2017/10/07(土) 20:23:13  [通報]

    相手によって態度変えない
    機嫌の悪さを出さない

    私の仕事場のチームリーダーがこれ全く出来てない屑男でストレスがヤバイ
    返信

    +5

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  • 72. 匿名 2017/10/07(土) 22:47:48  [通報]

    部下の立場から失礼します。
    うちの上司、これまで皆さんが書かれていたことに何一つ当てはまんない笑
    好き嫌いで判断するし、言いたい事なんてなーんも言わないし。シフトだって好き嫌いで組みます。
    しわ寄せはこっちにきます( ;´Д`)
    ちなみにうちの部署の人たちは誰一人として上司を尊敬している人はいません。
    上司がどーでもいいって思ってしまっては部下も上司をどーでもいいって思います。
    返信

    +3

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  • 73. 匿名 2017/10/07(土) 23:45:17  [通報]

    上から目線ではないか?
    部下の立場になれているか?
    感情や好き嫌いを出していないか?
    返信

    +0

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  • 74. 匿名 2017/10/08(日) 16:01:35  [通報]

    感情的に怒らず指導する。
    下の人たちが気分よく働けるよう気を配る。

    返信

    +2

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  • 75. 匿名 2017/10/08(日) 18:29:56  [通報]

    怒ると叱るを履き違えない。
    叱るべき根本の理由を履き違えない。
    それも無しに途中から介入して注意するだけなら不満持たれるだけ。
    返信

    +0

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